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INTEGRANTES
DOMINGUEZ VILLEGAS, JESUS
YOVERA RAMIREZ, LUIS
LOPEZ VALDAVIEZ, ROY DENNYS
SANTACRUZ SALAZAR , JUAN CARLOS
ROBLES RIOFRIO, JEISON
ESPINOZA ALVAREZ, AARON
BUSTAMANTE SALVATIERRA , CAROLINA
ALLAUJA JIMENEZ, JHONATAN
JARCIA MARIÑAS, JHONNY
FECHA DE ENTREGA
TUMBES, 25 DE 03 DEL 2019
Junto a esta evolución surgen nuevas formas y métodos de trabajo, lo que trae consigo la
aparición de nuevos riesgos asociados al puesto de trabajo. Pero no sólo aparecen nuevos
riesgos, sino que también surgen tecnologías que ayudan a mejorar la Prevención de
Riesgos Laborales. Esto supone un importante avance en la mejora de la seguridad
laboral, ya que tanto la utilización de las nuevas tecnologías en la gestión de la Prevención
de Riesgos Laborales como la Ley de PRL de 1995, han reducido la siniestralidad
laboral significativamente.
Desde las tecnologías más punteras hasta las más sencillas, todas pueden ayudar a mejorar
la Prevención de Riesgos Laborales desempeñando distintas funciones. Destaca el uso de
TABLETS Y SMARTPHONE
Nada más improductivo en pleno siglo XXI, pues pudo usar una Tablet o un Smartphone
con una aplicación que le ayudara a registrar sus observaciones dando un click, tomar las
fotos con el mismo dispositivo, enviar el informe a los destinatarios al presionar un botón,
recibir alertas cuando se hayan subsanado las observaciones o cuando estén por vencerse
los plazos, todo esto en un tercio del tiempo y con menos probabilidad de error.
Este es solo un pequeño ejemplo de como las nuevas tecnologías pueden aplicarse a la
Prevención de Riesgos Laborales e impactar en dicha gestión de manera positiva, pero
hay muchos más, veamos algunos.
Estas máquinas llevan ya varios años en el mercado, pero aún no es muy común su uso,
a pesar de sus múltiples beneficios. Por ejemplo, en una empresa que se realizan turnos
de noche, si a algún trabajador llegara a necesitar el reemplazo de un EPP, tendría que
esperar hasta al día siguiente a que venga la persona que entrega los equipos, el cual tiene
horario de oficina. Además, estas máquinas evitan el tiempo perdido de la persona que
entrega y registra dichos equipos, mejora la trazabilidad y el control de inventarios.
DRONES
Así como los pilotos entrenan en simuladores antes de subirse a un avión real, su uso para
el entrenamiento de operadores de equipos y vehículos mineros e industriales como grúas,
excavadoras, montacargas, etc., puede mejorar sus habilidades, lo cual puede reducir el
error humano: la principal causa de accidentes asociados al uso de dichos equipos.
En empresas en la que transitan personas y vehículos por las mismas vías y hay puntos
de giro o puntos ciegos, están usando relojes inteligentes que avisan a los peatones y
SENSORES
Se observa una sierra circular cortando un retazo de madera sin problema, pero cuando
toca una salchicha (simulando el dedo de una persona) la sierra se para y retira. El sistema
se basa en la detección de un elemento conductor en contacto con la sierra circular, lo que
provoca una diferencia de potencial con la toma a tierra que automáticamente paraliza la
sierra y la retira. Sin duda es un dispositivo que puede evitar muchos accidentes en el
sector de la madera y de la construcción.
Aparte de esta motivación social, totalmente justificada, existen otras muchas razones
entre las que podemos destacar las legales y las económicas, que justifican la actuación
dentro del campo de la prevención de riesgos laborales, con el fin de poder controlar las
pérdidas derivadas de estos, lo que será conocido como Economía de la Seguridad.
Analizaremos las repercusiones humanas, legales y económicas que suponen los daños
provocados en sus puestos de trabajo.
Repercusiones humanas
La persona accidentada acarrea, aparte de con el dolor físico y moral, e incluso la muerte,
con una serie de consecuencias indirectas a raíz del accidente o de la enfermedad que esté
atravesando. Estas consecuencias indirectas pueden ser:
La marginación social.
Para la sociedad las consecuencias que podemos encontrar son la utilización de bienes
sociales que podrían ser utilizados para otros fines (material sanitario, costes económicos,
etc.) y la reducción del capital humano que dedica su tiempo laboral a cuidar de la persona
accidentada.
Al fin y al cabo, son repercusiones que se podrían evitar con la adecuada implantación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS-18001.
Repercusiones legales
Son las consecuencias derivadas de la actuación legal que el Estado realiza mediante sus
poderes legislativos, ejecutivos y judiciales, con el fin de eliminar o reducir los daños
ocasionados en los accidentes laborales, estableciendo las responsabilidades y las
sanciones administrativas a las organizaciones que no cumplan con lo establecido en
materia de prevención de riesgos laborales. La norma OHSAS 18001 nos ayuda a cumplir
con la legislación, ya que sus cláusulas son más severas que la propia legislación.
Repercusiones económicas
Que una organización marche adecuadamente se mide por el control que realice sobre los
productos que ofrece a los consumidores mediante el conocimiento de los gastos
generales que le supone, es decir, los costos en materias primas, los costos en cada fase
del proceso de producción, los costos en transporte, etc. En consecuencia, las
organizaciones no disponen de datos suficientes para valorar los costes que le puede
suponer un accidente o la enfermedad profesional de sus trabajadores y la serie de
consecuencias que esto acarrea.
El control sobre los costes de seguridad tiene su origen en el estudio realizado por
Heinrich en el año 1931, en el que se introduce por primera vez el concepto de accidente
blanco, cuya definición es, sin causar lesión en las personas origina daños o pérdidas
Costes de prevención
Para entender cómo podemos calcular los costes de prevención debemos tener claros los
siguientes conceptos:
Costes de diseño. Son aquellos costes que implican una inversión única, que
generalmente suele ser en la fase de proyecto, en los que debemos incluir:
Sistemas de seguridad y control de la maquinaria y las instalaciones.
Previsión de las salidas de emergencia, los materiales y los equipos contra
incendios.
Sistemas de ventilación y extracción de aire.
Costes implicados en cumplir con las normas de seguridad.
Costes dedicados a cumplir normas obligatorias, como pueden ser, distancias
mínimas, salidas de emergencia, etc.
Costes de operación. En este tipo de costes debemos incluir:
Servicio de prevención, puede ser propio de la organización o subcontratado.
Mantener los niveles adecuados en las condiciones laborales.
Se deben realizar diseños especiales que aumenten la seguridad.
Seguros para los trabajadores que cubran los costes si se produce algún accidente.
Cuadrilla contraincendios.
Realización de estudios de evaluación de riesgos.
Inspecciones de seguridad.
Investigación de accidentes, para tener el conocimiento suficiente de lo sucedido
y poder evitarlo, en la medida de lo posible, en futuras ocasiones.
Calidad y seguridad
La gran competencia que existe hoy día entre empresas genera un aumento en la calidad
de sus productos y de sus actividades. La seguridad adquiere un gran protagonismo, por
lo que nació el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la
norma OHSAS 18001 que garantiza la seguridad laboral.
OBJETIVOS
Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Prevenir y controlar los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades en la
institución.
Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológico
Realizar la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo - Propiciar la mejora
continua de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Realizar la vigilancia en Seguridad y Salud en el Trabajo de proveedores que
brindan servicio a la institución.
Desarrollar capacitaciones, inducción, entrenamiento y simulacros relacionados a
Seguridad y salud en el trabajo
El objetivo principal es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están
expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las herramientas y medios
GESTIÓN Y SEGURIDAD
Lo más rescatable radica en que el empleador es el encargado de perfilar dicha política
por escrito, en consulta con sus trabajadores y sus representantes e incluso se diseñan una
serie de principios y objetivos fundamentales para la elaboración de la misma, incidiendo
en la participación de los trabajadores en su organización, por ello el empleador asegura
que los trabajadores y sus representantes sean consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con las labores que
realizan, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, por lo que el
empleador debe brindar las facilidades para que los trabajadores y sus representantes
dispongan del tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de
organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACION 15
COMITÈ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El cambio más emblemático de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que se reduce
de 25 a 20 trabajadores el requisito para la constitución del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en tal sentido se precisa en el nuevo ordenamiento que los empleadores con
20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de manera
paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora. Siendo otro aspecto innovador el que los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporen un miembro del mismo sindicato en calidad de
observador. Asimismo, en los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los
mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es más categórica que el reglamento al precisar
que son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo, agregando a
diferencia de la norma reglamentaria que en los centros de trabajo donde existan
organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones
del comité paritario, en su defecto es la empresa la responsable de la convocatoria y como
novedad el brindar facilidades a los representantes y supervisores, en tal sentido la nueva
normatividad precisa que los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad
y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus labores,
de protección contra el despido encausado y de las facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después
del término de su función.
https://www.sunafil.gob.pe/normas-sst.html