POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DOCENTE CMDTE. ® PNP JUAN ZEGARRA ZUÑIGA 1

OBJETO del DL.1149,
Normar la carrera y situación del personal de la PNP, a
fin de garantizar el desarrollo, profesional y técnico de
sus integrantes, para cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.

Ámbito de aplicación
Las disposiciones alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP, en
situación de actividad, disponibilidad y retiro.

Los Cadetes y Alumnos

de Escuelas de formación,
se rigen por Ley de Régimen
Educativo de PNP. (DL.1318)
DEFINICIONES.
Antigüedad: Prelación entre el personal, en atención a su
categoría, jerarquía, grado y tiempo de servicios.
Ascenso: Promoción del personal, al grado inmediato
superior, garantizando línea de carrera policial.
Asignación: Ubicación del personal en un cargo, acorde a
especialidades funcionales y Cuadro de Personal.
Categoría: Nivel del personal, teniendo en cuenta su
formación y procedencia.
Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal
por necesidad del servicio o solicitud del interesado, por un
período no mayor a noventa (90) días.
Grado: Nivel jerárquico que se concede
al personal de acuerdo al DL-1149.
DEFINICIONES.
Misión de Estudios: Participación en un evento
académico en el país o el extranjero, autorizado por el
DIRGEN.
Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico:
Puntaje de evaluación del desempeño profesional o
técnico.
Oficial de Armas: Profesional egresado de E.O.PNP
Oficial de Servicios: Profesional titulado, registrado
en SUNEDU, que se incorpora a PNP.
Precedencia: La preeminencia entre el personal para
cumplimiento de actividades de mando, empleo,
ceremonial y protocolo, en consideración a
categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
DEFINICIONES.
Reasignación: Ubicación del personal en un cargo
acorde a las especialidades funcionales, al C.O. y al
C.P. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a
necesidades del servicio.
Renovación de cuadros: Causal de pase a situación
de retiro. Tiene el fin de mantener los cuadros de
personal en función a necesidades institucionales.
Tiempo de servicios reales y efectivos: tiempo de
servicios desde la fecha de ALTA de la escuela como
Oficial o Suboficial de Armas.
y la fecha de ALTA a la institución para
Oficiales Servicios y Suboficiales de
Servicios.
DEFINICIONES.
Medida preventiva: Disposición temporal, que se impone por
presunta comisión de infracciones muy graves, previstos en
Régimen Disciplinario PNP, a fin de evitar que se siga
cometiendo infracciones similares o se afecte procedimiento
administrativo disciplinario. No constituye sanción.
1. Cese temporal del empleo: Condición derivada de,
medida preventiva prevista en Ley del RD.PNP (DL30714).
2. Separación temporal del cargo: Condición derivada de ,
medida preventiva prevista en Ley del RD.PNP (DL30714)..
3. Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de
Medida Preventiva prevista en Ley del RD.PNP (DL30714).
PRINCIPIOS RECTORES.
Principio de igualdad.-
Ninguna disposición puede
generar discriminación.
Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están
exentas de interés ajeno al institucional y son
imparciales en su aplicación.
Principio de meritocracia.- La permanencia y
ascensos en la carrera, se fundamentan en méritos y
capacidades profesionales y técnicas.
Principio de objetividad.- Las evaluaciones se basan
en indicadores que miden aptitudes profesionales,
técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.
Principio de transparencia.- Se fundamenta en
publicidad de procesos de la carrera norma.
 LA CARRERA POLICIAL
Definición
Conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que regulan la incorporación, permanencia,
desenvolvimiento y término de carrera del personal.

Componentes de la carrera
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y
personal; y,
3) Los procesos técnicos

La Dirección ejecutiva de
Personal (DIREJEPER,
organiza y dirige la carrera
del personal PNP
 Organización de la Carrera Policial.
La organización de la carrera permite establecer
oportunidades de desarrollo, personal, profesional y
técnico; con énfasis en la Disciplina y Méritos.

Estructura.- la carrera se desarrolla de manera

ascendente, en razón de sus categorías, jerarquías y
grados.
Niveles.- están determinados por las Categorías,
Jerarquías y Grados

CATEGORIAS
1. Oficiales de Armas.
2. Oficiales de Servicios.
3. Suboficiales de Armas.
4. Suboficiales de Servicios.
 JERARQUIAS Y GRADOS.
OFICIALES ARMAS OFICIALES SERVICIOS
Jerarquía: Oficiales Generales Jerarquía: Oficial General
Teniente General General
General

Jerarquía: Oficiales Superiores

Jerarquía: Oficiales
Coronel
Superiores
Comandante Coronel
Mayor Comandante
Mayor
Jerarquía: Oficiales Subalternos
Capitán Jerarquía: Oficial Subalterno
Teniente Capitán
Alférez
 JERARQUIAS Y GRADOS
SUBOFICIALES ARMAS Y SERVICIOS
Jerarquía: Suboficiales Superiores
Suboficial Superior
Suboficial Brigadier

Jerarquía: Suboficiales Técnicos

Suboficial Técnico de Primera
Suboficial Técnico de Segunda
Suboficial Técnico de Tercera

Jerarquía: Suboficiales
Suboficial de Primera
Suboficial de Segunda
Suboficial de Tercera
PROCESOS TECNICOS DE LA CARRERA.
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.

1.- INICIO DE LA CARRERA;

Se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de
Tercera de Armas; o por haber obtenido la efectividad
en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera
de Servicios y mediante la Resolución administrativa
respectiva (RD).
ESPECIALIDADES FUNCIONALES DE LA PNP
( ARMAS).

1. Orden y Seguridad

2. Investigación Criminal

3. Inteligencia

4. Criminalística

5. Control Administrativo
Disciplinario
RECLASIFICACION FUNCIONAL.
El personal de armas, podrá solicitar, una sola vez en la
carrera el cambio de especialidad funcional después de
ocho (8) años de servicios reales y efectivos,
a la DIREJEPER.

Asimilación
Es el período en el que permanece el personal profesional y
técnico que se incorpora a la PNP, hasta la obtención de la
efectividad en el grado (2 años).
1. Requisitos Oficial de Servicios: Título universitario registrado en
SUNEDU con dos (2) años de experiencia, obtiene el grado de Capitán.
2. requisitos Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos
superiores, registrado GREA, obtiene grado Suboficial de Tercera.

Durante Tres (3) primeros meses de Asimilación en forma obligatoria.

Reciben el curso de ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL. a cargo de ENFPP.
REQUISITOS ASIMILACION COMO OFICIAL DE SERVICIOS
➢ No registrar antecedentes policiales,
penales y judiciales.
➢ Personal PNP, No registrar sanciones
por infracciones graves o muy graves,

➢ Edad máxima (35) años,

para Procedencia CIVIL
al 31 DIC. Del proceso.
➢ Edad máxima (40) años,
para PNP-FF.AA.

➢ Edad máxima (40) años, de procedencia civil, para

médicos por segunda especialidad profesional.
➢ Edad máxima (30) años, para Suboficiales de
Servicios de procedencia civil.
2. CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y PERFECCIONAMIENTO.
A fin de garantizar el desarrollo profesional y técnico, y
lograr un efectivo servicio policial. La DIREED hoy ENFPP
, implementa este proceso técnico a través :
➢ Escuela de Educación Continua
Los cursos de Capacitación y Especialización están
orientados a fortalecer las especialidades funcionales de la
PNP. Asi como el entrenamiento y operatividad del
personal, con el límite de un curso por año, sin afectar el
servicio policial.

➢ Escuela de Posgrado de Policía Nacional del Perú

Conduce Maestrías, Programas y Diplomados, dirigidos a
Oficiales de Armas. Y concursos de adjudicación de Becas
para Doctorados, Maestrías, y Diplomados dirigidos a Oficiales
de Servicios, en Universidades públicas o privadas.
3. EMPLEO Y CARGO.
El empleo es la condición laboral del personal PNP en
situación de actividad en función a su categoría y grado.

El cargo es el puesto específico establecido en el C.O,

que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a
especialidades funcionales y antigüedad.

Precedencia en el grado.-se determina en atención a los

criterios siguientes:
A mayor grado; mayor antigüedad
A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de
servicios; prestados en el grado.
A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado,
prevalece la antigüedad del grado anterior y así
sucesivamente; de persistir la igualdad, hasta el orden en
el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación
Precedencia en el grado
➢ En los grados de alférez y suboficial de tercera, la
antigüedad se determina en atención al orden de
mérito obtenido al egreso de escuela de formación;
Para el personal asimilado, la antigüedad se
determina en atención al orden de mérito de
incorporación.
➢ En igualdad de grado y antigüedad, el oficial policía
precede al de servicios y el suboficial policía
precede al especialista.

Escalafón Policial
Es el registro en el que se inscribe
al personal en situación de actividad,
según categoría, jerarquía, grado
y antigüedad.
ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES DEL GRADO
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los
honores, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones,
bonificaciones y demás beneficios determinados por leyes
y reglamentos.

El grado PNP tiene carácter

vitalicio y solo puede ser retirado
por sentencia judicial consentida.
Ninguna autoridad judicial o
administrativa, está facultada a
otorgar atributos al personal policial.

El grado en situación de actividad otorga mando y

empleo; y obliga a su desempeño. A mayor grado, mayor
responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.
ESCALAFON POLICIAL.
Es el ordenamiento jerarquizado del personal en situación
de actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía,
grado y antigüedad. Se clasifica en las categorías de
Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de
Armas y Suboficiales de Servicios, y está a cargo de la
DIREJEPER -PNP. La inscripción en el Escalafón, se
efectúa a mérito de la RESOLUCIÓN que otorga el grado,
de acuerdo con los siguientes lineamientos:
✓ En el Escalafón se registra, la especialidad funcional y
la Lista de Rendimiento Profesional en que se ubica el
personal.
✓ La fecha de nacimiento es la registrada al ingreso a la
institución y consignada en (RENIEC).
✓ El personal que retorna de la situación
de disponibilidad a la de actividad,
ocupará el orden según su grado.
INSTRUMENTOS PARA ASIGNACIÓN DE CARGOS.
Determinan la estructura de la institución y la asignación
del personal, son aprobados anualmente por la DIRGEN y
son los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de
Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista mensual, es el documento oficial
que registra la presencia física y el ejercicio del empleo y
cargo del personal en actividad. Es administrada por la
DIREJEPER.

FORMAS DE EJERCICIO DEL CARGO

El cargo es desempeñado en condición
de titular, encargado e interino
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE CARGOS: la
asignación, la reasignación y el destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales
se aprueba por resolución suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores
se aprueba por resolución ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales
Subalternos se aprueba por resolución de la DIRGEN;
4) EL DESTAQUE de Oficiales (todos los grados), se aprueba
por Resolución de la DIRGEN;
5) La asignación, reasignación y destaque de los
Suboficiales, se aprueba mediante Resolución de la
DIREJEPER.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados,
en cargos según profesión con la que fueron dados de alta.

En ningún caso pueden comandar unidades operativas.

CAUSALES DE ASIGNACION Y REASIGNACION
1. Egreso de las escuelas de formación, asimilación o
reingreso a la institución;
2. Necesidad del servicio;
3. Ascenso;
4. Especialidad funcional;
5. Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
6. Permuta, previa evaluación y aprobación;
7. Medidas preventivas establecidas en la Ley del
Régimen Disciplinario PNP (CTE,STC,STS);
8. Oficiales de Armas permanencia de dos (2) años
consecutivos, en los cargos siguientes:
- Jefe de Unidad. Edecan,
- Comisario o sus equivalentes de las otras
especialidades funcionales.
- Dos (2) años de servicios ininterrumpidos en zona de
emergencia.
ASIGNACION DE CARGOS
Los cargos de Directores, Jefe de División, Jefe de
Unidades, así como de Comisarios, recaen en Oficiales de
Armas, egresados de cursos de perfeccionamiento
profesional en su grado.
Asignación en cargo extra institucional
El personal policial asignado a cargos en entidades
diferentes a la PNP y MININTER, será autorizado por la
DIRGEN, y no excederá de dos (2) años en un mismo
grado o cuatro (4) años en toda la carrera.
Asignación en agregadurías policiales en el extranjero
➢ Agregado policial: Para Oficiales Generales o
Coroneles de Armas egresados del PAMOID (INAEP).
➢ Agregado policial adjunto: Para CMDTES o Mayores
de Armas egresados del COEM
➢ Personal auxiliar: Para SS., SB Y ST1 de Armas; con
cursos de capacitación de inteligencia y computación.
Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o
misión de estudios en el extranjero
➢ Pertenecer a la especialidad funcional con mínimo de
dos (2) años de experiencia,
➢ No estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario como presunto infractor;
➢ No registrar infracciones graves o muy graves en el
grado, ni sentencia en últimos cinco (5) años;
➢ Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento
Profesional o Técnico de sobresaliente en los dos (2)
últimos años;
➢ No estar próximo (4) años para pasar a la situación
de retiro por las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.
4. EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el
desempeño profesional y logros en el ejercicio de la
función, de acuerdo al grado que ostenta y cargo que
ocupa, en un período. Asimismo reconoce el aporte y
compromiso del personal con las metas institucionales.

Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la

evaluación anual del desempeño del personal. En la Hoja Anual de
Apreciación y Calificación del Oficial y Suboficial PNP.
LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO
La DIREJEPER ubica al personal en las listas del
rendimiento profesional o técnico, para facilitar los
procesos de ascensos, asignación de cargo y evaluación
de la permanencia en el instituto, la nota de evaluación
anual y la nota de disciplina anual. La nota máxima es de
cien (100) puntos. Se publica anualmente en marzo.
4. EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
Instrumentos empleados en la observación y evaluación del
desempeño del personal.
La Observación Diaria, la Hoja de Evaluación Bimestral y
la Hoja Anual de Evaluación del Desempeño, son
instrumentos para el proceso de evaluación de Oficiales
(hasta 10DIC) y Suboficiales (Hasta 30JUN), que se
registrará y publicara en la página web (Aguila6) de la
DIREJEPER.

Fases de la Evaluación.
El proceso de evaluación de desempeño, consta de las
fases de Observación Diaria, Evaluación Bimestral,
Calificación Anual y Revisión.

Las Resoluciones de las Juntas Revisoras son

inimpugnables.
5. INCENTIVOS.
Son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados a distinguir los actos
meritorios del personal. Tienen carácter motivador.
Clasificación.- Los incentivos se clasifican en:
1. Ascenso excepcional por acción distinguida;
2. Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del
Perú”, que se otorgará en las categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acción distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3. Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran
General de la Policía Nacional del Perú”;
4. Felicitaciones;
5. Becas; y,
6. Permisos.
Ascenso excepcional por acción distinguida;
“A Título Póstumo” por hechos que denoten marcado heroísmo, acendrado
amor a la patria y a la institución;
“Acción Distinguida”, por única vez en toda la carrera policial, por
excepcionales y meritorias acciones- enfrentamiento armado o acto de valor en
que ponga en riesgo su propia vida para proteger otra vida, que resalte valores
institucionales y cumplimiento de la función policial.
Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”
1. Por servicios meritorios
Años de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos en la PNP, con
profesionalismo e irreprochable conducta acreditada con Legajo.
2. Por acción distinguida
Enfrentamiento armado en lucha contra terrorismo, TID, crimen org. o Mant. O.
Interno, demostrando valor, sacrificio y exponiendo la vida o integridad física.
3- Por esfuerzo intelectual
a. Ser creador de un invento original de comprobada utilidad profesional.
b. Haber obtenido 1er puesto en 3 Cursos perfeccionamiento Oficiales.
4. Por servicios excepcionales
Condecoración “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General PNP”
Se otorga a Imágenes Sagradas, Cmdtes. Generales FF.AA y PNP.
Felicitaciones
Al personal que destaque por su esfuerzo, abnegación, espíritu
de sacrificio demostrado, arrojo, disciplina, valor, solidaridad,
honradez y otras cualidades que sobrepasen el normal
cumplimiento de la función policial; por Resolución Suprema,
R.M., R.D y R. Regional. Asimismo al autor y creador inédito de una o
más obras importancia profesional e interés institucional, aprobadaXDIRGEN.
Becas al mérito
Se otorga al personal que ha sobresalido en el cumplimiento de
sus funciones, para desarrollar sus capacidades en beneficio
de la sociedad y la institución. Son otorgadas por la Dirección
General a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Permisos
Se otorgan al personal por la destacada labor en el
cumplimiento de la misión o funciones asignadas a la Unidad.
6. ASCENSOS.
Promoción al grado inmediato superior en consideración a
sus conocimientos, habilidades y aptitudes, así como la
evaluación de sus méritos y deméritos.
Clases de ascensos
1) Por selección: El Presidente de la República otorga ascensos a
Oficiales Generales, a propuesta del DIRGEN, observando las etapas
de evaluación de méritos y deméritos.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios
hasta el grado de Coronel y los Suboficiales de Armas y de
Servicios hasta grado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: El personal PNP, podrá ascender a
póstumamente, al grado inmediato superior, en acción de armas por
hechos que van más allá del cumplimiento del deber. El grado a
oficial general es otorgado por Resolución suprema, y por
resolución ministerial para los demás grados.”
TEMPO MINIMO DE SERVICIOS POSTULAR AL ASCENSO.
Oficiales de Armas, para postular al grado superior,
cumplir con los siguientes años de servicios:
- Alférez : 5 años
- Teniente : 5 años
- Capitán : 5 años en el grado y 10 años acumulados
- Mayor : 5 años en el grado y 15 años acumulados
- Comandante : 5 años en grado y 20 años acumulados
- Coronel : 4 años en el grado y 25 años acumulados
- General : 4 años en el grado y 29 años acumulados
- Tnte. General : 33 años acumulados

Oficiales de Servicios, años de servicios en el grado:

- Capitán : 6 años
- Mayor : 6 años
- Comandante : 6 años y 12 años acumulados
TEMPO MINIMO DE SERVICIOS POSTULAR AL ASCENSO.
Suboficiales de Armas y de Servicios, para postular al
grado superior, los siguientes años de servicios

- Suboficial de Tercera : 5 años

- Suboficial de Segunda : 5 años
- Suboficial de Primera : 5 años y 10 años acumulados

- Suboficial Técnico de Tercera : 4 años y 14 años acumulados

- Suboficial Técnico de Segunda : 4 años y 18 años acumulados
- Suboficial Técnico de Primera : 4 años y 22 años acumulados

- Suboficial Brigadier : 4 años y 26 años acumulados

Requisitos para ascenso hasta grados de Coronel y Suboficial Superior.
1. Tener un promedio no menor de (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o técnico.
2. Estar Físicamente apto conforme examen médico anual
en Sanidad PNP.
3. Encontrarse en situación de actividad en cuadros un año
antes al del proceso de ascensos.
4. Postulantes que hayan retornado a la situación de
actividad por medida cautelar, deberán contar con
sentencia judicial consentida.
5. No registrar en el año del proceso sentencia judicial
consentida, con pena privativa de la libertad, efectiva o
inhabilitación para el cargo.
6. No estar sometido a juicio con detención en año del
proceso; en caso levantarse antes de exámenes, el
postulante recobrará aptitud y continua en proceso.
Factores de evaluación y coeficientes (Oficiales-Suboficiales)
1) Desempeño profesional o técnico: Coeficiente tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente uno (2)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigüedad: Coeficiente uno (1)”

Los méritos hasta 31 julio del año del proceso de

ascenso, salvo las condecoraciones Orden al Mérito PNP,
por causal Servicios Meritorios, reconocidas a fin de año.

Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de

diciembre del año del proceso de ascenso.
 1) Factor desempeño profesional o técnico: Alcanza (100)
puntos. Es el promedio de notas anuales de calificación:
a. Gral, Crnl, Cmdte, My, Cap, Tnte y Alfz de Armas: (4)años.
b. Crnl, Cmdte, My, Cap, de Servicios: cinco (5) años.
c. SB, ST1, ST2 y ST3; S1, S2 y S3, Armas y Servicios: (4) años.
2) Factores Formación Académica y Experiencia para el Servicio
Policial: La suma de ambos factores alcanza 100 puntos.
3) Factor moral y disciplina: Alcanza (100) puntos, El postulante
que obtenga menos de (65) puntos, será eliminado del proceso.
- El postulante involucrado en falta Muy Grave , se le suspende ascenso
hasta que órgano disciplinario adopte decisión final.”
Examen de conocimientos es obligatorio.- para Oficiales y
Suboficiales desde el grado de Tnte a Cmdte y desde grado S3 a SB. La
nota aprobatoria es (55) sobre (100) puntos.
Nota final.- promedio de factores indicados, tienen coeficiente (7), que se
suma a nota de examen conocimientos que tiene coeficiente (3). La nota
final es obtenida de sumatoria de coeficientes dividido entre (10).
Ascenso al grado Suboficial 2da, Armas y Servicios

Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y

disciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales de
Tercera que:
1. Registran sanción de rigor o sanciones simples que
excedan ciento veinte (120) días, durante los últimos
cuatro (4) años.
2. Los S3 que fueron eliminados el año anterior por esta causal, solo se
consideran sanciones correspondientes al año en curso.
3. No ostentan título de Técnico en Ciencias
Administrativas Policiales los S3. de Armas.
Otorgamiento y acreditación del grado

El ascenso se otorga con fecha 1 de enero del año

siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho
otorgado a nombre de la Nación, mediante:

- Resolución Suprema, Oficiales Generales Armas y Servicios.

- Resolución Ministerial, Oficiales Superiores Armas y Servicios.
- Resolución de la DIRGEN PNP, para Oficiales Subalternos
de Armas y de Servicios.
- Resolución de la DIREJEPER PNP, para todos los grados
de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Determinación de vacantes.-causales:
➢ Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
➢ Ascensos.
➢ Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
➢ Fallecimiento.
El número de vacantes para Oficiales y
Suboficiales se aprueba por Resolución de la
DIRGEN.

7. TERMINO DE LA CARRERA.
Causales
1) Fallecimiento.
2) Pase a situación
de retiro.
Definición SITUACIÓN POLICIAL.
Es la condición en que se encuentra el personal de la
PNP, en situación de actividad, disponibilidad o retiro.
Clasificación.
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
•b. Personal de Servicios:
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Calificación de las circunstancias del servicio.- en la
que participa el personal de la PNP son:
Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento
armado durante el cumplimiento de la finalidad y función policial;
Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento
de sus funciones, deberes u orden superior, en todo momento o
circunstancia, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o
permiso;
Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia
negativa en la salud derivado de la ejecución del servicio
policial que no puede ser referido a otra causa;
Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como
consecuencia del servicio policial, en cumplimiento de la misión
institucional o funciones inherentes al cargo;
Acto ajeno al servicio: se produce como consecuencia de
hechos que no guardan relación con el cumplimiento de la
función policial.
Cambio de situación policial.- se formaliza mediante:
Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y Servicios.
Resolución Ministerial, Oficiales Superiores de Armas y Servicios.
Resolución DIRGEN PNP, Oficiales Subalternos Armas y Servicios.
Resolución DIREJEPER PNP, Suboficiales de Armas y Servicios.

El pase a situación de disponibilidad o retiro por medida

disciplinaria, se dispondrán por resolución de órganos
disciplinarios según RD-PNP Ley-30714.

Tiempo mínimo de servicio para cambio de situación

Derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o
retiro (caso contrario reembolso economico).
- Oficiales de armas, diez (10) años
- oficiales de servicios, seis (6) años
- suboficiales de armas, tres (3) años
 TIEMPO DE SERVICIOS
Reconocimiento de servicios reales y efectivos.- se
considera desde la fecha en que este personal es dado de
ALTA a la Institución.”

Tiempo mínimo compensatorio por comisión del

servicio en extranjero
Por un período mayor de seis (6) meses, debe cumplir con
el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces la
duración de la comisión.

Tiempo mínimo compensatorio por misión de estudios

Nombrado en el país o el extranjero con costo para el Estado
1) En el extranjero: (3) veces la duración de estudios.
2) A tiempo completo en el país: (3) veces duración de estudios.
3) A tiempo parcial: (2) veces duración de los estudios.
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Es la condición del personal de la PNP en cuadros y
fuera de cuadros.
Situación de actividad en cuadros.- es la condición del
personal PNP dentro del servicio, con empleo y cargo.
1. Desempeñando cargo previsto en cuadros de
organización y asignación de personal.
2. Sometido a medida preventiva de separación
temporal del cargo.
3. En comisión del servicio o misión de estudios.
4. En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5. Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis
(6) meses.
6. Con mandato de detención judicial por un período no
mayor de (6) meses, si el hecho deriva del desempeño
de función policial, seguirá percibiendo los beneficios
económicos de acuerdo a Ley.
 SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Actividad fuera de cuadros.- es la condición en la que el
personal de la PNP con empleo y sin cargo y fuera del
servicio:
1. Enfermo o lesionado por el período entre (6) meses a
dos (2) años.
2. Prisionero o rehén en desempeño del servicio policial, por el
máximo de (3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o
paradero, es considerado fallecido en acto de servicio.
3. Desaparecido en acción de armas, en acto o consecuencia del
servicio, por el término de (3) años, al cabo del cual si se
ignora su existencia o paradero, es considerado fallecido en
acción de armas, acto del servicio o consecuencia del servicio.
4. Con mandato de detención judicial por un período
mayor de seis (6) meses.
5. Sometido a medida preventiva de CESE Temporal del empleo
prevista Ley Régimen Disciplinario PNP.
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Es la condición transitoria fuera del servicio, por un
máximo de (2) años.
Causales:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.

➢ A su solicitud.- (mínimo de años de servicio).

➢ Medida disciplinaria
• Sanción disciplinaria: prevista en ley RD-PNP.
• Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que
haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a
52 puntos.
 SITUACION DE DISPONIBILIDAD
➢Sentencia judicial condenatoria
Se produce por sentencia judicial condenatoria que
sancione con pena de libertad efectiva o inhabilitación no
mayor de (2) años.

➢ Enfermedad o lesión grave

Cuando transcurridos dos (2) años del inicio de
enfermedad o lesión grave, el personal no esta apto para
desempeñar un empleo y es previsible que sea curable.

Excepción para denegar pase a situación de

disponibilidad .En regímenes de excepción y se compromete el
orden interno o defensa nacional.
Sometido a procedimiento disciplinario por comisión de
infracciones Muy Graves, hasta culmine procedimiento.
 SITUACION DE DISPONIBILIDAD
Derechos y restricciones en la situación de
disponibilidad
Tiene derecho a percibir pensión conforme a ley. solo
pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial.
Puede residir en el país o extranjero, previa comunicación
a DIREEJEPER.
No tiene derecho a empleo ni cargo, ascenso, uso del
uniforme, a poseer ni usar arma del Estado.

Requisitos para retorno a la situación de actividad.-

causales:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo
físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial,
acreditado por la Dirección de Sanidad PNP
SITUACIÓN DE RETIRO
Es la condición del personal que se encuentra apartado
definitivamente del servicio policial. Es de carácter
irreversible.
causales:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en situación disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso
(art.93);
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por 2da vez en situación disponibilidad.
 SITUACIÓN DE RETIRO
Límite de edad en el grado Suboficiales de armas y servicios
Oficiales de Armas Edad Suboficial Superior 62 años
Teniente General 66 años Suboficial Brigadier 61 años
General 64 años
Coronel 61 años Suboficial Técnico de Primera - 60 años
Comandante 59 años Suboficial Técnico d Segunda - 59 años
Mayor 54 años Suboficial Técnico de tercera -58 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años Suboficial de Primera 57 años
Alférez 40 años Suboficial de Segunda 56 años
Oficiales de servicios Suboficial de tercera 55 años
General 63 años
Coronel 62 años El personal pasa a situación de
Comandante 61 años retiro al cumplir (40) años de
Mayor 58 años tiempo de servicios reales y
Capitán 55 años efectivos.
Renovación de cuadros por proceso regular
se aplica en base a criterios técnicos como requerimientos de efectivos PNP,
número de vacantes- ascenso, estructura piramidal, evaluación de la carrera
y prospectiva de desarrollo. Consta de dos fases:
1.- Selección:
Oficiales Generales, Superiores y suboficiales armas y servicios que cuenten
mínimo con 20 años servicios al 31 DIC. del proceso:
• Tntes. Generales mínimo (1) año. - Generales (2) años en grado.
• Oficiales superiores mínimo (4) años en el grado.
• Suboficiales mínimo (4) años en el grado.
2.- Aplicación:
a) La renovación es una sola vez al año después del proceso de ascenso.
b) El Consejo de Calificación identifica las causales establecidas por Ley.
c) La propuesta de OO. GRALES la presenta el DIRGEN al MININTER. y La
aprueba el Presidente de la República
d) propuesta OO.SS. presentada por DIRGEN al MININTER para aprobación.
e) propuesta Suboficiales presentada x DIREJEPER, y aprobada x DIRGEN.
g) El Retiro se hace efectivo (1) Enero del año siguiente del proceso.
Renovación de cuadros de manera excepcional
Designación de nuevo DIRGEN, produce automáticamente el Retiro de
Generales de mayor antigüedad.
Impedimentos para ser considerado en proceso de
pase al retiro por renovación
➢ Haber alcanzado vacante para el ascenso al grado superior
➢ Alcanzar vacante cursos perfeccionamiento en ESUPOL o INAEP
➢ Encontrarse en situación de disponibilidad;
➢ Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
➢ Sometido a procedimiento disciplinario (Infr. Muy Graves), ni al
Fuero Militar Policial.
Enfermedad o incapacidad psicosomática
Se produce cuando el personal PNP en Sit. Disponibilidad no se encuentra
apto para el servicio, transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo
informe de Sanidad PNP.
Límite permanencia en Sit. Disponibilidad. - Dos (2) años,
pasará a situación de retiro; excepto si solicita su reingreso antes..
Medida disciplinaria
1.- Por sanción disciplinaria: de acuerdo Ley (30714)
RD- PNP.
2.- Por insuficiencia disciplinaria: PNP que obtenga
nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en
dos períodos.
Insuficiencia Profesional
a) Estar apto para postular al grado superior no se presenta al ascenso
dos (2) años consecutivos o tres (3) discontinuos.
b) Desaprueba examen de ascenso al grado superior, dos (2)
veces consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba cursos de capacitación, especialización o
perfeccionamiento; igual inc. anterior.
d) No alcanzar vacante al grado superior, durante (5) años
consecutivos o discontinuos, Oficiales y Suboficiales Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño (menos 52 ptos)
- Sentencia judicial condenatoria
Pasa al retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial
sancione con pena de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.
- A su solicitud
Siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no este sometido a
investigación disciplinario(Muy Graves).
- Encontrarse 2da. vez en situación de disponibilidad.- por cualquier
CAUSAL pasará inmediatamente a la situación de retiro.
- Derechos del personal que pasa a situación de retiro (pensiones y
otros). solo se suspenden o retiran por resolución judicial firme.
Personal PNP próximo a pasar a retiro, por causal límite de edad en el grado, o por
tiempo de servicios efectivos, tendrá un período de adaptación de (3) meses previos
al término de la carrera. Quedando eximido de asumir cargo.”
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos.- por hechos producidos
en acción de armas; acto, consecuencia u ocasión del servicio, son
considerados en grados de alférez y suboficial de tercera.
DISPOCISION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
- La eliminación del proceso de ascenso al grado de Teniente y
Suboficial de Segunda, de oficiales que no ostenten el titulo
respectivo. será exigible a partir del proceso de ascenso del año
2020, promoción 2021.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única. - De la aplicación de las evaluaciones de esfuerzo físico
y tiro policial, es responsabilidad de la DIREJEPER, que
dispondrá la ejecución descentralizada del adiestramiento físico
y ejercicio de tiro para el personal PNPP, como preparación
para evaluación del desempeño del personal, a partir del 2017.