2.1.

2 Antecedentes Nacionales

El estudio de los factores de riesgo psicosocial laboral en Colombia se ha realizado en

distintos sectores, siendo uno de ellos el sector de la salud, donde se ha tratado de relacionar
la influencia de estos con la aparición de síndromes y patologías como el bournout, la
depresión o ansiedad, entre otros, así como su relación con otras variables como el
engagement. Al respecto, Beltran (2014) en Bogotá, realizaron una investigación cuyo
objetivo era “Factores Psicosociales y Bienestar del trabajador en Investigaciones realizadas
en Colombia y España, durante el período 2002 – 2012”. La investigación correspondió a
un estudio documental, realizado por medio, de una revisión de literatura en las bases de
datos y posterior selección, clasificación, consolidación, sistematización y análisis de los
estudios de investigación encontrados, los cuales, analizaban aspectos relacionados con los
factores psicosociales y su relación con el bienestar del trabajador en Colombia y España,
durante el período 2002-2012.
Para la revisión documental, se llevó a cabo por la búsqueda de artículos de investigación
en las diversas bases de datos, a través de palabras claves como: bienestar, (abordado desde
sus diversos tipos tales como: bienestar laboral, bienestar subjetivo, bienestar psicológico,
satisfacción laboral, engagement y apoyo social)- Otras variables serian la de factores
psicosociales, protector psicosocial, trabajador, trabajo, salud ocupacional, control,
demandas laborales, liderazgo, empoderamiento (empowerment), motivación, desempeño
laboral, reconocimiento, recompensa, capacitación, participación, autonomía,
retroalimentación, líder, relaciones laborales, trabajo en equipo, comunicación asertiva,
compañeros de trabajo, empresa, cultura organizacional- Y posteriormente, los artículos del
estudio fueron seleccionados porque cumplían con la realización de un trabajo de campo en
países como Colombia y España.
En lo que respecta a los resultados la revisión documental se evidenció que los estudios
referentes a los factores psicosociales y su relación con el bienestar del trabajador, representa
un importante y permanente reto para las organizaciones. De la misma manera, se destacan
los avances que sobre dicha relación presenta España, pues, en Colombia, aun los estudios
siguen direccionados hacia los factores de riesgo o perjudiciales, más que hacia factores
protectores o de bienestar, generadores de un efecto benéfico en los trabajadores y por ende
en la organización.
 Esta investigación trajo aspectos factibles luego de la revisión documental realizada,
viene siendo un reto organizacional. Destacándose los avances entre España y Colombia y
estos estudios están direccionados hacia los factores de riesgo o perjudiciales, más que hacia
factores protectores o de bienestar siendo satisfactorio para los trabajadores. Dentro del
interés de los investigadores, al ser una investigación de carácter mixto. Sirve de fundamente
referencial para fortalecer el marco referencial
Siguiendo con el estudio de factores de riesgo psicosocial laboral en el sector de
Manizales Saldaña (2015) realizo una investigación cuyo objetivo fue “Factores
psicosociales Intralaborales y satisfacción laboral en empleados de empocaldas S.A. E.S.P
en las seccionales del Oriente de Caldas” La investigación correspondió a un estudio es
correlacional, con un diseño no experimental o ex post-facto, transeccional correlacional.
Con una población de estudio, estará conformada por el personal que labora en las
seccionales del oriente de Caldas de Empocaldas S.A. E.S.P, con una antigüedad superior a
seis meses. Dentro de las Técnicas e instrumentos para la medición de los factores
psicosociales intralaborales se utilizó una Batería de Instrumentos del Ministerio de la
Protección Social.
Seguidamente para la medición de las variables de Satisfacción Laboral, se empleará un
cuestionario de Satisfacción, en el trabajo diseñado por SURATEP administradora de riesgos
profesionales del grupo Sura. El instrumento consta de tres dominios llamados factores o
condiciones generales, condiciones del grupo social de trabajo y estilos de vida individual.
La medición es de tipo Likert con las opciones: Muy Satisfecho (1), Medianamente
Satisfecho (2), Medianamente Insatisfecho (3), Satisfecho (4) y No aplica (5). Se obtuvieron
como resultados de los factores intralaborales de riesgo y protectores e cada uno de los
dominios. Obteniendo como resultados por medio de la Forma B de dicha Batería. Siendo
necesario exponer la presentación de manera ordenada y con la nomenclatura respectiva, d
los diferentes dominios y dimensiones a los Factores Psicosociales. Asimismo, se presentan
los resultados a la correlación entre los niveles de satisfacción laboral y factores
intralaborales, a través del Método de Pearson. Dando como resultados generales Liderazgo
y Relaciones, el 21% (10/48) de los trabajadores puntuaron riesgo muy alto, y riesgo alto en
el mismo porcentaje. El 17% (8/48) demostraron un riesgo medio, y 42% de los trabajadores
expresaron un riesgo bajo o sin riesgo.
 Bibliografía
Beltrán, A. (2014). Factores Psicosociales y Bienestar del Trabajador en Investigaciones
realizadas en Colombia y España, durante el Período 2002 – 2012. Tomado de:
http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8886/63526324-
2014.pdf?sequence=2 [13 de Marzo de 2019].
Saldaña, F (2015). Relación Factores Psicosociales Intralaborales y Satisfacción Laboral en
Empleados de Empocaldas S.A. E.S.P (Seccionales del Oriente De Caldas), Trabajo de
Grado para optar al Título de Magister en Gerencia del Talento Humano. Universidad
de Manizales. Manizales.