Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo,
por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación
laboralentre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden
ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una
cierta remuneración.
Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por
una empresa de telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el muchacho
firma un contrato de trabajo con un representante de la compañía, donde se señala
que el empleado deberá cumplir con trabajos administrativos de lunes a viernes de
9 a 17 horas y que el empleador lo retribuirá con un salario bruto de 1.000 dólares
mensuales.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de
dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es
despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la
desaparición de las obligaciones y de los derechosacordados.
Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o
más empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones
que deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar
cuestiones como los salarios, la duración de la jornada y las vacaciones.
Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)
La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación
de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan
por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los
mismos derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la LeyOrgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
El patrono y el trabajador
Contrato por tiempo determinado acuerdan el inicio y fin de la
relación laboral.
Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las
reglas siguientes:
1. a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
2. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipación.
3. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o
trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.
Sin embargo existen casos en que el trabajador puede abducir retiro justificado en
estos casos el trabajador no solamente quedará exonerado del respectivo preaviso
sino que además recibirá junto con las prestaciones sociales un monto por concepto
de indemnización. Esta indemnización también incluye cuando exista una relación
laboral por contrato en la cual se produzca el retiro justificado sin terminar el
proyecto u obra determinada.
Artículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o
de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:
1. a) Falta de probidad.
2. b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
3. c) Vías de hecho.
4. d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora
o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
5. e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitución para sus intereses.
6. f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del
trabajo.
7. g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relación de trabajo.
8. h) Acoso laboral o acoso sexual.
9. i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida
la relación de trabajo.
10. j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Artículo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de
la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono o la patrona deberá
pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe
de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del
término y la indemnización prevista en esta Ley.
Despido justificado
Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
1. a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
2. b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
3. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona,
a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
4. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
5. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
6. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un
mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.
7. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.
8. h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
9. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
10. j) Abandono del trabajo.
11. k) Acoso laboral o acoso sexual.