Comité Paritario de Seguridad y
salud en el Trabajo
(Antes: Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
Resolución 2013 de 1986 (Junio 6)
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de
los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo.
“El periodo de los miembros del
comité es de dos años”. (Decreto
1295 de 1994, artículo 63).
“Los miembros del Comité serán
elegidos por un año al cabo del
cual podrán ser reelegidos”.
(Resolución 2013 de 1986, artículo
6)
“El empleador nombrará
directamente sus representantes al
Comité y los trabajadores elegirán
los suyos mediante votación libre”.
(Resolución 2013 de 1986, artículo
5).
Código Sanitario
Ley 9 de 1979 (Enero 24)
Por la cual se dictan
Medidas Sanitarias.
El Ministerio de Salud
establecerá cuáles usos
que produzcan o puedan
producir contaminación de
las aguas, requerirán su
autorización previa a la
concesión o permiso que
otorgue la autoridad
competente para el uso del
recurso.
El Ministerio de Salud
queda facultado para
establecer las
características deseables y
admisibles que deben tener
las aguas para efectos del
control sanitario.
Todo usuario de las aguas
deberá cumplir, además de
las disposiciones que
establece la autoridad
encargada de administrar
los recursos naturales, las
especiales que establece el
Ministerio de Salud.
Factores de Riesgo Psicosocial Disposiciones sobre Vivienda, Higiene y
Seguridad
(Estatuto de Seguridad Industrial)
Resolución 2646 de 2008 (Julio
17)
Resolución 2400 de 1979 (Mayo 22)
Por la cual se establecen
Por la cual se establecen algunas
disposiciones y se definen
disposiciones sobre vivienda, higiene y
responsabilidades para la
seguridad en los establecimientos de
identificación, evaluación,
trabajo.
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo Dar cumplimiento a lo establecido en la
psicosocial en el trabajo y para la presente Resolución, y demás normas
determinación del origen de las
legales en Medicina, Higiene y Seguridad
patologías causadas por el estrés
Industrial, elaborar su propia
ocupacional.
reglamentación, y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
Trabajo: Toda actividad humana
remunerada o no, dedicada a la Proveer y mantener el medio ambiente
producción, comercialización, ocupacional en adecuadas condiciones de
transformación, venta o higiene y seguridad, de acuerdo a las
distribución de bienes o servicios normas establecidas en la presente
y/o conocimientos, que una Resolución.
persona ejecuta en forma
independiente o al servicio de otra
persona natural o jurídica.
Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los
Riesgo: Probabilidad de
Comités paritarios (patronos y trabajadores)
ocurrencia de una enfermedad,
de Higiene y Seguridad que se reunirán
lesión o daño en un grupo dado.
periódicamente, levantando las Actas
respectivas a disposición de la División de
Salud Ocupacional.
Factor de riesgo: Posible causa o
condición que puede ser
responsable de la enfermedad,
lesión o daño.
Programa de Salud Ocupacional
Actuar como instrumento de
vigilancia para el cumplimiento de
los programas de salud
ocupacional.
Participar en las actividades de
promoción, divulgación e prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de
información de los programas de
salud ocupacional
Visitar periódicamente los lugares
de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y
procedimientos, Informando al
empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.
Proponer actividades de
capacitación en Salud Ocupacional
dirigidos a todos los niveles de la
empresa.
Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de
trabajo y proponer medidas
correctivas necesarias.
Servir como organismo de
coordinación entre el empleador y
los trabajadores en la solución de
problemas relativos a Salud
Ocupacional.
Nueva Tabla de Enfermedades Laborales 2014
Decreto Número 1477 de 2014
Decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades
Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la
enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.
Agentes etiológicos / factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la
prevención de ENFERMEDADES LABORALES 1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5. Agentes Ergonómicos
Grupo de enfermedades para determinar el Diagnóstico médico
Parte A. Enfermedades laborales directas
1. Asbestosis.
2. Silicosis
3. Neumoconiosis del minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
Parte B. Enfermedades clasificadas por grupos o categorías
Grupo I enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardio vascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y al hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
Investigación de incidentes y accidentes de
trabajo
RESOLUCION 1401 DE 2007
(Mayo 14)
Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
Campo de aplicación. La presente resolución
se aplica a los empleadores públicos y privados,
a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras
de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en
lo que corresponde a su personal no uniformado
y al personal civil de las fuerzas militares.
Objeto. Establecer obligaciones y requisitos
mínimos para realizar la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que
los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con este, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.