ESTADISTICA

ACTIVIDAD:

PRESENTADO POR:
MARIA PAULA CUENTAS FONTALVO ID: 575493
BRIANDA NATERA RODRIGUEZ ID: 582681
ROSANA GARCIA ID: 578487
ALEJANDRA CHARRIS ID: 572395

PRESENTADO AL LIC:

MEDARDO ANTONIO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
V SEMESTRE 2018
 INTRODUCCIÒN

La presente investigación se refiere a una encuesta realizada en la compañía

BATERIAS WILLARD S.A de donde se pretende analizar las causas del
ausentismo laboral atraves de la prueba de hipótesis teniendo en cuenta que
es una regla que especifica si se puede aceptar o rechazar la afirmación
acerca de una población dependiendo de la evidencia proporcionada por una
muestra de datos.
 PRUEBA DE HIPOTESIS
BATERIAS WILLARD SA, empresa dedicada a la fabricación y
comercialización de Baterías a nivel nacional e internacional, posee una
población de 100 trabajadores; los cuales se les realizara un cuestionario
sobre el AUSENTISMO LABORAL, con una muestra de 55 personas y
con una proporción de 13, además con un nivel de confianza de 96% y un
error de 1%.

DATOS
N= 55
Nivel de Confianza: 96% = Z: 2,05
Error : 1% = 0,01 %
P = 0,23
Q = 0,77 Es lo que falta para llegar al 100%

FORMULA:

n= N.𝑍 2 . P. Q
(N-1).𝐸 2 + 𝑍 2 . P. Q

n= 55. 4,20. 0,23. 0,77

54. 0,0001 + 4,20. 0,23. 0,77

n= 40,9101
0,74922
n= 54,60

Se realizó un cuestionario a 13 personas del área comercial de la empresa

Baterías Willard SA; estos fueron los resultados:

CUESTIONARIO AUSENTISMO LABORAL

NOMBRE: Claudia Díaz EMPRESA: Baterías willard sa

1- SIENTE QUE SU TRABAJO ES RUTINARIO QUE NO

LE ENCUENTRA MOTIVACION?

SI NO

2- SUFRE DE ANSIEDAD (ENFADO, FRUSTRACION,

DESPRESION Y/O INQUIETUD) EN EL TRABAJO?

SI NO

3- SIENTE QUE SU TRABAJO NO ES BIEN

REMUNERADO?

SI NO

4- EL TRATO DE SUS JEFES SIENTE QUE ES EL

ADECUADO?

SI NO

5- SI TUVIERA LA OPORTUNIDAD DE ABANDONAR

SU TRABAJO LO HARIA?

SI NO
 Se realizó una TABLA DE FRECUENCIA con el personal que respondió
SI:

X
(PERSONAS QUE
RESPONDIERON SI)
F FI. X 𝑋 − 𝑋̃ ̃2
(𝑋 − 𝑋) (𝑋 − 𝑋̃)2 . 𝐹
1 4 4 -5,314 28,238 112,952
2 3 6 -4,314 18,610 55,83
3 3 9 -3,314 10,982 32,946
4 3 12 -2,314 5,354 16,062
5 3 15 -1,314 1,726 5,178
6 3 18 -0,314 0,098 0,294
7 2 14 0,686 0,470 0,94
8 3 24 1,686 2,842 8,526
9 2 18 2,686 7,214 14,428
10 3 30 3,686 13,586 40,758
11 3 33 4,686 21,958 65,874
12 1 12 5,686 32,330 32,33
13 2 26 6,686 44,702 89,404
Ʃ 35 221 Ʃ 475,522

Ʃ 𝑥. 𝑓 221
𝑥̃ = = 6,314
𝑛 35

VARIANZA:
475,522
= 13,586
35

DESVIACIÓN TÍPICA:

√𝑠 2 = 𝑠 = √13,586
 𝑠 = 3,68
INTERVALO DE CONFIANZA:
𝑠
1 − 𝑎 = 𝑚 ± 𝑧𝑎/2.
√𝑛
CONFIANZA 93%

3,685
[𝑚] 98% = 6,314 ± 2,33.
√35
3,685
6,314 ± 2,33.
5,910
6,314 ± 2,33. (0,623)
6,314 ± 1,451
4,863 ± 7,726
 PERSONAS QUE RESPONDIERON NO

X
(PERSONAS QUE
RESPONDIERON
F FI. X 𝑋 − 𝑋̃ ̃2
(𝑋 − 𝑋) (𝑋 − 𝑋̃)2 . 𝐹
NO)
1 1 1 -6,8 46,24 46,24
2 2 4 -5,8 33,64 67,28
3 2 6 -4,8 23,04 46,08
4 2 8 -3,8 14,44 28,88
5 2 10 -2,8 7,84 15,68
6 2 12 -1,8 3,24 6,48
7 3 21 -0,8 0,64 1,92
8 2 16 -0,2 0,04 0,08
9 3 27 1,2 1,44 4,32
10 2 20 2,2 4,84 9,68
11 2 22 3,2 10,24 20,48
12 4 48 4,2 17,64 70,56
13 3 39 5,2 27,04 81,12
Ʃ 30 234 398,8

Ʃ 𝑥. 𝑓 234
𝑥̃ = = 7,8
𝑛 30
VARIANZA:
398,8
= 13,293
30
DESVIACION TIPICA:

√𝑠 2 = 𝑠 = √13,293
𝑠 = 3,645
INTERVALO DE CONFIANZA:
 𝑠
1 − 𝑎 = 𝑚 ± 𝑧𝑎/2.
√𝑛
CONFIANZA: 98%
3,645
⌊𝑀⌋ 98% = 7,8 ± 2,33.
√30
3,645
7,8 ± 2,33.
5,477

HIPOTESIS
35.100 3500
𝑯𝟎 = = =54%
65 65

54% De los empleados del área comercial afirma que se hacen actividades
para aumentar la motivación de los trabajadores de la empresa baterías
willard S. A, para así disminuir el ausentismo laboral de la compañía.
𝑯𝟏=>𝟓𝟒 Afirman que no se hacen actividades que mejoren la motivación y
por ende se reduzca el ausentismo laboral en la empresa.