Examen técnica II . 2018 .

1. En la empresa C, se instauró un reglamento interno, en el año 2013. El mismo

prevé que la reiteración de llegadas tarde, 3 en un mes, acarrean automáticamente
una suspensión de un día.

Un trabajador llega tarde 2 veces al mes, durante tres meses consecutivos, y el

empleador entiende que se le debe aplicar igualmente la sanción, fundado en que
sus empresas competidoras aplican dicho criterio.

a) No puede apartarse de lo establecido en el reglamento, por lo que no puede aplicar la

sanción.

b) La existencia de un reglamento interno no inhibe la potestad disciplinaria, por lo que

el empleador puede modificar la sanción.

c) De aplicar sanciones mas benignas que sus competidores, estaría incurriendo en

competencia desleal, lo que podría acarrear sanciones a la empresa, por lo que debería
sancionarlo.

d) El trabajador está manipulando lo dispuesto por el reglamento, por lo que puede ser
sancionado por dicha causa.

2. Los trabajadores Luis y Pedro, tienen un altercado en la empresa, tomándose a

golpes de puño en el vestuario, sin presencia de otros trabajadores, sin perjuicio
que, los restantes escuchan los gritos y finalmente los separan.

El trabajador Luis, tienen 25 años de antigüedad en la empresa, con una

observación por llegar 5 minutos tarde, en el mes de Junio del año 2013. El
trabajador Pedro, ingresó a trabajar hace un mes.

El empleador sugiere sancionar con 15 días de suspensión a ambos trabajadores, y

le consulta si el criterio es correcto.

a) Es correcto, ambos incurrieron en la misma falta, y el aplicar sanciones diferentes

sería violar el principio de igualdad.

b) Es incorrecto, al haberlo realizado fuera de la presencia de los restantes trabajadores,

falta el requisito de publicidad, por lo que, no se pueden aplicar sanciones.

c) Es incorrecto, al antigüedad y conducta de Luis debe operar a su favor.

d) Es incorrecto, ya que el trabajador Luis, debe ser sancionado con mayor gravedad, ya
que es quién conoce mas las normas de conducta de la empresa.
3. José es despedido bajo la causal de notoria mala conducta el 27/06/2018. El
fundamento es que rompió una envasadora propiedad de la empresa, que debía
utilizar para su trabajo, y cuyo costo es de $ 360.000. Se consulta, de las
liquidaciones por egreso que se exhiben, cual es la correcta.

a) Indemnización por despido parcial, Salario Vacacional, y cuota parte de aguinaldo.

b) Licencia no gozada, Salario Vacacional y Salario de Junio.

c) Licencia no gozada, Aguinaldo, Salario Vacacional y Salario de Junio.

d) Licencia no gozada, Salario Vacacional y salario de Junio menos $ 18.000 por

reparación de envasadora.

4.Dos jueces del interior del país pretenden denunciar ante la Inspección General
de Trabajo una serie de irregularidades que han detectado en el lugar dónde
desarrollan funciones (Los corredores y pasillos no tienen un ancho adecuado al
número de personas que hayan de circular por ellos y a las necesidades propias de
trabajo; y malas condiciones higiénicas de los baños )

a.Ello no es posible puesto que la Inspección General del Trabajo no tiene competencia
sobre el Poder judicial, por su calidad de poder del Estado .

b.No es correcto puesto que la Inspección tiene competencia en relación al Poder

Judicial pero sólo en relación a condiciones generales de trabajo .

c.Es correcto puesto que la Inspección tiene compet4encia respecto a las condiciones
ambientales de trabajo en relación al Poder Judicial.

d. Dicha situación es denunciable únicamente ante la Supr3ema Corte de Justicia.

5. Las sanciones impuestas por la IGTSS clasificadas como infracciones leves se

sancionan con:

a. Una multa de 1 a 50 jornales de sueldo según su graduación, de cada trabajador

comprendido o que pueda ser afectado por la infracción.

a. Con una amonestación, pasando la empresa a integrar el registro de empresas

infractoras.
c. Una multa de 1 a 50 jornales de sueldo según su graduación, de cada trabajador de la
empresa.

d. Clausura de la empresa por un día .

6.Cuando un inspector de la Inspección General del Trabajo amonesta a una

empresa por la infracción de una norma laboral ello implica que :

a. La empresa amonestada deberá abonar una multa equivalente a un monto que se fijará
entre 1 a 50 jornales de los trabajadores de la empresa afectados por la infracción.

b. la empresa pasa a integrar el Registro de Infractores a las Normas Laborales.

c. No tiene ninguna consecuencia se trata de una mera observación.

d. Podrá clausurarse la empresa hasta por 3 días hábiles.

7.La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social puede aplicar los
siguientes tipos de sanciones

a. amonestación, multa, y clausura del establecimiento hasta por 6 días

b. clausura preventiva (sin plazo), amonestación, multa .

c. Clausura preventiva y/o sancionatoria , amonestación y multa .

d. Multa , clausura del establecimiento hasta por 6 días , y clausura preventiva (sin
plazo)

8.Las disposiciones de la ley de protección de datos se aplican a :

a. Todas las bases de datos sin exclusión alguna.

b No se aplican a las bases de datos domésticas o personales.

c. No se aplican a las bases de datos constituidas por imágenes .

d. No se aplican a las bases de datos no automatizadas.

. 9. No
resulta necesario el previo consentimiento informado para recabar datos
personales cuando :
. a. Se trata de una base de datos no automatizada .

b. Se trata de datos referidos a la salud de la persona.

c. Se requiere el consentimiento informado sin exclusiones cuando se recaben datos

personales.

d. Se trate de una relación laboral y los datos personales requeridos sean necesarios para
su cumplimiento

10.Están obligados a registrar en la Planilla de Trabajo Unificada:

a. Determinados empleadores de la actividad privada

b. Todos los empleadores de la actividad privada sin excepciones, incluyendo las
Personas públicas no estatales.
c. Todo empleador de cualquier empresa tanto de la actividad pública como
privada
d. Todo empleador de la actividad privada incluyendo las personas Públicas no
estatales, a excepción de quienes tengan trabajadores afiliados a cajas
paraestatales.

11.Los empleadores de trabajo doméstico:

a. No están obligados a llevar los documentos de trabajo

b. Tienen obligación de llevar documentos de trabajos cuando tengan al menos dos
trabajadores o más.
c. Solamente están obligados a expedir los recibos de salarios, quedando
exonerados de los otros documentos de trabajo.
d. Solamente están obligados a llevar la planilla de trabajo, quedan exonerados de
los otros documentos de trabajo.

12.El empleador deberá anotar en el Libro de Registro Laboral:

a. Cambios de horario, horas que excedan el horario de trabajo, accidentes de

trabajo, convenio de licencias, etc.
b. Nombre del trabajador, fecha de ingreso, categoría laboral, grupo y sub grupo de
actividad, remuneración del trabajador, etc.
 c. Nombre del trabajador, fecha de inicio de actividades, fecha de inicio y
finalización de licencia, etc.
d. Actas de todas las instancias bipartitas de la empresa con el sindicato, convenios
colectivos firmados, etc

13.En caso de destrucción, hurto o extravío de documentación laboral:

a. El empleador debe volver a tramitar la misma en un plazo de 48hs hábiles.

b. El empleador debe dentro de las 48hs hacer la denuncia ante seccional policial y
dentro de las 72 hs hábiles siguientes a partir de la misma tramitar nuevamente
la documentación.
c. El empleador debe realizar la denuncia en la IGTSS en un plazo de 72 hs hábiles
y luego volver a tramitar la misma dentro de las próximas 48 hs.
d. El empleador cuenta con 72 hs para realizar la denuncia ante BPS y volver a
tramitar la documentación.

14.Una vez agotado el Libro de Registro Laboral:

a. Debe ser entregado en la IGTSS o en la Oficina de Trabajo correspondiente.

b. Debe permanecer en la empresa por un periodo de 5 años.
c. Debe permanecer en la empresa hasta el final del año en curso.
d. Debe permanecer en la empresa por un periodo de 2 años.

15.La empresa depositó el monto de los salarios en la Institución de Intermediación

Financiera el día 8/11 (5º día hábil) La Institución de Intermediación Financiera
puso a disposición de los trabajadores el dinero en sus cuentas el día 9/11 (6° día
hábil). Estos reclaman que se les pagó fuera de fecha.

a. La ley 10.449 dispone que se puede pagar hasta el 5° día hábil, por lo que al
depositar en dicho día la empresa cumple con su obligación.
b. La institución de intermediación financiera tiene obligación de poner el dinero a
disposición de los trabajadores el mismo día que se le deposita.
c. La legislación vigente otorga 24 horas a las instituciones de intermediación
financiera por lo que la empresa incumplió con su obligación del pago de
salarios en fecha.
d. La empresa puede pagar hasta el día 10 de cada mes por lo cual pagó en fecha.
16.Una trabajadora doméstica registrada en BPS como jornalera, solicita se le
abone en dinero el salario, porque el punto de extracción le queda a 20 cuadras de
su domicilio. ¿Se le puede pagar en dinero?

a. No se puede pagar en dinero porque la ley de inclusión financiera en la

actualidad rige para todos los trabajadores dependientes.
b. Se le puede pagar en dinero hasta el 31 de diciembre de 2018 puesto que la
normativa excepciona a estos trabajadores hasta dicha fecha.
c. Los trabajadores domésticos está exceptuados de la ley 19.210 razón por la cual
siempre se le puede pagar en dinero.
d. No se puede pagar en dinero, las trabajadoras domésticas fueron incluidas a la
lay 19.210 desde el 01/04/2018.

17.Una trabajadora doméstica registrada en BPS como mensual, solicita se le

abone en dinero el salario, porque el punto de extracción le queda a 20 cuadras de
su domicilio. ¿Se le puede pagar en dinero?

a. No se puede pagar en dinero porque la ley de inclusión financiera en la

actualidad ya comprende a estos trabajadores.
b. Se le puede pagar en dinero hasta el 31 de diciembre de 2018 puesto que la
normativa excepciona a estos trabajadores hasta dicha fecha.
c. Los trabajadores domésticos está exceptuados de la ley 19.210 razón por la cual
siempre se le puede pagar en dinero.
d. No se puede pagar en dinero, la ley de inclusión financiera 19.210 rige para
todos los trabajadores sin excepción alguna.

18.Un trabajador dependiente vive en una localidad menor a 2.000 habitantes, a 50

Km del domicilio de la empresa que está en una capital departamental. En virtud
de ello, solicita se le abone en dinero, por no tener puntos de extracción en la
localidad donde se domicilia.

a. Se le puede pagar en dinero

b. No se puede pagar en dinero porque en el domicilio de la empresa no rige la
excepción.
c. Es una decisión de la empresa y es antieconómico pagarle en papel moneda a un
solo trabajador.
d. No se puede pagar en dinero, la ley de inclusión financiera 19.210 rige para
todos los trabajadores sin excepción alguna.

19. El recibo de salario.

a) no es obligación emitirlo porque el pago se hace por dinero electrónico,

b) debe emitirse solamente por el empleador que continua pagando en dinero,

c) debe emitirse aún cuando se paga por dinero electrónico,

d) se emite solamente para los rubros salariales que no se abonan con dinero electrónico.

20.La prestación de jubilación servida por el sistema de ahorro individual se

calcula en función de los siguientes parámetros:

a) Monto aportado, años de trabajo, y cantidad de hijos nacidos vivos con un máximo de
5 en caso de las mujeres.

b) Monto aportado, rentabilidad, tasa de interés técnica y expectativa de vida.

c) Edad, años de trabajo, rentabilidad y expectativa de vida.

d) Edad y años de trabajo exclusivamente.

21.El sistema de ahorro individual se financia con:

a) Aportes personales de los trabajadores.

b) Aportes personales de los trabajadores y aportes patronales.

c) Aportes personales de los trabajadores, aportes patronales e impuestos destinados con

ese fin especifico.

d) Impuesto a la Asistencia de la Seguridad Social.

22. Quien percibe ingresos por debajo del primer nivel de aportación en el sistema
mixto:

a) Aporta obligatoriamente al sistema de ahorro individual,

b) Debe optar voluntariamente por el sistema de ahorro individual, luego de los tres
meses de aportación,
c) No tiene obligación de aportar al sistema de ahorro individual.

d) Tiene obligación en caso de aportar a alguna de las cajas paraestatales.

23.Los tipos de acoso previstos en la ley 18.561 son:

a. el chantaje sexual y el acoso sexual ambiental

b. el chantaje sexual , el acoso callejero , el acoso ambiental .

c. el acoso quid pro quo y el chantaje sexual .

d. el acoso ambiental , el chantaje sexual y el ciber- acoso sexual

24,La trabajadora que opte por darse por despedida en mérito a haber sido objeto
de acoso sexual tendrá derecho a :

A.Despido abusivo

B.Indemnización especial equivalente a 6 meses

C.Indemnización especial equivalente a 6 meses acumulable a la indemnización por

despido común.

D. Indemnización equivalente a 12 salarios acumulable a la indemnización por despido

común .

25.El empleador o jerarca es responsable del acoso sexual perpetrado por sus
dependientes

a) En todos los casos

b) Sólo es responsable de sus propios actos

c) No es responsable si tomó medidas adecuadas para prevenir y/o corregir la situación

d) No es responsable si lo comunicó al sindicato

26.Unicamente uno de los elementos enunciados resulta indispensable según la

doctrina y jurisprudencia nacionales para la configuración del acoso moral. Este
es :
a. intencionalidad de las conductas

b. reiteración de las conductas de abuso por 6 meses.

c. frecuencia (varias veces a la semana) de los actos abusivos

d. producción del daño

e. reiteración en la conducta abusiva

27.Una vez probado en el proceso judicial el acoso moral el tribunal competente

a) Hace lugar a la IPD común, pues no está prevista una reparación especial para este
tipo de acoso.

b) Está obligado a Indemnizar con una partida fija de 6 salarios del trabajador.

c) Hace lugar a la indemnización común y especial por despido abusivo

d) Le corresponde una indemnización equivalente a 12 salarios

28. El decreto reglamentario de la ley 18.561 (acoso sexual) es aplicable :

a. Al ámbito laboral privado y publico y al ámbito docente.

b. Al ámbito laboral privado pero no al publico.
c. Al ámbito laboral privado y público.
d. Se aplica solo para la Administración Central.

29.La doctrina y jurisprudencia laboral uruguaya reconocen los siguientes tipos de

mobbing o acoso moral en el lugar de trabajo :

a. Mobbing descendente o bossing ;Mobbing horizontal ; acoso moral por género .

b. Mobbing descendente ; Mobbing horizontal ; Mobbing ascendente o bossing

c,Mobbing horizontal ;Bullying ;Mobbing ascendente; Grooming.

d. Acoso moral y Acoso por género.

.
30.Cual de estos organismos tiene en su integración a la Inspección General de
Trabajo

a. CONASAT (Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Empleo )

b. INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional)

c. Consejos de Salarios.

d. Las Bipartitas de Seguridad y Salud en el empleo .

31. Cual de estas afirmaciones resulta para ud. la correcta

a. El diálogo social refiere a un proceso que se lleva a cabo en una esfera relativamente
amplia, como la regional o la sectorial, excluyéndose del mismo el que tiene lugar en la
empresa

b. El diálogo social nomina las negociaciones que se llevan a cabo por los actores
sociales en el ámbito de la empresa unicamente

c. El diálogo social incluye a todas las formas de relación entre los actores de las
relaciones laborales con el limite de la huelga .

d. El diálogo social excluye a las negociaciones llevadas a cabo en los Consejos de

Salarios.

32.La IGTSS está dividida

a. en la División de Condiciones Ambientales de Trabajo y Condiciones Generales de

Trabajo.

b. en la División de Condiciones Ambientales de Trabajo, Condiciones Generales de

Trabajo y División Jurídica.

c. no es una unidad ejecutora del MTSS.

d. en División de Inspectores y división de conflictos individuales y colectivos.

33. El Inspector de Trabajo :

a. Puede interrogar, al empleador o al personal de la empresa sobre cualquier asunto

relativo a la aplicación de las disposiciones legales pero siempre ante testigos.

b. no puede interrogar al empleador sin presencia de Abogado .

c. Puede interrogar, solo o ante testigos al empleador o al personal de la empresa sobre
cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales .

d. Puede interrogar, solo o ante testigos al personal de la empresa sobre cualquier

asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales. Al empleador sólo puede
preguntarsele ante testigos .

34. En caso de reincidencia la IGTSS podrá :

a.Triplicar la sanción

b Duplicar la sanción

c. Multar y clausurar la empresa .

d. La norma no prevé agravamiento de la sanción por reincidencia

35 El Convenio Internacional del Trabajo Nº 150

a)Tiene el cometido de establecer directrices orientadoras del sistema general de la

administración del trabajo.

b)Es el convenio que establece las atribuciones de los inspectores de trabajo.

c) No está ratificado por Uruguay

d) Excluye a la policía de la competencia de la Inspección General de Trabajo .

36 .En la empresa XX S.A se presenta inspector del B.P.S a realizar inspección. La

empresa consulta cual es la actitud correcta a tomar.

a) No permitirle ingresar por que no exhiben orden de allanamiento.

b)Permitir el ingreso a la empresa y a la documentación en papel pero no a la

informática amparándose en la protección de datos personales.

c) Permitir el acceso a toda la documentación en papel e informática que se encuentre en la empresa.

d) No permitir el acceso a ninguna documentación si no está su abogado presente .

 37. Los cursos de capacitación en relación al acoso sexual que deben dictarse en
las empresas como medida de prevención :

a. Sólo son válidos si han sido avalados por la Universidad de la República.

b. Tienen que ser dictados por el INEFOP necesariamente .
c. Los docentes que dictan el curso deben tener la calidad de abogado o de
licenciado en RR.LL
d. La currícula debe estar acorde a los objetivos de prevención establecido en la
norma y los docentes deberán acreditar formación en género.

38. Se considera que el empleador ha tomado conocimiento fehaciente de un caso

de acoso sexual

1. Unicamente si la comunicación es escrita .

2. Le puede ser comunicado en forma escrita pero resulta igualmente válida la
comunicación verbal del trabajador .
3. En caso de comunicación verbal será válida si concurre con un delegado sindical
o dos testigos que avalen el hecho .
4. En caso de comunicación verbal sólo será válida si concurrió con el sindicato .

39 . La IGTSS puede sancionar con la clausura a un establecimiento donde se constaten

irregularidades hasta

a. 3 dias

b .6 días

c. 10 días:

d. hasta que corrija la situación que dio lugar a la sanción.

.40. El trabajador que prueba que fue acosado sexualmente

a. Puede optar por permanecer en la empresa y reclamar una indemnización equivalente a 6

mensualidades

b. Tiene derecho al reclamo de la indemnización especial equivalente a 6 meses sólo para el caso de darse
por despedido .
c. Si opta por darse por despedido tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a 12
mensualidades .

d. Si opta por permanecer en la empresa no tiene derecho a indemnización alguna .