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DISEÑO DE LA PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN INDUSTRIA TECNICA DE CONCRETOS CIA

LTDA
MARIA MONICA VILLAMIZAR MOLINA
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
INGENIERIA INDUSTRIAL
FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURAS
2015
TABLA DE CONTENIDO
1. Introduccion........................................................................................... 8
1.1. Planteamiento del problema ................................................................. 8
1.2. Formulacion del problema ..................................................................... 9
1.3. Objetivo general .................................................................................. 10
1.4. Objetivos específicos .......................................................................... 10
1.5. Justificación......................................................................................... 10
2. Marco referencial ................................................................................ 12
2.1. Estado del arte .................................................................................... 12
2.2. Marco teórico ...................................................................................... 14
2.5. Marco legal.......................................................................................... 26
3. Metodologia......................................................................................... 33
4. Resultados de la investigacion ............................................................ 35
4.1. Establecimiento las condiciones sociodemográficas y de STT. .......... 35
4.2. Determinación los indicadores de ausentismo laboral ........................ 70
4.3. Diseño de la propuesta del sistema de gestión de seguridad y salud.. 79
4.4. Calculo de la relación costo / beneficio de la aplicación de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa indutec ............. 83
5. Conclusiones....................................................................................... 90
6. Recomendaciones .............................................................................. 91
7. Bibliografia .......................................................................................... 92
INDICE DE TABLAS
Tabla 1. Tiempo trabajando en la empresa...... ¡Error! Marcador no definido.

Tabla 2. Tipo de contrato ................................. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 3. Beneficios .......................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 4. Horas de jornada laboral .................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 5. Medio de transporte ........................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 6. Condiciones de horario laboral .......... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 7. Condiciones del área de trabajo (físico y químico)¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 8. Condiciones del área de trabajo (ergonomía) .... ¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 9. Disponibilidad de equipos y elementos¡Error! Marcador no definido.
Tabla 10. Descansos ....................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 11. Incomodo ......................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 12. Acciones incorrectas ........................ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 13. Carga personal................................. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 14. Problemas familiares........................ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 15. Inseguridad ...................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 16. Salud en riesgo ................................ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 17. Confianza superior ........................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 18. Confianza empleado ........................ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 19. Participación en actividades ............. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 20. Reconocimiento trabajo ................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 21. Capacitaciones................................. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 22. Conocimiento SST ........................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 23. Accidentes o incidentes ................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 24. Cobertura ......................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 25. Conocimiento caso de muerte.......... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 26. Diagnostico medico .......................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 27. Matriz DOFA .................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 28. Lista de identificación de riesgos ..... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 29. Escala para la valoración dela variable exposición¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 30. Escala para la valoración dela variable probabilidad¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 31. Escala para la valoración dela variable consecuencia¡Error! Marcador
no definido.
Tabla 32. Factor de ponderación ..................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 33. Indicadores de gestión de SST ........ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 34. Costo de implementación del sistema SST ...... ¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 35. Costo anual de mantenimiento del sistema SST¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 36. Inversión de implementación del sistema SST. ¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 37. Inversión de RH para la implementación del sistema SST .... ¡Error!
Marcador no definido.
Tabla 38. Total de inversión de implementación del sistema SST¡Error! Marcador
no definido.
Tabla 39. Costos generados por ATEP ........... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 40. Panorama de factores de riesgo ...... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 41. Descripción de la empresa ............... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 42. Descripción de máquinas, equipos y herramientas¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 43. Riesgos de la empresa .................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 44. Comité COPASST ............................ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 45. Comité COE ..................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 46. Comité Brigada de emergencia ........ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 47. Comité de Convivencia laboral......... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 48. Distribución por género .................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 49. Distribución por grupo etario ............ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 50. Distribución por nivel de escolaridad ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 51. Distribución por estrato socioeconómico¡Error! Marcador no definido.
Tabla 52. Distribución por tendencia de vivienda¡Error! Marcador no definido.
Tabla 53. Distribución por uso del tiempo libre ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 54. Distribución por cantidad de ingresos¡Error! Marcador no definido.
Tabla 55. Distribución por composición familiar¡Error! Marcador no definido.
Tabla 56. Distribución por fumadores .............. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 57. Distribución por consumo de alcohol ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 58. Distribución por sintomatología ........ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 59. Diagnóstico de las condiciones de trabajo¡Error! Marcador no definido.
Tabla 60. Plan de emergencia ......................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 61. Actividades promoción y prevención salud ...... ¡Error! Marcador no
definido.
Tabla 62. COPASST ........................................ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 63. Indicadores y sus metas .................. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 64. Indicadores SG-SST ........................ ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 65. Mediciones en el puesto de trabajo.. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 66. Atenciones a convivencia laboral ..... ¡Error! Marcador no definido.
INDICE DE FIGURAS
Figura 1. Organigrama empresarial .............................................................. 21

Figura 2. Diagrama de proceso No. 1 ........................................................... 22
Figura 3. Tiempo trabajando en la empresa ................................................. 36
Figura 4. Tipo de contrato ............................................................................. 37
Figura 5. Beneficios ...................................................................................... 38
Figura 6. Horas jornada laboral ..................................................................... 39
Figura 7. Medio de transporte ....................................................................... 40
Figura 8. Condiciones de horario laboral ...................................................... 41
Figura 9. Condiciones del área de trabajo (físico y químico) ........................ 42
Figura 10. Condiciones del área de trabajo (ergonomía) .............................. 44
Figura 11. Disponibilidad de equipos y elementos ........................................ 45
Figura 12. Descansos ................................................................................... 46
Figura 13. Incomodo ..................................................................................... 47
Figura 14. Acciones incorrectas .................................................................... 49
Figura 15. Carga personal ............................................................................ 50
Figura 16. Problemas familiares ................................................................... 51
Figura 17. Inseguridad .................................................................................. 52
Figura 18. Salud en riesgo ............................................................................ 53
Figura 19. Confianza superior ....................................................................... 54
Figura 20. Confianza empleado .................................................................... 55
Figura 21. Participación de actividades ........................................................ 56
Figura 22. Reconocimiento trabajo ............................................................... 57
Figura 23. Capacitaciones ............................................................................ 58
Figura 24. Conocimiento SST ....................................................................... 59
Figura 25. Accidente o incidentes ................................................................. 60
Figura 26. Cobertura ..................................................................................... 61
Figura 27. Conocimiento caso de muerte ..................................................... 62
Figura 28. Diagnostico medico...................................................................... 63
Figura 29. Escala para priorizar los riesgos por grado de peligrosidad ........ 67
Figura 30. Escala para priorizar los riesgos por grado de recuperación ....... 68
Figura 31. Incidencia de accidentes de trabajo ............................................. 71
Figura 32. Índice de frecuencia ..................................................................... 73
Figura 33. Índice de gravedad ...................................................................... 74
Figura 34. Índice de lesiones incapacitantes ................................................ 75
Figura 35. Tasa de incidencia de EP ............................................................ 76
Figura 36. Ausentismo laboral ATEP ............................................................ 77
Figura 37. Índice de incidentes ..................................................................... 78
Figura 38. Distribución por género .............................................................. 197
Figura 39. Distribución por grupo etario ...................................................... 198
Figura 40. Distribución por nivel de escolaridad ......................................... 199
Figura 41. Distribución por estrato socioeconómico ................................... 200
Figura 42. Distribución por tendencia de vivienda ...................................... 201
Figura 43. Distribución por uso del tiempo libre .......................................... 202
Figura 44. Distribución por cantidad de ingresos ........................................ 203
Figura 45. Distribución por composición familiar ......................................... 204
Figura 46. Distribución por fumadores ........................................................ 205
Figura 47. Distribución por consumo de alcohol ......................................... 206
Figura 48. Distribución por sintomatología .................................................. 207
1. INTRODUCCION
Este documento se hace con la finalidad de desarrollar herramientas que permitan

la promoción de la salud en el trabajo y la protección de la salud en los trabajadores,
orientadas a la prevención de riesgos laborales cuyos objetivos generales tiene que
ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de las medidas
preventivas.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades laborales son factores que interfieren en

el desarrollo normal de la actividad empresarial, conllevando además graves
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, que la administración y la gerencia de toda compañía

deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo

OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Laborales,
ha de elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Teniendo en cuenta que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales son

factores y causas que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,
incurriendo negativamente en su productividad y amenazando su solidez y
permanencia en el mercado, estas causas se dan por falta de dotación o elementos
de protección personal, así como también pueden sufrir accidentes debido a
deficientes condiciones de orden y aseo, la falta de señalización de los extintores y
otros síntomas que se presentan por no aplicar este sistema.
La empresa Industria Técnica de Concretos CIA LTDA, ubicada en la ciudad de Los
Patios, que de aquí en adelante será denominada como Indutec, es una fábrica de
prefabricados en concreto, donde hay diferentes áreas como gerencia, ingeniero de
planta, secretaria, fundido, llenado, mezclado, mantenimiento, conductores y
armadores. En el año 2013 se presentaron 3 accidentes laborales, uno en el área
de secretaria, el segundo fue un conductor y el tercero un armador y 3
enfermedades laborales todas en la misma área de mezclado, en el 2014 1
accidente de un armador y una enfermedad laboral en el área de mezclado, y en el
transcurso del presente año un (1) accidente; que representaron entre todas 90 días
de incapacidad provocando esto perdidas a la empresa de COP 28’955.640,98.
Además existen otros costos que son las sanciones aplicada a la empresa por no
cumplir con la norma SST, no llevar documentados los accidentes e incidentes en
el trabajo y por muerte de un trabajador; estas sanciones van desde 6 a 150
SMMLV, lo cual representaría una enorme cantidad de dinero para una empresa
pequeña con lo es Indutec.
Por lo anterior se hace necesario el Diseño el Sistema de Gestión de Seguridad y

de Salud en el trabajo que proporcione información para que la empresa tenga una
base guía de las diferentes normas y reglas a seguir tanto para el empleador, como
para los empleados y así poder tener un beneficio mutuo disminuyendo los
accidentes laborales sin provocar pérdidas económicas; Los trabajadores serán
influenciados de forma positiva ya que no se encontraran expuestos a riesgos que
atenten contra su salud, existirá un mejor clima laboral y aumentara los niveles de
desempeño en cada uno, a su vez la empresa puede verse beneficiada con un
aumento en su productividad.
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Cómo diseñar una propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo bajo las directrices del Decreto 1072 para la empresa Industria Técnica de
Concretos y CIA LTDA?
1.3. OBJETIVO GENERAL
Diseñar la propuesta del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

(SST) en la empresa Indutec ubicada en Variante La Floresta de la ciudad de Los
Patios, con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades laborales y los accidentes.
1.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Establecer las condiciones sociodemográficas y de Seguridad y Salud en el

trabajo.
2. Determinar los indicadores de ausentismo laboral.
3. Diseñar la propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
4. Calcular la relación el costo / beneficio de la aplicación de un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa Indutec.
1.5. JUSTIFICACIÓN
Actualmente la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un tema de interés para

las empresas, quienes ven en este estudio una oportunidad que trae muchos
beneficios para las organizaciones, no solo al disminuir la probabilidad de
accidentes laborales, sino al aportarles una documentación de requisitos mínimos
que permitan proponer un Sistema de SST en la Empresa como parte de su
responsabilidad social hacia los trabajadores.
El cumplimiento de las normas legales vigentes en el país sobre la SST y Seguridad

Social es responsabilidad de todos los niveles de la dirección de la empresa. En el
caso específico del Sistema de Riesgos Laborales, existe un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades laborales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
El pilar de esta Legislación es el “Decreto Ley 1072 de 2015, que reemplaza al

decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos busca compilar la normatividad vigente
del sector trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades
reglamentadas conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución
Política al presidente dela república para la cumplida ejecución de sus leyes” 1.
El anterior Decreto 1295 busca “Establecer las actividades de promoción y

prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo y el esquema de administración de
SST a través de las ARL” 2
La “Ley 1562 de 2012, por la cual la modifica el termino Salud Ocupacional que se
entenderá de ahora en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones”3
Este trabajo permite al estudiante el análisis y la intervención de situaciones que

pueden acarrear incidentes de trabajo y enfermedades laborales como resultados
de las condiciones del ambiente de trabajo, desde una perspectiva de producción,
permitiendo la intervención efectiva para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y los procesos productivos, aplicando los modelos de gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo. Además en la presente investigación se cumple
en uno de los requisitos para optar al título de ingeniería industrial de la universidad
de pamplona.
1Decreto 1072 en su artículo 2.1.1.1. http://decreto1072.co/

2Decreto 1295 en su artículo. 2 http://www.ugpp.gov.co/doc_view/328-decreto-1295-de-1994.
3 Ley 1562 en su artículo 01. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
2. MARCO REFERENCIAL
2.1. ESTADO DEL ARTE
Para adoptar una postura crítica, observar lo que se ha realizado y lo que no, dentro
de este campo de acción y para llevar a cabo el desarrollo del presente trabajo se
tuvo como referencia los siguientes antecedentes:
Título: “Diseño del subprograma de higiene y seguridad industrial para la lavandería

y tintorería impacto tropical”.4
Autor: CONTRERAS RINCON, Maylin.
Año: 2012
Ubicación: Ciudad de San José de Cúcuta, Norte de Santander.
Conclusión: Trabajo de grado. Se realizó un diagnóstico de la situación actual de
la empresa en el área de salud ocupacional respecto a la legislación colombiana,
por lo cual se identificó, evaluar y valorar los factores de riesgo en las diferentes
actividades de la empresa, mediante una matriz de peligros. Igualmente, se diseñó
un programa para el almacenamiento de sustancias químicas, planteando un
programa de pausas activas y por último, se realizó una propuesta para la
conformación de una brigada de emergencias.
Título: “Análisis de accidentalidad Laboral y propuesta de Mejoramiento del

subprograma de seguridad industrial del tejar Margres S.A.” 5
Autor: MESA CHAUSTRE, Ana.
Año: 2010
Ubicación: Municipio de Villa del Rosario, Norte de Santander.
Conclusión: Trabajo de grado. En este proyecto se elaboró el diagnóstico de la
situación actual de la empresa, identificando los posibles factores de riesgo
presentes en el ambiente laboral de cada una de las secciones. Así mismo, se
cuantificaron las variables que inciden en la accidentalidad laboral dentro de la
empresa. Además, se establecieron las acciones y actividades de salud
ocupacional, permitiendo prevenir el factor de riesgo profesional. Se controlaron y
mejoraron las condiciones de salud y trabajo, facilitando la atenuación de accidentes
de trabajo y el ausentismo laboral en la empresa, elaborando programas de
capacitación en factores de riesgo, estilo debida saludable, motivación y sentido de
pertenencia y por último, se diseñaron los procedimientos, registros y análisis de los
4CONTRERAS RINCON, Maylin. Diseño del subprograma de higiene y seguridad industrial para la lavandería y tintorería
impacto tropical. (2012).
5MESA CHAUSTRE, Ana. Análisis de accidentalidad Laboral y propuesta de Mejoramiento del subprograma de seguridad
industrial del tejar Margres S.A. (2010)

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el Tejar Margres S.A. Este
trabajo de grado servirá de guía para la determinación de los factores de riesgo y,
la elaboración de programas de capacitación en la empresa.
Título: “Diseño del programa de salud ocupacional para Ayco LTDA”.6

Autor: TORO ZAPATA, Alejandra.
Año: 2007
Ubicación: Ciudad de Pereira.
Conclusión: Trabajo de grado. El presente estudio busca, identificar las
condiciones de trabajo y salud de los empleados de la Empresa para proponer
actividades que conlleven al mejoramiento del ambiente laboral desde la
perspectiva de los puestos de trabajo, protegiendo la integridad física de quienes
allí desempeñan sus actividades diarias y acondicionan el establecimiento de
conformidad con la legislación vigente en cuanto al diseño y desarrollo del Programa
de Salud Ocupacional. El trabajo se centra en la identificación de los riesgos que
pueden generar accidentes y/o enfermedades profesionales, y de esta manera
plantear posibles soluciones que contribuyan a disminuir su potencial con la
realización del diseño del programa de salud ocupacional, el cual incluye establecer
un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud en la empresa, así
como determinar las pautas para la conformación del Comité Paritario De Salud
Ocupacional (COPASO) y establecer las actividades a realizar en los subprogramas
de Medicina preventiva, Medicina del trabajo e Higiene y seguridad industrial, esto
como objetivo de diseñar las Políticas en Salud Ocupacional.
Título: “Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, según la NTC-

OHSAS 18001:2007, en Industrias Acuña LTDA”. 7
Autor: ESTEBAN ARIZA, Tania y RIVERA.
Año: 2011
Ubicación: Ciudad de Bucaramanga, Santander
Conclusión: Trabajo de grado. Este proyecto busca la gestión de la seguridad y
salud ocupacional en las empresas, cuyo objetivo es el de brindar ambientes de
trabajo sanos y seguros para evitar accidentes y enfermedades profesionales. En el
documento se describen las actividades que se llevaron a cabo en Industrias Acuña
Ltda., para el diseño, implementación, evaluación y mejora de un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional según la Norma Técnica Colombiana
OHSAS 18001:2007. Allí se describe cada una de las etapas como lo fueron el
6TORO ZAPATA, Alejandra. Diseño del programa de salud ocupacional para Ayco LTDA. (2007)
7ESTEBAN ARIZA, Tania y RIVERA. Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, según la NTC-OHSAS 18001:2007,
en Industrias Acuña LTDA. (2011)
diagnóstico inicial para conocer el nivel de cumplimiento de los requisitos de la
norma, la planificación que incluyo la definición de la política y objetivos de salud
ocupacional, la identificación de peligros y de requisitos legales, la elaboración del
programa de salud ocupacional y la elaboración de documentación necesaria para
proceder a la implementación del sistema de gestión. Finaliza con la presentación
de los resultados de dos auditorías internas que evaluaron el sistema de gestión y
de las respectivas acciones que buscaron su mejoramiento continuo.
Título: “Diseño de un programa de salud ocupacional en una empresa textil del

distrito federal”.8
Autor: PASCUAL GARAY, José.
Año: 2011
Ubicación: Ciudad de México D.F.
Conclusión: Tesis de Grado. La iniciativa de este trabajo se da debido a la imagen
que se tenía de la empresa y los problemas que se observaban referentes a
seguridad industrial, a partir de esto surge el interés por realizar el estudio, la idea
en general es establecer una metodología para el desarrollo de un programa de
salud ocupacional. Este trabajo presenta una propuesta que se elaboró de manera
sencilla para que se pueda comprender por los diferentes niveles que conforman a
la empresa y así fomentar la participación de todos los trabajadores.
2.2. MARCO TEÓRICO
Dentro de lo que implica el desarrollo del presente trabajo, se tuvo en consideración

las siguientes teorías de diferentes autores, en las que se puede basar la temática
de SST.
La Organización Mundial de la Salud (1946) define la salud como el completo

bienestar físico, mental y social del individuo y no solamente la ausencia de
enfermedad. El hombre es un ser complejo en su estructura anatómica, la cual está
constituida por un conjunto de órganos que cumplen funciones vitales tales como la
respiración, digestión, la actividad cardíaca, entre otras. Estas funciones se
encuentran en el aspecto físico que está conformado por una gran cantidad de
estructuras y funciones indispensables para el cumplimiento de funciones vitales, el
aspecto mental que está conformado por todas aquellas estructuras, funciones y
emociones que le permiten al hombre ser diferente de los demás y el aspecto social
8PASCUAL GARAY, José. Diseño de un programa de salud ocupacional en una empresa textil del distrito federal. (2011)
conformado por las estructuras sociales que conforma el hombre para promover su
desarrollo9.
Para los doctores Hugd Rodmor Leavell y E. Guurney Clark (1953) la salud se
definía solo en función del aspecto físico, es decir, Si la estructura anatómica o las
funciones orgánicas del hombre no presentaban ninguna disfunción, entonces, se
calificaba como sano, en caso contrario, este se encontraba enfermo. Esta teoría
ha sido llamada Tríada Ecológica debido a que en su concepción intervienen tres
elementos: El huésped, el ambiente y el agente causal, esto explica que el hombre
es un organismo, que al habitar en un ambiente se expone a la acción de los agentes
causales de enfermedad, los que al interactuar con éste lo hacen hospedero de la
enfermedad, entendida ésta como la alteración o desequilibrio netamente físico 10.
Frank E. Bird (1969), por su parte, concibe la salud como una enfermedad de las
personas que tiene como resultado múltiples factores interactuantes que inciden
significativamente en el proceso que se da entre la vida y la muerte década individuo
en una sociedad, nombrando esta teoría como Multicausalidad, que se determina
así: El hombre a través del tiempo ha tenido que adaptarse a su ambiente. Comenzó
por observar los fenómenos de la naturaleza y con su capacidad de razón fue
descubriendo las leyes que lo regían. Progresivamente con su capacidad de análisis
y comprobación fue organizando sistemáticamente los conocimientos adquiridos,
configurando así la ciencia. Con el transcurrir del tiempo, el hombre aplicó la
tecnología y poco a poco fue creando los modos y medios que le permitirían facilitar
la tarea de transformación y adecuación del entorno para su bienestar 11.
Según W. H. Heinrich (1931), quien desarrolló la denominada teoría del “efecto

dominó”, el 88 % de los accidentes están provocados por actos humanos peligrosos,
el 10%, por condiciones peligrosas y el 2 % por hechos fortuitos. Propuso una
“secuencia de cinco factores en el accidente”, en la que cada uno actuaría sobre el
siguiente como lo hacen las fichas de dominó, que van cayendo una sobre otra. He
aquí la secuencia de los factores del accidente:
1. Antecedentes y entorno social;
2. Fallo del trabajador;
3. Acto inseguro unido a un riesgo mecánico y físico;
4. Accidente;
9Blogger (http://eduruth.blogspot.com/), 08 de abril del 2015. Eduardo Murillo Ledezma en Colombia, 2009.
10 Blog Archive (http://salud-ocupacional-nusefa.blogspot.com/2011/05/3-teoria-de-la-triada-ecologica.html), 08 de abril
del 2015. Administrador en Colombia, 2011.
11 Blog Archive (http://salud-ocupacional-nusefa.blogspot.com/2011/05/5-teoria-de-la-multicausalidad.html), 08 de abril
del 2015. Administrador en Colombia, 2011

5. Daño o lesión.
Heinrich propuso que, del mismo modo en que la retirada de una ficha de dominó
de la fila interrumpe la secuencia de caída, la eliminación de uno de los factores
evitaría el accidente y el daño resultante, siendo la ficha cuya retirada es esencial
la número 3. Si bien Heinrich no ofreció dato alguno en apoyo de su teoría, ésta
presenta un punto de partida útil para la discusión y una base para futuras
investigaciones12.
2.3. MARCO CONCEPTUAL
Dentro de la investigación se trataran temas específicos sobre la seguridad y salud

en el trabajo, para su mayor entendimiento se tuvo presente caracterizar y definir
todos los elementos que intervienen en el proceso.
• Salud ocupacional: Esta ciencia busca proteger y mejorar la salud física, Mental,
social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, influyendo
positivamente en la empresa.
• Riesgos: Se denomina riesgo a toda posibilidad de que un objeto material,

sustancia o fenómeno pueda, causar alteraciones en la salud o integridad física
del trabajador, así como en materiales y equipos.
• Accidente laboral: Es algún accidente que sucede al trabajador durante su

jornada laboral o en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
• Riesgos físicos: Son factores ambiéntales, de naturaleza física que al ser

percibido por las personas, pueden llegar a tener efectos negativos, según la
intensidad, concentración y exposición que tenga a estos.
• Factores de riesgo: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y

acciones humanas que tengan una capacidad de producir lesiones o daños
materiales, y cuya probabilidad de que ocurra depende de la eliminación y/o
control del elemento agresivo.
• Ruido: Es una sensación desagradable para la persona que escucha o para el

receptor, siendo este ruido una intensidad alta del sonido.
• Áreas: son los diferentes sistemas en los cuales está dividida una empresa.
12Blog Archive (https://prevencion.wordpress.com/2007/12/14/teoria-de-las-causas-de-los-accidentes/), 08 de abril

2015, Administrador en Colombia, 2007
• Empresa13: es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital,
recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una
producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.
• Industria: es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad

Transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva.
Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican.
• Un trabajador o trabajadora: es una persona que con la edad legal suficiente, y

de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos, es decir la persona al prestar
el servicio se le remunera económicamente por sus servicios. Cuando no tiene
la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de
forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
• Triada Ecológica14: es un modelo epidemiológico que explica el proceso de salud

-enfermedad en el ser humano por la interacción de los elementos que son
agente causal, huésped y ambiente.
• Agente: Es el factor que proveniente del ambiente o del propio individuo, por
alteración, presencia o ausencia, se constituye en responsable de la
presentación de la enfermedad.
• Huésped: Así se denomina al individuo que aloja al agente y que por sus
características biológicas, facilita el desarrollo de la enfermedad.
• Ambiente: Es el conjunto de factores físicos, biológicos y socioculturales que

intervienen en el proceso Salud Enfermedad.
• Teoría de la Multicasualidad15: es la dinámica entre salud- enfermedad de las

personas como el resultado de múltiples factores que inciden significativamente
en el proceso que se da entre la vida y la muerte de cada individuo en una
sociedad determinada.
13 Concepto de empresa. Recuperado de http://www.blogideasparacrearempresa.com/2010/04/la-empresa-es-la-

unidad-economico.html.
14 Concepto de triada ecológica. Recuperado de http://triadaecologica.blogspot.com/
15 Concepto de la teoría de la Multicasualidad. Recuperado de https://sites.google.com/a/misena.edu.co/salud-trabajo-
argos/5-teoria-de-la-multicausalidad
• Contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien
presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien lo recibe y remunera,
EMPLEADOR, y la remuneración cualquiera que sea su forma, SALARIO
• Ambiente de trabajo: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que

trabaja y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y vida del trabajador.
• Seguridad social: La O.I.T la define como “La protección que la sociedad

proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra
las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de
ayuda a las familias con hijos."
• Acción correctiva: es la acción tomada para eliminar las causas de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable.
• Acción preventiva: es la acción para eliminar la causa de una no conformidad

potencial.
• Diagnóstico de condiciones de salud y del trabajo: es el conjunto de datos sobre

las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente,
que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Higiene industrial: Reconocimiento, evaluación y control de los factores

ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales.
2.4. MARCO CONTEXTUAL
Para el mayor entendimiento de proyecto a continuación se realiza una breve

descripción de la situación, el tiempo y lugar del desarrollo del mismo.
2.4.1. Marco Espacial

Este proyecto se desea ejecutar en la empresa Indutec, ubicada en Variante la
Floresta de la ciudad de Los Patios, Norte de Santander, realizado por los
estudiantes de la Universidad de Pamplona de la sede Villa del Rosario en la
facultad de Ingenierías y Arquitectura con el programa de Ingeniería Industrial.
2.4.2. Marco Temporal

La elaboración de este proyecto se lleva a cabo en el periodo que va desde el 01
de octubre de 2015 hasta el 31 de enero 2016.
2.4.3. Empresa
La empresa Indutec, se encuentra ubicada en la Variante La Floresta 38-14, Los

Patios, Norte De Santander
Reseña Histórica
Industria Técnica de Concretos & Cía. Limitada, fundada en

1992 por su presidente Pablo Antonio Estupiñan, se ha
consolidado como uno de los principales proveedores de
soluciones en prefabricados de concreto, para el sector eléctrico
y de telecomunicaciones, sector infraestructura, edificaciones y
urbanismo ya contamos con 23 años en el sector de la
construcción., generando trabajo y contribuyendo con el desarrollo de la región.
Valores y Principios
• TRANSPARENCIA: Es ser consecuentes entre el decir y el hacer. Es actuar con

claridad y rectitud sin ocultar información, respetando la confidencialidad. Es
crear relaciones sin segundas intenciones. Es vivir el día a día de manera ética
y honesta
• RESPECTO: Es reconocer al otro y aceptarlo tal como es teniendo en cuenta
sus puntos de vista y opiniones considerando sus derechos, sentimientos y
necesidades
• RESPONSABILIDAD: Es cumplir con nuestros compromisos y con nuestra
palabra haciéndonos cargo de nuestras acciones y consecuencias, velando por
el bien de la Compañía y la comunidad en general.
• EQUIDAD: Es tratar con igualdad y justicia a todas las personas. Es actuar en
función del bien común.
Misión
Contribuir al Desarrollo Sostenible, con soluciones eficaces a la industria de la

Construcción, satisfaciendo las necesidades de nuestros Clientes, Colaboradores y
Comunidad en general, aportando liderazgo tecnológico y protegiendo el medio
ambiente
Visión
Ser reconocidos como una empresa importante en la industria de la Construcción

de prefabricados de concreto, con productos que incluyan: Calidad, Economía,
Durabilidad y Disponibilidad, aplicables a todo tipo de proyectos
Organigrama
Figura 1. Organigrama empresarial

2.4.4. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE FABRICACION
DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO

OBJETO DEL DIAGRAMA: Piso de Granito Fecha: 05/Octubre/2015
FABRICA: Industria Técnica De Concretos Cía. Ltda. Figura 2. Diagrama de proceso No. 1
MÉTODO: Actual ELABORADO POR: Mónica Gélvez Villamizar
MEZCLA SECA
Polvo secante, arena y selecto
Dosificación de los ingredientes para mezcla seca
Vaciado de los ingredientes dosificados
Mezclado de los ingredientes
Traslado de la mezcla seca al área de producción
Mezcla seca
A
B
Dosificación de la mezcla húmeda en el molde
Vibrado
Prensado
Tomar, revisar y apilar en la cama metálica
Traslado al área de curado
C
MEZCLA HUMEDA
Granito de marmolina, cemento gris, mineral de color
Dosificación de los ingredientes para mezcla húmeda
Vaciado de los ingredientes dosificados
Agregado de agua a la mezcla
Mezclado de los ingredientes
Traslado de la mezcla húmeda al área de producción
B
C
Curado
Traslado al área de pulido
Pulido
Traslado al área de empaque
Empaque
Almacenaje
2.5. MARCO LEGAL
Constitución Política de Colombia16
TITULO II.
DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES
CAPITULO 1.
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
Artículo 11. El derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte.
Artículo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la
misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos,
libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.
CAPITULO 2.
DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONÓMICOS Y CULTURALES
Artículo 48. La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se
prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca
la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad
social.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de

conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las
instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.
Artículo 49. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios

públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los
servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.
16
Constitución Política de Colombia (1991), derechos fundamentales. Recuperado de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
Ley 100 de 1993 (Diciembre 23)17
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA:
PREAMBULO
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y

procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad.
Ley 1438 de 2011 (Enero 19)18
"Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud

y se dictan otras disposiciones".
Declarada EXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-791 de

2011, por el cargo examinado.
EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1°. Objeto de la ley.
Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad
Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud
que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción
17Ley 100 de 1993. Recuperado de http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201616%

%2021%20DE%20ENERO%20DE%202013.pdf
18Ley 1438 de 2011. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=41355
coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la
salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor
calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos
sean los residentes en el país.
Se incluyen disposiciones para establecer la unificación del Plan de Beneficios para

todos los residentes, la universalidad del aseguramiento y la garantía de portabilidad
o prestación de los beneficios en cualquier lugar del país, en un marco de
sostenibilidad financiera.
Ley 10 de 1990 (Enero 10)19
Por la cual se reorganiza el Sistema Nacional de Salud y se dictan otras

disposiciones.
EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA:
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
ARTICULO 1°. Servicio público de salud. La prestación de los servicios de salud, en

todos los niveles, es un servicio público a cargo de la Nación, gratuito en los
servicios básicos para todos los habitantes del territorio nacional y administrado en
asocio de las entidades territoriales, de sus entes descentralizados y de las
personas privadas autorizadas, para el efecto, en los términos que establece la
presente ley. El Estado intervendrá en el servicio público de salud conforme a lo
dispuesto en el artículo 32 de la constitución política.
Ley 52 de 1993 (junio 9)20
Por medio de la cual el congreso de la república de Colombia aprueba y ratifica el

"Convenio No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la
Construcción, adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia General de la OIT,
Ginebra 1988
19Ley 10 de 1990. Recuperado de http://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200010%20DE%201990.pdf
20Ley número 52 de 1993. Recuperado de

http://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200052%20DE%201993.pdf
Código Sustantivo del Trabajo.21
Para toda empresa en Colombia, de conformidad con el artículo 349, los

empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes,
deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro
de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento y, además se debe actualizar. Como consecuencia de la expedición
de la Ley 962 de 2005, desapareció la obligación de tramitar la aprobación del
reglamento de higiene y seguridad industrial, ante el Ministerio de Protección Social.
Pero la obligación a cargo del empleador, de elaborar el reglamento de higiene y
seguridad industrial, no desapareció. En efecto, de conformidad con lo previsto en
diversas normas de salud ocupacional y del Decreto Ley 1295 de 1994, el
empleador está obligado a prevenir la accidentalidad y a fomentar la salud de sus
trabajadores, a través de los mecanismos previstos en la Ley, que contemplan la
obligatoriedad de elaborar y publicar su Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
Decreto 1295 de 1994.22
Ministerio de Gobierno. Por el cual se determina la organización y administración

del sistema general de riesgos profesionales (ARP).
Decreto 614 de 198423

Se establecen las bases para la organización y administración de la Salud
Ocupacional.

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
21Código
Sustantivo del Trabajo. Recuperado de http://saludocupacional.univalle.edu.co/ProgramaSaludOcupacional.pdf
22 Decreto 1295 de 1994 sobre la Salud Ocupacional en Colombia. Recuperado de
www.buenasaludocupacional.com/?p=275
23 Decreto 614 de 1984 sobre la Salud Ocupacional en Colombia. Recuperado de
24
Decreto 1772 de 1994 sobre la Salud Ocupacional en Colombia. Recuperado de
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en
relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
Comentario: Los arts. 38 a 40 tratan sobre: ART 38. Prohíbe a todos los empleados
presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias
psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de
esta prohibición constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de
trabajo ART 39. En el reglamento interno de trabajo es obligación del empleador
consagrar las prohibiciones indicadas en el artículo anterior. ART 40. Prohíbe a los
servidores públicos en ejercicio de sus funciones el uso y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas, conforme a lo establecido por el artículo
8o del Decreto–ley 2400 de 1968 y los diversos regímenes que regulan la función
pública. Ver también: CST, at. 60, núm. 2., Res 2400/79, art. 3º.

Integración y funcionamiento Comité Nacional de Salud Ocupacional.

Fondo de Riesgos Profesionales. Administración y funcionamiento.
25
26
27
28
29
Reglamenta Sistema de Seguridad Social en Salud.

Reglamenta examen de ingreso

Incrementa tarifas Riesgos Profesionales, Accidentes de Tránsito y Atención Inicial
de Urgencia

Comités Nacional, Seccional y Locales de Salud Ocupacional.

Disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST).
Guía Técnica Colombiana GTC 4535. Guía para la identificación de los peligros y
la valoración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional. Esta guía proporciona
directrices para identificar los peligros y, valorar los riesgos de seguridad y salud
ocupacional.
30
31
32
33
34
Decreto 1443 de 2004 sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Recuperado de
35
Guía Técnica Colombiana GTC 45. Recuperada de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/Legislacion_Vigente/_GTC45.pdf
Norma Técnica Colombiana Ohsas 18001 36 . Sistemas de seguridad y salud
ocupacional. Relación de salud, trabajo: riesgos, accidentes y enfermedades.
Resolución 2400 de 197937. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución

por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad,
en los establecimientos de trabajo.
Resolución 1016 de 198938. Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y de Salud.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas
de salud ocupacional, que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país,
tales como los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad

que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984.
36
NTC OHSAS Colombiana 18001. Recuperada de file:///C:/Users/Personal/Downloads/NTC-
OHSAS18001.pdf
37
Resolución 2400 de 1979. Recuperada de
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf
38
Resolución 1016 de 1989. Recuperada de http://saludroly.blogspot.com/2008/10/resolucion-1016-
1989.html
3. METODOLOGIA
3.1. NATURALEZA DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación pertenece al paradigma cuantitativo, cuyo objeto es la
medición, verificación, comprobación y descripción de los resultados; según Sant
Anna (1983) y Smith (1983) “sugieren que el paradigma cuantitativo se nutre de los
supuestos filosóficos del realismo, racionalismo, positivismo y de la epistemología
científica de Comité y el Círculo de Viena”39.
3.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN

El tipo de investigación es descriptivo, la cual consiste en señalar, caracterizar o
narrar los resultados, este tipo sigue las características de un proceso de
investigación formal y estructural posee una muestra representativa dirigida a
estudiar hipótesis específicas, analizar relaciones y los resultados se utilizan como
datos para la toma de decisiones siempre en busca de la verdad. Según Dankhe,
1986, la investigación descriptiva “busca especificar las propiedades importantes de
personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a
análisis”40.
3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN

La investigación corresponde a estudios observacionales o a manejo de registro de
datos, estos estudios observacionales son estudios de carácter estadístico y
demográfico, ya sean de tipo sociológico o biológico, la cual puede ser descriptiva
o analítica41.
3.4. TÉCNICA DE LA RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

Las técnicas de recolección de información es la encuesta, siendo aplicada por la
encuesta personal, ya que se realiza directamente a la persona. La encuesta según
el Prof. García Ferrado la define como “una investigación realizada sobre una
39
SANT ANNA (1983) Y SMITH (1983), Guía para la formulación y ejecución de proyectos de
Investigación. Tercera Edición. Editorial Offset Boliviana Ltda., p. 115.
40
DANKHE, 1986, investigación Descriptiva, recuperada de
http://www.slideshare.net/beckenzx/paradigma-cuantitativo-15538315
41
Wikipedia, Estudios Observacionales, 18 jun 2013,
http://es.wikipedia.org/wiki/Estudio_observacional.
muestra de sujetos representativa de un colectivo más amplio, utilizando
procedimientos estandarizados de interrogación con intención de obtener
mediciones cuantitativas de una gran variedad de características objetivas y
subjetivas de la población”42
El instrumento utilizado para la recolección de datos es un cuestionario, el cual

abarca una serie de preguntas que están asociadas con el tema de investigación.
Las preguntas fueron diseñadas con un lenguaje adecuado para las personas, con
el fin de que puedan responder con facilidad y exactitud.
3.5. INSTRUMENTO A APLICAR EN EL CUESTIONARIO
El cuestionario tiene una escala de respuestas la cual está estipulada por

respuestas dicotómicas que son “sí, no y porqué” y una escala de frecuencias como
“siempre, casi siempre, algunas veces y nunca”.
3.6. TÉCNICA DE PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Los resultados se presentarán en tablas y gráficas.
3.7. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA
La Empresa Indutec cuenta con 17 empleados, por lo tanto la técnica de recolección

de la información que es la encuesta se aplicara a todos en su totalidad, debido a
esto se aplica que:
LA POBLACIÓN = 17 EMPLEADOS = A LA MUESTRA
42
GARCIA FERRADO. Profesor, definición de Encuesta. Recuperado de
http://www.estadistica.mat.uson.mx/Material/queesunaencuesta.pdf.
4. RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
4.1. ESTABLECIMIENTO LAS CONDICIONES SOCIODEMOGRÁFICAS Y DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
4.1.1. DIAGNOSTICO DEL ESTADO INICIAL DE LA EMPRESA INDUTEC
Por medio de una encuesta realizada a los 17 empleados de Indutec (Anexo A), se
obtuvo información de la empresa sobre las variables que intervienen en el
desarrollo de un SG-SST; Se preguntaros aspectos generales de los trabajadores
dentro de la empresa, por ejemplo: el tiempo que llevan laborando dentro de la
empresa, que tipo de contrato maneja la empresa, como está estructurada la
jornada laboral, que medio de transporte utilizan y que beneficios les ofrece la
empresa; Hasta aspectos puntuales del tema de SST como son los riesgos a los
que se encuentran expuestos dentro de su jornada laboral, las condiciones laborales
en las que se encuentra, disposición de equipos y herramientas y problemas
psicosociales del individuo.
Para una mayor comprensión de los resultados y el pleno desarrollo de un

diagnóstico, los datos han sido ordenados de manera sistemática por cada una de
las preguntas y se desarrolló una breve conclusión a cada una de ellas, a
continuación se presentan los resultados de la encuesta:
Aspectos generales de los trabajadores
1. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa INDUTEC
Tabla 1. Tiempo trabajando en la empresa

Escala Número de resultados Porcentaje
1 año 7 41%
2 años 3 18%
3 años 3 18%
4 años o mas 4 23%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 3. Tiempo trabajando en la empresa
Tiempo trabajando
23%
41%
18%
18%
1 año 2 años 3 años 4 años o mas
Fuente. Autor
− Los trabajadores de la empresa Indutec han permanecido dentro de la

empresa por diferente cantidad de años, un 23% lleva 4 años o más, esta
característica se presenta en los empleados de cargos administrativos; pero
el 41% de ellos solo lleva un año laborando y se ven representados los de
menor cargo y los más volátiles, fundición y llenado.
2. ¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene usted?
Tabla 2. Tipo de contrato

Escala Número de Porcentaje
resultados
Contrato indefinido 7 59%
Contrato definido 10 41%
No tiene contrato 0 0%
Otros 0 0%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 4. Tipo de contrato
Tipo de contrato
0%
41%
59%
Contrato indefinido Contrato definido No tiene contrato Otros
Fuente. Autor
− El 41% de los trabajadores tiene contrato a término indefinido, estas cifras

coinciden con el número de empleados del área administrativa; y los otros
empleados poseen un contrato a término definido por un año.
3. ¿La empresa Indutec le brinda alguna clase de beneficio, cuál?
Tabla 3. Beneficios
Escala Número de resultados
Salario vacacional 17
Jubilación 0
Pensión 17
Tomarse la licencia médica cuando lo necesita 8
Ir al médico sin problemas cuando lo necesita 11
Seguro médico (ARL, EPS) 17
Permiso de maternidad 4
Fuente. Autor
Figura 5. Benefic ios
18 17 17 17
16
14
12 11
10 8
8
6 4
4
2 0
0
Salario Jubilación Pensión Tomarse la Ir al médico Seguro Permiso de
vacacional licencia sin problemas médico (ARL, maternidad
médica cuando lo EPS)
cuando lo necesita
necesita
Beneficios
Fuente. Autor
− Los trabajadores manifestaron mediante la encuesta que reciben múltiples

beneficios por parte de la empresa, todos reciben salario vacacional, pensión
y seguro médico; 8 de ellos manifestaron tomarse la licencia médica cuando
lo necesitan y 11 ir al médico sin problemas.
4. ¿Cuántas horas compone su jornada laboral?
Tabla 4. Horas de jornada laboral

8 horas 17 100%
12 horas 0 0%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 6. Horas jornada labora l
Jornada laboral
0%
100%
8 horas 12 horas
Fuente. Autor
− La empresa maneja un jornada laboral de 8 horas para todos sus empleados
5. ¿Cuál es su medio de trasporte?
Tabla 5. Medio de transporte

A pie 1 6%
Vehículo propio 4 23%
Transporte publico 12 71%
Transporte de la empresa 0 0%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 7. Medio de transporte
Medio de transporte
0% 6%
23%
71%
A pie Vehículo propio Transporte publico Transporte de la empresa
Fuente. Autor
− El 71% de los empleados manifiesta desplazarse hacia la empresa en

transporte público, 23% posee vehículo propio y uno de ellos se desplaza a
pie ya que vive en la zona.
6. Seleccione las condiciones de su horario laboral
Tabla 6. Condiciones de horario laboral

Una vez o
Nunca Total
escala mas
% Cant. % Cant. % Cant.
Trabaja usted entre las 6 y 12 de la
88 15 12 2 100 17
noche
Trabaja usted por la noche 88 15 12 2 100 17
Trabajo usted el fin de semana 88 15 12 2 100 17
Hace usted jornadas de doble turno 100 17 0 0 100 17
Fuente. Autor
Figura 8. Condic iones de horario labora l
18 17
16 15 15 15
14
12
10
8
6
4
2 2 2
2
0
0
Trabaja usted entre las 6 Trabaja usted por la Trabajo usted el fin de Hace usted jornadas de
y 12 de la noche noche semana doble turno
Nunca Una vez o mas
Fuente. Autor
− 2 de los trabajadores manifestaron trabajar en horario nocturno y fines de

semana, son personas que se encuentran en el área de vigilancia y es
necesario que sus actividades sean desarrolladas dentro de este espacio de
tiempo.
Riesgos laborales (Físico y Químico)
7. Seleccione las condiciones a las que se encuentre expuesto en su área de

trabajo
Tabla 7. Condiciones del área de trabajo (físico y químico)

Algunas
Nunca Siempre Total
Escala veces
% Cant. % Cant. % Cant. % Cant.
Temperaturas altas 88 15 12 2 0 0 100 17
Temperaturas bajas 100 17 0 0 0 0 100 17
Corrientes de aire 59 10 18 3 24 4 100 17
Humedad excesiva 100 17 0 0 0 0 100 17
Falta de ventilación 100 17 0 0 0 0 100 17
Respira humo, gases,
35 6 18 3 47 8 100 17
polvos
Respira vapores tóxicos 100 17 0 0 0 0 100 17
Contacto físico con
100 17 0 0 0 0 100 17
productos peligrosos
Explosiones 100 17 0 0 0 0 100 17
Quemaduras 100 17 0 0 0 0 100 17
Maquinarias o piezas 53 9 18 3 29 5 100 17
Ruidos fuertes 59 10 18 3 24 4 100 17
Iluminación inadecuada 71 12 0 0 29 5 100 17
Sufrir caídas graves 100 17 0 0 0 0 100 17
Superficies inestables 100 17 0 0 0 0 100 17
Peligro de ahogarse en
100 17 0 0 0 0 100 17
tanques o pozos
Fuente. Autor
Figura 9. Condic iones del área de trabajo (físico y químico)
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Nunca Algunas vecesa Siempre
Fuente. Autor
Según lo arrojado en la anterior grafica se puede observar que en la mayoría de los casos
de exposición al riesgo los empleados nunca se encuentran expuestos, con excepción en
casos específicos, los cuales tiene una explicación:
− 2 empleados manifestaron estar expuestos a veces a las altas temperaturas
porque son del área de prensado y la maquinaria expide calor
− 3 y 4 empleados manifestaron estar expuestos a veces y siempre a pobres
corrientes de aire ya que son empleados dentro del área de llenado de
hexápodos y al realizar el llenado debe entrar el menor aire posible a la
mezcla
− 3 y 8 empleados manifestaron estar expuestos a veces y siempre a respirar
gases y polvos, es una empresa donde se maneja grandes cantidades de
cemento y a pesar de las manifestaciones los empleados cuentan con una
dotación EPP como lo exige la ley
− 3 y 5 empleados manifestaron estar expuestos a veces y siempre a
maquinarias o piezas, son trabajadores del área de mantenimiento y
prensado
− 3 y 4 empleados manifestaron estar expuestos a veces y siempre a ruidos
fuertes, son trabajadores del área de prensado y llenado.
Riesgos laborales (Ergonómico)

trabajo
Tabla 8. Condiciones del área de trabajo (ergonomía)
Algunas
Nunca Siempre Total
Escala veces
% Cant. % Cant. % Cant. % Cant.
Permanecer de pie 0 0 53 9 47 8 100 17
Permanecer en una
postura incomoda o 53 9 47 8 0 0 100 17
forzada
Permanecer en la misma
0 0 59 10 41 7 100 17
postura
Levantar objeto pesados 41 7 59 10 0 0 100 17
Realizar movimientos
0 0 12 2 88 15 100 17
repetitivos
Realizar esfuerzos físicos
88 15 12 2 0 0 100 17
grandes
Utilizar piezas u objetos
100 17 0 0 0 0 100 17
pequeños
Fuente. Autor
Figura 10. Condic iones de l área de trabajo (ergonomía)
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Fuente. Autor
Según lo arrojado en la anterior grafica se puede concluir que los trabajadores de

diferentes áreas de Indutec presentan problemas de origen ergonómico que pueden
afectar su salud a corto o largo plazo, dependiendo de su incidencia.
− Todos sus trabajadores manifestaron estar de pie algunas veces o siempre

durante su jornada laboral
− 8 de ellos permanecen en postura incomoda durante su jornada laboral
− Todos permanecen en la misma postura, 10 de ellos algunas veces y 7 de
ellos siempre
− Todos realizan movimientos repetitivos durante su jornada laboral, 15 de
ellos siempre.
− 2 trabajadores manifestaron realizar esfuerzos físicos grandes alguna vez
en su jornada laboral
− Ninguno de los trabajadores manifestó que debe utilizar elementos o piezas
pequeñas en su jornada laboral
9. ¿La empresa tiene a su disposición todos los equipos y elementos necesarios
para realizar su labor?
Tabla 9. Disponibilidad de equipos y elementos

Si 5 29%
No 12 71%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 11. Dispon ib ilidad de equipos y ele mentos
Disponibilidad de equipos y elementos
29%
71%
Si No
Fuente. Autor
− El 71% de la población trabajadora manifestó que la empresa Indutec no

suministra, o no tiene a su disponibilidad los equipos y elementos necesarios
para el desarrollo de sus actividades laborales.
10. ¿Cuenta con descansos periódicos en su jornada de trabajo?
Tabla 10. Descansos

Si 9 53%
No 8 47%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 12. Descansos
Descansos
47%
53%
Si No
Fuente. Autor
− El 53% de los trabajadores manifestó que cuenta con descansos periódicos

durante su jornada laboral.
11. ¿Siente se siente incómodo con algún compañero de trabajo?
Tabla 11. Incomodo

Si 3 18%
No 14 82%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 17. Incomodo
Incomodo
18%
82%
Si No
Fuente. Autor
− El 82% de la población se siente cómodo en su jornada laboral, por el

contrario el 18% manifiesta que no se siente cómodo
Riesgos laborales (Psicológico y social)
12. En el transcurso de su labor en la empresa Indutec ha sido objeto de alguna

acción incorrecta por parte de algún otro miembro de la organización, ¿Cuál?
Tabla 12. Acciones incorrectas

Algunas
Nunca Siempre Total
veces
Escala
Cant
% Cant. % Cant. % Cant. %
.
Amenaza
94 16 6 1 0 0 100 17
de violencia física
Comportamiento
94 16 6 1 0 0 100 17
abusivo
Abuso de poder 76 13 6 1 18 3 100 17
Sobrecarga de trabajo 76 13 24 4 0 0 100 17
Horarios extendidos
fuera de horas 100 17 0 0 0 0 100 17
laborales
Insinuaciones sexuales 100 17 0 0 0 0 100 17
Discriminación 76 13 24 4 0 0 100 17
Comentarios ofensivos 88 15 6 1 6 1 100 17
Impiden expresar y dar
100 17 0 0 0 0 100 17
opiniones
Amenazas 94 16 6 1 0 0 100 17
Fuente. Autor
Figura 13. Acciones incorrectas
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Fuente. Autor
La población trabajadora manifestó que dentro de la empresa han sido víctimas de

algunos casos de acciones incorrectas
− 1 trabajador alguna vez ha sido amenazado con violencia física

− 1 trabajador alguna vez ha sido víctima de comportamiento abusivo por parte
de otro trabajador
− 4 trabajadores manifestaron abuso de poder, 3 de ellos siempre se ven en
dicha situación
− 4 trabajadores manifestaron que alguna vez han sido sometidos a
sobrecargas de trabajo
− 4 de ellos han sido discriminados
− 2 de ellos han sido víctimas de comentarios ofensivos por parte de otro
trabajador, 1 de ellos siempre se ve en dicha situación
− 1 trabajador ha sido víctima de amenazas graves
13. ¿Su familia es una carga personal para usted?
Tabla 13. Carga personal

Si 3 18%
No 14 82%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 14. Carga personal
Carga personal
18%
82%
Si No
Fuente. Autor
− El 18% de la población trabajadora manifestó que considera a su familia

como una carga personal, ya sea por motivos económicos, de salud, entre
otros.
14. ¿Tiene problemas familiares a causa de cuestiones económicas, salud, entre
otros?
Tabla 14. Problemas familiares

Nunca 9 53%
Algunas veces 5 29%
Siempre 3 18%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 15. Problemas familiares
Problemas familiares
18%
53%
29%
Nunca Algunas veces Siempre
Fuente. Autor
− El 53% de los trabajadores manifestó no tener ningún problema familiar

relevante, el 29% algunas veces tiene problemas familiares pero no es un
problema constante y el 18% tiene problemas constantes en su vínculo
familiar
Inseguridad laboral
15. ¿Siente que en cualquier momento puede ser agredido por algún compañero
de trabajo?
Tabla 15. Inseguridad

Si 3 18%
No 14 82%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 16. Inseguridad
Inseguridad
18%
82%
Si No
Fuente. Autor
− El 82% de la población considera que se encuentra seguro dentro de su

jornada laboral, por el contrario el 18% manifiesta que no siente inseguridad
dentro de las instalaciones de la empresa
16. ¿Siente que su salud está en riesgo en su área laboral?
Tabla 16. Salud en riesgo

Si 8 47%
No 9 53%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 18. Salud en riesgo
Salud en riesgo
47%
53%
Si No
Fuente. Autor
− El 53% de la población trabajadora considera que su salud no se encuentra

en riesgo en su jornada laboral, por el contrario el 47% manifiesta que si se
encuentran en riesgo dentro de la empresa.
Relación empleado/empresa
17. ¿Confía en su equipo de trabajo (responda solo si es superior)?
Tabla 17. Confianza superior

Nunca 0 0%
Algunas veces 1 33%
Siempre 2 67%
Total 3 100%
Fuente. Autor
Figura 19. Confianza superior
Confianza superior
0%
33%
67%
Fuente. Autor
− Todos los trabajadores con cargos superiores manifestaron confiar en sus

subordinados, 2 de ellos confían siempre en ellos
18. ¿Confía en sus superiores (responda solo si es operario)?
Tabla 18. Confianza empleado

Nunca 0 0%
Algunas veces 4 29%
Siempre 10 71%
Total 14 100%
Fuente. Autor
Figura 20. Confianza emp leado
Confianza empleado
0%
29%
71%
Fuente. Autor
− Todos los operarios confían en sus superiores, el 29% confía algunas veces
y el 71% siempre.
19. ¿La empresa permite que sea participe en actividades de integración con sus
compañeros?
Tabla 19. Participación en actividades

Si 17 100%
No 0 0%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 21. Partic ipac ión de activ idades
Participación de actividades
0%
100%
Si No
Fuente. Autor
− 100% de la población trabajadora manifestó que la empresa les permite

participar en las actividades de integración que se realice
20. ¿La empresa reconoce su trabajo?
Tabla 20. Reconocimiento trabajo

Si 14 82%
No 3 18%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 22. Reconocimiento trabajo
Reconocimiento trabajo
18%
82%
Si No
Fuente. Autor
− El 82% de la población trabajadora manifestó que la empresa sí reconoce su

trabajado dentro de la empresa, el otro 18% está en descontento porque
manifiesta que esto no sucede con ellos.
21. ¿La empresa lo capacita en cuestiones de salud y seguridad?
Tabla 21. Capacitaciones

Si 17 100%
No 0 0%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 23. Capacitac iones
Capacitaciones
0%
100%
Si No
Fuente. Autor
− 100% de los trabajadores manifiesta que la empresa los capacita en temas

de SST, lo cual es cierto la empresa posee un estrecha relación con ARL
quien realiza de forma continua capacitaciones dentro de la empresa
22. ¿Sabe de programas de seguridad y salud en el trabajo?
Tabla 22. Conocimiento SST

Si 4 24%
No 13 76%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 24. Conocimiento SST
Conocimiento SST
24%
76%
Si No
Fuente. Autor
− El 76% de los trabajadores manifestó que no tiene conocimientos sobre

temas de SST, el otro 24% tiene conocimiento del tema por ser del área
administrativa de la empresa
23. ¿En el transcurso de los años anteriores, ha sufrido de algún accidenten o
incidente laboral?
a .
Tabla 23. Accidentes o incidentes

Si 4 24%
No 13 76%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 25. Accidente o inc identes
Accidente o incidente
24%
76%
Si No
Fuente. Autor
− El 76% de la población trabajadora manifestó que no ha sufrido ningún

accidente
24. ¿La empresa ha cubierto todas sus enfermedades y accidentes laborales?
Tabla 24. Cobertura

Si 11 65%
No 6 35%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 26. Cobertura
Cobertura
35%
65%
Si No
Fuente. Autor
− El 65% de los trabajadores manifestó que la empresa ha cubierto todos los

gastos de sus enfermedades y accidentes laborales, el otro 35% manifiesta
descontento porque no ha sido de esta forma con sus situaciones.
25. ¿Tiene conocimiento si dentro de la empresa ha ocurrido algún caso de muerte
por accidente?
Tabla 25. Conocimiento caso de muerte

Si 0 0%
No 17 100%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 27. Conocimiento caso de muerte
Conocimiento caso de muerte

0%
100%
Si No
Fuente. Autor
− 100% de los trabajadores manifestó no tener conocimiento de algún caso

de muerte dentro de la empresa.
26. ¿La empresa realiza diagnósticos médicos mensuales o anuales?
Tabla 26. Diagnostico medico

Si 17 100%
No 0 0%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 28. Diagnost ico med ico
Diagnostico medico
0%
100%
Si No
Fuente. Autor
− El 100% de los trabajadores manifestó que la empresa realiza exámenes

médicos anuales.
4.1.2. MATRIZ D.O.F.A.
La siguiente matriz funciona como instrumento para la identificación de las acciones

viables que pueden tener en cuenta los altos directivos de la empresa Indutec,
teniendo en cuenta los factores internos y externos que intervienen en el SG-SST,
las fortalezas y debilidades que tienen la empresa, estableciendo diferentes
acciones estratégicas que potencien las fortalezas y disminuyan las debilidades.
Tabla 27. Matriz DOFA

FORTALEZAS (F) DEBILIDADES (D)
FACTORES INTERNOS
1. Personal técnico 1. No hay sistemas de SST
calificado establecidos por parte
2. Se realiza una inducción de la administración.
al personal nuevo 2. Falta de organizar el RH
3. Cuenta con programa de encargado de los
capacitaciones procesos de SST
FACTORES EXTERNO 4. Cuenta con la ayuda de
la ARL (positiva)
OPORTUNIDADES (O) ESTRATEGIAS (FO) ESTRATEGIAS (DO)
1. La implementación de 1. Después de la creación 1. Designar una persona
un SG SST fomenta la del SG SST hacer una capacitada para
mejora continua mejora del programa de desempeñar el cargo de
exigiendo nuevos capacitación jefe del área de SST
niveles de calidad 2. Establecer el SG SST
2. Los accionistas,
propietarios y
administrativos tienen
total disposición de la
realización del SG SST
AMENAZAS (A) ESTRATEGIAS (FA) ESTRATEGIAS (DA)
1. Empleados expuestos a 1. Incentivar a los 1. Minimizar los riesgos a
riesgos laborales trabajadores con el fin los que se encuentren
2. Perdidas económicas de involucrarlos y expuestos los
para empresa por causa asignarles trabajadores en las
de los accidentes, responsabilidades en el diferentes áreas
enfermedades y el área de SST
ausentismo laboral
3. Baja de productividad y
calidad, causados por
los accidentes y
enfermedades laborales
Fuente. Autor
4.1.3. PANORAMA DE RIESGOS (según la GTC 45)
Para la realización del panorama de riesgos, se realizaron 3 inspecciones periódicas

en cada una de las áreas, con el fin de identificar y evaluar los riesgos dentro de la
empresa
Para cumplir el objetivo se realizaron múltiples actividades específicas para cada

riesgo, en cada una de las jornadas de inspección; la lista de actividades incluye:
− Observación general a los diferentes lugares de trabajo y evaluación de los

riesgos que se manejen en el mismo.
− Observación de las diferentes posturas y movimientos que asumen los
trabajadores durante su jornada laboral.
− Observación de la maquinaria, equipos y herramientas que son utilizados por
los trabajadores de la empresa.
− Análisis de los elementos químicos contaminantes presentes en la empresa
En el transcurso de las jornadas de inspección se observaron diferentes riesgos

presentes dentro de la empresa, para un mayor entendimiento general de cuáles
son los riesgos dentro de las diferentes áreas se realizó la siguiente lista de
identificación de riesgos:
Tabla 28. Lista de identificación de riesgos
RIESGOS
PSICOLABORALES
ERGONOMICOS
ELECTRICOS
MECANICOS
LOCATIVOS
BIOLOGICO
QUIMICO
FISICO
ÁREA
GERENCIA X X X X
GERENTE PRODUCCION X X X X
ING PLANTA X X X X
SECRETARIA X X X
FUNDIDO X X X X X X
LLENADO DE HEXAPODOS X X X X X X
MANTENIMIENTO X X X X X X X X
CONDUCTORES X X X X X
MEZCLADO X X X X X X
ARMADORES X X X X X X X
Fuente. Autor
Una vez identificados los riesgos presentes en la empresa se pasa a la etapa de
discriminación de los mismos, de forma que se proporcionen resultados para su
evaluación e implementen las medidas de control requeridas.
Finalizado el proceso de identificación y evaluación se obtiene como resultado final

el Panorama de riesgos de la empresa Indutec (Ver Anexo B)
Este proceso de evaluación se lleva a cabo con diferentes etapas descritas a

continuación:
Exposición
Hace referencia a la frecuencia con que los trabajadores están expuestos al riesgo
que se quiere evaluar, la siguiente taba muestra las escalas que permiten la
valoración para esta variable.
Tabla 29. Escala para la valoración dela variable exposición
Valor Tiempo de exposición
1 Remotamente posible
2 Ocasionalmente o una vez por semana
6 Frecuentemente o una vez al día
10 La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día
Fuente. GTC 45
Probabilidad
Se parte del supuesto de que todo riesgo tiene la posibilidad de materializarse de

diferentes formas y niveles, influyendo en esta el tiempo de exposición de los
trabajadores al riesgo, la siguiente tabla muestra las escalas que permiten la
valoración para esta variable.
Tabla 30. Escala para la valoración dela variable probabilidad
Valor Probabilidad
Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero
1
es concebible. Probabilidad de 5%
4 Sería una coincidencia rara tiene una probabilidad de 20%
7 Es completamente posible, nada extraño. Probabilidad 50%
Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo
10
tiene lugar
Fuente. GTC 45
Consecuencias
Esta variable es independiente de la probabilidad y busca valorar las lesiones

posibles en los trabajadores debido a un accidente de trabajo, enfermedad laboral
y/o daños a la propiedad de la empresa producto de un accidente de trabajo. La
valoración de la consecuencia del riesgo se describe en la tabla a continuación:
Tabla 31. Escala para la valoración dela variable consecuencia
Valor Consecuencia
Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeños
1
daños económicos
Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daños entre hasta
4
39 millones de pesos
Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daños entre 40 y
6
hasta 399 millones de pesos
10 Muerte y/o daños mayores a 400 millones de pesos
Fuente. GTC 45
Grado de peligrosidad (GP)
Este es un indicador que mide la gravedad de los riesgos identificados se obtiene

mediante la fórmula matemática.
𝐺𝑃 = 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑐𝑢𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑥 𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑖𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑥 𝑃𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑
Su resultado se interpreta en tres clasificaciones: Alto, medio y bajo.

Figura 29. Escala para prior izar los r iesgos por grado de peligros idad
G.P. G.P. G.P.

BAJO MEDIO ALTO
1 300 600 1000
Fuente. GTC 45
Grado de repercusión (GR)
Es el resultado del producto del grado de peligrosidad de cada riesgo. La siguiente

tabla especifica el factor de ponderación a utilizar de acuerdo con el porcentaje de
expuesto en la organización.
Tabla 32. Factor de ponderación
Porcentaje de expuestos Factor de ponderación
1-20% 1
21-40% 2
41-60% 3
61-80% 4
81-100% 5
Fuente. GTC 45
La relación matemática para el cálculo de este indicador de grado de repercusión

es:
𝐺𝑅 = 𝐺𝑟𝑎𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑙𝑖𝑔𝑟𝑜𝑠𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑥 𝐹𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛
Su resultado se interpreta en tres clasificaciones: Alto, medio y bajo.
Figura 30. Escala para prior izar los r iesgos por grado de recuperación
G.R. G.R. G.R.

BAJO MEDIO ALTO
1 1500 3500 5000
Fuente. GTC 45
4.1.4 DIAGNÓSTICO
A través del diagnóstico del estado actual de la empresa Indutec frente a las
condiciones laborales a las cuales los trabajadores se encuentran expuestos, se
pudo observar diferentes clases de riesgos laborales y los mismos trabajadores
están conscientes de ello; Los riesgos manifestados por los trabajadores son los
siguientes, según su clasificación:
• Riesgos Físico y Químico: Corrientes de aire, inhalación de polvos, exposición

a maquinaria, ruidos fuertes e iluminación inadecuada.
• Riesgos Ergonómico: Permanecer de pie durante toda la jornada laboral,
permanecer en la misma postura y realizar movimientos repetitivos; además el
47% de los trabajadores manifestó no tener descansos periódicos durante su
jornada laboral
• Riesgos Psicosocial: Dentro de la empresa abuso de poder por parte de sus
jefes, algunos comentarios ofensivos, el 53% de los trabajadores manifestó
sentirse inseguro en su trabajo; y por parte de la vida personal algunos
trabajadores asocian a sus familias como una carga personal y siente que tiene
problemas dentro de ese vínculo.
Contrariamente de lo manifestado por parte de los empleados de sentirse inseguro

dentro de su jornada laboral, la empresa Indutec realiza inducciones a los nuevos
trabajadores sobre el trabajo que se debe realizar y el uso correcto de los EPP,
cuenta con un programa de capacitaciones por parte de la ARL (positiva) y cumplen
a cabalidad la entrega de la dotación por ley de los empleados en la empresa.
Pero a pesar de todo dentro de la empresa si existen falencias, pero más asociadas
a la planeación, documentación y el control del Sistema de gestión de SST; la
empresa debe designar un personal encargado para el área de SST y establecer el
SG-SST.
4.2. DETERMINACIÓN LOS INDICADORES DE AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo laboral puede ser identificado como una gran problemática para las
empresas, ya que afectan sus condiciones de productividad y competitividad,
además de causar costos directos e indirectos. Teniendo en cuenta la relevancia
que tiene el ausentismo para la integridad empresarial, existen indicadores
previamente establecidos los cuales están a disposición para definición, calculo e
interpretación; los cuales se resumen en la siguiente tabla:
Tabla 33. Indicadores de gestión de SST

INDICADORES FORMULA
ACCIDENTES DE TRABAJO
Incidencia de 𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠
𝐼𝐴 = ∗ 100
accidentes de trabajo 𝑁° 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟
𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠
Índice de frecuencia 𝐼𝐹 = ∗𝐾
𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
𝑁° 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠
Índice de gravedad 𝐼𝐺 = ∗𝐾
Índice de lesiones 𝐼𝐹 ∗ 𝐼𝐺
𝐼𝐿𝐼 =
incapacitantes 1000
ENFERMEDAD LABORAL
𝑁° 𝑑𝑒 𝐸𝑃 𝑑𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
Tasa de incidencia 𝑇𝐼 = ∗ 100
𝑁° 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟
AUSENTISMO LABORAL
𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝐴𝑇𝐸𝑃
ATEP 𝐴𝑇𝐸𝑃 = ∗ 100
𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
ENFERMEDAD NO 𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜

𝐸𝑛𝑜𝐿 = ∗ 100
LABORAL 𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
INCIDENTES DE TRABAJO
Índice de frecuencia 𝑁° 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
𝐼𝐹𝐼 = ∗𝐾
de incidentes 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
Fuente. Autor
A continuación se nombra cada uno de los indicadores y se realiza su respectivo

cálculo e interpretación, con el fin de obtener cifras relativas del ausentismo dentro
de la empresa Indutec para realizar un análisis comparativo de los últimos 3 años
(2013, 2014 y 2015)
• Incidencia de accidentes de trabajo
Este indicador representa la proporción, en porcentaje, entre la cantidad de

accidentes y el número de trabajadores del sector. Se representa mediante la
siguiente formula:
𝐼𝐴 = ∗ 100
Durante el año 2013, 2014 y 2015 ocurrieron 3, 1 y 1 accidentes laborales

respectivamente, se calcula:
3
𝐼𝐴 (2013) = ∗ 100 = 17,6%
17
1
𝐼𝐴 (2014) = ∗ 100 = 5,8%
17
1
𝐼𝐴 (2015) = ∗ 100 = 5,8%
17
Se grafican los resultados, para tener una visión óptima para el análisis de los
resultados.
Figura 31. Incidenc ia de accidentes de trabajo
Incidencia de accidentes de trabajo

20,0%
18,0%
16,0%
14,0%
12,0%
10,0%
8,0%
6,0%
4,0%
2,0%
0,0%
1 2 3
Incidencia 17,6% 5,8% 5,8%
Fuente. Autor
Según lo representado en el a grafica anterior se evidencia una disminución

porcentual de los años 2015 y 2014 (11,8 puntos porcentuales) de la incidencia de
accidentes con relación al año 2013.
• Índice de frecuencia
Este indicador representa la relación entre el número de episodios ausentismo y el

número de trabajadores en riesgo, se representa mediante la siguiente formula:
𝐹= ∗𝐾
Se toma la constante 𝐾 = 100000 y el número total de horas hombre trabajadas,

se calcula mediante la siguiente formula:
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠
𝑁° 𝑑𝑒 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 = ∗ ∗ 𝑁° 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
𝑃𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝐷𝑖𝑎
Donde son 250 días del periodo laboral, 8 horas laborales diarias y 17 empleados dentro
de la empresa, reemplazamos y arroja el siguiente resultado:
𝑁° 𝑑𝑒 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 = 250 ∗ 8 ∗ 17 = 34000
Reemplazamos en la formula inicial, recordando que han sido 3, 1 y 1 accidentes, durante

los años 2013, 2014 y 2015 respectivamente:
3
𝐼𝐼𝐹 (2013) = ∗ 100000 = 8,8
34000
1
𝐼𝐹 (2014) = ∗ 100000 = 2,9
34000
1
𝐼𝐹 (2015) = ∗ 100000 = 2,9
34000
resultados.
Figura 32. Índice de frecuencia
Indice de frecuencia
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1 2 3
Frecuencia 8,8 2,9 2,9
Fuente. Autor
Según la gráfica anterior se evidencia una disminución de la frecuencia de

accidentalidad en la empresa Indutec; disminuyo en un 67% lo cual demostró una
mejora en la prevención de accidentes.
• Índice de gravedad
Este indicador representa la relación entre la cantidad de días perdidos y las horas-
hombre trabajadas, y se representa mediante la siguiente formula:
𝑁° 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠
𝐼𝐺 = ∗𝐾
La empresa Indutec durante el periodo laboral del año 2013, tuvo 29 días perdidos
por ausentismo laboral; en el 2014, 7 días y durante el transcurso del presente año,
30 días.
29
𝐼𝐺 (2013) = ∗ 100000 = 85,3
34000
7
𝐼𝐺 (2014) = ∗ 100000 = 20,6
34000
30
𝐼𝐺 (2015) = ∗ 100000 = 88,2
34000
resultados.
Figura 33. Índice de gravedad
Indice de gravedad
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
1 2 3
Gravedad 85,3 20,6 88,2
Fuente. Autor
Según los resultados se observa una disminución importante del índice de gravedad
nos muestra que los días perdidos por accidentes laborales en relación del 2013 y
el 2014 fueron menores. Pero en el 2015 se evidencia un accidente de gravedad.
• Índice de lesiones incapacitantes
Este indicador representa los accidentes que han sucedido y la gravedad de estos;
se calcula como la relación entre el índice de frecuencia y el índice de gravedad,
mediante la siguiente formula:
𝐼𝐹 ∗ 𝐼𝐺
𝐼𝐿𝐼 =
1000
Tomamos los resultados anteriores de los índices de frecuencia y gravedad, en los

años 2013, 2014 y 2015.
8,8 ∗ 85,3
𝐼𝐿𝐼 (2013) = = 0,75
1000
2,9 ∗ 20,6
𝐼𝐿𝐼 (2014) = = 0,06
1000
2,9 ∗ 88,2
𝐼𝐿𝐼 (2015) = = 0,26
1000
resultados.
Figura 34. Índice de les iones in capac itantes
Indice de lesiones incapacitantes

0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
2013 2014 2015
Lesiones 0,75 0,06 0,26
Fuente. Autor
Según lo observado en la gráfica el índice de lesiones incapacitantes disminuyó

importante 89,6% del 2013 a 2014; pero en el año 2015 aumento.
• Tasa de incidencia
Este indicador representa la relación entre el número de enfermedades laborales y

la cantidad de trabajadores, y se calcula mediante la siguiente formula:
𝑁° 𝑑𝑒 𝐸𝑃 𝑑𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
𝑇𝐼 = ∗ 100
Durante el año 2013 la empresa Indutec reportó 3 enfermedades laborales, durante

el 2014 reporto 2 y durante el transcurso del 2015 no ha habido enfermedades
reportadas.
3
𝑇𝐼 (2013) = ∗ 100 = 17,6%
17
2
𝑇𝐼 (2014) = ∗ 100 = 5,9%
17
0
𝑇𝐼 (2015) = ∗ 100 = 0%
17
resultados.
Figura 35. Tasa de inc idenc ia de EP
Tasa de incidencia EP
20,0%
15,0%
10,0%
5,0%
0,0%
1 2 3
EP 17,6% 5,9% 0%
Fuente. Autor
Según los resultados arrojados se puede concluir que la tasa de incidencia de

enfermedad profesional bajo 5,8 puntos porcentuales a diferencia del año 2014; esto
quiere decir que la empresa Indutec ha mejorado con respecto al tema de
prevención de enfermedades laborales.
• ATEP
ATEP (Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), este indicador

representa la relación entre el tiempo perdido por accidentes o enfermedades
laborales durante el tiempo programado del periodo. Se puede calcular mediante la
siguiente formula:
𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝐴𝑇𝐸𝑃
𝐴𝑇𝐸𝑃 = ∗ 100
𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
Teniendo en cuenta los datos anteriores del tiempo perdido por accidentes
laborales, se le suma a esto el tiempo perdido por enfermedades laborales; Durante
el año 2013 fueron 17 días; en el 2014, 7 día y en el transcurso del presente año 0.
29 + 17 46
𝐴𝑇𝐸𝑃 (2013) = ∗ 100 = ∗ 100 = 1,08%
250 ∗ 17 4250
7+7 14
𝐴𝑇𝐸𝑃 (2014) = ∗ 100 = ∗ 100 = 0,33%
250 ∗ 17 4250
30 + 0 30
𝐴𝑇𝐸𝑃 (2015) = ∗ 100 = ∗ 100 = 0,71%
250 ∗ 17 4250
resultados.
Figura 36. Ausentismo labora l ATEP
Ausentismo laboral
1,2%
1,0%
0,8%
0,6%
0,4%
0,2%
0,0%
2013 2014 2015
ATEP 1,1% 0,3% 0,71%
Fuente. Autor
Según lo observado en la gráfica el ausentismo por causa de las ATEP disminuyo

en el 2014 con respecto al año del 2013. Pero aumento 0,41 puntos porcentuales
en el 2015
• Índice de frecuencia de incidentes
Este indicador representa la relación entre la cantidad de incidentes sucedidos en

el periodo laboral y las horas-hombre trabajadas; se calcula mediante la siguiente
formula:
𝑁° 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜
𝐼𝐹𝐼 = ∗𝐾
𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 − 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
Durante el periodo laboral del 2013 la empresa Indutec tuvo 4 incidentes laborales;
en el 2014, 2 y durante el transcurso del presente año 0.
4
𝐼𝐹𝐼 (2013) = ∗ 100000 = 11,8
34000
2
𝐼𝐹𝐼 (2014) = ∗ 100000 = 5,9
34000
0
𝐼𝐹𝐼 (2014) = ∗ 100000 = 0
34000
resultados.
Figura 37. Índice de inc identes
Indice de frecuencia de incidentes

14
12
10
0
2013 2014 2015
Incidentes 11,8 5,9 0
Fuente. Autor
La disminución del índice de frecuencia de incidentes en el periodo del 2014 en

comparación con el 2013 fue de 50%, y en el 2015 no existieron, lo cual representa
un avance importante en la disminución de riesgos.
4.3. DISEÑO DE LA PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD
Para el diseño de la propuesta del SG-SST dentro de la empresa Indutec se tomó

como base el Decreto 1072 de 2015; el presente dentro de sus artículos hace
referencia a la base documental obligatoria que debe poseer cada una de las
empresas del país, por esta razón en la empresa Indutec se realizaron diferentes
actividades para cumplir el objetivo.
Para el pre diseño del manual de procesos de apoyo, en primer lugar se realizó una
breve introducción acerca de las generalidades del tema SST, las responsabilidades
de los involucrados y la base documental del proceso (Ver Anexo C.1);
seguidamente se realizó la identificación y descripción de la empresa, un resumen
de su historia, razón social, información general, los cuales fueron una aporte del
área administrativa de la empresa, después se realizó una pequeña descripción de
la maquinaria, equipo y herramientas, en que cantidad y área se encuentran,
durante una jornada de inspección (Ver Anexo C.2); Posteriormente se plantearon
unos objetivos de acuerdo a las necesidades del programa, empezando por
establecer las actividades de prevención de ATEP, hasta las capacitaciones y la
asignación de responsabilidades (Ver Anexo C.3); Se estableció un alcance que
involucra a todos los trabajadores de planta, administrativos, operativos y
contratistas de la empresa (Ver Anexo C.4), además se incluyó un breve marco legal
que contiene las leyes, decretos y resoluciones referentes al tema SST (Ver Anexo
C.5).
Siguiendo con lo establecido por la ley, se definieron términos los cuales se hacen
referencia al SG-SST, ejemplo: Accidente de trabajo, Amenaza, Comité paritario,
EEP entre otros (Ver Anexo C.6); Posteriormente, se establecieron las políticas de
seguridad y salud en el trabajo, con principios fundamentales para el cumplimiento
y desarrollo del SG-SST donde se incluyen el reglamento de higiene y seguridad
industrial, la política sobre el uso de sustancias psicoactivas y el reglamento interno;
Dentro del reglamento de higiene y seguridad industrial se incluyeron 8 artículos, en
los cuales se incluyen disposiciones legales, obligaciones de las empresa con el
COPASST y los recursos necesarios para el desarrollo del SG-SST, los riesgos de
la empresa, obligaciones de los trabajadores, procesos de inducción y
documentación; la política de sustancias psicoactivas contiene la prohibición de las
diferentes sustancias, bebidas alcohólicas y porte de armas (Ver Anexo C.7).
Según el decreto 1072 del 2015, debe establecerse un comité en caso de
emergencias, donde incluyen funciones de los brigadistas en prevención y caso de
emergencias, las responsabilidades de la brigada de primeros auxilios, de control
de incendios y la brigada de evacuación y rescate (Ver Anexo C.8). Para cumplir
con el objetivo de implementación, se asignaron recursos humanos para la creación
de los diferentes comités como son: el COPASST (comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo), el COE (comité operativo de emergencia), el comité brigada de
emergencia y el comité de convivencia laboral (Ver Anexo C.9).
Según el artículo 12 de la Ley 1562 de 2012 el responsable de la implementación y

ejecución del SG-SST debe cumplir con requisitos mínimos, por esta razón se
contrató por prestación de servicios a una persona del área de SST para llevar a
cabo el proceso (Ver Anexo C.10). Continuando, para la completa ejecución del SG-
SST se deben establecer obligaciones tanto para el empleador como para los
trabajadores y los comités previamente establecidos; las obligaciones del
empleador van desde generalidades como cumplir con la protección de la seguridad
y salud de los trabajadores, hasta garantizar y promover la misma; la
responsabilidad de los trabajadores conforme a la normatividad vigente, va desde
procurar el cuidado integral de su propia salud, hasta ser partícipe de todas las
actividades incluidas en el SG-SST; Las responsabilidades del COPASST deben
ser más estructuradas, ya que son el organismo encargado de velar por la
seguridad y salud de los trabajadores, deben ser los que propongan, colaboren,
vigilen y actúen dentro de la empresa con todo lo relacionado al tema de SST (Ver
Anexo C.11).
Para realizar el diagnóstico de las condiciones de salud se tomó como referencia la

información de variables demográficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad,
mediante una encuesta (ver Anexo E). Después de encuestar a los trabajadores de
la empresa, se tabulo y graficó cada una de las distribuciones de la población
trabajadora, para su posterior análisis (Ver Anexo C.12).
Continuando con la documentación de ley, se debe realizar un diagnóstico de las

condiciones de trabajo, por esta razón sse aplica dentro de la empresa Indutec el
procedimiento de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación
de controles que la empresa determine con la elaboración de una matriz (Ver Anexo
C.13).
De acuerdo a las actividades dentro de la gestión del programa de salud y seguridad

en el trabajo, se debe realizar un plan básico, por esta razón se proponen una serie
de conductos reguladores o comités dentro de la empresa lo cual denominamos
como estructura empresarial en el SST el cual es el encargado de dar seguimiento
a las actividades cumple el cronograma de actividades y sigue con el ciclo de PHVA;
este plan debe contar con diferentes programas y actividades para el desarrollo de
los mismos, los programas son(Ver Anexo C.14).:
• Programa de preparación y atención de emergencia: Propone capacitar el

personal en la preparación de siniestros o desastres y realizar seguimiento
de la preparación del personal ante cualquier tipo de riesgo.
• Programa de protección colectiva y en el individuo: Plantea identificar las
áreas en las cuales se requiere modificación para la protección de origen
colectivo, la adecuación de las mismas y la revisión de protección de
individual en áreas en las cuales se requiera.
• Programa de promoción y prevención en salud: Propone la creación de
campañas de prevención y cuidado de la salud y la implementación de
charlas.
• Programa de investigación del incidente y accidentes de trabajo: Plantea
generar los pasos a seguir luego de que se establezca un incidente o
accidente y realizar controles y seguimientos de los mismos
• Programa de orden y aseo: Propone generar en los trabajadores el hábito de
reciclar y Promover la cultura de reciclaje.
• Programa de inducción , capacitación y formación: Plantea la realización de
charlas y seminarios los cuales ayuden al cambio de pensamiento de los
trabajadores y el seguimiento de actividades periódicas las cuales ayuden al
programa de SG-SST y a su mejora continua.
La empresa Indutec debe mantener disponible y debidamente actualizados los

documentos relacionados al SG-SST, de los cuales no se debe olvidar la política y
los objetivos de la empresa en materia de SST como a su vez las funciones y
responsabilidades del comité de SST, por esta razón queda plasmado en el pre
diseño del manual de procesos de apoyo para el SG-SST la responsabilidad de la
empresa para la conservación de documento y divulgación del programa (Ver Anexo
C.16).
La evaluación consiste en el seguimiento y cumplimento del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo de la empresa junto con los resultados se verán
reflejadas la mejorar y su continuidad dentro de la entidad (Ver Anexo C.18).
La gestión de cambio se realiza dentro de la organización cuando de acuerdo al

ambiente en el cual se esté desarrollando necesita un reajuste el cual aumente la
productividad de la empresa para que el valor de la misma aumente; para ser
consecuentes dentro de esta fase se ha incluido cuales son los cambios pertinentes
que debe realizar la empresa (Ver Anexo C.19). Siguiendo con lo requerido por el
decreto 1072 se deben describir todas las adquisiciones en el ámbito de maquinaria,
equipos y herramientas que necesite la empresa y la contratación que se deben
realizar, todo para el cumplimiento del SG-SST (Ver Anexo C.20).
Según la ley 1562 de 2012 en el programa de SST determina que la entidad debe
tener en cuenta la implementación de auditorías internas por lo que la empresa
Indutec debe implementar la planificación de auditorías con su respectivo auditor
inmediato el cual haga cumplimiento a las políticas de SG-SST junto con sus
objetivos y alcances dentro de la entidad por lo cual se plantean procesos para llevar
a cabo; Además según los estamentos de la misma ley, dicta las responsabilidades
que tiene la gerencia de la empresa Indutec la cual debe evaluar si el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo está en funcionamiento acorde por las
políticas de la entidad y satisface las necesidades de la misma dando cabalidad a
los objetivos del SST dentro de la empresa así dando respuesta y cumplimiento de
la necesidades de la misma, por tal motivo la empresa se comprometió a la
evaluación del SST de manera periódica con un máximo de 2 veces al año(Ver
Anexo C.21).
De acuerdo a las necesidades emergentes dentro de cada una de las áreas de la

empresa Indutec tomo en cuenta cada una de las falencias que se encontraron
dentro de la inspección y se realizó una breve recomendación de las mejoras
necesarias dentro de la empresa (Ver Anexo C.22)
4.4. CALCULO DE LA RELACIÓN COSTO / BENEFICIO DE LA APLICACIÓN DE
UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA
EMPRESA INDUTEC
Para determinar la factibilidad de implementar el sistema de gestión del SST y de

las medidas de control sugeridas anteriormente, se realizara el análisis costo
beneficio, a continuación.
4.4.1. INVERSION DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA SST
Se determinó el costo de la inversión para implementar el SG-SST, donde se

realizaron dos propuestas la primera capacitar a los empleados sobre el tema SST
y la segunda, implementar el proceso de divulgación de SG-SST dentro de la
empresa, los costos fueron los siguientes:
Tabla 34. Costo de implementación del sistema SST

COSTO DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA SST
Propuesta Concepto Costo($) Costo total ($)
Capacitación de las nuevas 80 horas

leyes paras los empleados (Capacitaciones
- -
del área de SST y los por parte de la
demás empleados ARL positiva)
Buzón de
35.000
sugerencias
Proceso de divulgación del
185.000
SG de SST Papelería y de
150.000
más materiales
TOTAL 185.000
Fuente. Autor
Para la realización del análisis de los costos anual para mantener el SG-SST,
debemos determinar el valor de una hora de salario mínimo legal vigente; a
continuación se demuestra el desglose del cálculo:
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑚𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙 𝑣𝑖𝑔𝑒𝑛𝑡𝑒 2015 = $644.350
$644.350
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑎 = = $25.774/𝑑𝑖𝑎
25 𝑑𝑖𝑎
$25.774
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 ℎ𝑜𝑟𝑎 = = $3.221/ℎ𝑟
8 ℎ𝑟
Para la realización del mantenimiento del SG-SST se deben tener en cuenta

aspectos como la papelería que se va utilizar, el tiempo dedicado a planear las
actividades con respecto al SG-SST y la revisión del programa; los costos que
genera la propuesta son los siguientes:
Tabla 35. Costo anual de mantenimiento del sistema SST
COSTO ANUAL DE MANTENIMIENTO DEL SISTEMA SST

Papelería - 30.000 30.000
Tiempo dedicado a la
Hora-Hombre
planeación de actividades 3.221 463.824
(12 hr mensual)
del SG SST
Hora-Hombre
Revisión del sistema 3.221 309.216
(4 hr mensual)
TOTAL 803.040
Fuente. Autor
4.4.2. INVERSION DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA SST
Para la implementación de un SG-SST se necesitan varios implementos, la empresa

Indutec ya se encuentra dotada con botiquín de primeros auxilios y camilla de
emergencia, esto disminuye un poco los costos; el desglose de los costos se ve
representado en la siguiente tabla:
Tabla 36. Inversión de implementación del sistema SST
IMPLEMENTOS DE Costo total
Concepto Costo($)
SEGURIDAD Y SST ($)
Botiquín de primeros auxilios Existente 45.000 -
Camilla de emergencias Existente 150.000 -
Cintas, pinturas
entre otros 500.000 500.000
Señalización y demarcación elementos
Extintores de tipo A,B,C y D 8 unidades 80.000 640.000
Sillas ergonómicas. 4 unidades 130.000 520.000
Sistemas para combatir Sensor de humo y
190.000 190.000
incendios pulsador de alarma
Mascarilla con filtro 80.000
10.000
(8)
Guante 220.000
20.000
mosquetero (11)
Elementos de protección 605.000
Overol (11) 55.000
personal
Botas con punta de 660.000
60.000
acero (11)
425.000
Cascos (17) 25.000
TOTAL 3.840.000
Fuente. Autor
4.4.3. INVERSION EN RECURSO HUMANO PARA LA IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA SST
El SG-SST requiere que todas las empresas tengan un encargado para el área de
SST, si tienen como costearlo; esto se recomienda, porque las actividades del SG-
SST deben ser constantes y el programa se debe cumplir por lo estipulado por ley
y como lo señala el manual de procesos de apoyo; por esta razón se realizó la
consulta a los directivos de la empresa y a personas dedicadas a su labor como
coordinadores SST, y se concluyó que los costos de sueldo e insumos son los
siguientes:
Tabla 37. Inversión de RH para la implementación del sistema SST

Sueldo coordinador SST Mensual 1.200.000 14.400.000
Insumos Mensual 200.000 2.400.000
TOTAL 16.800.000
Fuente. Autor
4.4.4. TOTAL DE INVERSION DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA SST
Tabla 38. Total de inversión de implementación del sistema SST
TOTAL DE INVERSION Costo total ($)
Costo de implementación 185.000

Costo anual de mantenimiento 803.040
Inversión de implementación 3.840.000
Inversión en recurso humano 16.800.000
TOTAL 21.628.040
Fuente. Autor
4.4.5. COSTOS GENERADOS POR ATEP (2013-2014-2015)
Tabla 39. Costos generados por ATEP
Costos
tiempo perdido del

encargado de área
ambulancia hacia
primeros auxilios
trabajadores que
personal auxiliar
el centro clínico
medicamento y
procedimientos
contratación de
se detuvieron a
ayudar o ver el
Concepto de
incapacidad
incapacidad
accidente
médicos
Tiempo
Cargo Fecha Total
(días)
Secretaria AT 18/01/2013 7 137.550 90.548 50.000 50.652 70.000 300.000 698.750
Mezclado EP 27/03/2013 7 137.550 137.550
Conductor AT 23/04/2013 15 294.750 90.548 150.000 50.652 70.000 300.000 393.000 1.348.950
2013
Armador AT 12/09/2013 7 137.550 90.548 50.000 50.652 70.000 300.000 451.950 1.150.700
Mezclado EP 18/10/2013 7 137.550 137.550
Mezclado EP 24/10/2013 3 58.950 176.850 235.800
Mezclado EP 09/09/2014 7 143.733 164.267 308.000

2014
Armador AT 22/10/2014 7 143.733 102.667 150.000 61.600 80.000 400.000 369.600 1.307.600
2015
Gerente AT 29/08/2015 30 3.221.750 107.392 150.000 61.600 90.000 20.000.000 23.630.741
TOTAL $ 28.955.640,98
Fuente. Autor
4.4.6. COSTOS POR SANCIONES
Según la Ley 1562 de 2012 se establecieron los siguientes parámetros para las
sanciones:
Incumplimiento
Normas de Reporte de
Que origine un
seguridad y accidente o
accidente
salud en el enfermedad
mortal
trabajo laboral
Tamaño Activos totales Art 13, inciso 2 Art 13, inciso 4

Número de Art 30, Ley 1562
de la en número de Ley 1562 de Ley 1562 de
trabajadores de 2012
empresa SMMLV 2012 2012
Micro Hasta 10 < 500 SMMLV 1a5 1 a 20 20 a 24
501 a < 5.000

Pequeña De 11 a 50 6 A 20 21 a 50 25 a 150
SMMLV
100.000 a
Mediana De 51 a 200 21 A 100 51 a 100 151 a 400
610.000 UVT
Grande De 201 o más > 610.000 UVT 101 hasta 500 101 a 1000 401 a 1000
Fuente. Autor
Cuantía de sanción para la empresa Indutec
La mayor probabilidad es que la empresa enfrente una sanción por el

incumplimiento de la norma de SST, acarreando las sanciones correspondientes a
una pequeña empresa, de 12’887.000 COP (20 SMMLV); Pero también puede
incurrir en una sanción por accidente mortal de 96’652.500 COP (150 SMMLV); por
esta razón se incluirá el mayor costo 150 SMMLV.
4.4.7. RELACION COSTO BENEFICIO
Se recopilaron los datos de costos por sanciones, costos generados por ATEP en
los y los costos de inversión del programa SST; y se realizó una relación, que se
puede representar mediante la siguiente formula:
(𝑆𝑎𝑛𝑐𝑖ó𝑛 𝑒𝑛 𝑐𝑎𝑠𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑚𝑜𝑟𝑡𝑎𝑙 + 𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜𝑠 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝐴𝑇𝐸𝑃)

− 𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎 𝑑𝑒 𝑆𝑆𝑇 = 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑎ℎ𝑜𝑟𝑟𝑜
Reemplazamos los valores en la formula y calculamos
(96′ 652.500 + 28′955.640) − 21.628.040 = 103′980.100
A simple vista se puede concluir que la implementación del SG-SST es totalmente

viable, ya que el cálculo del valor del ahorro que la empresa tendrá si implementa
el sistema es de 103’980’100 COP.
5. CONCLUSIONES
En los resultados arrojados del diagnóstico inicial de seguridad y salud en el trabajo,

se evidencian una clara falta de gestión por parte de los altos directivos de la
empresa. Esto obedece un tanto a que los directivos se aferran a sus métodos de
estructuración de la documentación. Sin embargo, se destaca que la gerencia tiene
conocimiento sobre la aplicación de SG-SST modificado por el decreto 1072 del
2015 y las consecuencias de sanciones económicas que puede acarrear no
implementar los requisitos legales
El diagnóstico de la empresa Indutec sobre la aplicación de los programas y

requisitos de SG-SST, arroja que el proceso documental es prácticamente nulo.
Dada la ausencia del programa y las sanciones que acarrea se realiza un apoyo
documental al proceso de acreditación de la empresa, se diseña cada uno de ellos,
a fin de cumplir los aspectos mínimos en esta área y lograr una mejor estructuración
del SG-SST.
De igual forma la implementación de los programas y requisitos depende de la

decisión de la gerencia, quien tiene la influencia suficiente para hacerlo, y se
observa una total aprobación dada la necesidad por las sanciones legales que
puedan verse obligados a cancelar, por la no aplicación del sistema.
Se observa que la implementación del sistema a corto plazo es un hecho, la

prioridad de la empresa es el factor económico y la alta dirección al observar la
conclusión del costo beneficio arrojado por el proyecto, ha tomado la decisión de
implementarlo en el menor tiempo posible.
6. RECOMENDACIONES
Es de gran importancia que la empresa Indutec se implemente los aspectos

requeridos en materia de SST. Esto porque actualmente presenta falencias
importantes en ésta área, lo que le puede acarrear altos costos asociados a esto.
Es importante que la empresa realice mantenimientos preventivos a las maquinas

utilizadas en el área de prensado y revisar periódicamente los puestos de trabajo,
con el fin de prevenir accidentes, y promover un buen ambiente laboral que motive
los empleados y de esta manera aumente la productividad.
Es relevante que los altos directivos se concienticen que debe tener un personal
solo para el área de SST, de forma permanente en la empresa. Con el objetivo de
lograr una efectiva implementación del sistema.
Se hace necesario realizar auditorías internas que permitan constituir las no

conformidades y realizar el seguimiento al programa, para determinar la efectividad
del SG-SST
Se deben establecer medidas de control para los riesgos anteriormente

identificados.
Se deben llevar los respectivos registros de los accidentes e incidentes que se

presenten dentro de la empresa, con el único fin de establecer planes de prevención
para evitar futuros accidentes de la misma clase.
7. BIBLIOGRAFIA
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industrial en la panadería y bizcochería La Mejor. (2009).
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1295-de-1994
Decreto 1295 en su artículo. 21 http://www.ugpp.gov.co/doc_view/328-decreto-

1295-de-1994.
Decreto 1295 en el artículo 22. http://www.ugpp.gov.co/doc_view/328-decreto-

1295-de-1994.











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ANEXO A. ENCUESTA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
LA EMPRESA INDUTEC (Volver)
Nombre: __________________________ Cargo: _________ Sexo: M__ F__
1. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa INDUTEC?
b. 1 año
c. 2 años
d. 3 años
e. 4 años o mas
2. ¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene usted?
a. Contrato indefinido
b. Contrato definido
c. No tiene contrato
d. Otros
3. ¿La empresa Indutec le brinda alguna clase de beneficio, cuál?
a. Salario vacacional
b. Jubilación
c. Pensión
d. Tomarse la licencia médica cuando lo necesita
e. Ir al médico sin problemas cuando lo necesita
f. Seguro médico (EPS, ARL, entre otros)
g. Permiso de maternidad
4. ¿Cuántas horas compone su jornada laboral?
a. 8 horas
b. 12 horas
5. ¿Cuál es su medio de trasporte?
a. a pie
b. vehículo propio
c. transporte publico
d. transporte de la empresa
6. Seleccione las condiciones de su horario laboral (seleccione con una X)
Una vez o
Nunca
mas
Trabaja usted entre las 6 y 12 de la noche
Trabaja usted por la noche
Trabajo usted el fin de semana

trabajo (seleccione con una X)
Algunas
Nunca Siempre
veces
Temperaturas altas
Temperaturas bajas
Corrientes de aire
Humedad excesiva
Falta de ventilación
Respira humo, gases, polvos
Respira vapores tóxicos
Contacto físico con productos peligrosos
Explosiones
Quemaduras
Maquinarias o piezas
Ruidos fuertes
Iluminación inadecuada
Sufrir caídas graves
Superficies inestables
Peligro de ahogarse en tanques o pozos

trabajo (seleccione con una X)
Algunas
Nunca Siempre
veces
Permanecer de pie
Permanecer en una postura incomoda o forzada
Permanecer en la misma postura
Levantar objeto pesados
Realizar movimientos repetitivos
Realizar esfuerzos físicos grandes
Utilizar piezas u objetos pequeños
9. ¿La empresa tiene a su disposición todos los equipos y elementos necesarios

para realizar su labor? (seleccione con una X)
SI __ NO __
10. ¿Cuenta con descansos periódicos en su jornada de trabajo? (seleccione con

una X)
SI __ NO __
11. En el transcurso de su labor en la empresa Indutec ha sido objeto de alguna

acción incorrecta por parte de algún otro miembro de la organización, ¿Cuál?
(seleccione con una X)
Algunas
Nunca Siempre
veces
Amenaza de violencia física
Comportamiento abusivo
Abuso de poder
Sobrecarga de trabajo
Horarios extendidos fuera de horas laborales
Insinuaciones sexuales
Discriminación
Comentarios ofensivos
Impiden expresar y dar opiniones
Amenazas
12. ¿Su familia es una carga personal para usted? (seleccione con una X)
SI __ NO __
13. ¿Tiene problemas familiares a causa de cuestiones económicas, salud, entre

otros?
a. Nunca
b. Algunas veces
c. Siempre
14. ¿Siente que en cualquier momento puede ser agredido por algún compañero
de trabajo? (seleccione con una X)
SI __ NO __
15. ¿Siente se siente incómodo con algún compañero de trabajo? (seleccione con
una X)
SI __ NO __
16. ¿Siente que su salud está en riesgo en su área laboral? (seleccione con una
X)
SI __ NO __
17. ¿Confía en su equipo de trabajo (responda solo si es superior)?
a. Nunca
b. Algunas veces
c. Siempre
18. ¿Confía en sus superiores (responda solo si es operario)?
a. Nunca
b. Algunas veces
c. Siempre
19. ¿La empresa permite que sea participe en actividades de integración con sus
compañeros? (seleccione con una X)
SI __ NO __
20. ¿La empresa reconoce su trabajo? (seleccione con una X)
SI __ NO __
21. ¿La empresa lo capacita en cuestiones de salud y seguridad? (seleccione con

una X)
SI __ NO __
22. ¿Sabe de programas de seguridad y salud en el trabajo? (seleccione con una

X)
SI __ NO __
23. ¿En el transcurso de los años anteriores, ha sufrido de algún accidenten o

incidente laboral? (seleccione con una X)
SI __ NO __
24. ¿La empresa ha cubierto todas sus enfermedades y accidentes laborales?

(seleccione con una X)
SI __ NO __
25. ¿Tiene conocimiento si dentro de la empresa ha ocurrido algún caso de muerte

por accidente? (seleccione con una X)
SI __ NO __
26. ¿La empresa realiza diagnósticos médicos mensuales o anuales? (seleccione

con una X)
SI __ NO __
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PROCESO
TORRE 1 ADMINISTRATIVA 2 PISO AREA
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA ACTIVIDAD
ATENDER CLIENTES, REVISAR INFORMES, CONTROL DE LA EMPRESA, TOMA DE DESICIONES TAREA
SI
RUTINARIO(SI O NO )
CARGO: Gerencia
DESCRIPCION
Carga
sedente)
(posturas
Digitación)
Dinámica (
prolongadas
PELIGRO
Cargas estática
ERGONOMICO ERGONOMICO CLASIFICACION
EFECTOS POSIBLES
fatiga
Fatiga
cuello,
variada
sistema
nivel de
musculo -
severidad
cansancio
muscular,
Lesiones a
Lesiones de
esqueléticas
Rigidez en el
osteomuscular
Ninguno Ninguno FUENTE
Ninguno Ninguno MEDIO

EXISTENTES
CONTROLES
2
2
NIVEL DE DEFICIENCIA
4
4 NIVEL DE EXPOSICION
NIVEL DE PROBABILIDAD
8
8
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL NIVEL

DE PROBABILIDAD
Medio
Medio
10
10
NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DEL RIESGO (NR) E

EVALUACION DEL RIESGO
80
60
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
III
III
RIESGO
Aceptable Aceptable ASOCIABILIDAD DEL RIESGO

DEL
VALOR
RIESGO
1
1
ANEXO B. PANORAMA DE RIESGOS (Volver)
# DE EXPUESTOS
PARA
CRITERIOS
Síndrome del Túnel carpiano PEOR CONSECUENCIA

CONTROLES
ESTABLECER
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES DE INGENIERIA
CONTROLES
ADMINISTRATIVO,SEÑALIZA
Minutos
CION, ADVERTENCIA
pausas activas
Realizar pausas
MEDIDAS INTERVENCION
por un lapso de 3
activas cada 2 horas
de higiene postural y
Realizar capacitación
EQUIPOS / ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL
Tabla 40. Panorama de factores de riesgo
Mecánico (Uso
de Realizar charla en
MECANICO
Aceptable
Infección
Ninguno
Ninguno
herramientas Pinchazo, manejo seguro de

como saca herida, 2 2 4 Bajo 10 40 III 1 herramientas de
ganchos Contusión oficina y
perforadoras, Autocuidado
grapadoras)
Diseño e
implementación de
un sistema de
PSICOSOCIAL
Aceptable
Ninguno
Ninguno
vigilancia
Estrés.
Relaciones Irritabilidad,
2 3 6 Medio 10 60 III 1 epidemiológica para
Humanas Ansiedad.
el control del riesgo
Psicosocial, Además
realizar capacitación
del manejo de estrés
y de relaciones
interpersonales.
Infecciones a Realizar instructivo

BIOLOGICO
Aceptable
Ninguno
ninguno
Virus Bacterias nivel de de un adecuado
Hongos
( Manejo de sistema 2 2 4 Medio 10 40 III 1 lavado de manos Uso
dinero ) respiratorio y de jabones
piel. antibacteriales
GESTIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN LA PRODUCCION DE LA ACTIVIDAD

EMPRESA
VERIFICACION DE LOS PRODUCTOS EN PROCESO Y TERMINADOS REALIZAR INFORMES. TAREA
SI
RUTINARIO(SI O NO )
DESCRIPCION
sedente)
(posturas
( Digitación)
prolongadas
PELIGRO
Cargas estática
Carga Dinámica
CARGO: Gerente de producción
EFECTOS POSIBLES
fatiga
Fatiga
cuello,
variada
sistema
nivel de
musculo -
severidad
cansancio
muscular,
Lesiones a
Lesiones de
Rigidez en el
esqueléticas,
osteomuscular

EXISTENTES
CONTROLES
Ninguno Ninguno TRABAJADOR
2
2
4
4
NIVEL DE EXPOSICION
8
8
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL NIVEL

DE PROBABILIDAD
Medio
Medio
10
10
80
80
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
III
III
RIESGO
Aceptable Aceptable ASOCIABILIDAD DEL RIESGO

DEL
VALOR
1
1
# DE EXPUESTOS
PARA
Síndrome del Túnel carpiano Lesiones de variada severidad a nivel osteomuscular PEOR CONSECUENCIA
CRITERIOS
RIESGO CONTROLES
ESTABLECER
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES
ADMINISTRATIVO,SEÑALIZA
Realizar
CION, ADVERTENCIA
de 3 Minutos
activas cada 2
pausas activas
Realizar pausas
capacitación de
higiene postural y
horas por un lapso

PROTECCION PERSONAL
Mecánico (Uso
de Realizar charla en
MECANICO
Aceptable
Infección
Ninguno
Ninguno
Ninguno
herramientas Pinchazo, manejo seguro de
como saca herida, 2 2 4 Bajo 10 40 III 1 herramientas de
ganchos Contusión oficina y
perforadoras, Autocuidado
grapadoras)
Diseño e
implementación de
un sistema de
PSICOSOCIAL
Aceptable vigilancia
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Estrés
Relaciones Irritabilidad, epidemiológica
2 3 6 Medio 10 60 III 1
Humanas Ansiedad. para el control del
riesgo Psicosocial,
Además realizar
capacitación del
manejo de estrés y
de relaciones
interpersonales.
Fracturas, Heridas, Muerte

Instalar cinta
antideslizante en
Locativo escaleras
LOCATIVO
Aceptable
Ninguno
Ninguno
Ninguno
( escaleras sin Caídas Golpes Capacitar en

2 3 6 Medio 10 60 III 1
antideslizantes Contusiones prevención de
) caídas de diferente
nivel y
Autocuidado
COORDINAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA MANTENER Y MEJORAR, ACTIVIDAD

INSPECCION DE LAS ZONAS
REALIZAR INFORMES, REALIZAR INVENTARIO DEL PRODUCTO ASIGNAR TAREAS TAREA
SI
RUTINARIO(SI O NO )
DESCRIPCION
Carga
Cargas
estática
sedente)
(posturas
Dinámica (
Digitación)
prolongadas
PELIGRO
CARGO: Ingeniero de planta
EFECTOS POSIBLES
Rigidez en el
- esqueléticas,
osteomuscular
cansancio fatiga
nivel de sistema
Fatiga muscular,
cuello, Lesiones a
severidad musculo
Lesiones de variada

EXISTENTES
CONTROLES
2
2
2
4
NIVEL DE EXPOSICION
4
8
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL
Bajo
Medio NIVEL DE PROBABILIDAD
10
10
40
80
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
III
III
RIESGO
ASOCIABILIDAD DEL
Aceptable Aceptable
DEL
RIESGO
VALOR
RIESGO
1
1
# DE EXPUESTOS
PARA
Síndrome del
Lesiones de variada severidad a nivel osteomuscular PEOR CONSECUENCIA
CRITERIOS
CONTROLES
ESTABLECER
túnel carpiano
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
ADMINISTRATIVO,SEÑALIZ
Minutos
ACION, ADVERTENCIA
pausas activas
Realizar pausas
por un lapso de 3
activas cada 2 horas
PROTECCION PERSONAL
Diseño e
implementación de
un sistema de
Disminución del rendimiento

vigilancia
epidemiológica para
PSICOSOCIAL
Aceptable
Ninguno
Ninguno
Ninguno
psicosocial, Además
Relaciones Irritabilidad,
2 3 6 Medio 10 60 III 1 realizar capacitación
Humanas Ansiedad.
del manejo del estrés
y relaciones
interpersonales, al
igual realizar
actividades de
integración deportiva
cultural o relajación
rendimi
trabajo
calidad
Ningun
Ningun
Ningun
PSICOS
Acepta
Dismin
ento y
OCIAL
Contenido Irritabilidad, ución Diseño e

ble
del
de
2 3 6 Medio 10 60 III 1
o
de la tarea ansiedad implementación de

un sistema de
vigilancia
psicosocial, Además
del manejo del estrés
y relaciones
interpersonales, al
igual realizar
actividades de
integración deportiva
cultural o relajación
No aceptable o Aceptable con control especifico
Perdida de la agudeza auditiva

Dolor de cabeza, Realizar charla de la
Ninguno
Ninguno
Ninguno
FISICO
Perdida de la importancia del uso

Ruido 6 3 18 Alto 10 180 II 1
concentración, de los protectores
Irritabilidad, Estrés auditivos
No aceptable o Aceptable con control
Problemas en el
especifico
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
Ninguno
sistema Utilice protección
Asma
Material
respiratorio, 6 3 18 Alto 10 180 II 1 respiratoria en las
particulado
Disminución de la áreas operativas.
función pulmonar
TORRE 2 PRIMER PISO AREA
ACTIVIDAD
CONTESTAR LLAMADAS, CONFIRMAR VISITAS, PAGOS DE CAJA MENOR TAREA
SI
RUTINARIO(SI O NO )
CARGO: Secretaria
DESCRIPCION
Carga
Cargas
estática
sedente)
(posturas
Digitación)
Dinámica (
prolongadas
ERGONOMICO ERGONOMICO CLASIFICACION PELIGRO
EFECTOS POSIBLES
Fatiga
cuello,
variada
sistema
nivel de
musculo -
severidad
muscular,
Lesiones a
Lesiones de
esqueléticas
Rigidez en el
osteomuscular

EXISTENTES
CONTROLES
6
6
3
3
NIVEL DE EXPOSICION
18
18
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL
Alto
Alto
10
10 NIVEL DE CONSECUENCIA

180
180
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
II
II
RIESGO
No aceptable o ASOCIABILIDAD DEL

No aceptable o Aceptable con control especifico
DEL
Aceptable con RIESGO

VALOR
RIESGO
control
especifico
1
1
# DE EXPUESTOS
PARA
Síndrome del
Lesiones de variada severidad a nivel osteomuscular PEOR CONSECUENCIA
CRITERIOS
CONTROLES
ESTABLECER
Túnel carpiano
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
ACION, ADVERTENCIA
pausas activas
lapso de 3 Minutos
cada 2 horas por un
Realizar pausas activas
PROTECCION PERSONAL
cansancio
fatiga
Mecánico
(Uso de
Realizar charla en
MECANICO
Aceptable
Infección
Ninguno
Ninguno
Ninguno
herramientas Pinchazo,
manejo seguro de
como saca herida, 2 2 4 Bajo 10 40 III 1
herramientas de
ganchos Contusión
oficina y Autocuidado
perforadoras,
grapadoras)
Ningun
Ningun
Ningun
PSICOS
Acepta
Estrés
OCIAL
Relaciones Dolor de Diseño e

ble
2 3 6 Medio 10 60 III 1
o
Humanas cabeza, implementación de un

Irritabilidad, sistema de vigilancia
Ansiedad. epidemiológica para el
control del riesgo
Psicosocial, Además
del manejo de estrés y
de relaciones
interpersonales.
FUNDIDO S PROCESO
zona5, zona 6 zona 7 zona 11 AREA
TRANSPORTE DE LA MEZCLA ACTIVIDAD
ENGRASE DE FORMALETA, ADERIR MEZCLA, DESENCOFRAR, TAREA

RESANE DE LOS PRODUCTOS
Si RUTINARIO(SI O NO )
CARGO: Fundido
DESCRIPCION
Locativo (
manuales)
herramientas
PELIGRO
Orden y aseo )
Mecánico (uso
LOCATI MECANICO CLASIFICACION
VO
EFECTOS POSIBLES
Heridas,
Infección,
Contusiones,
Ningun Ninguno FUENTE
o
Ningun Ninguno MEDIO
o
EXISTENTES
CONTROLES
Ningun Uso de epp TRABAJADOR

o
6
6
2
3
NIVEL DE EXPOSICION
12
18
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL NIVEL DE
Alto
Alto
PROBABILIDAD
10
25

120
450
INTERPRETACION
II
III
INTERPRETACION DEL RIESGO
Acepta
No aceptable ASOCIABILIDAD DEL RIESGO
DEL
ble
VALOR
RIESGO
7
7
# DE EXPUESTOS
PARA
Fractur
Tétano, Amputaciones, Laceraciones. PEOR CONSECUENCIA
CRITERIOS
as,
CONTROLES
ESTABLECER
Muerte
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES
ADMINISTRATIVO,SEÑALIZACIO
N, ADVERTENCIA
Realizar e
herramientas.
salud vacúnese
implementar un
adecuado de las
contra el tétano,
Realizar charla de
autocuidado y uso
Realizar brigada de
PROTECCION PERSONAL
programa de orden
y limpieza en las
diferentes áreas.
Caídas,
Golpes,
Contusiones
No aceptable o aceptable con control especifico
Daño en columna, Luxaciones

Realizar
capacitación de
Dolor de postura y
ERGONOMICO
espalda, levantamiento de
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Manipulación
Cansancio, cargas, Realizar
manual de 6 3 18 Alto 25 450 II 7
Dolores charla de la
cargas
musculares, importancia del
Desgarros acondicionamiento
físico antes de
iniciar jornada
Alteraciones musculo- esqueléticas

Realizar
capacitación de
ERGONOMICO
Dolor,
higiene postural y
Ninguno
Ninguno
Ninguno
malestar
Movimiento pausas de
fatiga en 6 3 18 Alto 25 450 II 7
Repetitivo acondicionamiento
cuello,
o estiramiento físico
lumbagos
ceda 2 horas por un
lapso de 2 minutos
Pérdida progresiva de la audición.

Realizar sistema de
Dolor de vigilancia
Uso de epp
cabeza, epidemiológica,
Ninguno
Ninguno
FISICO
Perdida de Realizar charla de la

Ruido 6 3 18 Alto 25 450 II 7
concentración, importancia del uso
Irritabilidad, de los protectores
Estrés auditivos y efectos
sobre la salud.
Retroalimentar el
tema del uso
Uso de epp
Irritación en
Dermatitis
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
adecuado de los
piel, irritación
Líquidos 6 3 18 Alto 25 450 II 7 elementos de
en las
protección personal
mucosas
y los efectos sobre
la salud
No aceptable o aceptable con

control especifico
Problemas en
Realizar charla
Uso de epp
el sistema
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
sobre la importancia
Asma.
Material respiratorio,
6 3 18 Alto 10 180 II 7 del uso continuo de
particulado Disminución
los epp y efectos
de la función
sobre la salud
pulmonar,
Infecciones en piel, tos, gripe

Realizar
capacitación de las
normas de
Uso de epp
BIOLOGICO
Aceptable
Ninguno
Ninguno
bioseguridad,
Hongos,
contaminación 2 3 6 Medio 10 60 III 7 Realizar instructivo
Bacterias
infección de un adecuado
lavado de manos
Uso de jabones
antibacteriales
FUNDIDA DE EXOPODOS PROCESO
ZONA 11 AREA
TRANSPORTE DE LA MEZCLA ACTIVIDAD
ACEITAR LAS FORMALETAS INSTALAR FORMALETA Y ADERIR MEZCLA. TAREA
SI
RUTINARIO(SI O NO )
DESCRIPCION
Virus,
Ruido
Hongos
Bacterias,
BIOLOGICOS FISICO CLASIFICACION PELIGRO
CARGO: Llenado de hexápodos
EFECTOS POSIBLES
Estrés
cabeza,
Dolor de
e infección
Perdida de
Irritabilidad,
concentración,
Contaminación

EXISTENTES
CONTROLES
Uso de epp Uso de epp TRABAJADOR
2
6
3
3
NIVEL DE EXPOSICION
6
18
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL
Alto
Medio
10
25 NIVEL DE
CONSECUENCIA
60
450
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
II
III
RIESGO
ASOCIABILIDAD DEL
Aceptable No aceptable o aceptable con control especifico
DEL
RIESGO
VALOR
RIESGO
3
3
# DE EXPUESTOS
PARA
Infecciones en
Pérdida progresiva de la audición. PEOR CONSECUENCIA
CRITERIOS
CONTROLES
ESTABLECER
piel, tos, gripe
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
ADMINISTRATIVO,SEÑAL
Realizar
IZACION, ADVERTENCIA
vigilancia
normas de
bioseguridad,
sobre la salud.
epidemiológica,
auditivos efectos
de los protectores
capacitación de las
Realizar instructivo
Realizar sistema de
importancia del uso

Realizar charla de la
EQUIPOS / ELEMENTOS
DE PROTECCION
PERSONAL
de un adecuado
lavado de manos
Uso de jabones
antibacteriales
Tétano, Amputaciones, Laceraciones.

Realizar brigada de
salud vacúnese
Uso de epp
MECANICO
Ninguno
Ninguno
Mecánico Infección, contra el tétano,

(uso de Heridas, 6 3 18 Alto 25 450 II 3 Realizar charla de
herramientas) Contusiones, autocuidado y uso
adecuado de las
herramientas.
Irritació
irritació
n en las
mucosa
especifi
ble con
control
Ningun
Ningun
Uso de
acepta
acepta
QUIMI
Retroalimentar el
ble o
n en
piel,
epp
CO
No
co
Líquidos 6 3 18 Alto 25 450 II 3
o
s
tema del uso
adecuado de los
elementos de
y los efectos sobre
la salud
Irritación en
piel, irritación
en las mucosas

Problemas en
Realizar charla
Uso de epp
el sistema
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
sobre la importancia
Asma.
6 3 18 Alto 10 180 II 3 del uso continuo de
los epp y efectos
de la función
sobre la salud
pulmonar,
Realizar
Daño a nivel de columna

capacitación de
postura y
ERGONOMICO
Dolor de
Uso de epp
levantamiento de
Ninguno
Ninguno
Manipulación espalda,
cargas, Realizar
manual de Cansancio, 6 3 18 Alto 25 450 II 3
charla de la
cargas Dolores
importancia del
musculares.
acondicionamiento
físico antes de
iniciar jornada
Cansancio físico y mental, Disminución de la tarea

Diseño e
implementación de
un sistema de
vigilancia
PSICOSOCIAL

Ninguno
Ninguno
Ninguno
Irritabilidad,
Contenido de psicosocial, además
Estrés, Dolor 2 6 12 Alto 25 300 II 3
la tarea realizar capacitación
de cabeza.
de manejo de
estrés, al igual
realizar actividades
de integración
deportivas, cultural
y de relajación.
REALIZAR MANTENIMIENTO CORRECTIVO Y PREVENTIVO PROCESO
ZONA 1 AREA
SOLUCIONAR LO REQUERIDO EN CADA ZONA DE TRABAJO ACTIVIDAD
SOLDAR, PULIR. TAREA
SI
RUTINARIO(SI O NO )
DESCRIPCION
Ruido
CARGO: Mantenimiento
Radiaciones
no ionizantes
FISICO FISICO CLASIFICACION PELIGRO
EFECTOS POSIBLES
de piel
cabeza,
Dolor de
Ceguera,
Irritación y
Perdida de
dolor en los
ojos, Lesiones
concentración,

EXISTENTES
CONTROLES
Uso de epp Uso de epp TRABAJADOR
6
6
3
3
NIVEL DE EXPOSICION
18
18
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL
Alto
Alto
25

450
180
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
II
II
RIESGO

DEL
aceptable con RIESGO

VALOR
RIESGO
control
especifico
1
1
# DE EXPUESTOS
Pérdida
PARA
Lesiones en cornea PEOR CONSECUENCIA

CRITERIOS
progresiva de
CONTROLES
ESTABLECER
la audición.
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
ACION, ADVERTENCIA
vigilancia
cada 2 horas
los epp, Hacer
epidemiológica,
Realizar sistema de
pequeños descansos
importancia del uso de

PROTECCION PERSONAL
Irritabilidad, los protectores
Estrés auditivos efectos
sobre la salud.
Infecciones en piel, Tos, Gripe

de las normas de
bioseguridad,
BIOLOGICO
Aceptable
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Bacterias,
Contaminación Realizar instructivo de
Hongos , 2 3 6 Medio 10 60 III 1
e infección un adecuado lavado
Virus
de manos Uso de
jabones
antibacteriales
propied
especifi
Muerte
ble con
control
Ningun
Ningun
acepta
acepta
QUIMI
Daños
Realizar matriz de los
ble o
epp
uso
a la
ad,
CO
No
co
Gases 6 2 12 Alto 10 120 II 1
o
elementos de
para identificar su
funcionamiento y
protección frente al
riesgo expuesto.
Intoxicación,
Incendio,
Explosión
bronquitis, Edema pulmonar, Neumonitis ( Inflamación de los pulmones )

Realizar matriz de los
elementos de
Uso de epp
Irritación en
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
Humos ojos, irritación
6 3 18 Alto 25 450 II 1 para identificar su
Metálicos a nivel
funcionamiento y
pulmonar
protección frente al
riesgo expuesto.
Cáncer pulmonar. Muerte prematura.

Irritación de
Uso de epp
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
ojos y nariz
Material de la importancia del
Problemas en 6 3 18 Alto 10 180 II 1
Particulado uso de los epp y
el sistema
efectos sobre la salud.
respiratorio

Diseño e
implementación de un
sistema de vigilancia
epidemiológica para el
control del riesgo
PSICOSOCIAL
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Irritabilidad, psicosocial, además

Contenido de
Estrés, Dolor 6 2 12 Alto 25 300 II 1 realizar capacitación
la tarea
de cabeza. de manejo de estrés,
al igual realizar
actividades de
integración
deportivas, cultural y
de relajación.
Daño en columna, Luxaciones

Dolor de de postura y
ERGONOMICO
Uso de epp
espalda, levantamiento de
Ninguno
Ninguno
Manipulación
Cansancio, cargas, Realizar charla
manual de 6 3 18 Alto 25 450 II 1
Dolores de la importancia del
cargas
musculares, acondicionamiento
Desgarros físico antes de iniciar
jornada
Dolores musculares, Disminución

Realizar charla o
ERGONOMICO
de la tarea,
Dolor de instructivo de pausas
Aceptable
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Posturas espalda, de acondicionamiento
2 2 4 Bajo 10 40 III 1
prolongada Cansancio, o relajamiento físico
varice. cada 2 horas por
periodo de 2 minutos.

Realizar brigada de
Mecánico ( salud vacúnese contra
No aceptable
Uso de epp
MECANICO
Ninguno
Ninguno
Uso de Infección, el tétano, Realizar

Muy
equipos y Heridas, 6 4 24 25 600 I 1 charla de autocuidado
Alto
Herramientas Contusiones, y uso adecuado de las
manuales) herramientas. Uso de
los epp
Quemaduras de 1,
control especifico
No aceptable o Capacitación de los
aceptable con
Uso de epp
riesgos eléctricos y
ELECTRICO
2, 3 grado.
Ninguno
Ninguno
Muerte
Eléctrico( buen procedimiento
Electrocución, 6 3 18 Alto 25 450 II 1
Alta y Baja ) de uso.
Capacitarlos en
manejo de extintores.
CARGUE Y PROCESO
TRANSPORTE
ZONA
DE 8, ZONA
PRODUCTO AREA
9.
CARGE DEL ACTIVIDAD
PRODUCTO AL
ENTREGA
CAMION, TAREA
FINAL
TRANSPORTE
SI
RUTINARIO(SI O NO )
DEL CAMION
AL PUNTO DE
ENTREGA
DESCRIPCION
CARGO: Conductores
Cargas
estática
Locativo
sedente)
(posturas
prolongadas
Orden y aseo
PELIGRO
ERGONOMICO CLASIFICACION LOCATIVO
EFECTOS POSIBLES
Caídas,
espalda,
Golpes,
cabeza y
Dolor de
Dolor de
Cansancio,
Contusiones
Ninguno FUENTE Ninguna
Ninguno MEDIO Ninguno
EXISTENTES
CONTROLES
Ninguno TRABAJADOR Ninguno
6
6
3
3
NIVEL DE EXPOSICION
18
18
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL
Alto
Alto
10
25

180
450
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
II
II
RIESGO

DEL
Aceptable con RIESGO

VALOR
RIESGO
control
especifico
2
1
# DE EXPUESTOS
Lesiones de
PARA
PEOR CONSECUENCIA Muerte

CRITERIOS
variada
CONTROLES
ESTABLECER
severidad a
nivel ELIMINACION
osteomuscular
SUSTITICION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
ADMINISTRATIVO,SEÑALI
ZACION, ADVERTENCIA
Realizar e
señalización.
pausas activas
limpieza en las
implementar un
diferentes áreas.
Realizar respectiva
programa de orden y
EQUIPOS / ELEMENTOS
DE PROTECCION
PERSONAL
cuello,
Dolores
musculares

Implementar
programa de
capacitación en
MECANICO
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Golpes,
Muerte
Accidentes autocuidado, defensa
Fracturas, 2 3 6 Alto 25 150 II 2
de transito personal manejo
Heridas
defensivo y
cumplimiento de las
normas de tránsito.
aceptable con control
Dermatitis, Muerte
No aceptable o
Irritación en
Conformar y capacitar
especifico
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
piel,
Uso epp
la brigada de
Líquidos Quemaduras, 6 2 12 Alto 10 120 II 2
emergencia capacitar
incendio,
en uso de extintores
Daños.
Problemas en
el sistema
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
Uso epp
Realizar charla sobre
Asma
6 3 18 Alto 10 180 II 2 la importancia del uso
continuo de los epp,
de la función
pulmonar,
No aceptable o
aceptable con
progresiva de
Dolor de Realizar charla de la
la audición
especifico
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Pérdida
control
FISICO
cabeza, importancia del uso

Ruido 6 3 18 Alto 25 450 II 2
Perdida de de los epp dentro de
concentración, la empresa
Irritabilidad,
Estrés.

Diseño e
PSICOSOCIAL
Aceptable
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Irritabilidad, psicosocial, Además

Contenido
Estrés, Dolor 2 3 6 Medio 10 60 III 2 realizar capacitación
de la tarea
de cabeza, de manejo de estrés,
al igual realizar
actividades de
integración deportiva,
cultural y de
relajación.
PREPARACION DE MEZCLA DE CONCRETO PARA EL PLAN DE PRODUCCION PROCESO
ZONA 12. AREA
CARGUE DE LOS PRODUCTOS ACTIVIDAD
ADERIRLOS A LA MEZCLADORA TAREA
RUTINARIO(SI O NO )
CARGO: Mezclado
DESCRIPCION
Ruido
Material
particulado
QUIMICO FISICO CLASIFICACION PELIGRO
EFECTOS POSIBLES
Estrés
cabeza,
Dolor de
el sistema
Perdida de
Irritabilidad,
Disminución
respiratorio,
Problemas en
concentración,

EXISTENTES
CONTROLES
Uso de epp Uso epp TRABAJADOR
6
6
3
3
NIVEL DE EXPOSICION
18
18
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL
Alto
Alto
10

180
450
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
II
II
RIESGO

DEL
aceptable con RIESGO

VALOR
RIESGO
control
especifico
2
2
# DE EXPUESTOS
PARA
Asma Pérdida progresiva de la audición. PEOR CONSECUENCIA

CRITERIOS
CONTROLES
ESTABLECER
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
ACION, ADVERTENCIA
vigilancia
elementos de
sobre la salud.
los protectores
epidemiológica,
auditivos efectos
Retroalimentar el
Realizar sistema de
tema del uso de los

protección personal y
PROTECCION PERSONAL
de la función uso continuo de los
pulmonar, epp,
Retroalimentar el
tema del uso
adecuado de los
Uso de epp
Irritación en elementos de
Dermatitis
Aceptable
QUIMICO
Ninguno
Ninguno
ojos, piel y las protección personal y

Líquidos 2 3 6 Medio 10 60 III 2
mucosas, los efectos sobre la
Alergias, salud, Realizar un
adecuado
almacenamiento de
los productos.
Diseño e
control del riesgo
PSICOSOCIAL
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Contenido de
la tarea
de cabeza, de manejo de estrés,
al igual realizar
actividades de
cultural y de
relajación.

de las normas de
BIOLOGICOS
bioseguridad,
Aceptable
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Bacterias,
Virus
de manos Uso de
jabones
antibacteriales
Disminución de la tarea, Desgarros

Diseño e
BIOMECANICO
epidemiológica para la
Dolor de
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Postura prevención de
espalda,
prolongada 6 3 18 Alto 25 450 II 2 enfermedades a nivel
Cansancio,
de pie musculo -
Varice
esqueléticas. Realizar
capacitación en
higiene postural y
pausas activas.

ERGONOMICO
Dolor,
Ninguno
Ninguno
Ninguno
pausas de
Movimiento malestar fatiga
6 3 18 Alto 25 450 II 2 acondicionamiento o
repetitivo en cuello,
estiramiento físico
lumbagos
ceda 2 horas por un
lapso de 2 minutos
Daño a nivel de columna, Luxaciones

de postura y
ERGONOMICO
Dolor de
Uso de epp
levantamiento de
Ninguno
Ninguno
Manipulación espalda,
cargas, Realizar charla
manual de Cansancio, 6 3 18 Alto 25 450 II 2
de la importancia del
cargas Dolores
acondicionamiento
musculares,
físico antes de iniciar
jornada
No aceptable o aceptable con control
Fracturas, Muerte.
Realizar jornada de
LOCATIVO
especifico
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Locativo
Caída, Golpes, limpieza, Realizar
(orden y 6 3 18 Alto 25 450 II 2
Contusiones capacitación del buen
Aseo )
uso de los espacios
ESTRUCTURAR PROCESO
ZONA 2, ZONA 10. AREA
ARMADA DE EXOPODOS ACTIVIDAD
SOLDAR TAREA
SI
RUTINARIO(SI O NO )
CARGO: Armadores
DESCRIPCION
Ruido
Radiaciones
no ionizantes
PELIGRO
FISICO FISICO CLASIFICACION
EFECTOS POSIBLES
Estrés
cabeza,
Dolor de
Ceguera,
Irritación y
Perdida de
Irritabilidad,
concentración,
Ningun Ninguno FUENTE
o
Ningun Ninguno MEDIO
o
EXISTENTES
CONTROLES
Uso de Ninguno TRABAJADOR

epp
6
6
3
3
NIVEL DE EXPOSICION
|
18
(NDXNE)
INTERPRETACION DEL
Alto
Alto
25
25

450
450
INTERPRETACION
INTERPRETACION DEL
II
II
RIESGO
No ASOCIABILIDAD DEL
DEL
acepta RIESGO
VALOR
RIESGO
ble o
acepta
4
4
ble con
# DE EXPUESTOS
control
PARA
Lesione
especifi Pérdida progresiva de la audición. PEOR CONSECUENCIA
CRITERIOS
s en
CONTROLES
ESTABLECER
co
cornea
ELIMINACION
SUSTITICION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
ADMINISTRATIVO,SEÑALI
ZACION, ADVERTENCIA
vigilancia
sobre la salud.
los protectores
epidemiológica,
auditivos efectos
Realizar sistema de

EQUIPOS / ELEMENTOS
DE PROTECCION
PERSONAL
dolor en los los epp, Hacer
ojos, Lesiones pequeños descansos
de piel cada 2 horas

de las normas de
BIOLOGICO
bioseguridad,
Aceptable
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Bacterias,
Virus
de manos Uso de
jabones
antibacteriales
Diseño e
control del riesgo
PSICOSOCIAL
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Contenido
de la tarea
de cabeza. de manejo de estrés,
al igual realizar
actividades de
cultural y de
relajación.

ERGONOMICO
Dolor,
Ninguno
Ninguno
Ninguno
pausas de
Movimientos malestar fatiga
6 3 18 Alto 25 450 II 4 acondicionamiento o
repetitivos en cuello,
estiramiento físico
lumbagos
ceda 2 horas por un
lapso de 2 minutos
Realizar brigada de
Mecánico (
No aceptable
Uso de epp
MECANICO salud vacúnese contra
Ninguno
Ninguno
uso de Infección,
Muy el tétano, Realizar
equipos y Heridas, 6 4 24 25 600 I 4
Alto charla de autocuidado
herramientas Contusiones,
y uso adecuado de las
manuales)
herramientas.
No aceptable o aceptable con

Capacitación de los
control especifico
riesgos eléctricos y
buen procedimiento
ELECTRICO
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Muerte
de uso.
Electico 6 3 18 Alto 25 450 II 4
Capacitarlos en
manejo de extintores.
Realizar respectiva
señalización.
aceptable con control
Fracturas, Muerte
No aceptable o
Realizar jornada de
LOCATIVO
especifico
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Locativo( Caídas,
limpieza, Realizar
orden y Golpes, 6 3 18 Alto 25 450 II 4
capacitación del buen
aseo) Contusiones
uso de los espacios.
Fuente. Autor
ANEXO C. PREDISEÑO DEL MANUAL DE PROCESOS DE APOYO SST
1. INTRODUCION (Volver)
Actualmente la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un tema de interés para

las empresas, quienes ven en este estudio una oportunidad que trae muchos
beneficios para las organizaciones, no solo al disminuir la probabilidad de
accidentes laborales, sino al aportarles una documentación de requisitos mínimos
que permitan proponer un Sistema de SST en la Empresa como parte de su
responsabilidad social hacia los trabajadores.
El cumplimiento de las normas legales vigentes en el país sobre la SST y Seguridad

Social es responsabilidad de todos los niveles de la dirección de la empresa. En el
caso específico del Sistema de Riesgos Laborales, existe un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades laborales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
El pilar de esta Legislación es el “Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan
establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención
en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una
de las normas de la Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo y el esquema
de administración de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las ARP” 43.
Particularmente, el “Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal, obliga a los empleadores

a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de SST en la
empresa y su financiación”44. “En el Artículo 22 Literal, obliga a los trabajadores a
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de las empresas”45.
43Decreto 1295 en su artículo 02. http://www.ugpp.gov.co/doc_view/328-decreto-1295-de-1994

44Decreto 1295 en su artículo. 21 http://www.ugpp.gov.co/doc_view/328-decreto-1295-de-1994.
45Decreto 1295 en el artículo 22. http://www.ugpp.gov.co/doc_view/328-decreto-1295-de-1994
La “Ley 1562 de 2012, por la cual la modifica el termino Salud Ocupacional que se
entenderá de ahora en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones”46
2. IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE LA EMPRESA (Volver)
Industria Técnica de Concretos & Cía. Limitada, fundada en 1992 por su presidente
Pablo Antonio Estupiñan, se ha consolidado como uno de los principales
proveedores de soluciones en prefabricados de concreto, para el sector eléctrico y
de telecomunicaciones, sector infraestructura, edificaciones y urbanismo ya
contamos con 23 años en el sector de la construcción., generando trabajo y
contribuyendo con el desarrollo de la región.
LA EMPRESA
Tabla 1. Descripción de la empresa

Razón social Industria Técnica de Concretos & CIA LTDA
NIT 807006194-5
Dirección Variante La Floresta 38-14
Ciudad Los Patios
Departamento Norte de Santander
ARL Positiva
Representante legal Paula Andrea Calvo Morales
Clase de riesgo 4
Teléfono 5-806406
Empresa dedicadas a la fabricación de
Actividad económica
artículos de hormigón, cemento y yeso (2695)
Lunes a Viernes
7:30 a.m. – 12:00 p.m.
Horarios de trabajo 2:00 p.m. – 6:00 p.m.
Sábados y festivos
7:30 a.m. – 1:00 p.m.
Número de trabajadores 17
Fuente. Autor
46 Ley 1562 en su artículo 01. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

A continuación se describen las maquinarias, equipos y herramientas utilizados en
diferentes áreas de operación de la empresa Indutec.
Tabla 2. Descripción de máquinas, equipos y herramientas
MAQUINARIA EQUIPO
ITEM CANT ÁREA DE USO
Y HERRAMIENTAS
Gerencia, Gerente producción,
1 4 Computadora
Ingeniero planta, Secretaria
2 4 Impresora
3 4 Teléfono
4 3 Mezcladora Mezclado, Fundido
5 2 Prensadora Mezclado, Fundido, Armadores
6 3 Montacargas Armadores
7 3 Silos Mezclado, Fundido
8 549 Hexápodos Llenado de hexápodos
9 3 Tanque de agua Mezclado, Fundido
Herramientas manuales
(alicate, cortafrío,
10 2 Mantenimiento
destornilladores,
serrucho, martillo, etc)
11 2 Taladro Mantenimiento
12 3 Escalera Mantenimiento
13 3 Camión Conductores
Fuente. Autor
3. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (Volver)
• Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen

profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de
vida de los empleados de la empresa.
• Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar

los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes
materiales de la empresa.
• Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los

Decretos 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, 1016 de 1989 y Decreto ley
1295 de 1994.
• Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para
reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de
exposición, entre otras.
• Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo

prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
• Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores

de riesgo de la empresa, asegurando una cobertura de toda la población
especialmente la más vulnerable.
• Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la empresa para garantizar

un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad
4. ALCANCE (Volver)
Este sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG – SST) aplica a

todos los trabajadores de planta, administrativos, operativos y contratistas de la
empresa Industria Técnica de Concretos CIA LTDA.
5. MARCO LEGAL (Volver)
LEYES
• 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración

y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
• 797 de 2003. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general
de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre
los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
• 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.
• 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
DECRETOS
• 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales.
• 1772 de 1994. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al

Sistema General de Riesgos Profesionales.
• 1530 de 1996. Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el
Decreto-ley 1295 de 1994.
• 1607 de 2002. Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
• 2566 de 2009. Po el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
• 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• 1072 de 2015 también conocido decreto único reglamentario del sector de
trabajo la cual compila de las distintas normatividades preexistente en material
laboral con lo cual el gobierno quiere garantizar la eficiencia económica y social
del sistema legal.
RESOLUCIONES
• 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
• 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
• 1075 de 1992. Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud

Ocupacional.
• 1570 de 2005. Por la cual se establecen las variables y mecanismos para

recolección de información del Subsistema de Información en Salud
Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
• 0156 de 2005. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de

trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
• 1855 de 2007. Sistema de garantía de la calidad en el SGRP. Estándares
mínimos.
• 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
• 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
• 2646 de 2008. Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para

la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
• 1956 de 2008. Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
• 1918 de 2009. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución

2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
• 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
• 1356 de 2012. Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
6. DEFINICION DE TERMINOS (Volver)
Accidente de Trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.
Acción preventiva: acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria " por
su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizadle.
Alta dirección: persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Ausentismo: se denomina al número de horas programadas, que se dejan de

trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
laborales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área· a

cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento SG-
SST a través de los siguientes pasos:
Planificar: se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: implementación de las medidas planificadas.
Verificar: revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.
Comité Paritario: organismo de promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de SST dentro de la empresa.
Condiciones de salud: el conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones de trabajo: es el conjunto de características de la tarea, del entorno

y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones
positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida
del trabajador.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a)· las características generales de los locales, instalaciones,
máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilización de
los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos
para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Cronograma: registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual
se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
Descripción sociodemográfica: perfil socio demográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado
civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.
Eficiencia: relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,

que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Enfermedad Profesional: se considera enfermedad profesional todo estado

patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
Elementos de Protección Personal (EPP): se puede definir como un conjunto de

elementos y dispositivos diseñados para proteger las partes del cuerpo que se
encuentran expuestos a riesgos durante el ejercicio de una labor
Evaluación del riesgo: proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico: acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera,
destrucción parcial o total de una instalación.
Exámenes ocupacionales: valoración del estado de salud a través de exámenes

físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a
riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de
lesiones patológicas incipientes de origen profesional o no.
Grado de satisfacción: indicador primario de lo que significa la calidad de la

atención. En este sentido representa la evaluación que hacen trabajador y
proveedor de la calidad del programa.
Factores de Riesgo: aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos,

los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño
potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Grado de peligrosidad: relación matemática obtenida del producto entre la

probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias más
probables derivadas de una condición de riesgo específica.
Grado de riesgo: relación matemática entre la concentración o la intensidad y el

tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la
concentración o la intensidad y tiempo de exposición permitidos.
Identificación del peligro: proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.
Incidencia: medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por

primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Incidente de trabajo: evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Indicadores de estructura: medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: medidas verificables de los cambios alcanzados en el

período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Índice o razón: es el cociente entre dos números que muestra la relación de tamaño
entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o universos
diferentes.
Inspecciones de Seguridad: es la detección de los riesgos mediante la

observación detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones
locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y
equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de
emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir
en la salud y seguridad de los trabajadores.
Investigación de accidente de trabajo: técnica utilizada para el análisis de un

accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y
determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición.
Letalidad: proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,

con los casos de ese evento o de enfermedad.
Mantenimiento Preventivo: es aquel que se hace a la máquina o equipos,

elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus
diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.
Matriz legal: es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
de la organización.
Monitoreo ambiental: medición de las concentraciones o niveles de contaminantes

a los cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.
Mortalidad: número proporcional de personas que mueren en una población en un

tiempo determinado.
No conformidad: no cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Normas de Seguridad: son las reglas que deben seguirse para evitar daños que
puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o
determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación
de máquinas y herramientas.
Panorama de Factores de Riesgo: información detallada sobre las condiciones de

riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los
distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica una
acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un
conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una adecuada
orientación de las actividades preventivas posteriores.
Peligro: fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta dirección

de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Plan de emergencias: conjunto de normas y procedimientos generales destinados

a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en
una empresa.
Prevalencia: medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o

enfermedad en el momento, independientemente de cuándo se haya originado.
Priorización de Riesgos: consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad

de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo,
con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden
prioritario.
Programa de vigilancia epidemiológica: conjunto de acciones y metodologías
encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en
el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de
información y registro.
Proporción: es la relación existente entre parte de una población y el total de la
misma. Expresa la relación de una parte con el todo.
Registro: documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia

de las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
Requisito Normativo: requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una

norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Revisión proactiva: es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
Revisión reactiva: acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Riesgo: la probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de

trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del
trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extra
laboral.
Riesgos Laborales: son riesgos laborales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Salud: es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia

de enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Sistema General de Riesgos laborales: es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Con actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Morbilidad: número proporcional de personas que enferman en una población en

un tiempo determinado.
SST: conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en

el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar
en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las
condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia
de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y
psicológicas.
Tasa: el coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta

un hecho particular, la población susceptible a ese hecho.
Trabajo: es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un
medio de plena realización.
Valoración del factor de riesgo: procedimiento mediante el cual se asigna valor

matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se
somete el trabajador expuesto.
Valoración del riesgo: consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en

el trabajo: comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los Sistemas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto .la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
7. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Volver)
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de

Accidentes y enfermedades laborales, en la Empresa Industria Técnica de
Concretos & Cía. Ltda., se ha creado la política de seguridad y salud en el trabajo,
el cual en conjunto con todos los trabajadores de la empresa, establecerá
actividades que identifica, evalúa y controla los riesgos existentes en el entorno de
trabajo bajo un enfoque de mejoramiento continuo dentro de los siguientes
principios:
• Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo se

identifiquen y controlen los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores,
o, en caso que no sea posible, para que tales riesgos se reduzcan.
• Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que suscriba la empresa,
relacionados con los peligros de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Desarrollar programas de capacitación y motivación permanentes encaminados

en la promoción y prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral
dirigidos a personal asistencial, administrativos y médicos especialista.
• Desarrollar un programa de inducción que incluya capacitación sobre SISTEMA

DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO el cual incluye la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con
su trabajo y situación de emergencia esto para los empleados que ingresen a la
empresa.
• Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requerida

acorde con los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su
uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para
crear en este personal la conciencia de auto cuidado.
• Garantizar la disponibilidad de recursos humanos, técnicos y financieros

necesarios para la implementación y seguimiento del SG-SST sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, a la persona designada por

la gerencia.
.
• Evaluar el desempeño en Salud Ocupacional (Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo) de la misma manera en que se evalúan los costos, la
productividad y la calidad.
• Realizar seguimiento a los incidentes laborales y accidentes de trabajo que se

presenten dentro de la entidad.
• Proveer un ambiente laboral sano y seguro que comprometa la integridad física

y mental de los trabajadores de la entidad.
• Asegurar que todas las personas de la organización y los contratistas sean
competentes en las tareas asignadas y brindar el entrenamiento necesario para
ello.
• Asegurar el mantenimiento planeado de las instalaciones y equipos para evitar

accidentes o enfermedades en las personas que laboran en la Empresa.
• Evaluar y hacer seguimiento a la estructura, proceso y resultado del sistema de

seguridad y salud en el trabajo que certifique y garantice su implementación.
• Revisar esta política de manera permanente y actualizarla cuando las

condiciones así lo requieran
7.1. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Volver)
Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1. INDUSTRIA TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LTDA.se

compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguran una adecuada y oportuna prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los
artículos 34, 57, 58, 108. 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del
Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, Resolución 2400 de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 2026 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin
se establezcan.
ARTICULO 2. INDUSTRIA TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LTDA se obliga a

promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud
Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO 3. INDUSTRIA TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LTDA se

compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de
acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como
mínimo los siguientes aspectos:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los
lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad o accidente.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos

principalmente por:
Tabla 3. Riesgos de la empresa
FACTOR RIESGO FÍSICO FACTOR RIESGO ERGONÓMICO
Ruido Levantamiento de cargas,
movimientos manuales o de otro
tipo con esfuerzo
Calor Postura prolongada
Vibraciones Movimientos repetitivos
FACTOR RIESGO MECÁNICO FACTOR RIESGO QUÍMICO
Caída de Objetos Polvos inorgánicos, humo no
metálico
Elementos cortantes y punzantes Contacto con sustancias químicas
Maquinas empleadas en transporte FACTOR RIESGO ELÉCTRICO
Partes en movimiento Media tensión (10 KV – 50 KV)
Proyección de partículas Baja tensión ( inferior a 10 KV)
Superficies y Elementos calientes Electricidad estática
FACTOR RIESGO PSICOSOCIAL FACTOR RIESGO LOCATIVOS
Organización: Estilo de mando,
supervisión, capacitación, Almacenamiento inadecuado
comunicación, estabilidad laboral y
salario
Trabajo: Repetitivo, monotonía, nivel Condiciones inadecuadas de orden
de complejidad y responsabilidad y aseo, instalaciones en mal estado
Ambiente de trabajo: Espacio e Escaleras y andamios en mal
iluminación estado
Fuente. Autor
PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no

se traduzcan en accidente de trabajo en enfermedad profesional, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da
a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5. INDUSTRIA TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LTDA y sus

trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las
normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las
actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que
sean concordantes con el presente Reglamento con el programa de salud
ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6. INDUSTRIA TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LTDA ha

implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe
desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que
exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares

visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos
contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación

impartida por el Ministerio de la Protección Social y durante el tiempo que la
empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el
momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifique las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.
7.2. POLITICA SOBRE EL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (Volver)
La empresa Industria Técnica de Concretos & CIA LTDA prohíbe el consumo de

bebidas alcohólicas y drogas y/o sustancias psicoactivas; Así como el porte de
armas dentro de las instalaciones físicas y en horarios laborales y/o extra laborales
está prohibido por condiciones de seguridad e integridad física de las personas e
instalaciones y presentarse a desempeñar labores con aliento alcohólico, estado de
embriaguez o, bajo los efectos de drogas psicoactivas. .
Igualmente prohíbe fumar en áreas públicas cerradas como oficinas, baños,

bodegas, vehículos y demás instalaciones de la empresa.
El incumplimiento de ésta política dará curso a un proceso disciplinario y será

contemplado como una falta grave de parte de empleados lo cual conllevará la
aplicación de sanciones disciplinarias, las que pudieran incluir la suspensión y/o
expulsión, terminación del contrato.
7.3. REGLAMENTO INTERNO (Volver)
CAPÍTULO I
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por INDUSTRIA

TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LIMITADA domiciliada VARIANTE LA
FLORESTA 38-14, de la ciudad de LOS PATIOS (N de S) y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento
hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo
pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la INDUSTRIA TÉCNICA DE

CONCRETOS & CÍA. LIMITADA debe hacer la solicitud por escrito para su registro
como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
c) Certificado de experiencia, que acrediten la formación requerida, para el cargo al

cual aspira y Certificado conducta.
d) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de
familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
Exámenes de Admisión –periódicos y de retiro.
ART. 3º—la empresa antes de inicio de periodo de prueba deberá el aspirante

realizarse examen de ingreso para certificar que se encuentra apto tanto física como
psicológicamente para desempeñar el cargo al cual fue contratado. (CST, art.
00).ojo buscar en código trabajo
ART. 4º—Los trabajadores deberán realizarse el examen periódico estipulado por

la empresa 1 vez al año. (CST, art.).
ART. 5º— Los trabajadores deberán realizarse el examen de retiro una vez su
contrato se dé por terminado. (CST, art.).
Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un
período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones
de trabajo (CST, art. 76).
ART. 4º—El período de prueba
Debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, núm. 1º).
ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para
el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato (L. 50/90, art. 7º).
ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período
de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento
expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se
considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación
de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas
las prestaciones (CST, art. 80).
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades
normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al
descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuación se expresan así:
DE LUNES A VIERNES
MAÑANA TARDE
7:30 AM A 12 M 2:00 PM A 6 PM
SÁBADOS
MAÑANA
7:30 AM A 1 PM
CAPÍTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 9º—Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el
artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.). Y las
seis horas (6:00 a.m.).
ART. 10.Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (CST, art. 159).
ART. 11.—El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá
efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio
de la Protección Social o de una autoridad delegada por este (D. 13/67, art. 1º).
ART. 12. —Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en
el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
ART. 13. —La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino
cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido
para tal efecto en el artículo 11 de este reglamento.
CAPÍTULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios
ART. 14. —Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de

fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días

de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y
viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de
Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado,
igualmente se trasladará al lunes.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de 12 horas lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso
compensatorio (CST, art. 185).
ART. 15.—El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el
artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la
excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90,
art. 25).
ART. 16. —Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como
si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio
se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras
(CST, art. 178).
Vacaciones remuneradas
ART. 17. —Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas
(CST, art. 186, núm. 1º).
ART. 18. —La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la

fecha en que le concederán las vacaciones (CST, art. 187).
ART. 19. —Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones,

el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ART. 20. —Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad
de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria;
cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones,
la compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador
(CST, art. 189).
ART. 21. —En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por
2 años.
La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores

técnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ART. 22. —Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario

ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan.
ART. 23. —Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará

la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que
las termina y la remuneración de las mismas (D. 13/67, art. 5º).
Permisos
ART. 24.—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios

para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con
la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos
estará sujeta a las siguientes condiciones:
• En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este,
según lo permitan las circunstancias.
• En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con

un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los
trabajadores.
• En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa
aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se
hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención
en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse
al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (CST, art. 57, núm.
6º).
CAPÍTULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo

regulan
ART. 25. —Formas y libertad de estipulación:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea,
etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90,
art. 18).
ART. 26. —Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado
con períodos mayores (CST, art. 133).
ART. 27. —El pago de los salarios se efectuará por medio electrónico o
transferencia a cuenta bancaria, en la cual el trabajador designe
Períodos de pago:
Quincenales:
ART. 28. —El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él

autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de

pago para los jornales no puede ser mayores de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado o a más tardar con el salario del período siguiente (CST, art. 134).
CAPÍTULO VIII
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios

en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
ART. 29. —Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de
los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al
programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integral
del trabajador.
ART. 30. —Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por
el Instituto de Seguros Sociales o EPS, ARP, a través de la IPS a la cual se
encuentren asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin
perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 31. —Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará
lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad
y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro
del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado,
su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya
lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el
aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. —Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados
casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ART. 33.—Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y

seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las
que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar
los accidentes de trabajo.
PAR.—El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma
general o específica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional
de la respectiva empresa, que la hayan comunicado por escrito, facultan al
empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto
para los trabajadores privados como los servidores públicos, previa autorización del
Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94,
art. 91).
ART. 34. —En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia,

o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios,
la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el
mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la
ARP.
ART. 35.—En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia médica y
tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 36. —Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos

profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales para lo cual deberán en cada caso determinar la
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
ART. 37.—En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo,
tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos
profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, a la Resolución 1016 de 1989
expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que con tal fin
se establezcan. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al
Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del sistema
general de riesgos profesionales, de conformidad con los términos estipulados en
los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias
antes mencionadas.
CAPÍTULO IX
Prescripciones de orden
ART. 38. —Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración
en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el

trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo

jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros.
CAPÍTULO X
Orden jerárquico
ART. 39. —El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa,
es el siguiente: Gerente general, Director de operaciones y Supervisor de
Producción
PAR. —De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la empresa: El gerente y el director de
operaciones.
CAPÍTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 40. —Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
ART. 41. —Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para
su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con

insuficiente ventilación.
3. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
4. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto

voltaje.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
5. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas

abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
6. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite,

engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
7. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,

troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
8. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares

confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
9. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la
Protección Social.
PAR.—Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen

estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una
institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrán ser empleados
en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo,
que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeñados
sin grave
Riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado

entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente
la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores
menores de 18 años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial le está
prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se
consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la
reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u
otros semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física
o moral (D. 2737/89, art. 243).
CAPÍTULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
ART. 42. —Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.

Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación
de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y

sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en

que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su
culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días a partir de su
retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su

servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su

traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde
residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los familiares que con él convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un
preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá
licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de
labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el
salario mínimo vigente en la empresa (CST, art. 57).
ART. 43. —Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los

preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden
jerárquico establecido.
2. NO divulgar información privada de la empresa ni extraer información de
computadores, llevarse información física como guías de trabajo, planos y demás
material de uso exclusivo de la empresa ni suministrar a entes externos o a
empleados cuyo cargo no requiera del conocimiento de la misma. No comunicar a
terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y

útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen

conducentes a evitarle daño y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que

afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la

empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados
las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso

oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).
ART. 44. —Se prohíbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa
escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400
del Código Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos
en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede

igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario
y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza, y
d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener
el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su

derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad
que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en

sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de estos,
será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes
al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante
los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ART. 45. —Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias

primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico

o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que

con autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,

excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los

lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato

o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos

del trabajo contratado (CST, art. 60).
CAPÍTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 46. —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).
ART. 47—Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez,
multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el
trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez
suspensión en el trabajo por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica
por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el
trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por
dos meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho
días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará
en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.
ART. 48. —Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa

suficiente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por
tercera vez.
d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias.
Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las

sanciones disciplinarias
ART. 49. —Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido
por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso
se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de
imponer o no, la sanción definitiva (CST, art. 115).
ART. 50. —No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con
violación del trámite señalado en el anterior artículo (CST, art. 115).
CAPÍTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
ART. 51. —Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe
en la empresa el cargo de: Director de Operaciones, quien los oirá y resolverá en
justicia y equidad.
ART. 52. —Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que
se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse
de la oficina del ministerio del trabajo o el sindicato respectivo.
PAR. —En INDUSTRIA TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LIMITADA no existen

prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPÍTULO XV
Publicaciones
ART. 53. — INDUSTRIA TÉCNICA DE CONCRETOS & CÍA. LIMITADA, publicara

en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles,
en dos (2) sitios distintos.
CAPÍTULO XVI
Vigencia
ART. 54. —El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST, art.
121).
CAPÍTULO XVII
Disposiciones finales
ART. 55. —Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPÍTULO XVIII
Cláusulas ineficaces
ART. 56. —No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables
al trabajador (CST, art. 109).
CAPÍTULO XIX
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución
ART. 57. —Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral

previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad
de las personas en el trabajo.
ART. 58. —En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la
empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas
de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de
dicha ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso
laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza

para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia
operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la
empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin
de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan

vida laboral conviviente;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con

situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos y
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros

hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando
las recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para

desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ART. 59. —Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el
cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y
naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:
1. La empresa tendrá un comité, integrado en forma bipartita, por un representante

de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comité
se denominará "comité de convivencia laboral".
2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:
• CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El comité de convivencia laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades públicas y empresas privadas pondrán de acuerdo a su organización
• PERÍODO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir
de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación
de la elección y/o designación.
• FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el
inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y
salud ocupacional de las empresas
10. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un Presidente y secretario para el cumplimiento de las funciones
para las cuales fue creado.
REUNIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, el comité de

convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y se sesionara
con la mitad más uno (1) de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado
por cualquiera de sus integrantes.
RECURSOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ, la empresa deberá
garantizar los recursos que sean necesarios para poder realizar las actividades para
la cual fue creado este comité de convivencia laboral.
CONFORMACION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL PARA INDUSTRIA
TECNICA DE CONCRETOS & CIA LTDA, deberá conformarse de acuerdo a la ley
y dando cumplimiento a la Resolución 00000652. 30-04-2012 del Ministerio del
Trabajo, el numeral 1° del artículo 9° de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 “Ley
de Acoso Laboral” y el artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de julio de
2008, del Ministerio de la Protección Social. El periodo de los miembros del comité
es de dos (2) años.
SANCIONES.
La empresa comprometida con velar por el cumplimiento y difusión del manual de

convivencia laboral en el cual se invita a promover y cumplir con nuestras
obligaciones, estipula dentro de su Reglamento interno de trabajo, Capitulo XIX
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución.
➢ Establecer, mediante pruebas la veracidad de la información, la cual implica

entrevistar a todo el personal que pueda dar fe de los hechos.
➢ Hacer un primer llamado de atención verbal y tratar de hacer una conciliación
de las partes
➢ Poner en conocimiento de la persona implicada como acosador lo que está
contemplado dentro de la ley como acoso laboral en el ministerio de trabajo
– resolución 00000652 de 2012 y las sanciones que hubiere lugar.
➢ Al presentarse una reincidencia en alguno de los casos que son tomados
como acoso laboral se procederá a realizar un llamado de atención por
escrito (Memorando de suspensión), esto podrá dar pie a que la empresa
estudie la posibilidad de dar por terminado el contrato de trabajo.
➢ Si esta situación se volviera a presentar por tercera vez, se procederá al retiro
de la persona de la empresa.
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral, en Industria Técnica de concretos & Cía. Ltda., se creó
el Comité de convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores;
establecerán actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana
convivencia, que promueve el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía
entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa
y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.
ACTIVIDADES A REALIZAR.
➢ Construcción del manual de convivencia laboral.

➢ Creación del Comité de Convivencia Laboral (C.C.L)
➢ Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal.
➢ Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el
manejo de conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.
➢ Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el
capítulo XIX artículo 59 Mecanismos de prevención del abuso laboral y
procedimiento interno de solución, del reglamento interno de trabajo, el cual
contempla la búsqueda de prevención y/o solución de las conductas
calificadas como acoso laboral.
La empresa se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas

dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la
calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a
la vez que dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso
laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (C.C.L) según
resoluciones N° 652 y 1356 de 2012.
8. CONFORMACION DE COMITES (Volver)
8.1. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
El COPASST en la empresa Industria Técnica de Concretos & CIA LTDA se conforma de

acuerdo a lo establecido en la resolución 2013 de 1986 “Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo; llamado hoy en día Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo”
8.1.1. FUNCIONES DEL COMITÉ
Estas funciones se definen conforme al artículo 11 de la resolución 2013 de 1986. (Referirse

al subtítulo 11.3)
8.1.2. FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ
• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
• Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos un vez al mes.
• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
• Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a
los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
8.1.3. FUNCIONES DEL SECRETARIO
• Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar
toda la información que requieran el empleador y los trabajadores
8.1.4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo

con lo ordenado en el artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986, garantizando la libertad
y oportunidad de las votaciones.
• Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
• Designar al Presidente del Comité.
• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
Comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
8.1.5. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
• Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad en el

trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
• Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
empresa.
• Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador. 47(se sacó del
artículo 11 de la resolución 2013 de 1986)
8.2. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (Volver)
Dando cumplimiento a la resolución 652 de 2012; por la cual se establece la

conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones y la resolución 1356
de 2012; por la cual se modifica parcialmente la resolución anterior, en la empresa
Industria Técnica de Concretos & CIA LTDA conforma el comité de convivencia laboral.
8.2.1. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que
se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar
y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio
de la confidencialidad.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
• En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará
a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar
la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
• Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
47
Artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
• Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité
de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada.
8.2.2. FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y

extraordinarias.
• Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma
dinámica y eficaz.
• Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las
recomendaciones aprobadas en el Comité.
• Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los
recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
8.2.3. FUNCIONES DE LA SECRETARIA DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
• Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando
el día, la hora y el lugar de la reunión.
• Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con
el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
• Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.
• Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar
por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
• Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
• Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
• Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al
cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada. 48(se sacó de la resolución 652 de 2012)
8.3. COMITÉ DE EMERGENCIAS (Volver)
8.3.1. FUNCIONES DE LOS BRIGADISTAS
• Asegurar en todo momento la seguridad del personal de la organización.

• Realizar entrenamientos continuos y realizar simulacros de manera periódica de
lucha contra incendios, salvamento de bienes y personal, evacuación, rescate y
actividades de primeros auxilios.
• Se debe diseñar e implementar métodos de control efectivo y actuación para
saber cómo proceder en caso de emergencia.
• Implementar equipos de alarma como sirenas o establecer códigos de alarma y
hacerlos conocer a todo el personal de la organización.
• Se debe llevar un control periódico sobre el estado de los sistemas y equipos de
protección contra incendios.
• Se debe estar preparado para reaccionar inmediatamente ante cualquier
imprevisto, contingencia o presencia de un peligro inminente.
• Tomar las riendas de las actividades en caso de emergencia, dirigiendo
evacuación de personas y salvamento de bienes de valor de la organización.
• Asegurarse de que se cumplan las normas establecidas orientadas a la
seguridad industrial.
• Se debe tener un directorio actualizado de las entidades especializadas de
apoyo externo, como hospitales, bomberos, cruz roja, defensa civil y otros
organismos, que finalmente darán la atención final a los afectados de una
emergencia.
• Verificar periódicamente el funcionamiento óptimo de la señal de alarma para
que todos los trabajadores evacuen de inmediato, asegurándose en caso se
trate de una sirena de que esta sea escuchada por absolutamente todo el
personal
• Las brigadas deben estar previamente preparadas realizando inspecciones,
capacitaciones, dando mantenimiento a los equipos y elementos de protección
necesarios y realizando un entrenamiento continuo.
• Durante el desarrollo de una emergencia se aplicara todo lo implementado para
atender en una emergencia, es decir se procederá según sea el caso a realizar
el rescate, brindar primeros auxilios, realizar actividades de salvamento, control
de incendios, transporte de heridos y manejo de equipos especiales.
48
Resolución 652 de 2012
• Finalmente luego de acabada la emergencia se deberá efectuar la vigilancia,
realizar inspecciones, restablecer la protección de equipos y del
personal, así como de continuar con el mantenimiento de equipos especiales
destinados a ser utilizados en caso de emergencia.
8.3.2. RESPONSABILIDADES DE LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
• Atender inmediatamente en un lugar asegurado al trabajador afectado y

lesionado.
• Analizar las consecuencias de una emergencia y clasificar al personal de
acuerdo a la gravedad de sus lesiones a fin de brindar una mejor atención.
• Optimizar las condiciones actuales y preparar al personal considerado de
urgencia para su pronta evacuación hacia un centro de atención
especializado.
• Tener un stock de botiquines categóricamente ubicados y adecuadamente
dotados de medicamentos de uso en caso de emergencia y llevar un
adecuado control para su adecuado suministro.
• Tener una participación activa en las campañas de salud que organice la
empresa
• como parte del programa de Salud en el Trabajo.
8.3.3. RESPONSABILIDADES DE LA BRIGADA DE CONTROL DE INCENDIOS
• Proceder en manera segura, correcta, técnica y ordenada a realizar la

sofocación o extinción de un incendio o conato de incendio.
• Asegurarse de haber sofocado todo el fuego, y una vez controlado
se deberá realizar las labores de remoción de escombros y limpieza de todas las
áreas afectadas.
• Apoyar de ser necesario a la brigada de evacuación y rescate en la evacuación
de personas afectadas, así mismo deben apoyar en el salvamento de bienes,
equipos y maquinarias de la empresa, ubicándolos en lugares seguros.
• Monitorear e inspeccionar el estado operativo y la correcta ubicación de los
equipos de protección contra incendios tales como extintores, hidrantes,
mangueras, etc., así mismo deberán contar con un plan para realizar el
mantenimiento periódico.
• Participar activamente en actividades de capacitación y entrenamiento en temas
de prevención de incendios.
• Realizar investigaciones sobre los incendios o conatos producidos a fin de
adoptar las medidas de prevención respectivas.
8.3.4. RESPONSABILIDADES DE LA BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE

• Debe encargarse de señalizar y mantener siempre despejadas las vías de
evacuación en caso de emergencia.
• Dirigir en manera ordenada y adecuada la evacuación en caso de
emergencia
• Mantener siempre un control real y efectivo sobre el personal para evitar
tumultos innecesarios y situaciones de pánico colectivo.
• Ejecutar de manera segura y técnica el rescate de las personas que
requieran ser evacuadas, quienes se encuentren heridas o atrapadas.
• Siempre deben verificar después de cada evacuación que el personal este

completo y que dentro de las instalaciones de la organización no quede
ninguna persona, para lo cual deberá diseñar sistemas de conteo rápido.
• Es necesario así mismo diseñar el plan a seguir en caso de emergencia; así
como realizar los simulacros correspondientes de evacuación.
9. RECURSOS ASIGNADOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

(Volver)
9.1. RECURSOS HUMANOS
9.1.1. COPASST
Tabla 4. Comité COPASST
REPRESENTANTES ADMINISTRATIVOS
Carolina Calvo Presidente
Claudia Ortiz Suplente
Omar Díaz Secretario
REPRESENTANTES TRABAJADORES
Omar Chacón Presidente
Jaime Arteaga Secretario
Fuente. Autor
9.1.2. COMITÉ OPERATIVO DE EMERGENCIA (COE)
Tabla 5. Comité COE
Paula Calvo Presidente
Pablo Estupiñan Suplente
Carolina Calvo Director de logística
Claudia Ortiz Director de comunicaciones
Fuente. Autor
9.1.3. COMITÉ BRIGADA DE EMERGENCIA
Tabla 6. Comité Brigada de emergencia
REPRESENTANTES
Gilbert Grimaldo Jefe de brigada
Alirio Cotamo Suplente
Coordinador de prevención y
Ramón Vargas
control de incendios
Omar Díaz Suplente
Omar Díaz Coordinador de primeros auxilios
Ramón Vargas Suplente
Omar Chacón Coordinador de evacuación
Oscar Soto Suplente
Oscar Soto Coordinador unidad especializada
Omar Chacón Suplente
Fuente. Autor
9.1.4. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Tabla 7. Comité de Convivencia laboral
Carolina Calvo Presidente
Claudia Ortiz Secretario
REPRESENTANTES TRABAJADORES
Olinto Chacón Presidente
Jaime Arteaga Secretario
Fuente. Autor
9.1.6. JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Técnico en SST Diana Sanguino
9.2. RECURSOS FINANCIEROS
La alta dirección la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA asumiendo
su responsabilidad proveerá los recursos económicos necesarios para la
implementación y continuidad del SG-SST.
10. DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Volver)
La alta dirección de la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA ha

contratado un asesor externo, técnico en SST Diana Sanguino como responsable
de la implementación y ejecución del SG-SST quien cuenta con los requisitos
mínimos definidos por el Ministerio del Trabajo señalados en el literal a) del artículo
12 de la ley 1562 de 2012.
11. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (Volver)
11.1. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
• El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a

través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo
• Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en

Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
• Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal

necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.
• Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional

vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la
Ley 1562 de 2012.
• Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de

identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
• Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de
conformidad con la normatividad vigente;
• Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la

participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.
• Debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante
el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo
de las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
• Debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la
empresa, la identificación de peligros, la evaluación' y, valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
• Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y

la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine
el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez
al año, realizar su evaluación;
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y lb. Resultados del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el'
Trabajo SG-SST;
• Debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto

de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
11.2. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras,

las siguientes responsabilidades:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las

herramientas y los equipos
11.3. RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTION

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
• Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud

ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas
que se hayan realizado.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y
de control.
• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores

en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
• Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente Resolución.
• Elegir al Secretario del Comité.
• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que

se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas

de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar
sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud
Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.
• Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones

e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los
sitios de trabajo.
• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre

medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para
obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y
actividades de Salud Ocupacional de la empresa.49
12. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD (Volver)
El diagnóstico de las condiciones de salud se realiza tomando como referencia la

información de variables demográficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad.
Mediante una encuesta (ver Anexo E).
49
http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/2095-decreto1443sgsss.html
12.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR GÉNERO
Tabla 8. Distribución por género

GENERO CANTIDAD PORCENTAJE
Femenino 4 24%
Masculino 13 76%
Total 17 100%
Fuente. Autor
Figura 38. Distr ibuc ión por género
Distribución por género
24%
76%
Masculino Femenino
Fuente. Autor
12.2. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR GRUPOS
ETARIOS
Tabla 9. Distribución por grupo etario

GRUPOS ETÁRIOS
MUJERES HOMBRES TOTAL
(años)
18-20 -- 2 2
21-25 -- 1 1
26-30 -- 3 3
31-35 1 2 3
36-40 -- 2 2
41-45 2 0 0
46-50 1 3 4
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 39. Distr ibuc ión por grupo etario
Distribución por grupo etario

3,5
3 3
3
2,5
2 2 2 2
2
1,5
1 1 1
1
0,5
0 0 0 0 0
0
18-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.3. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR NIVEL DE
ESCOLARIDAD
Tabla 10. Distribución por nivel de escolaridad

NIVEL DE
ESCOLARIDAD
Primaria 1 5 6
Secundaria -- 3 3
Técnico/Tecnológico 1 3 4
Universitario 1 1 2
Posgrado 1 1 2
Ninguno -- -- --
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 40. Distr ibuc ión por nive l de esco lar idad
Distribución por nivel de escolaridad

6 5
5
4 3 3
3
2 1 1 1 1 1 1
1 0 0 0
0
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.4. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR ESTRATO
SOCIOECONÓMICO
Tabla 11. Distribución por estrato socioeconómico

ESTRATO
SOCIECONÓMICO
Estrato 1 -- 1 1
Estrato 2 1 8 9
Estrato 3 -- 1 1
Estrato 4 1 1 2
Estrato 5 1 1 2
Estrato 6 1 1 2
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 41. Distr ibuc ión por estrato socioeconómico
Distribución por estrato socioeconomico

9
8
8
7
6
5
4
3
2
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
0 0
0
Estrato 1 Estrato 2 Estrato 3 Estrato 4 Estrato 5 Estrato 6
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.5. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR TENDENCIA
DE VIVIENDA
Tabla 12. Distribución por tendencia de vivienda

TENDENCIA DE
VIVIENDA
Arriendo 1 5 6
Propia 2 3 5
Vive con sus
1 1 2
padres
Compartida -- 1 1
Familiares -- 3 3
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 42. Distr ibuc ión por tendencia de viv ienda
Distribución por tendencia de vivienda

6
5
5
4
3 3
3
2
2
1 1 1 1
1
0 0
0
Arriendo Propia Vive con sus padres Compartida Familiares
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.6. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR USO DEL
TIEMPO LIBRE
Tabla 13. Distribución por uso del tiempo libre

USO DEL TIEMPO
LIBRE
Otro trabajo 1 5 6
Labores
2 3 5
domesticas
Recreación y
1 1 2
deporte
Estudio -- 1 1
Ninguno -- 3 3
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 43. Distr ibuc ión por uso del tiempo libre
Distribución por uso del tiempo libre

6
5
5
4
3 3
3
2
2
1 1 1 1
1
0 0
0
Otro trabajo Labores domesticas Recreación y Estudio Ninguno
deporte
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.7. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR CANTIDAD DE
INGRESOS
Tabla 14. Distribución por cantidad de ingresos

CANTIDAD DE
INGRESOS
Minimo legal
1 5 6
vigente
Entre 1 – 3 S.M.L.V. 1 5 6
Entre 4 – 5 S.M.L.V. 1 2 3
Entre 6 – 7 S.M.L.V. 1 1 2
Más de 7 S.M.L.V. -- -- --
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 44. Distr ibuc ión por cantidad de ingresos
Distribución por cantidad de ingresos

6
5 5
5
3
2
2
1 1 1 1 1
1
0 0
0
Minimo legal Entre 1 – 3 S.M.L.V. Entre 4 – 5 S.M.L.V. Entre 6 – 7 S.M.L.V. Más de 7 S.M.L.V.
vigente
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.8. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR COMPOSICIÓN
FAMILIAR
Tabla 15. Distribución por composición familiar

COMPOSICIÓN
FAMILIAR
Padre, madre y
-- 1 1
hermanos
Padre -- -- --
Padre e hijos -- -- --
Madre e hijos -- -- --
Madre -- -- --
Hermanos -- -- --
Conyugue e hijos 2 8 10
Conyugue 1 2 3
Hijos -- 1 1
Solo 1 1 2
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 45. Distr ibuc ión por composic ión familiar
Distribución por composición familiar

9 8
8
7
6
5
4
3 2 2
2 1 1 1 1 1
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
Padre, Padre Padre e Madre e Madre Hermanos Conyugue Conyugue Hijos Solo
madre y hijos hijos e hijos
hermanos
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.9. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR CANTIDAD DE
FUMADORES
Tabla 16. Distribución por fumadores

CANTIDAD DE
FUMADORES
Si 1 5 6
No 3 8 11
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 46. Distr ibuc ión por fumadores
Distribución por fumadores

9
8
8
7
6
5
5
4
3
3
2
1
1
0
Si No
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.10. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR CONSUMO
DE ALCOHOL
Tabla 17. Distribución por consumo de alcohol

CONSUMO DE
ALCOHOL
Si 2 9 11
No 2 4 6
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 47. Distr ibuc ión por consumo de alcohol
Distribución por consumo de alcohol

9
8
8
7
6
5
5
4
3
3
2
1
1
0
Si No
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
12.11. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA POR
SINTOMATOLOGIA
Tabla 18. Distribución por sintomatología
SINTOMATOLOGIA MUJERES HOMBRES TOTAL
Dolor en la espalda 1 5 6
Dolor en
1 2 3
articulaciones
Dolor de cabeza 1 -- 1
Ardor en los ojos -- 5 5
Dolor al respirar -- 1 1
Otros -- -- --
Ninguno 1 -- 1
Total 4 13 17
Fuente. Autor
Figura 48. Distr ibuc ión por sintomato logía
Distribución por sintomatologia
6 5 5
5
4
3 2
2 1 1 1 1 1
1 0 0 0 0 0 0
0
Dolor en la Dolor en Dolor de Ardor en los Dolor al Otros Ninguno
espalda articulaciones cabeza ojos respirar
MUJERES HOMBRES
Fuente. Autor
13. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Volver)
Se aplica dentro de la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA el

procedimiento de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación
de controles que la empresa determine con la elaboración de una respectiva matriz.
Tabla 19. Diagnóstico de las condiciones de trabajo

ASPECTO A EVALUAR SI NO N/A OBSERVACIONES
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO
Los recipientes donde se recolecta
la basura son adecuados en
tamaño y número.
Los pisos tienen superficies
seguras y adecuadas para el
trabajo.
El personal de la institución
mantienen los pisos, limpios,
secos y sin desperdicios.
Los pisos y pasillos en todas las Se evidencia en las diferentes
áreas están libres de obstáculos áreas de la empresa falta de
que puedan producir un accidente. orden (ver anexo D.1)
Se evidencia que Los productos
adherentes a la mescladora se
encuentran almacenados por
Los equipos se encuentran limpios encima de los hombros y existe el
y libres de materiales innecesarios riesgo de caída sobre la persona
o colgantes. encargada.
En el área de cafetería existen
objetos que no deben ir
almacenados ahí. (ver anexo D.2)
Los servicios sanitarios están
dotados de elementos de higiene
Se evidencia que en el área de los
personal (jabón, toalla
baños hay deficiencia de aseo(ver
desechables, papel higiénico) y si
anexo D.3)
se encuentra en buenas
condiciones de limpieza.
Las áreas de personal como de
clientes cuentan con baños
demarcados diferenciando sexo e
incapacidad.
Las paredes y ventanas están
acorde a las necesidades de la
zona de trabajo.
Existen vías de circulación y están
debidamente demarcada.
El depósito de útiles de aseo y
papelería se encuentra en un
lugar para tal fin y existe
identificación del área de
almacenamiento.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
La personal cuenta con los
elementos de protección personal
y estos son adecuados para la
labor realizada.
El personal utiliza correctamente
los elementos de protección
personal que se le han asignado
para la ejecución de la tarea.
Los elementos de protección
personal están en buenas
condiciones.
El personal conoce
el procedimiento de
mantenimiento y limpieza de los
elementos de protección personal,
protocolos de limpieza y
desinfección, protocolo de
bioseguridad.
Se ejecuta correctamente el
procedimiento de mantenimiento y
limpieza de los elementos de
protección personal.
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
Están capacitados en riesgos por
el mal uso o estados de
herramientas y equipos
Se hace inspección de
herramientas y equipos antes y
después de su uso
Los trabajadores reciben
entrenamiento sobre qué hacer en
caso de accidentes y primeros
auxilios.
Realizan reuniones de seguridad
para analizar los accidentes e
incidentes de trabajo
FACTOR HUMANO
Desacato de normas de seguridad
Abuso de confianza
Desconocimiento de las normas
La entidad presta a los empleados

plan de salud y pensión
La entidad da conocer los tipos
de seguros a los trabajadores en
respuesta a cualquier
eventualidad.
CONDICIONES DE SANEAMIENTO
El agua que se utiliza es potable
El suministro de agua y su presión

son adecuadas para todas las
operaciones de las instalaciones
El tanque de almacenamiento de
agua está protegida, saneada
regularmente y es de capacidad
suficiente.
Almacenamiento de residuos.
Disposición final de residuos.
Manejo y control de plagas.

CONDICIONES LOCATIVAS
Se evidencia que en el área de
mantenimiento existe un extintor
sin su respectiva señalización, las
áreas no poseen la señalización a
la hora de una evacuación, la
señalización del uso obligatorio de
los elementos de protección
Rutas claramente señalizadas individual no son los correctos.
Se evidencia que botiquín no se
encuentra en un lugar visible ni de
acceso directo al personal
operativo ni personal flotante.
Realizar señalización a la camilla
y total visibilidad de esta. (ver
anexo D.4)
Se evidencia escalera de acceso
al área de gerencia de producción
Pisos antideslizantes
sin la respectiva cinta
antideslizante (ver anexo D.5)
Techos / Muros
Pasillos
Escalera – Pasamanos –
señalización
Ventanas
CONDICIONES FISICAS

archivo existe deficiencia de
Iluminación artificial
luz artificial la capacidad de la
luminaria no cubre el espacio.
(ver Anexo D.6)
Iluminación natural
Ventilación
En las diferentes áreas de
empresa existe presencia de
Ruido ruido por equipos,
herramientas etc. (ver Anexo
D.7)
Temperatura
INSTALACIONES ELECTRICAS
Cables en buen estado
Señalizaciones del riesgo sin
cajas abiertas
Circuitos identificados
Instalaciones entubadas
Tomas e interruptores
Tomas en buen estado
Línea a tierra
Toma sobrecargados
Toma corrientes diferenciación de
cargas
RIESGO BIOLOGICO
Virus los baños hay deficiencia de
aseo y el personal está
expuesto a virus y bacterias
Bacterias que generan riesgo para la
salud (ver Anexo D.3)
Hongos
Señalización
Normativa de que y como se
desechan las basuras.
CARGA FISICA
El personal administrativo
Movimientos repetitivos realiza movimientos repetitivos
(ver Anexo D.8)
El personal administrativo
Posturas inadecuadas pasa la jornada laboral con
postura sedente (ver Anexo
D.9)
existen ayudas mecánicas ,
Sobrecargas y esfuerzos pero el personal realiza manejo
de cargas para fundida de
tuberías, exapos y postes (ver
Anexo D.10)
Trabajo prolongado de pie
Trabajo prolongado sentado
RIESGO PSICOSOCIALES
Alta carga de trabajo
Complejidad, rapidez
Estándares altos
Falta de motivación
Alteración en las relaciones

interpersonales
Ordenes contradictoria
Ritmo de trabajo
Trabajo aislado
Trabajo de alta concentración
Trabajo monótono
Fuente. Autor
14. PLAN BASICO (Volver)
Introducción
De acuerdo a las actividades dentro de la gestión del programa de salud y seguridad

en el trabajo se plantea una serie de conductos reguladores o comités dentro de la
empresa lo cual denominamos como estructura empresarial en el SST el cual es el
encargado de dar seguimiento a las actividades cumple el cronograma de
actividades y sigue con el ciclo de PHVA.
Objetivo general
Reorganizar el nuevo sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo de

manera tal que sea aplicable dentro de la empresa Industria técnica de concretos &
CIA LTDA al cual se le pueda dar seguimiento en las diferentes áreas de la entidad.
Alcances
• Organizar y montar el SG-SST dentro de la empresa Industria técnica de

concretos & CIA LTDA al
• Inspeccionar , evaluar y ejecutar el plan de SG-SST dentro de la empresa
Industria técnica de concretos & CIA LTDA al
• Crear y estipular el personal que manejara y dará continuidad a los
programas de valoración y verificación del sistema de gestión de salud y
seguridad en el trabajo
14.1. Plan de emergencias
Objetivo general
Un sistema que busque establecer los procedimientos, para la preparación de

atención emergencia capacitando al personal de la empresa Industria técnica de
concretos & CIA LTDA al en caso de desastres de tipo natural, humano y
tecnológico.
Alcances
• Definir, asignar y dar a conocer las funciones específicas para cada uno de los
responsables involucrados dentro del plan
• Capacitar el personal de la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA

en la preparación de siniestros o desastres que se puedan presentar en la
empresa.
• Divulgar el plan de evacuación dentro de la empresa.

Identificación de amenazas
El plan de emergencias se realiza con el fin de preparar a los trabajadores y adecuar

las condiciones de la empresa ante cualquier eventualidad, de la empresa Industria
técnica de concretos & CIA LTDA, por esta razón en primera instancia se realizó
una lista de identificación de amenazas a continuación:
Tabla 20. Identificación de amenazas
Origen Tipo
• Sismos
Natural • Descargas eléctricas
• Lluvias fuertes
• Incendios
• Corto circuitos
• Inundaciones
• Accidente con montacargas
Tecnológico
• Colapso de estructuras
• Accidente en escalera bodega
• Explosión de polvo en suspensión
(cemento)
Social • Atentado terrorista
Fuente. Autor
Recursos para la atención de emergencias
1. Internos
• Existe una persona encargada del SG-SST, quien estará apoyada por el
COPASST y la brigada de emergencia.
• En caso de emergencia contra incendios, la empresa cuenta con extintores

portátiles, de acuerdo a la siguiente lista de chequeo
Fuente. Autor
LISTA DE CHEQUEO PARA CONTROL DE EXTINTORES

EMPRESA: INDUSTRIA FECHA: 09 / 10 / REALIZADO POR: MONICA ANDREA
NIT: 807.006.194 - 5
TECNICA DE CONCRETOS 2015 GELVEZ VILLAMIZAR
UBICACIÓN CONTROL CARGA ESTADO GENERAL
CAPACIDAD (LB)
CARGA VENCE
DEMARCACION
SEÑALIZACION
MANOMETRO
MANGUERA
BOQUILLA
PINTURA
CLASE
No ÁREA O COLOR BIEN UTILIDAD
(A,B,C) MODELO
SECCIÓN / MAL Fecha Fecha
Fuego de tipo sólidos,

1 Recepción A 20 Amarillo Bien jun-15 jun-16 No Si Si Si Si No Multipropósito líquidos inflamables
equipos eléctricos

1 Piso
2 A 20 Amarillo Bien jun-15 jun-16 No Si Si Si Si No Multipropósito líquidos inflamables
Gerencia
equipos eléctricos

Taller de
3 A 20 Amarillo Bien jun-15 jun-16 No Si Si Si No No Multipropósito líquidos inflamables
MMTO
equipos eléctricos
Tabla 21. Lista de chequeo para control de extintores

2. Externos
Los recursos externos son todas aquellas entidades que se encuentran a

disposición en caso de un siniestro.
Tabla 22. Recursos externos en caso de emergencia

Autoridades Teléfonos
Cruz Roja Seccional NDS 5-725600
Bomberos Los Patios 5-802288
Policía Metropolitana Los Patios 5-808980
Hospital Local 5-800914 / 5-800964 / 5-805580
Tránsito Municipal 5-809524
Defensa Civil 144
Responsables y funciones
1. Coordinador SST
Debe:
• Planear y coordinar las acciones preventivas y educativas de las brigadas de

apoyo, para la atención de emergencias.
• Elaborar informes de las actividades de salud realizadas en la emergencia.
• Determinar las acciones correctivas.
2. Comité de emergencia
Debe:
• Planear y organizar las diferentes acciones y recursos para la eficaz atención

de una eventual emergencia
• Elaborar y presentar informes de dichas actividades a las directivas de la
empresa.
• Diseñar y promover programas de capacitación para afrontar emergencias
para todo el personal de la empresa.
• Permanecer en estado de alerta hasta que se vuelva a la normalidad
Documentación
Se mantendrá de manera organizada la documentación de registros de los hechos

que se presenten en situación de emergencia con el fin de obtener datos que sirvan
en la evolución e identificación de futuras amenazas junto con la mejora del lugar
donde se presente el siniestro.
Mejora y seguimiento
Se debe realizar seguimientos del plan de emergencia periódicamente para su

evaluación y evolución dentro de la entidad las cuales mejores las falencias y
fortalezcan el plan de emergencia.
14.2. Programa de protección colectiva y en el individuo
Se entiende por protección colectiva aquel mecanismo de seguridad cuyo objetivo

es la protección simultanea de varios trabajadores en determinada área de trabajo
lo cual no es de extrañar que en la prevención de riesgos se debe anteponer el
bienestar colectivo que el individual partiendo de este grupo de ideas se puede
seguir con el acondicionamiento de medidas de protección individual aquellas que
son de uso de protección personal. Para la protección del tipo colectivo se busca
que el área donde el grupo de personas labore este en buenas condiciones y
cumpliendo con el reglamento de seguridad.
Objetivo general
Creación de programa de protección a nivel colectivo e individual dentro de la

empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA
Alcances
• Identificación de áreas en las cuales se requiere modificación para la

protección de origen colectivo
• Adecuación de áreas en las cuales existan falencias q pongan en riesgo el
bienestar colectivo
• Revisión de protección de individual en áreas en las cuales se requiera.
Actividades
Seminario de reconocimiento de riesgos de tipo individual y colectivo dentro de las

áreas de trabajo de la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA de las
cuales se concientice que el riesgo colectivo previa sobre el individual y cómo
responder a emergencias y cómo responder como grupo y en caso individual se
centra el programa de prevención en salud y programa avanzado
14.3. Programa de promoción y prevención en salud
Considerando el programa de prevención en salud se entiende que la empresa

Industria técnica de concretos & CIA LTDA busca en la formación de personal en
prácticas de autocuidado las cuales ayuden a minimizar enfermedades de tipo
laboral en la continuidad del personal dentro de la entidad se conoce como la
medicina preventiva como el conjunto de actividades enfocadas al desarrollo de la
promoción y control de la salud de los empleados.
Objetivo general
Implementación de la promoción y prevención de la salud en la empresa Industria

técnica de concretos & CIA LTDA en cada una de las áreas de sus trabajadores
Alcances
• Creación de campañas las cuales publiciten lo importante en la prevención y

cuidado de la salud dependiendo el tipo de puesto de trabajo en el que se
encuentren los trabajadores
• Implementación de charlas las cuales refuercen el cuidado de la salud junto
con el reporte de enfermedades que se presenten en el lugar de trabajo junto
al seguimiento de enfermedades de origen común.
Elementos operativos
1. Recursos humanos
El personal de la empresa se encuentra a disposición de las actividades necesarias
para la fomentación de una cultura de prevención de cada una de las áreas en las
cuales los trabajadores desempeñan sus cargos ya que se fomentara la cultura de
auto cuidado a cada área
2. Actividades
Tabla 23. Actividades promoción y prevención salud
Alcance Desarrollo
Sanidad Identificación de riesgos y marcación
de lugares contaminantes
Seguridad y protección Reuniones de COPASST
Documentación y notificación
Demarcación de rutas y
mejoramiento de ellas
Mejoras en puestos de trabajo
Medicina preventiva y del trabajo Jornadas de vacunación
Evaluaciones medicas
Capacitación del programa de SST
Protección medio ambiente Jornadas de limpieza diarias
Manejo de residuos y reciclaje
Fuente. Autor
3. Recursos financieros
Para el desarrollo del programa de prevención y promoción de salud en el trabajo
se contempla en el para su SG-SST aprobación por el comité de COPASST el
cual se presentara a la alta gerencia de la empresa Industria técnica de
concretos & CIA LTDA.
4. Equipos y maquinarias
• Redes de internet interna

• Lugares de capacitación
• Exposiciones del programa para culturización del personal
• Video beam, fotocopiadora, computadores, impresora
• Sillas escritorios papelería
14.4. Programa de investigación del incidente y accidentes de trabajo

Es importante el establecimiento de un programa de investigación de accidentes e
incidentes laborales ya que de acuerdo a los resultados de las investigaciones
logramos obtener por qué sucedieron y así poder incorporar mecanismos de
corrección y prevención de cualquier incidente o accidente y eventos similares,
estos controles se toman en formatos de inspección
Estos planes de investigación nacen de acontecimientos previos que ocurren dentro

de la entidad lo cuales causaron tazas de accidentabilidad y ausentismo laboral esta
información se encuentra en los antecedentes y archivos dentro de la empresa
Objetivo general
Organizar procedimientos que ayuden al control de accidentes y a demostrar y

evaluar el tipo de origen de dichos accidentes o incidentes.
Alcances
• Generar tipo de pasos a seguir luego de que se establezca un incidente o

accidente dentro de la entidad y luego de que el evento suceda saber cómo
se origina y cómo prevenirlo
• Realizar controles y seguimientos a dichos eventos que aumentan las tazas
de accidentabilidad y ausentismo laboral
Formato de investigación de incidentes y accidentes
(Ver Anexo F)
14.5. Programa de orden y aseo
La viabilidad de un programa de orden y aseo busca la creación de una mentalidad

que ayude a la prevención de enfermedades y promocionando comportamientos
seguros dentro del lugar de trabajo este tipo de programa única desde la creación
del lugar de trabajo lo cual hace que se elimine lo innecesario del lugar
convirtiéndolo así en una zona de productividad la cual se debe compartir a todos
los lugares de trabajo manteniendo el programa en cada uno de los puestos de
trabajo crea un efecto dominó el cual crea la cultura de orden y aseo en la zona
laboral logrando así un comportamiento de promoción por la salud del trabajador.
Objetivo general
Concebir ambientes laborales sanos que promuevan un mejor desempeño de los

trabajadores en las diversas zonas de trabajo logrando puestos de trabajo más
organizados y a su vez más productivos.
Alcances
• Generar en los trabajadores el habito de reciclar separando en su lugar de

trabajo tipos de desechos reciclables y orgánicos
• Promover la cultura de reciclaje en los trabajadores de la entidad y la continuidad
de la misma
Actividades
Campañas de aseo dentro de la empresa las cuales se apliquen a cada puesto de

trabajo donde se deseche y se busque darle fin a los artículos desechables y de
manera responsable mirar que se puede reciclar y darle uso dentro de la misma
empresa y que no capacitar a los trabajadores en qué tipo de basuras se pueden
reciclar y como es el manejo de las basuras dentro del puesto de trabajo y mejorar
la especificación de los contenedores de basuras dentro de la empresa de tal
manera que los usuarios de igual manera sepan la manera de desechar y así crear
la cultura de igual forma a los usuarios.
15. PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN (Volver)
La Industria técnica de concretos & CIA LTDA busca la creación de programa de

inducción capacitación y formación de su personal en la gestión de seguridad y
salud en el trabajo integrando en sus trabajadores el auto cuidado y en cada una de
las áreas la formación y la toma de conciencia de los trabajadores para que en caso
de siniestro prevalezca el bienestar colectivo al individual.
Objetivo general
Crear un programa de inducción, capacitación y formación el cual ayude a la

concientización de los trabajadores de la empresa Industria técnica de concretos &
CIA LTDA lo que permita que se reduzcan tazas de aceptabilidad y ausentismo.
Alcances
• Realización de charlas y seminarios los cuales ayuden al cambio de

pensamiento de los trabajadores de la empresa Indutec y a la sensibilización
de riesgos vigentes dentro de las áreas de trabajo
• Seguimiento de actividades periódicas las cuales ayuden al programa de SG-
SST y a su mejora continua
Actividades
Se realizaran simulacros en casos de siniestros de tipo natural, humano o

tecnológico campañas de auto cuidado dinámicas que lleguen al trabajador y noten
lo importante que es su cuidado no solo por el bienestar del mismo si no de sus
familiares se les otorgara dependiendo del área y del nivel de riesgo dentro del
puesto de trabajo los aditamentos necesario de protección personal.
Comité paritario del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

(COPASST)
El cómo se debe dar la conformidad de dicho comité se encuentra en la resolución

2013 de 1986 el COPASST decreto 1443 de 2014 debe funcionar como organismo
dentro de la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA el cual promocione
y vigile el cumplimento de las políticas, normas y reglamentos del SG-SST al interior
de la entidad dicho comité ya se encuentra formado dentro de la empresa Indutec
como se nota en este documento, el tiempo legal establecido para sus funciones
dentro de la entidad es de por lo menos reuniones una vez al mes y 4 horas
semanales de trabajo este comité se reúne de manera extraordinaria si llegase a
ocurrir cualquier tipo de accidente, incidente o siniestro de tipo natural, humano y
tecnológico o cuando se encuentre en la obligación determinar un riesgo cuales
serían el tipo de funciones realizadas por dicho comité se encuentran establecidas
en el decreto 1295 de 1994.
Comité paritario del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

(COPASST)
Tabla 24. COPASST
Partes Principales Cargos Cargos
Presidenta
Carolina Calvo Gerente producción
Indutec Claudia Ortiz Suplente Secretaria
Omar Díaz Secretario Armadores
Omar Chacón Presidente Ing. de producción

Trabajadores Jaime Arteaga Secretario Llenado de hexápodos
Coordinador
Diana Sanguino Presidente Técnico en SST
Programa
Fuente. Autor
Lo representantes al (COPASST) se escogieron por medio de votación los
candidatos fueron delegados por los representantes de la alta dirección y los
trabajadores por aceptación y consentimiento de las obligaciones del comité dentro
de los integrantes se delegan funciones y nombramientos como se nota en el cuadro
anterior estos tipo de nombramiento se realizaron por medio de los integrantes del
comité. El comité debe llevar documentación de sus reuniones y estos registros
deben estar disponibles.
16. DOCUMENTACIÓN (Volver)
La empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA debe mantener en

disponibilidad y debidamente actualizados los documentos relacionados al SG-SST
de los cuales no se debe olvidar la política y los objetivos de la empresa en materia
de SST como a su vez las funciones y responsabilidades del comité de SST.
Los modelos de inspección para la identificación de peligros y evaluación de riesgos

dentro de la entidad los procedimientos he instructivos internos del SST. Los
soportes de documentación de la elección del COPASST junto con el modelo de
actas de sus reuniones.
Se tendrá en cuenta la documentación de los formatos y de los integrantes en lista

para la elección de personal que ocupara los cargos en el comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo (COPASST) guardar copias de formatos de
accidentes ocasionados dentro de la empresa Industria técnica de concretos & CIA
LTDA
16.1. Conservación de documentos
La empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA debe llevar una
documentación la cual debe conservarse en caso de necesitar historial clínico
antecedentes de accidentabilidad junto con tazas de ausentismo indicadores de
medición para lo cual se debe mantener el documentos en forma que sean legibles
facilidad de acceso a ellos dentro de los tipos de documentos que se deben llevar a
cabo y su resguardo son:
• La historia empresa ocupacional de los trabajadores de la entidad junto con

sus evaluaciones medicas
• Resultados de inspección de áreas de trabajo como resultado al
seguimiento del SG-SST
• Registro de actividades de capacitación para el personal en general de la
empresa como de cada una de las áreas
• Registro de instrumentos de protección del personal garantizando el buen
uso y las prácticas de los trabajadores
16.2. Comunicación
La empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA debe establecer

mecanismos de divulgación de información acerca de resultados en cuanto a
seguridad y salud de sus trabajadores los cambios que se realizaran y los
mecanismos de capacitación para el personal y a su vez abrir canales de
comunicación en los cuales los trabajadores de la entidad alimenten el programa de
SG-SST con sus inquietudes y sugerencias ya que nadie conoce mejor el puesto de
trabajo que el que lo ocupa
17. INDICADORES (Volver)
Para la estructura de indicadores los cueles ayudaran a evaluar, ponderar y

porcentualizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la
empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA será de manera siguiente
Tabla 24. Indicadores y sus metas
Objetivos Indicador Meta
𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑟𝑒𝑐𝑢𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎
𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜
= ∗ 1000000ℎℎ
𝐻𝐻𝑇 𝑎𝑙 𝑎ñ𝑜
𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠
1.controlar y 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑣𝑒𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑 = ∗ 1000000ℎℎ Minimizar
medir la 𝐻𝐻𝑇 𝑎𝑙 𝑎ñ𝑜 incidencia de
ocurrencia de 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 accidentes
accidentes dentro 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑟𝑒𝑐𝑢𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 ∗ 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑣𝑒𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑 presentes en
de la entidad = cada área de
2 la entidad
𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒
𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑟𝑒𝑐𝑢𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 ∗ 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑣𝑒𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑
=
1000
𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑏𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑐𝑖𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑠𝑠𝑡
𝑁𝑜. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
2.capacitacion de 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 Lograr la
personal en cada 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑖𝑝𝑢𝑙𝑎𝑑𝑎𝑠 totalidad de
una de las empleados
diferentes áreas capacitados
que componen la
𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠 en cada área
entidad 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠 de la entidad
Dar a conocer
el SG-SST al
3.informar a al personal de la
personal del 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑐𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑑𝑜𝑠 empresa
contenido del SG- 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎 Industria
SST técnica de
concretos &
CIA LTDA
Cumplir a
4.cumplimiento
de requisitos 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 cabalidad con
cada uno de
legales impuestos 𝑁𝑜. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑜𝑐𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎 los ítems de
por la normativa
la norma
5.conservacion
de
documentación 𝑁𝑜. 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 Reducción y
actualizada con control de
su debida 𝑁𝑜. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑜𝑐𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎 riesgos dentro
identificación de de la entidad
riesgos
Fuente: RIMAC (2014) indicadores de seguridad y salud en el trabajo
18. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SST (Volver)
Dicha evaluación consiste en el seguimiento y cumplimento del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Industria técnica de concretos &
CIA LTDA junto con los resultados se verán reflejadas la mejorar y su continuidad
dentro de la entidad
18.1. Indicadores del SG-SST
Tabla 26. Indicadores SG-SST

Indicadores
Accidentes mortales N° de accidentes mortales
año
Accidentes graves N° de accidentes graves
año
Sin accidentes N° de dias sin 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠
año
Tiempo perdido por N° de dias perdidos por accidentes
accidentes
año
Enfermedades N° de personas con enfermedades laborales
ocupacionales año
Tiempo perdido por N° de dias perdidos por EL
enfermedades
ocupacionales año
Enfermedades N° personas con enfermedades

relacionadas por el trabajo N° total de trabajadores
N° de trabajadores aptos
N° total de trabajadores evaluados
Exámenes médicos
ocupacionales N° de de trabajadores aptos con restricciones
N° total de trabajadores evaluados
N° de no conformidades en SST
No conformidades
año
N° de incidentes resportados
Incidentes
año
Programas periódicos de N° de actividades realizadas

SST N° total de actividades
N° de horas de capacitacion
N° de horas trabajadas por año
N° de horas de capacitacion en SST realizadas

Capacitación
N° de horas de capacitacion en SST planificadas
N° de personas aprobadas
N° de personas evaluadas
Parámetros de higiene
N° de parametros de higiene cumplidos
N° total de prarametros de higiene
N° de controles operacionales implementados

Controles operacionales N° de controles operacionales planificados
Simulacros de N° de simulacros de emergencia realizados

emergencias N° de simulacros de emergencia planifiacados
N° de requisitos implementados
Comité de SST
N° de requisitos planificados
N° de requisitos legales cumplidos

Requisitos legales en SST
N° de requisitos legales identificados
N° de accidentes incapacitantes año

Índice de frecuencia ∗ 1000000 ℎℎ𝑡
año
N° de dias perdidos por incapacidad

Índice de gravedad ∗ 1000000 ℎℎ𝑡
año
Indice de frecuencia ∗ Indice de gravedad

Índice de incidencia
1000
Fuente: RIMAC (2014) indicadores de seguridad y salud en el trabajo
19. GESTIÓN DE CAMBIO (Volver)
La gestión de cambio se realiza dentro de la organización cuando de acuerdo al

ambiente en el cual se esté desarrollando necesita un reajuste el cual aumente la
productividad de la empresa para que el valor de la misma aumente; para ser
consecuentes con el incremento del mercado ya que el principal objetivo de dicha
gestión es darle a la entidad un aumento de ingresos estos tipo de cambios tienen
su ramificación dentro de la empresa hay cambios de tipo estructural el cual tiene
que ver con la estructura administrativa la cual se maneja internamente en la
empresa con la relación de empleado y empleador y compañeros de trabajo.
Otra parte importante dentro de la gestión de cambio es la tecnología la cual es una

de las más costosa ya que es la contratación de herramientas las cuales ayuden a
la mejora y aumento de la producción de la entidad en su caso sería a la prevención
y a el seguimiento del plan de SG-SST de la empresa Industria técnica de concretos
& CIA LTDA.
Se encuentra dentro de los cambios emergentes el ambiente físico que frente al

SG-SST trata de analizar, evaluar y prever información que ayude a la detección de
incidentes o accidentes dentro de la entidad dando mejoras a la planta física de la
empresa ayudando a la prevención y protección del personal de la empresa en sus
lugares de trabajo por otra parte se encuentro el entorno psicosocial e interpersonal
de los trabajadores para la empresa su mayor importancia resalta en la relación de
los trabajadores de manera que sea respetuosa cordial y amigable para de tal
manera concretar buen ambiente laboral y grupos de trabajo.
20. ADQUISICIONES (Volver)

Para el tipo de adquisiciones que necesita la empresa dentro del ámbito de
maquinaria y equipos se encuentra con todos los aditamentos necesario solo
necesita seguimiento y mantenimiento más una reparación en el área
administrativa, a estos tipos de equipos nos hacemos referencia a los que incumben
en la socialización del programa de SG-SST dentro de la empresa como lo son
equipos electrónicos computador, video beam, fotocopiadora, carteles entre otros
20.1. Contrataciones
Dentro las instalaciones de la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA
se encuentran vacíos en relación al tipo de contratación que llevan algunos
empleados dentro de la entidad para estos trabajadores se le busca dar una
decisión la cual de cómo referencia el tipo de contratación para dar definición en
caso de siniestro y si ellos son cubiertos o no por la entidad:
En el caso del personal de vigilancia a pesar de la rotación de personal y de este

personal es contratado por una empresa externa a la empresa con la cual se hace
el convenio el tipo de contratación la cual prestan ellos dentro la entidad es por
servicios prestado a la empresa los cuales se encuentran vigentes 2 contratos lo
cual cubre a tres celadores que trabajan actualmente dentro la empresa.
Para el personal que se encuentra en vinculación con la empresa por medio de
pasantías o de manera de práctica empresarial se encuentran de igual manera en
prestación de servicios a la entidad el cubrimiento en caso de eventualidad será
cubierto por la institución educativa a la cual se encuentren afiliados
21. SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE RESULTADOS (Volver)
Para la supervisión del programa de seguridad y salud en el trabajo se debe crear

para cada una de las áreas un sistema que dé seguimiento a cada una de las áreas
de la empresa que primariamente debe ser de manera periódica por lo menos una
vez al mes y ha realizado no por nadie más que el propio empleado que está
evaluando las condiciones de su propia área de trabajo esta ficha tendrá lo
siguiente:
(Ver Anexo G y H)
21.1. Alcances de la auditoria del cumplimiento del SST
Según la ley 1562 de 2012 en el programa de SST determina que la entidad debe
tener en cuenta la implementación de auditorías internas por lo que la empresa
Industria técnica de concretos & CIA LTDA debe implementar la planificación de
auditorías con su respectivo auditor inmediato el cual haga cumplimiento a las
políticas de SG-SST junto con sus objetivos y alcances dentro de la entidad por lo
cual se realiza el siguiente proceso:
• Planificar las auditorias de acuerdo si se realizara en forma generalizada a la

empresa o si se realiza de manera independiente a cada una de las áreas de
la entidad
• Seleccionar al personal capacitado en la elaboración de dicha auditoria de
manera que se pueda hacer de forma objetiva
• Fijar con el equipo auditor los periodos en que se realizaran dichas auditorias
recomendación dos veces al año
• Determinar los detalles más importantes a inspeccionar para darle
seguimiento y respuesta adecuada
• Luego de la inspección reunir al equipo auditor para evaluar los datos
obtenidos
• Si no se obtienen datos que satisfagan el cumplimento del SG-SST se
elaboran informes de no conformidad para que se hagan los ajustes de forma
inmediata
• Para el caso de no conformidad se debe dar seguimiento de forma trimestral
ya que así se lograra la mejora continua del sistema
21.2. Revisión por la alta gerencia
según los estamentos de la ley 1562 de 2012 y el decreto 1443 de 2014 por el
cual se rigen las implementaciones del SG-SST y dicta las responsabilidades que
tiene la gerencia de la empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA la cual
debe evaluar si el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está en
funcionamiento acorde por las políticas de la entidad y satisface las necesidades de
la misma dando cabalidad a los objetivos del SST dentro de la empresa así dando
respuesta y cumplimiento de la necesidades de la misma.
Por tal motivo la empresa debe comprometerse a la evaluación del SST de manera
periódica con un máximo de 2 veces al año adquiriendo responsabilidad del mismo
y si este se ejecuta de manera tal que cumpla con las metas trazadas para cada
una de las áreas de la entidad se debe dar seguimiento a lo siguiente
• Evaluar el cumplimiento de la del plan de trabajo es decir el cronograma ya

estipulado
• Identificación de los riesgos dentro de las áreas que competen a la entidad
• Dar cumplimiento de los programas de estructura empresarial, preparación y
atención a emergencias, programa de protección colectiva y el individuo,
programa de protección y prevención en salud y al final con el programa de
investigación de accidentes e incidentes
• Determinar funciones y responsabilidades dentro de cada una de las áreas
• Comunicación
• Documentación
• Seguimiento del desempeño del SG-SST
22. MEJORAMIENTO (Volver)
De acuerdo a las necesidades emergentes dentro de cada una de las áreas de la

empresa Industria técnica de concretos & CIA LTDA se debe tomar en cuenta cada
una de las falencias que se encontraron dentro de la inspección realizada por lo
tanto los cambios de mayor claridad son:
• Mejorar el orden y aseo en las diferentes áreas de la empresa

• Quitar los productos adherentes a la mezcladora y en el área de cafetería
que se encuentran almacenados por encima de los hombros.
• Mejorar el aseo en los baños
• Realizar la respectiva señalización a las áreas, zonas de evacuación,
extintores y del uso de EPP.
• Colocar la respectiva cinta antideslizante a escalera de acceso al área de
gerencia de producción
• Mejorar la capacidad de luz artificial en el área de archivo
• Dar seguimiento a la capacitación de los líderes de área en temas de
protección y prevención en salud sumadas a preparación en caso de
siniestro sea por causa naturales, tecnológicos y de tipo humano
• Dar ejecución de los programas que dan guía a las etapas de preparación
como los son el plan básico y plan avanzado y dar seguimiento a cada uno
de ellos
• Llevar documentación para la toma de mediciones entorno a mejoramiento
de las áreas y en caso de futuras eventualidades tener soporte y
conocimiento de cómo responder ante dichos casos
• Llevar las evaluaciones al comité COPASST para seguir con lineamientos
de corrección y ver cumplimiento de los objetivos y de tal forma continuar
con el mejoramiento del SG-SST
ANEXO D. EVIDENCIA FOTOGRAFICA
1. Orden y aseo
2. Maquinaria libre de objetos
3. Falta de higiene en los baños
4. Falta de señalización
5. Escalera sin antideslizante
6. Deficiencia de iluminación artificial

7. Ruido
8. Movimientos repetitivos
9. Posturas inadecuadas
10. Sobrecargas y esfuerzos
ANEXO E. ENCUESTA PARA LA SST
Nombre: _________________________________________ Sexo: M__ F__
1. Indique en que rango de edad se encuentra
d. 18 a 20 años h. 36 a 40 años
e. 21 a 25 años i. 41 a 45 años
f. 26 a 30 años j. 46 a 50 años
g. 31 a 35 años
2. Indique su nivel de escolaridad
a. Primaria d. Universitario
b. Secundaria e. Posgrado
c. Técnico/Tecnológico f. Ninguno
3. ¿A qué estrato socioeconómico pertenece?
a. Estrato 1 d. Estrato 4
b. Estrato 2 e. Estrato 5
c. Estrato 3 f. Estrato 6
4. ¿Qué tipo de vivienda tiene?
a. Arriendo d. Compartida
b. Propia e. Familiares
c. Vive con sus padres
5. ¿A qué dedica su tiempo libre?
a. Otro trabajo d. Estudio

b. Labores domesticas e. Ninguno
c. Recreación y deporte
6. Indique en que rango se encuentra su salario
a. Minimo legal vigente d. Entre 6 – 7 S.M.L.V.

b. Entre 1 – 3 S.M.L.V. e. Más de 7 S.M.L.V.
c. Entre 4 – 5 S.M.L.V.
7. ¿Con quienes vive?
a. Padre, madre y hermanos f. Hermanos

b. Padre g. Conyugue e hijos
c. Padre e hijos h. Conyugue
d. Madre e hijos i. Hijos
e. Madre j. Solo
8. ¿Usted fuma?
a. Si
b. No
9. ¿Usted toma bebidas alcohólicas?
a. Si
b. No
10. ¿Ha presentado alguna de las siguientes sintomatologías en el periodo que

lleva laborando en la empresa?
a. Dolor en la espalda
b. Dolor en articulaciones
c. Dolor de cabeza
d. Ardor en los ojos
e. Dolor al respirar
f. Otros
ANEXO F. FORMATO DE IDETIFICACION DE ACCIDENTES (POSITIVA)
ANEXO G. MEDICIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO
Tabla 41. Mediciones en el puesto de trabajo
MANUAL DE PROCESOS DE APOYO SG01-SST15-RG1
FECHA VERSIÓN
MEDICIONES EN PUESTO DE TRABAJO
10 - 2015 01
Nombre de área : Proceso:
Fecha de inspección:
Nombre de inspector:
Resultados
Conformidad:_____ no conformidad: ______
Observaciones:
Recomendaciones:
Dirigido a: jefe inmediato
Fuente: autor
ANEXO H. ATENCIONES A CONVIVENCIA LABORAL
Tabla 44. Atenciones a convivencia laboral

MANUAL DE PROCESOS DE APOYO SG01-SST15-RG1
FECHA VERSIÓN
ATENCIONES A CONVIVENCIA LABORAL
10 - 2015 01
Nombre de área : Cargo en la entidad:
Fecha de evento :
Nombre del evento :
Descripción de acontecimiento :
Observaciones:
Recomendaciones:
Dirigido a: jefe inmediato
Fuente: autor
1. Introduccion............................................ ¡Error! Marcador no definido.
1.1. Justificación............................................ ¡Error! Marcador no definido.
1.2. Planteamiento del problema .................. ¡Error! Marcador no definido.
1.3. Formulacion del problema ...................... ¡Error! Marcador no definido.
1.4. Objetivo general ..................................... ¡Error! Marcador no definido.
1.5. Objetivos específicos ............................. ¡Error! Marcador no definido.
2. Marco referencial ................................... ¡Error! Marcador no definido.
2.1. Estado del arte ....................................... ¡Error! Marcador no definido.
2.2. Marco teórico ......................................... ¡Error! Marcador no definido.
2.5. Marco legal............................................. ¡Error! Marcador no definido.
3. Metodologia............................................ ¡Error! Marcador no definido.
4. Resultados de la investigacion ............... ¡Error! Marcador no definido.
4.1. Establecer las condiciones sociodemográficas y de seguridad y salud en el
trabajo. ............................................................. ¡Error! Marcador no definido.
4.1.1. Diagnostico del estado inicial de la empresa indutec¡Error! Marcador no
definido.
4.2. Determinar los indicadores de ausentismo laboral . ¡Error! Marcador no
definido.
4.3. Diseñar la propuesta del sistema de gestión de seguridad y salud ¡Error!
1.4. Calculo de la relación costo / beneficio de la aplicación de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa indutec¡Error! Marcador
no definido.
4.4.1. Inversion de implementacion del sistema sst¡Error! Marcador no definido.
4.4.2. Inversion de implementacion del sistema sst¡Error! Marcador no definido.
4.4.3. Inversion en recurso humano para la implementacion del sistema sst¡Error!
4.4.4. Total de inversion de implementacion del sistema sst¡Error! Marcador no
definido.
inversión en recurso humano ........................... ¡Error! Marcador no definido.
4.4.5. Costos generados por atep (2013-2014-2015) ...... ¡Error! Marcador no
definido.
4.4.6. Costos por sanciones............................. ¡Error! Marcador no definido.
4.4.7. Relacion costo beneficio ........................ ¡Error! Marcador no definido.
5. Conclusiones.......................................... ¡Error! Marcador no definido.
6. Recomendaciones ................................. ¡Error! Marcador no definido.
7. Bibliografia ............................................. ¡Error! Marcador no definido.

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DISEÑO DE LA PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EN INDUSTRIA TECNICA DE CONCRETOS CIA

MARIA MONICA VILLAMIZAR MOLINA

Tabla 1. Tiempo trabajando en la empresa...... ¡Error! Marcador no definido.

Figura 1. Organigrama empresarial .............................................................. 21

Este documento se hace con la finalidad de desarrollar herramientas que permitan

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de

Los accidentes de trabajo y enfermedades laborales son factores que interfieren en

En consideración a lo anterior, que la administración y la gerencia de toda compañía

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo

1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Teniendo en cuenta que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales son

Por lo anterior se hace necesario el Diseño el Sistema de Gestión de Seguridad y

1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cómo diseñar una propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Diseñar la propuesta del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

1.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Establecer las condiciones sociodemográficas y de Seguridad y Salud en el

2. Determinar los indicadores de ausentismo laboral.

3. Diseñar la propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

4. Calcular la relación el costo / beneficio de la aplicación de un Sistema de Gestión

Actualmente la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un tema de interés para

El cumplimiento de las normas legales vigentes en el país sobre la SST y Seguridad

El pilar de esta Legislación es el “Decreto Ley 1072 de 2015, que reemplaza al

El anterior Decreto 1295 busca “Establecer las actividades de promoción y

Este trabajo permite al estudiante el análisis y la intervención de situaciones que

1Decreto 1072 en su artículo 2.1.1.1. http://decreto1072.co/

2.1. ESTADO DEL ARTE

Título: “Diseño del subprograma de higiene y seguridad industrial para la lavandería

Título: “Análisis de accidentalidad Laboral y propuesta de Mejoramiento del

industrial del tejar Margres S.A. (2010)

Título: “Diseño del programa de salud ocupacional para Ayco LTDA”.6

Título: “Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, según la NTC-

Título: “Diseño de un programa de salud ocupacional en una empresa textil del

2.2. MARCO TEÓRICO

Dentro de lo que implica el desarrollo del presente trabajo, se tuvo en consideración

La Organización Mundial de la Salud (1946) define la salud como el completo

Según W. H. Heinrich (1931), quien desarrolló la denominada teoría del “efecto

del 2015. Administrador en Colombia, 2011

2.3. MARCO CONCEPTUAL

Dentro de la investigación se trataran temas específicos sobre la seguridad y salud

• Riesgos: Se denomina riesgo a toda posibilidad de que un objeto material,

• Accidente laboral: Es algún accidente que sucede al trabajador durante su

• Riesgos físicos: Son factores ambiéntales, de naturaleza física que al ser

• Factores de riesgo: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y

• Ruido: Es una sensación desagradable para la persona que escucha o para el

12Blog Archive (https://prevencion.wordpress.com/2007/12/14/teoria-de-las-causas-de-los-accidentes/), 08 de abril

• Industria: es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad

• Un trabajador o trabajadora: es una persona que con la edad legal suficiente, y

• Triada Ecológica14: es un modelo epidemiológico que explica el proceso de salud

• Ambiente: Es el conjunto de factores físicos, biológicos y socioculturales que

• Teoría de la Multicasualidad15: es la dinámica entre salud- enfermedad de las

13 Concepto de empresa. Recuperado de http://www.blogideasparacrearempresa.com/2010/04/la-empresa-es-la-

• Ambiente de trabajo: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que

• Seguridad social: La O.I.T la define como “La protección que la sociedad

• Acción correctiva: es la acción tomada para eliminar las causas de una no

• Acción preventiva: es la acción para eliminar la causa de una no conformidad

• Diagnóstico de condiciones de salud y del trabajo: es el conjunto de datos sobre

• Higiene industrial: Reconocimiento, evaluación y control de los factores

2.4. MARCO CONTEXTUAL

Para el mayor entendimiento de proyecto a continuación se realiza una breve

2.4.1. Marco Espacial

2.4.2. Marco Temporal