CTS

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIO
 CTS

• La CTS un beneficio social que constituye un elemento de previsión de

las contingencias que originan el cese en el trabajo. También se podría
llamar como un seguro de desempleo financiado por la empresa y que
se deposita semestralmente en la entidad financiera elegida por el
trabajador.
• La CTS debe ser percibida por todos los trabajadores sujetos a jornada
de cuatro horas por lo menos o también de veinte horas a la semana
como mínimo.
 CTS
EXCLUSIONES:
• Todos aquellos trabajadores q perciban el 30% o más del
importe de la tarifa q paga el público por los servicios. No se
considera tarifa a las comisiones o destajo
• Aquellos que cumplan una jornada parcial o menor a 4 horas
 ¿La CTS se puede
pagar en especies?
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga al menos la
siguiente información:
• Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depósito
• Nombre o razón social del empleador y su domicilio
• Nombre completo del trabajador
• Información detallada de la remuneración computable
• Periodo de servicios que se cancela
• Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación
Y…¿en qué entidad
depositan mi CTS?

¿A qué se refiere el efecto

cancela torio de la CTS?
Y… ¿una vez que termino de
trabajar cuándo puede
retirar mi CTS?

Calidad de bien común

 ¿Puedo retirar mi CTS?
Dentro del régimen general, el trabajador podrá efectuar retiros
parciales del libre disposición con cargo a su depósito de la CTS e
intereses acumulados, siempre que tenga como mínimo el
equivalente a seis remuneraciones mensuales depositadas en la
entidad financiera, podrá retirar hasta el 70% del exceso de estas
seis remuneraciones mensuales.
Pero en ningún caso, los retiros podrán exceder en su conjunto del
tope de 70% del exceso de seis remuneraciones mensuales
(incluyendo intereses, computada desde el inicio de los depósitos).
Tampoco procederá el retiro parcial cuando la cuenta CTS
estuviera garantizando algún préstamo que la empresa le hubiera
hecho al trabajador en la medida que hubiera alcanzado el límite
antes previsto.
 ¿Qué es el régimen
excepcional CTS?
El régimen excepcional de la CTS fue creado por el Estado para
atender el problema que venían atravesando los trabajadores, por las
deudas que esos tenían contraídas con diversas entidades del
sistema financiero. Para ello El Estado autorizó que estos
trabajadores pudieran realizar de forma voluntaria y por única vez
el retiro del 100% del monto que mantuvieron depositado en las
entidades del sistema financiero por el concepto de CTS, incluidos
los intereses, a la fecha de entrada en vigencia de este régimen
excepcional, es decir al 25 de diciembre de 2002.
 PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
Las prestaciones alimentarias es un beneficio con fines
promocionales en favor de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, con el objeto de mejorar sus
ingresos, mediante la adquisición de bienes de consumo
alimentario suministrados por su empleador con la participación de
terceros en condiciones adecuadas.
Suministro indirecto:
Prestaciones Alimentarias
El que se otorga a través de Empresas Administradoras que tienen

convenios con el empleador, mediante la entrega de cupones, vales, u

otros análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en

establecimientos afiliados.

El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de

alimentos debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo.

 Prestaciones Alimentarias

Los cupones o vales u otros documentos análogos deberán contener las

siguientes especificaciones:
 El valor que será pagado al establecimiento proveedor.
 La razón social del empleador que concede el beneficio.
 La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos.
Está prohibida la negociación total
 parcial por dinero”.
 Nombre del trabajador beneficiario.
 Fecha de vencimiento.
Los cupones o vales u otros documentos análogos se destinarán exclusivamente
a la compra de comida o alimentos. Constituyen infracción:
o El canje indebido del cupón o vale por dinero.
o El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación del
beneficiario.
o Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre
el valor real del cupón o vale.
o Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones o vales que
reciba de los beneficiarios para otros fines que no sea el reembolso directo en
la empresa administradora de los cupones o vales. El Reglamento establecerá
las sanciones pertinentes.
El valor de las prestaciones alimentarias no podrá exceder del 20% del monto de la
remuneración ordinaria percibida por el trabajador a la fecha de vigencia de la
presente Ley.
En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá superar las dos (2)
remuneraciones mínimas vitales. La infracción de los topes establecidos en la
presente Ley origina que el exceso sea considerado como remuneración computable
para todos los beneficios sociales que la Ley establece.

Queda prohibida, bajo sanción de nulidad, toda reducción de remuneraciones

practicada por el empleador a fin de sustituir el salario que viene otorgando por el
sistema de prestaciones alimentarias, establecido en la presente Ley.
 Prestaciones Alimentarias

Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los

siguientes términos: El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participación, y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las
utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su
gestión empresarial. En este caso, no encontramos ante conceptos
aleatorios que se perciben en función a la actividad empresarial.
 Prestaciones Alimentarias

El porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades de la

empresa depende de la actividad principal que desarrolla la empresa. Así
tenemos:
 Empresas pesqueras 10%
 Empresas de telecomunicaciones 10%
 Empresas industriales 10%
 Empresas mineras 8%
 Empresas de comercio y restaurantes 8%
 Empresas que realizan otras actividades 5%
 La remuneración

Representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios

prestados, se a en dinero o en especie, siempre que se ha de su
libre disposición .

*Forman parte de los beneficios sociales (cts., vacaciones ,

indemnización , etc) , de los atributos y aportes laborales
(EsSalud, aporte a las AFP, etc) salvo el impuesto ala renta de
quinta categoría que se regula por su propia norma.

Base legal: Articulo 6 del decreto supremo nª 003-97-

TR
La remuneración en nuestro
ordenamiento legal
• Articulo 24 Constitución política del PERU .

-El trabajador tiene derecho a una remuneración

equitativa que procure para el y su familia , el bienes
material y espiritual.

-el pago de la remuneración y de los beneficios sociales

del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligación del empleador.

-las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con

participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y empleadores
 ¿En que consiste la
remuneración básica ?
• Es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus
servicios ordinarios , suma que es determina en función de la
unidad de calculo pactada .

*cuando la remuneración se abona mensualmente , se suele

emplear el termino “sueldo ” (aplicable normalmente a empleados )
y cuando se paga semanalmente se denomina “salario.
 ¿En que consiste la remuneración mínima vital y

actualmente a cuanto asciende ?

• Consiste en una retribución que se establece por ley y que no puede
reducirse .

*se pretende que con relación a determinada actividad ,durante un lapso

normal de trabajo (que es el máximo legal autorizado)el trabajador no
puede percibir una retribución inferior al importe establecido legalmente .

*Posee carácter tuitivo del derecho laboral , que busca tutelar los derechos
de los trabajadores por ende el estado ha establecido que esta equivalga
actualmente :
750

*si por la naturaleza del trabajo o convenio , un trabajador labore menos

de 8 horas diarias o 48 horas diarias semanales , como mínimo percibirá el
equivalente de la parte proporcional de la remuneración mínima vital
establecida .

Base legal: Articulo 4 de la constitución política, articulo 1 del derecho supremo nª 0112010-tr
y articulo 3 de la resolución ministerial nª 091-92-TR
 Beneficios Sociales

• Beneficios remunerativos:
1.‐ Las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
2.‐ La Asignación familiar

• Beneficios no remunerativos:
1.‐ El seguro de vida
2.‐ La participación de las utilidades

• La compensación por tiempo de Servicios (CTS).

• Descansos remunerados.

• La indemnización por despido arbitrario

 ¿Qué formas de pago puede realizar el empleador para pagar la

remuneración a los trabajadores y de que manera ?

• El empleador puede pagar las remuneraciones a los trabajos de
manera mixta (dinero o especies).
Articulo6 decreto supremo nª 003-97-TR

• Desde el 16 de abril de 2010 ,si las empresas optan por depositar los
sueldo de sus trabajadores por medio de las entidades del sistema
financiero ,

SERAN LOS TRABAJADORES QUIENDES PODRAN ELEGIR LA ENTIDAD

FINANCIERA QUE ESTIMEN MAS COMVENIENTE .

Decreto supremo Nª 003-2010-TR

 ¿Cómo se calcula el valor diario de la remuneración?

• El valor del día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la

remuneración ordinaria percibida , según se a en forma semanal ,
quincenal o mensual .

• Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá

entre el numero de horas efectivamente laboradas en la jornada
ordinaria o convencional ala cual se encuentre sujeto el trabajador.

Articulo 8 decreto supremo nª 003-97-TR

METODOS PARA DETERMINAR LA REMUNERACION
 No constituye remuneración

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos

en
los artículos 19 y 20 del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 650.
ART. 19:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo

d) La canasta de Navidad o similares

e) El valor del transporte

f) La asignación o bonificación por educación,

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento

de hijos, fallecimiento

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño

de su labor o con ocasión de sus funciones,
 ¿Qué otros conceptos no remunerativos
percibe el trabajador

• La compensación por tiempo de servicio CTS

• La indemnización previstas en las normas laborales, falta de

pago de la CTS, muerte o invalidez (seguro de vida legal ),
despido arbitrario y la falta de goce vacacional son
compensaciones tarifarias que se entregan a los trabajadores
por determinados prejuicios

• Las propinas entregadas voluntariamente, el cargo de

consumo.

• La entrega de bienes atreves de los suministros directos o

suministros indirectos
APORTE A ESSALUD:
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneración.

Ej. S/. 750.00 x 9% = S/.68.00

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a
la Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al
total de remuneración.

APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.

Ej. S/.750.00 x 13% = S/.98.00

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a

la RMV (Art. 10° del D.S.015-2003-TR).
¿El sueldo mínimo alcanzará
para que una familia
promedió sobreviva?
 ¿El sueldo mínimo alcanzará para que una
familia promedió sobreviva?
• Alejandro Vílchez, reveló que el monto mínimo para
que una persona subsista al mes es de S/. 260,
muchos se preguntaron:
¿Cómo es eso posible?

• El mismo Vílchez respondió entonces que ese

monto que es parte de la Canasta Básica Familiar
promedio, sólo incluye comida y transporte, vestido
y comunicaciones de subsistencia. El cálculo de la
canasta básica toma en cuenta a una familia
promedio de cinco miembros. Si cada uno requiere
260 para vivir, las cinco necesitan S/. 1,350 al mes.
 Asignación familiar
• Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores
del régimen laboral dela actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva cualquier fuera su fecha de ingreso .

• Su finalidad es contribuir ala manutención de los

hijos menores , con independencia del numero de
hijos .

• Actualmente asciende al 10% mensual de la

remuneración mínima vital vigente (60 soles )
¿En que momento se paga la asignación
familiar ?
• Debe ser pagada pro el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las
remuneraciones de los trabajadores.

Articulo 10 del decreto supremo Nº 035-90-TR

 ¿Quienes tienen derecho a percibir esta asignación

familiar y que requisitos deben cumplir ?

• Tienen derecho los trabajadores que tienen a su cargo uno o mas

hijos menores de 18 años de manera excepcional aquellos
trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayoría de edad se
encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en este
ultimo caso , el beneficio se extenderá hasta que concluyan dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años posterior al cumplimiento de
dicha edad .

• Esta en la obligación a acreditar la existencia de los hijos.

Artículo 2 de la ley Nª 25129 y articulo 5 del decreto supremo Nª 035-

90-TR
 ¿Cómo percibirán la asignación familiar una pareja de esposos que trabaja

para una misma empresa y un trabajador que elabora para varias empresas ?

Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho cada uno a
Percibir la asignación familiar por parte del empleador .

Un trabajador que labora para varias empresas tendrá derecho a percibir

indistintamente ,este beneficio por cada uno de los empleadores para los cuales labora

articulo 7 del decreto supremo Nª 035-90-TR

 ¿Qué sucede con aquellas empresas que otorgan a

los trabajadores una asignación cónyuges ?

• Subsistirá el derecho a percibir esta asignación por conyugues ,

independientemente del monto que fuera , pues se trata de un
beneficio diferente ala asignación por hijo , se optara por la que
otorgue mayor beneficio , cualquiera que fuera el origen de esta en
la medida que nos encontramos ante beneficios similares
 ¿El pago de la asignación familiar también corresponde a los

trabajadores cuya remuneración se regula por convenio colectivo?

Mediante sentencia de cas nª 2630-2009 de fecha 10 de marzo

de 2010, la sala de derecho constitucional y social de la corte
suprema de justicia ha precisado el sentido:

• Realizando una interpretación de la citada ley acorde al

principio constitucional de igualdad , se concluye que el
derecho ala asignación familiar debe ser otorgado a todo
trabajador , independiente de si regulan sus remuneraciones
por negociación colectiva y solo en la medida que se
acredite carga familiar por lo tanto la asignación familiar
constituirá un mínimo necesario de carácter imperativo
aplicable a todos los trabajadores con carga familiar sin
admitir mayor distingo
Gratificaciones de Fiestas patrias y Navidad

Base legal
-Ley nº 27735 ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del régimen
de la actividad privada por fiestas patrias y
navidad (28/05/2002.

-Decreto supremo nº005-2002-TR,reglamento de la

ley que regula el otorgamiento de gratificaciones
para los trabajadores del régimen de la actividad
privada por fiestas patrias y navidad (04/07/2002)
 1.- Gratificación ordinaria :
• El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente alas
remuneraciones que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio

• Esto es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, pará

este efecto se considera computable ala remuneración básica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especies como contraprestación a su labor.

Regularidad de la remuneración :

Hace referencia que para efectuar el calculo de la gratificación

debemos tomar en cuenta aquella remuneración percibida
habitualmente por el trabajador , aun cuando sus montos puedan variar
en razón de incrementos u otros motivos.
No formaran parte de la remuneración computable para el calculo de la

gratificación los siguientes conceptos :

• las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

trabajador ocasionalmente.
• cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
• el costo o valor de las condiciones de trabajo .
• la canasta de navidad o similares .
• El valor del transporte
• La asignación o bonificación por educación
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños.
• los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
• todos aquellos montos que se otorguen al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos , gastos de representación
• La alimentación proporcionada directamente por el empleador
a.-Remuneración principal variable :

• Aplicable al caso de los trabajadores de remuneración principal

imprecisa , como por ejemplo comisiones o destajeros.

• El monto de sus gratificaciones se calculara sobre la base del promedio

de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de
julio y 15 de diciembre .

b.-Remuneraciones complementarias básicas :

• En el caso en que estemos ante remuneraciones complementarias de

naturaleza variable o imprecisa .

• se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha

percibido , cuando menos , en alguna oportunidad en tres meses
durante el semestre correspondiente, estos se incorporaran ala
gratificación en razón de un promedio , sumando los montos percibidos
y dividiendo el resultado entre 6 .
• 1.1.-Tiempo de servicio :

• Las gratificaciones por fiestas patrias se calculara por el periodo enero a junio y la
navidad se calculara por el periodo de julio a diciembre .

• El descanso vacacional .
• La licencia con goce de remuneraciones.
• Los descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social , que
originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social .

Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto
legal estos son :

• Días no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo

• Días de licencia sindical .
• Días de inasistencia debido al cierre del local por la comisión de infracciones
tributarias de parte de la empresa .
• Días no laborados por suspensión de actividades en una empresa por caso fortuito
o fuerza mayor alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas
por la autoridad de trabajo
• Horas de lactancia materna
 Gratificación ordinaria por meses o días :

• La ley precisa que el pago proporcional de la gratificación ordinaria en

caso de no constarse con el semestre completo se efectuara por
meses , no obstante el reglamento indica que los días que no se
consideren tiempo efectivamente laborados se deducirán a razón de
un treintavo de la fracción correspondiente.

Oportunidad de pago :

El pago de las gratificaciones se efectúa dentro de la primera quincena

de julio y de diciembre respectivamente .

Incompatibilidad en la percepción del beneficio :

La percepción de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro

beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominación , se reconozca al trabajador en cumplimiento de las
disposiciones legales especiales , convenios colectivos o costumbre , en
cuyo caso deberá otorgarse el que sea mas favorable al trabajador .
 Gratificaciones en regímenes laborales especiales :

a) Trabajadores de pequeñas empresas :

se señala que los trabajadores de las pequeñas empresas tienen derecho a percibir
dos gratificaciones en el año de ocasión de las fiestas patrias y navidad , siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente en lo que les sea aplicable ,
el monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.

b) Trabajadores obreros de construcción civil :

las gratificaciones en el régimen de construcción civil serán equivalentes a 40 jornales

básicos y estará representada por 7/7 para el caso de las gratificaciones por fiestas
patrias y 5/5 para la gratificación por navidad.

c) Trabajadores agrarios :

la ley numero 27360 establece que las remuneraciones de los trabajadores agrarios
que laboren mas de 4 horas diarias en promedio , incorporan en su remuneración diari
alas gratificaciones por fiestas patrias y navidad que incluyan además las CTS.
d) Trabajadores del hogar :

Se establece que los trabajadores del hogar tienen derecho alas

gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad hacer pagadas ala
primera quincena de julio o de diciembre según el caso para su
calculo se utilizaran las reglas establecidas en el régimen general de la
actividad privada , el monto de las gratificaciones equivaldrá al 50%
de la remuneración mensual .

e) Trabajadores artistas :

Se establece el derecho alas gratificaciones por fiestas patrias y

navidad a los trabajadores artistas , hacer pagadas en la primera
quincena del mes de julio y diciembre de cada año , la particularidad
radica en que su abono lo realizara el empleador al fondo de
derechos sociales del artista quien recaudara el beneficio y lo
entregara al trabajador.

Se deberá depositar un sexto de la remuneración mensual en la

cuenta individual del artista
 2.- Gratificación trunca:

• si el trabajador no tiene un vinculo laboral vigente en la fecha

que corresponda percibir el beneficio pero hubiera laborado
como mínimo un mes integro en el semestre correspondiente
tendrá derecho a percibir la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente trabajados la
cual se pagara conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producir el cese .
Inafectación de las gratificaciones:

• las gratificaciones de los trabajadores son un beneficio de

carácter remunerativo , no obstante a partir de la publicación
de la ley numero 29351 se declaran la inafectación de las
gratificaciones a aportaciones , contribuciones o descuento
de índole alguna.

• retenciones por concepto de impuesto ala renta , de

acuerdo con las normas que regulan el tema .
• Descuento establecidos por ley.
• Descuentos autorizados por el trabajador.
• Descuento dispuestos pro mandatos judicial
 Vigencia de la
Inafectacion :
Mediante la ley Nº 29714 se modifico el articulo 4 de la ley Nº 29351 ley que
reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y
navidad , de esa forma se extendió su plazo de vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2014

- se encuentra inafecta a la retención por concepto de aportes pensionarios ,

así mismo al aporte a essalud equivalente al 9 % consecuencia de ellos se
entregara al trabajador bajo el concepto de bonificación extraordinaria el
mencionado importe, no obstante las gratificaciones si están grabadas con el
impuesto ala renta de quinta categoría.
. Inafectacion y seguro complementario por trabajo

de riesgo:
• La ley N º 29351 y el reglamento D.S. . Nº 07-2009 –TR no precisa el tratamiento
que corresponde al seguro complementario de trabajo de riesgo , ya que este
importe no tiene naturaleza tributaria según lo establecido por el tribunal fiscal en
La resolución N º 0800-4-2009 .

• ante esta situación se planteo una consulta al ministerio de trabajo quien

mediante el informe Nº 505-2009-MTPE/9.110 considero que la finalidad de la ley
fue liberar alas gratificaciones de toda carga , tenga esta la naturaleza tributaria

• Posteriormente se pronuncio de manera contraria la SBS en el oficio Nº 35077-

2009-SBS quien sostuvo que alas gratificaciones no le son aplicables las
inafectaciones al SCTR , ya que estas no son una aportación contribución , ni
descuento si no primas a cargo del empleador .

• Al respecto de que en tanto la ley Nº 29351 tiene carácter heterónomo pues es

emitida por el estado solo deberían estar inafectas las aportaciones que se
realicen por el SCTR cuando se contrate con ESSALUD y ONP , en los demás casos
podrían las EPS o aseguradoras privadas exigir el pago de esta contribución .
Inafectacion en los trabajadores con convenio de remuneración
anual integral :

la remuneración anual integral esta regulada en el articulo 8 del

D.S. Nº 003-97-TR , así el empleador podrá pactar con el
trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a
dos unidades impositivas tributarias ( actualmente 7200 ) una
remuneración integral computada por periodo anual que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables ala empresa con excepción de la participación en
las utilidades .

Inafectacion en los regímenes laborales especiales :

La inafectacion delas gratificaciones por fiestas patrias y

navidad también se aplicaran respecto a los trabajadores que
se encuentren en regímenes especiales de orden legal o
colectivo
Bonificación extraordinaria :
Se precisa que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones a ESSALUD con relación alas
gratificaciones de julio y diciembre de cada año serán
abonadas a los trabajadores bajo la modalidad de una
bonificación extraordinaria de carácter temporal hasta la fecha
de vigencia de la ley mencionada , esto es diciembre de 2010.

Naturaleza de la bonificación extraordinaria del 9%:

Tendrá naturaleza no remunerativa ni pensionable y solo se

encontrar afecta al impuesto ala renta de quinta categoría .
Monto de la bonificación extraordinaria del 9%:

Equivale al aporte del seguro social de ESSALUD que hubiese correspondido efectuar al
empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre tratándose de trabajadores
que estén cubiertos por una entidad prestadora de salud , la bonificación extraordinaria
equivale al 6 ,75% del aporte del seguro social de ESSALUD que hubiese correspondido efectuar
al empleador pro concepto de gratificaciones de julio y diciembre

Oportunidad de pago de las bonificaciones extraordinaria de 9 % :

La oportunidad de pago de esta bonificación es la misma fecha en que se abona la
gratificación correspondiente , esto es la primera quincena de julio o de diciembre según el
caso .

Bonificación en caso de extinción de vinculo laboral :

En caso termine el vinculo laboral se pagara junto con la respectiva gratificación proporcional

Infracciones:

El articulo Nº 24.4 del D.S. Nº 019-2006-TR reglamente de la ley general de inspección del trabajo
precisa que se considera como infracción grave no pagar u otorgar integra y oportunamente
las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores , así
como la reducción de estos en fraude ala ley .