 Antecedentes de la Históricos de la Administración

Durante la época precolombina los cambios administrativos figuraban siempre en manos de

tres tipos de culturas: La cultura Maya, Olmeca y Azteca. Cuya estructura administrativa, en
contra de lo que se piensa, gozaba de una gran riqueza organizacional, compleja como las
modernas, y con sistemas económicos y políticos perfectamente definidos. No faltaban los
servicios militares, los servicios culturales, el comercio, los sindicatos, entre otros.

Durante la Época Colonial se implantaron los antiguos sistemas españoles creyendo que de
este modo se mejoraba la administración. Muchos historiadores afirman que al contrario de
cómo se pensó, estos nuevos sistemas administrativos supusieron un retraso más que un
avance. Malo o bueno, cualquier sistema administrativo es mejor que nada, y así se demuestra
durante la época del México Independiente que se caracterizó por tener demasiados sistemas
y no imponerse ninguno con lo que su administración se vio desfavorecida.

Tras la reforma se vieron cambios que perjudicaron los intereses de la Iglesia católica.
Posteriormente durante el Porfiriato como consecuencia de los cambios industriales
sucedieron cambios importantes que permitieron por contra un gran avance en tema
administrativo.

La revolución mexicana trajo consigo nuevo caos y desorden en todos los aspectos
organizativos hasta la formación de la constitución mexicana que contrajo importantes
cambios administrativos en las relaciones laborales y en la creación, otra vez, pero siglos
después, de sindicatos.

 Carl Von Clausewitz

Es uno de los teóricos más influyentes de la ciencia militar moderna. Como militar participó
en las Guerras Napoleónicas para defender a Prusia y a Rusia de los deseos anexionistas del
emperador francés. Nació el 1 de julio de 1780 en Burg (Prusia) en el seno de una familia
de clase media y recursos bastantes limitados.

Carl von Clauswitz es, al igual que otros militares cuyo pensamiento se aplica a la empresa
y al management, un modelo teórico a tener en cuenta para una empresa emergente. De
hecho, el profesor Steve Blank (U.C. Berkeley, Stanford, Columbia University) lo
recomienda en su selección de libros para Startups.

Así, por ejemplo, el fundador de una empresa emergente puede interiorizar el aplicar los
principios de la guerra de Carl von Clauswitz con el objetivo de lograr mejores resultados:

-Concentrar los esfuerzos (focus) en una sola idea o producto.

-Ahorra las fuerzas (low-cost) y ser frugal con el dinero de la empresa (o de los inversores).

-Libertad de acción y no hacer una única persona todo el trabajo de la empresa emergente:
delegar o llegar a acuerdos

 Karl Marx

Karl Heinrich Marx (Tréveris, Reino de Prusia, 5 de mayo de 1818 – Londres, Reino Unido,
14 de marzo de 1883), fue un filósofo, intelectual y militante comunista.

Veía el trabajo como una manera de satisfacer las necesidades de los individuos. Analizaba
el capitalismo y expone que existen dos clases sociales: donde una es la Burguesía y la otra
es el Proletariado y en donde surge la "lucha de clases". Otro factor importante que toca Marx
es la división del trabajo donde un individuo se especializa en un área y no sabe hacer nada
más, llegara una maquina en la que reemplace al trabajador y que este se convierta en
"Mercancía de desecho".

Decía que el CAPITALISMO se acabara por cinco razones:

- La tasa de beneficios de las empresas se iban acabando

- Las pequeñas empresas no tenían como competir con las grandes empresas

- Mientras un individuo no tenía trabajo, otros estaban siendo explotados para recompensar
perdidas en los beneficios

- Marx predijo que la crisis será mayor y afectará cada vez más a las personas, lo cual
acarrearía la Revolución del proletariado o sociedad comunista.
  Adam Smith

Adam Smith (5 de junio/ 16 de junio de 1723 – 6 de julio/ 17 de julio de 1790) fue un

economista y filósofo escocés, uno de los mayores exponentes de la economía clásica.

Adam Smith se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su
análisis en La Riqueza de las Naciones, que se publicó en 1776, incluía un brillante
argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían
obtener de la división del trabajo.

Smith concluyó que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la

habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que, por lo general, se pierde al
cambiar de actividades, y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo. La amplia
popularidad actual de la especialización del trabajo (tanto en puestos de servicio como la
enseñanza y la medicina como en las líneas de ensamble en las plantas de automóviles) se
debe sin lugar a duda a las ventajas económicas que citara hace más de 200 años Adam Smith.

En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica su obra
Las riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer,
dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su
aplicación en la administración y en la economía; él anunció el principio de la división del
trabajo, considerándolo necesario para especialización y para el aumento de la producción.

 Frederick Winslow Taylor

Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856
y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de
depreciación en los EE. UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás
niveles llegó al puesto más alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían
los obreros a las máquinas.

 Frank y Lilian Gilbreth

Fueron una pareja de ingenieros industriales estadounidenses que dedicaron su carrera al

estudio del movimiento y la organización científica en entornos industriales y comerciales.

Las 3 aportaciones principales:

Estudio de movimientos básicos

Administración científica y estudio de la fatiga

Gestión doméstica y economía del hogar

 Influencia de la Organización Militar en la Administración

La organización lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la

antigüedad y de la época medieval. El principio de unidad de mando, según el cual, cada
subordinado sólo puede tener un superior, es el núcleo de las organizaciones militares.

La evolución del principio de asesoría y la formación de un Estado Mayor General tuvo

origen en el siglo XVIII en Prusia, con el emperador Federico II, el Grande, quien, para
aumentar la eficiencia de su ejército, creó un estado mayor para asesorar el mando militar.
Los oficiales de asesoría se encargaban de la planeación; los de línea, de la ejecución de las
operaciones de guerra. Los oficiales formados en el Estado Mayor se transferían
posteriormente a posiciones de mando y regresaban al Estado Mayor, lo que aseguraba
experiencia y vivencia de las funciones de gabinete en el campo y, nuevamente, de gabinete.

Karl von Clausewitz, considerado el padre del pensamiento estratégico, consideraba que la
disciplina era un requisito básico para una buena organización. Para él. Toda organización
requiere una planeación cuidadosa en que las decisiones deben ser científicas y no sólo
intuitivas. El administrador debe aceptar la incertidumbre y plantear la manera para
minimizar sus efectos.

 Capitalismo Financiero

Básicamente, el capital financiero es el dinero que se invierte en las distintas entidades

financieras con el objetivo principal de obtener una renta al capital. Es decir, es una suma de
dinero que no ha sido consumida por el propietario de ese dinero. En su origen, el capital
financiero se formó por la alta concentración de capitales industriales que se fueron
fusionando con los bancos, y exponencialmente esto ha dado lugar a monopolios,
produciéndose la máxima exposición de este sistema.

¿Por qué se dio su aparición? Por la alta concentración del capital industrial y también de los
bancos. Esto originó que bancos y empresas se empezasen a fusionar. Ahí se fueron
fraguando nuevas relaciones empresariales. Las entidades bancarias ofrecen créditos a corto
y a largo plazo, pudiendo influir y tomar decisiones respecto al destino de las propias
empresas. Las entidades bancarias comenzaron a trasladar recursos financieros a las
empresas en forma de acciones. Se forman, a su vez, los consorcios bancarios. Es decir, los
bancos pequeños comenzaron a ser absorbidos por los grandes bancos.

 Cambios con la Revolución Industrial

La Revolución Industrial significó un cambio cualitativo y cuantitativo en las esferas

económicas, sociales y culturales. La economía se transformó en un nuevo instrumento de
comercio, pues la actividad industrial se trasladó al centro de la vida económica, formando
las grandes empresas industriales y el trabajo pasó a predominar en cada lugar.
Simplificando, el capitalismo industrial se impuso como forma de vida y los ingresos
obtenidos del trabajo se convirtieron en un medio para poder consumir. La sociedad se vio
profundamente afectada por el éxodo rural y el crecimiento de la vida urbana; comenzaron a
formarse las ciudades industriales, también hubo un aumento de la población mundial, la
burguesía industrial se hizo más fuerte y comenzó a ganar mayor protagonismo la clase
obrera u operaria. En política, se produjo la caída del Estado absolutista y del sistema
feudalista predominante durante la Edad Media. En un intento de dominio global, hubo
disputas entre los países europeos por el dominio de las colonias en África y Asia con el fin
de obtener materias primas para la industria y los consumidores para los productos
manufacturados. Sus acciones provocarían hecatombes, masacres y pobreza en los pueblos
de los dominios explorados. En consecuencia, del nuevo clima de la época, comenzaron a
aparecer ideas políticas y sociales tratando de explicar la nueva situación económica y
resolver nuevos problemas. Con la guerra de los mercados entre las grandes potencias
surgiría la Primera Guerra Mundial (1914-1918).