ENTREVISTA DE TRABAJO

El artículo menciona a fondo la importancia que tiene en la organización el realizar

de manera adecuada una entrevista laboral, debido a que la misma será de mucha
utilidad en la etapa de selección, ya que la entrevista es una herramienta, en la cual,
el punto principal es obtener información relevante de los futuros candidatos que
podrían formar parte de la empresa.

Por tal motivo, el departamento de recursos humanos debe de tener la habilidad de

utilizar de la mejor forma ésta herramienta, ya que si no se logra emplear de manera
adecuada el instrumento, resultaría más complicado el poder seleccionar a la
persona idónea para el puesto.

La entrevista es una conversación entre la persona a cargo de seleccionar al

candidato para el puesto y entre quien optó por la vacante, en donde el objetivo de
la persona de recursos humanos es evaluar en qué medida el perfil de la
persona solicitante responde a los requerimientos del puesto vacante. A la vez
que comprobar que la persona que opta al puesto desea, sabe y es capaz
de ocupar el puesto vacante y prever el rendimiento en el mismo. De igual
forma, el objetivo de quien optó por el puesto es evaluar hasta qué punto las
características y las condiciones del puesto responden a sus necesidades
y expectativas laborales. Aunado a transmitir su competencia laboral para el
puesto de trabajo y mostrar que desea, sabe y es capaz de ocupar el puesto
vacante.

Como se mencionó anteriormente, la entrevista le será útil tanto al evaluador como

a quien desea entrar en la organización, ya que plantearán cuestiones acerca de la
vacante el qué ofrece y qué se necesita para ocuparla, y dentro de la misma
entrevista la persona que quiere ocupar la vacante puede darse cuenta de si el
puesto es el adecuado para él o simplemente no era lo que él o ella buscaba.

Existen diversas modalidades de la entrevista de trabajo, puede ser dividida por el

número de integrantes que la conformarán o por el método que se empleará o por
el enfoque que se le quiera dar. Al final de cuentas, el tipo de modalidad que se va
a utilizar va a ser con la que se acomode mejor el evaluador, ya que cómo se
mencionó anteriormente, lo importante de la entrevista es obtener información y
conocer de mejor manera a los candidatos.

La entrevista va a llevar una estructura predeterminada, comenzando por el saludo

y la presentación, después se abordarán los temas que tiene como objetivo esa
entrevista en particular y al final se debe de dar la despedida de la persona que
acudió a ser entrevistada.

A fina la entrevista, se deben de analizar los datos obtenidos en la misma, ya que

en ella se proyecta gran parte de la actitud que la persona tomará dentro de la
organización, se debe de estar muy pendiente y atento del discurso del candidatos
y corroborar que la información dada sea la misma que está escrita en el curriculum
y que es verídica.

Como se dijo anteriormente, la entrevista es una herramienta más del proceso de

selección, no lo es todo, sin embargo es una fase muy importante y completa que
brinda un nivel de información elevado. Por tal motivo, se utilizan diversas pruebas
extras como lo son de conocimientos, inteligencia, proyectivas y de personalidad
para tener mayor seguridad de a quien se va contratar. Por tal motivo la etapa de la
entrevista es fundamental, ya que se deja la primera impresión tanto del candidato
como de la empresa.

REFERENCIA

Recuperado de :
http://w27.bcn.cat/porta22/images/es/5_Entrevista_de_Feina_ES_Intranet_P22_tc
m24-3813.pdf