MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA - CON TODOS LOS

REQUISITOS - INTEGRADA CON EL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO

SEÑOR

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE ......

......

E.S.D.

PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: ....................

DEMANDADO: ..........................
…………………..VALENCIA GRAJALES, obrando en mi calidad de apoderado del señor ------, de
conformidad con el poder que anexo, por medio del presente escrito manifiesto que interpongo
DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN PROCESO DE PRIMERA INSTANCIA en contra
de........................................, ubicado en la ciudad de ---------, representado legalmente por el señor
---------, mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía número ………………… o por quien
haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, con fundamento en los
siguientes:

HECHOS

1. El señor ---------, laboró de manera personal e ininterrumpida mediante contrato de trabajo

verbal al servicio del ---------., desde el 26 de octubre de ---- hasta el 01 de marzo de ----.

2. El demandante durante la relación laboral, se desempeñó en las instalaciones del ---------. en las
funciones como portero y oficios varios, realizando tareas específicas tales como:

Abrir y cerrar la puerta, anunciar la llegada de visitantes, permitir o negar el ingreso de personas,
recibir los domicilios, regar el jardín, sacar la basura, lavar la caneca de la basura, barrer, trapear el
edificio, barrer las hojas que caían de los árboles, etc.
3. A mi poderdante le fue terminado el contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa el
día 1 marzo de ----.

4. A mi poderdante durante la relación laboral se le daba vivienda para que habitara en un cuarto
que hacía parte del edificio.

5. Mi poderdante durante la relación laboral prestó sus servicios, los fines de semana de sábado a
lunes, incluyendo festivos, y si había festivo lunes laboraba hasta el día martes, ingresando el
sábado a las 3 de la tarde y con salida el día lunes a las 7am y si el fin de semana incluía lunes
festivo, la salida era el día martes a las 7am.

6. Es de aclarar que mi poderdante debía tener disponibilidad horaria de 24 horas, pues debía
estar atento en todo momento de la reja de entrada al edificio y permitir o no el ingreso o salida
de las personas en el edificio.

7. Mi poderdante devengó como último salario semanal la suma de $64.000 por fin de semana
ordinario y $128.000 por fin de semana festivo, para un promedio mensual de $256.000, cuando
en realidad, de acuerdo al tiempo de servicios, más el servicio en horas extras más recargos, debía
pagarse por la suma promedio mensual igual a $1.158.837, situación que da lugar al reajuste de
salario y prestaciones sociales.
8. A mi poderdante el día 20 de abril de ---- de manera deficitaria le fue liquidado el contrato con
base en un salario base mensual igual a $307.972, cuando en realidad el salario base mensual
promedio debió ser igual a $1.158.837 en razón del tiempo suplementario[1] y extra laborado[2].
Además en dicha liquidación se liquidó un tiempo de labores inferior al real, habida cuenta que
éste laboró desde el 26 de octubre de ---- hasta el 01 de marzo de ----.

9. A mi poderdante durante la relación laboral, además de no cancelarle las prestaciones sociales

de acuerdo al salario real que debió devengar y de acuerdo al tiempo al real tiempo laborado,
nunca se le reconoció ni canceló prima de servicios.[3]

10. A mi poderdante durante la relación laboral nunca se le cancelo auxilio de transporte.

11. El accionante durante la relación laboral, nunca fue afiliado ni se le cotizo al Sistema Integral de
Seguridad Social Pensiones por parte del demandado.

12. El empleador no cumplió con su obligación como empleador, de informar por escrito al
trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad
sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, como lo
ordena el artículo 65 parágrafo 1º del C.S.T.[4]
13. Mi poderdante durante la relación laboral, nunca fue inscrito a un fondo de cesantías como
tampoco se le consignaron dichas cesantías, razón por la cual habrá lugar a la sanción que
establece el artículo 99 nral 3º de la Ley 50 de 1990.

14. En razón a que a mi poderdante se le despidió sin justa causa, el demandado deberá cancelar a
mi poderdante la respectiva indemnización.

15. Mi poderdante debió suscribir el documento de liquidación de prestaciones sociales en razón a

fin de obtener dinero para su sustento, más nunca ha renunciado a sus derechos laborales y es por
esto que solicitó los oficios del Ministerio de Trabajo y ahora demanda en proceso ordinario, por lo
cual se debe dejar sin efectos la cláusula establecida al pie de la liquidación pues se vulneran los
derechos mínimos e irrenunciables del trabajador.

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos narrados, Solicito del señor juez, realizar las siguientes
declaraciones y condenas:
1. Se declare que entre mi poderdante y el demandado ----------------------------------. existió un
contrato de trabajo verbal a término indefinido, que tuvo vigencia entre el 26 de octubre de ----
hasta el 1 de marzo de ----.

2. Se declare que mi poderdante fue despedido sin justa causa y en consecuencia se condene al
pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.

3. Se condene al pago del reajuste salarial, de acuerdo al real salario que debió cancelarse a mi
poderdante, así como a los recargos y horas extras laboradas por mi poderdante.

4. Se condene al demandado al pago de la prima de servicios, así como el reajuste de las

prestaciones sociales y vacaciones de acuerdo al real salario que debió devengar mi poderdante.

5. Que se condene al pago del auxilio de transporte el cual nunca se canceló durante la relación
laboral.

6. Se condene al demandado a la cancelación de las semanas no cotizadas al fondo de pensiones

por el tiempo que tuvo vigencia la relación laboral.
7. Que se condene al demandado al pago de la indemnización moratoria causada tanto por el pago
deficitario de salarios, y prestaciones sociales así como por no informar el estado de pago de las
cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad a la terminación del contrato al tenor del artículo
65 del Código Sustantivo del Trabajo.

8. Se condene al demandado al pago de la sanción moratoria por la no consignación de cesantías

en un fondo privado, al tenor del artículo 99, Nral. 3 de la ley 50 de 1990.

9. Que se condene a la demandada al pago de la indemnización por despido sin justa causa.

10. De conformidad con los poderes ultra y extra petita, comedidamente solicito del señor Juez se
condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren probados, así
como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y que le correspondieren
a mi poderdante. De conformidad con el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo.

11. Que se condene al pago de indexación de las sumas que se llegaren a conceder en la sentencia.
PRUEBAS y ANEXOS

Documentales:

1. (1 folio) Certificado de existencia y representación del ---------, expedido por la subsecretaria de

gobierno local de ---------.

2. (1 folio) certificado laboral, expedido por el administrador, Carlos Federico Madrid velasquez, de
fecha 25 de octubre de 2014.prueba con la cual se demuestra la efectiva existencia de un contrato
de trabajo, asi como la subordinación laboral y el cargo como portero, además del salario real
devengado durante la relación laboral, tiempo que comparado con el real tiempo suplementario
no incluido, genera el pago de los reajustes de salario y prestaciones sociales.

3. (1 folio) citación y constancia de no comparecencia del demandado a la audiencia de

conciliación señalada por el ministerio de trabajo, de fecha 12 de enero de 2016. Documento con
el cual se demuestra la mala del empleador y su intención de no querer pagar los derechos
laborales del demandante.

4. (4 folios) liquidación de prestaciones sociales, entregadas el día 20 de abril de ---- - allí consta el
inicio de labores, pero la fecha de terminación no es la real, tampoco el tiempo de servicios ni se
incluyó el tiempo suplementario como factor salarias de liquidación, además demuestra que al
accionante no se le canceló prima de servicios.

5. (3 folios) Derecho de petición con fecha de recibido 16 de diciembre de 2014, en donde reclama
el no pago del tiempo suplementario y recargos, así como permiso para salir en las noches.

6. (4 folios) Poder conferido a mi favor.

7. (1 folio) Amparo de pobreza

8. Copia de la demanda y anexos para traslado al demandado.

TESTIMONIALES:

Sírvase señor Juez recepcionar los testimonios de las siguientes personas, todas mayores de edad,
domiciliadas en ---------, quienes en cumplimiento del artículo 212 del Código General del Proceso
declararán sobre los hechos de la demanda consistentes en el tiempo de labores, funciones
realizadas, despido sin justa causa, horarios.

Nombre:……………………….

Dirección: ………………

Domicilio:…………………………..

Nombre:……………………………..

Dirección: ………………
Domicilio:……………………..

INTERROGATORIO DE PARTE

Solicito señor juez, que en la audiencia de que trata el artículo 72 del Código Procesal del Trabajo,
se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de parte al demandado, la cual versará sobre
los hechos de la demanda.

DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTRAN EN PODER DE LA DEMANDADA Y QUE DEBERÁN APORTARSE

CON LA CONTESTACIÓN.

Comedidamente solicito del despacho se aplique en su integridad lo dispuesto por el artículo 31

nral 2 del parágrafo 1º y parágrafo 3º[5] del mismo artículo del Código Procesal del Trabajo,
ordenando a la parte demandada, que con la contestación de la demanda, so pena de ordenarse la
subsanación en el término de cinco días y ante dicho vencimiento de término, tenerse por no
contestada la demanda, se aporten los siguientes:
………………………….

………………………..

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Aplica el artículo 127 del C.S.T. en cuanto la demandada canceló de manera incompleta los
derechos laborales de auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, prima legal de servicios,
vacaciones, y los aportes al sistema de seguridad social. Aplica el artículo 99 de la Ley 50 de 1990
en cuanto las cesantías fueron consignadas de manera incompleta. Aplica el artículo 65 del C.S.T.
en tanto que la demandante cancelo de manera incompleta y de mala fe los salarios y conceptos
prestacionales;

Acudiendo al principio constitucional de la primacía de la realidad que impone la prevalencia de la

realidad sobre las formalidades, debe entenderse para todos los efectos que la suma percibida por
la demandante a título diferente a salario sí son constitutivos de salario, al retribuir de manera
directa sus servicios, sin que las partes pudieran válidamente desconocer su esencia, lo que deriva
en la ineficacia de los convenios que se pudieren haber suscribieron en tal sentido al tenor de lo
normado por el art. 43 del C.S.T.

En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso deberá aplicar el Código Procesal
del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 2 y 5 en cuanto a la competencia, artículo 12 en
cuanto a la competencia por razón de la cuantía, artículo 25 en cuanto al cumplimiento de
requisitos de la demanda, artículo 25A en cuanto a que se cumple con una debida acumulación de
pretensiones y en cuanto al trámite aplicará la ley 1149 de 2007.

PROCEDIMIENTO COMPETENCIA Y CUANTÍA

El proceso a seguir es el ordinario de primera instancia. La cuantía se estima superior a los 20

salarios mínimos legales mensuales vigentes.

De conformidad con el artículo 5º del Código Procesal del Trabajo, La competencia es suya señor
Juez, en razón al domicilio de la demandada el cual es la ciudad de --------- y por ser éste el lugar de
prestación del servicio.

DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES

Demandante: Calle

Demandada: : Calle

Apoderado:

Email: ………………….
Del Señor Juez, atentamente:

…………….. VALENCIA GRAJALES

C.C.

T.P.

[1] Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.

[2] Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Artículo modificado
por el artículo 14 del Ley 50 de 1990.: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

[3] “3. En caso de que exista la posibilidad de alegar la justa causa, qué derechos le asisten a los
trabajadores que le deban ser reconocidos al liquidarse el contrato?

4. De los derechos de los trabajadores (porteros), que les asista en el momento de la liquidación
del contrato de trabajo, en cualquiera de los casos anotados, es decir, en caso de que se considere
la existencia de una justa causa y cuando se estime que no se da, cuáles pueden ser objeto de
conciliación y cuáles no?

Para las preguntas 3 y 4, a los trabajadores que prestan sus servicios como vigilantes, les asisten los
mismos derechos laborales de cualquier trabajador, luego en la elaboración de la liquidación final
de prestaciones, deberá tenerse en cuenta los siguientes rubros: Auxilio de cesantías, intereses de
cesantías, prima de servicios, vacaciones y las indemnizaciones a que haya lugar, derechos que
deberán ser calculados en la proporción que corresponda, de acuerdo con las condiciones de cada
trabajador y podrán ser objeto de un acuerdo conciliatorio, aquellos derechos inciertos y
discutibles, (Concepto 253180 18 de Agosto de 2009, Ministerio de la Proteccion Social, Servicio de
vigilancia para edificios de propiedad horizontal)

[4] C.S.T. Art. 65. PARÁGRAFO 1o. <Ver Notas del Editor> Para proceder a la terminación del
contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta
(60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de
Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la
terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el
empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá
efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora.
[5] CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. ARTICULO 31. FORMA Y REQUISITOS DE LA CONTESTACION
DE LA DEMANDA. PARÁGRAFO 1o. La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los
siguientes anexos:

1. El poder, si no obra en el expediente.

2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos

relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.

3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y

4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.

PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como
indicio grave en contra del demandado.

PARÁGRAFO 3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o
no esté acompañada de los anexos, el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el
demandado los subsane en el término de cinco (5) días, si no lo hiciere se tendrá por no
contestada en los términos del parágrafo anterior.

[6] C.S.T. Art. 162. “…se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad
desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de
la sobreremuneración correspondiente.

El {empleador} esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con
las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
DONACIÓN

Si consideras que hemos sido de ayuda en tu fundamentación jurídica, regálanos una pequeña
compensación de $10.000 o $20.000 como apoyo a la gestión de nuestro grupo de investigación y
que de esta manera sean motivados a continuar realizando aportes de investigación y
fundamentación jurídica para tus futuras necesidades"

COMPENSACIÓN DE $10.000

                 

COMPENSACIÓN DE $20.000