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Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Andrea Barragán Periñan

Septiembre de 2018

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.


Centro de Servicios Financiero- Regional Distrito Capital
Fase Planeación
Objetivo

Lograr la conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de


trabajo, lo que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los
riesgos en el diario vivir.
 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros
con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.

A continuación, se detallan los riesgos en el Supermercado Megatiendas,

Riesgo
Riesgos ergonómico Riesgo Desempeño
ocupacionales – psicosocial laboral
biomecánico
Físico, Químico,
Biológico,
Mecánicos,
Eléctricos,
Locativos,
1. Organización
Ambientales,
El estrés y Control.
Ergonómicos,
La violencia 2. Protección y
Psicosociales
laboral seguridad.
El estrés
El acoso 3. Recursos
La violencia Mecánicos
laboral Humanos.
Definición laboral
El acoso sexual 4. Tecnología de
El acoso laboral Ergonómicos
La inseguridad manipulación y
El acoso sexual
contractual almacenamiento.
La inseguridad
El conflicto 5. Enfoque al
contractual
familia-trabajo cliente.
El conflicto
6. Gestión.
familia-trabajo

Accidentes, Organización
Cuando los Su productividad
aplastamientos, del trabajo.
trabajadores y calidad del
atropellos,
realizan trabajo.
cortes y caídas. Distribución de
actividades de
las actividades,
Características carga y Su eficiencia.
Tropiezos y los turnos de
descarga La formación
cargas trabajo,
manual adquirida.
asignación de
durante Los objetivos
tareas, la forma
periodos conseguidos
de coordinar y
temporales realizar dichas
prolongados tareas, las
relaciones
sociales y
jerárquicas

Levantamiento
de peso.
Tener definidas
Permanecer
y delimitadas las
mucho tiempo
áreas de trabajo.
de pie.
Utilización de
herramientas No tener
Manejo de los
manuales que productos en los
equipos de Problemas de
puedan resultar pasillos de
manutención ansiedad,
peligrosas por trabajo.
Clases manual como estrés,
ser cortantes,
los insatisfacción
punzantes. Que no existan
transpaletas o laboral
productos con
los que son
Levantamiento peligro de
eléctricos o a
de peso. derrumbe
motor como las
carretillas
Control de
elevadoras,
inventario
apiladores o
recoge
pedidos.
Antes de
elevar las
cargas,
tenemos que
comprobar que
Planes de
Diseño e las vías de Buen ambiente
prevención de
implementación paso y las de trabajo
salud y
del sistema de zonas de Establecer
seguridad en el
Cuidados gestión en almacenaje objetivos
trabajo;
seguridad y están Formación
implementación
salud en el despejadas. Participación
de planes de
trabajo. Reconocimiento
bienestar.
Las estanterías
del almacén no
deben estar
sobrecargadas.
Mantenimiento
y limpieza de
las máquinas
de
manutención

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de


hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

Riesgos ocupacionales

1. Cambios en la organización del puesto de trabajo y la secuencia en la realización


de tareas son hábitos saludables y provechosos para la construcción de espacios
laborales saludables.

2. Respetar el tiempo de cada actividad, es decir, el tiempo de descanso,


alimentación y recreación debe respetarse y no interrumpirse por actividades
laborales; ya que, si se interrumpen, genera la percepción de trabajo prolongado y
constante, lo que agota fácilmente al trabajador.

3. Analizar el flujo de circulación para identificar situaciones de riesgo con antelación


y ponerle solución.

Riesgo ergonómico – biomecánico

1. Asegurar una correcta ventilación e iluminación: las zonas con falta de luz.

2. Proveer al personal, además de formación apropiada, de unos Equipos de


Protección Individual (EPI) adecuados que palíen los riesgos de su puesto de
trabajo.

3. Hacer uso de un cinturón que proteja su zona lumbar.


Riesgo psicosocial

1. Empezar las mañanas con una charla motivacional.

2. Tomar pausas cortas que impliquen desplazamiento del puesto de trabajo. Por
ejemplo: ir al baño, tomar un café, ir a saludar al compañero.

3. Establecer tiempos de esparcimiento durante la jornada laboral; permite mejorar


el ambiente laboral, afianza el sentido de pertenencia hacia la compañía y sirve
como factor protector de las relaciones sociales en el trabajo.

4. Hacer pausas activas que significa realizar estiramientos periódicos y movilidad


articular, lo que son muy beneficiosos y previenen la aparición de traumas
musculo esqueléticos.

Desempeño laboral

1. Revisar la organización del personal


2. Verificar si el trabajo se desarrolla con urgencia o rápido
3. Estudiar cómo limitar el número de tareas repetitiva.