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La reforma del Estado en la Argentina tiene dos etapas claramente diferenciadas. La primera
está asociada al Plan de Convertibilidad y a la figura del Ministro Cavallo. Se trató de una reforma
estructural que a comienzos de 1990, en una situación hiperinflacionaria, involucró la
estabilización del tipo de cambio, la privatización de las principales empresas públicas y la
desregulación y la apertura de la economía bajo el paradigma del Estado "mínimo".
La reformo provocó una importante reducción en la ejecución de obras del IVUJ, de acuerdo con
la reseña histórica del organismo en uno de los periodos finalizado en el año 1996 se ejecutaron
20.558 unidades habitacionales, mientras que en otro periodo comprendido entre 1996 y 2003,
se ejecutaron unas 6.275 viviendas.
En la actualidad, si bien el país atraviesa una situación complicada, el IVUJ trata de mantener la
normal ejecución de obras, aunque se haya dificultado por la falta de recursos, en consecuencia,
la institución se encuentra analizando posibles empréstitos para no detener el desarrollo de su
actividad.
Contrataciones
Respecto del sistema de contrataciones, en el IVUJ los contratos que más se destacan, son:
La organización emplea un Sistema de Contrataciones por Monto regido por el Decreto N° 878-
HF-2016 (16/03/2016 - Ministerio de Hacienda) por el cual anualmente el Poder Ejecutivo
establece montos “topes” para:
Contratación Directa
- En compras o ventas cuyos montos no superen los $450.000
- En obras publicas cuyos montos que no excedan los $1.500.000
Concurso de precios
- En compras o ventas con montos que no superen los $1.500.000
- En obras publicas cuyos montos que no excedan los $5.250.000
Licitación Pública y/o Privada
- En compras o ventas cuyo monto no sea superior a los $4.500.000
- En contrataciones de obras públicas cuyos montos que no superen la suma de
$8.000.000
Departamento contable
La jefatura del Dto. Está a cargo del CPN Wigberto Bernardo Ramos, que tiene a su cargo 32
empleados distribuidos en las distintas divisiones.
Sección Compras:
Reflexiones Finales
Con respecto al adicional por rendimiento que reciben los empleados dentro de la institución,
el pago del mismo se realiza en función del presentismo, cuestión que se contradice con el título
del adicional, esto se debe a que el organismo no cuenta con el personal necesario que pueda
determinar tal rendimiento. En nuestra opinión, la incorporación de personal capacitado para
dicha tarea motivará a los empleados y permitirá un mayor rendimiento, lo que desembocará
en una mayor eficiencia y control.