Estado de la cuestión acerca de los tipos de discriminación laboral en el proceso de selección

de personal de la ciudad de Lima en los últimos 5 años

En los últimos 5 años se han generado muchas preguntas con respecto a la

discriminación laboral en el proceso de selección. Santos, Martin ha recopilado
diferentes estudios sobre este tema.
uno de los estudios innovadores realizado por Moreno, Ñopo, Saavedra y Torero (2012),
probaron empíricamente que si existe discriminación racial y sexual en el mercado
laboral de Lima Metropolitana para el caso de tres tipos de ocupaciones: vendedores,
secretarias y asistentes en contabilidad y administración. En este estudio recopilaron las
características netamente raciales de los postulantes, pero como no fueron suficientes,
se añadieron otros datos tales como la edad, genero, la raza, nivel educativo, la
experiencia laboral, entre otros. 1 en unos monitores recogieron información clave sobre
las características raciales y lo contrastaron con datos laborales y educativas relevantes
donde predomino los rasgos raciales.

“otro aspecto interesante del estudio es que se midieron «intensidades raciales”2

a partir de un conjunto de indicadores como el color de la piel y del cabello, la
forma de color de los ojos, entre otros. (…) “La intensidad racial fue medida en
cuatro «dimensiones»: blanca, indígena, asiática y negra. La muestra analítica
estuvo compuesta por 91 compañías, 113 anuncios de vacantes, 565 postulantes
y 760 postulaciones” (Santos 2014: 9)

Esto confirma que en el proceso de selección las que más oportunidades a obtener un puesto
laboral son las personas de raza blanca a pesar de no cumplir con otros requisitos importantes
como la experiencia laboral o el nivel educativo ya que los estudios arrojaron que los postulantes
blancos recibieron 80% más llamadas que los postulantes andinos.

"En otro estudio hacen mención la discriminación basada en la apariencia física,

la raza y el sexo. los cuales registran mayores tasas de discriminación por belleza
y por raza. «Asimismo, los autores encontraron que la discriminación debida a la
apariencia física ocurría no solo en los empleos donde hay un contacto directo
con el cliente, sino también en aquellos empleos de oficina donde no lo hay".
(Santos 2014 ;10)

Este tipo de discriminación perjudica tremendamente a las personas que no poseen mejor
apariencia física pero que si cuentan con un buen nivel educativo y otros recursos que son armas
potenciales para lograr los objetivos de la empresa y que no siempre la belleza debe predominar
para trabajos donde no hay contacto con clientes.

"En un estudio más reciente, Benavides, Torero y Valdivia (2006)5 encontraron

que Las principales razones por la cuales discriminaban era por su color de piel,
la clase social u origen socioeconómico". (Santos 2014 ;11)

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1 Cfr. Santos 2014: 9 11
2Cabe indicar que esta clasificación fue validada a partir del análisis de las fotos de una muestra de
postulantes elegidas al azar. Los resultados de esta validación no mostraron diferencias entre los scores
de los monitores y de los «jueces» de control.
4 Cfr. Galarza y Yamada 2012
5Cfr. Benavides, Torero y Valdivia 2006