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INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 4
OBJETIVO GENERAL..................................................................................................................... 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................... 5
MARCO LEGAL .............................................................................................................................. 6
Ver tabla No. 1 ................................................................................................................................ 6
Ver tabla No. 2 .............................................................................................................................. 10
CONTRATO N° 00471 de 2018....................................................................................................... 3
ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE EL PERIODO DEL 29 DE NOVIEMBRE AL 27 DE
DICIEMBRE DE 2018...................................................................................................................... 4
Ver tabla No. 3 ................................................................................................................................ 4
Ver tabla No. 4 ................................................................................................................................ 4
Ver tabla No. 5 ................................................................................................................................ 5
RELACIÓN DE MAQUINARIA......................................................................................................... 5
Registro fotográfico ......................................................................................................................... 7
PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL ..................................... 12
EL CONTRATISTA EN COMPAÑIA DE LA PERSONA ENCARGADA DE LA SEGURIDAD
ADELANTA REVISIÓN DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: .................................................... 13
INTRODUCCIÓN
El presente informe tiene como propósito fundamental reducir los incidentes, accidentes y
enfermedades entre los trabajadores en la construcción del skate park donde se promueve la acción
de controlar el tema de seguridad e higiene industrial a los trabajadores. Para dar cumplimiento con
la normatividad vigente en seguridad. Además de revisar los procedimientos e implementación de
seguridad en la construcción.
De acuerdo con el desarrollo del contrato de obra N° 00471 de 2018, se presenta este informe a la
Alcaldía del municipio de Funza Cundinamarca en el cual se describen las medidas implementadas
para prevenir mitigar y controlar los impactos generados o que puedan generar las actividades en
cumplimiento del objeto del contrato en referencia.
Para lograr el anterior propósito es necesario realizar la descripción general de los aspectos o
componentes de la seguridad e higiene industrial que se realizan en la construcción del skate park
en compañía de los profesionales que ejercen la interventoría del proyecto.
Las medidas de manejo en la seguridad e higiene industrial están orientadas hacia el beneficio de
los trabajadores de la construcción del skate park, del entorno y de la población de Funza
Cundinamarca.
En el presente informe se establecen las medidas y reglas del manejo en el sistema de gestión en
seguridad e higiene industrial y se reportan las acciones adelantadas en el periodo del 29 de
noviembre al 27 de diciembre de 2018.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Hacer que los trabajadores tengan conciencia de la seguridad industrial al utilizar los
elementos de protección personal, EPP.
Identificar las etapas y los procesos constructivos más representativos de la construcción del
skate park
Diseñar la guía de evaluación y control de higiene y seguridad industrial para cada etapa de
la construcción
MARCO LEGAL
NORMATIVIDAD DESCRIPCIÓN
Ley 361 de 1997 3 Mecanismos de integración social de las personas con limitación.
Ley 776 del 17 de 2002 Normas sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 797 de 2003 Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de
pensiones
Ley 1610 de 2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
trabajo.
Decretos 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema
de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
Decreto 0472 de 2015 del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1409 de 2013 Reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas.
Resolución 3368 de 2014 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se
dictan otras disposiciones
Resolución 0044 de 2014 Por la cual se reglamenta la capacitación y entrenamiento para brigadas
contraincendios industriales, comerciales y similares en Colombia
Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
Resolución 0661 de 2011 Modifica Resolución 1747 de 2008: aclaración campo 44- IBC Riesgos
Profesionales.
Circular Unificada en Salud Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del
Ocupacional 2004 sistema general de riesgos profesionales.
8. Psicolaborales:
Se refiere a la interacción de los aspectos 8.1 Organización del tiempo de
propios de las personas (edad, patrimonio trabajo.
genético, estructura sociológica, historia, vida
familiar, cultura...) con las modalidades de • turnos
gestión administrativa y demás aspectos • incentivos
organizacionales inherentes al tipo de proceso • estándares
productivo. La dinámica de dicha interacción se
caracteriza especialmente por la capacidad 8.2 Relaciones interpersonales:
potencial • clima laboral
8.3 Ambiente de trabajo
• espacio.
• temperatura.
• Iluminación.
8.4 contenido de la tarea:
9. Administrativos: • grado de variedad
Se refieren a la falta de políticas en salud • posibilidad de decisiones
ocupacional y a los procesos administrativos • nivel de responsabilidad
deficientes relacionados con esta • posibilidad de creatividad
Problemática.
9.1 Inducción y entrenamiento
deficiente.
9.2 Estándares (normas) y
procedimientos de trabajo
inadecuados.
9.3 Carencia de estándares
(normas) de seguridad.
9.4 Carencia de subsistemas de
información.
9.5 Carencia de recursos para el
control efectivo de los F.R.
9.6 Adquisiciones sin visto bueno
de salud ocupacional.
9.7 Selección inadecuada del
personal.
Contratación de personal
Exámenes ocupacionales.
Capacitación al personal.
EPP FECHA
Casco 04/12/2018
Gafas de seguridad (claras , oscuras) 04/12/2018
Protección de inserción 04/12/2018
Guantes ( vaqueta , caucho) 04/12/2018
Botas 04/12/2018
overol 04/12/2018
Inspección de EPP y procedimientos de actividades.
INSPECCIONES
RELACIÓN DE MAQUINARIA
Jornadas de aseo
Fotografía No. 1 Actividades manuales (uso Fotografía No.2 Uso adecuado de las
correcto de los elementos de protección herramientas de mano
personal)
Fotografía No. 19 Orden y aseo de toda la obra. Fotografía No. 20 Punto de acopio, hidratación
(jornada de aseo y señalización) en obra
PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
cada día se verifica el uso de los elementos de protección personal en la obra para
así evitar accidentes laborarles.
El contratista practica antes de iniciar las obras los respectivos exámenes médicos
al igual que al finalizar las actividades.
contratación de personal
que todo personal antes de ingresar cumpla con los exámenes ocupacionales
que todos tengan seguridad social (obligatorio)
inducción de personal
capacitaciones
entrega de overoles y de elementos de protección personal según la actividad a
desarrollar
inspección de EPP y de actividades
que se cumpla con la señalización y con los equipos de emergencia
el ingreso de herramientas y material
que el pago de nómina sea oportuno.
Que las personas egresadas se realicen su respectivo examen y liquidación.
Cordialmemte;
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CC:
Abel Barrera Hurtado
COORDINADOR SG - SST