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Gérard DUPONT

44 avenue des acacias


92 100 Boulogne
Tél. 06 60 06 06 06 (domicile)
01 41 41 41 41 (bureau)
Né le 22 septembre 1956 à Darvoy (45)
Marié - deux enfants

OBJECTIFS
C Contribuer à la performance globale de la
Direction Commerciale en apportant conseils
U et assistance aux managers pour la gestion
des ressources humaines. Déployer les
R différents plans de développement des
compétences des salariés.
Améliorer la gestion des RH à l’aide des
nouveaux outils informatiques.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

R Octobre 2002 à ce jour Responsable déploiement des formations pour les managers
USINIEUR – DRH : Chef d’unité Sce formation,
I Responsabilité opérationnelle du service formation
· Encadrement et animation d’une équipe de deux personnes.
C · Réalisation bilans, commissions formation.
· Présentation dossiers formation au comité de direction de l’usine.
U · Gestion du budget formation pour l’usine.
Responsabilité du déploiement de SAP formation sur le site
L · Participe à un groupe de travail sur le training guide et training acces.
· Formation de tous les intervenants dans SAP Formation ( GRH, ARH, correspondants).
U Responsabilité du déploiement de la dextérité ( outil du TRZ) sur le site
· Instructeur Senior pour la dextérité.
· Participe au comité de direction mensuel usine sur le SPR.

Septembre 1997 à septembre 1999


USINIEUR – DRH
M
1. Responsable de l’élaboration et du suivi du plan de formation
· Recensement des besoins de formation pour l’ensemble du personnel.
· Analyse de la demande de formation : adéquation entre la demande et les orientations/
V objectifs du site.
· Consolidation des heures de formation demandées et de leurs coûts pour validation par le
I comité de direction et le contrôleur de gestion.
· Négociation avec les différents responsables de services pour l’atteinte des objectifs.
T · Saisie informatique des données du plan triennal et du plan annuel de formation.
· Planification de l’ensemble des actions de formation.
A · Suivi du plan en analysant les résultats mensuels.

E Résultat personnel : Développement avec le service informatique d’un outil de planification


du plan annuel de formation et de gestion des convocations aux modules de formation.