Diana

PREVENCAR DE COLOMBIA S.A.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ARTÍCULOS QUE

DOCUMENTO EMISOR DESCRIPCIÓN
EMISIÓN APLICAN
DECRETO UNICO
PRESIDENCIA DE
REGLAMENTARIO DEL 2015 MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015 Toda la Resolucion
LA REPUBLICA
SECTOR TRABAJO
Toda la Resolucion
DECRETO UNICO
PRESIDENCIA DE REGLAMENTO UNICO DEL SECTOR TRABAJO DECRETO 1072 ART. 1.1.2.2
REGLAMENTARIO DEL 2015
LA REPUBLICA DE 2015 ART. 1.2.2.1. .
SECTOR TRABAJO
ART. 2.2.1.2.3.1.
DECRETO UNICO Multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud

PRESIDENCIA DE
REGLAMENTARIO DEL 2015 en el Trabajo y Riesgos Laborales. DECRETO 472 DE Toda la Resolucion
LA REPUBLICA
SECTOR TRABAJO 2015
Obligaciones del Empleador: Procurar a los trabajadores

locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. Todo establecimiento que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las ART 200
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA
autoridades sanitarias. Si el trabajador lo solicita, hacerle ART 201
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el ART 202
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se
considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o
dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para
la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
Obligaciones de los trabajadores: Comunicar las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios. Prestar la colaboración posible en casos de
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
ART 206
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA personas o cosas de la empresa o establecimiento.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
ART. 104
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA Obligatoriedad de tener un reglamento de trabajo si ocupa ART.105
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA más de diez (10) trabajadores ART. 106
ART. 107
El reglamento debe incluir: Horas de entrada y salida; horas

en que principia y termina cada turno si el trabajo se
efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y
períodos de descanso durante la jornada. Horas extras y
trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de
descanso convencional o adicional; vacaciones
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA remuneradas. Tiempo y forma en que deben sujetarse a los
ART. 108
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA servicios médicos que la empresa le suministre.
Prescripciones de orden y seguridad. Indicaciones para
evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente. Normas especiales que se deben guardar en las
diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo
de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
El reglamento de trabajo debe estar publicado en forma

legible en dos (2) sitios diferentes y en cada sucursal, junto ART. 119
con la resolución aprobatoria
La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la

semana, salvo: En las labores que sean especialmente
insalubres o peligrosas; Acuerdo que jornada semanal se
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA realice mediante jornadas diarias flexibles, distribuidas en ART. 158
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA máximo seis días a la semana con un día de descanso ART 161
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. podrá ser
de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El límite máximo de horas de trabajo puede ser elevado sin

permiso del Ministerio, por razón de fuerza mayor, caso ART. 158
fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando ART 161
sean indispensables trabajos de urgencia que deban ART 163
efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa.
Empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas

CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA a la semana, tendrán derecho a 2 horas de dicha jornada,
ART. 167
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA dedicadas actividades recreativas, culturales, deportivas o
de capacitación.
Cuando se lleve a cabo por turnos, la jornada puede

ampliarse en más de 8 horas, o en más de 48 semanales,
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
ART. 167
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA para un período que no exceda de 3 semanas, no pase de 8
horas diarias ni de 48 a la semana. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.
PREVENCAR DE COLOMBIA S.A.S Codigo
Fecha
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Versión
CONTROL DE CUMPLIMIENTO
REQUISITO ESPECÍFICO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO

EN
CUMPLE NO CUMPLE PARCIAL ACTIVIDAD RESPONSABLE
PROCESO
La empresa cuenta con el comprimiso de Compromerter mas alos

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del leer y estar actualizado con el decreto se trabajadores y equipos de Coordinador SISO
X
Sector Trabajo realizo la trancion del programa al sistema trabajo a tener actualizado y Gerencia
de gestion los nuevos decretos
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del De acuerdo con el
La empresa cuenta con lo establecido por
Sector Trabajo Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media diagnostico inicial se Coordinador SISO
la norma y da cumplimiento a todo lo de X
con Prestación coordinaron actividades y Gerencia
ley dado a sus trabajadores
Definida del Sistema General de Pensiones. según el decreto
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas

por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y La empresa cuenta con la investigacion
Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la especifica para generar plan d Coordinador SISO
X
orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la mejoramiento con el fin de efectuar los y Gerencia
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas correctivos a la noma.
y se dictan otras disposiciones.
Registro de entrega de
Elementos de Protección
personal. Resultados de
examen médico de ingreso
Prestaciones patronsales comunes X en los archivos de cada SISO
trabajador y carta con el
recibido para presentarse
a examen medico de
egreso.
Se divulgan las
Asistencia inmediata X obligaciones del trabajador Gerente
en la inducción.
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan

Crear divulgar y socializar el reglamento
las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus X Gerente
interno de trabajo.
trabajadores en la prestación del servicio.
El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena,

Crear divulgar y socializar el reglamento
salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o X Gerente
interno de trabajo.
acuerdo con sus trabajadores.
El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento

Se deberá llevar el reglamento y radicarlo
Interno de Trabajo y en la misma informará a los trabajadores,
en el mini trabajo para su respectiva X Gerente
mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha
resolución.
desde la cual entrará en aplicación.
Especificación de jornadas laborales en el

Titulo VI Jornada de trabajo reglamento de trabajo. Control de horarios X Gerente /RH
de trabajo.
Incluido en el reglamento de trabajo y

Titulo VI Jornada de trabajo X Gerente /RH
contratos.
Ítem incluido en el
Capitulo II Jornada maxima X Gerente /RH
reglamento de trabajo.
Capitulo II Jornada maxima Incluido en el Reglamento de trabajo. X Gerente /RH

Puede elevarse el máximo de horas, en actividades
atendidas sin solución de continuidad, las horas de trabajo ART. 167
no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.
Las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos

CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA secciones, con un intermedio de descanso que se adapte a
ART. 167
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA la naturaleza del trabajo y a las necesidades. El tiempo de
este descanso no se computa en la jornada.
Las horas extras no podrán exceder de 2 horas diarias y 12

CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA ART. 161
semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe a 10, no
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA ART. 167
se podrá en el mismo día laborar horas extras.
Trabajo en días de descanso obligatorio se retribuye con

compensatorio remunerado: En aquellas labores que no
sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por
motivo de carácter técnico; En las labores destinadas a
satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios
públicos, el expendio y la preparación de medicamentos y
alimentos; En el caso de la jornada de 36 horas semanales.
ART. 172
Obligación de pago remunerado para días de fiesta.
ART. 179
Debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun

cuando el accidente sea debido a culpa grave de la víctima.
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA Tener los medicamentos para las atenciones de urgencias ART. 205
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de ART. 206
acuerdo con la reglamentación que dicte la División de
Salud Ocupacional.
Debe proporcionarse sin demora al trabajador accidentado

o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica
y farmacéutica necesaria.
Contratación libre de la asistencia médica que debe

suministrar con un médico graduado o facultado legalmente
para ejercer su profesión. En caso que se retrase el
suministro de la asistencia médica, farmacéutica, ART 207
hospitalaria o quirúrgica, obligación de pagar a éste una
multa equivalente a 5 veces el salario mínimo diario más
alto, por cada día de retardo.
El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la

atención médica, pierde el derecho a la prestación en ART 208
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia.
Dar un aviso suscrito al juez del trabajo del lugar, donde

conste el día, hora y lugar del accidente, como se produjo,
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA quienes lo presenciaron, el nombre de la víctima, el salario
ART. 220
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA que devengaba el día del accidente y la descripción de la
lesión o perturbación, firmada por quien asista al trabajador.
La información debe darse dentro de los 8 días siguientes.
Trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la

CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA obligación de dar inmediatamente aviso. No se es
ART. 221
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA responsable de la agravación de que se presente, por razón
de no haber dado aviso o haberlo demorado sin justa causa.
ART. 230
El trabajador queda obligado al uso en labores contratadas
el calzado y vestido, y en el caso que no lo hiciere no tendrá
suministro en el período siguiente.
ART. 233
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA Trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
ART. 236
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA licencia remunerada de 18 semanas.
El compañero permanente tendrá derecho a 4 (modificado

por la Sentencia C-174 de 2009 a 8 días) días de licencia
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA remunerada de paternidad, en caso que sólo el padre esté
ART. 236
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA cotizando. En el evento en que ambos padres estén
cotizando, se concederán 8 días hábiles de licencia
remunerada de paternidad.
La trabajadora que aborto o parto prematuro no viable,

tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, ART. 237
remunerada.
Obligación de conceder dos descansos, de 30 minutos cada

uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin ART. 238
descuento alguno en el salario, durante 6 meses.
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
ART. 239
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA embarazo o lactancia.
Incluido en el Reglamento
Capitulo II Jornada maxima No se trabajan horas extras. X Gerente /RH
de trabajo.
de trabajo.
de trabajo.
Especificación en los
Jornada de trabajo X Gerente /RH
contratos de trabajo.
Incluido en el reglamento
Trabajo dominical y festivo X de trabajo. Registros de Gerente /RH
nómina.
Conformación de brigadas de emergencia.

Botiquín de primeros auxilios y camilla
Capitulo II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales X SISO
rígida para transporte de heridos. Servicio
de asistencia médica de emergencias.
Capitulo II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Listado de números de emergencia. X SISO
Afiliaciones y registros de pago mensual a

Capitulo II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales X Administradora
EPS para todos los trabajadores.
Capitulo II Afiliaciones y registros de pago mensual a

X Administradora
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales EPS para todos los trabajadores.
Registros de reporte de accidentes en el

Capitulo II
que se incluya la información nombrada en X SISO
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
este artículo.
Registros de capacitación e inducción en

los que se evidencie la divulgación de la
Capitulo II obligatoriedad de los trabajadores de
X SISO
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales reportar los accidentes de trabajo.
Inclusión de esta obligación en el
reglamento interno de trabajo.
Deber incluido en el reglamento de

Capitulo IV
trabajo. Control e inspección del uso de la X SISO - Gerente
Suministro de calzado y vestuario de labor
dotación.
Capitulo V
Incluido en el reglamento de trabajo. X Gerente
Proteccion a la maternidad y proteccion de menores
Capitulo V
Incluido en el reglamento de trabajo. X Gerente
Proteccion a la maternidad y proteccion de menores
Descanso remunerado en caso de aborto
El empleador está en la obligación de conceder más descansos que

los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta
certificado médico en el cual se expongan las razones que
justifiquen ese mayor número de descansos.
Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o

lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de
embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
Queda prohibido emplear a menores de 18 años y a mujeres
en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de
cerusa, sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos. Las mujeres, sin distinción de ART 242
edad, y los menores de 18 años no pueden ser empleados
en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos.
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA Las empresas obligadas al pago del seguro deben expedir a
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA cada uno de sus trabajadores un certificado.
Elaborar reglamento especial de higiene y seguridad, dentro

CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA de los 3 meses siguientes a la iniciación de labores cuando
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA se tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes
El reglamento especial debe contener: Protección e higiene

personal. Prevención de accidentes y enfermedades.
Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA en su caso. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA de industrias peligrosas o insalubres. Provisión de sillas para
trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y
establecimientos similares. Trabajos con soldadura eléctrica,
condiciones de locales y elementos de protección.
CODIGO SUSTANTIVO Ultima Actualizacion CONGRESO DE LA El reglamento aprobado debe mantenerlo fijado en dos
DEL TRABAJO 2018 REPUBLICA lugares visibles.
ART. 205
Codigo Sustantivo del trabajo ART.206
ART.207
ART. 349
Codigo Sustantivo del trabajo ART. 350
ART. 351
ART. 56
ART.60
ART. 56
ART. 348
PRESIDENCIA DE Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los

Ley 9 1979 Art. 37
LA REPUBLICA individuos en sus ocupaciones
ART. 80

Ley 9 1979
ART. 84

Ley 9 1979 ART. 85
ART. 91

Ley 9 1979
LA REPUBLICA individuos en sus ocupaciones ART. 93
ART. 94
ART. 101
Ley 9 1979
ART. 104

Ley 9 1979 ART.111

Ley 9 1979 Art. 117
PRESIDENCIA DE Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los ART. 125
Ley 9 1979

Ley 9 1979 ART.127
Trabajos prohibidos
Generar capacitaciones al
Obligacion del empleador de prestar los P.A Se realizan capacitaciones, charlas
grupo de trabajo sobre la Coordinador HSEQ
Asistencia médica y farmaceútica inmediata. educativas sobre el manejo de asistencia X
atencion de primeros y Gerencia
Posibilidad de contratar la asistencia médica. en primeros auxilios.
auxilios
La empresa ha establecido el reglamento

Elaboración
de Higiene y Seguridad Industrial el cual
Contenido X
ha publicado en sus instalaciones y áreas
Ubicación del reglamento de higiene y seguridad industrial
de trabajo.
La empresa ha establecido la politica de

Observar medidas y órdenes preventivas
prohibicion de alcohol y drogas el cual ha
Prohibiciones: presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o X
publicado en sus instalaciones y áreas de
drogas, conservar armas en el sitio de trabajo.
trabajo.
Obligaciones de las partes en general

La empresa cuenta con los examenes
Obligaciones específicas del empleador
medicos realizados a los trabajadores, y
Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen X
condiciones de Higiene y Seguridad para
seguridad y salud de los trabajadores. Hacer examenes médicos a
los puesto de trabajo.
su personal y adoptar medidas de higiene y seguridad.
La empresa cuenta con asientos

Asientos cómodos y adecuados. ergonomicos comodos y adecuados para X Gerente
cada puesto de trabajo.
Maximizar la salud de las personas previniendo enfermedad.

Protección por exposición a riesgos. Eliminar o controlar los La empresa proporciona la entrega de
agentes nocivos presentes en los sitios de trabajo. elementos de proteccion personal,
X Gerente
implementando orden y aseo a las areas
Proporcionar y mantener ambiente de trabajo en condiciones de establecidas
higiene y seguridad
La empresa cuenta con formatos de

Usar y mantener los dispositivos de control de riesgo
entregables de EPP, capacitacion de uso y X SISO
Colaborar en la implementación de las medidas de prevención
condiciones de seguridad.
Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos Se toman las medidad necesarias de
y actividades , claramente separadas, delimitadas o demarcadas señalizacion y demarcacion en obras ya
X Gerente Y SISO
Demarcación de áreas de circulación , amplitud y señalización. que presenta mayor riesgo por
Señalización y proteccion de escaleras y zonas elevadas almacenamiemto y acomplo.
Medidas de prevención para evitar presencia de agentes quimicos

La empresa cuenta con charlas educativas
en altas concentraciones
para el personal de aseo al manejo de X SISO
Divulgacion sobre manejo de productos quimicos
sustancias quimicas, y entrega de EPP.
Control y disposicion de productos quimicos
Se cuenta con los documentos y asesoria

Establecimiento del PSO por parte de la ARL Positiva para la X
implementacion de SG-SST
La empresa cuenta con la persona idonie

Construccion, instalacion, mantenimiento de equipos y redes
para el mantenimiento de equipos y redes X
electricas para prevenir riesgo de incendio.
electricas.
La promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud

de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador
Rehabilitacion y reubicacion laboral de los
en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y X
trabajadores.
psicológica, se implementarán en las actividades del Programa de
Medicina Preventiva
La empresa gestiona los recursos para la

Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la compra de extintor, camilla , botiquin y
X
prestación de primeros auxilios. demas necesidades para el programa de
prevencion.
Ley 9 1979 Art. 128
PRESIDENCIA DE Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los Art. 203
Ley 9 1979
LA REPUBLICA individuos en sus ocupaciones Art. 224

Ley 9 1979 ART.3

Ley 9 1979 ART 4 AL 16
ART. 17
ART. 19
Ley 9 1979 ART. 20
ART. 21
ART. 29

Ley 9 1979 Art. 23
ART. 36
ART. 38
Ley 9 1979
ART. 42
ART. 45

Ley 9 1979 ART. 37
ART. 79. ART 85

Ley 9 1979
ART. 80
ART.83
art. 84
ART. 86

Ley 9 1979
LA REPUBLICA individuos en sus ocupaciones ART. 90, 91
ART. 121
Ley 9 1979 ART. 125
ART. 127
Ley 9 1979
ART. 205
ART. 207
ART.220
Ley 9 1979
ART. 223
ART. 226
ART.231 ART. 232
ART. 212
Ley 9 1979
ART. 396

Ley 9 1979 ART 213
ART. 388
ART. 389
Ley 9 1979
ART. 391
CONGRESO DE LA Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial

Resolución 2400 1979 ART.3
REPUBLICA en establecimiento de trabajo
El suministro de alimentos y agua para uso humano, el La empresa contrata realiza
procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los mantenimiento a las redes sanitarios a
lugares de trabjo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen empresa debidamente licenciadas que X
la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en garantiza un manejo adecuado de escretas
general. y/o aguas negras.
Colores básicos de señalización y demarcación.

Demarcacion de extintor. X
Demarcación de equipos contra incendio.
Dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponden en

materia de SO
La empresa ha establecido la politica de
Usar los equipos de protección.
prohibicion el cual ha publicado en sus X
Reportar condiciones peligrosas.
instalaciones y áreas de trabajo.
Mantener las instalaciones en buenas condiciones de aseo. No
introducir ni presentarse bajo la influencia de alcohol o drogas.
Generar las debidas

Especificaciones de las instalaciones, construcción y conservación, La empresa cuenta con el plan de capacitaciones del plan de
Coordinador HSEQ
dimensiones, condiciones de iluminación, área a ocupar por emergencias pero aun no se a divulgado X emergencia y dar a
y Gerencia
trabajador, salidas de emergencia en la empresa ni a sus trabajadores conocer a los trabajadores
el plan y su uso.
Numero de servicios sanitarios de acuerdo al numero de

trabajadores
Dimensiones X
la ley 9 de 1979.
Materiales.
Orden y limpieza.
Se utiliza agua potable del acueducto de

Características del agua suministrada para consumo humano. X
Bogota.
Evacuación de residuos o desechos. Se cuenta con el shut de basuras. X

Asientos cómodos y adacuados. En el sitio de trabajo ergonomicos comodos y adecuados para X
No se cuenta con estudios de iluminacion

que asegure las condiciones optimas de Gestionar con la ARL el Coordinador HSEQ
X
iluminacion actual para los trabajadores de estudio de iluminacion. y Gerencia
la oficina.
La empresa genera evaluaciones medicas

ocupacionales de evaluacion de estado del
personal mediante evaluacion no
Mediciones de ruido
certificada de ruido por medio de X
Control de la exposicion a ruido. Evaluaciones médicas periodicas.
aplicacion se evidencia que no sobrepasa
los limites maximos permisibles en salud
ocupacional.

Construcción, instalación, conservacion y mantenimiento de
para el mantenimiento de equipos y redes X
aparatos y redes eléctricas.
electricas
Colores básicos de señalizacion y demarcación

Demarcacion de extintor. X
Medidas para evitar riesgos de incendio Generar capacitaciones

Salidas de emergencia suficientes y distribuidas sobre el plan de
La empresa no cuenta con la capacitacion
Contar con extintores de material adecado emergencias y gestionar Coordinador HSEQ
dada a los trabajadores sobre el plan de X
Numero total de extintores. Medidas para combatir incedios en sus los recursos para la y Gerencia
emergencia.
inicios. Establecimiento de una brigada de incendios. Manejo de compra de extintores para
equipos electricos en caso de incendio. Alarmas de incendio la oficina.
Almacenamiento de sustancias quimicas de acuerdo a su

compatibilidad quimica No se deberán almacenar materiales y La empresa cuanta con un
X
cargas en sitios demarcados para extintores, hidrantes, salidas de almacenamiento de productos quimicos.
emergencia.
Rotular los productos

No se ha rotulado los productos quimicos quimicos de aseo que se
Coordinador HSEQ
Rotulado sobre productos quimicos de aseo puesto que ya bienen rotulados X usan en la oficina y
y Gerencia
por el fabricante. capacitara a la persona
idonie sobre su uso.
Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas

Procedimientos para manejo de cargas
Carga máxima para un trabajador La empresa cuenta con capacitaciones
X SISO
Proteccion que debe usar el trabajador cuando este expuesto a para el manejo de cargas y Epps
sustancias toxicas, corrosivas, etc.
Dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponden en

materia de SO. Usar los equipos de protección. Reportar La empresa ha establecido la politica de
condiciones peligrosas. prohibicion el cual ha publicado en sus X SISO
Mantener las instalaciones en buenas condiciones de aseo. No instalaciones y áreas de trabajo
introducir ni presentarse bajo la influencia de alcohol o drogas.
Resolución 2400 1979 ART 4 AL 16
ART. 17
ART. 19
Resolución 2400 1979 ART. 20
ART. 21
ART. 29

Resolución 2400 1979 Art. 23
ART. 36
ART. 38
CONGRESO DE LA Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial ART. 39
Resolución 2400 1979
REPUBLICA en establecimiento de trabajo ART. 40
ART. 42
ART. 45

ART. 79. ART 85,

ART. 80
Resolución 2400 1979 ART.83
art. 84
ART. 86

REPUBLICA en establecimiento de trabajo ART. 90, 91
ART. 121
ART. 127

ART. 205
ART. 207
ART.220
ART. 223
ART. 226
ART. 231 ART. 232
ART. 212
ART. 396

Resolución 2400 1979 ART 213
ART. 388
ART. 389
ART. 391
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la
Resolución 2413 1979 ART 1,2,3.
SEGURIDAD Construcción
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolución 2413 1979 ART 4 - 7
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolución 2413 1979 ART 8 -9
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolución 2413 1979 ART 11-12
SOCIAL
Generar las debidas
Especificaciones de las instalaciones, construcción y conservación, La empresa cuenta con el plan de capacitacion del plan de
dimensiones, condiciones de iluminación, área a ocupar por emergencias pero aun no se a divulgado X emergencia y dar a SISO y Gerencia
trabajador, salidas de emergencia en la empresa ni a sus trabajadores conocer a los trabajadores
el plan y su uso
Numero de servicios sanitarios de acuerdo al numero de

trabajadores
Dimensiones X SISO
la ley 9 de 1979.
Materiales.
Orden y limpieza.
Se utiliza agua potable del acueducto de

Características del agua suministrada para consumo humano. X SISO
Bogota.
Evacuación de residuos o desechos. Se cuenta con el shut de basuras. X SISO

Asientos cómodos y adacuados. En el sitio de trabajo ergonomicos comodos y adecuados para X SISO
Disponer de iluminación suficiente de acuerdo a la labor que se

realice. Puede ser natural o artificial... Si es artificial debe
No se cuenta con estudios de ilumicacion
garantizar que no produzca deslumbramiento, no ofrezca peligro Gestionar con la ARL el
que asegure las condiciones optimas de
de incendio o sea perjudicial para la salud. Uso de dispositivos para X estudio de iluminacion y SISO
iluminacion actual para los trabajadores de
evitar resplandor. Niveles mínimos de intensidad de iluminación. capacitacion
la oficina.
Limpieza de ventamas, tragaluces, claraboyas,etc. Iluminación de
emergencia
La empresa genera evaluaciones medicas

ocupacionales de evaluacion de estado del
personal mediante evaluacion no
Mediciones de ruido
certificada de ruido por medio de X SISO
Control de la exposicion a ruido. Evaluaciones médicas periodicas.
aplicación, se evidencia que no sobrepasa
los limites maximos permisibles en salud
ocupacional.

Construcción, instalación, conservacion y mantenimiento de
para el mantenimiento de equipos y redes X SISO
aparatos y redes eléctricas.
electricas
Colores básicos de señalizacion y demarcación

Demarcacion de extintor. X SISO
Medidas para evitar riesgos de incendio

Salidas de emergencia suficientes y distribuidas Generar capacitaciones
Contar con extintores de material adecuado sobre el plan de
La empresa no cuenta con la capacitacion
Numero total de extintores. emergencias y gestionar
dada a los trabajadores sobre el plan de X SISO y Gerencia
Medidas para combatir incedios en sus inicios los recursos para la
emergencia.
Establecimiento de una brigada de incendios compra de extintores para
Manejo de equipos electricos en caso de incendio la oficina.
Alarmas de incendio
Almacenamiento de sustancias quimicas de acuerdo a su

La empresa cuanta con un
compatibilidad quimica
almacenamiento de productos quimicos X SISO
No se deberán almacenar materiales y cargas en sitios demarcados
donde quedan almacenados en el baño.
para extintores, hidrantes, salidas de emergencia.
Rotural los envaces de producto quimico

Rotulado sobre productos quimicos X SISO
de aseo y capacitar al personal encargado
Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas

Procedimientos para manejo de cargas
La empresa realiza induccion sobre el
Carga máxima para un trabajador
manejo de cargas suministra elementos X SISO
Proteccion que debe usar el trabajador cuando este expuesto a
de proteccion personal .
sustancias toxicas, corrosivas, etc.
La empresa maneja terminos de peligros

de condiciones y planes de trabajo donde
Aspectos generales de la construcción. X SISO
se especifican aspectos tecnicos y de
seguridad a utilizar en la obra.
Aspectos médicos y paramédicos Si cumple pero no aplica X SISO
La empresa se encuentra generando el

Habilitación Ocupacional. X SISO
programa de Sistema de Gestion
La empresa esta generado el programa de

SO implementando el bienestar y salud a
Organización del Programa de Salud Ocupacional X SISO
los trabajadores en asesoria del la ARL
colmena.
se contempla sobre el reglamento interno Publicacion del

Obligaciones de los Trabajadores de trabajo el deber y derecho de los X Reglamento Interno de SISO
trabajaore y empleador Trabajo
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
Norma sobre Protección y Conservación de la Audición de la
TRABAJO Y
Resolución 8321 1983 Salud y el bienestar de las personas, por causa de la ART 17-20
SEGURIDAD
producción y emisión de ruidos.
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
Decreto 614 1984 Bases Para la Organización de Salud Ocupacional en el país ART 10-27
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
Decreto 614 1984 Bases Para la Organización de Salud Ocupacional en el país ART 28
SEGURIDAD
SOCIAL
La empresa le da un manejo adecuado de
De los campamentos provisionales acuerdo al proyecto. Dando sumistros de X SISO
agua, y manejo de espacios oficinas
Se tiene comtemplado los peligros y

De las excavaciones. riesgos generando la gestion para su X Matriz de Peligo SISO
optimo manejo.
La empresa cuenta con el programa de

trabajo en alturas donde se incluye Programa de Trabajo en
De los andamios. X SISO
andamoios condiciones fisicas y Alturas
condiciones seguras.
Se utilizan los arnes eslingas de

Medidas para disminuir altura de caída libre. X Progra de Inspecciones SISO
psicionamiento obsorvedor de caidas , tec.
Se tiene contemplado sobre el manejo de

Progra de Inspecciones y
Escaleras alturas para inspeccion y manejo X SISO
Mantenimiento de equipo
adecuado de estas .
Se maneja planes de residuos RCD programa de manejos de

De la demolición y remoción de escombros. X SISO
deacuerdo con la normatividad nacional. residuos
Se entrega elementos de proteccion

Ruido personal tapa-oidos y se socializa el X SISO
panorama de reisgo.
Capacitacion de su uso manejo de

De las herramientas manuales herramientas manuales mantenieminto y X SISO
almacenaje.
La empresa cuenta con las dotaciones y

Ergonomía en la construcción EEP necesarios con renovacion entre 4 y 5 X SISO
meses dependiendo el estado de ellos.
La empresa cuenta con la conformacion

Comités paritarios de Higiene y Seguridad Industrial X SISO
del copasst.
la empresa cuenta con las dotaciones y

Equipos de protección personal epps necesarios con renovacion entre 4 y X SISO
5 meses dependiendo el estado de ellos.
La empresa cuenta con la dotaciones

Otros elementos de protección personal necesarias (Botas, guantes, tapabocas X SISO
,casco de seguridad ,tapaoidos)

Guantes para trabajo en general epps necesarios con renovacion entre 4 y X SISO

Botas de seguridad epps necesarios con renovacion entre 4 y X SISO
La empresa tiene programadas las

Primeros Auxilios capacitaciones de primeros auxilio y X SISO
atencion de emergencias
La empresa cumple con la legislacion

El trabajador menor en la construcción X SISO
laboral al NO trabajo del menor.
Se manejan las polizas contractuales

Sanciones llamados de atencion en oficios de su X SISO
actividad.
La empresa maneja la normatividad

nacional, las normas tecnicas Generar las capacitaciones Coordinador HSEQ
Definiciones X
colombianas y normas internacioanales de necesarias y Gerencia
sietemas de gestion.
Se mide con sonometro y se procura

Ruido ambiental y sus métodos de medición trabajar en la mañana, en las horas que el X SISO
ruido no afecte al personal de trabajo.
Se rije por la resolucion nacional 627/2006

que es la norma de ruido ;
Normas Generales de Emisión de Ruido para Fuentes Emisoras X SISO
ruido ambiental. Y se cumple
con lo coentenido en ella.
Se rije por la resolucion nacioal 627/2006

Normas especiales de emisión de ruido para algunas fuentes que es la norma de ruido y ruido
X SISO
emisoras. ambiental. Y se cumple con lo coentenido
en ella.
Protección y Conservación de la audición por emisión de ruido en Entrega de elementos de proteccion

X SISO
los lugares de trabajo. personal.
La empresa los tiene definidos dentro del

Disposiciones generales y definiciones X SISO
sistema Gestion .

Constitución y responsabilidades X SISO
sistema de Gestion
H y S posturas prolongadas promocion y

Programa de salud ocupacional en las empresas X SISO
prevencion, pausas activas .
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
Decreto 614 1984 Bases Para la Organización de Salud Ocupacional en el país CAPITULO I
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO II
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO III
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO IV
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO V
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO VI
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO VII
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO VIII
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales CAPITULO IX
SALUD
MINISTERIO DE
Resolución 2309 1986 Regulación de los residuos sólidos y Residuos especiales Toda la resolución
SALUD
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Reglamenta la Organización y funcionamiento de los
Resolución 2013 1986 16-18
SEGURIDAD comites de medicina, higiene y seguridad industrial.
SOCIAL
PRESIDENCIA DE Readaptación profesional y empleo de las personas

DECRETO 2177 1989 Toda la resolución
LA REPUBLICA inválidas.
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Reglamenta la Organización, funcionamiento y foma de los
Resolución 1016 1989 Art. 11, Literal 18
SEGURIDAD programas de Salud Ocupacional.
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Reglamenta la Organización, funcionamiento y foma de los Art. 11. Literales 9
SEGURIDAD programas de Salud Ocupacional. y 11
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Reglamenta la Organización, funcionamiento y foma de los
Resolución 1016 1989 Articulo 1
SEGURIDAD programas de Salud Ocupacional.
SOCIAL
MINISTERIO DE Organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención

Decreto 919 1989 Toda la resolución
GOBIERNO de Desastres y se dictan otras disposiciones.
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Valores límites permisibles para la exposicion ocupacional a
Resolucion 1792 1990 ART 1-11
SEGURIDAD ruido
SOCIAL
MINISTERIO DE Licencias de prestación de servicios de salud ocupacional a
Resolución 1715 1990 Art. 48
SALUD personas privadas
Constitución Política
1991 Constitución política de Colombia ART 1-4
de Colombia
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Procedimientos en materia de salud ocupacional (examenes
Resolución 6398 1991 Toda la resolución
SEGURIDAD de ingreso a la empresa)
SOCIAL
La empresa realiza las mediciones del
Forma de los programas de salud ocupacional desarrollo y cumplimiento de los X SISO
programas de salud ocupacional .
Cuenta con los subprogramas de

posturas prolongadas , medicina
Contenido de los programas de salud ocupacional X SISO
preventiva y del trabajo, seguridad
industrial,higiene industrial.
La empresa lo tiene registrado en le

Responsabilidades de los trabajadores X SISO
reglamento interno de trabajo.
Servicios Privados de Salud Ocupacional La empresa trabaja con la ARL colmena X SISO
La empresa cuenta con los llamados de

Procedimientos de vigilancia y sanciones atencion , memorandos registrados y X SISO
documentados.

Definiciones y disposiciones generales. X SISO
Sistema de Gestion
Se utiliza la normatividad nacional donde

identificamos residuos como especiales
criterios para identificar residuos especiales. X SISO
de construccion y residuos de productos
quimicos
Se utilizan contenedores para la

recoleccion y separacion de los residuos,
Almacenamiento. entregados cada cierto tiempo a empresas X SISO
recicladoras que se encargan del
aprovechaiento.
Para los residuos especiales en el caso de
contruccion se contratan volquetas que
Transporte X SISO
realice el trasporte por lo distrito para
etse fin
Se realizan lugares con licencia ambiental
ya sea del ministerio o del distrito. Donde
Tratamiento X SISO
realizan el aprovechamiento de los
materiales
Se realizan en lugares con licencia

ambiental ya sea del ministerio o del
Disposiciones sanitarias distrito. Donde se realiza el X SISO
aprovechamiento de los materiales y
dispocision final lo que ya no sea servible.
Situaciones de Emergencia Si cumple no aplica X SISO
Se genera el volumen de la cantidad de

residuos con planes de manejo ya sean de
Registros, autorizaciones sanitarias y planes de cumplimiento. X SISO
residuos ordinarios de contruccion y se
ejecuta lo que en ellos esta escrio.
se relaiza el seguimiento de control a los

De la vigilancia, el control, las medidas de seguridad y las
residuo especiales y de construccion X SISO
sanciones.
entregados a los operadores aprobados.
La empresa cuenta con 9 trabajadores

Empresas con más de 10 trabajadores a su servicio están obligadas
igual cuenta con el vigia ocupacional que X SISO
a conformar el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
se encuentra conformado el copass
La empresa por medio de su ARL POSITIVA

Todos los patronos públicos o privados están obligados a
cuenta con el apoyo para la rehabilitacion,
reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
reincoporacion y reubicacion laboral si es X SISO
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
el caso, todo esto dependiendo de la
capacidad de trabajo....
capacidad laboral del trabajador.
La gerencia en la compañia garantiza los

Obligación de organizar y garantizar le funcionamiento del PSO. recuersos fisicos humanos y economicos X SISO
para el cumplimiemto de sg-sst.
Se cuenta con el programa plan de

Organización de Plan de emergencias. emergencias pero no se a organizado la X SISO
brigada de emergencias.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo

Se exige a los contratistas tener el
de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas,
programa de matenimiento correctivo y X SISO
alumbrado y redes eléctricas.
peventivo
Inpeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas.
Se tiene incluidos los riesgos de incendios

Sistema Nacional de Prevencion y atencion de Desastres X SISO
en el plan de mergencias
Capacitar al personal y
Tabla de Valores limites permisibles por exposicion ocupacional a Se tiene encuanta las dispocisiones de la
X conformar las brigadas de SISO y Gerencia
ruido. resolucion 1792/ 90.
emergencia.
Se cuenta con el ingeniero profesional en

Procedimiento expedición de licencias de salud ocupacional. salud ocupacional y licencia vigente a la X SISO y Gerencia
fecha.
Se realizan los aportes al pago de la Capacitar e implementar
La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio seguridad social con cumplimiento a la X el programa plan de SISO y Gerencia
fecha. emergencias.
Obligación de practicar examen médico de preocupacional o de La empresa realiza los examenes medicos
admisión, debe estar firmado por el médico con anotación de para los trabajadores periodicamente y de X SISO
registro médico, el examen es confidencial. retiro
Medidas para prevenir habitos de fumar Charlas educativas X SISO

Ministerio de
Resolucion 4225 1992 Trabajo y Medidas de carácter sanitario al tabaquismo ART. 1
Seguridad Social
Ministerio de
Resolución 1075 1992 Trabajo y Actividades en Materia de Salud Ocupacional. Art. 15
Seguridad Social
PRESIDENCIA DE
Ley 100 1993 Sistema de seguridad social integral Art. 17
LA REPUBLICA
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Ley 100 1993 Sistema de seguridad social integral
Republica
Presidencia de la
Republica
Art 21
Presidencia de la
Ley 100 1993 Sistema de seguridad social integral
Republica
ART. 56
ART. 62.
MINISTERIO DE
HACIENDA,
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
Decreto 1295 1994 Organización y administración del SGRP ART.22
SEGURIDAD
SOCIAL Y
MINISTERIO DE
SALUD
MINISTERIO DE
HACIENDA,
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
Decreto 1295 1994 Organización y administración del SGRP ART. 63
SEGURIDAD
SOCIAL Y
MINISTERIO DE
SALUD
MINISTERIO DE
HACIENDA,
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
Decreto 1295 1994 Organización y administración del SGRP Todos sus artículos
SEGURIDAD
SOCIAL Y
MINISTERIO DE
SALUD
Ministerio de
Decreto 1832 1994 trabajo y Se adopta la tabla de enfermedades profesionales CAPITULO I- V
seguridad social
PRESIDENCIA DE Reglamenta las actividades de alto riesgo en los servidores
Decreto 1835 1994 ART 1
LA REPUBLICA públicos
PRESIDENCIA DE Tabla de imdemnización por pérdida de capacidad laboral

Decreto 2644 1994 todos
LA REPUBLICA entre el 5% y 49,99%
PRESIDENCIA DE Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al

DECRETO 1772 1994 Todos
LA REPUBLICA Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por el cual se podrán ordenar la practica de la prueba de

Ministerio de
embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en
RESOLUCION 3716 1994 Trabajo y todos
los que existan riesgos reales o potenciales que puedan
Seguridad Social
incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
RESOLUCION 4050 1994 Por la cual se aclara una resolución CAPITULO I
SEGURIDAD
SOCIAL
MINISTERIO DE
Decreto 1281 1994 Reglamentación de las actividades de alto riesgo CAPITULO III
GOBIERNO
MINISTERIO DE
Decreto 1281 1994 Reglamentación de las actividades de alto riesgo ART 1-13
GOBIERNO
Reglamento parcial del decreto 1295 de 1994, reemobolsos,

solución de controversias
MINISTERIO DEL Obligatoriedad de contar con hojas de Seguridad de los

INTERIOR productos quimicos usados
Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del

CONGRESO DE LA deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre
Ley 181 1995 ART 1- 16
REPUBLICA y la Educación Física y se crea el Sistema Nacional del
Deporte
La empresa cuenta con la politica y
Campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la
charlas al personal de trabajo sobre X SISO
farmacodependencia, el alcoholismo y tabaquismo.
campañas de salud y bienestar.
Afiliación al sistema de pensiones X SISO
Obligatoriedad de cotizar al sistema general de pensiones X SISO
Monto de las cotizaciones X SISO

La empresa cuenta con el reglamento
interno de trabajo donde se establecen
Obligaciones del empleador del pago de aporte en pensiones todas las obligaciones tanto del trabajador
como del empleado y sus consecuencias
de imcumplimiento a las reglas.
Deberes del empleador en el sistema de seguridad social en salud
Atención en ATEP
Sanciones para el empleador por no dejar escoger libremente la

EPS y por retraso en pago de aportes
Pago de las cotizaciones

Procurar la salud integral de los trabajadores
Programar, ejecutar y controlar el desarrollo del PSO y procurar su
financiación
Notificar los ATEP a la ARP
Registrar el COPASO ante el Mintrabajo
Facilitar la capacitación de los trabajaores
Reportar las novedades a la ARP.
Establecer y ejecutar en forma permanente PSO. X SISO
Informar a los trabajadores los riesgos a los que pueden verse
expuestos en la labor encomendada.
Velar por la integridad de su salud.

Cumplir las normas y reglamentos del PSO
Participar en la prevención de riesgos.
Pensionados por invalidez de ATEP mantener actualizada la
información.
Cambia el nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional. La empresa cuenta con el reglamento
Obligación del empleador de suministrar 4 horas semanales dentro interno de trabajo donde se establece
del horario de trabajo. todas las obligaciones tanto del trabajador
como del empleado y sus consecuencias
de incumplimiento a las reglas.
Tabla de clasificación de enfermedades profesionales X SISO
Actividades de alto riesgo para servidores públicos X SISO
Tabla de imdemnización por pérdida de capacidad laboral entre el

X SISO
5% y 49,99%
Afiliación desde el momento en que nace el vínculo laboral,
mediante el diligenciamiento del formulario provisto para el efecto.
Durante la vigencia de la relación laborla, el empleador deberá
X SISO
efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos
Profesionales, las cuales deberá cancelar dentro de los 10 primeros
días
En lacomunes del mes
eventualidad quesiguiente a aquel
se contrate objetopara
una mujer de laun
cotización.
cargo u
Se da la iduccion de ingreso al puesto de
ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que
trabajo indicando los riesgo a los que esta X SISO
puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del
expuesto los trabajadores.
embarazo, se ordenará la practica de la prueba de embarazo.
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo
como a los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse
Se da la iduccion de ingreso al puesto de
expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse
trabajo indicando los riesgo a los que X SISO
la practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación a
estan expuesto el trabajador.
la trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar este catalogada
como de alto riesgo.
Se cuenta con los procediemtiendo de el

trabajo en alturas donde se idntifican los
principales riesgo de la actividad se
Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador sustituyen y / controlan los riesgos y se X SISO
socializan con el trabajador para
complementar las indicaciones de
sguridad
Adoptamos las normas que nos cobijan de

acuerdo a nuestra actividad industrial
Normas comunes X SISO
norma tecnica colombiana nomas tecnicas
de gestion.
Reembolsos de la atención inicial de urgencias, reembolsos

prestaciones asistenciales, formulario de reembolso, La empresa en asesoria de colmena ARL
Procedimientos para efectuar reembolso, Solución de controversias, recibe y dicta asesoria en caso de
X SISO
Prestación de servicios de salud, Costos de trámites antes las presentarse alguna de las eventualidades
juntas de calificación de invalidez, Ingreso base de cotización, descritas en el intem.
Auxilio Funerario.
Los unicos productos utilizados en la

Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los oficina o los productos de aseo los cuales
X SISO
productos quimicos peligrosos usados en sus operaciones se tiene rotulados con las indicaciones de
seguridad. Y su respectiva hoja .
Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos

La empresa cueta con 9 trabajadores y no
deportivos, de recreación, culturales y de capacitación
se ha programado los eventos culturales X SISO
directamente, a través de las cajas de compensación familiar o
con la caja de compensacion.
mediante convenio con entidades especializadas.
La empresa cuenta con un ingeniero con

Procedimiento para expedición de licencias en SO. X SISO
licencia en Higiene y seguridad indutrial.
MINISTERIO DE Expedición de licencias de salud ocupacional para personas
SALUD naturales y juridicas
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 ART. 4

PRESIDENCIA DE
Decreto 1530 1996 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
LA REPUBLICA
ART. 14
Capítulo 8 del
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993
PRESIDENCIA DE Título 1.
Decreto 1530 1996 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
LA REPUBLICA Capítulo 1 del título
2.
MINISTERIO DE Disposiciones generales para el transporte automotor

Ley 336 1996 Toda la guía
TRANSPORTE terrestre.
ART. 5
GTC 34 1997 ICONTEC Guía Estructura Basica del Programa de Salud Ocupacional
ART. 13
PRESIDENCIA DE ART. 14 y 15
LA REPUBLICA,
MINISTERIO DE
RELACIONES
Ley 378 1997 EXTERIORES, Servicios de Salud en el Trabajo Toda la norma
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
NTC 4114 1997 SEGURIDAD
ICONTEC Realizacion de inspecciones planeadas Toda la guia
SOCIAL
Guía para el diagnóstico de condiciones de trabajo o

GTC 45 1997 ICONTEC panorama de factores de riesgo, su identificación y ART 24.
valoración
CONGRESO DE LA
Ley 361 1997 Integración social de las personas con limitación No aplica
REPUBLICA
DIRECCION
TECNICA DE
CIRCULAR 1 1996 Inscripción de empresas de alto riesgo
RIESGOS
PROFESIONALES
DIRECCION
TECNICA DE Regulacion del comportamiento de las ARPS y empleadores
CIRCULAR 2 1997
RIESGOS en el S.G.R.P.
PROFESIONALES
DIRECCION
TECNICA DE Clasificación y pago de cotizaciones de conformidad con la
CIRCULAR 4 1997
RIESGOS tabla de clasificación de actividades económicas
PROFESIONALES
DIRECCION
TECNICA DE Traslado de Entidad Administradora de Riesgos
CIRCULAR 5 1997 ART 1-30
RIESGOS Profesionales
PROFESIONALES
CONGRESO DE LA Todos los

Ley 436 1998 Utilización del asbesto en condiciones de seguridad
REPUBLICA numerales
DIRECCION
TECNICA DE Actividades de carnetización, divulgación, tasa de Todos los
Circular 001 1998
RIESGOS accidentalidad, balance social y operativo y guías técnicas. numerales
PROFESIONALES
DIRECCION
TECNICA DE
Circular 003 1999 12
RIESGOS
PROFESIONALES
ART. 5
Calificación de pérdida de la capacidad laboral,
Circular 008 2000
determinación de origen y fecha de estructuración ART. 13
ART. 14 y 15
Se promulga el “Convenio número 161 sobre los Servicios

PRESIDENCIA DE de Salud en el Trabajo”, adoptado por la 71ª Reunión de la
Resolución 873 2001 Todo el decreto
LA REPUBLICA Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Ministerio de
Tabla de Clasificación de Actividades Economicas para el
Decreto 1607 2002 Trabajo y ART 30
Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
CONGRESO DE LA Normas para apoyar el empleo y ampliar la protección

Ley 789 2002 ART 23
REPUBLICA social
Toda la norma, no
Ministerio de Medidas para promover y controlar la afiliación y pago al
Decreto 1703 2002 aplica artículos 12
Salud sistema de seguridad social en salud
a 26
ART. 4
MINISTERIO DE
Ley 769 2002 Codigo Nacional de Transito
TRANSPORTE
ART. 8
CONGRESO DE LA Normas sobre la organización, administracion y

Ley 776 2002 CAPITULO I - IX
REPUBLICA prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
La empresa tiene encuenta a todos los
trabajadores que cuenten con un
Incluir a los trabajadores temporales dentro del PSO. X SISO
contrarto para contar con el programa de
PSO.
La empresa cuenta con la asesoria de su

Investigación cuando por casos de ATEP haya muerte. Reporte de
ARL positiva para realizar los reportes en X SISO
ATEP para trabajadores en misión.
caso de ATEP.
Elementos de seguridad que deben tener los vehículos dedicados al Botiquin, extintor , herramientas triangulo
X SISO
transporte público. reflector, conos etc..
Aspectos basicos que debe contener el documento del PSO La empresa cuenta con el sg-sst X SISO
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.

Información a los trabajadores sobre los riesgos. Informacion que En la induccion se le da a conocer a lo que
X SISO
deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios tiene derecho en servicios de salud.
de salud.
Metodologia para la realizacion de inspecciones planeadas Se gerera el checlis X SISO
Linemiento basicos para la identificacion y evaluacion de riesgos La empresa cuenta con la mtriz de riesgos. X SISO
La empresa cuenta con una persona en

Garantias por vinculación laboral de personas con discapacidad. situacion de discapacidad laborando en la X SISO
compañía.
Las empresas con clase de riesgo IV y V deben inscribrise como

La empresa no se cuenta registrada bajo
empresas de alto riesgo en las direcciones regionales del Ministerio X SISO
el ministerio de trabajo.
de Trabajo.
La A.R.P. No pueden devolver dinero en efectivo de las cotizaciones
a las empresas afiliadas, ni incurrir en acciones que lleven a No se ha recibido dadivas ni coimas ni un
X SISO
simular, falsear o desarrollar actividades que desvíen los fines y otro beneficios parte de la ARL .
responsabilidades de los actores del S.G.R.P.
El empleador debe cotizar a la Entidad Administradora de Riesgos
Si cumple puesto que la empresa paga de
Profesionales conforme a la clase de actividad económica
acuerdo a su actividad economica y los X SISO
consagrada en el Decreto 2100 de 1995 (HOY DECRETO 1607 DE
riesgos presentes en esta.
2002)
Registrar la empresa al
El empleador puede trasladarse voluntariamente de entidadad
La empresa llev 9 años con la ARL ministerio de trabajpo
Administradora de Riesgos Profesionales una vez cada año, contado X SISO y Gerencia
COMNENA afiliada. pues se encuentra en
la afiliación inicial o último traslado.
proceso
Aprobación del convenio 162 sobre utilización de asbesto De acuerdo a la activdad economica no se
condiciones de seguridad, adoptado en la 72° reunión general de la utiliza asbesto al desarrollo de sus X SISO
OIT Ginebra 1986. actividades.
Contamos con la politaca de salud

Carnetización, divulgación de la politica de salud ocupacional de la
ocupacional de la empresa sus derechos y X SISO
empresa, deberes y derechos de los trabajadores.
deberes pero no se tiene divulgada.
Unicamete contamos con la ARL POSITIVA

Intermediarios de seguros, reporte de ATEP. X SISO
a lo que dicta la ley colombiana.
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los
trabajadores, es necesario realizar dentro del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro La empresa cuenta con los exemanes de
individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas ingreso y en sospecha de terner una
clínicas, paraclíncas y complementarias en relación con los factores enfermedad nos apoyamos de la ARL X SISO
de riesgo del trabajo según su severidad. Programación de COLMENA como apoyo para descartar
exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o dicha sospecha.
complementarias a cada trabajador según su comportamiento
histórico, estadístico, o estimado de los factores de riesgo.
La empresa cuenta con el profesional en el
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.
area de salud ocupacional con apoyo de su
Información a los trabajadores sobre los riesgos.
ARL colmena para tener soportes sobre X SISO
Informacion que deben suministrar el empleador y los trabajadores
riesgos y suministrar informacion a sus
a los servicios de salud.
trabajadores
Tabla de clasificación
Clasificaciónde empresa No se ha generado cambios. X SISO
Modificación de la actividad economica.
Afiliación de aprendices a la ARP NO X SISO

Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde
esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona
natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho La empresa verifica con el pago de aporte
público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de los contratistas o contratantes todo
X SISO
de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría y incumplimiendo deacuerdo a lo estipulado
cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante por la ley colombiana
deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General
Código nacional dedetránsito;
Seguridad Social enseguros,
principios, Salud. revisión técnico
La empresa cuenta con los documentos en
mecánica, normas de comportamiento, normas de tránsito, X SISO
registro
protección ambiental, sanciones.
Ubicar al trabajador luego de una incapacidad temporal en su

La empresa se encuentra cobijada por la
mismo cargo o reubicarlo
norma de reubicacion al puesto de trabajo X SISO
Ubicar al trabajador en su puesto de trabajo luego de una
presentando una incapacidad medica.
incapacidad parcial
Reglamentación del manejo y transporte terrestre automotor de La empresa relaizo la induccion al trabajor
X SISO
mercancias peligrosas por carretera encargado del trasporte.
PRESIDENCIA DE Reglamentación del manejo y transporte terrestre
Decreto 1609 2002 TITULO I-IX
LA REPUBLICA automotor de mercancias peligrosas por carretera
PRESIDENCIA DE
Decreto 1728 2002 Licencias ambientales Toda la ley
LA REPUBLICA
CONGRESO DE LA
Ley 828 2003 Control de evasion al Sistema de Seguridad Social Art 5
REPUBLICA
MINISTERIO DE
Decreto 933 2003 PROTECCION Contrato de Aprendizaje Art 1 al 10
SOCIAL
ART 1
MINISTERIO DE
ART. 3
HACIENDA Y
Decreto 510 2003 Reglamentacion ley 797
PROTECCION
SOCIAL
ART. 15
MINISTERIO DE
TRABAJO Y Reglamentación parcial del articulo 13 Decreto 1295 de
Decreto 2800 2003 Art 3
SEGURIDAD 1994
SOCIAL
ART 1
CONGRESO DE LA
Ley 797 2003 Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general deART
pensiones
3 previsto en la Ley 100 de 1993 y se adopt
REPUBLICA
ART. 4
MINISTERIO DE
HACIENDA,
Dsiposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al
Decreto 3667 2004 MINISTERIO DE Numeral 2
sistema de seguridad social integral
PROTECCIÓN
SOCIAL
Numeral 6
MINISTERIO DE
Unificacion para manejo de actividades en riesgos
Circular unificada 2004 PROTECCION
profesionales
SOCIAL
ART1.
ART. 2
ART. 1
MINISTERIO DE
ART 2.
Decreto 3769 2004 PROTECCION por el cual se adiciona el Decreto 933 de 2003.
ART 3.
SOCIAL
ART. 4
MINISTERIO DE Medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las

Resolucion 2730 2004 Art 1 al 3
TRANSPORTE Carreteras Nacionales y Departamentales.”
MINISTERIO DE
Decreto 187 2005 PROTECCION Modificacion del decreto 3667 Art 1.
SOCIAL
Por medio del cual se reglamentan los artículos 9° de la Ley

MINISTERIO DE 21 de 1982, el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 89 de
Decreto 1464 2005 PROTECCION 1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el numeral 4 del artículo Toda la resolución
SOCIAL 30 de la Ley 119 de 1994, 15 de la Ley 797 de 2003 y 10 de
la Ley 828 de 2003
PRESIDENCIA DE
Decreto 1465 2005 Planilla integrada de liquidación de aportes Art 1 y 2
LA REPUBLICA
MINISTERIO DE
Contenido formulario único o planilla integrada de
Decreto 1465 2005 PROTECCION ART 55
liquidación de aportes
SOCIAL
ART 1
Presidencia de la
Resolución 001303 2005 Tramites del reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ART 2
Republica
ART. 4
MINISTERIO DE Certificado de aptitud física. Mental y de coordinación

Resolución 4448 2005 Art 1,3,5
TRANSPORTE motriz para conducir.
MINISTERIO DE Medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las

Resolución 1555 2005 Toda el decreto
TRANSPORTE Carreteras Nacionales y Departamentales.”
MINISTERIO DE
Art 9
Resolución 4007 2005 PROTECCION Afiliacion de trabajadores independientes
Art 10
SOCIAL
Prevenir, corregir y sancionar diversas formas de maltrato,

CONGRESO DE LA
Decreto 195 2005 trato desconsiderado y en general todo ultraje a la dignidad Art 1 , 2
REPUBLICA
humana
MINISTERIO DE
Afiliacion de trabajadores independientes. Modifica Decreto
Ley 1010 2006 PROTECCION Art 1 al 5
3615 de 2005
SOCIAL
MINISTERIO DE
Contenido formulario único o planilla integrada de
Decreto 2313 2006 PROTECCION Art 1
liquidación de aportes
SOCIAL
Disposiciones generales, Exigibilidad de la licencia ambiental,
Estudios ambientales, Requisito previo a la solicitud de la licencia
La empresa gestiona la licencia ambiental
ambiental, Modificación, cesión, suspensión, revocatoria y cesación X SISO
si el tipo de proyecto lo requiera.
del trámite de licencia ambiental.Control y Seguimiento,
Participación de la comunidad.
La empresa cuenta con documentacion

Medidas para evitar y controlar la evasion de aportes las Sistema
archivada a los aportes de seguridad X SISO
de Seguridad Social. ARP; EPS; ICBF; SENA.
social.
La empresa cumple con las afiliaciones

Afiliación al sistema de Seguridad Social Integral X SISO
que exige el decreto 933 de 2003
Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al

estado o a empresas del sector privado bajo la modalidad de La empresa cumple con las afiliaciones
X SISO
contrato de prestacion de servicios o cualquier otra modalidad de que exige el Decreto 510 de 2003
servicios deberan estar afiiliados al sistema general de pensiones
Tipos de contratos y duración.a los que aplica Es responsabilidad La empresa se encuentra cobijada por la
de la empresa contratante la afiliación de trabajadores ley de afiliar a todos los trabajadores al
X SISO
independientes al sistema general de riesgos profesionales. Incluir regimen de salud y hacerlos participes del
a los contratistas en el PSO de la contratante. programa de PSO.
Serán afiliados al Sistema General de Pensiones toda persona

vinculada mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, La empresa se encuentra cobijada por la
también las personas naturales que presten servicios al estado o ley de afiliar a todos los trabajadores al
X SISO
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de regimen de salud y hacerlos participes del
prestación de servicios o cualquier otra modalidad que adopten los programa de PSO.
trabajadores independientes.
La autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad La empresa se encuentra cobijada por la

Social Integral y de aportes parafiscales deberá realizarse mediante ley de afiliar a todos los trabajadores al
X SISO
un formulario único o integrado. El formulario único o integrado regimen de salud y hacerlos participes del
podrá ser presentado en forma física o por medios electrónicos programa de PSO.
Crear la politica de
La empresa cuenta con la politica de salud
Divulgacion politicas salud ocupacional X seguridad y salud en el SISO
ocupacional.
trabajo y dibulgarla
La empresa cuenta con formatos de

Suministro de EPP a los trabajadores entregables de EPP, capacitacion de uso y X SISO
condiciones de seguridad.
Para efecto de la determinación de la cuota de aprendices de que

trata el artículo 33 de la Ley 789 de 2003, en las empresas de
La empresa cumple con el requisito
servicios temporales solo se tendrá en cuenta el número de X SISO
planteado de acuerdo a el decreto.
trabajadores de planta, esto es, aquellos que se dedican al
suministro temporal de personal.
Establece que todo vehículo automotor deberá tener encendidas
La empresa cuenta con el vehiculo Divulgar la politia en la
las luces exteriores a partir de las dieciocho (18) horas hasta las
adaptado a sus condiciones contando con empresa que no se cuenta
seis (6) horas del día siguiente, y cuando las condiciones de X SISO y Gerencia
extintor, botiquin ,conos, cinturon de visible para los
visibilidad sean adversas. Sin embargo, las autoridades de tránsito
seguridad luces etc.. trabajadores.
podrán fijar horarios de excepción.
La empresa presenta pago de parafiscales

Cambio Art 1 Dec 3667. Formulario pago de aportes al Sistema de
y seguridad social de todos sus X SISO
Seguridad Social
trabajadores.
En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187

de 2005, las Administradoras del Sistema de Seguridad Social
Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar,
La empresa cumple por que realiza sus
deberán permitir a los aportantes el pago de sus aportes mediante X SISO
aportes por planilla unificada.
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, por medio
electrónico, la cual será adoptada mediante resolución expedida
por el Ministerio de la Protección Social.
La empresa cuenta con la planilla de
Se establece una planilla unica para liquidación de aportes X SISO
aportes.
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes La empresa cuenta con la planilla de
X SISO
a las EPS, AFPS y ARP aportes para ARP, EPS.
Supresión de la revisión y aprobación del reglamento de Higiene y La empresa cuenta con el reglamento de
X SISO
Seguridad Industrial. Higiene y Seguridad indutrial
Se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago integrado

La empresa cuenta con el pago de
realizado a través de la Planilla Integrada de Liquidación de X SISO
aportes a cada persona integrante de ella.
Aportes.
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales

La empresa cuenta con el vehiculo
o departamentales deberá tener encendidas las luces medias
adaptado a sus condiciones contando con
exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las X SISO
extintor, botiquin ,conos, cinturon de
condiciones climáticas reinantes
seguridad luces etc..

Afiliacion de trabajadores independientes a traves de ley de afiliar a todos los trabajadores al
X SISO
agremiaciones regimen de salud y hacerlos participes del
programa de PSO.
Medidas de prevención del acoso laboral La empresa cuenta on el comité de

X SISO
Tratamiento sancionatario al acoso laboral convivencia laboral.
Certificacion para afiliacion de trabajadores independientes que se

Si cumple pero no aplica. X SISO
encuentran afiliados a una agremiacion
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes La empresa cuenta con la planilla de
X SISO
a las EPS, AFPS y ARP aportes para ARP, EPS.
Fechas para pago iunificado de aportes al Sistema de Seguridad La empresa gerera el pago de aportes los
X SISO
Social Integral primeros 10 dias de cada mes.
MINISTERIO DE
Deroga la entrada en vigencia y modifica la resolucion 634
Resolucion 634 2006 PROTECCION Art. 10
de 2006
SOCIAL
MINISTERIO DE
Fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Resolucion 1317 2006 PROTECCION Toda la norma
Liquidación de Aportes
SOCIAL
MINISTERIO DE
Modificaciones al Sistema General de Seguridad Social en
Decreto 1931 2006 PROTECCION Toda la norma
Salud
SOCIAL
MINISTERIO DE Ajuste de las fechas para el pago de aportes al Sistema de

Ley 1122 2007 PROTECCION la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Toda la resolución
SOCIAL Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
MINISTERIO DE
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
Decreto 1670 2007 PROTECCION Toda la resolución
de trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE Se regula la práctica de evaluaciones médicas

Resolución 1401 2007 PROTECCION ocupacionales y el manejo y contenido de las historias Art 1 y 2
SOCIAL clínicas
MINISTERIO DE
Se adoptan las Guias de atención integral de Salud
Resolución 2346 2007 PROTECCION Toda la norma
Ocupacional basadas en la evidencia
SOCIAL
PRESIDENCIA DE Se incrementa la cotización para el Sistema General de

Resolución 2844 2007 Toda la norma
LA REPUBLICA Pensiones a partir del año 2008.
PRESIDENCIA DE
RUC 2012 Se reglamenta parcialmente la ley 1122 de 2007 Toda la norma
LA REPUBLICA
MINISTERIO DE
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo
Decreto 313 2008 PROTECCION Toda la norma
Seguro en Alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolucion No 3673 2008 PROTECCION Toda la norma
Seguro en Alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolucion No 3673 2008 PROTECCION Toda la norma
Seguro en Alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolucion No 3673 2008 PROTECCION Todos.
Seguro en Alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
Resolucion No 3673 2008 PROTECCION 1
Seguro en Alturas
SOCIAL
1, 2, 207, 42, 50,

Resolucion No 3673 2008 ICONTEC Sistema de Gestión de la Calidad Requisitos 60, 61, 74, 82, 85,
86, 106-108.
MINISTERIO DE Se reglamenta la implementación y uso del cinturon de

NTC-ISO 9001:2008 2008
TRANSPORTE seguridad.
CONGRESO DE LA
RESOLUCION 19200 2002 Por el cual se expide el Código Nacional de Transito. 5
REPUBLICA
MINISTERIO DE
Por la cual se adoptan los formatos del informe de
LEY 769 2002 PROTECCION 1, 3
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
SOCIAL
MINISTERIO DE se establecen las variables y mecanismos para la

DECRETO 156 2005 PROTECCION recolección de información del subsistema de información 17.18
SOCIAL en salud ocupacional y riesgos profesionales.
Cambios en el porcentaje total y de la empresa al Sistema General La empresa cumple con pagos la
X SISO
de Seguridad Social en Salud seguridad social en salud.
Ajuste de las fechas para el pago de aportes al Sistema de la

La empresa genera el pago de aportes los
Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla X X SISO
primeros 10 dias de cada mes.
Integrada de Liquidación de Aportes.
La empresa tiene apoyo de la ARL

Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
colmena para los casos de accidentalidad X SISO
trabajo
y incidentes de trabajo.
La empresa tiene apoyo de la ARL para

Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
las evaluaciones ocupacionales y acceso a X SISO
manejo y contenido de las historias clínicas
las historias clinicas.
Se adoptan las Guias de atención integral de Salud Ocupacional La empresa presenta las guias integrales
X SISO
basadas en la evidencia de salud ocupacional.
A partir del 1° de enero del año 2008, la tasa de cotización al
Sistema General de Pensiones será del 16% del ingreso base de
La empresa genera el pago de aportes los
cotización . La cotización al Sistema X SISO
primeros 10 dias de cada mes.
General de Pensiones se distribuirá entre el empleador y el
trabajador en la forma prevista en la ley.
Incluir en el programa La empresa presenta las guias integrales

Sistemade salud de
general ocupacional, los procedimientos,
participaciones X SISO
elementos y disposiciones establecidas en la presente resolución, de salud ocupacional.
implementar programas contra caidas; control de riesgo;Cubrir
condiciones de riesgo; Adoptar medidas compensatorias y eficaces
de seguridad;Garantizar que la estructura de anclaje(medidas)
garantizar que los sistemas de protección;Disponer de personal La empresa cuenta con los requisitos
X SISO
capacitado;Entrenamiento, por lo menos una vez al año; Pruebas exiginos por el decreto 311 del 2008
para el buen funcionamiento del sistema de protección contra
caídas (certificados); Asegurar la compatibilidad de los
componentes del sistema
Diseñar los perfiles de protección
teniendo en cuenta contra
trabajoscaídas; Incluir
en alturas.
dentro de su Plan La empresa cuenta con los requisitos
Evaluación de de
las Emergencias
condiciones de unaptitud
procedimiento para
psicofísica derescate
los
en alturas. exigidos teniendo el programa de
empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas. La
procediemineto con controles de riesgo, X SISO
capacitación se realizará en tres niveles: básico, medio y avanzado,
La capacitación capacitaciones y condiciones de salud
dependiendo de se
la realizará
actividad en tres niveles:
económica, los básico,
riesgos medio
reales y
avanzado, dependiendo de la para los trabajadores
potenciales y el nivel deactividad
exposicióneconómica, los riesgos
del trabajador.
reales y potenciales y el nivel de exposición del trabajador. Ningún
trabajador podrá trabajar en alturas sin contar con la certificación La empresa cuenta con los requisitos
respectiva que acredite las competencias laborales, del nivel para exigidos teniendo el programa de
el cual fue certificado. Todo trabajador cuya labor sea de baja procedieminto con controles de riesgo, X SISO
exposición en alturas, donde la alturas de su trabajo no supere los capacitaciones y condiciones de salud
1.5 m o trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas, para los trabajadores
protegidas por barandas, debe estar certificado como mínimo en el
nivel básico de competencias laborales. Las capacitaciones deben La empresa cuenta con los requisitos
Cumplir con el contenido establecido porlalaprevención
norma. exigidos teniendo el programa de
Cumplir con los requerimientos mínimos para y
procediemiento con controles de riesgo, X SISO
protección de caídas (establecidos en
capacitaciones y condiciones de salud
para los trabajadores
La empresa cuenta con los requisitos

exigidos teniendo el programa de
Cumplir requerimientos minimos para barandas como medidas
procedieminto con controles de riesgo, X SISO
colectivas de prevencion de trabajos en altura.
capacitaciones y condiciones de salud
para los trabajadores
Objetivo y campo de aplicación. Referencias. Normativas. Terminos
y definiciones. Sistema de
gestión de calidad
Responsabilidad de la Dirección
X SISO
Gestión de Recursos
Realización del Producto
Medición, análisis y mejora
La empresa cuenta con el automovil en las

mejores condiciones contando con
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del
cinturon de seguridad tanto en los
territorio nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los X SISO
asientos delanteros como traseros
asientos delanteros el cinturón de seguridad.
cumpliendo con lo exigido por el ministerio
de trasporte.
Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del

conductor Todo vehículo automotor deberá tener encendidas las
luces exteriores a partir de las dieciocho (18) horas hasta las seis
(6) horas del día siguiente, y cuando las condiciones de visibilidad
sean adversas. Sin embargo, las autoridades de tránsito podrán
fijar horarios de excepción. Todo vehículo debe estar amparado por
cinturon de seguridad tanto en los
un seguro obligatorio. El dueño o tenedor del vehículo automotor X SISO
debe mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de
seguridad. El aprovisionamiento de combustible debe realizarse
de trasporte.
con el motor apagado. Se debe portar completo el equipo de
prevención y seguridad, bajo los términos del artículo 30. Respetar
los límites de velocidad, de acuerdo a los artículos 106-108 de la
presente ley.
Objeto: adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y

de Enfermedad Profesional. El
empleador o contratante debera notificar a la entidad promotora de
La empresa cuenta con los formatos de
salud o la que se encuentre afiliado el trabajador y a la
informe de accidentalidad notificando a la
correspondiente administradora de riesgos profesionales sobre la
ARL POSITIVA la eventulidad con los X SISO
ocurrencia del accidente de trabajo y enfermedad profesional y
trabajadors en ocurrencia de un accidente
entregar copia al trabajador. El empleador o el contratante
laboral.
deberá diligenciar completamente en informe, dentro de los dos (2)
días hábiles siguiente a la ocurrenciadel accidente de trabajo o
diagnóstico de la enfermedad profesional.
El empleador o contratante deberá notificar a la A.R.P y E.P.S

La empresa cuenta con los formatos de
sobre la ocurrencia del accidente de trabajo y el origen de
informe y notificacion de accidentalidad a
enfermedad profesional, dentro de los dos días hábiles siguentes a
la ARL colmena la eventulidad con los X SISO
la ocurrencia del accidente.Cuando el aviso lo informe el trabajador
trabajadors en ocurrencia de un accidente
o la persona interesada al A.R.P solicitará y complementerá la
laboral.
información.
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras a cargo de

la Nación y los Departamentos deberán tener las luces medias
exteriores encendidas durante las 24 horas del día, sin importar las
cinturon de seguridad tanta en los
condiciones del clima reinantes. Se exceptúa de la exigencia X SISO
contemplada en el presente artículo a los vehículos que se
movilicen por las carreteras nacionales y departamentales que
de trasporte.
cruzan áreas urbanas o metropolitanas.
cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda

persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso
en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena
de hacerse acreedor a las sanciones establecidas en el presente La empresa cuenta con el reglamento de
decreto.Quien disponga de información relacionada con la Higiese y Seguridad industrial aplicando X SISO
ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado cada evento dado.
a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso,
podrá considerarse el secreto profesional como un impedimento
para suministrarla.
por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la
Resolución número 4007 del 16 de diciembre de 2005 que
MINISTERIO DE
RESOLUCION 1570 2005 adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de 6,8,13,28
TRANSPORTE
las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el
artículo 2° de dicha resolución
MINISTERIO DE
por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en
RESOLUCION 4016 2006 PROTECCION 8
Salud Pública
SOCIAL
MINISTERIO DE por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las

DECRETO LEY 3518 2006 PROTECCION Empresas de Servicios temporales y se dictan otras art. N literal 1
SOCIAL disposiciones
Por el cual se establecen mecanismos tendientes a

MINISTERIO DE garantizar la continuidaden el aseguramiento y la
DECRETO 4369 2006 PROTECCION prestación del servicio público de salud ...
SOCIAL
COMUNIDAD
DECRETO LEY 055 2007 ANDINA DE Todos
NACIONES
MINISTERIO DE Por la cual se modifican las Resoluciones 634 de 2006 y 736

RESOLUCION 301 2008 PROTECCION de 2007, respecto al pago de aportes por medio de la Art.1
SOCIAL planilla unificada
Por la cual se establece el procedimiento para la

MINISTERIO DE autoliquidación y pago a través de la Planilla Integrada de
RESOLUCION 252 2008 PROTECCION liquidación de Aportes de los Aportes Patronales regulados Art.1
SOCIAL mediante el Decreto 1636 de 2006. Derogado art 6 por
resolución 93 de 2008.
MINISTERIO DE
Por la cual se modifica el artículo 6º de la Resolución 2527
RESOLUCION 2527 2008 PROTECCION Art.1
de 2007 modificado por la Resolución 3212 de 2007.
SOCIAL
Por medio del cual se establecen las fechas de

MINISTERIO DE
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
RESOLUCION 093 2008 PROTECCION Art.1
Liquidación de Aportes para pequeños aportantes e
SOCIAL
independientes
por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 1016

MINISTERIO DE de 1989. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá
DECRETO 728 2008 PROTECCION constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Art, 2,,3,4,5,7
SOCIAL Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el
Ministerio de la Protección Social
MINISTERIO DE El empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de

Art. 2,Articulo
RESOLUCION 1157 2008 PROTECCION Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio
4,Articulo 7 y 8
SOCIAL de la Protección Social,
por el cual se reglamenta el departamento de gestión

PRESIDENCIA DE
RESOLUCION 1457 2008 ambiental de las empresas a nivel industrial y se dictan Todo
LA REPUBLICA
otras disposiciones.
MINISTERIO DE
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo
DECRETO 1299 2008 PROTECCION Todo
del Cigarrillo o tabaco
SOCIAL
Ministerio de Por la cual se implementan medidas en relacion con la

RESOLUCION 1956 2008 Todo
Proteccion Social autorizacion del trabajo de adolecentes , de ninos y ninas
Por la cual se adopta el reglamento técnico sobre requisitos

Ministerio de
RESOLUCION 2070 2008 que deben cumplir los detergentes polvos limpiadores Todo
Proteccion Social
abrasivos de uso doméstico
Ministerio de
RESOLUCION 1974 2008 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo Todo
Proteccion Social
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma
Ministerio de
RESOLUCION 2646 2008 ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas Todo
Proteccion Social
inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y
cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Ministerio de Por el cual se asignan recursos de las Subcuentas de

RESOLUCION 1013 2008 Todos los artículos
Proteccion Social Promoción y de Eventos
Por medio de la cual se establecen lineamientos de política

Ministerio de
ACUERDO 414 2009 pública nacional para las personas que presentan enanismo Todos los artículos
Proteccion Social
y se dictan otras disposiciones
del servicio, sobre la afiliación y el pago de cotizaciones al Sistema
de Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha
prestado sus servicios durante el mes inmediatamente anterior.En
el evento que la Empresa de Servicios Temporales no entregue la
información o esta presente inconsistencias, la usuaria del servicio
deberá informar de tal hecho al Ministerio de la Protección Social
y/o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso,
dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del plazo Si cumple pero no aplica pues la empresa
estipulado en el inciso anterior. no contrata por medio de temporales, y si
X SISO
La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la se generean los pagos a servicios de
usuaria en el pago de los correspondientes aportes, así como en las afilacion los primeros 10 dias de cada mes.
consecuencias económicas y jurídicas que se deriven de la omisión,
evasión o elusión.
Toda persona o autoridad que tenga conocimiento sobre conductas
de evasión o elusión en el pago de aportes parafiscales o al
Sistema de Seguridad Social Integral en las Empresas de Servicios
El empleador
Temporales, o trabajador
deberá informarloindependiente
de manera no podrá suspender
inmediata el
al Ministerio
depago de la cotización
la Protección Social ao la Entidad
a la Promotora de
Superintendencia salud que
Nacional haya
de Salud,
sido objeto
según sea elde la revocatoria
caso, conforme lode autorización
dispone de funcionamiento
el artículo 5° de la Ley 828
para administrar el régimen contributivo , intervención para
de 2003. La empresa no contrtata por medio de
liquidar, supresión o liquidación voluntaria, hasta tanto no se haga prestacion de servicios pues cuenta con X SISO
efectivo el trasaldo del afiliado y de su grupo familiar, momento a contratos a termino fijo o indefinido
partir del cual las cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad
promotora de salud receptora y ésta será responsable de la
prestación del servicio de salud.
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
La empresa cuenta con la definicion
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que X SISO
documentda en el sgsst .
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo...”.
Envio al departamento de Nómina la presente resolución para La empresa cumple con el pago de planilla
X SISO
garantizar su cumplimiento unificada pues es requisito para nosotros.
La empresa cumple con lo descrito por el

Pago de aportes de acuerdo a los lineamientos de la presente
ministerio de proteccion social pues X SISO
resolución
genera pagos aportes liquidacion.
La empresa cumple con lo descrito por el

Comunicación a nómina ministerio de proteccion social pues X SISO
genera pagos aportes liquidacion.
La empresa veifica que el personal de

verificacion pagos del personal independiente a su ingreso a las
contartistas relaize los pagos en los X SISO
instalaciones.
debidos tiempos
La empresa tiene documentado los

Registro Comites Paritarios de salud Ocupacional registros de reuniones del comite paritario X SISO
de salud ocupacional.
La empresa tiene conformado el comite

Comites Paritarios de salud Ocupacional X SISO
paritario de salud ocupacional.
Se cuenta con el plan de manejo

Plan de Manejo Ambiental. ambiental para cada proyecto X SISO
dependiendo sus caracteristicas.
La empresa cuenta con la politica y

Difusión a nivel Ncaional para su aplicación cada uno de los
charlas al personal de trabajo sobre X SISO
Distritos y Proyectos. Efectuar campañas.
campañas de salud y bienestar.
No se contrata personal a menores de

Contratacion de persona menores de edad en la empresa edad pues nos regimos por el ministerio de X SISO
trabajo.
La empresa utiliza implementos de aseo

para la oficina realizando induccion sobre
Detergentes limpiadores servicios generales X SISO
los factores de riesgo para la persona
idone de su manejo.
Se establecen disposiciones y se fi¡jan responsabilidades para la

La empresa cuenta con los programas de
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo X SISO
salud y seguridad de los trabajadores.
permanente de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
La empresa adopta las guias de atencion

Objeto, revisión y actualización, vigencia X SISO
integral de salud ocupacional

Plan Nacional de Salud Publica X SISO
Realizar charlas educativas

La no descriminacion para laborar de personas con problemas de La empresa adopta las guias de atencion
X sobre el factor de riesgo SISO y Gerencia
enanismo integral de salud ocupacional
psicosocial en el trabajo

Requisitos para entrenador trabajos en alturas. X SISO
Requisitos para entrenador trabajos en alturas. Si cumple pero no aplica. X SISO

MINISTERIO DE
LEY 1275 2009 PROTECCION Modificiaciones al reglamento técnico de trabjo en alturas Todo
SOCIAL
Por la cual se establecen lineamientos para cumplir la

Resolución 736 2009 SENA Todos
resolucion 736 de 2009 sobre trabajo en alturas
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a

la salud de los menores de edad, la población no fumadora
Ministerio de y se estipulan políticas públicas para la prevención del
Resolución 1486 2009 Todo
Proteccion Social consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y sus derivados en la población
colombiana.
PRESIDENCIA DE Adoptase la siguiente tabla de enfermedades profesionales

LEY 1335 2009 Todo
LA REPUBLICA para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales
Ministerio de Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

DECRETO 2566 2009 Articulo 4
Proteccion Social Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones
Ministerio de
RESOLUCION 1918 2009 Procedimientos e instructivos para trabajos en alturas Todos sus artículos
Proteccion social
Por medio de la cual se define la obesidad y las

CONGRESO DE LA enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta
CIRCULAR 070 2009 Articulo 17
REPUBLICA como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas
para su control, atención y prevención
Ministerio de Ampliación del plazo establecido en el articulo 4 de la

LEY 1355 2009 Articulo 22
Proteccion social resolucion 736 de 2009
CONGRESO DE LA
RESOLUCION 2291 2010 Ley de formalización y generación de empleo Articulo 65
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
LEY 1429 2010 Ley de formalización y generación de empleo
REPUBLICA
Articulo 65
CONGRESO DE LA
LEY 1429 2010 Ley de formalización y generación de empleo
REPUBLICA
LEY 1429 2010
Todos los articulos

CONGRESO DE LA
Ley de formalización y generación de empleo
REPUBLICA
Todos los articulos

LEY 1429 2010
PRESIDENCIA DE Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General

Articulo 3
LA REPUBLICA de Riesgos Profesionales.
Licencia de maternidad:Por la cual se modifican los artículos

CONGRESO DE LA
Decreto 2923 2011 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se Articulo 3
REPUBLICA
dictan otras disposiciones.
MINISTERIO DE por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para

LEY 1468 2011 Articulo 3
TRABAJO protección contra caídas en trabajo en alturas



programas de salud y educación tendientes a contribuir a la La empresa ha establecido la politica de
disminución de su consumo, abandono de la dependencia del prohibicion el cual se a publicado en sus X SISO
tabaco del fumador instalaciones y áreas de trabajo.
La empresa cumple con la tabla de

Nuieva tabla de enfermedades profesionales en Colombia X SISO
enfermedades profesionales.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las

La empresa asume los costos de los
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará
examenes medicos ocupacionales para el X X SISO
a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser
ingreso .
cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
Adaptar el programa de salud Ocupacinal acorde a los requisitos La empresa cuenta con el programa donde
X SISO
establecidos en la resolucion 3673 de 2008 se encuentra el procedimiento .
La empresa cuenta con la campaña de

Los diferentes sectores de la sociedad impulsarán una alimentación
"El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento promocion y prevencion de vida saludable X X SISO
balanceada y saludable en la población colombiana
Interno de Trabajo y en la misma fecha informará a los para los trabajadores
trabajadores, mediante circular interna, del contenido
de dicho Reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación. La
Plazo para la acreditación,
organización sindical, si lacumplimiento
hubiere, y losde la normatividad
trabajadores no La empresa cuenta con el programa de
X SISO
vigente y vigencia y podrán
sindicalizados, derigatorias vigilancia epidemiologica
solicitar al empleaoor dentro de los quince (15)dias
hábilessiguienteslos ajustes que
estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas
contravienen los artlculos
106,108,111,112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo. La empresa cuenta con el reglamento
X SISO
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la interto de trabajo.
investigación
correspondiente, formulará objeciones si las hubiere, y ordenará al
empleador realizar
las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes,
Una vez cumplida la obligaci6n sellalandodel articulo
como plazo 12°, el empleador debe
publicar el reglamento
. máximo quince (15) deldla,
trabajo, mediante
hábiles, al caboladefijaci6n de dos
los cuales, el (2) La empresa ha establecido el reglamento
copias en caracteres legibles,
empleador en realizará
dos (2) sitios
los distintos. Si hubiere de Higiene y Seguridad Industrial el cual
varios lugares
l..'aju$tes de trabajo
so pena separados,
de incurrir en multala fijaci6n debe ahacerse
equivalente en
cinco (5) X SISO
ha publicado en sus instalaciones y áreas
cada
veces eluno de ellos.
salario mlnimo de trabajo.
ARTICULO 23. descongestión
legal mensual administrativa.
vigente. Modificase
parcialmente el Articulo
La presente ley rige a partir de la fecha de su
publicación y promulgación y deroga o modifica las disposiciones La empresa tiene documentado los
que le sean registros del comite paritario de salud X SISO
contrarias. Parágrafo 2". Registro Comité Parltario de ocupacional.
SaiudOcupacional. ~uprl!T1ase el literal f)
del articulo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.'
Parágrafo 3°. Derogatorias del Código Sustantivo .del Trabajo.

X SISO
Deroguese las
La empresa cumple con lo descrito en el
codigo sustantivo de trabajo.
siguientes disposiciones y artlculos del Código Sustantivo del X SISO

Trabajo: 72, 74, 75, 90,
X SISO
91,92,93,116,117,118,120,121,122,123,124 Y125.
La empres cuenta con el apoyo de revision

del sg-sst para garantizar su
Garantía de la calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
cumplimiento de acuerdo a lo exigino por
la norma.
La empresa cumple con la obligacion de el

Descanso remunerado en época de parto, prohibición de despido, pago de licencia de maternidad,
obligaciones especiales del empleador y trabajador vacaciones y todo aquello que exige el
codigo sustantivo de trabajo. X SISO
La empresa cuenta con los requisitos

minimos para la realizacion de trabajo en
alturas como son: puntos de anclaje
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de
certificados, casco con barbujejo, botas de
trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
seguridad , gafas de seguridad, eslingas
de psicionamiento absorvedor de
choque,arnes
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo Se realizan los examnes ocupacionales y
establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 los guardas de las historias clinicas son las
X SISO
expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que IPS, que prestan los servicios de los
las modifiquen, sustituyan o adicionen examenes ocupacionales
Incluir en el programa de salud ocupacional denominado

actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de La empresa cumple con el programa
conformidad con la presente resolución, así como las medidas incluido en el sg-sst, programa de X SISO
necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos vigilancia de epidemiologica.
asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de
manera colectiva
Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas,
mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, La empresa cumple con los controles de
las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, los riesgos presentes en el trabajo de
X SISO
antes de implementar medidas individuales de protección contra alturs e implementa los controles
caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin necesarios para que estos no ocurran.
las medidas de control establecidas en la presente resolución;
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando
la ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de
Se cumplen con los permisos de trabajo
cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una X SISO
para actividades no rutinarias.
vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su
lugar los dispositivos de prevención colectiva contra caídas
Se compran con elementos de protccion

Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra personal certificados que garantice con los
X SISO
caídas, cumplan con los requerimiento de esta resolución estandares internacionales para
prevencion de riesgos











Resolución 1409 2012 Artículo 8




Resolución 1409 2012 Todos

POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS

CONGRESO DE LA LABORALES Y
REPUBLICA SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores
autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante
Se cumplen con los permisos de trabajo
de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no X SISO
para actividades no rutinarias.
significa la creación de nuevos cargos sino la designación de
trabajadores a estas funciones
La empresa asume los costos de

Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el
capacitacion y reentrenamiento con el fin
reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, X SISO
de contar con el personal capacitado sobre
no generen costo alguno para el trabajador
los temas de prevencion de riesgo
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se Se cuenta con el programa de capacitacion
vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar de riesgo al trabajo en alturas antes de X SISO
labores. iniciar su labor.
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas
reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los
conocimientos en protección contra caídas para trabajo seguro en
alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como La empresa cumple con el
nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya reentrenamiento para los trabajos en X SISO
cambiado las condiciones de operación o su actividad, el alturas a los trabajadores
empleador debe también garantizar un programa de
reentrenamiento
Garantizar en formadeinmediata,
la operatividad previo
un programa al inicio de la
de inspección, nueva
conforme
actividad
a las disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de
Se cuenta con el programa de capacitacion
protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos
de riesgo al trabajo en alturas antes de X SISO
una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de
iniciar su labor.
personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según
corresponda.
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas Se cuenta con el programa de capacitacion
de alturas, exista acompañamiento permanente de una persona de riesgo y acompañamiento a la hora de
X SISO
que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso ejercer el trabajo en alturas antes de
que sea necesario iniciar su labor.
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del
sistema de protección contra caídas y/o los certificados que lo
avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y
en ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes para La empresa cumple con los controles de
cada componente del sistema; en caso de no poder realizar las los riesgos presentes en el trabajo de
X SISO
pruebas, se debe solicitar las memorias de cálculo y datos del alturas e implementa los controles
sistema que se puedan simular para representar o demostrar una necesarios para que estos no ocurran.
condición similar o semejante de la funcionalidad y función del
diseño del sistema de protección contra caídas.
Contenidos de los programas de capacitación. Los programas de
Asegurar la compatibilidad
capacitación de los caídas
en protección contra componentes del sistema
para trabajo segurodeen
La empresa cumple con los controles de
protección
alturas contra
hacen parte de caídas; para ellopara
la capacitación debelaevaluar o probar
seguridad industrial,
los riesgos presentes en el trabajo de
completamente
por si el cambio
lo tanto se regirán por lasonormas
modificación de un sistema
establecidas cumple
en el Ministerio X SISO
alturas e implementa los controles
con el estándar a través deldel coordinador
Trabajo. de trabajo en alturas o si
necesarios para que estos no ocurran.
hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada
El contenido mínimo de los programas, será el siguiente:
1. Programas de capacitación para jefes de área. Los programas de

capacitación para las personas que tomen decisiones
administrativas
Incluir dentro deensurelación
Plan decon la aplicación
Emergencias un de este reglamento
procedimiento para en
la
empresasy en
atención las que
rescate en se haya con
alturas identificado
recursos como prioritario
y personal el riesgo
entrenado, de La empresa cuenta con el plan de
X SISO
deacuerdo
caída por trabajo
con en altura,en
lo establecido deben desarrollar
el artículo 24 de los siguientes
la presente emergencia.
temas, con una intensidadresolución
mínima de 8 horas certificadas en:
a. Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo

seguro en alturas;
b. Responsabilidad civil, penal y administrativa;
c. Marco conceptual sobre prevención y protección contra caídas

paraque
trabajo seguro en La empresa se cobija por medio del
Garantizar los menores dealturas,
edad y permisos deembarazadas
las mujeres trabajo y en
procedimiento ministerio de trabajo a cumplir con lo X SISO
cualquier tiempo dede activación delrealicen
gestación no plan de trabajo
emergencias; y,
en alturas.
establecido.
d. Administración y control del programa de protección contra
caídas para trabajo seguro en alturas.
Esta capacitación puede ser presencial o virtual y debe repetirse en

su totalidad por lo menos cada dos (2) años, razón por la cual no
Es obligación del requiere
empleador asumir los gastos y costos de la
reentrenamiento. La empresa asume los costos de
capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la capacitacion y reentrenamiento con el fin
X SISO
certificación
2. Programasen dedicha competencia
capacitación para laboral
coordinador en lasdeque se deba
trabajo en de contar con el personal capacitado sobre
alturas. Estos programas de capacitación incurrir. deben tener un mínimo los temas de prevencion de riesgo
Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo
de 80 horas certificadas de intensidad, 60 teóricas y 20 prácticas e
seguro en alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y
incluirán por lo menos, los siguientes temas:
comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción,
capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del
a. Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos en el
coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada para La empresa cumple con los controles de
área de trabajo y fomento del autocuidado de las personas;
lo cual podrá consultar con los trabajadores que intervienen en la los riesgos presentes en el trabajo de
X SISO
tarea. Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, alturs e implementa los controles
b. Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo
cuando: necesarios para que estos no ocurran.
seguro en alturas, de acuerdo a la actividad económica;
a) Cambien las condiciones de trabajo;
b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
Todosc.losResponsabilidad
trabajadores laboral,
que civil,en
laboren
c) Los indicadores de gestión
penal
las y administrativa;
asícondiciones
lo definan de riesgo
que establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener
d. Conceptos
su respectivo técnicos
certificadodepara
protección
trabajocontra
segurocaídas para trabajo
en alturas, el cual
seguro en alturas; La empresa le exige a los trabajadores
podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la
tener vigente el certificado de trabajo en
competencia laboral.
e. Medidas de prevención y protección alturas cumplir los requisitos regidos como X SISO
El trabajador que al considerar quecontra
por sucaídas en trabajo
experiencia,
desarrollados en alturas; examenes medicos Epp, y capacitacion a
conocimientos y desempeño en trabajo en alturas, no requiere
Securso
deben la hora de realizar la actividad.
realizar el decapacitar en trabajo
capacitación podrá seguro
optar por en la
alturas:
evaluación de
1. Jefes
estos de f. Programa
área que tomen
conocimientos yde protecciónaadministrativas
decisiones
desempeño contra
través caídas; en relación
de un organismo
con la aplicación de estede
certificador reglamento
competencias en empresas
laborales.en las que se
g. Procedimientos
haya identificado de trabajo
como prioritario seguro
el riesgo de en alturas;
caída por trabajo en
altura;
2. Trabajadores h. Listas de chequeo;
que realizan trabajo en alturas; La empresa asume los costos de
3. Coordinador de trabajo en alturas; capacitacion y reentrenamiento con el fin
i. Procedimientos para manipular y almacenar equipos y,y materiales X SISO
4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; de contar con el personal capacitado sobre
utilizados
5. Aprendices para protección
de formación tituladacontra
de las caídas;
instituciones de los temas de prevencion de riesgo
formación para el trabajo, que ofrezcan programas en los que en su
j. Equipos
práctica o vida delaboral
protección
pueda personal
existir elcontra
riesgocaídas (selección,
de caída en alturas,
compatibilidad,
deben ser formados inspección y reposición)
y certificados en el nively sistemas
avanzado dedeanclaje;
trabajo
k. Sistemas
segurode enacceso
alturaspara trabajo
por la mismaseguro en alturas;
institución. La empresa contrata personal certificado y
l. Fundamentos de primeros auxilios; abalado por la entidad nacioanl
m. Conceptos básicos de autorrescate, rescate, y plan rescate; correspondiente para el desarrollo de X SISO
trabajo en alturas con Epp debidamnte
n. Elaboración del permiso de trabajo en alturas; y, o. Técnicas de certificados y la renduccion de los cursos.
En lo sucesivo se entenderá inspección.
como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud
3. Programas de en el Trabajo SG-SST.
capacitación Este Sistema
para trabajadores consiste Los
operativos. en el La empresa gestiona el sistema de gestion
desarrollo
contenidos dedeunlaproceso lógicopara
capacitación y portrabajadores
etapas, basado
que en la mejora
desarrollan para su desarrollo e implemetacion de
continua y que
actividades de incluye la política,
tipo operativo paralalaorganización,
ejecución de la planificación,
trabajo seguro cada proceso dando cumplimiento a lo X SISO
la aplicación, laen evaluación, la auditoría
alturas, incluirán, y las
por lo acciones de mejora
menos: establecido por la norma, realizando el
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los ciclo PHVA
a.Comités
riesgos
Naturaleza
que de
puedan
los peligros
de Convivencia afectar de
la caída
Laboral seguridad
en losde Centros
personas
y salud
deen
y Trabajo.
objetos
el trabajo
en
Lasel
área de públicas
entidades trabajo yyfomento
las empresasdel autocuidado
privadas que deposean
las personas;
dos (2) o
La empresa tiene el comité de convivencia
más centros de trabajo, teniendo en cuenta su organización
b. Requisitos laboral creado el 08/05/2016 cumpliendo X SISO
interna, deberánlegales
conformaren protección
los comités contra caídas para
de convivencia trabajo
laboral para
seguro en alturas, de acuerdo con los requisitos.
el cumplimiento de lo dispuesto en alalapresente
actividad económica;
resolución, uno de
nivel central y otro adicional por cada centro de trabajo.
Funciones del Comitélaboral,
c. Responsabilidad de Convivencia Laboral.
civil, penal El Comité de
y administrativa;
Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
1. Conceptos
d. Recibir y dar trámitede
técnicos a protección
las quejas presentadas
contra caídasen las trabajo
para que se
describan situaciones seguro
que puedan constituir acoso laboral, así
en alturas;
como las pruebas que las soportan.
e. 2. Examinar
Medidas de manera confidencial
de prevención y protección los casos
contra específicos
caídas o
en trabajo La empresa tiene el comité de convivencia
puntuales en los quedesarrollado
se formule queja o reclamo, que pudieran
en alturas; laboral creado el 08/05/2016 cumpliendo X SISO
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de
con los requisitos
f. Procedimientos la entidad pública o empresa
para seleccionar, manipular privada.
y almacenar equipos
3. Escuchar a las partes
y materiales involucradas
utilizados de manera
para protección contraindividual
caídas; y,sobre
los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Conceptos
g. Adelantar reuniones
básicos decon el fin de crear
autorrescate, un espacio
rescate de diálogo
y fundamentos de
entre las partes involucradas,
primeros promoviendo
auxilios. h. Permiso compromisos
de trabajo en alturas.mutuos
parade
4. Niveles llegar a una solución
capacitación efectiva
operativa: de las
El nivel decontroversias.
capacitación de los
trabajadores autorizados o para quienes desarrollan actividades de
tipo operativo para la ejecución de trabajo seguro en alturas, será
definido por el coordinador de trabajo en alturas considerando los
siguientes criterios:
a. Todo trabajador que realice labores en alturas, con riesgo de

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento
MINISTERIO DE
Ley 1562 2012 del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Artículo 1
TRABAJO
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento

MINISTERIO DE
Resolución 652 2012 del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Artículo 2
TRABAJO
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
MINISTERIO DE Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de

TRABAJO 2012.

Resolución 1356 2012 Todos los articulos
TRABAJO 2012.

Resolución 1356 2012 Todos los articulos
TRABAJO 2012.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención

integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y
CONGRESO DE LA
Resolución 1356 2012 se crea el premio nacional "entidad comprometida con la
REPUBLICA
prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de

Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de
PRESIDENCIA DE un contrato formal de prestación de servicios con entidades
Ley 1566 2012
LA REPUBLICA o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y
se dictan otras disposiciones
Decreto Unico
Art 2.2.4.1.2. Desarrollo de programas y acciones de
DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art7
prevención
sector del trabajo
Decreto Unico
DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Todos los articulos Capitulo 6
sector del trabajo
Decreto Unico
DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Todos los articulos Capitulo 7
sector del trabajo
Decreto Unico
DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Todos los articulos Capítulo 11
sector del trabajo
Decreto Unico
Art 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral
DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 4
con muerte del trabajador
sector del trabajo
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de

Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de
PRESIDENCIA DE un contrato formal de prestación de servicios con entidades
Decreto 723 2013
LA REPUBLICA o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y
se dictan otras disposiciones.
Control de cambios Versión: 01
Fecha: 23/03/2019
Elaboro: Diana Marcela Rubio

Saraxis Isabel Maestre Zuñiga
Angie Leandra Villamil Villamil
Gerlan Andres Acuña
Angela Yobana Casas Montealegre
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con La empresa tiene el comité de convivencia
sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas laboral creado el 08/05/2016 cumpliendo
X
privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un con los requisitos delegando funciones que
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán representen a la organizcion.
iguales en ambas partes
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar

La empresa tiene el comité de convivencia
un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar
laboral creado el 08/05/2016 cumpliendo
comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su X SISO
con los requisitos delegando funciones que
organización interna, por regiones geográficas o departamentos o
representen a la organizcion.
municipios del país.
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada La empresa tiene el comité de convivencia
tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes laboral creado el 08/05/2016 cumpliendo
y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de con los requisitos delegando funciones que X SISO
su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de representen a la organizcion realizando las
sus integrantes”. reuniones con sus integrantes
Reconocimiento, atención integral, Servicios de atención integral al La empresa ha establecido la politica de

consumidor de sustancias psicoactivas, Consentimiento informado, prohibicion el cual se a publicado en sus X SISO
Sanciones. instalaciones y áreas de trabajo.
Disposiciones generales, afiliación y cobertura, cotización y pago, La empresa gerera el pago de aportes los
X SISO
obligaciones, promoción y prevención, disposiciones finales. primeros 10 dias de cada mes.
LA EMPRESA DEBE INCLUIR OTROS REQUISITOS APLICABLES A SU

cumple pero no aplica X SISO
ACTIVIDADES ESCONOMICA O ESTABLECIDOS POR SUS CLIENTES
La empresa genera el pago de aportes los primeros 10 dias de cada La empresa gerera el pago de aportes los
X SISO
mes. primeros 10 dias de cada mes.
Desarrollo de programas y acciones de prevención. En el formulario

de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos
ley de afiliar a todos los trabajadores al
Profesionales se comprometerá para con la respectiva empresa a
regimen de sistemas genral de riesgos X SISO y Gerencia
anexar un documento en el que se especifiquen los programas y
laborales y hacerlos participes del
las acciones de prevención que en el momento se detecten y
programa de SST.
requieran desarrollarse a corto y mediano plazo
L a empresa cumple con los lineamientos

Sistema de gestion de la seguridad con sus ciclos en temas de seguridad y salud en el X SISO
trabajo

trabajo

trabajo
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente

de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deberá
adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el
Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince(15) días
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y
remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que
para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social. Recibida la investigación por la Administradora,
ésta lo evaluará y emitirá
Procedimiento de investigacion de trabaj-
conceptosobreeleventocorrespondiente,ydeterminarálasaccionesde X SISO
formato de la ARL
prevenciónasertomadasporelempleador,enunplazonosuperioraquinc
e(15)díashábiles.Dentrodelosdiez(10)díashábilessiguientesalaemisi
óndelconceptoporlaAdministradoradeRiesgosProfesionales,éstalore
mitirájuntocnlainvestigaciónylacopiadelinformedelEmpleadorrefere
ntealAccidentedeTrabajoodeleventomortal,alaDirecciónRegionaloSe
ccionaldeTrabajo,alaOficinaEspecialdeTrabajodelMinisteriodeTrabajo
ySeguridadSocial,segúnseaelcaso,aefectoqueseadelantelacorrespo
ndienteinvestigaciónyseimponganlassancionesaquehubierelugar.La
DirecciónTécnicadeRiesgosProfesionalesdelMinisteriodeTrabajoySeg
uridadSocialencualquiertiempopodrásolicitarlosinformesdequetrata
este artículo.
Se cuenta con la a filiacion al sistema general de riesgos laborales

al personal vinculado a la empresa atraves de un contrato formal La empresa se encuentra cobijada por la
de prestacion de servicios o entidades publicas o privadas como ley de afiliar a todos los trabajadores al
contratos civiles, comerciales o administrativos y de los regimen de sistemas genral de riesgos X SISO
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto laborales y hacerlos participes del
riesgo. programa de SST.
Versión: 01
Revisó:
Fecha:
PREVENCAR DE COLOMBIA S.A.S
Estado de cumplimiento de requisitos legales

Fecha verificación cumplimiento legal:
Número de requisi
Aspecto
legales identificad
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Plan de acción implementación requisito
Legislación
CST ART. 205

Generar capacitacion
ART.206
ART.207
Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos Generar las debidas
en sus ocupacionesART 4 AL 16 conocer a
Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos

en sus ocupaciones ART. 79. ART 85
ART. 80
Gestionar co
ART.83
art. 84
ART. 86
Codigo:
MBIA S.A.S
Version:
quisitos legales SST Fecha:
Número de requisitos Número de requisitos legales

% Cumplimiento
legales identificados cumplidos
lementación requisitos legales no cumplidos
Plan de acción Fecha Cumplimiento
Generar capacitaciones al grupo de trabajo sobre la atencion de

primeros auxilios
Generar las debidas capacitacion del plan de emergencia y dar a

conocer a los trabajadores el pan y su uso.
Gestionar con la ARL el estudio de iluminacion.

Esto es un ejemplo de
cómo llenarlo
Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones ART. 205
ART. 207
ART.220
ART. 221
los recursos para
ART. 222
ART. 223
ART. 226
ART.231 ART. 232
Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos Rotular los productos
en sus ocupaciones ART 213 capacitara
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en Generar las debidas

establecimiento de trabajo ART 4 AL 16 conocer a
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en

establecimiento de trabajo ART. 79. ART 85, ART. 80
ART.83 Gestionar con la AR
art. 84
ART. 86
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en

establecimiento de trabajo ART. 205
ART. 207
ART.220
ART. 221
los recursos para
ART. 222
ART. 223
ART. 226
ART. 231 ART. 232
Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la La empresa tiene pr

Construcción ART 105-106 auxili
Reglamenta la Organización, funcionamiento y foma de los programas

Capacitar al person
de Salud Ocupacional. Art. 11, Literal 18
Generar capacitaciones sobre el plan de emergencias y gestionar
los recursos para la compra de extintores para la oficina.
Rotular los productos quimicos de aseo que se usan en la oficina y

capacitara a la persona idonie sobre su uso.
Generar las debidas capacitacion del plan de emergencia y dar a

conocer a los trabajadores el pan y su uso
Gestionar con la ARL el estudio de iluminacion y capacitacion
Generar capacitaciones sobre el plan de emergencias y gestionar

los recursos para la compra de extintores para la oficina.
La empresa tiene programadas las capacitaciones de primeros

auxilio y atencios de emergencias
Capacitar al personal y conformar las brigadas de emergencia.

Reglamenta la Organización, funcionamiento y foma de los programas
Capacitar e implem
de Salud Ocupacional. Articulo 1
Las empresas con clase de riesgo IV y V deben inscribrise como

Registrar la empresa
empresas de alto riesgo en las direcciones regionales del Ministerio de
Trabajo.
Divulgar la politia en
Divulgacion politicas salud ocupacional Numeral 2
Se establecen disposiciones y se fi¡jan responsabilidades para la

Realizar charlas educa
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Capacitar e implementar el programa plan de emergencias.
Registrar la empresa la ministerio de trabajpo ps se encuentra en

proceso
Divulgar la politia en la empresa q no se cuentra visible para los

trabajadores.
Realizar charlas educativas sobre el factor de riesgo psicosocial en

el trabajo

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