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Los Estándares Mínimos, según el Decreto 1072 del 2015, son el conjunto

de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento


mediante los cuales se estable, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y
científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad
técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General
de Riesgo Laborales. Con esto, se pretende alcanzar los objetivos
generales del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, los
cuales apuntan, a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y a
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Conforme a esto, nace la resolución 1111 de 2017, donde se definieron
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y contratantes, pero debido a la diversidad
de sectores económicos, niveles de riesgo y número de empleados
pertenecientes a las empresas, se debieron ajustar dichos estándares,
con la intención de hacer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo para empresas menores de 50 trabajadores más ágil y
establecer una cultura de prevención según su tamaño, es allí donde
nace la Resolución 0312 de 2019.
La Resolución 0312 de 2019, deroga la resolución 1111 de 2017; allí se
establecen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo para empresas, empleadores y contratantes con
menos de 10 empleados con riesgo I,II y III, unidades de producción
agropecuarias con menos de 10 empleados con riesgo I,II y III; para
empresas de once a cincuenta trabajadores con riesgo I,II y III, para
unidades de producción agropecuaria de once a cincuenta
trabajadores con riesgo I,II y III; para empresas de más de cincuenta
trabajadores con riesgo I,II,III,IV ó V, y de cincuenta ó menos trabajadores
con riesgo IV ó V.
Es importante aclarar que la implementación de los Estándares Mínimos
establecidos en la Resolución 0312 del 2019 no exime a los empleadores
del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras
normas vigentes del Sistema General de Riesgos Laborales.
Adicionalmente, las fases de adecuación, transición y aplicación para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Estándares Mínimos siguen siendo las mismas a las expuestas
en la Resolución 1111 del 2015, de la siguiente manera:
• De junio a agosto de 2017
Evaluación Inicial

• De septiembre a diciembre de
Plan de 2017
mejoramiento
conforme a la
evaluación inicial

• De enero a diciembre de 2018


Ejecución

• De enero a octubre de 2019


Seguimiento y
plan de mejora

• De noviembre de 2019 en
Inspección, adelante
vigilancia y
control
El incumplimiento a lo establecido en la Resolución 0312 de 2019 será
sancionado, y podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de
trabajo.
Si deseas mayor información, escríbenos a
direccioncomercialrigest@gmail.com o llámanos al teléfono 3008438469,
tenemos cobertura a nivel Nacional.

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