Presidencia

del Consejo de Ministros

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

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INFORME TÉCNICO N!! /200 -2017-SERVIR/GPGSC 1
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A JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN

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Presidente Ejecutivo

De CYNTHIA SÚ LAY
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Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil

Asunto Reajuste del beneficio adicional por vacaciones equivalente a una

remuneración básica

Referencia Oficio N" 1176-2017-GR.LAMB/OERH

Fecha Lima, 19 OCT. 2017

l. Objeto de la consulta

Mediante el documento de la referencia, el Jefe de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno
Regional de Lambayeque, consulta a SERVIR sobre el reaju ste del beneficio adicional por vacaciones
equivalente a una remuneración básica.

11. Análisis

Competencia de SERVIR

2.1 Las competencias de SERVIR para emitir opiniones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas en el marco de las políticas que en materia de gestión del empleo e ingreso al
Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.

2.2 Siendo SERVIR un órgano rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de
todo el Estado, no puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el
constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones
individuales que adopte cada Entidad .

2.3 En ese sentido, debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al
sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos
concretos o específicos; por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran
vinculadas necesariamente a situación particular alguna.

Beneficio adicional por vacaciones equivalente a una remuneración básica

2.4 En principio, debemos indicar que conforme al artículo 16!! del Decreto Supremo N!! 028-89-PCM,
"Los funcionarios y servidores públicos comprendidos en el presente Decreto supremo percibirán
a partir del Ejercicio Final 1989 un beneficio adicional por vacaciones equivalente a una
remuneración básica; salvo que por norma expresa perciban beneficio similar, en cuyo caso
optarán por el que les sea más favorable"; por lo que, los funcionarios y servidores comprendidos
en dicha norma, perciben un beneficio adicional por vacaciones equivalente a una remuneración
básica.

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2.5 En el mismo sentido, el literal e) del artículo 9Q del Decreto Supremo NQ 051-91-PCM, señala que
"Las Bonificaciones, beneficios y demás conceptos remunerativos que perciben Jos funcionarios,
directivos y servidores otorgado en base al sueldo, remuneración o ingreso total serán calculados
en función a la Remuneración Total Permanente, con excepción de Jos casos siguientes: (. .. ) e) La
Bonificación Personal y el Beneficio Vacacional se continuarán otorgando tomando como base
de cálculo la Remuneración Básica establecida por el D.S. Nº 028-89-PCM". (Énfasis nuestro)

De lo anterior, podemos afirmar que el Decreto Supremo W 051-91-PCM, dispuso que el referido
beneficio vacacional continuaba otorgándose en función a una remuneración básica.

Incremento de la remuneración básica dispuesto por el Decreto de Urgencia Nº 105-2001

2.6 Por otro lado, el artículo 1Q del Decreto de Urgencia NQ 105 -2001 1 fija a partir dei1Q de setiembre
del 2001 en S/. 50.00 Nuevos Soles la Remuneración Básica para profesores, profesionales de la
salud, docentes universitarios, personal de los Centros de Salud, miembros de las Fuerzas
Armadas y Policía Nacional, servidores públicos sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo
NQ 276, así como los jubilados comprendidos dentro de los Regímenes del Decreto Ley NQ 19990
y del Decreto Ley NQ 20530.

2.7 El literal b) del art. 1Q y el numeral 3.2 del artículo 3Q del mencionado dispositivo, establecieron
como requisito para que los servidores públicos, nombrados y contratados, perciban dicho
incremento, que sus ingresos mensuales derivados de su vínculo laboral con la entidad sean
menores o iguales a S/. 1,250.00.

Asimismo, precisa que el monto indicado incluye Incentivos, Entregas, Programas o Actividades
de Bienestar que se otorguen al servidor a través del CAFAE del pliego.

2.8 No obstante, mediante el Decreto Supremo W 196-2001-EF, se precisó la aplicación del

mencionado decreto de urgencia, indicándose lo siguiente:

"Artículo 4.- Precisiones al Artículo 2 del Decreto de Urgencia Nº 105-2001

Precísase que la Remuneración Básica fijada en el Decreto de Urgencia Nº 105-2001 reajusta
únicamente la Remuneración Principal a la que se refiere el Decreto Supremo Nº 057-86-
PCM. Las remuneraciones, bonificaciones, beneficios, pensiones y en general toda otra
retribución que se otorgue en función a la remuneración básica, remuneración principal o
remuneración total permanente, continuarán percibiéndose en Jos mismos montos, sin
reajustarse, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 847". (Énfasis agregado}

2.9 En ese sentido, de acuerdo con la disposición legal citada, se infiere que el incremento dispuesto
por el Decreto de Urgencia W 105-2001 tiene como consecuencia lo siguiente :

l. Reajusta únicamente la Remuneración Principal 2 (entendida como la compensación que

percibe el trabajador y que resulta de adicionar la Remuneración Básica y la
Remuneración Reunificada) .

11. No reajusta otras retribuciones (remuneraciones, bonificaciones, beneficios, etc.) que

tengan como base de cálculo a la remuneración básica, remuneración principal o

1
Publicado el31 de Agosto del 2001 en El Diario Oficial El Peruano.
2Cabe indicar que conforme al artículo 4" del Decreto Supremo N~ 057-86-PCM, concordante con lo señalado en el Informe Legal
N" 524-2012-SERVIR/GPGSC (disponible en www.servir.gob.pe), se dispuesto que la Remuneración Principal es la compensación
que percibe el trabajador y que resulta de adicionar la Remuneración Básica y la Remuneración Reunificada.
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remuneración total permanente, conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo

N" 847 3 .

2.10 Al respecto, a efectos de emitir un pronunciamiento sobre la aplicación de dicho dispositivo legal,
debemos remitirnos a lo dispuesto por el precedente vinculante emitido por la Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República contenido
en la Casación N" 6670-2009-Cusco, la cual ha resuelto un caso similar sobre la materia
consultante en el siguiente sentido :

"(... )
Sexto: Que, el Decreto Supremo No 196-2001-EF, es una norma de inferior jerarquía, que
a su vez contradice el artículo 5° del Decreto Supremo 057-86-PCM y el artículo 52 • de la
Ley del Profesorado N" 24029, modificada por la Ley N" 25212, normas que disponen que
la bonificación personal se computa sobre la remuneración básica, y corresponde que se
calcule en el dos por ciento {2%} de la remuneración básica por cada año de servicios
cumplidos para el caso de los docentes.
(.. .)
Décimo: Que, en ese sentido el artículo 52" de la Ley 24029, modificado por la Ley N"
25212, y el Decreto de Urgencia N" 105-2001 prevalecen sobre el Decreto Supremo No
196-2001, al ser esta una norma reglamentaria de aquella y así también en razón a que
toda norma encuentra su fundamento de validez en otra superior, y así sucesivamente,
hasta llegar a la Constitución; tal concepto de validez no sólo alude a la necesidad de que
una norma se adecue a otra superior, sino también a su compatibilidad material, lo que
no ocurre con el Decreto Supremo referido.

Décimo Primero : Que, el Decreto Legislativo No 847, emitido en el año mil novecientos
noventa y seis, conforme señala su parte expositiva, se expidió "( ... ) para un adecuado
manejo de la hacienda pública, sea necesario que las escalas remunerativas y reajustes de
remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones del Sector Público, se aprueben en
montos en dinero, sin afectar los ingresos de los trabajadores y pensionistas"; esta norma
no impide que a futuro se otorguen nuevos incrementos como lo reglamenta el Decreto
Supremo No 196-2001-EF; siendo que el Decreto de Urgencia 105-2001 es una norma
posterior, dictada bajo los alcances del artículo 118' numeral 19} de la Constitución
Política del Estado, teniendo fuerza de ley.

Décimo Segundo : Que, en consecuencia, en el caso de autos resulta de aplicación el

Principio de Jerarquía de las normas respecto a la bonificación personal, por lo que el
principio jurisprudencia/ que establece este Supremo Tribunal es el siguiente: Para
determinar la remuneración personal prevista en el artículo 52" de la Ley N" 24029 - Ley
del Profesorado modificada por la Ley N' 25212, aplicable a los profesores que se
desempeñan en el área de la docencia y los Docentes de la Ley N" 24029 debe aplicarse
en base, a la remuneración básica de cincuenta nuevos soles {S/.50.00}, determinada en
el artículo 1 o del Decreto de Urgencia N" 105-2001 y no con las limitaciones que establece
el Decreto Legislativo No 847, como lo indica el artículo 4° del Decreto Supremo No 196-
2001-EF, que igualmente no resulta aplicable al ser una norma de inferior jerarquía;
razón por la cual/as causales denunciadas devienen en fundadas.
(...)

3
Decreto Legislativo N' 847
Artículo 1.- Las remuneraciones, bonificaciones, beneficios, pensiones y, en general, toda cualquier otra retribución por cualquier
concepto de los trabajadores y pensionistas de los organismos y entidades del Sector Público, excepto gobiernos locales y sus
empresas, así como los de la actividad empresarial del Estado, continuarán percibiéndose en los mismos montos en dinero recibidos
actualmente.
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Décimo Cuarto: Que, respecto a la pretensión de reajuste de la compensación vacacional,

(...) como es de verse le asiste el derecho a percibir este reajuste, al ser una pensionista
magisterial, deviniendo por lo tanto fundada su pretensión de reajuste de la compensación
vacacional que le correspondería a la demandante en base a la remuneración básica
determinada en el Decreto de Urgencia No 105-2001 (. ..)". (Énfasis nuestro)

2.11 De esta manera, de acuerdo con lo resuelto en el citado precedente vinculante de la Corte
Suprema, las remuneraciones, bonificaciones, beneficios, pensiones y en general toda otra
retribución que, por ejemplo, tengan como base de cálculo a la remuneración básica; podrían
reajustarse en virtud de lo dispuesto por el Decreto de Urgencia No 105-2001, por ser esta una
norma con fuerza de ley respecto del Decreto Supremo No 196-2001-EF (decreto supremo que
tiende a contradecir lo señalado por los artículos 4° y 5° del D. S. N" 057-86-PCM) y por ser
posterior al Decreto Legislativo No 847.

2.12 De igual modo, el beneficio adicional por vacaciones previsto en el artículo 16° del Decreto
Supremo N" 028-89-PCM, se calcula en función a la remuneración básica, la cual debe incluir el
incremento dispuesto por el Decreto de Urgencia N" 105-2001. Asimismo, el personal que
acredite

Pago de intereses por adeudos de carácter laboral

2.13 Con respecto a este punto, el incumplimiento en el pago de adeudos de carácter laboral dentro
de los plazos fijados por la ley, el contrato o el convenio colectivo, genera la obligación de la
entidad de pagar intereses al servidor. Se trata de intereses moratorias, que tienen como
finalidad indemnizar la mora en el pago.

La aplicación de estos intereses a la entidad empleadora se justifica, entre otros aspectos, en el

carácter alimentario de la remuneración (y, por conexión, de los beneficios sociales), lo cual da
por sentado el perjuicio que su pago tardío ocasiona al servidor y su familia .

2.14 Estos intereses laborales están regulados en el Decreto Ley N" 25920, en cuyo artículo 1 se
dispone que: "( ... ) el interés que corresponda pagar por adeudos de carácter laboral, es el interés
legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú. El referido interés no es capitalizable" .
(Énfasis agregado)

2.15 Conforme al artículo 3 del citado Decreto, el interés legal sobre los montos adeudados por la
entidad se devenga a partir del día siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y
hasta el día de su pago efectivo.

2.16 Ahora bien, la citada norma, para el devengo del interés legal laboral, no es necesario que el
servidor afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación a la
entidad o pruebe haber sufrido algún daño. Es decir, basta que la entidad no pague el adeudo
laboral en la oportunidad debida para que, de manera automática y a partir del día siguiente de
aquél en que se produjo el incumplimiento, se devenguen intereses a favor del servidor y,
consiguientemente, se encuentre en la obligación de pagarlos, sin que el servidor deba
reclamarlos o demuestre que ha sufrido algún daño o perjuicio a consecuencia del
incumplimiento.

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111. Conclusiones

3.1 El beneficio adicional por vacaciones previsto en el artículo 16° del Decreto Supremo W 028-89-
PCM, se calcula en función a la remuneración básica determinada en el Decreto de Urgencia W
105-2001, conforme se ha desarrollado en los puntos 2.10, 2.11 y 2.12 del presente informe.

3.2 El incumplimiento en el pago de adeudos de carácter laboral dentro de los plazos convenidos o
fijados por ley, genera al empleador la obligación de pagar al trabajador el interés legal laboral
correspondiente, el mismo que, se devenga a partir del día siguiente de aquél en que se produjo
el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, y, teniendo en cuenta el interés legal laboral
fijado por el Banco Central de Reserva del Perú, ello de conformidad con el Decreto Ley W 25920.

Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto el proyecto
de oficio respectivo.

Atentamente,

~~~·
CYNTHIA SÚ LAY
Gerenl! (e)de~l Servicio Civil
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

CSI)beah
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