GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL, FUENTES Y PRINCIPIOS.

Llamamos derecho laboral, al conjunto de reglas, principios, acciones y normas que regulan la
relación entre el empleador y el o los empleado(s), y de estos con el estado, con la finalidad de
garantizar los derechos de los trabajadores y la protección del trabajo.

El trabajo nace como una forma de suplir las necesidades básicas, es libre porque sabemos lo que
vamos a realizar, y es humano porque somos humanos quienes lo realizamos, todo trabajo
conlleva un esfuerzo, el cual puede ser intelectual o físico, el empleado siempre será una persona
natural y el empleador puede ser una persona natural o una persona jurídica.

El derecho laboral posee unas características de tipo:

Clasista, porque busca proteger al elemento más débil de esta relación, que es el empleado.
tuitivo, porque es protector y tiene una vocación de tutela y protección del más débil, el empleado.
Conmutativo, Mixto, Dinámico, Imperativo, Internacional, y Bilateral.

El derecho laboral posee unos principios como son:

Principio de justicia y de equidad, cuya finalidad busca un equilibrio basado en la justicia entre el
empleador el empleado.
Principio de razonabilidad, consiste en establecer que cuando las partes pretendan ejercer los
derechos para sí, lo hagan razonablemente, es decir sin exceder en sus actuaciones.
Principio de la buena fe, es un convencimiento íntimo que la parte tiene de que se está obrando de
buena fe.
Principio de protección mínima, en la legislación se consagra que ningún trabajador, en jornadas
de 8 horas diarias podrá ganarse menos del salario mínimo.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos mínimos establecidos en la norma laboral, el
empleado tiene derechos que son irrenunciables (ejemplo, el pago de las cesantías), lo cual nace
como protección a la parte más débil.

El derecho laboral posee unas fuentes como son,

la Constitución política, es la fuente principal porque es la norma de normas.
La ley, la cual, en esta rama del derecho, la encontramos en el código sustantivo del trabajo.
La jurisprudencia, las sentencias que emiten las altas cortes.
La costumbre, (uso repetitivo de las personas) el cual se reglamenta ante la cámara de comercio.
Los Actos administrativos, la doctrina, Los tratados internacionales, el contrato de trabajo.

Aporte:

El derecho laboral, es de vital importancia, para cualquier persona, ya sea este empleado o
empleador, por si en algún momento se encuentra ante cualquier situación sepa cómo defender
sus derechos.