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DE LA CONVERSIÓN AL COMPROMISO
Cuatro preguntas para fortalecer los esfuerzos evangelísticos.
Hebreos 10:19-25; Lucas 14:26-27
¿Estamos enfatizando ventas o conexión? La conexión implica diálogo, preocupación;
a la venta le interesa el número que dijeron si
¿Estamos enfatizando decisiones o disciplina? La meta bíblica no es una confesión
oral (decisión) sino una vida transformada (disciplina).
¿Estamos exponiendo el evangelio a las personas de manera adecuada? Una
estrategia evangelística efectiva
¿YAexpone muchas y variadas presentaciones del
ESTÁ PREPARADA?
Tresevangelio
Preguntasa para
los discípulos
evaluar lapotenciales.
buena disposición de una iglesia para alcanzar a otros.
¿Estamos conectando
Efesios 1:18; 1 Corintios 2:5a las personas no cristianas con otros cristianos? Cuanto más
contacto más será la comprensión
¿Está nuestra iglesia dispuesta? Estoque implica
la persona
tantotendrá
líderesdecomo
Cristo y de su amor.
miembros
“realmente” dispuestos.
¿Es nuestra iglesia capaz? Teniendo en cuanta elementos como accesibilidad,
facilitación de la adoración, puntos de entrada o puntos de conexión con un cuerpo de
creyentes, y el seguimiento.
LA ESTRATEGIA ACOSTUMBRADA
Los planes de evangelización deben ser confeccionados a la medida.
Colosenses 4:2-6; Mateo 5:14-16
Todas estrategias no funcionan de la misma forma siempre, es necesario identificar las
características de la comunidad, de las personas con que se trabajo y qué es lo que se
quiere buscar, antes de decidir adoptar una estrategia.
ESPACIOS DE OPORTUNIDAD
Colosenses 4:2-6; Salmo 61
Existen espacios o transiciones importantes que Dios puede utilizar, tales como: Luego del
nacimiento de un hijo, luego de una mudanza, durante una crisis, en un momento de dolor,
durante un período de renovación física, durante la transición de criar solos a los hijos, o
durante los años en que los hijos requieren mayor cuidado.
TALLER:
Preparar un juego de roles, es decir una actividad en
grupos donde se determine a cada participante un rol
diferente (evangelista, no cristiano, miembros de
iglesia) y donde dramaticen las herramientas que se
dieron en la clase.
TEMA 2 - UNA NUEVA GENERACIÓN DE TRIUNFADORES
Objetivo: Reconocer que somos personas con gran capacidad para ser
triunfadores.
Un líder, como todo ser humano, debería saber que así como el futuro no lo
podemos cambiar, lo que si podemos hacer es diseñar nuestro porvenir,
Cuando alguien no tiene en cuenta su porvenir, su proyecto de vida
comienza a ser un gran vacío existencial; estos “alguien” carecen de un
porqué en la vida.
Existe un dicho muy famoso que cita: “lo importante no es ganar sino
competir”. Si usted es de esas personas, déjeme decirle querido hermano
con mucho amor que usted es mediocre, pues siempre que, como hijos de
Idos emprendemos algo, debemos saber quien es el que nos respalda y por
eso ir confiados en que vamos a triunfar. La diferencia existente en un
vencedor es que afirma: “lo logré”, en tanto que el mediocre dice “casi lo
logro”.
No estoy diciendo que nuestra vida se vaya a convertir en color de rosa,
pues habrá ocasiones en las cuales también tengamos que fallar, pues
como alguien dijo: “caer es tan importante como aprender a caminar”,
además, es un excelente ejercicio para mantener nuestro ego bien abajo.
Podemos entonces concluir que lo mas importante del fracaso es conocerlo,
aprender de él y asimilarlo, pues si no aprendemos eso si será un
verdadero fracaso.
Sería muy bueno que cada día nuestra oración fuera “Dios mío hoy me
puedo morir no por lo que he logrado, sino porque el día de hoy de cada
oportunidad que me diste la viví intensamente”.
Lo triste de todo este evento es que como latinos nuestra costumbre nos
enseña a conseguir todo sin esfuerzo (loterías, trampas, narcotráfico),
queremos encontrar una vida plena pero sin esfuerzo (Jos. 1:9). Dios está
buscando seres tenaces, con cualidades poco comunes, comprometidos
con la vida, hombres motivados y decididos.
En la vida uno puede distinguir dos tipos de seres humanos: Los que
triunfan y los que nunca fracasan. Los que nunca han fracasado es porque
nunca han intentado hacer nada pues viven arrastrando su existencia y
creyendo que Idos no está con ellos para emprender cualquier cosa, nunca
se atrevieran a lograr nada, por eso nunca han fracasado.
El gran reto es vivir de pie y con la frente en alto, de rodillas ante Dios,
pero sin arrastrarse ante alguien. Ser un líder que de verdad con su vida
de testimonio de lo que está haciendo. Líderes que tengan la capacidad de
comprometerse, de entregar lo mejor de sus sueños; líderes a quienes les
duela profundamente la injusticia y se conmuevan con la miseria que hay
a su alrededor.
Resumen:
Nueva generación de triunfadores.
Miguel Ángel Cornejo
TALLER:
VISIÓN
MISIÓN
OBJETIVOS
JUSTIFICACION
ESTRUCTURA - ALMA
MEP
El padre espiritual debe tener en mente que su hijo (a) imitará sus
acciones y actitudes, es por eso muy importante que usted siga estos
principios:
REQUISITOS:
FUNCIONES:
REGLAMENTOS:
1. A nadie es permitido dar el estudio, enseñar otro tema, llevar el control
del grupo, o asignar a otra persona diferente al auxiliar sin autorización
previa.
2. Comprometerse para mínimo de tres meses, sin fallar a la reunión.
3. Pedir autorización de su Pastora o superior para cualquier cambio o
actividad fuera de lo normal que quiera realizar en el grupo.
REGISTRO DEL LÍDER
Nombre: ___________________________________________
Dirección: __________________________________________
Teléfono: ___________________________________________
Profesión u Oficio: ___________________________________
Dirección del trabajo: _________________________________
Nombre del Anfitrión: __________________________ Teléfono: __________________
Dirección del Anfitrión: ________________________________
Numero de grupo: _________ Hora del MEP _____________ R.E.
_________________
SUGERENCIAS
I. PARA EL LÍDER.
- Normas básicas:
Prepare refrigerios simples y económicos
Cumpla la hora de duración establecida en la
reunión
El líder debe dirigir siempre la reunión
Evite predicadores externos
Las reuniones deben apuntar más al evangelismo y
menos a la comunión
Esté siempre atento a suplir las necesidades de las
personas
Establezca metas y objetivos con su grupo e
involucre los miembros
Cada líder debe orar para que Dios le dé un número
específico que él y su grupo tienen que ganar para
Jesús
Una buena reunión de grupo comienza con el líder
que se prepara en oración. El grupo debe buscar:
adorar a Dios, aprender la palabra y experimentar a
Dios personalmente.
- Oración:
La oración por los amigos se debe enfocar y dirigir
específicamente así:
Ore por las personas según las siguientes escrituras:
Romanos 5:8 y Juan 3:16
Ore en contra de los poderes de las tinieblas que
tienen atadas a las personas, que suelten sus mentes
y que puedan escoger libremente. 2ª. Corintios 10:3-
5
Ore para que el Espíritu Santo traiga a las personas
a Jesús y se arrepientan de pecado por la revelación
de la verdad. 2ª. Corintios 4.6 y Juan 16.8
Ore para que Dios dirija personas, organice
circunstancias y eventos de la vida con el fin de
cumplir con el propósito de Dios sobre la vida de sus
invitados
Ore para que Dios lo use a usted como instrumento
para traer sus invitados a Jesús, que lo guíe en cada
una de sus palabras y pueda usted actuar con
sabiduría.
Ore para que la luz llegue a ese invitado. Mt. 5:16
Ore para que el Espíritu Santo ponga gracia al que
invite
Ore para que el Espíritu Santo prepare el corazón del
invitado y lo redarguya de pecado.
III. PARA VISITACIÓN
Si la visitación no funciona en los G.C.F., se debilitará así que
tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:
Durante la visitación debe leer la Palabra de Dios y
orar
Anuncie su visita a los miembros, a los amigos no la
anuncie. Procure orar antes de la vista. Es a través
de la oración en cada visita que unimos la mano del
débil y del agobiado con la mano de nuestro poderoso
Salvador.
Establezca metas de visitación
Cuando visite a un amigo lleve literatura cristiana
La meta fundamental de la visitación evangelistica
es encontrar personas con necesidades y problemas
para entonces guiarlos a Jesús para que le resuelva
sus dificultades
La visita es significativa cuando hay un genuino
interés por el bienestar de cada persona visitada y no
por cumplir una meta.
En la visitación cuente testimonios de su grupo.
Las siguientes son unas recomendaciones que usted debe tener en cuenta
para que la Alabanza en su grupo familiar sea dinámica:
Debe hacer que una persona elegida con anterioridad
se encargue de repartir las hojas con las canciones.
Se hace una breve introducción y luego se coloca la
grabación
Es necesario que el asistente o la persona encargada
del privilegio escuche previamente el casette en la
casa y ensaye las canciones con el fin de que la
alabanza sea dinámica y participativa
El ensayo también les servirá para tener una idea de
la introducción que va a dar. No olvide que Dios
mira el corazón, pero los demás escuchan la voz y
observan su organización, si no quiere pasar
incomodidades la clave está en la preparación
Si más de una persona va a colaborar en esta parte
sería bueno que hiciera copias del casette y que
ensaye en unidad.
INFORME ESTADÍSTICO
INTRODUCCIÓN:
Una manera de examinar lo que está ocurriendo con tus ovejas, es detectarlo a
través de nuestro informe estadístico, ya que nos revela si su asistencia es
constante, tanto el día miércoles y sábado.
Respondamos algunos interrogantes con respecto a este informe:
1. ¿Qué es el informe estadístico?
___________________________________________________________
2. ¿Para qué sirve?
Para detectar __________________________________________________
3. ¿Quiénes lo utilizan?
Deben manejar este informe en una carpeta ordenada, todos_____________
___________________________________________________________
4. ¿De dónde es extraída la DESCRIPCIÓN?
Existen dos reportes de donde es tomada la DESCRIPCIÓN
________________________ lleva el líder el día sábado
________________________ Se elabora el día domingo
5. ¿Qué colores se utilizan?
________________________ para la meta de hermanos
________________________para la meta de asistencia a la planeación
________________________ para la meta de número de grupos
6. ¿Cómo sacar las metas?
Las metas se elaboran ________________________________
Las metas apuntan a la DESCRIPCIÓN del grupo
__________ hermanos asistiendo el día sábado
__________ hermanos asistiendo a la Iglesia
__________ hermanos asistiendo el día de planeación
7. Diferencias entre informe estadístico del Líder Supervisor y Pastores
El de los Supervisores y Pastores tienen tres columnas anexas:
____________________________________
____________________________________
___________________________________
II. EVALUACION
A. Lectura acta anterior
B. Reporte supervisor general
C. Áreas ministeriales
EVALUACIÓN
PROYECCIÓN
1. Guerreros de Excelencia
2. diaconado
3. Alabanza
4. Ministerio infantil
5. Discipulados
6. Cultos domingos
7. Buses
8. capítulos leídos de la Biblia
9. Análisis de resultados
10.Consolidación
11.Encuentros
12.Escuela de Liderazgo
13.Eventos
Camisetas Buses Plan
Andrés Banderines
D. REVISIÓN DE PAPELERÍA
1. Fólder, metas y gráficas
2. Hoja de área de trabajo
3. Hoja de multiplicación
III. PROYECCIÓN
A. Énfasis de la semana
______________________________________________________
B. Agenda de trabajo semanal
_________________________________________________
1. Planeación
_______________________________________
2. Reunión evangelística _________________
3. Atención personalizada _______________
_________________________________________
C. Anuncios
________________________________________________________________-
______________________________________________
GUÍA DE TRABAJO
Todo ser humano tiene una gran necesidad de amor y aceptación. Si nosotros
amamos verdaderamente a los demás llenaremos esa necesidad y las personas
que lleguen por primera vez al grupo, desearan seguir asistiendo.
¿Cómo vamos a llenar esa necesidad? A continuación damos una serie de
recomendaciones que le ayudaran a llenar esa necesidad en cada miembro del
grupo:
A. EL ELOGIO: Debemos buscar en cada persona algo positivo para
felicitarlo por ello.
B. NECESIDADES: Debemos estar atentos a cubrir cualquier necesidad
que surja.
C. REFACCIÓN O MERIENDA: En lo concerniente a la refacción, los
diáconos deben servirla y velar para que todo este limpio y en su lugar.
Esto lo hacen de muy buen agrado y el anfitrión aprovecha ese tiempo
para compartir del Señor, sembrar amor en ellos, etc. De esta manera el
anfitrión no se cansa, sino que en lugar de ello vive en expectación
gozosa de tener tiempo especial con aquel hermano que no ha podido
conocer bien en el grupo.
D. UNA BUENA ACTITUD: El anfitrión como ya lo dijimos es la persona
clave para el crecimiento del grupo, ya que dependerá muchísimo de su
actitud el que una persona quiera volver o no a su casa. El anfitrión es
la persona que sirve de enlace entre el pueblo y el Señor ya que el
principal objetivo de los grupos familiares es: ganar almas para Cristo y
nuestra visión es FAMILIA AMIGOS Y DESCONOCIDOS. Debe por lo
tanto estar dispuesto a trabajar para ellos.
Recordemos que todos los personajes bíblicos que brindaron su casa a
personas necesitadas tuvieron una gran bendición en su vida.
Recordemos a Lot, Abraham, Rahab y muchos más.
Como líder estoy consiente de una serie de aspectos que debo observar
para que mi trabajo en la obra de Dios sea fructífero.
A. MI VIDA ESPIRITUAL:
1. Tener un devocional personal de buena calidad
2. Tener orden en mi lectura bíblica
3. Orar fielmente por el pastor, supervisores y
miembros de mi grupo
4. Dar mis diezmos y ofrendas fielmente.
B. MI HOGAR:
1. Después de Dios tener mi hogar como prioridad
2. orar con mi cónyuge y con mis hijos
3. Escuchar atentamente a mi esposa y a mis hijos
4. Mantener un buen testimonio en mi hogar y en
mi trabajo
C. EL LIDERAZGO:
1. Con los que están a mi cargo:
a. Actuar dentro de los límites de autoridad que
me ha sido delegada
b. Refrenar mi lengua para escuchar a otros
c. Reconocer mis faltas ante mis ayudas. Pedir
perdón cuando cometa una falta
d. Llegar presentable al grupo y a los servicios
de la iglesia
e. Ser fiel en cuidar a las personas que están
bajo mi cuidado, visitándolas periódicamente.
f. Estimular a los miembros de mi grupo para
asistir a la iglesia
g. Hacer crecer, mantener y transmitir la visión
h. Agradecer semanalmente a los anfitriones por
su servicio
i. Mantener el orden y limpieza de la casa al
final de cada reunión
2. Con mis autoridades:
a. Entregar la ofrenda de mi grupo el domingo
b. Mantener mi compromiso de ser un servidor
de Cristo sirviendo a los demás
c. Ser honesto con mi supervisor y pastor.
EXPLICACIÓN ETAPA E ETAPA EXPLICACION
ESPIRITUAL T NATURAL
A
P
A
El padre espiritual
enfoca sus esfuerzos Los padres
en ganar 2 ó 3 amigos IDENTIFICACION DECISIÓN deciden tener un
y miembros de su 1 hijo
familia para Cristo
El padre espiritual ora Los padres se
y se embaraza con la hacen uno en
visión por el perdido. INTERCESION CONCEPCIO lazos de amor
P.E va a Dios, en 2 N para traer una
nombre de los nueva vida
hombres
El Padre espiritual se
relaciona con quienes
ha identificado. Ellos
se vuelven mas Los padres llevan
receptivos al evangelio al bebe en el
(P.E, va a los hombres ASOCIACION GESTACION vientre y se
en nombre de Dios, 3 preparan para el
mostrando el amor día del
incondicional de Dios) nacimiento.
El bebe crece en
el vientre.
El padre espiritual El bebé llega al
lleva a la persona a nuevo mundo
recibir a Cristo como
Señor y Salvador. DECISIÓN 4 NACIMIENT
La persona nace de O
nuevo.
El padre espiritual El recién nacido y
anima, instruye y NUTRICION 5 PRE- futuro párvulo es
apoya al nuevo bebé ESCOLAR cuidado y
en Cristo atendido
constante y
pacientemente en
toda manera
LOS TRES TIEMPOS DE LA SUPERVISIÓN
MANEJO DE PAPELERÍA
Objetivo: Que las personas que están apreciando la visión, manejen bien el
reporte del grupo familiar que es la base de la estadística, el registro de
miembros de grupo familiar y el control de asistencia al grupo, la planeación,
el servicio dominical y la escuela de liderazgo.
CONCLUSIÓN
Para contar con una óptima realización de la visión es necesario llevar un
control por escrito, el cual nos proporciona orden e información vital.
¿Y AHORA QUÉ?
1. Red de Intercesores:
Los pastores y líderes necesitan una protección especial a través de
personas que estén dispuestas a interceder por ellos. El ministerio
pastoral es uno de los privilegios más grandes enlabiad cristiana, pero
también es una de las tareas más difíciles y atacadas por el enemigo, en la
mayoría de los casos el Pastor recibe muy poca ayuda pero se espera que
sea un gran orador en el pulpito, un organizador y líder increíble en la
oficina y un perfecto esposo, padre o madre, hijo – hija en el hogar, es
difícil pero es una carga pesada para cualquier persona que haya sido
llamada a un ministerio. Es por esto que los pastores necesitan oración y
por esto es urgente llevar a cabo la reestructuración de la red de
intercesores a nivel local, distrital y territorial.
2. Ministerio de Alabanza:
Los beneficios de un Ministerio de Alabanza en la iglesia, se puede decir
que un 50% de la responsabilidad de un servicio o culto es de este
Ministerio. La adoración y alabanza provocan las manifestaciones de
unción en la iglesia. El éxito de un buen mensaje es marcado desde el
inicio del servicio pues una buena alabanza prepara el ambiente al
predicador para excelente resultado. La buena alabanza produce milagros
y prodigios.
3. Organización de Eventos:
A través de esta la iglesia se puede proveer de una herramienta que nos
orientará a realizar eventos con excelencia como medio de alcanzarlos grupos
homogéneos (damas, caballeros, jóvenes, niños y parejas, entre otros).