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Antes de dar una respuesta hay que tener en claro que son ambos.
Un contrato de prestación de servicio es de carácter civil y no laboral, por lo tanto
no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con
vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no
cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar
prestaciones sociales.
Mientras que en un contrato de trabajo está regulado con el Código Sustantivo del
Trabajo, este contrato es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución, además contraen derechos y deberes para
el trabajador y el empresario.
Con lo anterior podemos determinar cuáles son las diferencias entre estas dos
clases de contrato:
El contrato de trabajo es regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y el
contrato de prestación de servicios no.
http://cintia.unicordoba.edu.co:8095/lms/pregrado/pluginfile.php/159964/mod_reso
urce/content/1/Diferencias%20entre%20contratos%20laborales%20y%20contratos
%20de%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios.pdf
¿Según el criterio cuales son los componentes de la gestión estratégica del talento humano?
Desarrollo: esta esta viene relacionada con la primera ya que debe haber
un buen procesos de selección, inducción y la respectiva evaluación en
resumen todo debe estar planificado.
Bibliografía
http://cintia.unicordoba.edu.co:8095/lms/pregrado/pluginfile.php/159895/mod_reso
urce/content/1/Presentaci%C3%B3n%20.pdf