H.R.A.

HECTOR
RAUL
ARCOS

PROGRAMA
BÁSICO EN
SALUD
OCUPACIONAL
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

CONTENIDO

0. INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 5

1. MARCO LEGAL ............................................................................................... 6

2. GLOSARIO .................................................................................................... 14

3. POLITICA DE HSEQ ...................................................................................... 18

4. JUSTIFICACIÓN, PROPOSITOS Y OBJETIVOS DEL ANALISIS ................. 19

4.1 JUSTIFICACIÓN ......................................................................................... 19

4.2 PROPÓSITOS ............................................................................................ 20

4.3 OBJETIVOS DEL ANÁLISIS ....................................................................... 20

5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA ........................................................... 21

5.1 IDENTIFICACIÓN LEGAL Y COMERCIAL .................................................. 21

5.2 PLANTA DE PERSONAL Y HORARIOS DE TRABAJO.............................. 21

6. MISION ............................................................................................................ 22

7. VISIÓN ........................................................................................................... 22

8. VALORES ...................................................................................................... 23

9. OBJETIVOS ................................................................................................... 24

10. ORGANIGRAMA ........................................................................................ 25

11. MAPA DE PROCESOS .............................................................................. 26

11.1 NUESTRA EMPRESA ............................................................................. 26

11.2 SUCURSALES .......................................................................................... 27

11.3 MATERIAS PRIMAS ................................................................................. 27

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ARCOS

11.4 MAQUINARIA ........................................................................................... 30

11.5 PROCESO PRODUCTIVO ........................................................................ 31

12. COPASO .................................................................................................... 32

12.1 FUNCIONES DEL PRESIDENTE.............................................................. 32

12.2 FUNCIONES DEL SECRETARIO ............................................................. 33

12.3 FUNCIONES DEL COPASO ..................................................................... 33

13. ANÁLISIS DE FACTORES DE RIESGO .................................................... 34

13.1 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO ................................... 36

13.2 PRESENTACIÓN DEL ANÁLISIS ............................................................. 40

13.2.1 Prioridades .......................................................................................... 40

13.3 RECOMENDACIONES ............................................................................. 41

13.4 FACTORES DE RIESGO ........................................................................ 41

13.4.2 Factor de riesgo locativo ..................................................................... 42

13.4.3 factor de riesgo químico ...................................................................... 42

13.4.4 Factor de riesgo mecánico .................................................................. 43

13.4.5 Factor de riesgo ergonómico ............................................................... 48

13.4.6 Factor de riesgo físico ......................................................................... 50

13.4.7 Factor de riesgo público ...................................................................... 51

14. PLANO DE LEVANTAMIENTO DE PANORAMA DE RIESGO................... 52

15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES ................................ 53

16. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO .............................................. 54

17. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ..................................................... 55

17.1. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA ...................................... 55

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ARCOS

17.1.1 Funciones del presidente del comité ................................................... 57

17.1.2 Funciones del secretario del comité ................................................... 57

18. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ................. 59

19 TASAS DE AUSENTISMO, NUMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES ......................................................................... 60

20. ANEXOS .................................................................................................... 63

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ARCOS

0. INTRODUCCIÓN

El programa de salud ocupacional como todo plan, debe partir para su diseño, del
diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. Este
diagnóstico permite determinar cuál es el grado de desarrollo de la salud
ocupacional y por ende qué estrategias administrativas y operativas se deben
implementar para el control de los factores de riesgo.

En nuestro medio, una de las herramientas de diagnóstico más utilizadas, es el

Análisis factores de riesgo. En éste se identifican, se ubican y se valoran los
diferentes factores de riesgo existentes en nuestra empresa. La valoración
otorgada a cada factor de riesgo sirve para determinar cuáles son las acciones
prioritarias a implementar en el ambiente de trabajo y en las personas.

En dicho sistema se plantea un nuevo modelo para la valoración cualitativa y

priorización de los factores de riesgo, por considerar que es una metodología más
acorde con el comportamiento real de los factores de riesgo. Vale la pena resaltar
que este modelo involucra de alguna manera las variables en las que coinciden la
mayoría de los métodos de clasificación propuestos en el medio. Además, se
retoman los conceptos de la Norma OSHAS 18001 y se ajustó con base en las
necesidades de la empresa.

HECTOR RAUL ARCOS

REPRESENTANTE LEGAL

5
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HECTOR RAUL
ARCOS

1. MARCO LEGAL

FECHA DE TÍTULO DEL REQUISITO LEGAL

CONTENIDO
EXPEDICIÓN U OTRO
Para la protección del Medio
ambiente la presente ley establece
las normas generales que sirven de
Enero 24 de Por la cual se dictan Medidas base a las disposiciones y
1979 Sanitarias. reglamentaciones necesarias para
preservar, restaurar y mejorar las
condiciones sanitarias en lo que se
relaciona a la salud humana.

Las disposiciones sobre vivienda,

Por la cual se establecen algunas
Mayo 22 de disposiciones sobre vivienda,
1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
higiene y seguridad reglamentadas
en la presente Resolución, se aplican
a todos los establecimientos de
trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se
dicten para cada centro de trabajo en
particular, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de
los trabajadores en sus diferentes
actividades.

Crease, el Comité Nacional de La

Por el cual se crea el Comité Salud Ocupacional con carácter
25-feb-83
Nacional de Salud Ocupacional. permanente para diseñar y coordinar
los programas de salud ocupacional.

6
H.R.A
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ARCOS

El presente Decreto determina las

bases de organización y
administración gubernamental y,
privada de la Salud Ocupacional en el
país, para la posterior constitución de
un Plan Nacional unificado en el
campo de la prevención da los
accidentes y enfermedades
Por la cual se determinan las bases
relacionadas con el trabajo y en el del
Marzo 14 de para la organización y
mejoramiento de las condiciones de
1984 administración de Salud
trabajo. Los Decretos reglamentarios
Ocupacional en el país.
y demás normas que se expidan para
regular aspectos específicos del
Título III de la Ley 9a de 1979 y del
Código Sustantivo del Trabajo sobre
Salud Ocupacional se ajustarán a las
bases de organización y
administración que establece este
Decreto.

Todas las empresas e instituciones,

públicas o privadas, que tengan a su
Por la cual se reglamenta la servicio diez o más trabajadores,
organización y funcionamiento de están obligadas a conformar un
Junio 6 de
los comités de Medicina, Higiene y Comité de Medicina, Higiene y
1986
seguridad Industrial en los lugares Seguridad industrial, cuya
de trabajo. organización y funcionamiento estará
de acuerdo con las normas del
Decreto.
Por el cual se modifica la tabla de
Por el cual se modifica la tabla de
valuación de incapacidades
valuación de incapacidades
resultantes de accidentes de
30-abr-87 resultantes de accidentes de trabajo,
trabajo, contenida en el artículo
contenida en el artículo 209 del
209 del Código Sustantivo del
Código Sustantivo del Trabajo
Trabajo
Por el cual se modifica la tabla de
Por el cual se modifica la tabla de
valuación de incapacidades
valuación de incapacidades
resultantes de accidentes de
15-jul-87 resultantes de accidentes de trabajo,
trabajo, contenida en el artículo
contenida en el artículo 209 del
209 del Código Sustantivo del
Código Sustantivo del Trabajo
Trabajo.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS
Por la cual se adoptan valores
03-may-90 límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido
Constitución Política de Colombia
1991
artículos 13, 25, 48, 49,54.
Por la cual se establecen
20-dic-91 procedimientos en materia de salud
ocupacional.
Por la cual se reglamentan
actividades en materia de salud
ocupacional (inclusión en el
subprograma de Medicina
24-mar-92
Preventiva, actividades de
prevención y control de
farmacodependencia, alcoholismo
y tabaquismo).
Por la cual se crea el sistema de
Diciembre
seguridad social integral y se dictan
23 de 1993
otras disposiciones.
Por el cual se determina la
22-jun-94 organización y administración del
Sistema de Riesgos Profesionales
8
Por la cual se adoptan valores límites
permisibles para la exposición
ocupacional al ruido
Art. 13 – Derecho a la Igualdad, Art.
25 – Derecho al trabajo y a la
protección del estado, Art. 48 – La
seguridad Social es irrenunciable, Art.
49 – La atención de la Salud y
saneamiento de Servicios Públicos,
Art. 54 – Garantía Laboral a
minusválidos acorde a sus
condiciones.
Los empleadores afiliados o no a los
sistemas de previsión y seguridad
social, deberán ordenar la práctica de
exámenes médicos pre
ocupacionales o de admisión a todos
sus trabajadores.
Por la cual se reglamentan
actividades en materia de salud
ocupacional (inclusión en el
subprograma de Medicina Preventiva,
actividades de prevención y control
de farmacodependencia, alcoholismo
y tabaquismo).
Crea el Sistema General de
Seguridad Social Integral (SGSSI)
para Colombia, compuesta por cuatro
elementos:
• Sistema de Seguridad Social en
Salud
• Sistema General de Pensiones
• Sistema General de Riesgos
Profesionales
• Servicios Sociales Complementarios
Por el cual se determina la
organización y administración del
Sistema de Riesgos Profesionales
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Juntas De Calificación De Invalidez.

La integración, el funcionamiento y la
Por el se reglamenta la integración, financiación de las Juntas de
la financiación y el funcionamiento Calificación de Invalidez creadas
27-jun-94
de las juntas de calificación de mediante los artículos 42 y 43 de la
invalidez Ley 100 de 1993 se regirán por las
disposiciones del presente
reglamento
Por el cual se expide la tabla de
Tabla de clasificación de actividades
clasificación de actividades
económicas para el Sistema General
03-ago-94 económicas para el Sistema
de Riesgos Profesionales y se dictan
General de Riesgos Profesionales
otras disposiciones.
y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adopta las tablas de Tabla de Enfermedades
03-ago-94
enfermedades profesionales. Profesionales
Por el cual se determina la
La administración y funcionamiento
03-ago-94 administración y funcionamiento
del fondo de Riesgos Profesionales
del fondo de Riesgos Profesionales
Por el cual se reglamenta la
Reglamenta la integración y
integración y funcionamiento del
03-ago-94 funcionamiento del Consejo Nacional
Consejo Nacional de Riesgos
de Riesgos Profesionales
Profesionales
Por el cual se reglamenta la
Afiliación y las cotizaciones al
afiliación y las cotizaciones al
03-ago-94 Sistema General de Riesgos
Sistema General de Riesgos
Profesionales
Profesionales.
Por el cual se reglamenta el
(Reembolso por prestaciones
decreto1295 de 1.994 (Reembolso
03-ago-94 asistenciales que deben hacer las
por prestaciones asistenciales que
ARP).
deben hacer las ARP).

Por la cual se integran unas juntas

05-oct-94
de calificación de invalidez.+

Por el cual se expide el Manual Manual Único para Calificar la

1995
Único para Calificar la Invalidez. Invalidez

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H.R.A
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Por el cual se reglamenta
Agosto 26
parcialmente la Ley 100 de 1993 y
de 1996
el Decreto Ley 1295de 1994.
Por el cual se reglamenta la
integración, el funcionamiento y la
ene-97 red de los comités nacional,
seccional y local de salud
ocupacional.
Unificar las instrucciones para la
Abril 22 de vigilancia, control y Administración
2004 del sistema general de riesgos
profesionales.
Por la cual se adoptan los formatos
Enero 27 de de informe de accidente de trabajo
2005 y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.
10
Se reglamentan los procedimientos
de afiliación a las ARP, de
clasificación de empresas con varios
frentes de trabajo, reporte e
investigación de accidentes de
trabajo con muerte del trabajador y
actividades relacionadas con
empresas de servicios temporales:
afiliación al Sistema de Seguridad
Social, suministro de elementos de
protección personal, inducción al
programa y actividades a cargo de las
empresas usuarias.
Reglamenta la integración, el
funcionamiento y la red de los
comités nacional, seccional y local de
salud ocupacional.
Adopta los formatos del informe de
accidente de trabajo y de enfermedad
profesional de que trata el artículo 62
del Decreto-ley 1295 de 1994, que
constan en los anexos técnicos que
forman parte integral de la resolución.
Aplica a los empleadores y a las
empresas públicas, privadas o mixtas
que funcionen en el país, a los
contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, a las entidades
administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral, a la Policía
Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y a las
Fuerzas Militares en lo que
corresponde a su personal civil.
Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales. Reformada por la
resolución 1918 del 5 de junio de
2009/profesionales con licencia.
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Esta norma OHSAS (Occupational

Health and Safety Assessment
Series) especifica los requisitos para
un sistema de gestión en seguridad y
Por la cual se regula la práctica de salud ocupacional (S y SO), para
evaluaciones médicas hacer posible que una organización
Julio 11 de
ocupacionales y el manejo y controle sus riesgos de S y SO y
2007
contenido de las historias clínicas mejore su desempeño en este
ocupacionales. sentido. No establece criterios de
desempeño de S y SO determinados,
ni incluye especificaciones detalladas
para el diseño de un sistema de
gestión.

Se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales." Se consagra la
posibilidad de que los médicos
especialistas en medicina del trabajo
o salud ocupacional que formen parte
de los servicios médicos de la
Octubre 24 Sistemas de gestión en seguridad y empresa, realicen las evaluaciones
de 2007 Salud ocupacional. Requisitos médicas ocupacionales de la
población trabajadora a su cargo, se
establece que a cargo de los mismos
y del prestador de servicios de salud,
estará la custodia de las evaluaciones
médicas ocupacionales y la historia
clínica ocupacional; y se establecen
otras reglas relativas a la reserva de
estos documentos

Estos artículos hacen referencia a la

Por la cual se modifican los
justicia en las relaciones que surgen
Junio 5 de artículos 11 y 17 de la Resolución
entre empleadores y trabajadores,
2009 2346 de 2007 y se dictan otras
dentro de un espíritu de coordinación
disposiciones.
económica y equilibrio social.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

Esta guía presenta un marco

Código Sustantivo del Trabajo
artículos
2011
56,57,58,108,199,200,201,202,205,
206.207.216.348.351.00
integrado de principios, prácticas y
criterios para la implementación de la
mejor práctica en la identificación de
peligros y la valoración de riesgos, en
el marco de la gestión del riesgo de
seguridad y salud ocupacional.
Ofrece un modelo claro, y consistente
para la gestión del riesgo de
seguridad y salud ocupacional, su
proceso y sus componentes.

Este documento tiene en cuenta los

principios fundamentales de la norma
NTC-OHSAS 18001 y se basa en el
proceso de gestión del riesgo
desarrollado en la norma BS 8800
(British Standard) y la NTP 330 del
Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo de España
(INSHT), así como en la NTC ISO
31000. Gestión del riesgo. Principios
y directrices.
La presente ley introduce
modificaciones al Sistema General de
Riesgos Laborales, establece la
Guía para la Identificación de los definición de Accidente de Trabajo y
Junio 20 de Peligros y la Valoración de los Enfermedad laboral. Introduce como
2012 Riesgos en Seguridad y Salud afiliados obligatorios a los
ocupacional. trabajadores independientes con
contratos superiores a un mes, a los
miembros activos del Subsistema
Nacional de Primera Respuesta, así
como a los trabajadores
independientes con actividades de
alto riesgo y establece la afiliación de
los trabajadores informales de forma
voluntaria. Contempla el cubrimiento
de los eventos de ATEL cuando el
trabajador tenga varios contratos de
trabajo. De igual manera, la norma
establece el procedimiento en caso
de presentarse la mora del empleador
y la forma en que las ARL deben
adelantar el recobro en dichos casos.

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HECTOR RAUL
ARCOS

Por la cual se modifica el Sistema
Julio 11 de de Riesgos Laborales y se dictan
2012 otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional.
Establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas; aplica a
todos los empleadores, empresas,
contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales
e informales de la economía, que
desarrollen trabajo en alturas con
peligro de caídas.

Para efectos de la aplicación de la

Por la cual se establece el
presente resolución, se entenderá su
Julio 23 de Reglamento de Seguridad para
obligatoriedad en todo trabajo en el
2012 protección contra caídas en trabajo
que exista el riesgo de caer a 1,50 m
en alturas.
o más sobre un nivel inferior.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

2. GLOSARIO
El análisis de riesgos se ha diseñado de tal forma que permita identificar:

 ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

 ACTIVIDAD:

· Rutinaria: Operaciones de planta y procedimientos normales

· No rutinaria: Procedimientos periódicos y ocasionales

APORTANTES: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal

bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.

 ARL: Administradora de Riesgos Laborales

 CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;

razones por las cuales ocurren los actos y condiciones su estándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
su estándares o inseguros y por qué existen condiciones su estándares o
inseguras.

 CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos su estándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso
a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones su estándares o

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de

un accidente o incidente).

 CONSECUENCIAS: Se estiman según el potencial de gravedad de las

lesiones. Se clasifican en:

 LIGERAMENTE DAÑINO: Lesiones superficiales, de poca gravedad,

usualmente no incapacitantés o con incapacidades menores.

 DAÑINO: Todas las EP no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras

de segundo o tercer grado, golpes severos, fracturas menores (costilla,
dedo, mano no dominante, etc.)

 DAÑO: Alteraciones en la salud originadas por el contacto con el peligro

 E.P.S: Entidad Promotora de Salud

 EXPUESTOS: Se refiere al número de personas que se ven afectadas en

forma directa o indirecta por el factor de riesgo durante la realización del trabajo.
Especifique si son de planta, temporales, de cooperativas o independientes.

 FACTOR DE RIESGO: Se refiere a la existencia de fenómenos, condiciones,

circunstancias, y acciones humanas que encierran la capacidad potencial de
producir lesiones

 FIIAT: Formato de Investigación de Incidente y Accidente de Trabajo

 FURAT: Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo

 FUREP: Formato Único de Enfermedad Profesional (Hoy Laboral)

 FUENTE GENERADORA DEL FACTOR DE RIESGO: Identifica el proceso,

objetos, instrumentos y condiciones físicas y psicológicas de las personas que
generan el factor de riesgo.

15
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 HORAS DE EXPOSICIÓN - DÍA: Es el tiempo real o promedio durante el cual la

población en estudio está en contacto con el factor de riesgo, en su jornada
laboral.

 INCIDENTE: Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para

llegar a ser un accidente.

 INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO: Especifica el factor de riesgo, de

acuerdo con el grupo a que pertenece.

 INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos

 I.P.S: Instituciones Prestadoras de Salud

 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto
de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron

 MEDIDAS DE CONTROL: Medidas de eliminación o mitigación de los factores

de riesgo que se han puesto en práctica en la fuente de origen, en el medio de
transmisión, en las personas o en el método.

 MEDIDAS PREVENTIVAS: Es la estrategia de intervención de los riesgos a

mediano y largo plazo.

 MEDIDAS CORRECTIVAS: Son las acciones a inmediato y corto plazo que

la empresa debe implementar para minimizar los riesgos.

 PAC: Plan de Atención Complementaria

 P.O.S. : Plan Obligatorio de Salud

16
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 PELIGROS: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de

lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de éstos.

 PROBABILIDAD: Es función de la frecuencia de exposición, la intensidad de la

exposición, el número de expuestos y la sensibilidad especial de algunas de las
personas al factor de riesgo, entre otras. Se clasifica en:

 BAJA: El daño ocurrirá raras veces

 MEDIA: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
 ALTA: El daño ocurrirá siempre

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

3. POLITICA DE HSEQ

La empresa HECTOR RAUL ARCOS se comprometemos con la ejecución de

todos sus proyectos y:

A. Con el mejoramiento continuo de la eficacia del sistema de gestión

HSEQ.

B. La satisfacción del cliente y el cumplimiento de los requisitos de los

proyectos.

C. La protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación.

D. El cumplimiento de la legislación y regulación colombiana aplicable a

otros requisitos que suscriba la organización.

E. Garantizar un adecuado ambiente de trabajo.

F. Incentivar en todo el personal la participación activa y el desarrollo de

buenas prácticas de salud ocupacional

 EQUIPO INVESTIGADOR. El aportante debe conformar un equipo para la

investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como
mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa
de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin.

 Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

18
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

4. JUSTIFICACIÓN, PROPOSITOS Y OBJETIVOS DEL

ANALISIS

4.1 JUSTIFICACIÓN

La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el

ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada
empresa. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades
profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer
claramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología
desarrollada.

El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades

profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la
calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los
mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de
los trabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no
se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un programa de salud

ocupacional, el cual debe contener el análisis de Factores de Riesgo (Decreto 614
de 1.984, Art. 29. Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art. 10,
11, 14).

Así pues, que de la efectiva elaboración de un análisis de factores de riesgo, se

pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de
todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a
la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa;
satisfacción en general. Por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente
establecido por el Ministerio de la Protección Social.

19
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

4.2 PROPÓSITOS

 Reconocer la importancia del Análisis de Factores de Riesgo, como estrategia

metodológica para la elaboración de un programa de salud ocupacional.

 Definir los conceptos generales relacionados con el panorama de factores de

riesgo.

 Describir la metodología para la elaboración de un panorama de factores de

riesgo.

 Explicar el proceso de priorización de riesgos, de acuerdo a los criterios que

plantea la norma OSHAS 18001

4.3 OBJETIVOS DEL ANÁLISIS

 Reconocer, valorar y priorizar los factores de riesgo presentes en los procesos

y ambientes laborales.

 Establecer los sistemas de vigilancia epidemiológica necesarios según el grado

de peligrosidad de los factores de riesgo.

 Realizar un diagnóstico periódico para orientar las actividades del programa de

salud ocupacional.

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5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

5.1 IDENTIFICACIÓN LEGAL Y COMERCIAL

Razón social HECTOR RAÚL ARCOS
Actividad Económica Construcción de obras civiles
Código 5452109 (Decreto 1607 de 2002)
ARL SURA
Nivel V
Ciudad Bogotá
Dirección Diagonal 67 # 18 J – 39 sur
Tipo de contrato Labor contratada
El horario de los trabajadores es Lunes a sábado de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
Personal encargado del HSEQ Lucely Jerez

5.2 PLANTA DE PERSONAL Y HORARIOS DE TRABAJO

CARGO FEMENINO MASCULINO

Administrativos 2 2

Maestro 2

Oficial Ejero 1

Herreros 20

Oficiales 27

Ayudantes 29

Oficios Varios 1

TOTAL GENERAL 2 82

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ARCOS

6. MISION

Somos una empresa constructora con gran trayectoria en estructuras y

proyectos civiles contamos con un equipo de maquinaria y transporte, siempre
utilizando materiales contemporáneos y sistemas constructivos innovadores para
atender a nuestros clientes en proyectos de infraestructura de mediana y gran
complejidad, excediendo sus expectativas y proporcionándoles servicios
integrados en el diseño, desarrollo y construcción de sus proyectos satisfaciendo
a nuestros clientes por medio de la exigencia en el control de calidad de nuestros
productos terminados.

7. VISIÓN

Convertirnos en la mejor y más eficiente empresa Constructora en Colombia

liderando el mercado por medio de la seriedad, responsabilidad, y eficiencia,
caracterizándonos por ser innovadores y creativos cumpliendo a tiempo con
todos y cada uno de los trabajos encomendados, logrando que todo nuestro
personal se sienta orgulloso de pertenecer a nuestra organización, fomentando el
control y la calidad en el servicio, buscando siempre dar más de sí mismos y con
esto lograr la satisfacción del cliente y el reconocimiento de nuestro trabajo
Crecer en todos los negocios y adquirir equipos que bañan a la vanguardia y
estilo actual que se maneja en edificaciones y de esta forma garantizar un estilo
único a todos los clientes y lograr el crecimiento no solo a nivel nacional si no
también internacional por buenos diseños, trabajo y servicio.

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HECTOR RAUL
ARCOS

8. VALORES

Honestidad: Actuar con base en la verdad y en la justicia, dando a cada quién lo

que le corresponde. Comportarse y expresarse con coherencia, integridad y
sinceridad.

Profesionalismo: Respuesta eficaz en la gestión, que facilite un servicio de

excelencia, con conciencia económica y la convicción de brindar lo mejor de sí.

Respeto: Consideración por las creencias, valores y derechos de las personas.

Guiar, enseñar, y corregir, sin herir la autoestima del trabajador, para mantener un
clima organizacional armónico. Trato cordial entre compañeros.

Responsabilidad: Cumplir con los compromisos adquiridos, asumiendo las

consecuencias de las decisiones y las acciones. Trabajar velando por la seguridad
de las personas y de los bienes de la organización.

Puntualidad: Disciplina de estar a tiempo para cumplir con las obligaciones en el

plazo señalado, implica respeto por el tiempo de los demás

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

9. OBJETIVOS

 Incrementar la rentabilidad de los proyectos a través de la optimización de

los recursos.

 Maximizar el nivel de satisfacción de nuestros clientes a través del

cumplimiento de los requisitos de calidad, escrituración, tiempo de entrega
de los inmuebles y postventa.

 Implementar el Sistema de Fidelidad a los Clientes.

 Consolidar nuestra ventaja competitiva referida a la ubicación estratégica

de los proyectos y la calidad del diseño arquitectónico y estructural.

 Optimizar los procesos de planeación, comercialización, administración y

técnicos de la empresa y consolidar una nueva práctica empresarial.

 Implementar el sistema de gestión de calidad bajo la norma ISO

9001:2008, lograr la certificación y mantener el sistema.

 Fortalecer el proceso de Gestión del Talento Humano, que facilite la

creación del verdadero sentido de pertenencia y compromiso para el logro
de nuestra Misión y alcanzar la visión establecida.

 Incrementar la participación en el mercado mediante la maximización de

los recursos actuales y la realización de alianzas estratégicas.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

10. ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA

GERENTE

GENERAL

GERENTE
ADMINISTRATIVO Y
FINANCIERO

SECRETARIA
DE GERENCIA

GEFE DE CONTADOR INGENIERO

RECURSOS PÚBLICO CIVIL
HUMANOS
SISOMA
SALUD
OCUPACION
AUXILIAR MESTRO DE
AL
CONTABLE OBRA Y
OFICIAL
EJERO

OPERARIO HERRERO
DE GRUA ALMACENISTA OFICIAL Y
ORNAMRNTISTA
Y FORJADORES

AYUDANTE DE
CONSTRUCCIO
N

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ARCOS

11. MAPA DE PROCESOS

Contratación Cerramientos Pilotaje

Excavación

Remates
Estructuras Cimentación

11.1 NUESTRA EMPRESA

Somos una constructora especializada en obras y estructuras de pequeñas,
mediana y grande escala desde hace 20 años, que ha logrado satisfacer a
nuestros clientes de manera eficiente cumpliendo con los estándares de calidad y
seguridad exigidos por el mundo de la construcción.

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H.R.A
HECTOR RAUL
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11.2 SUCURSALES

La empresa cuenta en este momento con tres proyectos que se encuentran

ubicados en:

1. Cra 16 A # 85 – 21

2. Cra 32 a # 19 – 21

3. Cra 50 # 24 - 16

11.3 MATERIAS PRIMAS

Imagen 1. Acero

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Imagen 2. Bloques / Ladrillos

Imagen 3. Material Particulado

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Imagen 4. Otros materiales

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11.4 MAQUINARIA

Imagen 5. Maquinaria en general

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11.5 PROCESO PRODUCTIVO

Construcción de edificaciones para uso residencial, edificios, vías, puentes,

deprimidos y todo lo que tenga que ver con obra civil.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

12. COPASO

El Comité Paritario de Salud Ocupacional – COPASO, es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional de la
empresa, para prevenir posibles accidentes e incidentes.

Sus miembros son:

1. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

Principal: Javier Enrique Hernández Oficial ejero

Suplente: Cesar Sarmiento Arévalo Ayudante

2. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Principal: Iván Darío Arcos Auxiliar de personal

Suplente: Juan Carlos Ramírez Auxiliar de HSEQ

12.1 FUNCIONES DEL PRESIDENTE

a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

b. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.

c. Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.

d. Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión.

e. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones

aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades
f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a
los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

12.2 FUNCIONES DEL SECRETARIO

a. Verificar la asistencia de los mismos del comité a las reuniones
programadas.
b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión
someterla a discusión y aprobación del comité.
c. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y
suministrar toda la información que requieren al empleador y a los
trabajadores.

12.3 FUNCIONES DEL COPASO

a. Proponer acción de medidas preventivas.

b. Proponer capacitaciones de salud ocupacional

c. Vigilar actividades de salud ocupacional, y reglamento de higiene y

seguridad industrial

d. Colaborar con el análisis de la investigación de accidentes de trabajo

(Resolución 1401).

e. Realizar inspección a las aéreas de trabajo.

f. Estudiar los factores de riesgo que indican los trabajadores.

g. Solicitar informes de accidentalidad (indicadores)

h. Elegir el secretario del comité

i. Mantener en archivo las actas de reunión.

La empresa HECTOR RAUL ARCOS incentiva a todo el personal a participar en

todas las actividades y al desarrollo de las buenas prácticas de salud
ocupacional, seguridad industrial y de gestión ambiental brindándole una
bonificación al trabajador que mejor cumpla con nuestras normas de seguridad.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

13. ANÁLISIS DE FACTORES DE RIESGO

 Extremadamente dañino: Lesiones graves: EP graves, progresivas y

eventualmente mortales, fracturas de huesos grandes o de cráneo o múltiples,
trauma encéfalo craneal, amputaciones, etc.

 Estimación del riesgo: Está dada de acuerdo con la combinación realizada

entre probabilidad y consecuencias, de la siguiente manera:

CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO

RIESGO RIESGO RIESGO

BAJA
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
PROBABILIDAD

RIESGO RIESGO RIESGO

MEDIA
TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE

RIESGO RIESGO RIESGO

ALTA
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Recomendaciones: Se establecen de acuerdo con el grado de riesgo

identificado, así:

RIESGO RECOMENDACIONES

TRIVIAL No se requiere acción específica si hay riesgos mayores.

No se necesita mejorar las medidas de control pero deben

considerarse soluciones o mejoras de bajo costo y se deben hacer
TOLERABLE
comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es
tolerable.

Se deben hacer esfuerzos por reducir el riesgo y en consecuencia

debe diseñarse un proyecto de mitigación o control. Como está
MODERADO asociado a lesiones muy graves debe revisarse la probabilidad y
debe ser de mayor prioridad que el moderado con menores
consecuencias.

En presencia de un riesgo así no debe realizarse ningún trabajo.

Este es un riesgo en el que se deben establecer estándares de
seguridad o listas de verificación para asegurarse que el riesgo está
IMPORTANTE
bajo control antes de iniciar cualquier tarea. Si la tarea o la labor ya
se han iniciado el control o reducción del riesgo debe hacerse
cuanto antes.

Si no es posible controlar este riesgo debe suspenderse cualquier

INTOLERABLE
operación o debe prohibirse su iniciación.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

13.1 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Para la presentación de los panoramas se aplica la siguiente clasificación de
factores de riesgo:

FACTOR DE RIESGO INDICADOR DEL FACTOR DE

RIESGO

1.1 Ruido

1. Físicos:
1.2 Temperaturas extremas:
Altas y bajas.
Son todos aquellos factores
1.3 Radiaciones
ambientales de naturaleza física
 Ionizantes
que al “ser percibidos” por las
 no ionizantes
personas, pueden provocar efectos
1.4 Iluminación
adversos a la salud según sea la
inadecuada por exceso o defecto
intensidad, la exposición y
1.5 Humedad relativa
concentración de los mismos.
1.6 Vibraciones
1.7 Presiones
Anormales

2.1 Líquidos
 nieblas
 rocíos
2. Químicos: Se refiere los elementos o
sustancias orgánicas e inorgánicas que
pueden ingresar al organismo por 2.2 Aerosoles
inhalación, absorción o ingestión y  Material particulado
dependiendo de su concentración y el  sólidos
tiempo de exposición, pueden generar  polvos
lesiones sistémicas, intoxicaciones o  humos
quemaduras.  fibras

2.3 Gases y Vapores

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

3.1 Animales
 vertebrados
 invertebrados
3. Biológicos:
Se refiere a micro y macro organismos 3.2 Vegetales
patógenos y a los residuos, que por sus  musgos
características físico –químicos, pueden  helechos
ser tóxicos para las personas que entren  semillas
en contacto con ellos, desencadenando
enfermedades infectocontagiosas, 3.3 Exposición a
reacciones alérgicas o intoxicaciones. microorganismos como:
 hongos
 amebas
 bacteria derivados de
animales y vegetales

4. Mecánicos: se refiere a todos aquellos  Fricciones

objetos, máquinas, equipos y  Golpes
herramientas, que por sus condiciones de  Atrapamientos
funcionamiento, diseño, estado, o, por la  Proyecciones
forma, tamaño y ubicación, tienen la  Caídas
capacidad potencial de entrar en contacto
con las personas, provocando daños o
lesiones.

5. Eléctricos: se refiere a los sistemas

eléctricos de las máquinas, los equipos
que conducen o generan energía dinámica
 Alta tensión
o estática y que al “entrar en contacto con
 electricidad estática
las personas” por deficiencias técnicas o
humanas pueden provocar lesiones, según
sea la intensidad y el tiempo de contacto
con la corriente.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Producción de chispas
6. Físico-químicos:
Abarca todos aquellos objetos, materiales  almacenamiento o manejo
inadecuado de sólidos y
combustibles, sustancias químicas y
fuentes de calor que bajo ciertas líquidos inflamables
circunstancias de inflamabilidad o
 Producción y manejo
combustibilidad pueden desencadenar
inadecuado de vapores y
incendios y explosiones.
gases inflamables
7. Factores de Riesgo por Carga Física 7.1 Carga estática
((Ergonómicos) Son todos aquellos  de pie
objetos, puestos de trabajo y herramientas,  sentado
que por el peso, tamaño, forma o diseño,  otros
(sillas, mesas, controles de mando, 7.2 Carga dinámica
superficies de apoyo...) encierran la  esfuerzos
capacidad potencial de producir fatiga  movimientos
física o lesiones osteomusculares, por
obligar al trabajador a realizar
sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y
posturas inadecuadas.

8.1 Organización del tiempo de

trabajo.
 turnos
8. Psicolaborales:
 incentivos
Se refiere a la interacción de los aspectos
 estándares
propios de las personas (edad, patrimonio
8.2 Relaciones interpersonales:
genético, estructura sociológica, historia,
 clima laboral
vida familiar, cultura...) con las
8.3 Ambiente de trabajo
modalidades de gestión administrativa y
 espacio, temperatura,
demás aspectos organizacionales
iluminación...
inherentes al tipo de proceso productivo.
8.4 contenido de la tarea:
La dinámica de dicha interacción se
 grado de variedad
caracteriza especialmente por la capacidad
potencial  posibilidad de decisiones
 nivel de responsabilidad
 posibilidad de creatividad

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS
9. Administrativos:
Se refieren a la falta de políticas en salud
ocupacional y a los procesos
administrativos deficientes relacionados
con esta problemática.
11. Públicos:
Son todas aquellas circunstancias ajenas a
la empresa y de origen social, a las cuales
se ve expuesto el trabajador por las
características propias de su oficio
(mensajero, vendedor...)
39
9.1 Inducción y entrenamiento
deficiente.
9.2 Estándares (normas) y
procedimientos de trabajo
inadecuados.
9.3 Carencia de estándares
(normas) de seguridad.
9.4 Carencia de subsistemas de
información.
9.5 Carencia de recursos para el
control efectivo de los F.R.
9.6 Adquisiciones sin visto bueno
de salud ocupacional.
9.7 Selección inadecuada del
personal.
9.8 Falta de programas de
mantenimiento.
9.9 Señalización inadecuada.
 Delincuencia y desorden
público
 Incumplimiento de normas de
tránsito
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

13.2 PRESENTACIÓN DEL ANÁLISIS

La presentación del análisis de Factores de Riesgo se realiza de acuerdo con la
inspección a las áreas de trabajo administrativas en la empresa HECTOR RAUL
ARCOS

13.2.1 Prioridades
A continuación se presenta la matriz de priorización de peligros, de acuerdo a la
información recolectada y recopilada en el documento adjunto del panorama de
factores de riesgo:

CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
RIESGO IMPORTANTE:
RIESGO FÍSICO QUÍMICO:
MODERADO: Presencia de material RIESGO
ALTA
LOCATIVO: Orden combustible e inflamable INTOLERABLE
y Aseo QUÍMICO: Gases,
vapores, neblinas
RIESGO IMPORTANTE:
MECÁNICO: Uso de
RIESGO MODERADO: herramientas manuales y
PÚBLICO: Por eléctricas, trabajo en
RIESGO desplazamientos fuera espacios confinados,
TOLERABLE: de la empresa trabajo en alturas
PSICOLABORAL: LOCATIVO: Pisos y ADMINISTRATIVO:
MEDIA Por altos niveles de estructura; Orden y Aseo; Demarcación de áreas y
responsabilidad. Espacios de trabajo ausencia de señalización
Cumplimiento de reducidos de emergencias así
PROBABILIDAD

metas ERGONÓMICO: cargas como las rutas de

dinámicas, manipulación evacuación
de cargas FÍSICO: Ruido
QUÍMICO: Material
particulado

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

PSICOLABORAL:
Fumadores en la Obra
FÍSICO: Vibración

RIESGO TOLERABLE: RIESGO MODERADO:

BIOLÓGICO: PÚBLICO: Delincuencia,
RIESGO TRIVIAL:
Almacenamiento inadecuado atracos, robos
BAJA FÍSICO: Altas y Bajas
de productos y materiales PSICOLABORAL: Contenido
temperaturas
QUÍMICO: Derivado de la de la tarea y niveles de
limpieza de áreas. responsabilidad

13.3 RECOMENDACIONES
Las actividades de control se presentan para los diferentes factores de riesgos
encontrados.

13.4 FACTORES DE RIESGO

13.4.1 Factor de riesgo administrativo

 Informar y dar a conocer el plan de emergencias de cada una de las Obras

donde se realicen las labores por parte de los trabajadores de la empresa.

 Continuar con las capacitaciones a los trabajadores en el manejo de

emergencias y primeros auxilios.

 Las señales no eliminan los riesgos pero si informan sobre situaciones de la

obra. Es necesario conocerlas y respetarlas, por lo tanto RECUERDA:

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HECTOR RAUL
ARCOS

13.4.2 Factor de riesgo locativo

 Continuar con el Programa de orden y aseo, haciendo cumplir las normas y
procedimientos que permitan mantener ordenados y aseados todos los lugares
de trabajo en la empresa.

 Realizar mantenimiento periódico preventivo y/o correctivo de las instalaciones

locativas (pisos, techos, paredes, escaleras, lámparas, entre otros), evitando la
presencia de agua y aceites en los pisos para prevenir accidentes.

 Mantener las zonas de circulación despejadas. No almacenar o colocar objetos

en áreas de acceso a las áreas o puertas.

 Realizar limpieza y organización periódica de estanterías, superficies y áreas

de trabajo.

 Destinar espacios de trabajo y áreas de circulación funcionales tanto para

oficinas como para las zonas de almacenamiento diferenciando los materiales
peligrosos de las herramientas y elementos de protección personal.

 Definir sitio de ubicación para cada elemento de trabajo.

• Acoplar los materiales correctamente. calza los tubos y similares para que no
puedan rodar.

• Recoger la madera del desencofrado. Eliminar las puntas o remáchalas.

• No acumular escombros evacuándolos rápidamente ni obstruir las vías de

circulación en las obras.

13.4.3 factor de riesgo químico

 Elaborar un Programa de Vigilancia Epidemiológica para la función respiratoria.
Este debe incluir sistemas de mediciones ambientales de material particulado e
igualmente, los exámenes específicos periódicos en los trabajadores expuestos

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en el área, al igual que

hacer exigible el uso de los elementos de protección personal suministrados.

 Llevar un registro sistemático de las Hojas de Seguridad de todos los productos

químicos utilizados en la empresa. Asegurarse que los trabajadores conocen y
aplican las hojas de seguridad de los productos que manipulan.

 Mantener los líquidos inflamables en recipientes adecuados a prueba de

roturas.

13.4.4 Factor de riesgo mecánico

 Disponer de todos los mecanismos de prevención para la control de riesgos:
establecer líneas de vida, controles estructurales, aislamientos de áreas en la
realización de procesos de alto riesgo: trabajo en alturas, espacios confinados,
energías peligrosas y corte y soldadura.

 Suministrar los elementos de protección personal requeridos para la realización

de tareas peligrosas y continuar, haciendo exigible, el suministro de dichos
elementos para las demás tareas.

 Establecer un sistema de permisos para trabajos de alto riesgo: alturas,

espacios confinados, energías peligrosas, corte y soldadura.

 Realizar capacitación sobre prevención de accidentes en manos y manejo

seguro de herramientas. Realizar el análisis de riesgo por oficio y el estándar de
seguridad para el manejo adecuado de piezas que eviten lesiones en manos.

 Realizar la implementación y seguimiento del programa de mantenimiento de

máquinas, a través de la hoja de seguridad de los diferentes equipos utilizados
en la empresa.

 Verificar el mantenimiento preventivo de las máquinas y herramientas

eléctricas, llevando preferiblemente un registro histórico de las mismas.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Realizar la validación del uso de los elementos de protección personal, teniendo

en cuenta: riesgo generado, parte del cuerpo a proteger, características del
proceso y del ambiente y calidad y durabilidad del elemento.

 Continuar con el suministro de elementos de protección personal, realizar

capacitaciones sobre prevención de accidentes y manejo de herramientas

 Continuar con el sistema de permisos para trabajo, verificando siempre que los
trabajadores conocen los procedimientos para realizar la limpieza cerca de las
máquinas en movimiento para realizar la labor en forma segura.

 Establecer el procedimiento para la limpieza de las instalaciones cerca de

máquinas en movimiento o de alto voltaje.

 Frente a la labor de EXCAVACIÓN tener en cuenta:

 Cuando sea necesario, asegurar que la excavación está entibada,

taluzada o protegida con otros sistemas.
 No acumular tierras o materiales junto al borde, verificando siempre las
condiciones de trabajo más próximas pues éstas pueden originar
accidentes.
 Utilizar las escaleras adecuadas para entrar y salir de las excavaciones.
 Cuando la profundidad de la excavación supere un metro cincuenta
centímetros colocar barandillas de protección.
 No introducirse en pozos sin antes haber comprobado la inexistencia del
riesgo de asfixia.
 Verificar el uso adecuado de los elementos de protección personal.
 Realizar la labor con la supervisión permanente de una persona que se
haga responsable de todas las actividades que se desarrollen en las
excavaciones, pozos o espacios confinados.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Frente a la labor de TRABAJO EN ALTURAS tener en cuenta:

 Asegúrate de que los bordes de los forjados están protegidos con

barandillas, redes o similares.
 Proteger los huecos y las irregularidades del suelo y las escaleras, así
como señalizar dichas áreas.
 Recuerda que las barandillas deben tener 90 cm. de alto y estar provistas
de listón intermedio y rodapié.
 No retirar las barandillas de protección si no se está autorizado
previamente.
 Comprobar que las redes estén bien colocadas y que carecen de aberturas
por donde puedan caer los trabajadores.
 No pisar sobre materiales frágiles susceptibles de originar caídas: placas de
fibrocemento, bovedillas, falsos techos, etc.
 Sobre todo, cuando se esté trabajando a más de un metro cincuenta
centímetros es necesario utilizar todos los protocolos que establece el
reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.
 Procurar no situarte debajo de cargas suspendidas.
 Vigilar el estado de los cables, cuerdas, etc.
 No acopiar material en los bordes de los forjados.
 Comprueba el amarre de las instalaciones.
 En vías de circulación y accesos, donde exista peligro de caída de objetos,
asegurarse que hay marquesinas de protección.

 Frente a la labor en ANDAMIOS tener en cuenta:

 Cerciorarse que los andamios tienen barandillas y rodapié para alturas

superiores a los dos metros.
 No apoyar los andamios colgantes a elementos frágiles.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Asegúrate de que no existe una separación superior a los 30 cm. entre la

plataforma y la fachada, si no hay barandillas por el lado de trabajo.
 No sobrecargar excesivamente los andamios que permitan la inestabilidad
del mismo.
 Cuidar que la plataforma tenga un ancho mínimo de 60 cms.
 No suprimir las crucetas, éstas deben ir colocadas en ambos lados

 Frente a las condiciones de ESCALERAS DE MANOS se debe tener en

cuenta:

 Antes de utilizar la escalera comprobar que se encuentre en perfecto

estado.
 No utilizar nunca escaleras empalmadas una con otra, salvo que estén
preparadas para ello.
 Si se tiene que situar una escalera en las proximidades de instalaciones con
tensión, debe preverse con anterioridad y tomar las precauciones
necesarias.
 La escalera debe estar siempre bien asegurada y cerciorarse que ésta no
se pueda deslizar.
 Al subir o bajar, siempre se debe dar la cara a la escalera.
 No utilices escaleras fabricadas “in-situ” con los peldaños, solamente,
clavados a los largueros.

 Frente al USO DE MAQUINARIA LIGERA se debe tener en cuenta:

 Antes de utilizar una máquina es necesario informarse bien sobre su

funcionamiento, leer las instrucciones aportadas por el fabricante.
 No suprimir las carcasas guardas o medidas protectoras de las máquinas.
 No cambiar interruptores u otros elementos de la máquina, es necesario
informarse con anterioridad sobre sus consecuencias.

46
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 No dejar las máquinas portátiles o manuales conectadas y abandonadas.

 Antes de efectuar alguna operación de reparación o mantenimiento
desconectar la máquina.

 Frente al USO DE MAQUINARIA RODANTE O MÓVIL se debe tener en cuenta:

 Delimitar la zona de trabajo y de circulación de las máquinas.

 Guarda las distancias de seguridad.
 No transportar personal en las máquinas.
 Mira bien antes de iniciar la marcha atrás o al ponerla en funcionamiento,
siempre se debe advertir de las maniobras que se realizan.
 Hay que tener mayor precaución cuando se estén realizando movimiento de
maquinaria en trabajos sobre pendientes o junto a bordes de excavación.

 Frente al USO DE HERRAMIENTAS MANUALES se debe tener en cuenta:

 Utilizar las herramientas manuales sólo para sus fines específicos.

Inspecciónalas periódicamente.
 Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso.
 No llevar herramientas en los bolsillos salvo que estén adaptadas para ello.
 Cuando no se estén utilizando las herramientas se deben dejar en lugares
donde no puedan producir accidentes.
 Utilizar arandelas y guardas protectoras en punteros o similares, para evitar
golpes en las manos.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

13.4.5 Factor de riesgo ergonómico

 Diseñar un programa de pausas activas, con el objetivo de lograr una
preparación del cuerpo para la realización de las diferentes labores. Hacer
énfasis en el calentamiento, estiramiento y fortalecimiento muscular.

 Determinar pausas de descanso que incluyan ejercicios físicos con los cuales
se puedan aliviar las tensiones producidas por algunas posturas incómodas
durante el trabajo. Verificar en lo posible que la rutina se efectúe.

 Realizar capacitación sobre Prevención del dolor de espalda y manejo de

posturas adecuadas.

 Procurar la buena manipulación de las cargas para movilizarlas, siguiendo las

siguientes recomendaciones:

 El centro de gravedad del trabajador debe estar lo más próximo posible al

de la carga para evitar sobrecargas en las vértebras lumbares.
 La posición de los pies es importante para la manipulación correcta de las
cargas por eso deben estar ligeramente separados y ligeramente
adelantado uno del otro.

 Para coger un peso debemos de hacerla con la palma de la mano y la

base de los dedos, para aumentar la superficie de agarre y reducir la
fatiga

 Las cargas deben levantarse manteniendo la columna recta y alineada,

para hacerlo: Metemos ligeramente la cintura y bajamos ligeramente la
cabeza. De esta manera repartimos el peso sobre toda la superficie de
los discos intervertebrales.

 No se debe girar el tronco mientras se levanta la carga: Primero elevamos

la carga, giramos todo el cuerpo moviendo los pies y nos orientamos en la
dirección a la marcha.

 Siempre debemos levantar las cargas con las piernas, ya que son los
músculos más fuertes que tenemos.

48
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Flexionamos las piernas doblando las rodillas sin llegar a sentarnos en

los talones.

 Los músculos de las piernas deben de utilizarse también para empujar un

objeto

 En la medida de lo posible los brazos deben trabajar a tracción simple, es

decir, estirados

 La carga debe permanecer pegada al cuerpo sujetándola con los brazos

extendidos

 Con estos movimientos no fatigamos los bíceps que en otro caso harían
un esfuerzo quince veces superior al peso elevado

La siguiente fotografía muestra un diseño de manipulación de cargas con los

criterios anteriormente mencionados.

 Determinar pausas de descanso que incluyan ejercicios físicos con los cuales
se puedan aliviar las tensiones producidas por algunas posturas incómodas
durante el trabajo. Verificar en lo posible que la rutina se efectúe.

 Realizar capacitación sobre Prevención del dolor de espalda y manejo de

posturas adecuadas.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

13.4.6 Factor de riesgo físico

 Elaborar un Programa de Vigilancia Epidemiológica para la detección de
disminución de la agudeza auditiva. Este debe incluir sistemas de mediciones
ambientales de ruido en los diferentes puntos donde se genere e igualmente,
los exámenes específicos periódicos en los trabajadores expuestos.

 Realizar seguimiento estricto sobre el uso de elementos de protección auditiva.

 Capacitar a los trabajadores en el tema de cómo conservar la audición,

 Establecer sistemas de procedimientos seguros en las labores de oxicorte y

soldadura.

 Realizar exámenes médicos de ingreso y periódicos, orientados hacia factores

que puedan dificultar el trabajo en presencia de calor.

50
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

 Hidratar constantemente a los trabajadores, suministrándoles bebidas que

ayuden a la compensación electrolítica (suero o similares)

 Realización de pausas activas, en las cuales se haga especial énfasis en relajar

los músculos de las piernas y cintura.

 Implementación de programas de confort corporal, manejo del estrés.

Implementar el programa de Pausas Activas

13.4.7 Factor de riesgo público

 Realizar mantenimiento periódico a todos los vehículos utilizados en la
empresa, tanto para el traslado de personas como de materiales y
herramientas.

 Capacitar a los conductores sobre riesgo público y manejo defensivo.

 Mantener permanente contacto con las autoridades de policía y ejército; y

atender integralmente las recomendaciones que den estos organismos en
materia de seguridad.

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

14. PLANO DE LEVANTAMIENTO DE PANORAMA

DE RIESGO

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H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E

INCIDENTES

Cuando un trabajador sufre un accidente o incidente laboral se realizan los

siguientes pasos:

1. Informarle al personal encargado de HSEQ

2. Reportar a la ARL

3. Enviar al trabajador al sitio más cercano de atención.

4. Al volver de la incapacidad se le toma la descripción de cómo sucedió el

accidente.

5. Se le pregunta a los compañeros que presenciaron el suceso.

6. Se llena el formato de investigación.

Al encontrarse una persona con enfermedad laboral se realiza en los mismos

procedimientos de la investigación del accidente incluyendo los exámenes
periódicos que se le hayan realizado al trabajador.

53
H.R.A
HECTOR RAUL
ARCOS

16. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

“Artículo 3°. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones

médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma
obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por

cambios de ocupación).

3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas

ocupacionales, tales como pos incapacidad o por reintegro, para identificar
condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la
labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.”

La empresa Héctor Raúl Arcos basándose en la resolución 2346 de 2007 Capitulo

II, Articulo 3, le realiza a sus trabajadores el examen pre ocupacional,
dependiendo el cargo que vaya a realizar dentro de nuestra empresa al igual que
el examen periódico.

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17. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El Comité de convivencia laboral está conformado por dos representantes tanto de

la empresa como de los trabajadores y está encargado de tomar las quejas de los
trabajadores y buscar posibles soluciones a dichos conflictos.

Los integrantes por parte de la empresa:

1. Lucely Jerez Encargada de HSEQ

2. José Alberto Pico Almacenista

Los integrantes de los trabajadores:

1. Edgar Luna Maestro

2. Holman Ipuz Ayudante

17.1. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

a. Recibir y dar tramites a las quejas presentadas en las que describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soporta.

b. Examinar de forma confidencial los casos específicos o puntuales en los

que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.

c. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos

que dieron lugar a la queja.

d. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las

partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.

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ARCOS

e. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.

f. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.

g. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se

cumpla las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de
la Nación (sector publico),en el sector privado ,el Comité informara a la alta
dirección de las empresa ,cerrara el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

h. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.

i. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el

comité de convivencia a las dependencias de gestión de recursos humanos
y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas o privadas.

j. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones los
cuales serán presentados a la alta dirección la entidad pública o empresa
privada.

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17.1.1 Funciones del presidente del comité

a. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.

b. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma

dinámica y eficaz.

c. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las

recomendaciones aprobadas en el comité.

d. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los

recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.

17.1.2 Funciones del secretario del comité

a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.

b. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del comité la

convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.

c. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas las quejas, con
el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

d. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin

de establecer compromisos de convivencia.

e. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y

velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.

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f. Elaborar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité

a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.

g. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.

h. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento

al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

i. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada.

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18. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las

entidades competentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los
siguientes aspectos:

1. Índices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo.

2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad

profesional y por enfermedad común, en el último año.

3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.

4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el

cronograma de actividades.

Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del

programa de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos,
normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente
artículo.

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19 TASAS DE AUSENTISMO, NUMERO DE ACCIDENTES

DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

Tabla 1. Resumen de accidentalidad

# Total de # de eventos
eventos ocurridos a
Evento Tasa*
Ene/13– trabajadores de
Mayo /13 planta 2013
Total accidentes de trabajo 5 5
Total enfermedades
0 0
profesionales
Total accidentes mortales 0 0
Total casos de invalidez 0 0
Total casos de incapacidad
0 0
permanente parcial

Tasa* = Total de eventos en el año x 10000

Promedio del total de trabajadores en el año

Tabla 2. Tabla morbimortalidad específica por accidentalidad

Número de accidentes de trabajo sin incapacidad 0

Número de accidentes de trabajo con incapacidad 5

Número total de accidentes de trabajo 5
Días de incapacidad por accidente de trabajo 52
Áreas donde se presenta el mayor número de accidentes Áreas de producción
Oficios en que se presenta el mayor número de Transporte de material
accidentes y equipo
Tipo de accidente más frecuente Golpe, Ergonómico

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Partes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por los Extremidades,
accidentes (defina las tres primeras) espalda
Que accidentes severos (incapacidades mayores a 25 1
días) se han presentado
En qué área, oficio o máquina se han presentado Ninguno
amputaciones
En qué área, oficio o máquina se han presentado Ninguno
incapacidades permanentes parciales por accidente
En qué área, oficio o máquina se han presentado Ninguno
inválidos por accidente

En qué área, oficio o lugar se han presentado accidentes Ninguno

mortales
En qué área, oficio o lugar se han presentado accidentes Ninguno
por la misma causa en el mismo sitio

Tabla 3. Morbilidad específica por enfermedad profesional

Tipo de enfermedades profesionales Ninguno

calificadas y números de casos
Áreas donde se han presentado el mayor
número de calificaciones de enfermedad Ninguno
profesional
Oficios donde se han presentado el mayor
número de calificaciones de enfermedad Ninguno
profesional y que tipo

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Tabla 4. Morbilidad específica por enfermedad común

Número de incapacidades por enfermedad 3

común en el periodo
Número de días de incapacidad por 9
enfermedad común en el periodo
Número de personas incapacitadas por 3
enfermedad común en el periodo
Área con el mayor número de personas Estructura
incapacitadas por enfermedad común
Cuáles son las tres principales causas de Trauma, virus, herida
ausentismo por enfermedad común

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20. ANEXOS

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ARCOS

ANEXO 1.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Nombre o razón social: HECTOR RAUL ARCOS

Identificación Nit: 87.245.360 – 5

Ciudad: Bogotá Departamento: Cundinamarca

Dirección: Diagonal 67 A Bis # 18 J – 39 Sur Teléfono: 7913330
Sucursales o agencias: Si ___ No X
Nombre de la ARL: SURA
Clase o tipo de riesgo: V

Código de la actividad Económica Nº (7 dígitos): (Según Decreto 1607 del 31 de

Julio de 2002 del Ministerio de protección social por el cual se adopta la tabla de
clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales) 5452102

La construcción de obras de Ingeniería Civil como movimiento de tierras,

pavimentos, carreteras, estructuras, edificaciones y la urbanización y venta de
terrenos.

CONSTRUCCIÓN DE VÍAS, PUENTES Y ESTRUCTURAS EN GENERAL.

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
oportuna ya adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217,
220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del código sustantivo del trabajo, la ley 9ª
de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto1295 de 1994
y demás normas con tal fin se establezcan.

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ARCOS

ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de conformidad en lo establecido por el Decreto 614 de 1984,
la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.

ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios,

para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de
Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y la Resolución
1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionando por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador
en una actividad acorde a sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares
de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconformidad o accidente.

ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos,

principalmente, por:

 DE SEGURIDAD

 MECANICO: Originado por la manipulación de herramientas,

maquinaria, equipos y materiales.

 LOCATIVOS: Originado por los estados de las instalaciones que

conllevan a que se presenten otros factores de riesgo.

 ELECTRICO: Originado por los trabajos que llevan sistemas

eléctricos o redes en mal estado, sistemas eléctricos de maquinaria
y equipos que conducen o generan energía que al entran en

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contacto con las personas pueden provocar lesiones según la

intensidad y tiempo de contacto.

 ALTURAS: Ejecución de labores a más de 1.8 mts de altura

 HUMANOS: Originados por el desacato de los procedimientos, normas y

estándares de seguridad por parte del personal que labora en la empresa.

 ERGONOMICO: Levantamiento de cargas, transportes de cargas y

movimientos manuales, derivados de las posturas: postura prolongada,
postura por fuerza del ángulo de confort.

 FISICO: Ruido y Vibraciones, ocasionado por el funcionamiento de

maquinaria, equipos y herramientas.

 QUIMICO: Material articulado, Por la manipulación de polvos y líquidos que

pueden ingresar al organismo por inhalación, absorción y que pueden
ocasionar problemas de salud.

PARRAFO. – A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no

se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio trasmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se
da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que sean concordes con el presente Reglamento y
con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6. La empresa a implementado un proceso de inducción del trabajador

a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizarse.

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ARICULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido por lo menos en dos lugares

visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos
contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación

impartida por el Ministerio de Protección Social durante que la empresa conserve,
sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Representante Legal

HECTOR RAUL ARCOS

REPRESENTANTE LEGAL
CC 87.245.360 de la Cruz Nariño

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ANEXO 2.

1. FURAT

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ANEXO 3
2. FUREP

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ANEXO 4.

1. Panorama de factores de riesgos ( Documento en

Excel)

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