RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DE PERSONAL
ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 3
Valor 10 puntos

1- Responda
a. ¿Qué buscamos con la aplicación de los Test Psicológicos?
Conocer más la personalidad, habilidades, destrezas, que tiene una
persona para de esta forma conocer un poco más a fondo el tipo de
acción que podría ejecutar en ciertas ocasiones.
b. Exprese con sus palabras que debe incluir una batería de pruebas
psicológicas.
Debe incluir la inteligencia, habilidad, personalidad y autobiografía.
c. ¿Qué pesa más la habilidad o el título? ¿Por qué?
Las dos van de la mano, porque el título es el que certifica que tiene
algún tipo de habilidad y que aprendió lo suficiente para
desenvolverse en el mundo laboral.
d. ¿Por qué es importante la evaluación Socio-económica?
Para mí sería una de las más importantes, ya que mediante esta se
determina si el candidato no sería un problema para la empresa.
e. ¿Qué papel juega el ambiente para la realización de una prueba?

2- Hable sobre sería la relación entre la Evaluación Técnica y la

Psicológica.
a. Orden que deberían llevar
b. Importancia de la una y la otra