contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar

los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo,
por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación
laboralentre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden
ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una
cierta remuneración.
Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por
una empresa de telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el muchacho
firma un contrato de trabajo con un representante de la compañía, donde se señala
que el empleado deberá cumplir con trabajos administrativos de lunes a viernes de
9 a 17 horas y que el empleador lo retribuirá con un salario bruto de 1.000 dólares
mensuales.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de
dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es
despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la
desaparición de las obligaciones y de los derechosacordados.
Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o
más empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones
que deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar
cuestiones como los salarios, la duración de la jornada y las vacaciones.
Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)
La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación
de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan
por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los
mismos derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la LeyOrgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

Tipos de contrato de trabajo
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su
contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder
de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda
prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
Ver detalles en: Contrato por tiempo determinado (LOTTT)
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61
de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.
Ver detalles en: Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)
Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63
de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción.
En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la
relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue
contratado.
Ver detalles en: Contrato para una obra determinada (LOTTT)
Contenido del contrato de trabajo
Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito se
extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador
o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá
las especificaciones siguientes:
El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio
y dirección de las partes.
Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su denominación,
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios
a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
La fecha de inicio de la relación de trabajo.
La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o
por una obra determinada.
La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como
los demás beneficios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los servicios.
La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según
el caso.
El lugar de celebración del contrato de trabajo.
Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio
de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
Tabla: Diferentes tipos de contratos de trabajo
La LOTTT establece tres tipos de contratos de trabajos que se diferencian:

Tipo de contrato Duración

El patrono y el trabajador
Contrato por tiempo determinado acuerdan el inicio y fin de la
relación laboral.

Contrato por tiempo El trabajador es contratado de

indeterminado forma permanente o fija.
 Contrato para una obra El trabajador es contratado para
determinada una obra específica.

Suspensión, retiro y despido laboral (LOTTT)

julio 21, 2016 Argenis Jayaro para Infomedia Investments Corp 1 Comentario
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Suspensión de la actividad laboral

La suspensión, retiro o despido de la relación laboral, puede darse de diversas

maneras, bien sea de forma unilateral por parte del trabajador a través del retiro
voluntario, o por despido justificado por parte del empleador, o por fin de contrato,
cierre de empresa o algún imprevisto que escape tanto del trabajador o trabajadora
y empleador que obligue a su suspensión temporal. Sin embargo cualquiera que
sea el motivo de la suspensión, retiro o despido de la relación laboral, para que
éstas se lleven a cabo debe cumplirse ciertos requisitos previos amparados en la
ley.

La LOTTT establece ciertos criterios a considerar para establecer la suspensión de

la relación de trabajo. Estas son:

Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes

casos:
1. a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de
doce meses.
2. b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los
doce meses.
3. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
4. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
5. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
6. f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
7. g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes.
8. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para
realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
9. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá
 solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual
no podrá exceder de sesenta días.
Cuando se produce una suspensión de la relación entre patrono o patrona y el
trabajador o trabajadora, sin embargo existirá entre ambas parte, vínculos jurídicos
que obligan al patrono o patrona a respetar en su totalidad el contrato firmado, así
como las condiciones de trabajo existente. Entre los demás vínculos que deben
permanecer mientras dure la suspensión se encuentran:

Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora

no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar
el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona
pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o
trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por
responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del
salario.
El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o
trabajadora.
El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas
a:
1. a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto
fuera procedente.
2. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
3. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
4. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
5. e) Prohibición de despido, traslado o desmejora
Ninguna suspensión de la relación laboral, puede darse por terminada de forma
permanente sin el consentimiento del trabajador, salvo que el empleador tenga
motivos justificados por la ley que así se lo permita; ningún trabajador o trabajadora
puede ser despedido sin causas justificadas.

Artículo 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir,

trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora
afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el
procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades
del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el
trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la
suspensión
Retiro injustificado y retiro justificado

En cuanto al retiro, este se produce cuando el trabajador o trabajadora decide de

forma unilateral y movido por voluntad propia, poner fin a la relación laboral en este
 caso estaríamos en presencia de un retiro voluntario o injustificado para lo cual
solamente el empleador recibirá su pago de prestaciones sociales y adema se le
exigirá el respetivo cumplimiento del periodo de preaviso.

Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las
reglas siguientes:
1. a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
2. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipación.
3. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o
trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.
Sin embargo existen casos en que el trabajador puede abducir retiro justificado en
estos casos el trabajador no solamente quedará exonerado del respectivo preaviso
sino que además recibirá junto con las prestaciones sociales un monto por concepto
de indemnización. Esta indemnización también incluye cuando exista una relación
laboral por contrato en la cual se produzca el retiro justificado sin terminar el
proyecto u obra determinada.

Artículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o
de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:
1. a) Falta de probidad.
2. b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
3. c) Vías de hecho.
4. d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora
o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
5. e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitución para sus intereses.
6. f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del
trabajo.
7. g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relación de trabajo.
8. h) Acoso laboral o acoso sexual.
9. i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida
la relación de trabajo.
10. j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Artículo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de
la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono o la patrona deberá
pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe
de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del
término y la indemnización prevista en esta Ley.
 Despido justificado

Toda destitución de la relación laboral que se produzca de manera unilateral por

parte del empleador, debe estar debidamente justificada. La LOTTT establece las
causas en las que se procederá de manera unilateral por parte del patrono o
patrona, al despido del trabajador o trabajadora sin su consentimiento.

Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
1. a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
2. b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
3. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona,
a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
4. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
5. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
6. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un
mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.
7. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.
8. h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
9. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
10. j) Abandono del trabajo.
11. k) Acoso laboral o acoso sexual.