Vous êtes sur la page 1sur 1

Evaluasi Kinerja Direksi Performance Evaluation of Board of Directors

204 Kinerja Direksi dan anggota Direksi dievaluasi oleh Pemegang Performances of Board of Directors and Board of Directors
Saham dalam RUPS. Secara umum, kinerja Direksi secara members are evaluated by Shareholders in GMS. In general,
kolegial ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang collegial performance of Board of Directors is determined
tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang based on duties and obligations stipulated in the applicable
ABM Investama Laporan Tahunan 2013

berlaku dan Anggaran Dasar Perseroan maupun amanat laws and regulations and the Company’s Articles of Association
Pemegang Saham. Kriteria evaluasi formal disampaikan and Shareholders’ mandate. Formal evaluation criteria are
secara terbuka kepada Anggota Direksi sejak tanggal presented openly to Board of Directors members at the date
pengangkatannya sebagaimana tercantum dalam Kontrak of appointment as stated in Management Contract which
Manajemen yang menjadi target kinerja Direksi secara kolegial becomes collegial and individual performance target of Board
maupun individual. of Directors.

Kinerja Direksi menjadi perhatian Utama Dewan Komisaris, Performance of Board of Directors is the main concern of
dimana pengawasan atas jalannya pengurusan Perseroan Board of Commissioners, since supervisory on management
oleh Direksi merupakan salah satu tugas Utama dari Dewan of the Company by Board of Directors is one of Board of
Komisaris. Hasil evaluasi kinerja masing-masing Anggota Commissioners’ main duties. Performance evaluation result of
Direksi secara individual, baik yang disampaikan oleh Dewan each individual Member of Board of Directors, both presented
Komisaris maupun yang disampaikan langsung oleh Direksi by Board of Commissioners and directly presented by Board
dalam RUPST, merupakan salah satu dasar pertimbangan bagi of Directors in AGMS, is one of basic considerations for
Pemegang Saham untuk pemberhentian dan/atau menunjuk Shareholders to terminate and / or re-appoint the respective
kembali Anggota Direksi yang bersangkutan. Hasil evaluasi Board of Directors Member. The performance evaluation result
kinerja tersebut merupakan sarana penilaian dan peningkatan is a means to assess and improve effectiveness of Board of
efektivitas Direksi, dan merupakan bagian tak terpisahkan Directors, and is an integral part of compensation scheme and
dalam skema kompensasi dan pemberian insentif bagi Anggota incentives provision for Board of Directors Member.
Direksi.

KEBIJAKAN REMUNERASI DEWAN KOMISARIS DAN REMUNERATION POLICY FOR BOARD OF COMMISSIONERS
DIREKSI AND BOARD OF DIRECTORS
Besaran remunerasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi The amounts of remuneration for Board of Commissioners
didasarkan atas capaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi and Board of Directors are based on achieved performance
sesuai hasil analisis dan rekomendasi Komite Nominasi of Board of Commissioners and Board of Directors according
dan Remunerasi. Untuk menyusun dasar penetapan dan to Nomination and Remuneration Committee’s analysis result
rekomendasi besaran remunerasi yang kredibel, Komite and recommendation. To prepare the basis for determining
didukung oleh database yang kuat dari survei pasar pada remuneration and recommending credible remuneration
perusahaan sejenis dan sekelas Perseroan. Selanjutnya Komite amounts, the Committee is supported by reliable database
menyusun beberapa faktor utama dalam usulan besaran from market survey on the Company’s peers. Furthermore,
remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi. Rekomendasi the Committee determines several key factors in proposed
Komite Nominasi dan Remunerasi diserahkan kepada Dewan remuneration amounts for Board of Commissioners and Board
Komisaris untuk diusulkan dalam Rapat Umum Pemegang of Directors. Nomination and Remuneration Committee’s
Saham (RUPS). recommendation is submitted to Board of Commissioners to
be proposed in General Meeting of Shareholders (GMS).

Berdasarkan keputusan RUPS Tahunan tanggal 30 Mei Based on Annual GMS resolution dated May 30, 2013, GMS
2013, RUPS menetapkan honorarium dan tunjangan lainnya determined honorarium and other allowances for Board
bagi Dewan Komisaris untuk tahun buku 2013 sebesar Rp of Commissioners for financial year 2013 amounting to
4.025.500.000 belum dipotong pajak, yang akan dibagikan Rp 4,025,500,000 before tax, which would be distributed
kepada 3 (tiga) anggota Dewan Komisaris. RUPS juga to 3 (three) Board of Commissioners members. GMS also
memberikan kewenangan kepada Dewan Komisaris untuk granted authority to Board of Commissioners to determine
menetapkan pembagian diantara anggota Dewan Komisaris. the distribution among Board of Commissioners members.
Remunerasi pejabat kunci sesuai dengan definisi PSAK No.7 Remunerations of key officials are in accordance with definition
(Revisi 2010) dalam hal ini Dewan Komisaris dan Direksi of SFAS 7 (Revised 2010) in this case the Company’s Board
Perusahaan untuk tahun yang berakhir pada 31 Desember of Commissioners and Board of Directors for the year ended
2013 dan 2012 adalah sebagai berikut: December 31, 2013 and 2012 are as follows: