Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
La clasificación de un sistema al igual que el análisis de los aspectos del mismo es un proceso
relativo; depende del individuo que lo hace, del objetivo que se persigue y de las circunstancias
particulares en las cuales se desarrolla. Los sistemas se clasifican así:
Abiertos:
Sistemas que intercambian materia, energía o información con el ambiente. Ejemplo: célula.
Cerrados:
SEGÚN SU NATURALEZA
Concretos:
Abstractos:
SEGÚN SU ORIGEN
Naturales:
Artificiales:
Sistemas que son productos de la actividad humana, son concebidos y construidos por el hombre,
tenemos al tren.
SEGÚN SUS RELACIONES
Simples:
Complejos:
Esta clasificación es relativa porque depende del número de elementos y relación considerados.
En la práctica y con base en límites psicológicos de la percepción y comprensión humanas, un
sistema con más o menos siete elementos y relaciones se puede considerar simple.
Estáticos:
Dinámicos:
Esta clasificación es relativa porque depende del periodo de tiempo definido para el análisis del
Sistema.
Discretos:
Continuos:
OTRAS CLASIFICACIONES
Jerárquicos:
Sistemas cuyos elementos están relacionados mediante relaciones de dependencia o
subordinación conformando una organización por niveles: gobierno de una ciudad.
Sistema de control:
Sistema jerárquico en el cual unos elementos son controlados por otros: lámparas.
Sistema de control en el cual elementos controlados envían información sobre su estado a los
elementos controladores: termostato.
Deterministico:
Probabilístico:
Tipos de sistemas
Se entiende bajo el término sistema a un conjunto de elementos que están relacionadas entre sí
para alcanzar algún determinado objetivo.
Pueden clasificarse tomando en cuenta diversos criterios, algunos de ellos son los siguientes:
Sistemas cerrados: se caracterizan por su hermetismo, que hace que no ocasionen ningún
intercambio con el ambiente que se encuentra a su alrededor, por lo que no se ven afectados por
el mismo. Esto hace que tampoco los sistemas ejerzan influencia alguna en el medio ambiente
que los rodea. Los sistemas cerrados entonces, se caracterizan por poseer un comportamiento
totalmente programado y determinado y la materia y energía que intercambian con el ambiente
que los rodea es mínima.
Sistemas abiertos: estos sí establecen intercambios con el medio ambiente que los rodea. Para
lograr esto se valen de salidas y entradas por medio de las que intercambian, de manera
constante, energía y materia con el medio ambiente. Este vínculo que se establece hace que los
sistemas abiertos deban ser sumamente adaptativos a las cualidades del ambiente del cual
dependen, sino es así, no logran la supervivencia. Esta dependencia con lo ajeno hace que no
puedan existir de forma aislada y que deban adaptarse por medio de la organización y del
aprendizaje a los cambios externos.
– Según su constitución:
Sistemas conceptuales: están constituidos por conceptos que son ajenos a la realidad y que
resultan meramente abstractos.
Sistemas físicos: los elementos que los componen, en cambio, son concretos y palpables, es decir
que se los puede captar por medio del tacto.
– Según su origen:
Sistemas artificiales: se caracterizan por ser producto de la creación humana, por lo que
dependen de la presencia de otros para poder existir.
Sistemas naturales: estos en cambio, no dependen de la mano de obra del hombre para
originarse.
– Según su movimiento:
Sistemas complejos: se caracterizan por estar compuestos por una serie de subsistemas, lo que
vuelve difícil la tarea de identificar los distintos elementos que los componen.
Sistemas simples: a diferencia de los anteriores, éstos no cuentan con subsistemas, lo que permite
identificar fácilmente a los elementos constitutivos de los mismos.
– Según su naturaleza:
Está capacitado para organizar, planificar y dirigir los servicios de contabilidad y asesorar sobre
problemas contables y financieros a organizaciones tanto del sector público como privado.
Tiene las competencias para supervisar las operaciones contables además de coordinar y controlar
el trabajo del personal contable
Asesora, revisa y prepara todo lo concerniente a las declaraciones de efectos fiscales y tributarios.
Por Ley, es el único profesional autorizado para efectuar auditorias financieras y emitir el dictamen
correspondiente, pudiendo diseñar, aplicar y evaluar los distintos sistemas presupuestarios que
necesite la organización, los sistemas de información contables, los sistemas de procesamiento
electrónico de datos referidos a su área de competencia.
*Capacidad de análisis: esto le permitirá salir de situaciones de estrés laboral y resolver conflictos.
*Interés por la investigación: el profesional contable debe indagar sobre cualquier tema que
desconozca con gran interés, esto lo ayuda a desenvolverse en el ámbito laboral y cotidiano.
* Búsqueda constante de superación: el contador debe ser perfeccionista en cada una de sus
acciones, aprovechando cada oportunidad que se le presente para superarse.
*Disposición para trabajar en equipo: es indispensable para que sea un profesional exitoso que el
contador sea comprensivo y tenga capacidad de liderazgo para trabajar en equipo.
*Capacidad para trabajar bajo presion: el contador público tiene que ser una persona serena y
amable que pueda trabajar bajo presión sin estresarse.
* Habilidad para negociar: es indispensable para ejercer esta profesión el ser ágil al momento de
negociar.
* Responsabilidad y compromiso social: el contador público debe ser una persona atenta y
responsable, preocupada por los demás, caritativa y amistosa.