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Abdellah CHENGUITI

30 Janvier 2019
Accroche Formation, compétences et
Personnalise le CV ………………………….………. qualités distinctives.
Elle doit être professionnelle ……………………………..…….

Formation
Prénom, Nom Mois / Année – Diplôme – Établissement Inclure les formations
Mois//année – Certificat - Établissement complémentaires
Né le …/…/…
Pour chaque expérience : (… ans) Expériences professionnelles
missions, réalisations, Célibataire Mois / Année – Entreprise – Stage / CDD…
compétences acquises …., résidence, rue …
Missions
Rabat Réalisations
Prénom.nom@gmail.com
Compétences / qualités acquises Niveau précis : B1, B2, C1, C2
Mobile : 00.212.6….. Langues Score TOEIC
Français : B1, B2, C1, C2
Domicile : 00.212.5….
Anglais : B1, B2, C1, C2 ou TOEIC 785
Éviter les graphiques
www.linkedin.com/in Arabe : B1, B2, C1, C2
Contacts professionnels pouvant www.facebook.com
Informatique / Bureautique Exercées dans quel cadre ? Quel
confirmer vos compétences et Logiciel – Niveau de maîtrise
Expériences Références a été votre rôle ? Quelles
Prénom nom Activités para-universitaires compétences acquises ?
Crédibilisent le CV Entreprise, fonction Quoi ? Dans quel cadre ? Qualités
E-mail acquises ?
Tél mobile Activités pratiquées dans quel
Centres d’intérêts cadre ? Quelles compétences
Quoi ? Dans quel cadre ? Qualités
acquises ? acquises ?
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 2 Abdellah Chenguiti
Accroche
………………………….………. Je personnalise mon CV et l’adapte à
Photo ……………………………..…….

Formation
l’entreprise et au poste ciblés :
Prénom, Nom Mois / Année – Diplôme – Établissement
Mois//année – Certificat - Établissement
Né le …/…/…
(… ans) Expériences professionnelles  J’identifie les mots-clés de l’annonce
Célibataire Mois / Année – Entreprise – Stage / CDD…
…., résidence, rue …
Rabat
Missions
Réalisations
(esprit d’équipe, autonomie …) et je les
Compétences / qualités acquises
Prénom.nom@gmail.com
Mobile : 00.212.6….. Langues fais ressortir tout au long de mon CV.
Français : B1, B2, C1, C2
Domicile : 00.212.5….
Anglais : B1, B2, C1, C2 ou TOEIC 785
www.linkedin.com/in Arabe : B1, B2, C1, C2
www.facebook.com  Je mets en avant une expérience
Informatique / Bureautique
Références
Logiciel – Niveau de maîtrise
éventuelle dans le secteur d’activité de
Prénom nom Activités para-universitaires
Entreprise, fonction
E-mail
Quoi ? Dans quel cadre ? Qualités
acquises ? l’entreprise, un projet de stage mené
dans le métier cible …
Tél mobile
Centres d’intérêts
Quoi ? Dans quel cadre ? Qualités
acquises ?

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 3 Abdellah Chenguiti


Accroche
………………………….……….
Photo ……………………………..……. Mon CV est le reflet de ma personnalité :
Prénom, Nom
Formation
Mois / Année – Diplôme – Établissement
je choisis un moment propice pour sa
Né le …/…/…
(… ans)
Mois//année – Certificat - Établissement
rédaction (attention à la fatigue, à l’état
Expériences professionnelles
Célibataire Mois / Année – Entreprise – Stage / CDD…
Missions
d’esprit).
…., résidence, rue …
Rabat Réalisations
Compétences / qualités acquises
Prénom.nom@gmail.com
Mobile : 00.212.6….. Langues Je relis le CV ou le fais lire par une
Français : B1, B2, C1, C2
Domicile : 00.212.5….
www.linkedin.com/in
Anglais : B1, B2, C1, C2 ou TOEIC 785
Arabe : B1, B2, C1, C2
autre personne (ami, enseignant,
www.facebook.com
Informatique / Bureautique membre de la famille ...).
Logiciel – Niveau de maîtrise
Références
Prénom nom Activités para-universitaires
Entreprise, fonction
E-mail
Quoi ? Dans quel cadre ? Qualités
acquises ?
A bannir : le CV « carnaval » : rempli de
Tél mobile
Centres d’intérêts couleurs et décorations.
Quoi ? Dans quel cadre ? Qualités
acquises ?

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 4 Abdellah Chenguiti


 Une lettre de motivation n’est ni un résumé du CV ni une lettre
d’accompagnement du CV.

 Définition du mot motivation (Larousse) : Raisons, intérêts, éléments


qui poussent quelqu’un dans son action.

 Elle doit expliquer vos MOTIVATIONS : Pourquoi cette entreprise ?


Pourquoi ce poste ? Pourquoi vous et pas un autre candidat ?

Elle vous permet de vous vendre : donner envie


à l'employeur qui la consulte, de vous
rencontrer (décrocher un entretien).
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Elle ne doit pas être auto-centrée Mais orientée vers l’entreprise et le poste :
(orientée vers la personne) :
 Pourquoi le secteur d’activité et
 Je suis un(e) jeune(e) marocain(e) … l’entreprise m’intéressent ?
âgé de … ans.
 Pourquoi le poste m’intéresse ? Quelle Vous
 Je suis titulaire d’un diplôme de … est ma compréhension des misions et
 Votre offre pour le poste de … a suscité enjeux du poste ?
mon intérêt  En quoi mon profil correspond au profil
 Je souhaite postuler … requis pour tenir le poste ? Parmi mes
 Afin de développer mes compétences expériences et compétences, lesquelles
sont pertinentes pour ce poste ? Moi
 Je vous prie de trouver ci-joint mon CV
 Quelle valeur ajoutée pourrais-je
apporter à l’entreprise ?
Je veux ce poste … sans
expliquer pourquoi ?  Pourrions – nous en discuter (entretien) ? Nous
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 Je recherche des informations relatives au secteur, à
l’entreprise et au poste

Parce que je devrai expliquer en quoi je suis motivé par le


secteur d'activité, l'entreprise et le poste, la première
chose à faire est de bien me renseigner sur ces trois
éléments.

Sources d’informations : Publication annuelle « Les 500 »,


recherches sur internet, ami qui travaille ou qui a travaillé
dans l’entreprise, consultant qui connait bien l’entreprise
(je m’assure de la discrétion de mon interlocuteur).
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 7 Abdellah Chenguiti
Je relis mon CV

Parce que la lettre de motivation parle de moi et qu'elle est


accompagnée de mon CV, je dois mettre ces deux canaux de
communication en cohérence.

Je garde mon CV sous les yeux lorsque j’écris ma lettre de


motivation. Non pour en faire un résumé, mais pour m’en inspirer.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 8 Abdellah Chenguiti


 J’identifie les grands axes qui constitueront le corps de
ma lettre
Ma lettre est la réponse à une offre de poste précise issue de l'entreprise,
ou à mon initiative (candidature spontanée). C’est pour cela que je dois :
 Rédiger une lettre différente pour chaque type de candidature.
Lister les compétences que je vais annoncer dans la lettre.
Lister les raisons qui me poussent à postuler.
Lister les éléments de compréhension que je souhaite évoquer
concernant le poste, l'entreprise et le secteur d'activité.
Une fois ces éléments couchés sur le papier, il ne me reste plus qu'à les mettre dans le bon ordre.

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 Je respecte certaines règles de base
 Règles de forme
1. Ma lettre tient sur une seule page.
2. Je l’écris à la main et je soigne mon écriture (je montrerai mieux ma motivation,
le soin apporté à l'écriture et surtout que je n'ai pas fait du copier-coller).

3. Je n'oublie pas de la signer (puis la scanner pour un envoi par mail).


4. Je me relis phrase par phrase et me fais relire par quelqu'un d'autre
5. J’évite les phrases trop longues et les répétitions.
6. Idéalement, j’adresse ma lettre à une personne identifiée.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 10 Abdellah Chenguiti


 Je respecte certaines règles de base
 Règles de fonds
1. Ma lettre est d'abord tournée vers les préoccupations de
l'interlocuteur

2. J’alterne : « vous », « moi », « nous ».

3. Je suscite l’intérêt en faisant le lien avec le poste proposé et mes


compétences (j’utilise des mots clés présents dans l’offre).

4. Je reste affirmatif dans ma rédaction ( « Je suis persuadé que … »


au lieu de « je pense que … ») mais sans devenir prétentieux.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 11 Abdellah Chenguiti


 J’explique pourquoi mon choix s'est porté sur ce
secteur, cette entreprise, ce poste
Qu'est-ce qui différencie ce secteur d'activité des autres et
quel intérêt j'y trouve ?

Exemple
« L'hôtellerie m’intéresse particulièrement parce que c'est pour moi
le secteur qui fait le mieux apparaître les croisements entre les
métiers de l'accueil, du commerce, de la gestion et de l'événementiel,
métiers qui s’inscrivent dans mon projet professionnel. ».

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 J’explique pourquoi mon choix s'est porté sur ce
secteur, cette entreprise, ce poste
Quels sont les enjeux actuels et futurs de cette entreprise ?
en quoi ils correspondent avec mes propres intérêts ?
Exemple
« Depuis l'acquisition de l'entreprise Alpha, votre Groupe a vu ses
effectifs croître de 30%. L'intégration et la formation de ces
nouvelles recrues sont des défis posés au département des
Ressources Humaines, que je voudrais relever avec vous. »

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 13 Abdellah Chenguiti


 J’explique pourquoi mon choix s'est porté sur ce
secteur, cette entreprise, ce poste
En quoi la nature du poste et du challenge proposé m’attirent ?

Exemple
« Dans ce cadre, le poste d‘Assistant(e) Formation sera au centre des
problématiques d'intégration et de montée en compétence des nouveaux
salariés. La recherche et la sélection des organismes de formation seront
aussi une mission clé de la réussite du projet. Ces deux aspects m'attirent
particulièrement et je me sens prêt(e) à relever ces défis avec vous. »

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 14 Abdellah Chenguiti


 Je détaille la mission visée et je fais le lien avec mes
compétences
Je reprends, en le détaillant, tout ce que j’ai compris de la mission sur
laquelle je me positionne.
Je fais le lien avec les compétences annoncées dans mon CV.
Exemple
« Je postule pour un emploi de commercial sédentaire. Maîtrisant les
techniques de prise de rendez-vous par téléphone, je suis directement
opérationnel. Par ailleurs, maîtrisant l’environnement informatique, je suis
à même de travailler en temps réel sur le fichier clients et de faire remonter
les rendez-vous obtenus aux commerciaux terrain. ».
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 15 Abdellah Chenguiti
 Je conclus
Je réitère ma motivation à me voir confier cette mission particulière
(j’explique ce caractère particulier) , au sein de cette entreprise.
J’assure mon correspondant de ma disponibilité pour envisager
cela avec lui, lors d'un entretien de présentation.

Exemple
« Je vous joins mon curriculum vitae et je serais ravi de pouvoir discuter plus en
détail de cette opportunité, qui est en parfaite adéquation avec mon projet
professionnel. Je suis disponible pour un entretien à votre meilleure convenance
et je me réjouis d’ores et déjà de recevoir de vos nouvelles.».

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 16 Abdellah Chenguiti


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1. Pour un jeune diplômé, un stage de trois mois s'apparente
déjà à une réelle expérience professionnelle.

2. Les recruteurs privilégient les formations articulant le


fonctionnel et le sectoriel (exemples : l'audit des métiers
de la banque, le marketing du secteur automobile, le
contrôle de gestion dans l'industrie agro-alimentaire ...).

Multiplier et diversifier les stages permet donc


d'acquérir la compétence sectorielle.
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3. Un stage vous permet de vous confronter à la
réalité du terrain.

4. De nombreuses entreprises recrutent les


stagiaires qui se démarquent.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 19 Abdellah Chenguiti


1. Sites d'annonces : Rekrute.com,
www.stagiaires.ma, ...

2. Réseaux sociaux : LinkedIn (fil


créer des
d'actualité + LinkedIn Job Search,
alertes ciblées
Facebook, twitter, ...
(mots clés)
3. Agrégateurs d’offres de stage /
d’emploi : XpatJobs,
Optioncarrière, neuvoo, Indeed …
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 20 Abdellah Chenguiti
4. Presse (en perte de vitesse) : Le Matin Emploi, La Vieeco,
L'Economiste

5. Cabinets de recrutement

6. Forums d’emploi

7. Salons professionnels

8. Lettres spontanées (cibler les entreprises clés, courrier personnalisé …)

9. Dépôt de CV dans les Cvthèques (entreprises et cabinets)

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 21 Abdellah Chenguiti


10. Je consulte le Service Insertion de mon Université / École
(affichage d'offres de stages ou d'emploi).

11. Je participe aux forums annuels de mon Université / École et


des autres établissements d’enseignement (opportunités de
rencontrer des DRH, de participer à des entretiens …).
12. Je me renseigne auprès d'étudiants ou de lauréats ayant déjà
effectué des stages (opportunités offertes, contacts, partage de
leur vécu, possibilité de recommandation ...).

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 22 Abdellah Chenguiti


Nombre d’utilisateurs actifs % d’entreprises
marocaines présentes
Monde Maroc sur le réseau social

Facebook 2 milliards 13 millions 95%

LinkedIn 575 millions 1,3 million 71%

Viadeo 65 millions Pas de chiffre récent 14%

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 23 Abdellah Chenguiti


LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage
social professionnel au monde.
575 millions d’utilisateurs dans le monde (Mai 2018).
2 nouveaux utilisateurs chaque seconde.
Un professionnel sur trois dans le monde est membre de
LinkedIn
20 millions d’entreprises présentes sur ce réseau.
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 24 Abdellah Chenguiti
46 millions d’étudiants et de jeunes diplômés (groupe
démographique de plus grande croissance sur LinkedIn).

48% des offres d’emplois ne se trouvent que sur Linkedln.

25 millions de profils LinkedIn sont consultés tous les


jours.

7 professionnels sur 10 décrivent LinkedIn comme une


source digne de confiance de contenu professionnel.
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 25 Abdellah Chenguiti
Rechercher un stage ou un emploi (entrer facilement
en contact avec des recruteurs et accéder aux offres
de stage et d’emploi les plus récentes) : recherche
d’emploi 2.0 (la vraie recherche active).

Améliorer vos chances de décrocher le job : 94% des


recruteurs utilisent LinkedIn pour évaluer les candidats
dans leur processus de recrutement.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 26 Abdellah Chenguiti


 Les entreprises reçoivent des dizaines de CV par jour.

 Je dois donc me démarquer pour être repéré : être actif


(publications professionnelles, interactions avec les
internautes …)

 J’interagis avec les entreprises et les membres de mon


réseau, je fais partie de groupes "utiles", qui correspondent
au secteur d'activité visé, je participe aux discussions
thématiques, etc.
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 27 Abdellah Chenguiti
1. Twitter, Facebook, Linkedin ou Viadeo ne m’apporteront
pas un travail en quelques clics. Ils me servent avant tout à
me créer un réseau de personnes susceptibles de m’aider
dans ma recherche de stage ou d'emploi.
2. Se créer un réseau sur Internet demande du temps...
comme dans la vraie vie.

Je n'attend pas d'être à la recherche d'un emploi


ou un stage pour créer mon identité numérique.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 28 Abdellah Chenguiti


1. Je reste moi-même. Je ne me survends pas et je ne
m'invente pas de qualifications.

2. Sur Facebook (le plus important réseau social au monde) , la vie


personnelle peut rapidement devenir publique :
 J’utilise les paramètres de confidentialité pour segmenter ce qui
est personnel (privé) et ce qui est professionnel (donc public).
 Ou je crée deux comptes, un pro et un perso.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 29 Abdellah Chenguiti


1. Après prise de contact avec une personne
susceptible de m’aider, je m’efforce de développer
avec elle une relation professionnelle durable.
2. Je discute avec les recruteurs sur les réseaux
sociaux : approche directe, page Facebook de
l’entreprise, Chat RH de Rekrute.com …

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 30 Abdellah Chenguiti


3. Je pose des questions sur les stages, les offres
d'emploi, le processus de recrutement …
4. J’évite de quémander : « J’ai vraiment besoin de travailler.
Aidez-moi SVP ! »

5. J’utilise les moteurs de recherche des réseaux


sociaux pour connaître l'entreprise qui m’intéresse
(actualité, personnes qui y travaillent ...).

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 31 Abdellah Chenguiti


6. J’organise une veille sur les réseaux sociaux :
offres d’emploi, postes qui se libèrent …
7.Je demande à l'employeur chez qui j’ai
effectué un stage ou un CDD de me
recommander sur LinkedIn. Cela met en
confiance les recruteurs.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 32 Abdellah Chenguiti


8. Les informations collectées à travers ces canaux,
sur les entreprises visées, me feront marquer des
points lors de l'entretien de stage / de recrutement.

9. Les recruteurs apprécient toujours les candidats


qui ont cherché à en savoir plus sur l'entreprise.

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 33 Abdellah Chenguiti


1. J’accepte des stages non rémunérés.
2. Je ne suis pas trop exigeant sur le salaire (premier emploi)
3. J’accepte de reporter à un manager moins diplômé que moi (mais sûrement
plus expérimenté).
4. Je ne suis pas exigeant sur la nature du métier et des missions, ni sur la
taille de la structure (grande Société, PME …).

Pendant les 12 ou 24 premiers mois, mon objectif n’est


pas d’avoir un statut mais d’acquérir des compétences
(que je pourrais valoriser lors de ma 2ème expérience)
Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 34 Abdellah Chenguiti
abdelchenguiti@gmail.com

06.61.09.97.75

https://www.linkedin.com/in/abdellah-chenguiti-09129225/

Accompagnement à l’insertion professionnelle Page 35 Abdellah Chenguiti