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Existen empleados que pueden quedarse en la empresa muchos años, y otros que
nada más laboran por poco tiempo. Esta rotación hace que el personal de Recursos
Humanos busque a candidatos que puedan cubrir las vacantes basándose en su
trayectoria profesional, académica y sus aptitudes para el puesto. La Ley Federal del
Trabajo ( LFT) establece ciertas normas para las empresas que necesiten cubrir sus
vacantes ya sea por reemplazo o por creación de puestos nuevos.
Los trabajadores que llevan mayor tiempo en una institución en un rango o nivel
pueden tener ventajas sobre otros empleados al momento de ser seleccionados
para ocupar una vacante o un puesto nuevo. Uno de los derechos de los trabajadores
en relación con su rango o nivel de puesto, se llama Derecho de Escalafón.
Básicamente, sigue el mismo principio del Derecho de Ascenso del trabajador porque
la base es el mismo artículo 159 de la Ley, sin olvidar que, en la práctica, el Derecho
Escalafonario, el criterio de antigüedad tiene mayor peso que otros criterios de
selección. En una empresa privada, lo recomendable es utilizar el Derecho de Ascenso,
regulado por la Ley Federal del Trabajo, así resulta más objetivo y transparente el
proceso de ascenso de los trabajadores