Este documento tiene como objetivo facilitar tu Autoevaluación de desempeño y potencial a partir cuatro aspectos: 1.

Desempeño
(Competencias en el Cargo Actual), 2.Potencial, 3.Aspiraciones y 4.Compromiso. Lee con detenimiento este instructivo antes de
diligenciarlo.

Descripción:
Conjunto de conocimientos y comportamientos propios, que muestra tu desempeño en tu nivel de cargo de actual.
1. Cómo se evalúa?
Competencias 1. Lee detenidamente cada uno de los niveles descritos en las Competencias del Cargo Actual (Nivel Excede
en el Cargo Expectativas, Cumple, Cumple Parcialmente, No Cumple).
Actual 2. Identifica cuál de estos niveles te describe mejor en tu desempeño en el cargo actual, encuentra ejemplos de
comportamiento que están presentes en ti y/o que realizas con mayor frecuencia.
3. Marque con una X debajo del nivel con el cual más te identifques (Fila 6).

Descripción:
Conjunto de conocimientos y comportamientos propios, que predicen tu potencial en un cargo de mayor responsabilidad
(recuerda: potencial no es igual a desempeño).
Cómo se evalúa?
1. Lee detenidamente cada uno de los niveles descritos en las habilidades de potencial (Nivel Alto, Medio y Bajo).
2. Potencial
2. Identifica cuál de estos niveles te describe mejor según comportamientos que actualmente tienes y que te podrían
habilitar para un cargo superior. Encuentra ejemplos de comportamiento que están presentes en ti y/o que realizas con
mayor frecuencia.
3. Marca con una X debajo del nivel con el cual más te identifques (Fila 6).
Dimensiones

4. Continúa con la calificación del tercer criterio Aspiraciones.

Descripción:
Intereses manifiestas que denotan tus principales motivadores en la vida laboral y personal.
Cómo se evalúa?
1. Reflexiona sobre cuáles son tus principales motivaciones. Apóyate en las siguientes preguntas:
- ¿Qué es lo que más te motiva dentro la Organización?
- ¿Qué te genera desmotivación dentro de la Organización?
3. Aspiraciones
- ¿Qué destacas del clima laboral de la Organización?
- ¿Cuáles son tus metas a nivel laboral y personal?
- ¿Cómo prefieres que tu trabajo sea reconocido dentro de una organización?
2. Lee detenidamente las opciones dadas y prioriza de 1 a 5 tus aspiraciones (siendo 1 la de mayor prioridad). No
repitas número.
3. Continúa con la calificación del cuarto criterio Compromiso.

Descripción:
Actitudes que denotan tu compromiso organizacional.
Cómo se evalúa?
4. Compromiso 1. Analiza tu comportamiento en el día a día con respecto al cumplimiento y a la actitud frente a tus responsabilidades.
Adicionalmente revisa la alineación que tienes con las políticas organizacionales.
2. Luego de este análisis, lee detenidamente las opciones dadas y prioriza tu compromiso en una escala de 1 a 3 (siendo
1 la de mayor prioridad). No repitas número.
 Formato Autoevaluación Desempeño Competencias en el Cargo Actual - Perfil Analista

Niveles
Criterio
Excede Expectativas Cumple Cumple Parcialmente No Cumple

Tiene un conocimiento técnico y administrativo acorde a las

Tiene un conocimiento operativo superior a las responsabilidades de
su cargo actual. Busca mejorar continuamente sus entregables.
Tiene la capacidad para planear sus actividades y tiene un alto
sentido de responsabilidad que le permite entender el impacto que
esto tiene en el proceso al que pertenece y con los clientes. Cuenta
con una gran capacidad de atención, lo que proporciona altos
1. Competencias niveles de calidad en sus entregables; así como con habilidades de
orientación al servicio.
en el Cargo
Actual
Mantiene buenas relaciones con sus compañeros, lo que le permite
trabajar en un clima de confianza y buena comunicación.
Es ejemplo para los otros integrantes del equipo, tiene la capacidad
para persuadir y apoya a sus compañeros al logro de las tareas
comunes.
Busca soluciones rápidas y efectivas que le permite agilizar los
procesos.
Tiene un conocimiento técnico y administrativo básico acorde con
responsabilidades de su cargo actual. Sus entregables están dentro de los
sus responsabilidades actuales. Tiene oportunidad de mejora en la
tiempos y calidad esperados, analizando diferentes alternativas de
calidad, análisis y oportunidad de sus entregables.
solución.
Sus aportes se limitan a cumplir con lo establecido para el cargo y No Cumple con los objetivos esperados para el cargo
Se interesa por adquirir conocimientos y analizar resultados, que le
su adaptación a los cambios de la organización es lenta. Debe actual, sus entregables no se generan dentro de los
permitan llegar a los resultados esperados. Aún tiene un espacio de
mejorar en la organización y priorización de las tareas que le son tiempos y calidad esperados. No cuenta con la iniciativa
desarrollo en sus habilidades para ser totalmente efectivo en sus
propuestas para dar soluciones rápidas, de impacto y de valor al área.
asignadas. de hacer que las cosas sucedan.
Aunque su ejecución puede llegar a ser satisfactoria, no se observa Su adaptación a los retos del cargo y a la cultura de
Es proactivo y flexible para comprender rápidamente los cambios del área
un impacto visible en el área a la cual pertenece. organización es limitada.
a la cual pertenece, genera relaciones cordiales con sus compañeros,
alineado a los valores organizacionales, con el objetivo de contar con un
Sus relaciones son cordiales, sin embargo no se observa un interés No es una persona propositiva y no genera relaciones
buen clima de trabajo.
genuino y una actitud proactiva de colaboración y apoyo en el efectivas de trabajo de manera armónica con otros.
equipo al que pertenece.
Tiene habilidad al comunicarse asertivamente, lo que le permite
relacionarse de manera efectiva incluso con compañeros de otras áreas.
Debe fortalecer sus relaciones y servicio
Cuenta con la disposición y gusto por prestar el mejor servicio a su cliente
con su cliente interno y externo.
interno y externo.

Marca con una "X" la

opción que consideres
que te describe según x
tus Competencias en
el Cargo Actual
 Formato Autoevaluación Potencial - Perfil Analista

Niveles
Criterio
Alto Medio Bajo

Demuestro un nivel de competencias superiores a las requeridas en mi cargo

actual (menos de 1 año de desarrollo para ocupar posiciones de mayor
Tengo competencias por desarrollar/fortalecer para aspirar a ocupar
responsabilidad), tengo la capacidad para liderar y sincronizar esfuerzos no
posiciones de mayor responsabilidad (1 a 3 años de desarrollo para
solo de su equipo sino transversalmente con otros que se relacionan con la
ocupar posiciones de mayor responsabilidad). Mis esfuerzos impactan
gerencia.
generalmente a la oficina de la cual estoy a cargo.
Puede tener un conocimiento técnico acorde con sus responsabilidades
Trasciendo mi propia función, entiendo los diferentes procesos de la Gestión
Demuestro interés por adquirir conocimientos y herramientas de gestión actuales. No demuestra capacidades para ocupar posiciones de mayor
de Operaciones y reconozco el impacto de mi cargo en la gerencia y en la
que trasciendan a mi área en otros procesos de operaciones; podría responsabilidad.
capacidad para generar valor agregado y fidelidad del cliente. Además,
demostrar mayor habilidad para ser totalmente efectivo en la
entiendo el funcionamiento de las áreas relacionadas generando ideas de
elaboración de nuevas propuestas. Su conocimiento se limita a su cargo y no se adapta fácilmente a los
nivel táctico que me permiten llegar a los resultados en el corto y mediano
Tengo un alto interés por el cliente interno y externo, buscando generar cambios de la organización.
2. Potencial plazo.
valor a sus necesidades y generando acciones claras enfocadas en el
mismo. Es pasivo y prefiere trabajar en ambientes estables donde no necesita
Demuestro capacidad de impactar positivamente sobre los demás, con un
adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
claro propósito de inspirar, persuadir, convencer e influir en otros, logrando
Me muestro con la capacidad de generar empatía con mi equipo de
que apoyen sus ideas o la ejecución de planes de acción. Me muestro como
trabajo, logrando influir y generar resultados esperados de la gestión Se caracteriza por ser un contribuidor individual y no muestra interés y
un líder que acompaña, retroalimenta continuamente, empodera y brinda
operativa. compromiso hacia actividades donde tenga que interactuar con otros.
reconocimiento a su equipo, generando que el equipo entregue y sostenga
resultados superiores.
Me muestro proactivo y flexible para comprender rápidamente cambios
en la organización y así desarrollar nuevas habilidades, para ser efectivo
Me muestro entusiasta y con alto interés por generar espacios de innovación
en entornos y responsabilidades cambiantes.
y cambio, para obtener resultados altamente efectivos y generar confianza
con quienes interactúo.

Marca con una "X"

la opción que
consideres que x
describe tu
Potencial

Criterio Opciones Priorizar (1 a 5, siendo 1 la de mayor prioridad)

Busca mejorar sus ingresos económicos. Le interesa tener cargos de mayor responsabilidad que sean mejor remunerados así
deba hacer sacrificios personales para conseguirlo.
1

Busca alcanzar resultados, controlar recursos (económicos, humanos y materiales) y adquirir responsabilidades de mayor
impacto en la compañía. Valora el tener poder para tomar decisiones de manera autónoma.
2

3. Busca tener prestigio y reconocimiento dentro de la organización. Le gusta ser destacado por sus jefes debido a sus logros
3
Aspiraciones laborales.

Busca oportunidades para construir relaciones sociales y colaborar con otras personas. Le gusta ser aceptado socialmente. 4
 3.
Aspiraciones

Busca estabilidad, se encuentra cómodo en su trabajo actual y no busca cambios de cargo en la compañía a corto plazo. 5

Criterio Opciones Priorizar (1 a 3, siendo 1 la de mayor prioridad)

Expresa abiertamente su deseo de continuar trabajando para la organización y se encuentra identificado con la compañía en
términos personales. Se identifica con los productos / servicios de la compañía, y hace suyos los logros de la misma.
1

Considera dentro de sus mayores intereses el seguir trabajando para la organización, considerando su desarrollo profesional y
4. Compromiso financiero. 3

Demuestra disposición para ir más allá de los requerimientos normales de su trabajo. Está dispuesto a hacer pequeños
sacrificios personales para tener una mayor productividad.
2