CODE NXQS-HR-PL-013 REVISION 00 DATE 30/01/2018

CÓDIGO DE ÉTICA

PREPARED REVIEWED APPROVED

Esnevid Garcia Sayoko Minami Takashi Hirano

HRD Manager Business Admi GM Director General

NISSIN MANUFACTURA DE MEXICO S.A. DE C.V.

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1. PROPÓSITO

Asegurar y mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los colaboradores de Nissin
así como promover una Conducta y Cultura Ética entre nuestro personal en relación hacia todas las
partes interesadas involucradas en todos los procesos de Nissin Manufactura de Mexico, así como el
proporcionar un proceso de escalamiento a todas las partes, en caso de que alguno de nuestros
colaboradores no cumpla dicho código.

2. ALCANCE
Este Código aplica a todos los Empleados que colaboran en Nissin Manufactura de Mexico, .S.A. de
C.V. así como a las entidades que proveen servicios o recursos a Nissin Manufactura de Mexico, S.A.
de C.V.

El hecho de que una conducta particular no se halle contenida en el Código de Conducta no impide
que ésta sea considerada inaceptable o como un descrédito, y en consecuencia, puede hacer que se
someta a acción disciplinaria al colaborador, proveedor o contratista.

3. DEFINICIÓN

Código de Ética

Normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de la Organización que supone una
normativa interna de cumplimiento obligatorio

Conflicto de Intereses:

Cuando un interés laboral, personal, profesional, familiar o de negocios del colaborador de Nissin
puede afectar el desempeño imparcial y objetivo de sus funciones.

Anticorrupción:

Medidas que evitan el abuso del poder para obtener beneficios personales, económicos o que
representen ventajas generalmente del tipo financiero.

Confidencialidad:

Es una propiedad que ostenta algún tipo de información y mediante el cual se garantizara el acceso
a la misma solamente a aquellas personas que estén autorizadas a conocerla, y por consiguiente no
será revelada ante aquellos que no cuenten con la autorización de conocerla.

Austeridad:

Se define como la capacidad de una persona de administrar sus bienes materiales y riqueza de una
manera justa y sencilla sin lujos o extras empequeñeciendo sus gastos en lo esencial.

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4. RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad de la Dirección la aprobación de cualquier modificación a dicho Código, asi

como promover con sus acciones este Código de Ética.

Es responsabilidad de Directores y Gerentes Generales de área, vigilar, reforzar y dar el ejemplo

del cumplimiento de este Código con sus colaboradores y equipos de trabajo respectivamente
en sus interacciones del día a día. Son responsables de dar a conocer inmediatamente a
Dirección General, Bussines Admin Director o a Rec. Humanos, cualquier situación anómala
detectada o denunciada verbal o de manera escrita a ellos directamente o alguno de sus
colaboradores.
Son responsables de proporcionar las facilidades necesarias en recursos humanos, en relación
a documentación solicitada durante el periodo de Investigación de cualquier hecho suscitado en
la Organización siempre que este quebrantando este Código.

Son responsables de mantener la secrecía y la confidencialidad de cualquier proceso del que

tengan conocimiento en relación a cualquier Investigación y sus partes relacionadas.

Es responsabilidad de los Gerentes, Supervisores, AMG’s o cualquier otra posición no

especificada, pero con personal a cargo, promover, vigilar y reforzar la aplicación del Código
continuamente con su equipo y con cada colaborador, dando el ejemplo y auditando sus
procesos para evitar cualquier desvío voluntario o involuntario a este Código de Ética.

A reserva de la promoción que haga la Empresa a través de sus diferentes campañas,

programas o comunicaciones, son responsables de hacer un reforzamiento con sus equipos de
trabajo mínimo 2 veces en el año, entregando evidencia al Depto. De Rec. Humanos a través
de listas de asistencia y contenido utilizado para hacer el reforzamiento.

El Comité de Ética en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos son los

responsables de promover y reforzar el Código a través de diferentes acciones y programas en
la Empresa con todos los colaboradores,

El Departamento de Calidad, Seguridad, Proyectos, Compras y Relaciones Publicas son

responsables de promover, reforzar y vigilar el Cumplimiento de este Código de Ética con
proveedores, contratistas, clientes, e instituciones gubernamentales o privadas y en general en
cualquier contacto con la Sociedad, siempre que estén actuando en representación de la
Empresa, y generar las evidencias necesarias de que esta difusión se lleva a cabo.

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5. DESCRIPCION

CÓDIGO DE ÉTICA DE NISSIN MANUFACTURA DE MÉXICO S.A. DE C.V.

En Nissin consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue. Para vivir Nuestros Principios y
Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que
nos sea natural cumplir con el mismo, predicando con el ejemplo.

Cumplir con las disposiciones de Nuestro Código de Ética nos llevará siempre a tener la satisfacción de haber
actuado lealmente con Nuestra Empresa de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y cordialidad en
todos los aspectos de nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional.

1.- Con nuestros Clientes:

Nuestros Clientes son la esencia por la cual existimos. Su satisfacción es esencial para nuestro éxito. Por lo tanto, la
calidad y excelencia de nuestros productos, así como nuestro servicio son el principal compromiso con ellos.

Nuestros Clientes son nuestros aliados estratégicos y por ello nos esforzamos para que nuestra propuesta de
negocio propicie su crecimiento y desarrollo. En nuestro trato con Clientes no hay cabida para ningún tipo de
corrupción, soborno, favoritismo o cualquier actividad que sea contraria a las buenas costumbres o atente contra
la salud de la población.

2.- Con Nuestros Accionistas y Socios:

Buscamos establecer las mejores prácticas corporativas para dar total transparencia y certidumbre a Nuestros
Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno Corporativo fortalece el mandato de los Accionistas de
ser una Empresa bien administrada, socialmente responsable, eficiente y rentable, y por ello nos esmeramos en ser
modelo de gestión.

Nuestro compromiso es proporcionar a Nuestros Accionistas y Socios una rentabilidad razonable por su inversión
de manera sostenida creando valor en el largo plazo. Nuestra Empresa cumplen, de acuerdo con las legislaciones,
con la información necesaria para que la toma de decisiones de Nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases
consistentes, homogéneas y conocidas. Esta información está basada siempre en una contabilidad transparente y
clara, apegada a las normas aplicables. Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando las más
altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y transacciones que realizamos.

3.- Con Nuestros Colaboradores:

En Nissin buscamos que todo Colaborador sea respetado y que encuentre un espacio adecuado para su desarrollo
tanto en el ámbito profesional como en el personal. El trato con Nuestros Colaboradores se basa en la Regla de
Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto.

Aquellos colaboradores que deseen hacer llegar una sugerencia de cómo mejorar la vivencia de los valores en
nuestra empresa pueden hacerlo a través del departamento de R.H.

a) Respeto a la Individualidad: Cada persona tiene un valor único y reconocemos que su contribución
individual es indispensable para el equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les respetamos y no

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permitimos que exista ningún tipo de discriminación ya sea por edad, religión, sexo, raza, preferencia sexual o por
cualquier condición que se encuentre protegida por las leyes de la comunidad en que operamos. Esta disposición
aplica para todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, selección, promoción, cambio de puesto,
transferencias, terminación de la relación laboral, compensación, educación, capacitación y en general a todas las
condiciones del trabajo.

b) Desarrollo y Valores: Estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de Nuestro Personal de manera

subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Transmitimos y difundimos
Nuestros Valores y Principios a través de nuestra conducta. Reconocemos que la confianza es la base para una
relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. En Nissin creemos en la
buena fe del otro salvo prueba en contrario.

No toleramos ningún tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el éxito de una persona dependa de
favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es mantener un ambiente de trabajo en contra del hostigamiento,
incluyendo lenguaje o conductas que puedan ser intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas. Entendemos que esta
postura de respeto le brindará a Nuestro Personal la seguridad en su empleo que les permitirá confiar en la Empresa
y dedicarse a sus tareas con esmero. Brindamos al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su
talento y competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las oportunidades
que se les presenten.

c) Seguridad: Apreciamos y respetamos profundamente la vida y la salud de todos Nuestros Colaboradores.

La integridad física de Nuestro Personal tiene prioridad sobre la eficiencia en la operación y los resultados de la
Empresa. Nos comprometemos por ello, a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y a generar continuamente
una cultura que preserve la salud física y mental de los Colaboradores. Asimismo, debemos tener presente la
seguridad de Clientes, Proveedores y el entorno social en que realizamos nuestras operaciones para cuidar la
integridad física de todos.

d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones: Reconocemos la importancia de transmitir a Nuestros

Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones, pues solamente así podrán
estar involucrados con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa; para el logro de los mismos con
profesionalismo y entusiasmo.

e) Organizaciones Laborales: Es nuestro compromiso fundamental que allí donde exista alguna asociación
laboral se respete su independencia siempre y cuando represente los intereses legítimos de los trabajadores,
buscando que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio. Toda relación con Organizaciones Laborales
deberá apegarse estrictamente a las disposiciones legales de la comunidad en la que la Empresa opere.

f) Información y Confidencialidad Cuando integramos a un Colaborador a nuestra empresa éste asume el

compromiso de dar uso responsable y legítimo a la información a la que tenga acceso, guardando en todo momento
la confidencialidad y seguridad de la información como propiedad intelectual y secreto industrial de la Empresa.
Aún en el caso de que algún Colaborador por cualquier causa deje de laborar para Nissin Manufactura de México,
deberá mantener este compromiso al que se sujeta por ética profesional y por la observación de las leyes de los
países donde operamos.

g) Conflicto de Intereses: Esperamos que todo el personal labore dedicadamente en beneficio de la

Empresa y de todos los que la integramos, sin que nuestra toma de decisiones se vea afectada por cualquier factor
que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el cumplimiento de nuestras metas. Con el
propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Nissin y para propiciar una
solución en caso de requerirse, todos los Colaboradores tenemos la responsabilidad de declarar cualquier interés
financiero o de otra índole, que pueda entrar en conflicto con la Empresa. Si algún Colaborador considera que

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existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo o en su toma de decisiones, habrá
de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato.

Todo el personal de Nissin Manufactura de México debe reportar anualmente y por escrito los conflictos de interés
que tuviera. Ningún Colaborador puede ni debe tener interés financiero alguno, laborar o ser consultor, o de
cualquier otra índole en un negocio Competidor, Proveedor o Cliente.

h) Integridad y Corrupción: En Nissin no sobornamos, no recibimos favores ni dinero para otorgar

beneficios a quien sea. Entendemos con toda claridad que, para evitar estos actos, debemos remover cualquier
anomalía para que no haya motivo alguno de caer en corrupción. Sobornar para obtener algún beneficio no ayuda
en nada a la empresa y lo pone en una situación muy grave e impide su avance. Recibir dinero, obsequios o favores,
afecta profundamente los resultados y pone en entredicho la reputación de la Empresa y de todos nosotros. Estas
acciones son ilegales y pueden constituir un delito.

I) Trabajo de Familiares: Los familiares de nuestros Colaboradores podrán trabajar dentro de la Empresa
siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte, ni el desempeño de su trabajo, ni la relación laboral
entre Colaborador y Empresa. Por tanto, han de excluirse las siguientes situaciones entre familia:

• Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares.

• Relación Jefe-Colaborador.
• Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo, su familiar no deberá laborar en
el mismo departamento, e incluso deberá laborar en diferente área y/o centro de trabajo.
Para llevar a efecto lo anterior, los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este
aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad.

4.- Con Nuestros Proveedores:

a) Trato Con Nuestros Proveedores: tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y
equitativas, sin discriminaciones y/o imposiciones. Todo Proveedor será siempre tratado con la Regla de Oro:
Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. Nuestro compromiso es un trato que incluya no sólo el respeto a las personas
que representan a los Proveedores, sino el proporcionar la información necesaria de los resultados de los concursos
y licitaciones, de manera que estos procesos sean transparentes y justos.

b) Selección y Desarrollo: Todas las propuestas que Nuestros Proveedores hagan serán revisadas de
manera integral considerando el precio, el valor agregado, la calidad y el servicio que ofrezcan. Otorgamos el más
alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores. Hemos de ser
consistentes con el compromiso que adquirimos para construir relaciones de negocios duraderas, equitativas y
justas.

Estamos comprometidos también a proteger los derechos de los Proveedores en lo que corresponde a la
confidencialidad de la información suministrada, esperando en contrapartida que los Proveedores cumplan a su
vez con las políticas de Nissin Manufactura de México. Involucramos a nuestros Proveedores, buscando su
desarrollo y proporcionándoles apoyo e información para mejorar las características de los materiales y servicios
que requerimos de ellos, a través de una relación de confianza a largo plazo.

c) Condiciones: Consideramos que uno de nuestros principales compromisos con Nuestros Proveedores es
el pago oportuno por sus servicios y productos. Para ello establecemos acuerdos claros en materia de condiciones
de pago y definimos procesos estables, simples y transparentes que no se presten a interpretaciones o malas
prácticas. Aspiramos a tener Proveedores que en cada transacción obtengan beneficios justos que promuevan su
desarrollo sustentable, para estar en posibilidad de brindar un servicio que evolucione en todos sus elementos, no
sólo en el precio.

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Comprometidos a promover la legalidad de las operaciones, somos cuidadosos de que Nuestros Proveedores no
incurran en prácticas ilegales como el lavado de dinero, el incumplimiento de sus obligaciones fiscales,
medioambientales o sociales, tales como el pago de seguridad social, impuestos o trabajo de menores de edad, de
acuerdo con la legislación del país. Nissin Manufactura de México no sostendrá ninguna relación comercial con
aquellos proveedores que incurran en este tipo de prácticas.

Buscamos que Nuestros Proveedores nos ayuden a ofrecer productos de excelencia, por lo tanto, trabajamos con
aquellos que nos garanticen los más altos estándares de calidad y seguridad alimentaria. Nissin fomenta el cuidado
del medio ambiente y la biodiversidad y por lo tanto espera que sus proveedores también lo hagan.

d) Anticorrupción: En Nissin Manufactura de México buscamos obtener del Proveedor únicamente los
beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate, sin obtener ventajas personales a costa de la
asignación de contratos y por la adquisición de bienes y/o servicios. Buscaremos que la relación con Nuestros
Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. Para Nissin Manufactura de México el mejor reconocimiento
que se puede recibir de un Proveedor es que cumpla con lo pactado, por tanto, no aceptamos nosotros ni nuestros
familiares dinero, regalos, servicios, descuentos, viajes o entretenimientos. Sin embargo, entendemos que Nuestros
Proveedores hagan esfuerzos por promover sus marcas, productos y servicios, por lo que está permitido que
entreguen productos promocionales siempre y cuando su valor sea simbólico.

En general, nuestras relaciones con los Proveedores se basan en la confianza mutua y aspiramos a que la experiencia
comercial sea satisfactoria y libre de todo tipo de corrupción. Cualquier situación dudosa, debe ser reportada de
inmediato al jefe directo por escrito y desde luego antes de realizarse cualquier transacción. Apoyando este
concepto, hacemos partícipes a Nuestros Proveedores de nuestro principio de Integridad y por ello les pedimos que
asuman la responsabilidad de no ofrecer retribuciones o regalos a nuestros Colaboradores.

Asumimos el compromiso de revisar exhaustivamente cada caso que se llegue a presentar y actuar en consecuencia.
Este punto está disponible antes, durante y después de la relación Proveedor-Cliente en la inteligencia de que
actuaremos con toda justicia y sin afectar los intereses de las partes si las quejas proceden.

5.- Con Nuestra Competencia:

En Nissin estamos comprometidos a competir en el mercado basados en precio, calidad y servicio, en un marco de
integridad, respetando a Nuestros Competidores en todos los sentidos. Toda publicidad o promoción está basada
en la verdad y cumpliendo la legislación de cada país en materia de competencia. Competimos a través de la calidad,
el servicio y la estrategia comercial, acordes a Nuestros Principios y Valores. Respetamos a Nuestros Competidores
y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos. Toda comparación con la
competencia se hará utilizando términos exactos, sin calificativos y sin emplear información o argumentación
engañosa.

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6.- Con el Gobierno:

a) Respeto a las Leyes: Nos mantenemos informados de las leyes de cada país en el que operamos y
hacemos las adaptaciones que sean necesarias para no incurrir en ninguna violación. Este principio aplica a todas
las áreas de negocio sin excepción. El incumplimiento de la ley es un delito que le puede acarrear a la Empresa
severos daños económicos y deterioro en su imagen. En la medida de lo posible participamos en los Organismos
pertinentes para analizar y comprender la legislación, siempre de la manera más respetuosa y con el espíritu de
colaborar con el desarrollo del país correspondiente.

b) Respeto a Costumbres Locales: Al tener presencia en países con culturas y legislaciones particulares,
procuramos entender y respetar las costumbres y prácticas locales en la medida que no violen la ley o que sean
contradictorias con nuestros principios y valores o estén en contra de lo establecido en este Código. Si existiera
duda en cuanto a la congruencia con Nuestros Valores y las costumbres locales, habrá que consultar con el Director
General de la Organización correspondiente para determinar el curso de acción.

c) Participación en Actividades Políticas: No nos pronunciamos por ninguna filiación ideológica ni

partidista, pero alentamos la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos, a la vez
que estimulamos el ejercicio responsable de los derechos políticos. La participación de los Colaboradores en
procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo,
apoyo financiero y recursos que pertenezcan a la empresa.

Cuando un Colaborador elija participar en política, aportar y dar su opinión, lo hará como individuo y no deberá dar
la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Nissin Manufactura de México.

7.- Con la Sociedad:

Reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos, es a ella a quien nos debemos
y para quien trabajamos. Por ello, promovemos el voluntariado entre Nuestro Personal, y estamos comprometidos
y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los Principios y Valores que dan sustento a la comunidad en
que vivimos.

a) Generación y Conservación de Empleo: Estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de

las comunidades donde se encuentre Nissin Manufactura de México a través de la creación y
mantenimiento de fuentes de empleo digno y productivo. Capacitamos a Nuestros Colaboradores. Como
empresa, invertimos en el entrenamiento de Nuestro Personal y hacemos todo lo posible por mantener el
trabajo de aquellos que realizan sus funciones adecuadamente y mantienen una actitud positiva.

b) Publicidad: Nos comprometemos a que nuestras campañas promuevan el fortalecimiento de los valores
éticos universales, entendiendo por éstos la unidad familiar, la integridad física y emocional de las personas,
el respeto a los derechos universales de los niños, el respeto a las personas con discapacidad, de la tercera
edad o de cualquier etnia o condición social, entre otros. Somos conscientes del impacto de nuestra
publicidad y por ello cuidamos que siempre sea responsable y veraz, cuidando que no pueda inducir a
interpretaciones erróneas en cuanto a valor nutricional, uso y atributos de los productos.

c) Medio ambiente: Entendemos que nuestra operación tiene, inevitablemente, un impacto en el medio
ambiente, por ello estamos comprometidos a buscar permanentemente los medios para disminuirlo
mediante la mejora continua en el control de emisiones, manejo de los residuos, ahorro de energía y todo
elemento que potencialmente le pueda afectar. Promovemos entre todo Nuestro Personal el cuidado
meticuloso del medio ambiente y la biodiversidad, y reconocemos las prácticas responsables en su labor
cotidiana.

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8.- Con la Productividad:

En Nissin Manufactura de México deseamos construir una Empresa altamente productiva y plenamente humana.
Entendemos que para poder cumplir nuestras responsabilidades tanto internas como externas, debemos darles un
uso productivo y sustentable a nuestros recursos.

a) Austeridad: Estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana de la empresa deben llevarse
a cabo en un contexto de sencillez. Estamos comprometidos con llevar a cabo todos nuestros procesos de
negocio bajo el principio de austeridad. Hacemos uso eficiente de los recursos disponibles a nuestro
alcance, evitando desperdicios, buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, procurando
maximizar su capacidad y prolongar su vida útil. Nuestro objetivo es la funcionalidad de los gastos, cuidando
siempre que se respete la dignidad de los Colaboradores y su seguridad.

b) Protección de Activos: Nuestro compromiso es proteger y optimizar el valor de la inversión, principalmente

a través de la utilización prudente y rentable de los recursos, vigilando que cumplan las normas de
seguridad pertinentes. La custodia y preservación de los activos de Nissin es responsabilidad de todos y
cada uno de los que integramos la Empresa.

Entendemos por activos de la Empresa no sólo la maquinaria, edificios, camiones o mobiliario sino también
los planos, diseños, fórmulas, procesos, sistemas, dibujos, tecnología, planes de lanzamiento de productos,
estrategias de negocio, campañas promocionales y desde luego Nuestra Marca. Los Colaboradores
tenemos el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. En especial, estamos comprometidos
con la protección de la propiedad intelectual, representada esencialmente por sus procesos de fabricación,
sistemas de información y esquemas de comercialización, incluyendo también información financiera, de
productos y del personal.

El uso de los activos se destinará al objeto del negocio y está estrictamente prohibido hacer otro uso de los
mismos.

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9. Faltas al Código de Ética:

Todos los Colaboradores de Nissin Manufactura de México tenemos la obligación de denunciar cualquier desviación
que sea de nuestro conocimiento.

La observancia de este código es estrictamente obligatoria. Los Jefes de la Empresa, en cualquier nivel, serán
ejemplo intachable de su cumplimiento, de difundirlo constantemente y de tomar las medidas disciplinarias que
correspondan cuando alguno de sus Colaboradores lo incumpla.

Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas en este Código
será sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la terminación de la relación laboral y/o acción legal.
En una Empresa de carácter internacional es inevitable que ocurran situaciones que no estén previstas en este
Código. En ese caso nos guiaremos conforme el apego a la ley, nuestros valores, principios y la buena voluntad.

Los Colaboradores de Nissin Manufactura de México siempre tendremos la libertad de consultar a nuestros jefes o
a través del departamento de R.H., acerca de las situaciones en donde se generen dudas.

La Gerencia de Rec. Humanos incluirá en sus revisiones el cumplimiento de este Código. Las Direcciones Funcionales
relacionadas a cada uno de nuestros involucrados de Interés (Colaboradores, Accionistas, Proveedores, Clientes)
son las responsables del cumplimiento de este Código de Ética por parte de los mismos.

10. Cumplimiento de este Código.

Toda duda acerca del entendimiento o cumplimiento del comportamiento objeto del presente Código de Ética,
podrá ser consultada con su Jefe Directo, el Gerente de Recursos Humanos o Director de Bussines Administration.

11. Compliance - Canales y procedimiento de denuncias.

Toda conducta contraria al presente Código de Ética podrá ser denunciada, incluso en forma anónima, por los
empleados de la Empresa que hayan tomado conocimiento de cualquier comportamiento o práctica prohibida en
este Código, como así también por proveedores o cliente, a través del correo: denuncia@nissin-mfg.com.mx.

Los empleados podrán además dirigirse directamente a su Jefe Directo, al Gerente de Recursos Humanos o al
director de Business Administration a fin de radicar la denuncia.

Las denuncias recibidas serán investigadas por del Departamento Jurídico de la Empresa.

Las denuncias podrán realizarse en forma anónima y, en ese caso, Nissin Manufactura de México, garantizará la
confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida que la misma no sea requerida por orden judicial.

En caso de corresponder, la Empresa sancionará al directivo y/o empleado involucrado en el hecho denunciado.
Las sanciones por aplicar variarán dependiendo de la gravedad de la violación y circunstancias de cada caso.

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Hechos denunciables:

El siguiente listado muestra alguno de los hechos que SI podrían denunciarse utilizando esta herramienta:
malversación de activos; alteración de información financiera y registros contables, corrupción, delito
informático, lavado de dinero, conflictos de interés, acoso sexual, violación de leyes vigentes, violación de la
normativa de la Empresa, discriminación, extorsión.

Hechos no denunciables a través de esta herramienta:

El siguiente listado muestra alguno de los hechos que NO podrían denunciarse utilizando esta herramienta: pedido
de aumento salarial, dudas o consultas sobre el Código de Ética, mejoras de prácticas o procesos de un sector, ayuda
médica o policial, problemas personales con empleados o contratistas de la Empresa, relaciones entre compañeros
de trabajo, reclamos de clientes relacionados con operaciones de compraventa de rodados o repuestos y/o
prestación de servicios.

La Empresa se reserva el derecho de modificar este Código e interpretar sus normas conforme su único y exclusivo
criterio.

El presente Código de Ética se complementa con el Manual de Calidad, las Políticas de Inducción, las Políticas de
Rec. Humanos y Políticas y Procedimientos de cada área de la Empresa, todos los cuales tienen carácter
vinculante y de cumplimiento obligatorio de todos los directivos y empleados de Nissin Manufactura de México,
S.A. de C.V.

Se podrá acceder libre a este Código de Ética a través del sitio de intranet del SGC, ingresando en el link “Código
de Ética”, para la consulta permanente de sus empleados y directivos.

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6. Refrence

➢ Documents
N/A

➢ Record Formats

Evaluación del Desempeño de Medio Año y Anual para personal no sindicalizado NXQS-HR-007

7. CHANGE CONTROL
Revision
Revision date Description Prepared by
number
00 30/01/2018 New Document Sandra Muñoz
-- 11/01/2019 Revision anual sin cambios Esnevid Garcia

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