Universidad Católica Nordestana (UCNE)

Relaciones humanas

Tema:
Resumen final sobre todo los temas

Presentado a:
Ramon Isidro García

Sustentado por:
Carlos Magdiel Abreu Mendoza: 2018-0517
Dairys Dalinda Rosario Castillo: 2018-0794
Marlyn Paulino: 2018-0827

Fecha de entrega:
28-03-2019
En esta asignatura tratamos los siguientes temas

 Que es relaciones humanas

 Autoestima
 Personalidad
 Temperamento
 Motivación
 Conflicto y frustración
 Retroalimentación
 El cambio
 Principales problemas de las relaciones humanas
 La autoridad

Al analizar estos temas pudimos notar que tan importante son cada uno de ellos ya que
todos los temas se refieren directa o indirectamente a la personalidad y comportamiento
de los seres humanos, nos orientan para así poder obtener un mejor perfil y a la vez
reconocer y aceptarnos tal y como somos sin importar el qué dirán del mismo modo nos
guía a darle un buen trato a cada ser que habita este mundo comenzando con las personas
que nos rodean en nuestro diario vivir y que forman parte de nuestro ambiente.

De igual manera nos conducen a fomentar y cultivar los valores tales como la tolerancia,
el amor, el respeto, la humildad, la empatía y la responsabilidad entre otros, además esto
nos genera un cambio como persona nos motiva a ser mejor, modificando nuestro
temperamento evitando conflictos.

A sabienda que una persona conflictiva se le hace difícil integrase a la sociedad lo que
puede desencadenarle una frustración.
las relaciones humanas: Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que
se generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación

Autoestima: Autoestima es la valoración, percepción o juicio positivo o negativo que

una persona hace de sí misma en función de la evaluación de sus pensamientos,
sentimientos y experiencias

Personalidad: Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra.

Como tal, la personalidad es el término que describe y permite dar una explicación teórica
del conjunto de peculiaridades que posee un individuo que lo caracteriza y lo diferencia
de los otros

Temperamento: El temperamento es el carácter, la manera de ser, de reaccionar o de

conducirse de una persona. También es la vocación o aptitud que alguien manifiesta para
un arte u oficio o la capacidad para superar las dificultades
Tipos de temperamento
En la antigüedad, los médicos consideraban que había cuatro temperamentos
fundamentales según la preeminencia de uno u otro humor en el cuerpo: sanguíneo,
melancólico, colérico y flemático.

Temperamento sanguíneo
El temperamento sanguíneo caracteriza a las personas extrovertidas y vivaces, receptivas
y flexibles a los cambios, que son activas y disfrutan de la vida. Es un temperamento
propio de personas con un humor variable y un sistema nervioso rápido y equilibrado.

Temperamento colérico
Las personas con temperamento colérico se caracterizan por ser rápidas, activas,
extrovertidas, decididas y dominantes. Quieren que se haga su voluntad, y por eso tienen
ideas y opiniones firmes. Pese a todo, suelen ser flexibles a los cambios. Son ambiciosas,
y por ello se fijan metas altas, de allí que sean voluntariosas, autosuficientes e
independientes. Su sistema nervioso es fuerte, rápido y desequilibrado.

Temperamento flemático
Las personas de carácter flemático son tranquilas, lentas, introvertidas, serias y analíticas.
Difícilmente pierden la compostura. Sin embargo, son poco dadas a los cambios.
Prefieren la reflexión que la emoción. De allí que sean agradables en el trato. Se
caracterizan por tener un sistema nervioso lento y equilibrado.
Temperamento melancólico
El temperamento melancólico caracteriza a las personas tristes, soñadoras, analíticas e
introvertidas, con una gran sensibilidad y un enorme afán de perfección. Son poco
flexibles a los cambios, pero muy fiables, ya que nunca abandonan lo que han
comenzado. Es el temperamento artístico por excelencia, pero también muy propenso a
las depresiones y al pesimismo. Poseen un sistema nervioso débil.

Motivación: La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que

provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico
que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona

Conflicto y frustración: La frustración es una respuesta emocional común a la oposición

relacionada con la ira y la decepción, que surge de la percepción de resistencia al
cumplimiento de la voluntad individual. Cuanto mayor es la obstrucción y la voluntad,
mayor también será probablemente la frustración
Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses
contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso
cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que
motivaron dicha confrontación

Retroalimentación: Como retroalimentación se designa el método de control de

sistemas en el cual los resultados obtenidos de una tarea o actividad son reintroducidos
nuevamente en el sistema con el fin de controlar y optimizar su comportamiento

El Cambio: La palabra cambio denota la acción o transición de un estado inicial a otro

diferente, según se refiera a un individuo, objeto o situación. También puede referirse a
la acción de sustituir o reemplazar algo

Principales problemas de las relaciones humanas: Vivimos en una sociedad donde las
relaciones humanas están perdiendo la importancia y el cuidado que merecen, las
personas cada vez más parecen máquinas y dejan de ser vistos como seres humanos
pensantes y con sentimientos

La autoridad: la autoridad es el atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el

derecho para dar órdenes.