UNIVERSIDAD DE SANTANDER

SEDE BOGOTÁ

FACTORES DE RIESGO, NIVELES DE EVALUACIÓN DEL RIESGO Y ACCIONES

DE CONTROL.

FRAGNY LILIANA LOPEZ MOSQUERA

COD: 16021057

MARÍA ÁNGELA RAMÍREZ CRUZ

MÓDULO:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ D.C

2019
INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es la disciplina en cargada de

prevenir los riesgos presentes en las condiciones de trabajo que pueden causar lesiones o enfermedades en
los empleados, por consiguiente, a estas condiciones y ambientes laborales se le implementan mejoras
continuas, por lo cual se encuentra estrechamente vinculado en la promoción y prevención en salud en el
cual está muy arraigado el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
empleados(Mincultura, 2017), teniendo en cuenta lo anterior es relevante decir que en concreto los
objetivos del SGSST se basa en identificar, evaluar y valorar los riesgos y peligros para así establecer los
continuos controles e implementar mejoras continuas, cumpliendo las normativas vigentes aplicables en
materia de riesgos laborales a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos
principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar)(Mincultura, 2017).

En base a lo anterior el empleador debe contar con un sistema general de riesgos laborales, el
cual consiste en normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan(Ministerio de Trabajo, 2012), para así
poder prevenir los peligros que en efecto son toda fuente, situación o acto con potencial de
causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones(Ministerio de
trabajo, 2014) y disminuir los riesgos los cuales se definen como la combinación de la
probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño
que puede ser causada por éstos(Ministerio de trabajo, 2014).
Respecto a lo anterior se debe tener cuenta que a raíz de todos los peligros y riesgos presentes en
las áreas relevantes es importante conocer los diversos factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos, los cuales son claves identificar para poder implementar
acciones de mejoras en las áreas laborales; algunos de estos factores son(Coordinación
Empresarial, s/f):
Riesgos Físicos
 Aquellos que son ocasionados por el ruido, vibraciones, iluminación, humedad,
temperatura, radiaciones ionizantes
Riesgos Químicos
 Aquellos que son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente.
Riesgos Biológicos
 Aquellos que son producidos por los virus, bacterias, hongos, parásitos, fluidos
corporales.
Riesgos Ergonómicos
 Aquellos ocasionados por las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso,
movimiento repetitivo, entre otras.
Riesgos Psicosociales
 Aquellos producidos por estrés, fatiga, monotonía, fatiga laboral, depresión, etc.
Riesgos Mecánicos
 Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un mal
uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos siempre de revisar la
maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.
Riesgos Ambientales
 Estos factores son los únicos que no podemos controlar debido a que son causados por la
misma naturaleza.
De igual forma e integrándose con lo anterior el empleador debe aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos, actividades, máquinas y equipos de
todos los centros de trabajo que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles
necesarios realizando mediciones ambientales cuando se requiera(Ministerio de trabajo, 2014).
Para esto se debe revisar la guía técnica colombiana GTC 45 la cual es una metodología diseñada
para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo,
básicamente es una herramienta destinada a elaborar un diagnóstico de las condiciones laborales
y su propósito esa construir un panorama global de los factores de riesgo(“GTC 45, la guía para
la identificación de peligros y valoración de riesgos”, 2016), en este guía se encuentra los niveles
de evaluación del riesgo, los cuales son:
 Nivel de exposición
 Nivel de deficiencia
 Nivel de probabilidad
 Nivel de consecuencias
 Nivel de riesgos
 MECÁNICO ND: M. (2) Acomodar los cables en
NP: BAJO (4) un solo sentido sin
NE: EO (2)
entrecruzarlo con el cable
de otro dispositivo
médico.

ERGONÓMICO
ND: A. (6) Limitar el ingreso de
personal a la sala, en el
NE: EF (3) NP: ALTO (18)
momento de una
Factores intervención.
de riesgo

PSICOSOCIAL ND: MA. Implementar lugares de

(10) descanso y ocio para los
NP: MUY ALTO (30)
empleados, así como
NE: EF (3)
pausas activas durante el
turno.

BIOLÓGICO ND: MA. Respectivo protocolo de

(10) cirugía en paciente con
NP: ALTO (20)
tuberculosis.
NE: EO (2)

FÍSICO ND: A. (6) Colocación de

implementos de
NE: EF (3) NP: ALTO (18) bioseguridad en el
momento de uso de
radiación.
CONCLUSIÓN
Finalmente podemos concluir que es de suma relevancia que el empleador implemente en la
institución un sistema general de riesgos laborales el cual abarque todas las áreas laborales y
todos los trabajadores para poder prevenir y proteger a estos de los riesgos laborales que se
pueden presentar en su ámbito laboral.
BIBLIOGRAFIA
Coordinación Empresarial. (s/f). 7 tipos de riesgos laborales. Recuperado el 31 de marzo de
2019, de http://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
GTC 45, la guía para la identificación de peligros y valoración de riesgos. (2016). Recuperado el
31 de marzo de 2019, de https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/
Mincultura. (2017). PLAN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017.
Bogotá. Recuperado de www.mincultura.gov.co
Ministerio de trabajo. (2014). Decreto número 1443 de 2014. Bogotá. Recuperado de
https://www.arlsura.com/files/decreto1443_14.pdf
Ministerio de Trabajo. (2012). Ley Numero 1562 11 julio 2012. Recuperado de
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf