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Valor
compartido
Responsabilidad Social Corporativa y
Desarrollo Sostenible
Planeta
Identidad de la
organizacion
Proposición de
Transactividad de la Sistema de la
negocio de la
Organización Organización
organización
Finanzas de la
Organización
¿ Qué es Responsabilidad Social
Empresarial?
La responsabilidad social corporativa (RSC), también
llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede
definirse como la contribución activa y voluntaria al
mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación
competitiva y valorativa y su valor añadido.
Empresas como sistema abiertos
Valvula de Presión por proteger el medio
control Presión Social
ambiente
$
Ingresos $
Inversionista del mercado
de capitales
Invesion en
RSC
$ Utilidades
$
La sociedad
y los trabajadores Beneficios
Para la empresa y
la sociedad
$
Gastos $
6 Bain-Template
Los 10 principios de la RSE
Fuente: Declaración de la OIT sobre política social y en las directrices recomendadas por la Organización para la cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE) para las empresas trasnacionales
Integrando Estrategia y Sociedad
Objetivos Objetivos
Económicos Sociales
Infraestructura de la empresa.
Desarrollo Tecnológico.
Abastecimiento
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Identificación de los valores compartidos
•Relaciones con • Financiero reportaje practicas
universidades • Practicas de gobierno • Educación de empleados y
•Investigaciones obre • Transparencia entrenamiento de trabajo
practicas éticas • Uso de lobismo • Condiciones seguras de trabajo
Producción segura • Diversidad y discriminación
• Asistencia medica y otras
ventajas
Infraestructura de la empresa. • Política de despido
•Emisiones y malgasto
•Impacto sobre la •Marketing y publicidad
•Impacto sobre el biodiversidad y ecología •Fijación de precios,
transporte •Energía y uso del agua •Embalajes y anticompetitivos,
•Seguridad laboral y dispensadores discriminatorios
relaciones laborales •Impacto sobre el •Información al cliente
•Manejo de material transporte
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químico
Cadena de valor de Hydraulic Systems SAC
Contratos y convenios con las Objetivos estratégicos
principales empresas para relacionados con
tratamiento de residuos RRHH y Manejo
sólidos (PETRAMAX, Ambiental
FUNDADES y RIMPE)
Exigencia a nuestros
proveedores que
cuenten con
certificaciones en
calidad, media
ambiente y seguridad
del personal
Estandarización y
certificación de los Información al cliente
procesos acerca de la
involucrados prevención y control
de perdidas
Identificando valores compartidos
Disponibilidad de mano de obra calificada
Acceso a los programas d entrenamiento •Justa y abierta competición local
Eficiencia de infraestructura física •Protección a la propiedad intelectual
Eficiencia de las practicas regulatorias •Transparencia
Acceso a las instituciones científicas y •Respeto a las Leyes y reglas
tecnológicas •Incentivo para fomentar un sistema
Sustantantivo acceso a los recursos meritocrático
naturales Intensidad de
Acceso eficiente al capital
la rivalidad
Condiciones Condiciones
de los factores de la demanda
Procesos Operativos
Tratamiento/Beneficio del Mineral
Fundición y Comercialización y
Exploración Explotación
Chancado Molienda Flotación RemoliendaCianuración
Precipitación refinación Exportación
Procesos de Apoyo
Control y
Seguridad e Preservación Servicios Sistemas de
Relaciones
Higiene del Auxiliares Información
comunitarias
Minera Medio Mina Tecnológica
ambiente
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Procesos estratégicos
Gestión de
Gestión Gestión de Gestión
Desarrollo
Financiera RRHH Logística
sostenido
Procesos Operativos
Tratamiento/Beneficio del Mineral
Fundición y Comercialización y
Exploración Explotación
Chancado Molienda Flotación RemoliendaCianuración
Precipitación refinación Exportación
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Categorizando los aspectos sociales
corporativos
Dimensiones sociales
Aspectos sociales Impactos sobre la
en el contexto
Genéricos cadena de valor social
competitivo
Eficiencia Posición
Operativa estratégica
Qué
¿Qué necesidades?
consumidores?