La Psicología es la ciencia que estudia el comportamiento del individuo, en su relación con el

medio socialmente construido.

El desempeño en el trabajo puede evidenciar comportamientos de riesgo. Estos comportamientos

no esperables producen los fenómenos a observar. Estos fenómenos que podemos denominar
psicosociales pueden ser propiciatorios de accidentes y de vulnerabilidad para la persona y/o los
grupos.
Objeto de estudio. Describir y explicar las conductas (mejorar el rendimiento y la productividad de
manera de potenciar el desarrollo de los individuos – La calidad de vida laboral de los
trabajadores)

Psicología laboral no solo se centra en el análisis del individuo sino como en el mundo del trabajo,
es una herramienta que permite promover formas de prevención ante los riesgos y
accidentes como también los problemas en el trabajo

Son las implicancias subjetivas en el mundo del trabajo en la sociedad actual. La globalización
como modelo de realidad económica circunscribe la centralidad del trabajo como posibilidad de
subsistencia y desarrollo. El vínculo del sujeto con su realidad laboral no implica solamente
condiciones materiales de producción sino también el logro de su propia autorrealización. La
insatisfacción, el estrés, las tensiones, la no adaptabilidad en el medio se conectan con la
seguridad en el medio laboral. Por fin, de esta manera, la acción y la prevención son el punto de
arribo para el ejercicio profesional del Licenciado en Higiene y Seguridad

El trabajo históricamente, se consideraba desarrollo de una actividad que permitiera la

subsistencia humana, cambia fundamentalmente luego de la revolución industrial y es una
capacidad del hombre para producir riqueza

Hasta la revolución francesa el trabajo era de acuerdo a la posición social del individuo, donde
luego se revierte y el trabajo determina la condición social del individuo, nace un nuevo modelo
económico, trae consigo nuevas relaciones de producción.

El trabajo tiene una significación social nueva, tiene un sentido común de la relación de los
individuos entre sí, un rol cultural. Pasa a tener un lugar de privilegio en el hombre, se presenta
luego de la familia. La jerarquización del trabajo toma una relevancia importante, desde su vida
coditiana (se relaciona con la psicología, el mundo laboral donde las relaciones laborales son el
principio de atención, el estudio de las organizaciones )

Entender las transformaciones que se lograron a lo largo del trabajo: la llegada de la modernidad y
nuevos paradigmas productivos:

Fordismo: se refiere al modo de producción en serie que llevó a la práctica Henry Ford fabricante
de automóviles de Estados Unidos. Comenzó con la producción del primer automóvil a partir de
1908 - con una combinación y organización general del trabajo altamente especializada a través de
cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios más elevados y un número elevado de
trabajadores en plantilla y fue utilizado posteriormente en forma extensiva en la industria de
numerosos países, hasta la década de los 70.

Postfordismo: a principio de los 70, hicieron cambiar la producción en masa con un nuevo “modus
operandi” conocido como producción de calidad diversificada. Factores como la globalización, el
fin de la posguerra, y el aumento de las privatizaciones hicieron al viejo sistema de producción en
masa obsoleto. Las empresas ven ahora más rentable producir diversas líneas de productos
orientadas a diferentes grupos de consumidores, apelando a su sentido del gusto y de la moda.

Taylorismo: Se basa en la aplicación de métodos que estudiaron la relación entre el obrero y las
técnicas modernas de producción industrial. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era
aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de
producción.

Luego la especialización del trabajo profundiza el nuevo trabajo en serie y la sociedad post
industrial y posteriormente la globalización y plantea un cambio de paradigma en las relaciones
laborales que se caracteriza por la exclusión social y la precarización (flexibilizacion) laboral

Entre el individuo y el trabajo muchas veces se interpone el malestar, el conflicto o la

insatisfacción, resquebraza la relación y su entorno, provocando un estado de crisis

Los factores psicosociales laborales son condiciones organizacionales, son condiciones

psicosociales de trabajo que como tales pueden ser positivas o negativas. Su número es muy
amplio y su clasificación y organización depende del enfoque que se elija. Cuando tales
condiciones son adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de las competencias personales
laborales y los niveles altos de satisfacción laboral, de productividad empresarial y de estados de
motivación en los que los trabajadores alcanzan mayor experiencia y competencia profesional. Las
formas acertadas de Cultura empresarial, de Liderazgo y de Clima laboral, condiciones
psicosociales generales, afectan a la salud positivamente generando desarrollo individual,
bienestar personal y organizacional.

Los ejemplos son: - Condiciones de empleo (tipo de contrato, salario)

- Diseño del puesto (si es un puesto rotativo o fijo)

- Calidad de trabajo (Demanda laboral, horas de trabajo)

Desde los años setenta, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones iniciaron su interés en
examinar los factores de riesgo psicosocial que afectan a la productividad y absentismo de los
empleados. En este sentido, las aportaciones de la PTO al estudio del estrés laboral han estado en
conexión con las graves consecuencias para la salud y el rendimiento organizacional. Uno de los
campos de mayor interés académico y social ha sido el estudio del denominado burnout o
síndrome de estar quemado. Sin embargo, en la última década el creciente interés en el estudio de
las fortalezas y cualidades positivas de las personas ha venido a cristalizar en un nuevo marco
conceptual, conocido como psicología positiva, cuyo objetivo es el desarrollo y mantenimiento de
un mayor bienestar individua