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RESUMEN.
INTRODUCCION
El presente análisis reflexivo pretende brindar al lector una información clara acerca de
la implementación de la oralidad que manejaremos en el ámbito Colombiano, para la
realización de este abarcare la descripción de diversos temas como lo que es la
oralidad en los procesos judiciales que para efectos de este trabajo se entiende la
oposición a la escritura, es el método procesal en el cual la palabra constituye en el
método de expresión. En este nuevo sistema implementado las peticiones de los
abogados, los alegatos, las pruebas, el debate en juicio y los recursos requieren de la
palabra hablada y por lo tanto es indispensable que los abogados sepan expresarse
para convencer al juez o al tribunal.
De esta manera quiero analizar los beneficios que han traído las leyes que tratan de la
implementación de la oralidad en Colombia a nuestro ordenamiento jurídico, con esta
serie de leyes el gobierno nacional busca hacer cumplir unos objetivos muy puntuales
los cuales son descongestionar los despachos judiciales con la oralidad, la cual reduce
los términos en los procesos pasando estos de ser largos a un proceso pronto y eficaz.
El estado colombiano está en la obligación de facilitar la eficiencia y pronta solución de
los conflictos que surgen en nuestra sociedad que requieren la intervención de los
jueces siendo estos los representantes del estado para la solución de estos
apoyándose de las normas establecidas en nuestro ordenamiento jurídico.
analizando la relación que existe entre el derecho procesal laboral y el tema objeto de
este articulo podemos evidenciar es que este comprende el conjunto de normas
jurídicas que reglamentaron la implementación de la oralidad en los procesos laborales,
la cual busco reducir el tiempo de duración de dichos procesos y la forma de llevarlos a
cabo mediante la oralidad, en el proceso penal el nuevo código implemento la oralidad
en estos procesos lo cual agiliza los tramites que se deben agotar al momento de
juzgar a una persona.
Sabemos que toda sociedad tiene el deber de garantizarles a sus miembros una rápida
y efectiva administración de justicia, y este debe diseñar los mecanismos idóneos para
la consecución de dicha finalidad, con el único propósito de garantizar de ese modo un
orden social justo y equitativo, y propender para que permanezca. Es así, como se
desarrollan a lo largo de la historia los distintos sistemas procesales.
No sin antes discernir si la oralidad detenta las calidades de principio o de mera regla
de procedimiento, analizaremos la manera cómo en Colombia se adoptó un sistema
procesal de carácter oral en la jurisdicción laboral, penal y demás ramas del derecho
donde el actor principal es el Juez, en cuya función jurisdiccional recae la dirección del
proceso, y que tiene como responsabilidades las de garantizar la equidad, la celeridad
en los procesos y la justa resolución de los mismos, amparada en los principios
constitucionales y legales; todas estas funciones compatibles con el modelo de Estado
Social de Derecho que acogió el Constituyente del 91.
Así las cosas, para efectos de este artículo es necesario iniciar diciendo que al crearse
la Ley 1149 de julio 13 de 2007 mediante la cual se reformó el Código de
Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social, estableció en sus artículos 16 y 17,
que la implementación de la oralidad en materia laboral se efectuaría de manera
gradual en un término no superior a cuatro años, plazo que se cumplió el 31 de
diciembre del año 2011. Asimismo la citada normativa estableció en cabeza del
Consejo Superior de la Judicatura, la respectiva implementación de la oralidad en el
mismo tiempo.
En ese orden, la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura junto con el
apoyo del recurso presupuestal, procuró y logró crear las condiciones necesarias para
el desarrollo de la gestión de los diferentes despachos judiciales a nivel nacional, con la
finalidad de facilitar la aplicación del nuevo sistema procedimental oral en materia
laboral; motivo por el cual se coordinaron todos los esfuerzos de la jurisdicción labora
para que se adoptaran las medidas necesarias de carácter administrativo en materia de
descongestión, infraestructura, mecanismos inspirados en la tecnología del momento,
capacitaciones a los operadores judiciales, por supuesto despachos judiciales mucho
más amplios con sus propias salas de audiencias, todo ello para garantizar la
efectividad del nuevo proceso laboral de carácter oral, además que los mismos
servirían de eje para lograr la materialización de los principios rectores de proceso
oral, tales como la concentración, publicidad e inmediación.
En este orden de ideas, la oralidad debe propender por hacer efectivos los principios
procesales de la inmediación y la concentración, los cuales han sido suplantados en la
práctica cotidiana por la delegación en los subalternos y la atomización en varias
audiencias. La oralidad como principio del procedimiento laboral sufrió en términos
generales un retroceso con las concesiones que la Ley 712 de 2001 le hizo al
procedimiento escrito.
Por ello, consideramos importante realizar la presente investigación, ya que sin ánimo
de desmerecer las demás innovaciones de la Nueva Ley Procesal Laboral, y sin duda
alguna el Principio de Oralidad sé constituye sé cómo el nuevo epicentro del Proceso
Laboral y eje central de los demás principios laborales, y como son el de inmediación,
celeridad, veracidad, concentración y economía procesal.
Así pues, para la realización del presente trabajo de investigación, nos encontramos
ante esta problemática la que es necesaria abordar para verificar en la realidad si ¿con
la implementación de la oralidad en materia laboral, se otorga mayor eficacia a los
fallos judiciales? Es la oralidad la garantía en los procesos laborales?, ¿En qué
consisten los principios de inmediación, concentración, y publicidad, propios del nuevo
sistema oral ante la jurisdicción laboral?; para lo cual trataremos de estudiar el tema
desde la perspectiva práctica y desde el punto de vista de la norma, para lograr obtener
resultados óptimos al finalizar la presente investigación.
MATERIALES Y METODOS.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN.
Como resultados obtenidos podemos identificar varios aspectos tanto negativos como
positivos los cuales son de gran importancia para el fortalecimiento de la oralidad en los
procesos en el estado colombiano los cuales enunciare a continuación
.
Como ultimo aspecto podemos identificar que los juicios orales redujeron los tiempos
de atención a los conflictos en un año y 194 días para los procesos penales, en un año
y 66 días en los procesos laborales, y en un año y 101 días en los procesos de
responsabilidad penal para adolescentes. Un usuario de justicia que percibe en unos
espacios abiertos y transparentes que ofrece el juicio oral, es un usuario que muta a un
estado la hemos extendido a la confección de listas para magistrados de altas cortes,
en audiencia pública; con transmisión en directo y con asistencia del público
CONCLUSIONES
En esta aparte, abordare los términos más relevantes en el curso de nuestro articulo,
que sin duda serán de gran ayuda al momento transmitir el conocimiento a los demas
colegas y estudiantes.
• Igualdad: Consiste en que las partes han de tener acceso a iguales “armas” y
medios para hacer valer sus pretensiones, teniendo en cuenta la moderación
que introduce la tutela pro operario del Ordenamiento laboral.
• Buena Fe: Este principio exige la lealtad de las partes entre sí y con respecto al
órgano jurisdiccional, constituyendo una condición indispensable para alcanzar
el interés general presente en todo proceso.