3º WORKSHOP DE ESOCIAL

MATERIAL AULA 1
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Este material é parte

integrante do
3º Workshop de eSocial,
da Nith Treinamentos.

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Nith Treinamentos

NithTreinamentosEAD
ZENAIDE CARVALHO
Empresária, empreendedora e profes-
sora. Trabalha com desenvolvimento
pessoal e profissional através da Educa-
ção e do Empreendedorismo. Começou
a sua carreira em 1981 e após 10 anos
ministrando treinamentos e palestras
presenciais, descobriu na internet o
poder de compartilhar conhecimento e
transformar a vida de muitas pessoas
de forma positiva.
Mestranda em Direção Estratégica, pós-
graduada em Auditoria e Controlado-
ria e em Psicologia do Marketing. Além
de Administradora, Contadora e autora de
livros, é CEO da Nith Treinamentos desde
2005 e Coordenadora do MBA Trabalhista
pela BSSP.
É considerada uma das maiores referências
na área contábil e especialista sobre eSocial
no Brasil.
Em 2017 recebeu a menção honrosa por ser
uma das contadoras mais influentes da In-
ternet (ContabilNews).

Zenaide Carvalho no 5º Encontro Catarinense

da Mulher contabilista.

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WORKBOOK

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Material aula 1 - Workbook

WORKBOOK - AULA 1
Utilize esse Workbook para se guiar durante a aula.

1 - O que é o eSocial?

Banco de dados
Decreto Lei nº 8.373/2014
Não é um programa, é um banco de dados, onde o seu sistema de folha envia os dados
da empresa atraves de arquivos no formato XML.
Cada arquivo enviado é chamado de EVENTO, e esse evento nada mais é do que algo
que ocorre na empresa, seja rotineiro ou esporádico.

2 - Por que você precisa se tornar um especialista em eSocial?

Quanto mais a gente se especializar naquilo que faz mais resultados positivos teremos.
Muita gente precisa de treinamento para o esocial, muitas empresas precisarão de pro-
fissionais capacitados para o esocial, para você ter resultados pessoais.

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3 - Objetivos do eSocial? O eSocial é bom para quem?

1-
Para os empregados o esocial tras as garantias de seus direitos trabalhistas e
previdenciarios feitos da forma correta

Para os empregadores, o esocial tras a simplificação de processos já que

o esocial vai eliminar as inumeras declarações feitas de forma individual,
2- como a RAIS, DIRF, DCTF e etc.

Para o governo é uma possibilidade de ter maior controle para que os

3-
empregadores cumpram as suas obrigações fiscais e trabalhistas de forma
mais eficaz.

4 - VOCÊ - O esocial é uma mega oportunidade de vc crescer profissionalmente, estude!

4 - Quais os Principais PONTOS CRÍTICOS no eSocial? (ALERTAS)

1-
ADMISSÃO - RETROATIVA (NÃO EXISTE MAIS)- com o esocial, ela deve ser
entregue 24 horas antes de começar

DESLIGAMENTO RETROATIVO - SIMULAÇÕES - com o esocial também não

2- vai dar mais pra fazer, pois a empresa tem ate 10 dias para enviar os dados da
rescisão seja ela indenizada ou trabalhada.

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4 - Quais os Principais PONTOS CRÍTICOS no eSocial?

FERIAS - FORA DO PRAZO - Não pode ser enviada com ferias em gozo ja iniciadas
3- Deve ser comunicado ao esocial com 30 dias de antecedência e pagar dois dias antes
de começar o gozo de férias.

ESTAGIARIOS - Erros na contratação - LEI 11.788/08 - Estagiarios tem que fazer

o exame medico admissional, tem direito ao seguro de vida e o surpevisor do estágio
4- precisa ter o mesmo curso de nivel superior que ele. Todos os dados dele deverão
ser informados.

SST - SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR - todas as empresas deverão

informar os eventos de saúde e segurança ao esocial;
5-

COTAS DE APRENDIZES E PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS - ver a obrigatoriedade

6-

7- TRIBUTAÇÃO - INSS - FGTS E IRRF - conferir a tributação das rubricas de

sua folha

8- CONTROLE DE PONTO - Sempre de 01 a 31 - Para quem fecha a folha antes

cuidado com as fiscalizações trabalhistas;
Obs: Cuidado ao fechar a folha e depois que fechar aparecer algum atestado médico;

CORREÇÕES A SEREM FEITAS - Principalmente na consulta de qualificação

9- Cadastral dos funcionarios que possuem erros no cadastro, o esocial necessita
que os dados estejam corretos. o CBO e a JORNADA DE TRABALHO também
devem ser informados corretamente;

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5 – E como ficam as MULTAS no eSocial?

as multas serão de acordo com a Legislação Vigente

Não perca os prazos do esocial;
Multas Trabalhistas - são emadas pelo MTE
Multas Fiscais - IRRF - RFB
Multas Previdenciarias - INSS / GFIP - RFB

O QUE FAZER PARA EVITAR AS MULTAS? fazer as coisas certas e estudar!

6 – Dúvidas

1º sílaba para o certificado ZEN

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TABELA DE MULTAS
TRABALHISTAS E
PREVIDENCIÁRIAS

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Tabela de Multas Trabalhistas e Previdenciárias

TABELA DE MULTAS TRABALHISTAS E PREVIDENCI-

ÁRIAS

BASE MÍNIMO MÁXIMO

NATUREZA INFRAÇÃO OBSERVAÇÕES
LEGAL R$ R$
Infrações à
legislação da Portaria MF Infrações à
Previdência Dec. 15/2018 legislação da
306,71 233.130,50
Social – Leis 3.048/99 art. 8 Previdência
8.212/91 e Social
8.213/91

Duração do CLT arts

CLT Art. 75
Trabalho 57/74 Dobrado na
reincidência,
Duração e 40,25 4.025,33
oposição ou
Condições CLT arts
CLT art. 351 desacato
Especiais do 224/350
Trabalho

Por empregado,
dobrado na
reincidência,
FGTS: deixar
fraude,
de computar
Lei 8.036/90, art. 23 10,64 106,41 simulação,
parcela, falta
artifício, ardil,
de depósito
resistência,
embaraçado ou
desacato

Valor máximo
Medicina do reincidência
Trabalho (não CLT art. embaraço,
CLT art. 201 402,53 4.025,33
fazer PCMSO, 154/200 reincidência,
por exemplo) artifício,
simulação

Art. 93 Lei Art. 133

Pessoas Com Não cumprir as
8213/91 8213/91 253,36 281.526,96
Deficiência cotas

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Material aula 1:
Tabela de Multas Trabalhistas e Previdenciárias

BASE MÍNIMO MÁXIMO

NATUREZA INFRAÇÃO OBSERVAÇÕES
LEGAL R$ R$
Seguro
Lei 7998/90
Desemprego Lei 7998/90
art. 25 425,64 42.564,00
(fraude, por art. 24
exemplo) Valor Máximo
Segurança em caso de
do trabalho embaraço,
(não fazer os reincidência,
laudos PPRA CLT art. artifício,
CLT art. 201 670,89 6.708,59 simulação
ou LTCAT ou 154/200
não fornecer
EPI, por
exemplo)
13º Salário
(não pagar no
Por empregado,
prazo, ou não Lei 7855/89
Lei 4090/62 170,26 dobrado na
pagar com art. 3º
reincidência
médias, por
exemplo)
Contrato
CLT art.
individual de CLT art. 510 402,53
442/508
Trabalho
Falta
anotação da CLT art. 29 CLT art. 54 296,12
CTPS

Falta R$ 3.000,00 e
registro de CLT art. 41 CLT art. 47 R$ 800,00 para
empregado ME ou EPP

Férias (deixar
de pagar com
média, por
exemplo) –
Pagamento
em atraso: CLT art.
CLT art. 153 170,26 Por empregado.
ter que pagar 129/152
novamente
as férias
(decisões
da Justiça
Trabalhista)

Não Por empregado

Pagamento prejudicado
CLT art. 477
de Verbas CLT art. 477 + multa 1
§ 8º 170,26
Rescisórias § 8º (um) salário
no Prazo corrigido, para
Previsto o empregado

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