Acoso Sexual

Se definiría como un tipo de violencia a varios niveles: verbal, no verbal, física, psicológica y
conductual, que ejercería una persona sobre otra, cuando la receptora no desea estas
implicaciones sexuales, en el entorno personal o profesional. El objetivo directo o indirecto del
acosador sería posicionarse en una situación de superioridad, poder y control; atentar contra la
dignidad de la víctima, intimidarla, humillarla y crear un ambiente inseguro, hostil u ofensivo.

CARACTERISTICAS DEL ACOSO SEXUAL

Físico:

 Invadir el espacio y los límites de la otra persona de manera no necesaria, con objetivos
o connotaciones sexuales.
 Tocar zonas del cuerpo poco adecuadas.
 Usar el contacto físico como intimidación sexual.
 Besos y/o abrazos no consentidos, caricias poco adecuadas, frotarse con otra persona.
 Contacto físico o acercamiento físico excesivo, deliberado, no solicitado ni consentido
por la víctima.

Conductual:

 Mensajes, llamadas, etc.

 Invitaciones persistentes para participar en actividades no exclusivamente laborales,.
 Seguir a una persona, no permitirle el paso, de manera intimidatoria, para crearle miedo
o para sobrepasar límites personales.

Verbal:

 Frases sugerentes, bromas o mofas, comentarios

CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL

No todos los tipos de acoso son iguales ni la gravedad es la misma, sin embargo ningún acoso
es positivo para la víctima, la cual puede sentirse desprotegida, confundida, intimidada y
asustada. Veamos la gravedad del acoso:

 Leve: expresiones verbales vejatorias o de índole sexual que pueden ir desde chistes o
mofas hasta piropos, peticiones repetidas de citas que siempre son renegadas,
acercamientos no adecuados ni consentidos, etc.
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  Grave: situaciones directa con un nivel alto de contenido sexual (chantajes sexuales,
petición de favores sexuales, ridiculizar a la víctima), contactos físicos no permitidos.
 Muy grave: presión verbal directa, contactos físicos como abrazos y/o besos no
consentidos, tocamientos, caricias, acorralamientos, seguir a la víctima, intimidación
directa para conseguir favores sexuales, relaciones sexuales por miedo a
consecuencias, agresión sexual, despidos o castigos por no responder de manera que
el acosador quiera, etc.

Psicológicos

 Sensación de intimidación y de estar siendo presionadas.

 Inseguridad, inquietud, desgana para ir al trabajo.
 Justificaciones y minimizaciones de lo que ocurre.
 Aceptación del acoso e incluso realización de actos sexuales por miedo a las
consecuencias.
 Sentimiento de impotencia, indefensión aprendida.
 Sentimientos de humillación.
 Culpa y vergüenza.
 Baja autoestima.
 Miedo, irritabilidad, estrés, malestar, tristeza.
 Incapacidad para contar lo que está ocurriendo.
 Sensación de estar loco, de abandono y soledad.
 Desánimo y confusión.
 Depresión
 Ansiedad

Físicos

 Dolores de cabeza, musculares.

 Cambios en el apetito.
 Insomnio.
 Todos los síntomas de la ansiedad y el estrés.

¿CÓMO SALIR DE LA SITUACIÓN DE ACOSO SEXUAL?

 Contárselo a alguien de confianza.
 Rodearse de personas con las que se sientan confortables y seguras.
 Intentar no quedarse solo/a con el acosador/a.

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  Confiar en su propio criterio. A veces las personas lo podrán en cuestionamiento, pero
tus emociones y sensaciones pueden ser una buena guía para decirte qué es lo que te
ocurrió.
 Pedir ayuda profesional, tanto a nivel legal (abogados) como psicológico, (perito
psicológico y psicoterapeuta) para trabajar el trauma y todos los síntomas asociados.
 Acudir a organizaciones especializadas o grupos de apoyo.
MEDIDAS DE PREVENCION
 Debe existir una declaración de principios de los empresarios en el sentido de mostrar su
implicación y compromiso en la erradicación del acoso, en la que se prohíba el acoso
sexual, y se defienda el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad,
manifestando que las conductas de acoso ni se permitirán ni perdonarán y se explicitará
el derecho a la queja de los trabajadores cuando ocurran.
 Se explicará qué se entiende por comportamiento inapropiado y se dejará claro que los
superiores tienen el deber de poner en práctica la política contra el acoso sexual. La
declaración deberá explicar el procedimiento que deben seguir las víctimas, asegurando
la seriedad, la confidencialidad y la protección contra posibles represalias.
 Se especificará la posible adopción de medidas disciplinarias. La organización de la
empresa debe asegurarse que la política de no acoso sea comunicada a los trabajadores
y de que éstos sepan que tienen un derecho de queja para el que existe un firme
compromiso en no tolerar los comportamientos de acoso sexual.
Caso 1
El juez Sacha Rivas Figueroa, del Vigésimo Primer Juzgado de Familia de Lima, ordenó
medidas de protección a favor de la periodista que denunció acoso sexual por parte del
congresista Yonhy Lescano.
Ahora, Lescano tiene prohibido acercarse a la mujer de prensa hasta una distancia de 100
metros a la redonda y también se encuentra impedido de comunicarse con la agraviada a través
de cualquier vía.
El acciopopulista tampoco podrá revelar la identidad o dar referencias sobre la periodista.
Asimismo, no podrá referirse a ella en términos humillantes y se le ordenó acudir a terapia
psicológica.

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