1.

- TEST DE PERSONALIDAD DISC:

Perfil DISC es uno de los recursos más comprensibles y viables de aplicar en las organizaciones, pues
puede aplicarse para cumplir diferentes objetivos, como la integración de un equipo eficiente o la
elaboración de estrategias de ventas dependiendo de la personalidad de los posibles clientes.

Además de identificar las características de la personalidad, la prueba DISC funciona también como
un test de habilidades, debido a que de acuerdo con las tendencias de conducta, es posible saber a
qué se da mayor importancia al desarrollar capacidades para convivir con el ambiente en el que se
desenvuelve el sujeto.

2.- TEST DE INTELIGENCIA IG2

l Test IG-2 tiene como objetivo la medición de la inteligencia cristalizada, es decir, la

capacidad cognitiva desarrollada en un contexto sociocultural.
El test IG-2 está basado en las pruebas de tipo “ómnibus” (con elementos que miden diferentes
aptitudes mentales primarias: verbal, numérica, razonamiento, etc.)

3.- TEST DE ATENCION Y CONCENTRACION Cars – r

4.- TEST DE ATENCION d2

(informa sobre velocidad y la precisión junto con otros aspectos importantes como son la
estabilidad, la fatiga y la eficacia de la inhibición atencional).

5.- TEST PROYECTIVA – EL HOMBRE BAJO LA LLUVIA

Los test proyectivos podríamos definirlos como unos test en los que el sujeto o paciente puede
proyectar tanto elementos de su personalidad como conflictos inconscientes que le pueden
resultar desconocidos y, a su vez, proyecta elementos conscientes sobre sí mismo pero de forma
inconsciente.

6.- TEST BIP ( Inventario Bochum de Personalidad y Competencias)

El BIP es un cuestionario de autoinforme destinado a evaluar las principales características de la

personalidad y determinadas competencias que son habitualmente importantes en el desarrollo
de muchas de las labores profesionales.