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Material de formación 4
Evaluar los compromisos laborales y el desarrollo
de las competencias comportamentales según los
criterios definidos en el sistema tipo de la CNSC
EVALUAR LOS COMPROMISOS LABORALES Y EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES SEGÚN LOS CRITERIOS DEFINIDOS EN EL SISTEMA TIPO DE LA CNSC
MATERIAL DE FORMACIÓN 4
contenidos Pag.
INTRODUCCIÓN 2
MAPA CONCEPTUAL 3
Método de evaluación: definición, componentes, instrumentos,
clases, características. 4
Implementación. 7
Comunicación y Notificación: concepto, tipos, procedimiento y uso
de formato. 20
Recursos; trámite, decisión. 22
Evaluación: usos y consecuencias. 24
Mecanismos de garantía: recusación, impedimentos. 26
Glosario 29
BIBLIOGRAFÍA 33
CREATIVE COMMONS 34
CRÉDITOS DEL PROGRAMA 35
RECURSO DE REPOSICIÓN
MUY ALTO
Compromisos Laborales: Los compromisos laborales serán manera permanente, impactando
calificados según su cumplimento en un rango de uno a cien significativamente la obtención de 10 15
metas y logros esperados y agrega
(1 – 100), calificación que posteriormente será ponderada para valor a los procesos generando un
hacerla corresponder con los pesos porcentuales establecidos alto nivel de confianza.
en las tablas del artículo precedente. Fuente: (CNSC, 2016)
Competencias Comportamentales. El evaluador asignará el Evaluación de Gestión por Áreas o Dependencias: Con base en
valor que le corresponda de acuerdo al nivel de desarrollo de el resultado obtenido de la Evaluación del Área o Dependencia
las competencias, con base en la siguiente escala: por la Oficina de Control Interno, el Jefe de la Oficina de Control
Interno o quien haga sus veces remitirá la calificación de 1 a
Tabla 3 Valor nivel de desarrollo de competencias 10 de este componente, la cual se trasladará al evaluador para
la calificación del evaluado.
Resultados
DESARROLLO
NIVELES DE
1.2. Descripción de la evidencia Acerca de estos tres últimos ítems del formato, se deberá
seleccionar de la pestaña desplegable la fecha, el período en
Se deberá señalar con claridad el producto o servicio que debe que se aporta la evidencia, realizar observaciones si hay lugar
entregar el evaluado como prueba del nivel de cumplimiento o a ello y finalmente seleccionar quien aporta la evidencia.
incumplimiento de los compromisos adquiridos.
Figura 6 Fecha de inclusión de la evidencia
Figura 4 Descripción de la evidencia
Fecha de Inclusión Evidencia
Observaciones
de la evidencia Aportada por
01/08/17
EVALUADO
18/01/18
Recuerde que en este formato solo deberá adelantar Recuerde que solo debe seleccionar las opciones de
la calificación de las competencias que previamente la lista desplegable correspondiente a:
seleccionó en la fase dos de concertación de No evaluado
compromisos y competencias comportamental. 1 Bajo
Aceptable
Alto
2.1 Selección nivel de desarrollo Muy alto
Figura 16 particularidades de las evaluaciones parciales Paso 4.1. Procedimiento para la evaluación parcial eventual
eventuales
De acuerdo a las situaciones especiales y causas para
Se deben realizar por un porcentaje promocional al tiempo de
duración y al porcentaje fijado para cada compromiso dentro del
adelantar esta clase de evaluación parcial para el período
período de evaluación. anual u ordinario, el evaluador se ubicará en el formato de
evaluaciones parciales eventuales, F8. EVA. EVENTUAL.
En la evaluación parcial semestral se tendrán en cuenta las
evaluaciones parciales eventuales.
En este formato podrá adelantar la evaluación tanto de
Las evaluaciones parciales eventuales procederán siempre y los compromisos laborales como de las competencias
cuando haya transcurrido más de treinta (30) días calendario a
comportamentales, recuerde que para esta evaluación
partir de la última evaluación realizada.
Los períodos inferiores a este lapso, antes de finalizado el primer el componente de evaluación de gestión por áreas o
período parcial semestral, serán calificados conjuntamente con dependencias no será tenido en cuenta.
el período siguiente.
1
2
Fuente: (CNSC, 2016) 1
Fuente: (CNSC, 2016)
Posterior a la aclaración y uso de los espacios El formato consolidará los resultados de las
anteriormente descritos podrá realizar la calificación evaluaciones parciales eventuales que se hayan
1 seleccionando el valor de la lista desplegable, de llevado a cabo durante el semestre, el formato llevará
acuerdo a las evidencias y el nivel de cumplimiento 1
estos resultados de manera automática al formato
que estime basado en evidencias. de información general, tal como se describirá
posteriormente.
Señor evaluador tanga en cuenta que la suma de Recuerde que la escala de calificación para los
los días de las evaluaciones parciales eventuales no compromisos laborales descritos en el artículo 17ª
2 podrá ser superior a 180 días correspondientes a las del Acuerdo 565 es de 1 -100.
de cada semestre para el período anual u ordinario.
Al igual que en los compromisos laborales la Paso 4.4. Comunicación de las evaluaciones parciales
información sobre la competencia, definición y eventuales
1
conductas asociadas ya se encuentran registrados,
debido a que fueron diligenciados en el formato No El evaluador luego de haber realizado la calificación de los
2, previamente. componentes, deberá comunicarla durante los dos días
siguientes hábiles.
1
Fuente: (CNSC, 2016)
Formatos de Eva.
Asegúrese que no
se haya diligenciado
información en las
celdas de calificación
1
de compromisos del
formato de información
general, pues solo se
debe ver relacionada la Formato de infor. General
información. El resultado consolidado de las evaluaciones parciales
eventuales de cada semestre se reflejaran automáticamente
en el formato de información general como se muestra a
El resultado consolidado de las evaluaciones continuación.
parciales eventuales de cada semestre se reflejaran
automáticamente en el formato de información Fuente: (CNSC, 2016)
general como se muestra a continuación.
Paso 3. Calificación de áreas o dependencias
Paso 2. Calificación de competencias comportamentales Para este componente de evaluación, se deberá proceder
conforme a la evaluación normal, es decir como en la
En este componente de evaluación procederá de igual manera calificación para el periodo anual u ordinario sin evaluaciones
que en el caso de los compromisos laborales. eventuales.
IMPROCEDENCIA DE RECURSOS
CONTRA EL ACTO QUE RESUELVE EL
IMPEDIMENTO O RECUSACIÓN