Tema 1.

Conceptos generales de economía de la empresa

1. Economía de la empresa
Economía de la Empresa  Rama de la Ciencia Económica dedicada a estudiar y dar respuesta
a los problemas económicos que se plantean en el seno de la empresa

Concepto de empresa Institución económica cuyo fin es la producción. El proceso de

producción provee bienes tangibles o servicios cuya finalidad es la obtención de beneficio.
Para esto se cogen recursos del exterior (energía, mano de obra, información externa…) para
realizar su actividad y proporcionar productos al mercado.

EMPRESA (todas las empresas son organizaciones, pero no todas las organizaciones no son
empresas. Conseguir los objetivos con el mínimo de recursos (eficaz + eficiente), una empresa
es además mucho más que los recursos tangibles, también hay recursos intangibles como la
marca, los recursos humanos, las patentes… no todas las empresas son sociedades, puedo
construir una empresa dándome de alta como autónomo y no soy una sociedad) no es
EXPLOTACIÓN (conjunto de medios o instrumentos que hacen posible la actividad empresarial
y estos se encuentran organizados y listos para funcionar al servicio de la empresa); SOCIEDAD
(se utiliza en el ámbito jurídico); ORGANIZACIÓN (agrupación deliberada de personas que
trabajan juntas, de manera estructurada, para alcanzar una serie de metas específicas, cuando
el objetivo es el ánimo de lucro, es una empresa).

El objetivo de la empresa CREAR VALOR PARA TODOS LOS STAKEHOLDERS: eliminar la idea
de enriquecimiento rápido. ES NECESARIA UNA PERSPECTIVA A LARGO PLAZO.

Desde el primer momento la empresa vale lo que se haya invertido en ella. Al cabo del tiempo
crear valor significará que con los recursos que se han invertido la empresa aumente su valor
en el mercado.

La empresa además de ser rentable, debe responder a sus responsabilidades

económicas, legales y éticas (responsabilidad social empresarial: va más allá
del cumplimiento de la ley): Si una empresa no gana dinero, tiene que cerrar y
por lo tanto tiene responsabilidad (mandaría a los empleados al paro). Además,
si la empresa gana beneficios, debe haber reparto de dividendos entre los socios
y los inversores.

- Debe tener en cuenta tanto a los propietarios, como a las demás personas con las que
se relaciona:

Stakeholders o partes interesadas/grupos de interés: personas que tienen interés en la

empresa y la empresa tiene interés en ellos.

• Internos (propietarios, directivos, trabajadores, …): pertenecen a la empresa

• Externos (clientes, proveedores, gobierno, entidades financieras, sociedad en general…): no

forman parte de la empresa.

Cada parte interesada tiene su propio objetivo y pueden por tanto chocar unos con otros
Trabajadores: busca tener un mayor sueldo, con las mejores condiciones posibles

Propietarios buscan maximizar el beneficio (ingresos-gastos) el sueldo supone un gasto.

Los objetivos chocan y por tanto es necesario por tanto encontrar un equilibrio para que cada
stakeholder satisfaga mínimamente sus objetivos.

Directivos: pueden ser o no propietarios, pero igualmente son trabajadores de la empresa,

tienen un sueldo por su labor directiva, pero suelen tener a diferencia de los empleados
mucho poder. Sus objetivos pueden no coincidir con los de los propietarios. Por ejemplo:
empresas en bolsa tienen tantos propietarios que no están totalmente informados, y los
directivos pueden abusar de ese poder (aunque su obligación en principio sea tomar las
decisiones que sean mejores para la empresa).

Los beneficios de la empresa se reparten según el porcentaje de capital social que se posea de
la empresa: el dinero se reparte primero en el sueldo de los trabajadores, después sobre el beneficio se
paga el impuesto de sociedades, el dinero que queda del beneficio se reparte en función de lo que cada
uno haya invertido en la misma (si tengo el 50% de la empresa, me llevo el 50% de los beneficios).

Consumidores: sus intereses es obtener productos buenos al mejor precio. Esto choca con los
intereses de la empresa de maximizar el equilibrio ( con el propósito de ahorrar los costes se
empeoran la calidad de los productos, es necesario garantizar al menos que los productos sean
seguros)

Provedores: buscan que la empresa pague lo máximo por sus productos pero la empresa
quiere comprar lo más barato posible.

*Hacer una quita: cuando alguien te debe dinero y te ofrece pagarte menos en ese mismo
momento y cancelar la deuda. Otra alternativa es esperar hasta recuperarse para pagar la
deuda real.

*Deslocalización nos llevamos la fabricación del producto a otro país porque supone menos
costes (mano de obra más barata, menos impuestos…) El problema está cuando no se
respetan los derechos humanos

*Despido procedente: por ejemplo, cuando te pillan robando, la empresa te echa y tú

denuncias a la empresa para ir a juicio, si se demuestra no recibes indemnización

*Despido improcedente: hay indemnización que puede ser aceptada o no por ambas partes o
si no a juicio.
1.1El empresario: tradicionalmente era el que monta la empresa (es el propietario y dirige)
actualmente también es empresario el que no la ha montado, pero participa y tiene
responsabilidad en la misma.

Es la persona que da vida a la empresa

• Dirige, decide y organiza a las personas

• Anticipa los recursos (si eres el propietario)

• Asume el riesgo

Puede coincidir o no con el propietario

Coordina los factores productivos para que la empresa consiga sus objetivos

Es la persona que decide y planea la actividad económica: Qué, Cómo(en sentido tecnológico y
en sentido de comportamiento), Cuánto y Dónde producir

*Quiebra: la empresa no tiene suficientes recursos para pagar sus deudas. En caso de la
sociedad, se responde con los bienes de la empresa, en el caso del autónomo se corresponde
con los bienes personales

2. La empresa como sistema

La empresa es un sistema: Conjunto de factores coordinados que buscan un fin

Es un sistema abierto que a su vez está inmerso en otro sistema de orden superior (entorno,
de la empresa) que influye en su comportamiento

Se descompone en subsistemas o áreas funcionales:

PRODUCCIÓN (todas las empresas tienen que producir), MARKETING (comunican a los de
producción las características de los productos que se demandan y que necesidades se van a
satisfacer) y FINANCIACIÓN (conseguir dinero de los socios-inversores, inversión del dinero
conseguido para seguir creciendo, el banco…)

Por encima de estos subsistemas está la ADMINISTRACIÓN (en ocasiones también se utiliza
gestión lo cual en realidad es una parte de la dirección) PROCEO DE ADMINISTRACIÓN:

Dirigir una empresa es conseguir los objetivos empresariales, el directivo debe tener capacidad
de tomar decisiones y gestionar personas; dejar a cada persona el puesto donde más
productivo sean

Planificación: establecer los objetivos y definir la mejor forma de alcanzarlos, estrategias

(afectan a largo plazo y a todos los departamentos) y planes operativos(a corto plazo).

Organización: proceso para crear la estructura de la empresa; Dividir el trabajo entre todas las
personas y coordinar sus actividades; diferenciación horizontal (departamentalización) y
vertical (jerarquía)

Gestión: es una parte del proceso de dirección conseguir que los miembros de la organización
desarrollen sus funciones para alcanzar los objetivos de la misma. Motivación, liderazgo y
comunicación
Control: proceso para asegurar que las actividades reales se ajustan a las planificadas; evaluar
y comparar los resultados con las previsiones, procurando ajustar las diferencias tomando
medidas correctoras que permitan restablecer la planificación
2.2La función directiva en la actualidad

Se necesita una actitud estratégica adaptación de la empresa a un entorno altamente

inestable, fundamentada en la creencia de que el futuro puede ser mejorado a través de unas
adecuadas acciones estratégicas

Supone un cambio de actitud de la alta dirección, y por tanto, una modificación de su conducta

Dirección estratégica: Proceso continuo, reiterativo((a pesar de la incertidumbre, al final hay

unas rutinas, análisis del entorno, diseño de estrategias, comparación, implantación y control
del plan de actuación) e interfuncional ((la decisión afecta a todas las áreas funcionales de la
empresa) dirigido a mantener una organización en su conjunto unida de manera apropiada con
el ambiente en el cual se desenvuelve) dirigido a conseguir una organización apropiada con el
ambiente en el cual se desenvuelve la empresa consistente en formular e implantar las
estrategias que permiten a la organización alcanzar sus objetivos.

PIRAMIDE DE MASLOW

El mantenimiento de la motivación (que mejora el rendimiento de las personas) de los

trabajadores en primera instancia es el dinero, lo primero que determina elegir un puesto de
trabajo; en el momento en que esto está cubierto deja de motivarnos y empiezan a surgir
otras necesidades, la siguiente es la seguridad de empleo, para esto es necesario la
comunicación después viene el reconocimiento del trabajo, la integración en el trabajo por
ello es necesario la creación de un buen ambiente de trabajo. Al final viene la autorrealización
(algunos personajes anteponen este a las necesidades básicas, se ven satisfechos con la ayuda
a los demás)

Líderes: no existen unas propiedades claras. Es necesario que el jefe coincida con el líder.

- Persuasión
- Carisma
- Motivar a los demás
- Empatía
- Saber escuchar
Tipos de empresas

En España hay aproximadamente 3 millones de empresas.

 Este número de empresas aumentó un 1,7% respecto al año anterior (frente al 1,4%
del año previo).
 El 16,3% de empresas activas tiene 20 o más año, mientras que el 20,8% tiene menos
de dos años.
 Los datos se publican en el INE a finales de julio de cada año, y se refieren a los datos
del año anterior.

Si en el territorio nacional no hay dinero ni consumo, se buscan nuevos mercados en el

extranjero.

Además es necesario crear confianza entre la población pues aunque verdaderamente hay
gente que no tiene dinero y no puede gastarlo, hay otros que sí lo tienen pero no tienen un
comportamiento mucho más conservador por si pierden sus trabajos.

Hay 4 criterios para clasificar las empresas:

- Sector: según la actividad que desarrolla la empresa.

La clasificación de las actividades se establece mediante los códigos CNAE (código nacional de
actividades empresariales) Permiten organizar las actividades económicas que hay en
España: ) la asignación de la letra y el número permite definir la actividad de la empresa

Lo primero que hay que saber es a que nos vamos a dedicar, buscar en los códigos que encajan
con nuestra actividad y elegir el que nos corresponde  dentro de estas actividades (letras)
hay subsectores (definido por números.

Primario: actividades extractivas, Secundario o industria ,Terciario o servicios

- Tamaño: según el tamaño se pueden distinguir:

* Microempresa: hasta 10 trabajadores. Las empresas sin asalariados son los autónomos.

* Pequeña: hasta 50 trabajadores

* Mediana: hasta 250 trabajadores y cuyo volumen de negocio anual (lo que vende la
empresa) no supere 50 millones de euros o cuyo balance general (patrimonio que tiene la
empresa) no supere los 43 millones de euros.

Grandes: más de 250 trabajadores. Son las menos abundantes.

Recomendación 2003
PYME: menos de 250 asalariados y cuyo volumen de negocios anual no supere a 50 millones o
cuyo balance general no supere a 43 millones de euros

- A diferencia de la recomendación de 1996: menos de 250 trabajadores anteriormente

se consideraba que una PYME tenía o bien menos 250 o facturación inferior a 50
millones de euros o una cuyo balance general no supere a 43 millones de euros. (tiene
que cumplir además del primer requisito, debe cumplirse alguno de los otros dos).

PEQUEÑA EMPRESA: aquella con menos de 50 asalariados y con un volumen anual de

negocios no superior a 10 millones o con un balance general no superior a 10 millones

MICROEMPRESA: es aquella PYME con menos de 10 asalariados y cuyo volumen de negocios

anual o cuyo balance general anual no supere los 2 millones de euros

- Propiedad: según la propiedad las empresas pueden ser:

Públicas: del Estado o de instituciones públicas.

Privadas: pertenece a una o a un grupo de personas (los inversores).

A su vez, dentro de la empresa privada hay muchas distinciones según:

- el número de propietarios(Una empresa que cotiza en bolsa tiene muchos propietarios

y es posible que no se conozcan)
- si los propietarios son personas físicas o jurídicas (empresas propietarias de otras
empresas)
Formas jurídicas
EMPRESARIO INDIVIDUAL= AUTÓNOMO

Persona que realiza en nombre propio y por medio de una empresa, una actividad comercial,
industrial o profesional

Asume el control total de la empresa (es empresario y es empresa) dirige personalmente su

gestión y responde de las deudas contraídas con todos sus bienes (dado que persona y
empresa son lo mismo; si no se dispone de dinero y decidimos dejarlo porque no es rentable,
respondemos con nuestros bienes como persona física con esas deudas: con tu casa, tu coche
y todo lo que esté a tu nombre y si te casas en régimen de gananciales (comparten bienes
desde el momento del matrimonio) también se cobrarían los bienes de tu cónyuge).

En la mayoría de las comunidades sigue por defecto este régimen debido a que antiguamente
las mujeres no trabajaban fuera del hogar.

No existe diferencia entre el patrimonio civil y el patrimonio mercantil (el de la empresa)

 CAPITAL SOCIAL: DINERO QUE FORMA PARTE DE LA EMPRESA: no existe mínimo ya

que yo respondo con todos mis bienes: si pido un préstamo se queda con los bienes
(otra cosa es la inversión inicial: recursos que tengo que invertir para iniciar la
actividad, la cual dependerá de lo que sea la empresa: gestoría que no requiere una
inversión o un parque de atracciones que sí supondría una inversión)

*Avalar: cuando al pedir un préstamo alguien paga por nosotros cuando no podemos pagar.

 SOCIOS: 1

• REQUISITOS: mayoría de edad y libre disposición de sus bienes (no minusválido).

• RESPONSABILIDAD: ilimitada: la persona responde con todos sus bienes. Presente y futuro, si
no podemos pagar ahora las deudas, hasta que prescriba lo sigues debiendo. (para evitar esto
podemos constituirnos como sociedades donde las personas físicas tienen sus bienes
protegidos aunque no suele realizarse porque darse de alta es más difícil).

• CONSTITUCIÓN: no es obligatoria la inscripción en el Registro Mercantil( lo trámites para

darme de alta como empresario individual es mucho más fácil y rápido)

• TRIBUTACIÓN: IRPF (impuestos sobre las ganancias): en las empresas individuales se tributa
con el impuesto sobre la renta de las personas físicas: deben pagarlo todas las personas que
tienen ingresos. Es un impuesto anual, donde se hace la declaración de la renta.

(Deben poner los ingresos como ayudas, subvenciones, y gastos en los que han incurrido para
conseguir los ingresos, por ello a veces los autónomos se llevan tickets para que se les deduzca
de lo que tengan que pagar mintiendo sobre que tienen más gastos que ingresos).

Puede salir a devolver a pagar, dependiendo si el dinero por adelantado ya se ha pagado o no

si durante el resto del año ha sido previamente retenido (15%).

Depende del tipo impositivo: si como empresario individual se gana poco dinero, interesa ser
autónomo porque el tipo impositivo (porcentaje de impuestos) es más bajo que en el de
sociedades. El tipo impositivo en el IRPF aumenta al aumentar los ingresos. Frente a esto, el impuesto de sociedades ronda el
30% (con bonificación para las pymes), por lo que, si se gana mucho dinero, por el IRPF se paga más (llega hasta el 50%). Por ello,
en caso de que se gane mucho dinero, interesa más tributar por el impuesto de sociedades.
EMPRENDEDOR DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Nueva forma jurídica (Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su

internacionalización) que surge porque la empresa individual corre el riesgo de que la persona
responde con todos sus bienes si algo va mal. Es similar a la empresa individual pero la persona
puede proteger parte de su patrimonio (vivienda habitual).

Persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia, una
actividad económica o profesional a título lucrativo

• CAPITAL: no existe mínimo: el patrimonio personal y empresarial es el mismo.

• SOCIOS: 1

• RESPONSABILIDAD: limitación de responsabilidad bajo condiciones: hay la posibilidad de

proteger la vivienda individual, está estipulado el valor de la vivienda. Tienes que acudir al
registro para declarar cual es la casa que quieres que esté protegida.

• CONSTITUCIÓN: no hay que hacer trámites para adquirir personalidad jurídica pero sí
inscripción en el Registro Mercantil

• TRIBUTACIÓN: IRPF donde el tipo de impositivo va en función de los ingresos.

• DENOMINACIÓN SOCIAL: (no lo tienen los autónomos) es el nombre legal u oficial de la

empresa (no es lo mismo que el nombre comercial que puede estar o no registrado)  la
denominación social es libre pero después es necesario indicar nuestra forma jurídica:
Emprendedor de Respons. Limitada o ERL y no debe coincidir con otro previamente registrado.

SOCIEDADEStodas las sociedades tiene personalidad jurídica, es decir la empresa o sociedad

es:

Un Sujeto de derecho y obligaciones con capacidad jurídica plena

Existen Autonomía patrimonial (existe una separación entre patrimonio propio de la

empresa diferente del que está a nombre de los socios): la empresa con las deudas responde
con los bienes de la empresa por ello la responsabilidad es limitada.

Existe una separación responsabilidades entre sociedad y socios: los socios en caso de deuda
tienen una responsabilidad que se limita a los fondos que hayan aportado a la empresa, pero
no peligran sus propiedades personales responderían de las deudas con los bienes que están
a nombre de la empresa. Siempre y cuando no se haya incumplido la ley, si infrinjo la ley el
socio si responde con sus bienes.

Tiene nombre propio y exclusivo: todas las sociedades tienen denominación social exclusiva!!
Y deben inscribirse en el Registro Mercantil.

Necesita valerse de personas físicas: detrás de la empresa están las personas que toman las
decisiones.
SOCIEDAD ANÓNIMA

• CARÁCTER MERCANTIL: es una sociedad y por tanto tiene personalidad jurídica con ánimo de
lucro.

• CAPITAL: (dinero que aportan los socios en el momento de la constitución, es la carta de

presentación a los acreedores y es lo mímino por lo que se responde de las deudas) mínimo
60.000 € el capital está dividido en acciones (los propietarios de las acciones son accionistas,
en cualquier otro tipo de sociedad no se llaman así son inversores, socios…)

- Las acciones son partes alícuotas del capital social.

- El valor nominal de todas las acciones , que es el valor con el que se emiten; es el
mismo. El que compra 10 tendrá más que el que compra 5, nosotros decidimos el
número de acciones que sacamos: pueden ser 60.000 de 1€

(distinto del valor de mercado: lo que alguien esté dispuesto a pagar).

En el primer momento, el valor de la empresa es lo que han aportado los socios. Si aumenta y
se sale a bolsa, el valor de mercado de las acciones es mayor que el valor nominal y permite
que entre dinero cuando los accionistas compran las acciones.

- El valor al que se vendan las acciones dependerán de cada accionista son libremente
transferibles

Posteriormente la subida o la bajada de acciones no afecta directamente a la empresa. Las

subidas y bajadas pueden depender de la oferta y la demanda, y de circunstancias
externas.

Si hay otros posibles compradores que piensan que las acciones pueden valer más, se pueden
vender. Si no, es necesario bajar el precio hasta que alguien esté dispuesto a compararlas.

el capital social solo se modifica si se hace ampliación de capital, es decir; cuando se

emiten nuevas acciones para que nuevos y antiguos propietarios las compren y solo hay es
cuando cambia el capital social.--> en ocasiones interesa ampliación de capital para
asegurar que se va a responder en caso de deuda con esa cuantía (atrae a mas
acreedores).

Sólo en las empresas que cotizan en bolsa, en caso de ampliación de capital los socios pueden
vender su derecho a compra preferente de nuevas acciones.

Este capital tiene que estar el 100% totalmente suscrito( personas que digan esto es mío) y al
menos 25% desembolsado ( en una cuenta corriente a nombre de la empresa).

El capital social es lo mínimo por lo que se responde de las deudas, independientemente de la

inversión para formar la empresa.

• SOCIOS: mínimo un socio, no hay máximo. En caso de ser un solo accionista, en la

denominación social hay que indicar S.A. unipersonal.

• RESPONSABILIDAD: limitada

• CONSTITUCIÓN:

Escritura Pública
 Inscripción en El Registro Mercantil

Liquidación Impuesto Operaciones Societarias

Solicitud del C.I.F. código de identificación fiscal (que permite la identificación junto con la
denominación social).

• TRIBUTACIÓN: Impuesto de Sociedades

• DENOMINACIÓN: Libre + S.A.

SOCIEDAD LIMITADA

• CARÁCTER MERCANTIL

• CAPITAL: Mín. 3.000 totalmente suscrito y desembolsado y está dividido en participaciones

€ ( no hablamos de acciones ni de accionistas, socios inversores, propietarios..)

- Las participaciones no son libremente transferibles: los primeros que pueden optar a
comprarlas son los socios (derecho preferente) y hay que contar con el
consentimiento de los socios para venderlas u ofrecerlas
- Si los socios no ejercen su derecho a compra, se puede vender la participación
libremente. Como las participaciones no son libremente transferibles, las sociedades
limitadas no pueden cotizar en bolsa.

• SOCIOS: mínimo un socio, no hay máximo

• RESPONSABILIDAD: limitada al capital aportado: El socio en principio no responde de las

deudas siempre que cumpla la ley, solo se responde con los bienes que ponga en la empresa.

• CONSTITUCIÓN: igual que la anónima. Telemática o presencial

• TRIBUTACIÓN: Impuesto de Sociedades

Igual que en el caso de las anónimas, cuando termina el año la empresa hace su cuenta de
pérdidas y ganancias.

- Si el resultado es positivo, es decir, si la empresa ha tenido un beneficio, sobre esa

cantidad se aplica el tipo impositivo (en torno al 30%), se aplican las deducciones y se
paga a Hacienda.
- Con el dinero que queda limpio se puede decidir si repartir los dividendos o
reinvertirlo en la empresa (no confundir con el sueldo que paga la empresa, que se
incluye en los gastos de la empresa, los beneficios se reparten poniéndose de acuerdo
los socios capitalistas, los que aportaron el capital social).

• DENOMINACIÓN SOCIAL: Libre (siempre y cuando no esté ya registrado) + SL o SRL o

directamente “sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad limitada” y si es un único
socio hay que añadir “unipersonal”.
SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA

 Ley 7/2003, de 2 de junio.

Es una variación de la sociedad limitada que busca simplificar las condiciones y trámites
necesarios para la creación de empresas y abaratar los costes.

- La principal novedad es que casi todos los trámites se pueden hacer por internet, pero
nunca ha tenido éxito

• CAPITAL: Mín. 3.000 / Máx. 120.000€ (el desembolso o la aportación de los socios tiene que
ser dineraria, en los otros casos el capital social se puede aportar con propiedades por
ejemplo, es decir, con activos)

- El capital social se divide en participaciones.

- Esta forma jurídica va dirigida a pequeños negocios, por lo que tiene una serie ayudas
y por ello se limita el capital social para evitar que empresas grandes se beneficien de
estas ayudas en temas fiscales. En caso de crecer se puede constituir como otra forma.

• SOCIOS: 1 mínimo – 5 máximo. Sólo personas físicas (en los casos anteriores una empresa
puede ser propietaria de otra empresa). Unipersonales (ese socio solo puede tener una
sociedad limitada nueva empresa, aunque puede tener de otros tipos).

• RESPONSABILIDAD: limitada.

• CONSTITUCIÓN:

Escritura Pública: notario.

Inscripción en el Registro Mercantil (personalidad jurídica.)

DUE (documento único electrónico): sustituye a los formularios utilizados en trámites para la
creación de una sociedad en los distintos organismos. Se puede hacer telemáticamente.

• TRIBUTACIÓN: Impuesto de sociedades. Ventajas fiscales

• DENOMINACIÓN SOCIAL: no es libre: Dos apellidos y nombre de uno de los socios + código
alfanumérico + SLNE (o el nombre entero) NO es el nombre comercial.
SOCIEDAD LABORAL : forma jurídica pensada para fomentar el autoempleo.

S.A.L.sociedad anónima laboral S.L.L. sociedad limitada laboral

• Capital mínimo 60.000 € * Capital mínimo 3.000€

• Soc. mercantil especial

• Mayoría del capital social pertenece a trabajadores (más del 51%) porque no se quieren
nuevos socios inversores.

• Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital

• Excepciones: 2 socios: los dos a partes iguales y ser trabajadores de la empresa.

• Inscripción en Registro Mercantil (la empresa tiene personalidad jurídica): pero también
tiene que inscribirse en el Registro de Sociedades Laborales, adquiriendo también el carácter
laboral ( para que las subvenciones vayan verdaderamente a personas que montan empresas
para trabajar ellos y no como inversión)
Hay muchas ayudas para las empresas que están constituidas como sociedad laboral, porque la
intención de montar la empresa es el autoempleo. Puede ocurrir cuando el propietario quiere cerrar y los
trabajadores se quedan con la empresa y se constituyen como sociedad anónima o limitada laboral, que
con las ayudas puede llegar a ser rentable.

• Carácter laboral: Reg. de Sociedades Laborales

SOCIEDAD COOPERATIVA

• SOCIEDAD MERCANTIL ESPECIAL

• CAPITAL: mínimo fijado en los estatutos

• SOCIOS: mínimo 3

• RESPONSABILIDAD: limitada (salvo que se prevea otra cosa en los estatutos).

• TRIBUTACIÓN: Impuesto de Sociedades (Régimen especial)

• Distribuyen las ganancias con arreglo a un sistema específico