Información de Curso:

Información
Confidencial en la
Empresa ¿Cómo
Lograr que se
Respete?
INTRODUCCIÓN
Uno de los principales activos y
valores patrimoniales de las
organizaciones lo representa su
información, experiencia y know
– how (información confidencial).
Es por eso que el debido
manejo, guarda y custodia de la
información confidencial
propiedad de una empresa
resulta ser un punto de particular
interés para las mismas ya que
suele proporcionarles ventajas
competitivas y/o comparativas
respecto de sus competidores.
Ahora bien, debido a la falta de una
adecuada regulación en nuestro
país, resulta complicado sancionar
el indebido manejo de la
información confidencial por parte
de colaboradores y/o empleados.
A través de este taller se pretende
estudiar a fondo las distintas
opciones con las que cuentan las
empresas a fin de dar un adecuado
manejo a su información
confidencial así como, en su caso,
sancionar cualquier conducta que
atente contra su debido uso.
OBJETIVOS
Que empresas y personal que
maneje el área de recursos
humanos conozcan las opciones
con que cuentan a fin de que la
información confidencial de la
organización sea manejada como
tal así como con que derechos
cuenta la empresa para el caso de
que existan violaciones a la
misma.
 TEMARIO
1. Referencia a la aplicación y marco legal
de la información confidencial.
2. Referencia a lo previsto en la Ley
Federal del Trabajo así como a la Ley de
Propiedad Industrial.
3. Concepto de información confidencial y
sus diferentes formas.
4. Guarda y custodia de la información
confidencial.
5. Obligación de los trabajadores respecto
a la información confidencial.
6. Que hacer en caso de que se detecten
violaciones al manejo de información
confidencial.
7. Como documentar la violación al uso
de información confidencial.
8. Documentos que hay que elaborar
para proteger la información
confidencial (convenio o acuerdos
de secrecía).
9. Sanciones por violaciones a la
confidencialidad.
10. Qué hacer cuando se viola la
confidencialidad al terminar la relación
de trabajo.
11. Conclusiones.
DIRIGIDO A
• Abogados.
• Gerentes, Jefes y Coordinadores de
Recursos Humanos.
• Toda persona interesada en el tema.
 Curso InCompany
GENERALES
Ciudades para impartirse:
Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
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Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.

Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
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