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Universidades corporativas

Resumen

Las organizaciones han empezado a implementar nuevas formas de capacitación


detectando que esta debe de empezar a trabajarse desde la formación profesional
de su recurso humano, es por eso que han surgido las universidades corporativas,
con el fin de que sus egresados sean capases de resolver problemas que se
presenten dentro de la empresa, esta idea surgió como una técnica de
capacitación pero se transformó en algo más, ya que el resultado fue una
formación corporativa profesional la cual dentro de la empresa optimizo distintas
dinámicas con conflictos dando como resultado dentro de las organizaciones una
mejor producción.

Abstract

Organizations have begun to implement new forms of detected training that must
begin to work from the professional training of their human resources, that is why
corporate universities have emerged, with the end of their graduates are able to
solve problems that arise within the company, this idea emerged as a training
technique but it was transformed into something else, since the result was a
professional corporate training which was the company's optimized dynamics with
conflicts as the results as the result within of organizations a better production

Palabras clave: universidad corporativa, educación formal, educación corporativa,


aprendizaje.

Introducción

Las universidades corporativas no son nuevas en México pero apenas se están


dando a conocer, el posterior ensayo engloba aspectos de estas universidades,
desde su definición, la forma en que operan, ciertas ventajas y desventajas que se
presentan dentro de estas mismas, así mismo se realiza un contraste entre una
formación corporativa y una formación formal, denotando los puntos más
importantes de cada una de ellas.
Existen muchas compañías que ofrecen una educación superior las cuales operan
in situ pero están pasando rápidamente de la modalidad de operación on-line y
dando paso a la formación presencial llevando por nombre universidades
corporativas.

Las universidades corporativas son aquellas instituciones educativas de nivel


superior que se encuentran dentro de alguna organización o empresa, la cual ha
tomado la responsabilidad de formar a sus empleados para alinear la transmisión
de conocimientos en base a sus estrategias de negocios.

Estás universidades tiene su origen en los Estados Unidos de América,


posteriormente, España adopta esta modalidad de educación, este tipo de
universidades ofrecen a sus empleados un buena competitividad, la capacidad de
adaptarse a los cambios y el aumento de productividad.Las principales funciones
dentro de una universidad corporativa son los diseños y la ejecución de planes de
formación los cuales se organizan en distinto niveles, los cuales son;

Nivel gerencial: en este nivel se define la estrategia, se encarga de la coordinación


de los equipos y el del cumplimiento de su trabajo.

El nivel operativo está ocupado principalmente en establecer y diseñar los cursos,


los catedráticos que los impartirán y así mismo estarán encargados de supervisar
todas estas acciones de tipo formativo.

Las universidades corporativas también tienen modalidades de estudio a parte de


la presencial, apoyándose de metodologías como e-learning el cual BBVA ha
implementado para impartir sus propios programas formativos, al igual que Repsol
además de sus programas presenciales implantó una universidad virtual
corporativa la cual pretende mejorar el proceso de capacitación, gestión de
conocimiento y comunicación interna.
E aquí la el valor de una universidad corporativa, tomando como una de sus
mayores ventajas el ser un elemento estratégico para potenciar el conocimiento de
una empresa y así asegurar su sostenibilidad, apostando firmemente por el capital
humano que posee tomando sus competencias y habilidades como ventajas
competitivas y corporativas.

La universidad corporativa busca la lealtad en sus estudiantes y colaboradores ya


que al impartirles una educación especializada en la propia empresa se busca que
ese recurso humano no emigre a otra empresa, esta es una de las desventajas
que se presentan dentro de este tipo de universidades ya que toda tu formación
era acorde al modelo o la estructura de la empresa en que se laboraba, y al
emigrar a otra empresa y querer desarrollar tus conocimientos adquiridos
encontraras una gran diferencia en la estructura misma, ya que cada organización
o empresa tiene una estructura muy diferente y funcionan de una forma distinta.

Haciendo una diferenciación o comparación entre una universidad corporativa


contra una pública o privada se encuentran distintas diferencias que son factores
determinantes al elegir a que universidad asistir.

Tomaremos a la universidad pública y privada como una sola ya que no existe


mucha diferencia entre ellas y las englobaremos en el término de educación
formal, así bien trataremos de empatar la educación corporativa y la educación
formal.

La educación formal busca el desarrollo de competencias esenciales para el


mundo laboral más sin en cambio la educación corporativa busca el desarrollo de
competencias para el desarrollo y el éxito del negocio; como sabemos la
formación académica está basada en aprendizajes así bien la educación formal
basa sus aprendizajes en una sólida base de información conceptual y universal,
lo cual la educación corporativa no hace, dándole más importancia a los
aprendizajes basados en la práctica de negocios.
La corporativa enseña creencias y valores de la empresa y el mercado de
negocios, fomentando una cultura empresarial a lo cual la educación formal
enseña creencias y valores universales desarrollándose dentro de una cultura
académica, así como la formación de ciudadanos competentes que generar con
éxito un conocimiento dentro de las instituciones y de la comunidad a lo que la
formación corporativa forma ciudadanos competentes para generar el
conocimiento exitoso dentro de la empresa y de los clientes.

Conclusión

Una universidad corporativa no solo busca la transmisión de conocimientos a su


recurso humano si no también el difundir sus valores y estrategias de negocio,
logrando así una mayor vinculación e identificación con la compañía, el futuro de
este tipo de universidades va por buen camino ya que el contexto al que va
dirigido va acorde a lo que estas universidades enseñan a sus alumnos, y por eso
prioriza el aspecto de los negocios, desde mi punto de vista si existe una
diferencia entre una educación formal y una corporativa, pero la diferencia va más
enfocada a lo que la persona quiera elegir para su preparación académica y el
desarrollo de su vida laboral.

Referencias

Eboli, Marisa. Desenvolvimento e alinhamento dos talentos humanos às


estratégias empresariais: o surgimento das Universidades Corporativas. São
Paulo: Schmukles Editores, 1999.

Korniejczuk, V. (2003). La acreditación de la Educación Superior presencial y a


distancia en Estados Unidos y México .RED. Revista de Educación a Distancia,
(7), 0.

Recuperdao de:

http://www.netpartnerlearning.es/blog/universidades-corporativas-la-formacion-
dentro-de-la-empresa.