Ashmed Farid Porte Petit Hernandez

A01281338

Análisis del Caso Individualmente con el modelo de ética integral

Dra. Luz María Velázquez
1. Identificar:
Nota: Imagina que tú eres la persona que enfrenta el dilema y ponerse en la posición y en la
situación de la persona que va a tomar la decisión.

Aceptar o no aceptar los tratos injustos que se le daban a Valeria

Dilema y a las mujeres en general dentro de la cultura japonesa y mas
especificamente dentro de la firma.
Partes Valeria Monroy, Kaneko Architects, Kenju Kaneko, Akiko Kaneko,
Involucradas Empleados (Hombres y Mujeres), Maddie y Krishna

Tomador(a) de la Valeria, Maddie y Krishna

decisión
Sobreponerse a los obstaculos que ofrece la cultura japonesa en
Reto cuanto a la desigualdad de genero.
Alzar la voz ante la desigualdad de genero.
Dilema o cambio

2018 Japon
Lugar y fecha

2. Identificar información que puede ser útil para resolver el caso que está
por escrito
Datos, hechos, fechas, lugares, etc.
1. El despacho de arquitectos es operado por Kenki (Hombre) pero le pertenece a
Akiko(Mujer).
2. Teikoku Databank establece que el porcentaje de mujeres en roles principales es
de 7.8%
3. Kaneko Architects empezo en 1988.
4. Hay trabajadores de 6 paises diferentes dentro del despacho.
5. El crecimiento para mujeres dentro de una pequeña empresa es de 10.8%
mientras que en una grande es de 1.3%

3. Identificar información que NO está en el caso e investigarla e incluirla en el

reporte
Nota: esto incluye leyes, estudios, investigaciones, normas, acontecimientos históricos,
políticas, economía, análisis de la industria, análisis del sector, otras consideraciones
sociales, políticas, tecnológicas y geológicas.
Información externa

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Ashmed Farid Porte Petit Hernandez
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Fuente Descripción
Excelisior En este articulo se entrevista a una consultora de organización japonesa
cuyo show fue recientemente agregado a la plataforma digital de
Netflix, donde comenta sobre la desigualdad en remuneracion entre
mujeres y hombres.
Nippon.com Se comenta en este articulo la desigualdad de las mujeres japonesas no
solo en el sector privado, tambien en el sector publico ya que las mujeres
sufren demasiado en cuanto a puestos politicos.
El plural. La cineasta Kinuyo Tanaka es catalogada como la cineasta fantasma ya
que durante sus años como productora nunca recibio el credito que
merecia por el simple hecho de ser mujer.

4. Generar 3-5 alternativas de solución que transformen la realidad usando la

metodología ética integral
Generar Virtudes Derechos y Igualdad de Consecuencias Meritorio o
alternativas de profesionales y responsabilidades género para y reprobable
solución del personales de de las personas mujeres y contingencias
dilema quien toma la involucradas hombres/ de la
decisión paridad, alternativa de
acceso a los solución
recursos y a
las
oportunidades
-Respeto hacia su Cada persona tiene Meritorio
Renunciar a la persona derecho a ser Reprobar sus
oportunidad de -Desacuerdo con Esta ultimas dos
trabajar en el la desigualdad tratado igual. solucion materias que le
despacho de Las personas tienen demuestra faltan para
Kaneko la responsabilidad graduarse.
Architecture el
de externar si algo
no les gusta.
desacuerdo
que existe
de parte de
las mujeres
en seguir
siendo
tratadas de
esta forma.
-Paciencia Cada persona tiene Meritorio
Establecer una -Habilidad para derecho a ser Debe de Ser despedida
comunicación tratar de tratado igual. existir o ser
con la dueña resolver Las personas tienen igualdad de aceptadas las
del despacho y conflictos. la responsabilidad genero para criticas y
hacerle legar -Caracter de externar si algo cualquier lograr que se
su sentir. no les gusta. trabajo y la cambie la
forma en que forma de
se trata al trabajar.
trabajador o
trabajadora.
-Fuerza de Compromiso ante En este caso Reprobable
voluntad la universidad y no esta

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Ashmed Farid Porte Petit Hernandez
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Seguir -Esfuerzo ante el despacho demostrando Pasar las
trabajando sin -Paciencia que la contrato. una lucha por materias que
importarle la los derechos necesitaba
desigualdad de de las pasar pero no
genero, mujeres, mas haber
aunque sufra bien aprendido lo
lograra su demuestra suficiente por
objetivo. como el limitado
siempre se ha espacio para
aguantado y trabajar.
no se cambia
nada.

5. Hacer evidente la alternativa que seleccionas desde la posición de la persona que toma la
decisión para resolver el caso

Alternativa seleccionada: Establecer una comunicación con la dueña del despacho y hacerle legar
su sentir.

6. Hacer un plan de acción que se tiene que hacer en el corto, mediano o largo plazo,
dependiendo de la solución.
Corto plazo: Juntarse con las mujeres dentro de la empreza y encontrar la manera correcta
de hablar con los dueños acerca de esta situacion
Mediano plazo: Hablar y establecer una relacion unida con los dueños para solucionar el
problema.
Largo plazo: Ayudar a las mujeres dentro del pais a intentar hacer lo mismo.

Tecnológico de Monterrey
Modelo de Ética Integral para los Negocios
Dra. Luz María Velázquez

https://www.excelsior.com.mx/trending/marie-kondo-expone-grave-
problema-la-desigualdad/1292990