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ACTIVIDAD 8:

DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

Presentado por:

YANA LUZ VILLALBA ID: 573762

ANGIE OSORIO ID: 581720

SUSAN MÉNDEZ ID: 573456

JHON PARDO QUIROZ ID: 572950

Tutor:

MIGUEL RIVALDO CORTIZO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BARRANQUILLA

2018
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INTRODUCCION

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo

desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los
medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION………………………………………………………………………2
DERECHOS HUMANOS Y
FUNDAMENTALES…………………………………………………………………4 - 5
CONCLUSION ................................................................................................................... 6
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................ 6
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DERECHOS HUMANOS Y FUNDAMENTALES

Los derechos fundamentales son todos aquellos alineamientos que garantizan el

desarrollo de una vida digna los cuales son atribuidos al ser humano desde el momento de
su nacimiento, estos deben ser respetados a todas las personas sin importar su raza, color,
cultura o ideología política.

Dentro de todos los derechos fundamentales relacionados con el ámbito

socioeconómico en el artículo 45 encontramos el derecho al trabajo, Se entiende que el
trabajo en condiciones dignas y justas es un derecho y además una obligación social.

Los derechos fundamentales son inalienables (se adquieren desde el nacimiento) y

no pueden ser objeto de transacción o intercambio en el contrato de trabajo, aunque pueden
sufrir alguna modulación por lo que el trabajador está subordinado y tiene dependencia del
empresario. Un claro ejemplo en donde vemos que se vulnera el derecho al trabajo en
Colombia lo vivimos a diario con los habitantes venezolanos que se encuentran por todo el
país. Estas personas son claramente explotadas por el empleador, estas no cuentan con un
trabajo digno, le niegan sus prestaciones sociales, su seguridad social y el pago justo por el
trabajo realizado sin dejar de lado las largas jornadas de trabajo a los que son sometidos y
que al momento de realizarse el pago este no es remunerado de manera justa.

El Derecho del trabajo comporta la inclusión de formas de trabajo tradicionalmente

ignoradas por el régimen laboral colombiano, pero que demandan atención en el nuevo
milenio. La subordinación como criterio de selección del trabajo regulado está en crisis. El
Derecho del trabajo reconoce esta realidad y propone un marco que se adecúe a la nueva
realidad del sistema productivo. El trabajo autónomo y los modelos de protección de los
outsider (por fuera del mercado laboral) han sido tradicionalmente olvidados por el
Derecho laboral, que regula de forma minuciosa y protectora el trabajo dependiente de
quienes se encuentran vinculados con un contrato de trabajo subordinado. Así, convierte la
figura en una especie de privilegio social al que muy pocos acceden. Quienes no cuentan
con una vinculación vigente, pero están en busca de acceso al mercado laboral, hacen parte
de la población trabajadora, necesitan igual que los trabajadores activos un rédito para
acceder a las necesidades básicas y demandan el interés del Derecho que se ocupa del
trabajo. De la misma manera, el contrato de trabajo independiente merece regulación
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específica, en especial en los casos en que el trabajador autónomo depende del rédito del
contrato particular para poder satisfacer sus necesidades personales y familiares.

La Constitución colombiana de 1991, al contemplar el trabajo como derecho

fundamental, expresamente prevé que el ordenamiento superior protege esta figura en todas
sus modalidades. Esa disposición es el fundamento jurídico en el que descansa el paso del
Derecho laboral al Derecho del trabajo. El Derecho del trabajo es, pues, la evolución al
Derecho de los trabajos, producto del devenir histórico del tradicional Derecho laboral, que
resulta insuficiente para el modelo productivo en los albores del siglo XXI.

Es gran necesidad aclarar que no se propone un simple cambio formal del nomen
iuris (se utiliza para indicar los casos en que las partes de un contrato acuerdan que algo es
diferente de lo que realmente es); se trata de una modificación sustancial de la visión de la
rama del Derecho que se ocupa del trabajo, para ampliar su regulación a toda clase de
prestación de servicios personales que confieren la posibilidad de afrontar las necesidades.
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CONCLUSION
El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes
sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender más tarde
su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica, lo que llevó aparejado el
establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.

La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección a los

trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo una serie de norma.

No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que
los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la política y la acción nacionales.

BIBLIOGRAFIA
https://201865.aulasuniminuto.edu.co/course/view.php?id=14390

http://stj.col.gob.mx/dh/descargables/pdf_seccion/concepto_3_2_2.pdf