“AÑO DEL DIALOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN CONST.

ESTUDIANTE: ALLAUJA JIMENEZ, JHONATAN

BUSTAMANTE SALVATIERRA, CAROLINA

DOMINGUEZ VILLEGAS, JESUS
ESPINOZA ALVAREZ, AARÓN
LOPEZ VALDIVIEZO, ROY
ROBLES RIOFRIO, JEISON
SANTACRUZ SALAZAR, JUAN
YOVERA RAMIREZ, LUIS

DOCENTE: ING. MARCOS NIQUEN INGA

TUMBES – PERÚ
2019
 DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestros padres, pilares

fundamentales en nuestras vidas. Sin ellos, jamás
hubiésemos podido conseguir lo que hasta ahora. Su
tenacidad y lucha insaciable han hecho de ellos el gran
ejemplo a seguir y destacar, no solo para nosotros, sino
para nuestra familia en general.

A nuestros docentes de la Universidad Alas Peruanas

que nos siguen brindando sus conocimientos para la
mejora de nuestro aprendizaje en la formación
profesional.

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 AGRADECEDIMIENTO

Agradecemos a Dios por habernos guiado por el

camino del bien y la felicidad hasta ahora.

A nuestros padres por el apoyo incondicional, por

ser nuestro motor y motivo en nuestra vida, por
darnos el ejemplo de superación.

A nuestras familias por la ayuda moral que nos

brindan y por incentivarnos a seguir
superándonos como personas.

A nuestros docentes por exigencia y motivación

para el logro de nuestros objetivos.

Y a nuestros con compañeros por el apoyo en las

actividades académicas.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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 INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 5
1. ANTECEDENTES HISTORICOS ....................................................................................................... 6
2. DEFINICIONES CONCEPTUALES Y LEXICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) ......... 7
3. LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO ................................................................................................... 9
4. HIGIENE INDUSTRIAL ................................................................................................................. 10
5. MEDICINA DEL TRABAJO ........................................................................................................... 12
5.1 CAMPO DE ACCION ........................................................................................................... 12
5.2 DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL ............................ 12
6. ERGONOMIA.............................................................................................................................. 13
6.1 OBJETIVOS ......................................................................................................................... 14
6.2 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES .......................................................................................... 14
6.3 CONCEPCION Y DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.................................................... 14
7. PSICOERGONOMIA .................................................................................................................... 15
8. LAS NECESIDADES NACIONALES EN SST .................................................................................... 15
8.1 EVALUACION Y GESTION DE LOS RIESGOS ........................................................................ 16
8.2 PASOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................................. 16
9. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................ 17

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 INTRODUCCIÓN

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo. La salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado
de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.

En este contexto, la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros

que surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner en peligro la
salud y el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que rige
la evaluación y gestión de los riesgos.

También se deberían tener en cuenta los posibles efectos en las comunidades vecinas y en el
medio ambiente general. El proceso básico de aprendizaje sobre la reducción de los peligros
y los riesgos es el origen de los principios más complejos por los que se rige la SST en la
actualidad. Hoy por hoy, el hecho de que sea imperativo controlar una industrialización
galopante y su necesidad de fuentes de energía sumamente e inherentemente peligrosas,
como la utilización de la energía nuclear, los sistemas de transporte y unas tecnologías cada
vez más complejas, ha conducido a la elaboración de unos métodos mucho más complejos
de gestión y evaluación de los riesgos.

En todos los ámbitos de la actividad humana, es preciso hallar un equilibrio entre los
beneficios y los costos que supone la asunción de riesgos. En el caso de la SST, este complejo
equilibrio está influido por muchos factores, como el rápido progreso científico y
tecnológico, la gran diversidad del mundo del trabajo y su continua evolución, y la economía.

El hecho de que la aplicación de los principios de SST conlleve la movilización de todas las
disciplinas sociales y científicas es una medida clara de la complejidad de este ámbito.

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 1. ANTECEDENTES HISTORICOS
Uno de los primeros temas que tratamos es la evolución histórica de los conceptos de trabajo
y salud. Esto es así porque pensamos que es interesante ver cómo han ido cambiando estos
conceptos según se ha ido evolucionando técnicamente.
La mejora de las condiciones de trabajo, como derecho de los trabajadores, se remonta a los
tiempos de la Revolución Industrial. Pero no empieza a tomarse realmente en serio en Europa
hasta los años 70, debido a la fuerte presión que los sindicatos ejercen por medio del
movimiento por “la mejora de la calidad de vida en el trabajo”.
En los años 70 varios países, como Francia y Alemania, toman conciencia de dichas
reivindicaciones estableciendo organismos estatales para su estudio y atención.
En el ámbito comunitario se crea en 1975 la Fundación Europea para la Mejora de las
Condiciones de Vida y Trabajo, cuyo objeto principal es recoger información sobre las
condiciones de vida y de trabajo en los diferentes países, estudiarla y difundir sus
conclusiones.
En lo legislativo ha habido numerosas iniciativas, como la regulación de la jornada de trabajo,
la protección de colectivos sensibles, como menores, mujeres embarazadas y temporales, la
participación, representación y consulta a los trabajadores, que junto a la normativa de
seguridad e higiene están conformando una nueva política laboral y social inspirada en la
idea de mejora de las condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo seguras y saludables son, además de una obligación contractual
de los empresarios, parte integrante de las condiciones de trabajo.
A principios de los años 80 se estaban demandando en Europa cambios importantes en la
legislación de esta materia que afectaban, entre otros aspectos, a la necesidad de:
A) Ampliar el, hasta entonces limitado, concepto de seguridad para que tuvieran cabida
problemas de salud que se originaban en el puesto de trabajo.

B) Extender la noción que se tenía de salud en el puesto de trabajo para conectarla e

integrarla con los sistemas nacionales de salud, cuando fuera necesario.

C) Apostar fuerte por la prevención frente a otros enfoques de corrección. La seguridad

y salud de los trabajadores, por consiguiente, la mejora de las condiciones de trabajo,
debía ser buscada desde el mismo momento en que se concibieran los útiles, las
máquinas, los lugares de trabajo y las tareas.

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 D) Un enfoque interdisciplinar, puesto que para abordar la tarea preventiva en esa nueva
dimensión de la seguridad y la salud se requiere inexcusablemente la concurrencia de
múltiples disciplinas.

E) Vincular a los empresarios y a los trabajadores en la elaboración de las políticas y en

la práctica de la prevención.
En cualquier caso, el concepto de salud tiene un componente de subjetividad importante por
cuanto se asocia, por un lado, a la capacidad del individuo para atender las demandas a las
que le somete su devenir como ser humano, distintas para cada uno y, por el otro, se asocia
a lo que obtiene de sus actividades, que le puede satisfacer, perjudicar o dejarle en la
neutralidad.
2. DEFINICIONES CONCEPTUALES Y LEXICO EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SST)

 DETERIORO DE LA SALUD: Condición física o mental identificable y adversa que

surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el
trabajo.
 PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de
daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Proceso mediante el cual se reconoce que existe
un peligro y se definen sus características.
 INCIDENTE: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría
haber ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.
 RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o
exposición peligrosa y severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición.
 DESEMPEÑO DE LA SST: Resultados medibles de la gestión que hace una
organización de sus riesgos para la SST.
 OBJETIVO DE SST: Propósito o fin de SST, en términos de desempeño de la SST
que una organización se fija alcanzar.
 RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado
por la organización teniendo en consideración su propia política de SST.

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  EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de
uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y
decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
 PROCEDIMIENTO: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST: Parte del sistema de gestión de una
organización, empleada para desarrollar e implementar su política de SST y gestionar
sus riesgos para la SST.
 ACCIÓN PREVENTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad potencial, o cualquier situación indeseable.
 MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión
de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente
con la política de SST de la organización.
 ACCIÓN INSEGURA: El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora, de
las normas, recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente
por su empleador para proteger su vida, salud e integridad.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Grupo de empleadores o
sus representantes, trabajadores y trabajadoras o sus representantes, encargados de
participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría
para la prevención de riesgos ocupacionales.
 CONDICIÓN INSEGURA: Es aquella condición mecánica, física o de
procedimiento inherente a máquinas, instrumentos o procesos de trabajo que por
defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de un accidente.
 DELEGADO DE PREVENCIÓN: Trabajador o trabajadora designado por el
empleador, o el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional según sea el caso, para
encargarse de la gestión en seguridad y salud ocupacional.
 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Equipo, implemento o accesorio,
adecuado a las necesidades personales destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador o trabajadora, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad y salud, en ocasión del desempeño de sus labores.

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  HIGIENE OCUPACIONAL: Conjunto de medidas técnicas y organizativas
orientadas al reconocimiento, evaluación y control de los contaminantes presentes en
los lugares de trabajo que puedan ocasionar enfermedades.
 PLAN DE EMERGENCIA: Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a
situaciones de riesgo, que pongan en peligro la salud o la integridad de los
trabajadores y trabajadoras, minimizando los efectos que sobre ellos y enseres se
pudieran derivar.

3. LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales
cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para
la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de un conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen como resultado eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan
accidentes.

La empresa es un lugar de trabajo que debe guardar unas normas y tener unas condiciones
óptimas para que los empleados puedan desarrollar su actividad laboral de la mejor forma
posible y con la mayor seguridad.

La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar los accidentes de trabajo graves y

mortales. Si observamos las estadísticas de las últimas décadas observamos que los
trabajadores fallecen en su trabajo principalmente por accidentes de tráfico, enfermedades
cardiovasculares, caídas desde alturas, contactos eléctricos, golpes y caída de cargas en
actividades logísticas y por el acceso a espacios confinados sin las preceptivas medidas de
seguridad.

Con la excepción de las enfermedades cardiovasculares que se previenen desde Áreas más
relacionadas con Salud, el resto se afrontan desde la especialidad de Seguridad en el trabajo.
Para poder combatir estos accidentes de trabajo tenemos que tener en cuenta la principal
causa que los provoca; "el factor humano", por lo tanto, las principales herramientas para
prevenirlos son la formación, la información, y la aplicación de procedimientos de trabajo

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mediante los cuales las empresas puedan minimizar el riesgo de que sus trabajadores puedan
sufrir accidentes."

La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de los
trabajadores. Para ello los técnicos o especialistas en prevención de riesgos laborales deben
identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a la actividad laboral y
fomentar las actividades formativas y medidas destinadas a prevenir y evitar estos riesgos.

El conseguir que los empleados de una organización tengan las mejores condiciones en
seguridad laboral es responsabilidad del empresario, que puede asumir directamente esta
misión encomendando esta tarea a personas de su empresa o bien contratar a una empresa
especializada en prevención de riesgos laborales para que le preste asesoramiento externo.
Es obligación del empresario informar y formar a sus trabajadores del alcance de los riesgos
derivados de su trabajo, así como poner los medios para evitarlos.

También están obligados a cumplir las normas en seguridad laboral los fabricantes y
suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo que se vayan a utilizar
en el proceso productivo.

A nivel internacional, el principal organismo que regula las normas y disposiciones para
vigilar la seguridad en el trabajo es la OIT (Organización internacional del Trabajo), que es
la entidad que se responsabiliza de la mejora permanente de las condiciones de trabajo. Se
trata de una organización perteneciente a las Naciones Unidas, formada por gobiernos,
empresas y trabajadores que establece convenios y normas para conseguir mejorar
constantemente las condiciones de trabajo.

4. HIGIENE INDUSTRIAL
La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud
al completo bienestar físico, mental y social.

Por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos,
físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden
ocasionar enfermedades a los trabajadores.

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En concreto, podemos establecer que toda práctica de la higiene industrial se encarga de tres
diferentes clases de situaciones: los primeros estudios que se acometen en el seno del ámbito
laboral para evaluar lo que es la exposición a los riesgos, el control y la vigilancia del
seguimiento, y la evaluación final para lo que son los diversos estudios epidemiológicos.

Esta cuestión es particularmente importante en aquellos sectores productivos que implican la

manipulación de contaminantes. Por ejemplo: una empresa dedicada a la tintura de
pantalones debe tomar precauciones especiales con los químicos que utiliza en sus procesos
cotidianos. Los trabajadores, por otra parte, deben contar con la protección adecuada en su
vestimenta.

En este sentido, tenemos que exponer que es fundamental, por tanto, la labor del higienista
industrial pues será el encargado de identificar los distintos riesgos a los que está expuesta
una persona en su ámbito de trabajo, prever los posibles riesgos al tiempo que asesorar sobre
la manera de evitar los mismos, evaluar los diversos métodos de trabajo, participar en el
análisis del riesgo laboral o formar y educar a los individuos sobre los riesgos.

Las compañías tienen realizar tomas de muestras y mediciones periódicas para verificar el
nivel de los agentes contaminantes en el ambiente. Requiere, por lo tanto, de los servicios de
un laboratorio capaz de valorar los resultados obtenidos para garantizar que el entorno
industrial no es perjudicial para la salud.

En su sentido más amplio, la higiene industrial también comprende el estudio de los niveles
sonoros o de la iluminación de los edificios, entre otras cuestiones. La exposición de sonidos
muy intensos o la falta de luminosidad para trabajar pueden afectar el oído y los ojos del
trabajador. La salud, por lo tanto, también depende de estos factores.

Tenemos que subrayar que además existe la Asociación Española de Higiene Industrial
(AEHI) que tiene entre sus principales objetivos el mejorar de manera notable los distintos
lugares de trabajo a través de la eliminación o bien de la disminución de los riesgos a los que
están expuestos los empleados en lo que respecta a su exposición a determinados agentes
químicos o biológicos, entre otros.

De esta manera, para conseguir el citado fin y otros muchos más, esta entidad lleva a cabo
toda una serie de actuaciones como, por ejemplo, la organización de eventos sobre la materia,

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para conseguir que aquella se convierta en un centro de intercambio de información y
opiniones sobre la higiene industrial.

Cabe destacar que la esencia de la higiene industrial es preventiva, ya que su principal

objetivo es garantizar el bienestar del empleo al evitar que se enferme.

5. MEDICINA DEL TRABAJO

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad
laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o
aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Ramazzini como el padre de la
Medicina del trabajo.

5.1 CAMPO DE ACCION

El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado
a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exámenes de ingreso,
exámenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un
control de los procesos con algún índice de peligro que afecten la salud de los
trabajadores, y así buscar diferentes métodos para mantener un buen índice sobre la
salud de los trabajadores de las empresas. Además de trabajar coordinadamente con
el área de Seguridad Industrial.

5.2 DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

En este punto, es fundamental especificar que tanto la salud, como la medicina del
trabajo, no tienen un estatuto científico propio, debido a que ninguna de las dos ha
construido un cuerpo de conocimientos con leyes y teorías propias, sino que ha
utilizado ciencias como la Biología, Química, Matemáticas, y las Ciencias
Sociales para su saber.

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Otra característica de ambas es su carácter multidisciplinar, ya que en ambas intervienen
disciplinas como toxicología, seguridad e higiene, ergonomía, estadística, la administración,
la psicología, la legislación, la sociología, la audiología, la ingeniería industrial entre otras.

Sin embargo, los factores que lo diferencian se puede clasificar en dos: su objeto de estudio
y el segundo es la práctica característica de cada una de Trabajo el objeto de estudio es
la enfermedad, es decir no es el hombre, ni siquiera el paciente enfermo, sino que el concepto
se vuelve ontológico, la enfermedad como esencia, se construye en torno a la enfermedad y
sus complicaciones que excluyen propiamente al enfermo.

En cambio, para la Salud Ocupacional el objeto de estudio es la salud de los trabajadores,

considerada como un fenómeno colectivo, y el espacio de las acciones desplegadas se
encuentra en el ámbito poblacional, es de carácter preventivo y ejercido por médicos
ocupacionales, con una duración de dos años de residencia, título a obtener "especialista en
salud ocupacional".

Por tanto, el concepto de trabajo (para este tipo de práctica médica, que es el tema que nos
ocupa) está ubicada en función del objeto de estudio, y refiere que el ambiente laboral es el
área de producción, donde solo los factores de riesgos o agentes pueden ser las causas
determinantes de los problemas individuales de salud de cada trabajador, en donde la mayoría
de estos son provocados por actos inseguros.

A su vez, vemos que el campo de acción de la Salud en el Trabajo es limitado hacia

investigadores, profesionistas y técnicos interesados en el mejoramiento de las condiciones
de trabajo; en exigir calidad total en los centros laborales para conseguir una mayor
productividad de los trabajadores.

6. ERGONOMIA
La función más importante es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo al hombre.

Es un proceso desarrollado dado que el hombre ha aplicado desde que empezó a adaptar y
mejorar la utilización de las primeras herramientas que inventaron.

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Se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas, la estabilidad
entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que interaccionan con la biología
de la persona.

La finalidad del recién presentado Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es

“promover una cultura de prevención de riesgos laborales, a través del desarrollo de
actividades que den cumplimiento a los lineamientos establecidos en la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.

6.1 OBJETIVOS
 Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más adecuada
al personal disponible.
 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

6.2 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.
 Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento,
precisión y seguridad.
 Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en
su puesto de trabajo.

6.3 CONCEPCION Y DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Un adecuado diseño de un puesto de trabajo nos permitirá una correcta adecuación
entre las características personales del trabajador, tanto física como psíquica, y las
operaciones que el trabajador debe realizar para conseguir un producto de óptima
calidad.

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Para lograr este propósito hay que tener en cuenta:

 Ajustar el sistema de trabajo, para que los esfuerzos no sobrepasen los límites
establecidos:

 Carga física de trabajo.

 Carga mental.

 Descansos y pausas.

 Horarios y turnos.

 Estudio postural del puesto de trabajo. Evitando posturas que produzcan lesiones.

 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones seguras y funcionales:

 Que cumplan la normativa de seguridad

 Dispositivos de parada.

 Adaptadas ergonómicamente al uso.

Actualmente este apartado se mejora desde un correcto diseño ergonómico en fase de

fabricación.

7. PSICOERGONOMIA
Creación de ambientes productos conocimientos al servicio de la productividad eficiencia y
empoderamiento personal.

8. LAS NECESIDADES NACIONALES EN SST

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

La salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud
física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto,

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la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que surgen en
lugar de trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner en peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que rige la
evaluación y gestión de los riesgos. También se deberían tener en cuenta los posibles efectos
en las comunidades vecinas y en el medio ambiente general.

8.1 EVALUACION Y GESTION DE LOS RIESGOS

Los conceptos de peligro y riesgo y su relación pueden crear confusión fácilmente. Un peligro
es la propiedad o el potencial intrínsecos de un producto, proceso o situación para causar
daños, efectos negativos en la salud de una persona, o perjuicio a una cosa.El objetivo
esencial de la SST es la gestión de los riesgos en el trabajo.

8.2 PASOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 9. BIBLIOGRAFIA

https://prezi.com/tfavw6rsqqco/historia-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-el-mundo/

https://www.gestion-sanitaria.com/7-higiene-industrial.html

https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/seguridad-trabajo

https://es.wikipedia.org/wiki/Medicina_del_trabajo

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-
relacionados-con-la-hergonomia/ergonomia/

https://web.ins.gob.pe/sites/default/files/Archivos/politica_nacional_SST.pdf

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