LIDERAZGO

Se denomina de esta forma al conjunto de

habilidades que debe poseer determinada
persona para influir en la manera de pensar o
de actuar de las personas, motivándolos para
hacer que las tareas que deben llevar a cabo
dichas personas sean realizadas de manera
eficiente ayudando de esta forma a la
consecución de los logros, utilizando distintas
herramientas como el carisma y la seguridad al
hablar además de la capacidad de socializar con
los demás.

No solo se debe generalizar este término a la forma de cambiar de parecer a las personas, sino también a las
capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas innovadoras, evaluar determinados proyectos de
manera eficiente, el líder no solo debe tener la capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta
las inquietudes y opiniones que las personas que se encuentran bajo su cargo puedan ofrecer, lo que genera
seguridad en los subordinados y esto a su vez evita la discusión sobre su rol dejando bien en claro la figura
que éste representa, en alguna ocasiones el liderazgo es ejercido utilizando tácticas autoritarias y de
intimidación, en cuyo caso la figura del líder puede llegar a ser respetada pero de manera obligatoria y no
voluntaria.

En el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se cree que dicha
persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la consecución de los objetivos de manera mas
rapida y efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de personas
que poseen las cualidades de un líder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el liderazgo
se clasifica según el tipo de método que se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona, entre los
tipos de liderazgos se pueden mencionar:

ORGANIZACIÓN
Es una asociación de personas que se
relacionan entre sí y utiliza recursos de diversa
índole con el fin de lograr determinados
objetivos o metas.
Una organización es una estructura ordenada en
donde coexisten e interactúan personas con
diversos roles, responsabilidades o cargos que
buscan alcanzar un objetivo particular. La
organización usualmente cuenta con normas
(formales o informales) que especifican la posición
de cada persona en la estructura y las tareas que
debería llevar a cabo.
Componentes esenciales de una organización
Toda organización cuenta con componentes básicos o esenciales, entre ellos se encuentran:
 Un grupo de personas que interactúan entre sí
 Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de
alcanzar algún objetivo
 Objetivos y metas
 Recursos o materiales
  Normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización
Tipos de organizaciones
Las organizaciones se pueden clasificar en diversos tipos. A continuación, vemos algunos de los
más relevantes:
 Según la estructura: las organizaciones pueden clasificarse en formales e informales. A
grandes rasgos, la primera es planificada y cuenta con una estructura jerárquica definida
junto con normas de funcionamiento. La segunda en tanto, nace de manera espontánea por
la afinidad de las personas y el descubrimiento de intereses comunes.
Así por ejemplo, una empresa que produce calzado es una organización formal ya que está definida
por la administración central. Los cargos y responsabilidades se encuentran detallados en
documentos escritos y deben ser conocidos por todos. Al mismo tiempo, en la misma empresa,
podemos encontrar una organización informal, en donde surgen afinidades y enfrentamientos entre
las personas. Cada persona tiene una posición en el grupo social pero esta es informal (no
explicitada en documentos).
 Según su localización: pueden ser locales, nacionales e internacionales Así por ejemplo,
un club deportivo puede ser local (sólo de Aranjuez) mientras que una organización como la
ONU es internacional.
 Según su tamaño: pueden ser pequeñas, medianas o grandes. Para definir el tamaño
relativo se pueden utilizar diversos criterios. Por ejemplo, en el caso de las empresas, la
Comisión Europea recomienda la utilización simultánea de dos criterios: el número de
trabajadores y el ingreso (o patrimonio en su defecto).
 Según su propiedad: pueden ser de propiedad pública (del Estado o gobierno) o privada
(de personas comunes o jurídicas). Por ejemplo, los municipios son parte del gobierno
mientras que una empresa lechera puede ser de propiedad de privados.
 Según su fin: pueden ser con o sin fines de lucro. Por ejemplo, las empresas tienen fines
de lucro mientras que las organizaciones de ayuda humanitaria no.

COOPERATIVA
Es una sociedad formada por un conjunto de socios,
productores o vendedores que se une con el fin de
conseguir un mismo objetivo en lo que es una misma
actividad económica. El concepto de cooperativa
comprende todos los miembros de la asociación
caminan juntos en una misma dirección para
beneficiarse al máximo posible de ello. Además, el
verdadero significado de la cooperativa implica que
el principio por el que se debe regir esta institución es
el de ayuda mutua.
Por otra parte, una de las características de las
cooperativas es que la propiedad de la entidad o de la empresa queda en manos de la sociedad,
de un grupo de socios que debe intentar actuar en conjunto, en beneficio de todos y teniendo la
oportunidad de votar individualmente.

Tipos de cooperativas
Cualquiera que sea la naturaleza de las cooperativas, las decisiones tendrán que ser valoradas y
aceptadas por cada uno de los miembros y el compromiso principal es el de ofrecer un servicio de
calidad. Dicho esto, en función de la actividad a la que se dediquen hay distintos tipos de
cooperativas que se clasifican de la siguiente forma:

Cooperativas de trabajo asociado

Cooperativas de ahorro o de crédito
 Cooperativas de consumidores y de usuarios
Cooperativas sociales
Cooperativas de turismo
Cooperativas de servicios agrícolas, ganaderos o pesqueros

PLANIFICACIÓN
Es el proceso metódico diseñado para obtener un
objetivo det erminado. En el sentido más universal,
implica tener uno o varios objetivos a realizar junto con
las acciones requeridas para concluirse exitosamente.
Otras definiciones, más precisas, incluyen “La
planificación es un proceso de toma de decisiones para
alcanzar un futuro deseado, teniendo en cuenta la
situación actual y los factores internos y externos que
pueden influir en el logro de los objetivos”. Va de lo más
simple a lo complejo, dependiendo el medio a aplicarse.
La acción de planear en la gestión se refiere a planes y proyectos en sus diferentes ámbitos, niveles
y actitudes.

Para qué sirve la Planificación

La planificación es algo esencial en el trabajo de un gestor ya que es la que le permitirá conseguir
sus objetivos. Planificar supondrá crear una herramienta con la que conseguir valor, una
herramienta que nos ayuda a obtener resultados.

Si tuviésemos que hacer un símil sobre el concepto de la planificación diríamos que es como la
locomotora de un tren que arrastra las restantes actividades y si esta no estuviese en marcha el
resto de vagones estarían parados.

Planificar supone analizar y estudiar los objetivos propuestos así como la forma en la que vamos
a conseguirlos. La Planificación es una herramienta de acción para decidir que vamos hacer y
porqué, supone crear un plan. Crear un plan tiene muchos beneficios pero sobre todo clarifica
muchas dudas acerca del trabajo a realizar:
1. Define necesidad de recursos para conseguir objetivos
2. Clarifica las actividades y las dudas respecto a objetivos buscados.
3. Cuantifica los niveles de desempeño para tener éxito
4. Establece prioridades
5. Clarifica debilidades y fortalezas para conseguir objetivos

EQUIPO
Es un grupo de personas que se unen en
función de la consecución de un objetivo en
común. Un ejemplo gráfico y concreto de un
equipo son los, valga la redundancia, equipos
de fútbol, quienes tienen como finalidad de su
unión el logro de alguno de los campeonatos
que disputan. Los futbolistas de una misma
organización deportiva trabajarán en equipo y
formarán un equipo de trabajo para alcanzar su
meta.
Entonces, el rasgo característico de un equipo será conseguir el fin por el cual se unieron y de esto
se desprende también que un grupo cualquiera no de por sí ya es un equipo, este podría ser el caso
de un grupo de amigos, o sea claramente son conforman un grupo pero no guardan conseguir
conjuntamente ninguna finalidad, sino que los une simplemente la empatía, el cariño, el amor y no
un fin comercial o deportivo como es el caso del que usamos como ejemplo.

Pero trabajar en equipo y un equipo de trabajo no es lo mismo, aunque en el caso que utilizamos
de ejemplo son dos cuestiones que necesariamente irán de la mano. Porque el equipo de trabajo
es el conjunto de personas asignadas, de acuerdo a sus habilidades y competencias específicas,
para cumplir con determinada meta bajo las órdenes de un coordinador. Aquí los futbolistas son las
personas que despliegan la tarea gracias a su habilidad con la pelota y el director técnico es el que
hace a las veces de coordinador de este grupo.

ASOCIACIÓN
Se denomina asociación a la unión de personas o
entidades para un fin común, por ejemplo: asociaciones
profesionales, sindicatos, asociaciones comerciales,
asociaciones de vecinos, entre otras.

En referencia a lo anterior, las asociaciones están destinadas

de modo permanente a lograr sus objetivos comunes, que
pueden dividirse en dos clases; las que tienen por objeto la
satisfacción de las necesidades espirituales, intelectuales o
morales, y las que también visan fines puramente materiales.
En referencia a lo anterior, existen diferentes tipos de
asociaciones, todo depende de lo que desee las personas
interesadas. Como es el caso, de la asociación en
participación se caracteriza por ser un contrato en el cual una persona se une con otra que coopere
con los bienes o servicios a cambio de obtener ganancias o pérdidas de la actividad.

Por su parte, la asociación gremial es una organización que se caracteriza por el desarrollo y
protección de las actividades profesionales que realizan las personas que la integran. A su vez, la
asociación de vecinos es la integración de los vecinos con el objetivo de proteger, y preservar la
vecindad.

En el área jurídica, las asociaciones se caracterizan por ser agrupaciones de personas con el
objetivo de realizar una actividad colectiva común, de forma democrática por sus propios
integrantes, y sin ánimo de lucro e independiente de cualquier partido político, empresa u
organización.

Por otro lado, en la psicología, se observa dos tipos de asociaciones:

 Asociación libre, es un método del psicoanálisis, instituido por Sigmund Freud, en el cual
consiste en expresar todas las ideas e imágenes sin ningún tipo de restricción aunque por
veces no tenga sentido su pensamiento o visiones. El psicoanalista debe interpretar las
emociones y el funcionamiento psíquico del paciente.
 Asociación de ideas, el espíritu pasa de una idea a otra de manera puramente mecánica,
automática, pasiva, y sin ser guiado por una intuición lógica. En el tiempo de David Hume
(1711-1776), los principios de asociación aparecieron como “leyes”, con pretensión de
explicar, no solamente como una idea sigue a otra, sino también como el espíritu del ser
humano construye todo el conjunto de conocimientos.
Por último, también la asociación puede ser vista como una figura literaria, en la cual el individuo
aplica para sí propio lo que se dice con respecto de otros. Es el caso del abogado que al mencionar
su cliente habla de “nosotros”.
El término de asociación es utilizado como sinónimo de agrupación, entidad, organización,
institución, compañía, entre otros.

DEMOCRACIA
Es una forma de organización social en el cual la
dirección y titularidad residen en el poder del
conjunto total de la sociedad. La democracia
surge con el advenimiento de la formación
institucional del Estado Nacional. Las decisiones
políticas son tomadas por el Estado y adoptadas por
el pueblo a través de los mecanismos de
participación, que pueden ser de forma directa o
indirecta confiriendo legitimidad a sus
representantes.

La clásica definición de democracia de Abraham Lincoln: “La democracia es el gobierno del

pueblo, por el pueblo y para el pueblo”. Esta frase expresa los fundamentos básicos del
funcionamiento de la democracia, su carácter representativo y la elección de los representantes; las
decisiones políticas buscan coordinar las acciones de los ciudadanos.

La democracia es una manera de organizar la voz de las personas. Si bien cada cual tiene su
opinión y perspectiva acerca de diferentes temas que atienen a todas las personas, es imposible
poder atender a cada una de las voces. Por ello se ha creado una manera de obtener un resultado
final al recopilar lo que desea la población, esto es que primará lo que elija la mayoría, aunque el
fin y el mecanismo es “oír” a todos.
Esta forma de organización del Estado favorece también un tipo de convivencia entre la
civilización que parte por respetar la opinión de los otros, a pesar de ser distintas a las propias, ya
que cada uno de los miembros de una ciudad son iguales ante la ley y también, libres.