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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

ESCUELA DE POSGRADO

PROYECTO DE TESIS

I. DATOS GENERALES:
1.1 Título
Nivel de Cumplimiento del Seguro Complementario de trabajo de Riesgo
en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna – 2017.
1.2 Área de investigación
Investigación científica, factual, social y explicativa.
1.3 Autor
Juan Renee Lagos Cárdenas
1.4 Asesor
Por determinar
1.5 Institución / localidad done se realizará la investigación
Hospital Hipólito Unánue de la Provincia y Región de Tacna – Perú.

2 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1 Identificación del problema
Tomando como punto de partida, que la seguridad social nace como una
disciplina dentro el derecho del trabajo, no hay duda que ese acogimiento
ha sido fundamental para su diseño y crecimiento. En ese entendido, el
trabajo como parte de su naturaleza es una zona que produce riesgo a los
seres humanos y por ello el interés de lograr atención y tutela legal.

El “SCTR” es un derecho fundamental, por cuanto es parte de la seguridad


social que llega a atender las vulnerabilidades y riesgos que se presentan
en el trabajo como los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. En ese sentido al ser un derecho fundamental el SCTR, su
goce resulta siendo universal. Por esta razón, de acuerdo a la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud se pretende cubrir
únicamente las actividades de alto riesgo lo que en la práctica es
desproteger las otras actividades que por naturaleza son riesgosas.

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El “SCTR” es una cobertura adicional al seguro regular de salud y
pensiones, tiene carácter de obligatoriedad, siempre que las actividades
en la entidad empleadora sean de alto riesgo, actividades que se
encuentran contempladas en el listado que proporciona el Anexo 5 del
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
denominado: “Actividades Comprendidas en el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo”. Por consiguiente, el costo de este seguro es
obligatoriamente asumido, de manera integral, por la empresa u
organización de trabajo.

El Personal que labora en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna, presentan


serios riesgos en el desarrollo de sus actividades en las diferentes
unidades laborales, pues están expuestos a contaminantes bilógicos,
agentes patógenos, virus de la hepatitis, virus de la inmunodeficiencia
humana como él (VIH), TBC, entre otros microorganismos contaminantes
químicos y bilógicos.

Para tal efecto el Estado a través de la ley 26790 Ley de Modernización de


la Seguridad Social en Salud, y mediante el D.S. Nº 003-98-SA Normas
técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y el D.S. Nº
043-2016-SA Actualización del Anexo 5 establece que el Seguro
Complementario de Trabajo de riesgo que comprende el amparo universal
de los trabajadores sean empleados u obreros que laboran en los centros
de trabajo de entidades empleadoras que desarrollan las actividades
descritas en el anexo 05 del D.S Nº 009-97-SA específicamente CIIU REV
4: 8610 actividad Económica: Actividades de Hospitales. Actividad
Económica (REV 4): Actividades de Hospitales. Norma que alcanza a los
trabajadores del hospital Hipólito Unánue de Tacna, esta no es difundida
y por ende el desconocimiento de la mayoría de trabajadores de la entidad.

2.2 Formulación del problema o enunciado del problema


¿Cómo Influyen las políticas de protección en Trabajos de riesgo en lograr
un adecuado nivel de cumplimiento del Seguro Complementario de
Trabajo de riesgo en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna - 2017?

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2.3 Justificación e importancia de la investigación
La presente investigación se justifica por tener suma importancia en el nivel
de cumplimiento y en la aplicación de políticas de protección de trabajos
de riesgo, en la aplicación de la Norma establecida en la Ley 26790 Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud y demás normativa
relacionadas – expuestas anteriormente - con el Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, la cual no cuenta con políticas en su nivel de
aplicación y contratación por parte de los funcionarios responsables para
con los trabajadores profesionales de la salud del Hospital Hipólito Unánue
de Tacna, ocasionando de esta manera una desprotección en caso de una
eventualidad o siniestro, ya que de esta manera se encontrarían
imposibilitados de acceder tanto a prestaciones de salud como
económicas afectando de esta manera al profesional y su familia.

2.4 Objetivos
2.4.1 Objetivo General:
Demostrar que con políticas de protección a trabajos de riesgo se puede
lograr un adecuado nivel de cumplimiento del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna
2.4.2 Objetivos Específicos:
Proponer La contratación del Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
para el personal del hospital Hipólito Unánue de Tacna

2.5 Hipótesis
Con una Adecuada política de protección a Trabajos de riesgo se podrá
lograr un adecuado nivel de cumplimiento del Seguro Complementario de
Trabajo de riesgo en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna – 2017.
2.6 Variables
2.6.1 Identificación de las variables
- Variable Independiente:
Trabajo de Riesgo
- Variable dependiente:
Nivel de cumplimiento del Seguro complementario de Trabajo de
Riesgo en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna.

2.6.2 Caracterización de las variables.

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Variable Independiente (x): Trabajo de Riesgo
Variable dependiente (Y): Nivel de cumplimiento del Seguro
complementario de Trabajo de Riesgo en el Hospital Hipólito
Unánue de Tacna.
Variables Dimensiones Escala Instrumento
X=Trabajo X1= D.S. 009-97-SA ALTO = 3 Cuestionario
X2= D:S: 003-98-SA MEDIO = 2
de Riesgo
X3= D:S.043-2016-SA BAJO = 1
Y= Nivel de Y1=Accidente de
Cumplimiento del Trabajo
Seguro Y2= Enfermedades
Complementario Profesionales
De Trabajo de Y3= Asegurados
Riesgo en el Obligatorios
Hospital Hipólito
Unánue de Tacna

2.6.3 Definición operacional de las variables


La escala Ordinal es un nivel superior a la Nominal ya que permite
ordenar los objetos según el criterio de posición de uno sobre otro
(Sánchez y Reyes, 2009), así pues si consideramos la ausencia de
aplicación de la Ley 26790 Ley de modernización de la seguridad
social en salud a una población – personal profesional de salud –
podemos determinar mediante encuesta el nivel de conocimiento
de la misma y la clasificación sería: Alto, Medio, Bajo. Dentro de
este rubro se puede considerar la escala de Likert hasta cuatro
ítems, ya que de cinco a siete sería de intervalo (De la Garza,
Morales y Gonzales, 2013).

Variable Independiente
Aplicación de la Ley 26790: Se aplicara la norma jurídica vigente y
las diferentes normas establecidas en nuestro marco legal y la
constitución.
Indicadores:

4
- X1= D.S. 009-97-SA
- X2= D.S. 003-98-SA
- X3= D.S.043-2016-SA
Ø Variable Dependiente
Nivel de Cumplimiento del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna. Con la finalidad
de proteger a los trabajadores expuestos a accidentes y
enfermedades profesionales
Indicadores:
- Y1=Accidente de Trabajo
- Y2= Enfermedades Profesionales
- Y3= Asegurados Obligatorios

2.7 Limitaciones de la investigación


Obedecen a las siguientes razones:
2.7.1 Área geográfica.
- Hospital Hipólito Unanue de Tacna
2.7.2 Época o período
- Año 2017
2.7.3 Métodos o técnicas empleadas
- Metodología ex post facto.
2.7.4 Financiamiento
- Propio (S/.1,500.00 Soles).
2.7.5 Tiempo disponible
- Cuatro Meses.
2.7.6 Recursos utilizados
- Recursos humanos, materiales, económicos.
2.7.7 Tipo, cantidad y calidad de los datos y de la información obtenida.
- Requerimientos presupuestales para la contratación del
SCTR.
- Plan anual de adquisiciones
- Estadística de accidentes y enfermedades profesionales.
- Número de personal profesional de la salud.
-

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2.8 Descripción de las características de la investigación
2.8.1 Tipo de estudio
- Científica, factuales, sociales y explicativas.
2.8.2 Nivel de investigación
- Investigación retroactiva (ex post facto)

3 MARCO TEÓRICO
3.1 Antecedentes del estudio
3.1.1 Antecedentes internacionales
Según Bernardino Ramazzini (1714), médico italiano, reconocido como el
padre de la Medicina Ocupacional, fue el primer investigador que efectuó
estudios sistemáticos sobre diversas actividades laborales, observando
con perspicacia que Algunas enfermedades se presentaban con mayor
frecuencia en determinadas profesiones, sus observaciones fueron
consecuencia de las visitas que realizó a diferentes lugares de trabajo,
actividades que no eran efectuadas por sus colegas por considerarlas
denigrantes.

Ramazzini demostró una gran preocupación por los más pobres, visitando
aquellos trabajos que se realizaban en las peores condiciones de Higiene
y Seguridad. Recomendó a los médicos que siempre debían preguntar a
sus pacientes en qué trabajaban, enfatizando la importancia que muchas
veces tiene este conocimiento para poder establecer el diagnóstico médico
correcto.

(Delgado y Kasten: 2005 Pág. 12) nos dice:


Gracias a este médico italiano, hoy en día sabemos cuáles son las
enfermedades producidas en un centro de trabajo, como consecuencia de
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Este gran médico
italiano tuvo la intención y la pasión de poder investigar las consecuencias
que traen los lugares en donde un trabajador u obrero realiza sus
actividades. Si no hubiera sido a este gran medico investigador, hoy en día
la realidad sería diferente y las consecuencias serían devastadoras.

(Delgado y Kasten: 2005 Pág. 12) nos dice:

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Que los máximos organismos a nivel mundial tanto salud como trabajo
promulgaron declaraciones de salud ocupacional y a su vez convenios de
trabajo, mediante programas. Pero lo más trágico es que a pesar de haber
convenios todavía se siguen produciendo en el mundo accidentes de
trabajo de las cuales sub siguen a la muerte, lo cual no sería lo correcto en
estos casos y mucho menos en aquellos países que se suscribieron tanto
de trabajo como de salud ocupacional.
La investigación de los accidentes de trabajo es una actividad que permite
identificar no solo las causas inmediatas que han provocado los
accidentes, sino también las carencias o diferencias que existen, de forma
concertada, en las actividades preventivas, en la organización y en la
gestión de la prevención de los riesgos, tanto a nivel de organismos
administradores del seguro como de organismos encargados de verla por
el cumplimiento de la normatividad y de la empresa.

Según la tesis de Accidentes del Trabajo en la División Andina de Codelco,


Chile. (Delgado y Kasten: 2005 Pág. 23) nos dice:
Que los accidentes de trabajo nos permiten poder ver cuáles son sus
causas que la caracterizan, cuales son los factores principales, y asimismo
nos permiten poder ver las carencias que hay o sus deficiencias que
existen en el ámbito de las actividades riesgosas.
Los accidentes de trabajo son considerados como uno de los principales
factores que afectan las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores en cualquier entorno laboral, actividad comercial u ocupación,
de las personas involucradas en una relación de trabajo.

3.1.2 Antecedentes Nacionales


Existen también publicaciones de artículos científicos de los cuales
presentamos a continuación:

(OSPINA: 2010 Pág.13) nos dice:


Posteriormente, el 28 de abril de 1971 se publicó el DL. 18846 que creó el
Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP),
que estaba a cargo del Seguro Social Obrero, dicha norma señalo entre
sus considerandos que debía unificarse:

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“La cobertura de los riesgos de accidente de trabajo y enfermedades
profesionales dentro de la organización de la seguridad social encauzando
las respectivas inversiones con criterio eminentemente social ajeno a todo
espíritu de lucro y con la única finalidad de defender y de cuidar
debidamente la salud de los trabajadores” (considerando del Decreto Ley
N° 18846)
Posteriormente, se deroga el Decreto Ley Nº 18846 y surge el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo en adelante SCTR, este seguro fue
creado en el año 1997 (mayo), mediante la Ley Nº 26790, Ley de la
Modernización Social en Salud. Este seguro otorga cobertura adicional, a
la prestada por la Seguridad Social – ESSALUD, por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del seguro Social
de Salud, es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que
desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el anexo 5 del
Decreto Supremo Nº 009-97-SA y ampliadas en las Normas Técnicas del
Decreto Supremo Nº 003-98-SA. El SCTR es otorgado tanto para obreros
como para empleados que realicen sus labores dentro de un centro laboral
considerado como de riesgo. El SCTR es de libre contratación con la ONP
o con empresas de seguros debidamente acreditadas a elección de la
entidad empleadora.

(OSPINA: 2010 Pág.17) nos dice:


Se tuvo como primer antecedente al país Europeo Alemania, al cual
muchos países Europeos siguieron sus pasos implementando leyes en
protección al trabajador y bajo la responsabilidad del empleador,
posteriormente nuestro país implanto dicha norma y fue el primer en
América Latina que introdujo la Ley de Accidentes de Trabajo (LAT), Nº
1378, y con el trascurso de los años esta ley fue modificada para su
mejoramiento mediante la Ley Nº 18846, y su última modificatoria que es
actualmente la Ley de la Modernización Social en Salud – Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo Ley Nº 26790, dicha norma es
obligatoria y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las
actividades de alto riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto Supremo
Nº 009-97-SA y ampliadas en las Normas Técnicas del Decreto Supremo
Nº 003-98-SA

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Según Bravos (2010) en su artículo Seguros de Accidentes de Trabajo
de Riesgo (Seguros Pacifico)
En los últimos cinco años se ha triplicado el crecimiento del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en el Perú gracias al mayor
dinamismo que ha ido adquiriendo la economía, señaló el gerente de
Asesoría en Gestión de Riesgos de Pacífico Seguros, Luis Bravo.
Indicó que el dinamismo económico registrado en algunos sectores
productivos del país, denotando crecimientos de hasta más de dos dígitos,
ha incrementado fuertemente la demanda de los SCTR. Precisó que los
sectores productivos que más demandan este seguro son los
denominados de alto riesgo, como construcción, minería y manufactura,
por lo riesgos que involucran algunas de sus actividades.
Proyectó que los SCTR crecerán por encima de 20 por ciento este año,
luego de haberlo hecho en 17 % el año pasado, con lo que se observa una
aceleración del ritmo de crecimiento. De otro lado, dijo que se espera que
el negocio cobre más dinamismo con la ampliación de las actividades
consideradas de alto riesgo, luego que el gobierno publicó hace unos
meses un decreto supremo. “La idea es que la obligatoriedad de este
seguro se expanda a otros sectores productivos”, manifestó a la agencia
Andina. Refirió que, por ejemplo, podría incluirse incluso a las actividades
que se desarrollan en un set de televisión o en una oficina pues en todos
lados hay riesgos para la salud de los trabajadores. Bravo previó que la
expansión del seguro a otros sectores económicos se concretará a inicios
del próximo año porque el potencial de crecimiento es alto en el país.

Según el Grupo Prado Corredores de Seguros S.A.C. © (2011) da un


breve concepto respecto al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo señala:
Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
creado por la Ley 26790 (de Modernización de la Seguridad Social en
Salud), que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (SATEP) de la Ley 18846 (Derogada) que amparaba
exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS,
ahora Es Salud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del D.S. 003-

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98-SA del 14 de Abril de 1998. Otorga coberturas por accidentes de trabajo
y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que
laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se
detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo. (SCTR - Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - Seguros Obligatorios, 2011).

Según Font (2010) en su informe respecto al seguro complementario


de trabajo de riesgo señala:
Que el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es
importante, porque ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han
sido calificadas como actividades de alto riesgo, las cuales se detallan al
final del artículo. Como bien dice su nombre es un Seguro complementario
que cubre en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud
que generalmente un empleado lo tiene a través de ESSALUD o la EPS y
a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia que uno generalmente lo tiene
con la oficina de normalización previsional (ONP) o la AFP. El Seguro
complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensión (SCTR
pensión), pueden ser contratados con el estado o a través de una
compañía de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una
compañía de seguros es superior, sobre todo cuando se trata de más de
10 trabajadores asegurados, los costos son superiores. Este Seguro SCTR
salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las
enfermedades profesionales.

Según Falconi (2004) en su artículo Enfermedades Profesionales,


Accidentes De Trabajo Y Seguro Complementario De Trabajo Riesgo
(Revista De La Academia Peruana De Salud)
La cobertura del SCTR, se extiende a aquellos trabajadores de los centros
de trabajo en los cuales se desarrollan actividades consideradas
legalmente de riesgo ( estas actividades son fundamentalmente de
naturaleza industrial y solo de manera excepcional se incluyen actividades
del rubro servicios).comprende también a aquellas personas que presten
servicios a través de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios
especiales, contratistas sub contratistas y toda institución de

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intermediación laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de
trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.

3.2 Bases teóricas.


3.2.1. Fundamentos Teóricos de Seguro Complementario de Trabajo

Riesgo.

• Este seguro se rige por la ley Nº 26790 y su reglamento Decreto


Supremo Nº 009-97-SA, así como por el Decreto Supremo Nº 003-
98-SA, que otorga coberturas por accidentes de trabajo y
enfermedad
profesional a las trabajadores, empleados y obreros que tienen la
calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que
laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora
realiza actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº
009-97-SA, reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
(Anacleto 2010: Pág.287)

3.2.1.1 Definición de Seguro Complementario de Trabajo de


Riesgo.
• El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga coberturas
por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los
trabajadores y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares
del seguro social de salud y que laboran en un centro de trabajo en
la que la entidad empleadora realiza (Anexo 5 del Decreto Supremo
Nº 009-97, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud)
• Este SCTR, brinda cobertura por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales a los trabajadores dependientes e
independientes que realizan actividades de riesgo, este seguro fue
creado por la ley de modernización de la seguridad social en salud
Nº 26790, que reemplaza al seguro de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales Decreto Ley Nº 18846, asimismo este

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seguro se rige de acuerdo a las normas técnicas del DS. 003-98-
SA.
• Dichas normas técnicas Otorga coberturas por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y
obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las
actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto
Supremo.
• El SCTR es obligatorio para aquellas entidades empleadoras que
desarrollan actividades de alto riesgo. Estas pueden ser empresas
e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo
relación de dependencia, comprendiéndose a las entidades
empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de
trabajadores, entidades de intermediación laboral (sean de
servicios complementarios, temporales o complementarias), a los
contratistas y subcontratistas, así como toda institución de
intermediación laboral o de provisión de mano de obra que
destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las
actividades de riesgo.
http://www.tesisproyectos.com/index.php?option=com_content&ta
sk=view&id=4437, recopilado el 30/11/2018, hora 22:52 pm.

3.2.1.2 Dimensiones del Seguro Complementario de Trabajo de


Riesgo
A. El Accidente de Trabajo:
• Se especifica como accidente a todo “acontecimiento no deseado
que resulta en daño físico a las personas, daño a la propiedad y/o
pérdida en los procesos, que resulta del contacto con una sustancia
o fuente de energía por sobre la resistencia del cuerpo o estructura”
(Peña 2007: Pág. 5).
• Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), estos
accidentes son considerados como “los accidentes ocurridos en el
curso de trabajo o en relación con el trabajo que causen lesiones
mortales o no mortales” (OIT, 2005).

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• Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. (Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo)

Se Considera Igualmente Accidente de Trabajo:


• El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la
ejecución de órdenes de la Entidad Empleadora o bajo su
autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas
de trabajo.
• El que se produce antes, durante después de la jornada laboral o
en las interrupciones del trabajo, si el trabajador asegurado se
hallará por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro
de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se bate de un
centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las
actividades propias del riesgo contratado.
• El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus
representantes o de tercera persona, durante la ejecución del
trabajo.

Casos No Considerados Accidente de Trabajo


• El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de
trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad
Empleadora en vehículos propios contratados para el efecto.
• El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su
participación en riñas o peleas u otra acción ilegal.

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• El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del
trabajador de una orden escrita específica impartida por el
empleador.
El que se produzca con ocasión de actividades recreativas,
deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada
laboral o en el centro de trabajo.
• El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o
cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo.
• Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias
alcohólicas o estupefacientes por parte de El asegurado.
• Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional,
declarada o no, dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el
orden público o terrorismo.
• Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto,
erupción volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza.
• Los que se produzcan como consecuencia de fusión fisión nuclear
por efecto de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo
cobertura especial expresa.

B. Enfermedad Profesional:
• Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
http://www.grupoprado.com/sctr_seguro_complementario_de_trab
ajo_de_riesgo.php, recopilado el 29 de octubre del 2018, 14:00 pm
• Consiste en el estado patológico crónico que sufre el trabajador y
que sobrevengan como consecuencia del tipo de trabajo que
desempeña o el medio de trabajo en el cual labora, por agentes
químicos, físicos o biológicos. (Falcón G: 2004, Pág. 71.)
De acuerdo con lo establecido por el Inc. n) de Artículo 2 del
Decreto Supremo N° 009-97-SA, se entiende como enfermedad
profesional todo estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o de medio en que se ha visto obligado a
trabajar.

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• De igual manera, la tabla de Enfermedades Profesionales y su
vinculación causal con la clase de trabajo que la origina, será
aprobada por el Ministerio de Salud, a propuesta de la Comisión
Técnica Médica a que se refiere el Art. 30 del presente Decreto
Supremo.
• Asimismo, el Artículo 30º del Decreto Supremo Nº 009-97, hace
mención que el Ministerio de Salud, mediante Resolución
Ministerial designara una comisión técnica médica, integrada por 5
miembros:
a. Uno en representación del Ministro de Salud;
b. Uno propuesto por el Instituto Peruano de Seguridad Social; y,
c. Uno propuesto por la Asociación Peruana de Empresa, de
Seguros.
d. Uno propuesto por la ONP.
e. Uno propuesto por las Entidades Prestadoras de Salud que
operen en el Perú.

Comisión Técnica Médica


• La comisión técnica médica queda encargada de proponer al
Ministerio de Salud, previa coordinación con el Instituto Nacional de
Rehabilitación, las normas para la evaluación y calificación del
grado de invalidez de los trabajadores asegurados a que deben
sujetarse las aseguradoras y el Instituto Nacional de Rehabilitación.
Esta Comisión podrá proponer también la adopción y/o adecuación
de las normas que rigen para los afiliados al sistema privado de
pensiones, en lo que fuere aplicable.
• En caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de
Enfermedades Profesionales a que se refiere el parágrafo anterior
pero se demuestre que existe relación de causalidad con la clase
de trabajo que
Desempeña el trabajador o el ambiente en que labora, será
reconocida como Enfermedad Profesional. El IPSS, las EPS, las
ASEGURADORAS e Instituto Nacional de Rehabilitación y el
Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de
Entidades Prestadoras de Salud, informarán a la Comisión Técnica

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Médica respecto de los casos que conozcan para que las incluya
en las ulteriores propuestas de modificación de la referida Tabla.
• Como se mencionó en el párrafo siguiente, la inclusión para el
listado de enfermedades profesionales se produjo a través del
Decreto Supremo Nº 032-89-TR del 06 de setiembre de 1989 que
reconoció 14 enfermedades profesionales adicionales, las
enfermedades profesionales contenidas en el convenio Nº 121 (con
la enmienda de 1980) de la OIT.
• Adición de enfermedades profesionales Según lo dispuesto por el
DS. 002-72- TR en su artículo 60º reglamento de trabajo y
enfermedades profesionales (SATEP).

C. Asegurados obligatorios:
Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo
de riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo previstas en el anexo 5 de
dicho Decreto Supremo. (Anacleto 2010: Pág.290)

• Empresas con Alto Riesgo, según el anexo 5 del D.S. N°009-


97-SA (modificado por el DS N°003-98-SA):
- Extracción de madera
- Pesca
- Explotación de minas de carbón
- Producción de petróleo crudo y gas natural
- Extracción de minerales metálicos
- Extracción de otros materiales
- Industrial del tabaco
- Fabricación de textiles
- Industria del cuero y productos de cuero y sucedáneos de cuero
- Industria de la madera y productos de madera y corcho
- Fabricación de sustancias químicas industriales y otros productos
químicos
- Refinería de petróleo
- Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón
- Fabricación de productos plásticos

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- Fabricación de vidrios y productos de vidrio
- Fabricación de otros productos minerales no metálicos
- Industria básica de hierro y acero.
- Industrias básicas de metales no ferrosos
- Fabricación de productos metálicos
- Construcción de maquinaria
- Electricidad, gas y vapor.
- Construcción
- Transporte aéreo
- Servicios de saneamiento y similares
- Servicios médicos y odontológicos, otros servicios de sanidad
veterinaria.
- Manipuleo de carga.
- Periodistas y camarógrafos en trabajo de campo
- Estiba
• Son asegurados obligatorios del seguro complementario de
trabajo de riesgo, los trabajadores de la empresa que, no
perteneciendo al centro de trabajo en el que se desarrollan las
actividades referidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-
SA, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones
a juicio de la entidad empleadora y bajo responsabilidad previstas
en el último párrafo del presente artículo. (Anacleto 2010: Pág.326)

3.3 Definición de términos


a) Asegurado:
Es el trabajador que en sí mismo está expuesto al riesgo asegurado y a
cuyo favor se hubiere extendido el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, bajo cualquier cobertura.
b) Aseguradora:
Entidad que suscribe riesgo de invalidez y gastos de sepelio por trabajo de
riesgo. El concepto se extiende a la ONP, cundo es suscriptora de este
riesgo.
c) Beneficiarios:

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Personas que de acuerdo a lo indicado en la Ley N 26790 y normas
reglamentarias, tienen derecho a las prestaciones de sobrevivencia y
gastos de sepelio del Seguro Complementario.
d) Configuración de la Invalidez:
En el momento en que en el asegurado se evidencia o manifiesta un
menoscabo en su capacidad de trabajo continuo e interrumpido igual o
mayor al porcentaje establecido a le, para poder determinar la invalidez.
e) Enfermedad Profesional:
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevive al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
f) Entidad Empleadora:
Contratante del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que se
obliga al pago de la prima. Solo la entidad empleadora, en su calidad de
contratante puede solicitar enmiendas al contrato de riesgo bajo cualquiera
de sus coberturas.
g) Invalidez:
Estado de incapacidad total o parcial para el trabajo habitual ocasionada
por accidente de trabajo o enfermedad profesional, teniendo en cuanta
factores asociados a la disminución orgánica, funcional o mental, tales
como edad, educación y experiencia laboral.
h) Invalidez Parcial:
Disminución en la capacidad de trabajo en una proporción igual o mayor
de 20% de la capacidad existente antes de la enfermedad o el accidente,
pero no menor o igual a los tercios.
i) Invalidez Total:
Disminución en la capacidad de trabajo en una proporción igual o mayor a
los dos tercios de la capacidad existente antes de la me enfermedad o el
accidente.
j) ONP:
Oficina de Normalización Previsional, que con arreglo a su propia
legislación otorga pensiones a los afiliados al Sistema Nacional de
Pensiones y otros regímenes especiales. Asimismo, tienen la calidad de
prestador supletorio de las pensiones de invalidez total permanente y de

18
sobrevivencia con derecho de repetición contra la entidad empleadora en
aplicación del Artículo 88 del Decreto Supremo N 009-97-SA.

4 MARCO FILOSÓFICO
4.1 La fundamentación ontológica del investigador
La fundamentamos en el hecho de proteger la salud y la vida humana,
proteger los derechos fundamentales y laborales de los trabajadores, el
hecho de existir tratados internacionales y normas nacionales que
protegen al trabajador de accidentes laborales y enfermedades
profesionales y que estas no son aplicadas y que traen como consecuencia
la desprotección al trabajador y como consecuencia a su familia.

4.2 Análisis del marco epistemológico


4.2.1 Conocimiento de la verdad
Bajo la epistemología jurídica trataremos de examinar el nivel de
cumplimiento del Seguro complementario de Trabajo de Riesgo en
el Hospital Hipólito Unánue de Tacna y la aplicación de la ley 26790
Ley de Modernización de la seguridad social en salud –
contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo para
el personal del hospital Hipólito unanue de Tacna – bajo la premisa
La epistemología jurídica es un área que está vinculada a la
reflexión, que lleva a la comprensión de las distintas formas de
entender el concepto de la Ley es que proponemos que las
unidades de control interno, áreas jurídicas o aseria legal y
Administración de las diferentes organismos del Gobierno regional
de Tacna, verifiquen y cumplan con implementar la aplicación de la
ley 26790 en todos los sectores de la Región de Tacna, de tal
manera que el personal que se encuentre inmerso bajo la
protección del seguro complementario de Trabajo de riesgo este
protegida ante cualquier siniestro llámese accidentes laborales o
enfermedades profesionales.

4.2.2 Interpretación de normas jurídicas


Es el estudio sistemático de las estructuras de las normas, los
conceptos y los raciocinios jurídicos. Sistematiza y determina la

19
estructura de las normas. Las cuales deben tomar conocimiento los
funcionarios responsables de su aplicación y del personal de
trabajadores con el fin de saber sus derechos laborales.

4.2.3 La lógica jurídica


La lógica jurídica es el instrumento de la ciencia jurídica, es el
método jurídico. Perfecciona el criterio de verdad sin el cual no
puede alcanzarse la justicia.
El método es el conjunto de pasos a seguir para alcanzar un
determinado fin; el camino que se traza para lograrlo.
Actuar metódicamente permite saber lo que se busca; el fin que se
trata de alcanzar; y conocer la mejor manera de lograr el objetivo
propuesto.

5 MARCO METODOLÓGICO
5.1 Caracterización y tipo de investigación.
5.1.1 Diseño de Investigación
El diseño de la investigación es experimental

5.1.2 Tipo y Nivel de Investigación


5.1.2.1 Tipo de Investigación
Investigación Científica, factual, social y explicativa, porque mantiene
como propósito recoger información de la realidad y enriquecer el
conocimiento científico orientándonos al descubrimiento de principios y
leyes. Sánchez y Reyes (2002:13)

5.1.2.2 Nivel de Investigación


Investigación retroactiva (ex post facto) Los estudios retroactivos se
refieren a la investigación de hechos o sucesos pasados que tengan
fundamento científico y que permiten conocer la historia. Esta se orienta
a los sucesos del pasado, analiza dichos sucesos en relación con otros
eventos del pasado y con sucesos del presente.

5.1.2.3 Enfoque de la investigación


Es cuantitativa

20
5.1.2.4 Método de la Investigación
Ex Post Factum.

5.2 Población y/o muestra de estudio


5.2.1 Población
La población objeto de investigación, estará constituida por trabajadores
del hospital Hipólito Unaue de Tacna, que realizan actividades de alto
riesgo y se encuentran comprendidas en el Anexo 05 del Decreto Supremo
003-98-SA, Provincia y Distrito de Tacna – cercado - , en el año 2017.

5.2.2 Muestra
La muestra está conformada por:
40 trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, ubicadas en
diferentes unidades del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, estos
trabajadores laboran en actividades de alto riesgo comprendidos en el
Anexo 05 del Decreto Supremo 003-98-SA.

5.2.3 Técnicas
Para realizar el acopio de información relevante y objetiva, que contribuya
al tema de investigación se emplearon las siguientes técnicas:
- Técnica de la encuesta para indagar la opinión acerca de las variables:
- Técnica de procesamiento de datos para procesar los resultados de las
encuestas del personal profesional de salud del hospital Hipólito unanue
de Tacna.

5.2.4 Instrumentos
Para realizar la recolección de datos, que contribuya al tema de
investigación se empleó el siguiente instrumento:
- El Cuestionario: Hernández Sampieri (1998) manifiesta que “El
cuestionario es un instrumento de investigación. Este instrumento se
utiliza, de un modo preferente, en el desarrollo de una investigación en el
campo de las ciencias sociales, para la obtención y registro de datos. Es
una técnica ampliamente aplicada en la investigación de carácter
cualitativa”.

21
- El cuestionario que fue aplicado a 40 trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo.
- Los instrumentos constaron de 12 ítems distribuidos en sus dimensiones
de las variables X y variable Y respectivamente. Las escalas y sus valores
fueron los siguientes:
o Bajo: 3 puntos
o Medio: 2 puntos
o Alto: 1 punto
- Las tablas de procesamiento de datos para tabular, y procesar los
resultados de las encuestas a los asociados de la muestra.
- Las fichas bibliográficas, para registrar la indagación de bases teóricas
del estudio.
- El informe de juicio de expertos, aplicado a 2 especialistas en
Derecho Previsional.

5.3 Acciones y actividades para la ejecución del proyecto


Las acciones previas para la ejecución del presente proyecto como
corresponde es la presentación ante el Director del Hospital Regional
Hipolito Unanue de Tacna con la presentación de una carta remitida por el
Director de la escuela de maestría indicando las facilidades para el
desarrollo de la presente investigación.

5.4 Materiales e instrumentos


Se utilizara Una laptop como instrumento para la acumulación, análisis y
procesamiento de datos información, fotocopiadora, internet, material de
escritorio, USB, mascarilla de protección y otros – ingreso al hospital –
entre otros.

5.5 Tratamiento de datos (análisis estadístico)


Se utilizara el Método de correlación de Pearson, estadística del Hospital
Hipólito Unánue de Tacna de accidentes ocurridos por accidentes
laborales y enfermedades profesionales.

6 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
6.1 Cronograma de actividades.

22
Actividades E F M A
Planificación
- Presentación
- Revisión y Mejoras
- Aprobación del proyecto
Ejecución
- Recolección de datos
- Procesamiento de datos
- Análisis de los resultados
- Redacción del Informe Final

6.2 Recursos humanos


Ejecutor.- Labor que realizara el maestrante en la ejecución del
Proyecto de tesis, será a tiempo parcial la misma que se realizara
en el Hospital Hipólito Unanue de Tacna. La labor será de
observación y trabajos de entrevista y encuestas al personal
profesional de salud. Recolección de normativa y documentos
administrativos – procedimentales – en cuanto a requerimientos y
presupuesto.
Director y/o Asesor.- Verificara la información obtenida por el
ejecutor.
6.3 Bienes
Material bibliográfico, como normativas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, sentencias acusatorias y del Tribula
Constitucional, legislación comparada, doctrina, revistas, entre otros
materiales.
6.4 Servicios
Fotocopiado de material obtenido en el Hospital Hipólito Unanue de
Tacna, refrigerios y gasto de movilidad para traslado al hospital,
entre otros.
6.5 Fuentes de financiamiento.
El financiamiento es por cuenta del ejecutor.

7 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

23
1. Ruiz C. (2008). Tesis Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud
para Obras de Construcción. Pontificia Universidad Católica del Perú -
Lima. Facultad de Ciencias e Ingeniera.

2. Alfaro E. (2004). Tesis El Sistema Previsional Peruano y la Necesidad


de Plantear una Nueva Reforma. Pontificia Universidad Católica del
Perú – Lima. Escuela de Graduados.

3. Delgado G. (2005). Tesis Accidentes de Trabajo en la División Andina


de Codelco Chile. 1999-2003. Universidad de Chile – Chile. Facultad de
Medicina. Escuela de Salud Pública.

4. Granda T. (2010). Tesis Proceso de Mejora en la Determinación de


Incidencia de Accidentes Laborales en las Empresas Manufactureras
Aseguradas a EsSalud Arequipa. Universidad Nacional de San Agustín
–Arequipa. Escuela Profesional de Ingeniería Industrial.

5. Silva, J., (2010). Procedente Constitucionales sobre el SATEP y el


SCTR.

6. Salvatierra V. (2010). Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo


–SCTR: Sección Laboral – Informe.

7. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), (2010).


Módulo de Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo –
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

8. Anacleto G. (2010). Manual de Seguridad Social (3ª edición). Lima-


Perú: Juristas Editores E.I.R.L.

FUENTES ELECTRÓNICAS

24
1. Oficina de Normalización Previsional (ONP): Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, recuperado el día 19 de
setiembre de 2013 http://www.onp.gob.pe/inicio.do.

2. La Positiva Seguros de Riesgo (Renta Vitalicia): recuperado el 19 de


setiembre de 2013.
http://www.pacificoseguros.com

3. Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la


Seguridad Numero 61, Frena, (Agosto de 2010): Manual de Seguridad
y Salud, recuperado el día 15 de noviembre de 2013.
http://www.fremap.es/SiteCollectionDocuments/BuenasPracticas
Prevención/Manuales/016/DVD.016castellano.pdf

4. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: Situación después de


la Ley Nº 26790 MAPFRE: recuperado el 19 de setiembre del 2012 de
sunasa.gob.pe

8 ANEXOS
1. Matriz de consistencia
2. Instrumentos (Encuesta a trabajadores del Hospital Hipólito
Unánue de Tacna sobre el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo).

25
UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE
GROHMANN TACNA

ENCUESTA SOBRE SEGURO COMPLEMENTARIO DE


TRABAJO DE RIESGO

Estimado trabajador: Agradecemos su gentil participación en la presente


investigación para obtener información sobre la inclusión social.

El cuestionario es anónimo, por favor responda con sinceridad. Lea usted


con atención y conteste marcando con una “X” en un solo recuadro.

Instrucciones:
En las siguientes proposiciones marque con una x en el valor del casillero
que según Ud. Corresponde.

Calificación:

BAJO MEDIO ALTO


1 2 3

Nº Detenciones e Indicadores 1 2 3
ACCIDENTE DE TRABAJO
1.1 ¿Cómo considera la normatividad del seguro
complementario de Trabajo de Riesgo en
relación al accidente de trabajo?
1.2 ¿Cómo califica al accidente de trabajo con el
seguro complementario de trabajo de
riesgo?
1.3 ¿Cómo considera si el accidente de trabajo
no se haya producido dentro del centro de
trabajo?
ENFERMEDADES PROFESIONALES
2.1 ¿Cómo considera usted la normatividad con
respecto a las enfermedades profesionales
que se originan en una actividad de alto
riesgo?
2.2 ¿Considera usted que al momento de
adquirir una enfermedad profesional en su

26
centro de trabajo, se le otorgue una pensión
de invalidez?
2.3 ¿Cree usted que existan impedimentos para
obtener una pensión de invalidez por haber
adquirido una enfermedad profesional?
ASEGURADOS OGLIGATORIOS
3.1 ¿De acuerdo a ley, todo trabajador que se
encuentra expuesto en altos índices de
riesgo debe contar con un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo,
usted cuenta con este seguro?
3.2 ¿En su opinión está de acuerdo que las
entidades empleadoras que contraten el
seguro capaciten a sus trabajadores,
informen y difundan las coberturas y
procedimientos del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo?
3.3 ¿El Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR), es de libre contratación con
la ONP, o con empresas de seguros
debidamente acreditadas, en su opinión cuál
de estas entidades debería contratar su
empleador?

27
UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN
TACNA

ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRIA:

DERECHO CIVIL Y COMERCIAL

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS:

Nivel de Cumplimiento del Seguro Complementario de Trabajo de


Riesgo en el Hospital Hipólito Unánue de Tacna – 2017

PRESENTADO POR:

JUAN RENEE LAGOS CARDENAS

Para optar el grado académico de:

Magíster en Derecho con Mención en Derecho Civil y Comercial

Tacna – Perú

2018

28
UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN
ESCUELA DE POSGRADO

TABLA PARA EVALUAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRES:
…………………………………………………………..

I. DATOS GENERALES (0,5 puntos)

Rango Punt.
Título
0,4-0,5
a. Expresa adecuadamente el contenido de la investigación y contiene las variables de 0.5
estudio.
0,1-0.3
b. Expresa medianamente el contenido de la investigación y refiere, de manera genérica, -
las variables de estudio.
0,0
c. No expresa el contenido de la investigación y no contiene las variables de estudio. -

II. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN (5,0 puntos)

Rango Punt.
1. Identificación del problema
0,4-0,5
a. Demostración con claras y precisas evidencias que el problema ha sido descubierto e 0.5
identificado.
0,1-0.3
b. El problema ha sido identificado de modo genérico y ambiguo, al punto que genera -
algunas dudas.
0,0
c. El problema no ha sido identificado ni menos descubierto. -

Rango Punt.
2. Formulación del problema
0,4-0,5
a. Formulación precisa, en forma interrogativa, enunciando las variables en términos claros 0.5
e inequívocos.
0,1-0.3
b. Formulación no satisfactoria del problema, redactado en forma interrogativa, sin -
consignar las variables o enunciándolas en términos ambiguos.
0,0
c. Problema formulado en forma afirmativa, en términos imprecisos, y sin enunciar las -
variables de estudio.

Rango Punt.
3. Justificación e importancia de la investigación
0,3
a. Consigna razones convincentes y demuestra fehacientemente la importancia de acometer 0.3
la presente investigación.
0.2
b. Consigna razones poco convincentes y no convence acerca de la importancia de -
acometer la presente investigación.
0,0
c. No existen razones ni argumentos que demuestren la importancia para acometer la -
presente investigación.

Rango Punt.
6 Objetivos
0,2
a. Expresan claramente la intencionalidad de la investigación y guardan coherencia con el 0.2
título, el problema, las hipótesis y las variables.
0,1
b. Expresan ambiguamente la intencionalidad de la investigación y tienen relación débil -
con el título, el problema, las hipótesis y las variables.
0,0
c. Los objetivos planteados no guardan relación con la investigación o no se presentan -
objetivos.

29
Rango Punt.
5. Hipótesis
0,5-0,8
a. Hipótesis explícitas, fundamentadas y sustentadas en la teoría científica, coherentes con 0.8
el problema planteado y aparecen las variables de estudio.
0,1-0.4
b. Hipótesis poco explícitas, sin sustento científico, que consignan variables diferentes a las -
planteadas en el problema.
0,0
c. Hipótesis sin sustento científico, sin relación con el problema planteado y no consignan -
las variables.

9 Variables
Rango Punt.
6.1. Identificación de las variables
0,4-0,5
a. Las variables se hallan claramente identificadas, con sus respectivos valores de variación 0.5
y clasificadas según criterios pertinentes.
0,1-0.3
b. Las variables están expresadas en forma ambigua, sin variación y sin clasificación según -
criterios específicos.
0,0
c. El proyecto no contiene variables. -

Rango Punt.
6.2. Caracterización de las variables
0,4-0,5
a. Se ha identificado claramente las variables independientes y dependientes, con sus 0.5
respectivos indicadores y escalas de medición.
0,1-0.3
b. El proyecto contiene variables sin expresar su función en las hipótesis, con dudosos -
indicadores y escalas de medición.
0,0
c. En el proyecto no contiene la caracterización de las variables. -

Rango Punt.
6.3. Definición operacional de las variables
0,4-0,6
a. Variables operacionalizadas en base a la teoría científica que las sustenta, con sus 0.6
respectivas variaciones que permiten su medición.
0,1-0.3
b. Se ha intentado, sin éxito, operacionalizar las variables, no varían y sus valores no -
permiten ser medidas.
0,0
c. No proporciona definiciones operacionales de las variables de estudio y no presenta la -
variación de las variables.

Rango Punt.
7. Limitaciones de la investigación
0,2
a. Aparecen en forma clara y precisa las limitaciones de la investigación. 0.2
0,1
b. Las limitaciones que formula son ambiguas y poco convincentes. -
0,0
c. En el proyecto no aparecen las limitaciones. -

8. Descripción de las características de la investigación

Rango Punt.
8.1. Tipo de estudio
0,2
a. El estudio ha sido tipificado correctamente. 0.2
0,1
b. La tipificación del estudio es ambigua y sin sustento. -
0,0
c. No se ha tipificado el proyecto. -

Rango Punt.
8.2. Nivel de investigación
0,2
a. Se expresa con claridad los niveles de la investigación. 0.2
0,1
b. Los niveles de la investigación están expresados ambiguamente. -
0,0
c. El proyecto no consigna los niveles de la investigación. -

30
III. MARCO TEÓRICO (4,0 puntos)
Rango Punt.
1. Antecedentes del estudio
0,6-1,0
a. Proporciona antecedentes relevantes de la investigación, como producto de la revisión de 1.0
la bibliografía referida al tema.
0,4-0,5
b. Proporciona algunos antecedentes de la investigación como resultado de un estudio -
superficial de la bibliografía referida al tema.
0,0
c. c. No proporciona antecedentes de la investigación y no demuestra haber revisado la -
bibliografía referida al tema.

Rango Punt.
2. Bases teóricas
1,1-2,0
a. El proyecto está sustentado en sólidas bases teóricas, sistematizadas en función de cada 2.0
una de las variables y demuestra haber revisado cuidadosamente la bibliografía.
0,9-1.0
b. El proyecto proporciona información no sistematizada y demuestra haber revisado muy -
superficialmente la bibliografía.
0,0
c. Proporciona información desordenada que no sustenta adecuadamente el estudio y no se -
ha revisado la bibliografía.

Rango Punt.
3. Definición de términos
0,6-1,0
a. Define con precisión los términos que son relevantes para la investigación. 1.0
0,4-0,5
b. Define términos no relevantes y que no tienen relación con la investigación. -
0,0
c. No proporciona definiciones conceptuales de los términos que emplea. -

IV. MARCO FILOSÓFICO (1,0 puntos)


Rango Punt.
Marco filosófico
0,6-1,0
a. Marco filosófico pertinente al tema, con referencias correctas. 1.0
0,4-0,5
b. Marco filosófico poco pertinente y sin referencias. -
0,0
c. No proporciona el marco filosófico. -

V. MARCO METODOLÓGICO (4,0 puntos)


Rango Punt.
1. Caracterización y tipo de investigación
0,5-0,8
a. Caracterización y tipificación pertinente. 0.8
0,1-0.4
b. Caracterización y tipificación poco pertinente. -
0,0
c. No ha caracterizado ni tipificado la investigación. -

Rango Punt.
2. Población y/o muestra de estudio
0,6-1,0
a. La población está claramente identificada y el tamaño de la muestra es adecuado. Precisa 1.0
si el estudio se realizará censalmente o con muestreo.
0,1-0.5
b. No informa con claridad acerca de la población y el tamaño de la muestra no es adecuado. -
0,0
c. No ha identificado la población ni tampoco la muestra. -

Rango Punt.
3. Acciones y/o actividades para la ejecución del proyecto
0,2
b. Informa si ha previsto acciones o actividades pertinentes y los arreglos previstos para el 0.2
trabajo de campo.
0,1
b. Informa de modo ambiguo acerca de las actividades que realizará o los arreglos -
previstos para el trabajo de campo.
0,0
c. No da cuenta de las acciones, ni actividades ni arreglos para el trabajo de campo. -

Rango Punt.
4. Materiales e instrumentos

31
0,6-1,0
c. Informa de los materiales, equipos e instrumentos requeridos en la investigación. 1.0
0,1-0.5
b. No informa con claridad acerca los materiales, equipos e instrumentos requeridos. -
0,0
c. No precisa nada al respecto. -
Rango Punt.
5. Tratamiento de datos (análisis estadístico)
0,8-1,5
a. Propone una estrategia adecuada para probar exitosamente la hipótesis, en función del 1.5
número de variables de estudio.
0,1-0.7
b. La estrategia para probar la hipótesis que propone no es la más conveniente y no garantiza -
el éxito para la prueba de hipótesis.
0,0
c. No propone ninguna estrategia para probar la hipótesis. -

VI. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS (1,0 puntos)

Rango Punt.
1. Cronograma de actividades
0,2
a. Establece con claridad el cronograma para la ejecución del proyecto. 0.2
0,1
b. Presenta un cronograma genérico para la ejecución del proyecto. -
0,0
c. No presenta el cronograma de actividades. -

Rango Punt.
2. Recursos humanos
0,2
a. Establece con claridad el requerimiento de recursos humanos para ejecutar el proyecto. 0.2
0,1
b. b. No es claro el requerimiento de recursos humanos. -
0,0
c. c. No presenta el requerimiento de recursos humanos. -

Rango Punt.
3. Bienes
0,2
a. Establece con claridad el requerimiento de bienes fungibles para ejecutar el proyecto. 0.2
0,1
b. No es claro el requerimiento de los bienes fungibles. -
0,0
c. No presenta el requerimiento de los bienes fungibles que necesitará. -

Rango Punt.
4. Servicios
0,2
a. Establece con claridad el cronograma para la ejecución del proyecto. 0.2
0,1
b. Presenta un cronograma genérico para la ejecución del proyecto. -
0,0
c. No presenta el cronograma de actividades. -

Rango Punt.
5. Fuentes de financiamiento
0,2
a. El presupuesto ha sido elaborado según la metodología específica y proporciona 0.2
información acerca de las fuentes de financiamiento.
0,1
b. Señala gastos sin mantener un esquema básico de presupuesto y proporciona información -
genérica acerca de las fuentes de financiamiento.
0,0
c. No presenta un presupuesto ni da información acerca de las fuentes de financiamiento. -

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS (2,0 puntos)


Rango Punt.
Referencias bibliográficas
1,1-2,0
a. Presenta las referencias bibliográficas empleando correctamente las normas APA. 2.0
0,1-1.0
b. Las referencias bibliográficas no son pertinentes ni correctamente asentadas. -
0,0
c. No existen referencias bibliográficas o son muy escasas y desactualizadas. -

VIII. ANEXOS (2,5 puntos)

Rango Punt.
1. Matriz de consistencia
0,8-1,5
a. Matriz de consistencia clara, con los datos más relevantes de la investigación. 1.5
0,1-0,7
b. Matriz de consistencia poco clara que no proporciona información relevante. -

32
0,0
c. No presenta la matriz de consistencia. -

Rango Punt.
2. Instrumentos
0,6-1,0
a. Se propone instrumentos apropiados válidos, confiables y pertinentes para recolectar 1.0
datos de cada una de las variables de estudio.
0,1-0.5
b. Se propone instrumentos que no garantizan la recolección de los datos, no están referidos -
a las variables de estudio y no han sido validados.
0,0
c. No aparece ninguna propuesta de instrumentos para recolectar datos. -

33