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Universidad de Pamplona
Facultad de Artes y Humanidades
Programa de Derecho
Pamplona
Mayo
2018
Coexistencia de la responsabilidad laboral en el Sistema de Gestión de ii
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en obras de uso residencial del
municipio de Pamplona-Norte de Santander durante 2017 hasta abril de 2018
Universidad de Pamplona
Facultad de Artes y Humanidades
Programa de Derecho
Pamplona
Mayo
2018
iii
Agradecimientos
Nota de aceptación
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Firma del Presidente del jurado
______________________________
Firma del jurado (1)
______________________________
Firma del jurado (2)
v
Resumen
obras de uso residencial del municipio de Pamplona, Norte de Santander, durante los años 2017
hasta abril del 2018; a fin de establecer la normatividad vigente y el cumplimiento de la misma
Abstract
This monograph refers to the study on the coexistence of labor responsibility in the
Occupational Health and Safety Management System (SGSST) in residential works in the
municipality of Pamplona, Norte de Santander, during the years 2017 to April 2018; in order to
establish the current regulations and compliance with them by employers and employees.
It presents the identification of the problem, the previous analysis, the documentary
reference, the variables of influence, the sample and the current conditions of the research in the
field addressed and the established region. Likewise, the results, conclusions and
recommendations for future research or academic support for consultation in subsequent events
are shown.
Introducción….….….….…………..…………………………………………………….1
Problema de investigación………………...……………………………………………..2
Título.…………........……………...…………………….……………………2
Planteamiento y descripción…….…..…….………..…….…………………..2
Formulación.……………….....…………………….………………….……..5
Justificación………....……….……...………….…………….………....………………..5
. Objetivos...........................................................…………….……………..7
Objetivo general......…….....………..…………………………………..…7
Objetivos específicos..……………………………..………………………7
Hipótesis.......…………..……......……….……...………………….…………………..7
Capítulo 1
Capítulo 2
2. Responsabilidad laboral y actividades de construcción en el SG-SST……………....43
2.1 Responsabilidad laboral……….……...…………………….…………………..43
2.2 Riesgos laborales….....……….……...…………………….………………..….46
2.3 Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)....……..……………………....48
2.4 Factores internos o personales...….…..………….……..………………………51
2.5 Factores externos o ambientales...…....………….……..………………………54
2.6 Actores de riesgo o peligros en el sector de la construcción…...…….………...57
2.7 El Sistema de Riesgos Laborales no subroga la responsabilidad…...............….60
viii
2.8 Responsabilidad por la no aplicación del SGSST...…………...……………….63
Capítulo 3
3. Responsabilidad laboral en la aplicación del (SG-SST) en obras de uso residencial del
municipio de Pamplona en Norte de Santander……………………………....……………....73
3.1 Diseño metodológico….……….……...…………………….…………………..73
3.2 Tipo de investigación...……….……...…………………….………………..….74
3.3 Tipo de diseño…………………………………....……..……………………....74
3.4 Población………………………….…..………….……..………………………74
3.5 Muestra………………………..……....………….……..………………………74
3.6 Aplicación…...………………..……....………….……..………………………75
3.7 Variables sociodemográficas...…………………………….…...…….………...75
3.8 Técnicas y/o instrumentos...…..……....………….……..………………………75
3.9 Estrategias de intervención….…..….........……….……..………………………76
4. Resultados……...…………………………………………………… ……………....77
4.1 Aplicación de encuestas sobre el SG-SST...……………….…………………..77
Conclusiones.…………………………………………………………………………….......105
Recomendaciones……………………………………………………………………….........108
Bibliografía………...……………………………………………………………………........109
Anexos…………..…………………….………………………………………………….......115
ix
Lista de tablas
Lista de figuras
Lista de anexos
actividad laboral; así como velar por el bienestar de los trabajadores desde varios aspectos y
connotaciones. Su creación se empezó a gestar desde la Ley 100 de 1993; pero la normatividad
En Pamplona, Norte de Santander, durante los años 2017 a Abril del 2018 se han
habitacional que genera la Universidad de Pamplona; pero con el incremento del fenómeno a raíz
vida con asignación laboral y un lugar de vivienda donde habitar. Asimismo, la expansión
poblacional y el crecimiento del conglomerado social que representa la sociedad del municipio
en una constante natural de evolución y desarrollo regional con las exigencias propias de la era
moderna.
de las obras con fines de uso residencial que se ejecutaron en el municipio de Pamplona durante
los años 2017 a Abril del 2018; comparar datos estadísticos; sacar conclusiones y hacer
Planteamiento y descripción
alcanzar un objetivo. (Rieznik 2001). Además, señala que en este proceso se crean jerarquías, en
parte por el poder adquisitivo, que conllevan a tener claramente dos niveles de relación: los
empleadores y los empleados. Es decir, que se crea una relación de dependencia con varios
factores asociados.
Esta actividad se produce desde tiempos remotos; sin embargo, con el avance de la
prevenir los efectos secundarios que esta genera; así como a estar preparados ante los
En Colombia, la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 introduce el nombre del Sistema de
Aunque el tema es relativamente nuevo, para Ramírez y Rojas (2017); “es un proceso
cuyo objetivo es identificar, anticipar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo”. (p4) Además, señalan que la norma se exige con el
cumplimiento en todos los aspectos, donde se involucran temáticas tangibles e intangibles como
constante riesgo al que se ven expuestos los trabajadores, así como el trato deshumanizado y la
falta de capacitación con elementos apropiados para ejercer su actividad. En Pamplona, este tipo
de obras con fines residenciales se ha incrementado durante los últimos años, por lo que se que
estándares de cumplimiento.
organismo creado para defender los derechos de los trabajadores a nivel mundial, y fuente de
referencia para muchos países, en este caso para Colombia; ha impulsado un aumento
décadas los legisladores han venido creando leyes al respecto, buscando así mejores condiciones
laborales para la comunidad de trabajadores, y prevenir a los empleadores. (Alcántara y 4
Sánchez 2001).
Es por eso que los generadores de empleo, deben tener presentes las normas que regulan
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta que uno de los
fines es mantener el bienestar mental y físico de todos los trabajadores, para la prevención de
Sin embargo, estas normas, no han sido suficientes si de resultados se habla, teniendo en
cuenta que, en Colombia, en promedio cada once horas y media muere una persona a causa de un
accidente de trabajo según la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, por no
cumplir con las medidas requeridas que establece la ley. (Arteaga 2014; p1)
evitar este tipo de consecuencias negativas, es que las partes, empleadores y empleados, creen
partes, pero que, sin duda, debe hacerse de la mejor manera, sin poner en riesgo la integridad de
cumplen con los requisitos que exige el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;
al igual que la responsabilidad del empleador ante un posible accidente o enfermedad laboral con
causa u ocasión del trabajo. De aquí, también nace la pregunta que servirá para formular el inicio
Formulación
Justificación
productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el
riesgos laborales que se manifiestan en las empresas; entre ellas la de la construcción, que se
plantea en un nivel de riesgo 5, descrito así como el de mayor rango en una escala de 1 a 5 por
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los
salud mental de los trabajadores han tomado relevancia en la actualidad, dejándolos como
trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae
permitiendo un ambiente laboral sano y seguro, lo que disminuye las pérdidas económicas y de
Las obras de construcción que se adelantan en Pamplona no deben ser la excepción para
el cumplimiento de esta norma y la aplicación del Sistema; máxime cuando se han presentado
con un incremento notorio al ser generadas por la demanda habitacional que trae consigo la
razones, entre ellas la afluencia de venezolanos en busca de trabajo, llevando con ello a que
muchos empleadores hagan uso de este recurso, aun cuando la tentativa oferta los desplace sobre
Aunque esta actividad sigue siendo vista como un oficio informal, debe ser reglamentada
en todos sus aspectos, junto con la creación de conciencia por parte de todos los actores
cumplimiento del Decreto Único Reglamentario de Sector Trabajo 1072 del 2015; que
de la ley colombiana en este sentido y las posturas de los actores implicados frente a la
Objetivos
Objetivo general:
Objetivos específicos:
Hipótesis
el Trabajo (SG-SST) en las obras de uso residencial del municipio de Pamplona, Norte de
(Katerin 2008). En el año 1919 se creó la OIT, que tenía como propósito la protección de los
trabajadores que eran explotados en los países industrializados, cuyo fin era la búsqueda de una
Si bien es cierto que la OIT en su momento realizó grandes aportes en el mundo respecto
al trabajo, estos no fueron suficientes para lograr el objetivo de alcanzar la paz, debido a que los
En el año 2002 por primera vez se logra concretar un acuerdo internacional en materia de
convenio C167 sobre seguridad y salud en la construcción, 1988. Sin mencionar las más de 40
normas que existen en relación al tema. (Trabajo, Normas del Trabajo, 2016)
Gracias a ello, históricamente se hace un nuevo avance por parte del organismo
internacional más importante en materia laboral la OIT, impulsando políticas más fortalecidas en
A raíz de estos convenios que dieron impulso a muchos países, estos optaron por mejorar
sus sistemas nacionales sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo como finalidad
mejorar cada día, ya que según los datos de la OIT al año hay aproximadamente 317 millones 9
de víctimas de accidentes de trabajo en todo el mundo y más de dos millones de muertes por
accidentes o enfermedades.
Con el fin de crear conciencia alrededor del mundo sobre este tema de vital importancia,
celebrado así desde el año 2003. Este promueve anualmente el trabajo digno, seguro y saludable
para todas las personas del planeta. Además, esta fecha fue escogida también por el movimiento
sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
agentes internos o externos, y por la conciencia que se ha despertado gracias a las campañas
emprendidas por las diferentes organizaciones y gobiernos a nivel global; que llevan
En la primera década del año 2000, la OIT hizo la publicación del texto Mi vida… Mi
trabajo… Mi trabajo en Seguridad: Gestión del riesgo en el medio laboral; donde señala de
manera introductoria los riesgos a que puede estar expuesta una persona sin importar el tipo de
profesión que ejecute, como reconocerlos, como afrontarlos, y lo más importante las medidas
necesarias para hacer una correcta prevención y minimizar los riesgos existentes. Allí se
reconoce que el tema es global y que se debe tratar de manera integral, teniendo en cuenta todos
los actores de la sociedad que se ven involucrados en esta situación: “Los accidentes de trabajo y
las afecciones de salud profesionales constituyen lastres humanos y económicos intolerables para
los trabajadores y sus familias, así como para las empresas y la sociedad en su conjunto”. (OIT
2008; p5). 10
1.2.1. España
En España, una de las políticas con respecto a las funciones de Inspección y Control de
a la Escala de Seguridad y Salud Laboral, les corresponderá actuar en las siguientes materias:
que corresponde al año 2015 se realizaron 17.568 visitas por parte de estos técnicos habilitado
eficiente, ahora miremos cual es la tasa de accidentalidad de los trabajadores para el mismo año;
458.023 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo, (la población afiliada a la seguridad
social con la contingencia por accidente de trabajo fue de 14.08 millones de trabajadores, para
trabajo, que representan el 0,1% de los accidentes de trabajo con baja para ese año. ((INSHT),
accidentes mortales de trabajo por cien mil trabajadores. El sector Construcción presentó el
1.2.2. Perú
Cabe aclarar que es uno de los países en donde mejor se hace el trabajo de seguimiento y
en donde se tiene información actualizada cada mes del año, y un riguroso examen estadístico de
cada año respecto a la situación actual laboral. Si partimos que se hace revisión constantemente
sobre las condiciones laborales, podríamos decir que su sistema de seguridad y salud en muy
eficiente. Pasemos ahora a visualizar el panorama en cuando a los accidentes de trabajo; en Perú
1.2.3. México
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, y en el cual se tiene por objeto establecer disposiciones
en los denominados Centros de Trabajo y, a su vez, prevenir riesgos y garantizar las condiciones
para el desempeño de las actividades de los trabajadores en cuanto a la salud y entornos seguros
que mitiguen el riesgo de muerte. Todo esto basado en la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con los datos arrojados en el texto Memoria Estadística del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS); apoyado en datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS); para el 2016 se registraron en el país 1.408 muertes por causas relacionadas al
1. Seguridad e higiene
Los objetivos del presente estudio son: 1. Adquirir los conocimientos básicos que se
requieren en aspectos históricos legales y conceptuales en la materia en el ámbito
nacional y local. 2. Identificar la génesis de los accidentes del trabajo, de tal manera que
mediante conocimientos y habilidades adquiridas intervenga en la prevención de los
mismos. 3. Conocer y aplicar la metodología que comprenden el reconocimiento,
evaluación y control de los agentes nocivos presentes en el ambiente laboral para
prevenir enfermedades de origen laboral. 4. Elaborar y administrar programas
preventivos de riesgos en el trabajo que contribuyan a mejorar la salud y seguridad de
los trabajadores y a incrementar la productividad de las empresas.
"Mis manos son mi trabajo y mi fe lo que las mueve... Muévanse mis manos con la buena
Trabajo; emanado desde nuestra constitución política de 1991 Artículo 48 que habla “sobre la
Seguridad Social como un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la
delegación al Congreso para expedir el estatuto del trabajo, Leyes, Decretos, Resoluciones,
Circulares, Sentencias u Ordenanzas encaminadas a garantizar la seguridad y proteger el 14
estado de salud de las personas en las actividades laborales en que se desempeñen. (Constitución
el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas
sanitarias en las empresas. En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud
Ocupacional. Según Zuleta (2013): “en 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud
Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y
entidades públicas y privadas”. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran
importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités
Ocupacional). 1990 y 1995 segundo Plan Nacional de Salud ocupacional cuyo propósito esencial
Durante este plan se expidieron la ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que
según el Decreto 1443 de 2014, se entiende como: “El desarrollo de un proceso lógico y por
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante
Entre los agentes, que merecen un mayor grado de responsabilidad de parte de las
empresas, son los propios trabajadores, quienes forman parte del ámbito interno el cual la
acontecer de la relación laboral, cuando cumple con la ley, acata los fallos jurisprudenciales y
mantiene un afanado celo por digerir los conceptos que emite el Ministerio del trabajo y de la
seguridad social.
de las falencias (vistas desde la cotidianidad y experiencia en el ámbito laboral) en que recaen los
empresas cuando emprenden acciones para desarrollar y/o mantener un Sistema de Gestión en
Rafael Uribe Uribe Fue el primero, quién habló en Colombia de Seguridad en el Trabajo
durante una conferencia dictada en Bogotá en el año 1904 y propuso un proyecto de Ley
sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57
de 1915.
1910 El General Uribe Uribe pidió que se indemnizarán los trabajadores por Accidentes
Laborales. 16
1915 Fue aprobada: La obligación de que toda Empresa debía pagar indemnización a sus
1950 Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, con el cual se establecieron múltiples
Código Sustantivo del Trabajo Art 199 y 200 - Primera definición de accidente de trabajo
profesionales.
Art. 349 - Reglamento de higiene y seguridad industrial, aprobado por Min. De Trabajo
expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la
Sistema de seguridad social ley 100 de 1993 sistema general de pensiones sistema
general de salud
Sistema general de riesgos profesionales fue creado en Colombia con el decreto 1295 de
Asimismo, Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales que
desde entonces ha tenido actualizaciones, la última, en la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, que
modificó el Sistema, hacia los Riesgos Laborales. Reiteramos nuestros deseos de contribuir con
de las condiciones y el bienestar de los trabajadores, las empresas y las comunidades. (Gómez
2005; p1).
Como columna vertebral en ésta disciplina se encuentra el Decreto Ley 2663 de 1950
“Sobre Código Sustantivo del Trabajo” que establece obligaciones de los empleadores para la
seguridad y atención en salud de sus trabajadores, la Ley 100 de 1.993 “Por la cual se crea el
sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”, es decir se crea aquí el
el Decreto 1295 de 1994 “Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales que dio a las empresas y trabajadores una mayor cobertura en
2003).
pasar de los años (1950 – 2014) toda ésta legislación paulatinamente ha tenido modificaciones
necesarias para ampliar, sustituir o desarrollar conceptos como lo ocurrido con el Decreto 1295
de 1994 al cual lo desarrolla, complementa y aclara la Ley 776 de 2002 “Por la cual se dictan
Profesionales ” y la reciente Ley 1562 de 2012 “por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
generó una avalancha normativa entre los años 2012 y 2014 reglamentando y esclareciendo
Existen otras normas que se han mantenido en el tiempo siendo un marco de referencia
1979 “Por la cual se dictan medidas sanitarias” y la Resolución 2400 de 1979 en donde “se
trabajadores en sus recintos laborales; especialmente lo hace el reciente Decreto 1443 de 2014
Seguridad y Salud en el Trabajo” reemplazando lo que hasta hoy se conocía como el Programa
de Salud Ocupacional. Infortunadamente, a pesar del carácter normativo antes descrito y por el
conocimiento de la realidad de algunas compañías, en nuestro país es común encontrar una 19
un código de normas para el trabajo proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue
siempre se cuida en su labor”. Con esta premisa se resume la intención del Ministerio del
Trabajo al divulgar los derechos y deberes que tienen tanto empleadores como trabajadores en el
Sistema General de Riesgos Laborales. En la medida en que se cumplan, se podrán mejorar sus
propias condiciones de trabajo, salud y productividad de las empresas. Hay que tener en cuenta
que la promoción del autocuidado es una estrategia necesaria para la búsqueda del bienestar
Zuleta (2013) señala que el ámbito legal y jurídico, se encuentra organizado, a partir de
innumerables convenios de la OIT y resoluciones, que han sido ratificados a través del tiempo
por el Congreso Nacional de la República desde el año 1919 hasta 1999. Sin embargo, con la
promulgación de la Constitución del 91, todos aquellos convenios suscritos con la OIT, y que
hayan sido ratificados mediante Leyes de la República quedan integrados en el llamado marco
jurídico colombiano.
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual 20
• El Régimen de Pensiones
• Atención en Salud
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes
y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto
El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan
trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También
obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables
Ministerio e Trabajo).
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de
Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la
empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las
De cuerdo al marco legal de la Universidad del Valle (2009), sobre la historia de la salud
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de
la Salud Ocupacional.
Profesionales.
ratificados por el Gobierno nacional durante el periodo de 1915 – 2012. Tabla 1: Convenios de la
principal legislación del Sistema General de Riesgos Laborales: SGRL, desde: los Convenios de
la Organización Internacional del Trabajo: OIT, ratificados por Colombia, los cuales hacen parte
del bloque de constitucionalidad de acuerdo a la Carta Magna de 1991; así mismo se incluyen las
Leyes nacionales y sus Decretos reglamentarios más relevantes que hacen parte del SGRL. se
presenta el informe normativo, cronológicamente en cinco periodos, siguiendo los criterios del
Fuente: propia
Tabla N° 2: Leyes Nacionales del Sistema General de Riesgos Laborales (1915- 2012).
No. Tipo No. Contenido
orden Año de Ley
Norma
Conocida como la “Ley Rafael Uribe Uribe”
sobre Accidentalidad laboral y enfermedades
01 1915 Ley 57* profesionales… y que se convierte en la primera
Ley relacionada con el tema de Salud Ocupacional
en Colombia.
Que dictaminan medidas de Higiene y Sanidad
para empleados y empleadores.
02 1918 Ley 46
con el Decreto 3767, hasta el Decreto 4942 de 2009, en especial el Decreto Ley 1295 de 1994,
con el cual se organiza por primera vez el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.
Tabla N° 3: Decretos reglamentarios del Sistema General de Riesgos Laborales (1949 – 2009)
No. Año Tipo de No. Contenido
orden Norma
el trabajo en Colombia.
Las prestaciones sociales comenzaron en el país desde comienzos del siglo XX. La
primera ley que se expidió referente a Riesgos Profesionales fue la Ley 57 de 1915, en donde se
regularon los accidentes de trabajo y se estableció que el patrono sería responsable de los
esta norma que se constituye la primera forma de aseguramiento sobre este tema en el país, el
accidente de trabajo y se establecen las indemnizaciones por esta causa. El patrono podría contar
con un seguro en el cual los beneciarios fueran los obreros que sufrieran los accidentes. En el año
1945, con la promulgación de la Ley 6, se establece la definición y prestaciones por 39
enfermedad profesional.
Seguro Social Para Fondo de Pensiones 1930-1940 Se crearon los sindicatos y la creación
de grandes empresas, Ferrocarriles, Ecopetrol, se iniciaba la actividad productiva más grande del
país por lo tanto se vio la necesidad de crear un código Sustantivo del Trabajo CST trabajadores
como sujetos activos en las decisiones que afectan su entorno, su salud y la concertación como
existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo
relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido
de trabajo.
Social (ICSS), se establece el seguro social obligatorio para los trabajadores del sector privado,
que incluye los derechos de los trabajadores, se definen los tipos de incapacidades, los beneficios
las sanciones por incumplimiento a las obligaciones. Pero es hasta 1964 con el Decreto 3170 que
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ese mismo año, con el Decreto 183 se crea la Comisión
Así puede observarse al revisar las cifras reportadas en el año 2013, en donde se indica
que se presentaron 755 muertes por accidente laboral y 2 por enfermedad del mismo origen, 40
543.079 accidentes laborales y 10.246 enfermedades calificadas como de origen laboral. ¿De
dónde resultan todas esas cifras? parecería obvio decir que surgen del reporte que realizan
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL); quienes a su vez consolidan los reportes para
enviarlos al Ministerio del Trabajo, éste último se encarga de agrupar, analizar y “actuar” al
Si se observa un poco más de fondo, seguramente esto será un resultado de la falla en los
controles de las empresas, de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), de los mismos
empleadores y, peor aún, de la ausencia del control y seguimiento en cabeza de las entidades
1.3.4. Referencias
Teniendo en cuenta este concepto, se establece que la responsabilidad mayor recae en los
empleadores quienes, a su vez, deben elegir una Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
con función de aseguradora para asumir los riesgos en función del oficio que desempeña cada
trabajador. El trabajador debe velar porque sus derechos se cumplan y para ello debe tener claro
que es el SG-SST.
empresa, debe estar estructurado de tal forma que se pueda realizar un seguimiento a las posibles
estará estructurado por el diagnóstico inicial, los objetivos, los programas de vigilancia, las
medidas de saneamiento básico, los programas de educación de los trabajadores y los sistemas de
evaluación y seguimiento; los cuales permitirán observar la evolución de las variables que no se
campo de la construcción, con deficientes controles por parte del Ministerio del Trabajo y otros
entes, que permiten que haya ambigüedad en muchas reglamentaciones, debido a que el 44
fundamentales para mantenerse dentro de las condiciones saludables para los trabajadores y su
dedicadas a la construcción, deben utilizar este mecanismo que permite reconocer los posibles
factores de riesgo y definir acciones de acuerdo a la peligrosidad de los mismos; en este ítem no
peligrosidad de la situación.
y la evaluación de los factores de riesgo que pueden ocasionar en su momento un accidente o una
capacitación (Art 21, ley 50 de 1990), y el uso responsable y obligatorio de los implementos de
seguridad.
realizadas por los miembros del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada empresa como
una forma de capacitación; sin embargo, lo más idóneo es que cada obra tenga personal
Exámenes médicos ocupacionales: Son exigidos por la Ley con estricto cumplimiento,
por ser la comprobación inicial de la salud de los trabajadores al momento de ingresar a la 45
inducciones o entrenamientos. Dentro de las instalaciones en la obra por Ley se deben dar dos
obra. Estos departamentos cuentan con presupuesto propio para su funcionamiento; asignación
2015).
Las personas que laboran en este campo, deben contar con la preparación académica
necesaria en riesgos ocupacionales, sin ser de carácter obligatorio que tengan conocimientos de
Al igual que las empresas se encargan de todo lo concerniente con el tema de seguridad y
salud, estas también deben llevar registros estadísticos de los tipos de lesiones y frecuencias con
que se presentan, esto con el fin de llevar un registro histórico que permita hacer comparaciones
con otras empresas y poder en un futuro alcanzar acuerdos con las ARL en cuanto al monto que
se debe aportar. Esto dependerá, también, de las nuevas reglamentaciones que emita el
Sin embargo, esta parte de las estadísticas no es llevada a cabo de la mejor manera por la
mayoría de las empresas, quienes simplemente se atienen a que la aseguradora lleve los 46
según la etapa de la obra y poca estabilidad de las empresas, son características que impiden el
Con esta introducción se hace alusión a la diversificación de puestos de trabajo con que
se cuenta dentro de una obra de construcción, y que en muchas ocasiones no son cubiertos por
las personas idóneas para tal fin. En muchas ocasiones se ordena a los trabajadores realizar
actividades para las cuales no están preparados, redundando esto en accidentes e incidentes y en
que puede estar sometido un trabajador al interior de una obra. El autor plantea que este tipo de
prolonga durante todas las etapas de la misma, como lo son excavaciones, zapatas, fundición de
También define una serie de riesgos de acuerdo a la actividad generalizada que se esté
realizando, como trabajo en carreteras, trabajo en alturas, trabajo con maquinaria pesada, etc.
Además, recalca los deberes de los contratistas y empleadores con la ley 1562 de 2012,
aclarando que todo riesgo que pueda presentarse debe tener un plan de prevención mediante
capacitación y buen manejo dentro de la obra, o con planes de contingencia en caso de que se
especializado para cada actividad, cabe mencionar, sin ánimo a estar del lado de cualquier
empleador, que estos realizan los contratos con todo el personal en una misma estancia, por tanto
para zapatas; el empleador deberá utilizar a carpinteros, electricistas y demás realizando trabajos
pesados, para no pagar horas de trabajo que no se estuviesen realizando. Una forma de
solucionar esto sería subcontratando, aunque con esto surge el riesgo de que los encargados de
las actividades contraten a su vez personal sin ningún tipo de seguridad social, por tanto, en caso
medida de que profesionales de su oficio no desempeñan aquello para lo cual están capacitados.
El tipo de riesgos laborales a los que está expuesto un obrero en el campo de la construcción es
muy amplio y va desde los riesgos físicos hasta riesgos psicológicos y sociales. A continuación,
se dará un breve resumen acerca de los riesgos más comunes que se pueden presentar en el sector
de la construcción.
El primer tipo y más frecuente en una obra son los riesgos físicos, dentro de ellos se
presentan los riesgos atmosféricos (agua, lluvia, radiación solar, viento), los riesgos presentados
compactador, cuyas vibraciones excesivas pueden ocasionar lesiones), y los riesgos por trabajos
en altura o bajo el nivel de terreno (uso de andamios, escaleras, excavaciones). A este tipo de
El segundo tipo de riesgos son los químicos, los cuales suelen presentarse mediante
dolores de cabeza en los operarios que están en presencia de materiales comúnmente 48
utilizados en construcción, como cemento, pintura epóxica, disolventes, etc. que generan
perjuicios de forma indirecta a los trabajadores. A este tipo de riesgo se le asocian enfermedades
como bronquitis, dermatitis, y trastorno neurológico. (Ringen, Seegal y Weeks 1993; p3)
El tercer tipo de riesgo común en las obras de construcción es la exposición a los riesgos
gripe u otras alergias; presencia de arbustos venenosos que producen en el individuo reacciones
Por último, se tienen los riegos psicosociales, relacionados con el estrés que puede
presentarse dentro del ambiente laboral, debido a las interrelaciones inevitables de los
Para concluir, Sanabria (2014) refiere una serie de enfermedades generales que se
trabajador de los riesgos que pueda presentar el libre ejercicio de su oficio, a lo que es llamado
riesgo laboral. El SGRL hace parte de la seguridad social colombiana mediante la Ley 100 de 49
1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y la Protección Social y el Ministerio del Trabajo.
Para el campo de la construcción se pueden tomar como referencia datos del Consejo
las más riesgosas, debido a la presencia de los múltiples factores, internos y externos, que se
fatales, esto dentro del campo de la construcción e inmobiliario, lo que incentivó gradualmente la
afiliación a Riesgos Laborales durante los años subsecuentes. La mayoría de estas nuevas
El CCS, por medio del Comité de Construcción, trabaja por la cultura de la prevención
en esta área promoviendo el acceso al Sistema General de Riesgos Laborales, y concluye que la
ausencia en cuanto a una organización clara que identifique los riesgos, los valore y los controle,
entrenamiento a los novatos, en cuanto a la manera de realizar su trabajo de manera segura; son
causas principales que hacen que los trabajadores estén expuestos a un accidente, lesión o
El Sistema General de Riesgos Profesionales o Laborales, fue instituido por la ley 100 de
1993 y aplica a todas las empresas de carácter público y privado, a excepción de aquellas que la
misma Ley lo determine, a su vez es reglamentado por el Decreto 1772 de 1994, en el cual se
estipulan los lineamientos necesarios para la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales. (Departamento Nacional de Planeación-DNP 2016; p 5). 50
contra todo tipo de riesgo que pueda derivarse de la actividad laboral. Al mismo tiempo tiene
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las
Retomando el ámbito de la construcción y para dar mayores precedentes del estado actual
supervisión HSE (Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente), y miembro del CCS, quien
Los índices de accidentalidad han tenido una baja sustancial, sin embargo hay
que tener en cuenta que en los sistemas de reporte, de vigilancia y de
accidentalidad muchas veces no se hace el debido control al nivel de atención
básica; por ejemplo, cuando una persona llega por un accidente de trabajo, el cual
fue reportado, se tiene la información que se consigue por medio de las
instituciones a las ARL donde ellos llevan un estadístico, no obstante, a nivel
mucho más informal o en empresas más pequeñas, varias veces esos accidentes
no se reportan.( p. 1).
El coordinador de HSE, también asegura que no hay un debido control por parte de las
instituciones a nivel local, es decir existe reglamentación en cuanto al tema de riesgos laborales,
sin embargo, no se encuentra aplicada a las pequeñas empresas, lo que hace que la mayoría de
los empleadores omitan asegurar a sus trabajadores y simplemente les remuneren lo concerniente
con su jornal. 51
da un aporte fundamental a las grandes empresas del Sistema General de Riesgos Laborales, por
tanto, es de vital importancia que los empleadores los mantengan vinculados y que estos tengan
plena confianza en cuanto a su seguridad, pues no afecta solo su vida sino la de familias que
dependen de los recursos que estos generan. Además de lo anterior, si cada parte de la empresa
está asegurada, se tendrá un ambiente óptimo de trabajo, que se verá reflejado en las mejoras de
Dentro de los riesgos que se encuentran en un ambiente de trabajo, y para este caso el
ambiente de la construcción, existen unos factores que determinan los grados de los riesgos
laborales, estos factores pueden ser físicos, químicos, biológicos y por último aquellos en los que
Este tipo de factores comprende todo lo relacionado con la interrelación que presentan los
trabajadores durante la mayor parte del día, así como las condiciones y características del tipo de
trabajo que estos realicen. Los factores psicosociales o internos en algunas condiciones pueden
de los empleados.
presentarse situaciones de sobrecarga que, de acuerdo con el nivel de complejidad del trabajo
ejecutado, puede generar situaciones extremas de estrés que podrían llegar en su momento a
realizarse análisis psicológicos como complemento a los exámenes físicos, a aquellos aspirantes
a trabajos que generen más tensión, para determinar la capacidad que puede presentar el
individuo ante situaciones de trabajo bajo presión. No obstante, la continua rotación de personal
exámenes psicológicos.
aislado, que no puede desarrollar un ambiente de interrelación con sus semejantes, debido a que
el tiempo que convive con ellos es muy corto y en constante ocupación, como para desarrollar
problemas internos en el ambiente laboral, muestra las variables y en el estado en que las mismas
deben estar para que haya armonía en el trabajo. Allí, se determina que el ambiente laboral en
una empresa es un factor que tiene una gran incidencia tanto en el desempeño como en la
empleados, que se ven reflejadas en actitudes negativas que interfieren con el normal desarrollo
de las actividades, y por ende con el desarrollo del cronograma de actividades. El clima laboral,
es un componente que influye en el individuo tanto a nivel interior, es decir, en la empresa con
sus compañeros; como a nivel exterior, en las relaciones que los trabajadores tienen con la
familia y la sociedad.
Algo que pasa muy a menudo en una organización y que puede afectar seriamente el
ambiente de trabajo son las preferencias de los altos mandos, en este caso ingenieros residentes,
maestros u oficiales, que pueden ocasionar problemas entre los mismos trabajadores y 53
actividades.
Otros factores que pueden afectar el ambiente laboral los describe Gómez (2014) a
continuación:
La mala comunicación interna: Así las órdenes no serán acatadas de manera oportuna y
justo o una palabra amable por parte del empleador realizarán las actividades con tendencia a la
imperfección.
para ello deben establecerse metas a corto plazo e irlas cumpliendo a medida que avanza la obra.
La incompetencia como líderes de los directivos: Una mala organización desde las más
altas esferas jerárquicas se verá reflejada en el desempeño de la obra hasta los mínimos detalles.
encargados, hace más complicado y lento el cronograma, además de causar tensiones en los
trabajadores.
El salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento individual: Propiciado por los
contratos de paga diaria, sin tener en cuenta ningún tipo de estímulo para los rendimientos
En conclusión, existen múltiples factores de tipo interno que surgen de las relaciones
interpersonales entre los trabajadores y que en lo posible deben manejarse dentro de la empresa,
sociedad civil. Cabe destacar que los directivos deben cumplir estrictamente con sus funciones
para que haya un ambiente de seguridad jerárquico, en todos los niveles de la empresa de
construcción.
Existen diversos factores o agentes externos que influyen, directa o indirectamente, sobre
Agentes físicos:
Como ya se nombró, los principales agentes son los físicos; estos corresponden a factores
ambientales presentes en las naturaleza, su exposición a los mismos pueden provocar daños en la
respectivo control dentro de la obra, y puede causar entre otros, insolación, sordera profesional,
Medidas de control: Entre las más comunes están generar espacios cerrados, utilizar
protección auditiva y visual, utilizar suficientes lámparas dentro de un ambiente oscuro, permitir
la ventilación, usar ropa con protección a temperaturas, etc. 55
Causas: Entre las causas se puede encontrar la distracción, descuidos, el cargar objetos
Agentes Químicos:
Sustancias químicas orgánicas e inorgánicas, estas pueden ser naturales o sintéticas, que
con el trabajador por inhalación, ingestión o absorción, ocasionando problemas en la salud según
su concentración y tiempo de exposición. Cabe destacar que son las más peligrosas invadiendo al
trabajador de forma indirecta, por lo cual el mismo notará sus efectos solamente después de un
tiempo; este tipo de factores puede traer consigo enfermedades como dermatitis, bronquitis,
Agentes Mecánicos:
manejo de equipos, herramientas, objetos, maquinas, e instalaciones locativas que debido a sus
Agentes Eléctricos:
del campo de la construcción, elementos que al conducir o generar energía dinámica o estática
pueden causar lesiones a las personas según la intensidad y el tiempo de contacto. Todas estas
pueden ocasionar quemaduras y hasta la muerte dependiendo del voltaje a que se esté expuesto.
Ejemplos: Contactos con sistemas energizados o equipos sin conexión polo a tierra.
Agentes Ambientales:
Para Sánchez et al (2011), son los factores que generan deterioro ambiental y alteraciones
contaminadas, etc.
Medidas de Control: Reciclar, implementar programas de cero emisiones, realizar 57
normativas ambientales.
Cabe resaltar que este tipo de factores se encuentran en un nivel bajo de reglamentación
dentro de las obras pequeñas, donde los empleadores desconocen o no realizan todos los
procedimientos necesarios para garantizar la seguridad del trabajador; debido, en parte, a que las
envergadura.
construcción, se tienen que conocer todos los aspectos que pueden acarrear este tipo de riesgos,
la mayoría de ellos se deriva de los trabajos que realizan los obreros, en donde debido a las
Trabajo en alturas:
construcción es uno de los que más peligros conlleva en este ámbito, porque recurrentemente se
realizan trabajos como pinturas, frisos, estucos, colocación del acero de refuerzo en la parte alta
de las columnas, y en estos oficios se hace necesario el uso de andamios para llegar a las partes
más elevadas.
La norma OSHA brinda una serie de recomendaciones para prevenir accidentes en los 58
La norma determina que todo trabajo que se realice a más de 1.80 m de elevación sobre
una superficie, y en lugar donde no existan plataformas permanentes protegidas con barandas y
retenciones, (Equipos de seguridad recomendados según NTC 2021 y 2037) se debe cumplir:
Línea de seguridad
Puntos de anclajes
Escaleras
Cumplir con este tipo de implementos no significa que no exista riesgo de caer, se trata
personal de trabajo en alturas, además de garantizar la calidad de todos los implementos que
Otra parte importante a la que se debe hacer alusión dentro del campo de la construcción,
es el trabajo con electricidad, es imposible desconocer las graves consecuencias que puede
Estos accidentes pueden ocurrir cuando un trabajador toca parte de una unidad cargada
con electricidad, y de esta manera completa el ciclo; o también cuando la unidad normalmente no
Naturaleza de la corriente
Edad y sexo
El trabajo con electricidad debe realizarse con especial cuidado, cumpliendo con todos
los implementos y condiciones de seguridad para que el funcionario, ya sea ingeniero eléctrico o
Trabajo en excavaciones:
En la mayor parte de los trabajos de construcción y mucho más en aquellas obras de gran
lo cual se deben realizar perforaciones bajo el nivel del suelo y en muchas ocasiones a
profundidades mayores a los ocho metros como en la hechura de los caisson. Debido a lo
Para minimizar este tipo de riesgos se deben contemplar amplias medidas de seguridad,
como realizar taludes a medida que se avanza en la excavación; apuntalar el suelo en caso de que
utilizar los implementos de seguridad, entre otros. (Mintrabajo Colombia 2014; p13).
Fuente: Patricia Canney. (2000) Seguridad y salud en el trabajo de construcción: el caso de Colombia.
empleadores y trabajadores
El fin del Sistema de Riesgos Laborales es establecer, tanto para empleados como a
trabajadores, la seguridad y garantía en el ejercicio de sus funciones con el objeto de generar 61
accidentes, riesgos y factores de perjuicio en los espacios y obras realizadas. Sin embargo, este
aspecto no subroga la responsabilidad de las partes que entren en juego en todos los aspectos
Por otra parte, señala, que la subrogación es definida por el Código Civil, y reglamenta el
ejercicio de las aseguradoras, donde “tenemos una norma especial que se ocupa de establecer la
posibilidad de subrogación (Art. 1096 del Código de Comercio)”. (Clavijo 2016 p 34-35). Allí se
Fundamento
Evitar enriquecimiento del asegurado
Evitar enriquecimiento del causante del daño
Restaurar el fondo común de la aseguradora
Evitar enriquecimiento del asegurador (límite cuantitativo de la subrogación)
Tipos de subrogación
Legal (dentro de esta se encuentra la del asegurador): Esta es originada en el
contrato de seguro, regulada en el artículo 1096 del Código de Comercio,
delimitando su definición, campo de aplicación, características, requisitos y
régimen de prescripción aplicable en el territorio nacional.
Convencional: Es aquella que nace del mero acuerdo entre el antiguo acreedor y
el tercero que le paga (nuevo acreedor).
Requisitos
Que exista contrato de seguro
Que se realice el pago
Que el pago sea válido 62
Que la subrogación no esté prohibida
seguridad social integral (salud, pensión y Riegos laborales) sino que debe tener la diligencia y
cuidados requeridos en las labores de construcción que desempeñan sus trabajadores más
Por la no aplicación de los artículos 56, 57 núm. 1° y 2°, 58 núm. 6° y 348 del C.S. del
T., en relación con las obligaciones de protección y de seguridad que le incumben al
empleador para con sus trabajadores, y la de procurar los locales apropiados o elementos
adecuados de protección para garantizar la seguridad como la salud, ya que la falta de
diligencia y cuidado en una relación subordinada de trabajo genera «culpa grave» del
empleador, dando lugar al reconocimiento y pago de la indemnización total u ordinaria de
perjuicios.
deben demostrar que el accidente o la enfermedad laboral fue por negligencia del empleador así
permanente parcial, pensión de invalidez, muerte del afiliado por riegos profesionales, pensión
La ley 776 del 2002 artículo 3 establece que se debe pagar el 100 % del salario base de
cotización para una incapacidad temporal desde el día siguiente hasta los primeros 180 días
prorrogables máximos hasta 360 días, el artículo 7 de la presente ley cuantifica el monto por
incapacidad permanente parcial en un pago único que oscila entre 2 y 25 Salarios bases de 64
liquidación y cuando la invalidez es igual o supera el 66% de la capacidad laboral la pensión será
del 75 % del salario base de liquidación, pero si invalidez requiere del auxilio de otra persona se
incrementará la pensión de invalidez en un 15%. (Ley 776 Del 2012, art 10)
La presente ley 776 del 2002 impone como tarifa para la pensión de sobrevivientes, por
muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación y por muerte del pensionado por
invalidez, un monto el 100% de lo que estaba recibiendo como pensión. (Art 12)
De conformidad con el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo el cual manifiesta:
trabajador o sus familiares y estos pueden ser materiales, morales o fisiológicos y por regla
general no pueden exceder los (1000 SMLMV), estos procesos se demandan ante la justicia
hechos y el empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar delo que pago la
Para estas indemnizaciones también se encuentra estipulado el pago del daño emergente y
La responsabilidad civil relacionada con daño emergente involucra los gastos de entierro,
traslado, en general todos los egresos ocasionados por el accidente o enfermedad del trabajador
El lucro Cesante según la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral SL5619-
2016 Radicación N° 47907, se deben distinguir dos el pasado que es el que se causa desde la
fecha de la ocurrencia del accidente o enfermedad laboral en que se da por terminada la relación
laboral hasta el día del fallo y el daño emergente futuro en la misma sentencia expresa que se
debe entender como aquel que se causa a partir de la fecha de la providencia hasta el
cumplimiento de la expectativa probable de vida del trabajador. 67
Para liquidar el lucro cesante tanto el pasado como el futuro la Corte Suprema de Justicia
Sala de Casación Laboral en sentencia del 2 de junio de 2005 Radicación 23.643, en la cual
expresa que acogerían las formulas adoptadas por la Sala de Casación Civil, para calcular estos
conceptos indemnizatorios
VA= LCM x Sn
Donde:
VA= valor actual del lucro cesante pasado total más intereses puros lucrativos
LCM= lucro cesante mensual actualizado
(1+i) n – 1
Sn= ------------------
I
Siendo;
VA = LCM x Ra.
Donde,
VA = Valor actual del lucro cesante futuro
LCM = Lucro cesante mensual
Ra = descuento anual
(1 + i) n – 1
Ra = -----------------
i (1-i) n
Siendo,
i = interés de descuento (6% anual)
n = número de meses incapacidad futura.
La Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, en sentencia reciente del 15 de 68
octubre del 2015 con Radicación °42175, expresa que lo primero que se debe hacer antes de iniciar
la liquidación del lucro cesante es actualizar el salario de la víctima, desde que se produjo el
accidente o enfermedad de origen laboral, hasta la fecha de la sentencia valor que se le debe
descontar el 25 % según la misma Corte valor que el Obitado destinaria a su congrua subsistencia y
If
Va = Vh ----------------
Ii
Donde,
Va = Valor actual
Vh = Valor histórico
If = IPC final (fecha de la liquidación)
Ii = IPC inicial (fecha de la erogación)
Caso Hipotético
1. El día 01 de enero del 2016, el señor Juan Pérez de 57 años, se cayó en la Obra en
altura sin llevar consigo Arnés de Seguridad, caída que le ocasiono la muerte instantánea, quien
devengaba Un Millón Quinientos Mil Pesos ($1.500.000) M/CTE como Oficial de Construcción
2. Con la muerte del Señor Juan Pérez, Su esposa Clara Buendía de 53 años de edad se
han visto perjudicada considerablemente, pues se han lesionado sus intereses familiares con el
Juzgado Primero Civil del Circuito el 30 de marzo del 2018 procede a fallar a favor de la esposa
morales, unos y otros actuales y futuros, que resultan de la irreparable pérdida de su esposo, que
Se actualizará el salario, para ello se requiere del índice del precio del consumidor que
del accidente, para el caso hipotético; enero de 2016 es de 127,78 y marzo del 2018 de 141,049.
Aplicamos la fórmula:
If
Va = Vh ----------------
Ii
141,049
Va= $ 1.5000.000 x -------------- = $ 1.655.764 se le hace el descuento del 25 % =
127,78
$ 1.125.000 esta suma es la base para liquidar el lucro Cesante Fututo y Pasado.
Desde enero del 2016 hasta marzo del 2018 fecha de la sentencia, se cuentan 27 meses.
(1+i) n – 1
Sn= ------------------
i
(1 + 0.004867)24 – 1 70
Sn = ----------------------- = 25,399
0.004867
Para liquidar este concepto es necesario conocer la expectativa de vida de la persona, que
determinar los años a indemnizar, para nuestro caso hipotético la persona tenía una edad de 57
años y su esposa 53 años, de acuerdo con la Superintendencia Financiera de Colombia por medio
de la resolución número 0110 del 2014, Tabla de Mortalidad de Beneficios Periódicos BEPS,
para Juan Pérez su expectativa de vida era de 23.9 años, mientras que para Clara Buendía su
esposa con 53 años es de 31.9 años, de cual se deduce que el tiempo para liquidar es el de Juan
Pérez de equivalentes a 285 meses, tiempo que se esperaba hubiese vivido y brindado apoyo a su
esposa., de los cuales se descontaran 24 de la condena de lucro cesante pasado faltaría por
liquidar 261, este descuentos se realiza según la Corte Suprema de Justicia Sala de Casacion
VA = LCM x Ra.
(1 +0.004867) n – 1
Ra = --------------------------
i (1-i) n
(1 + 0.004867)261 – 1
Ra = --------------------------------- = 172.5138
0.004867 (1 – 0.004867)261
VA =$ 1.125.000 x 172.5138 = $194.078.025 Lucro Cesante Futuro 71
Daño Moral
El daño moral se estima en 100 SMLMV según tabla anexada, al tratare de la esposa que
se encuentra dentro del nivel 1 y se trata de una víctima directa, se multiplica el salario mínimo
para el 30 de marzo del 2018 fecha de la sentencia el cual está en $781.242 según la Presidencia
Daño Emergente.
No fue solicitada ninguna indemnización para el caso.
Valor a Indemnizar.
Además, Riobó (2017), señala que puede existir una responsabilidad mutua en
determinados casos; donde no sólo el empleador tiene culpa, sino que se puede analizar una
exoneración o causalidad de ambas partes. De acuerdo a la Sentencia SC9788-2014 del 25 de
julio de 2014, se puede determinar la causal. Riobó (2017):
en obras de uso residencial del municipio de Pamplona-Norte de Santander del 2016- 2017; se
Observación y análisis
Revisión bibliográfica
Trabajo de campo
Conclusiones y recomendaciones
Para el trabajo de campo se tiene previsto visitar las obras que se encuentran en
construcción dentro del área urbana del municipio de Pamplona; hacer observación inicial de las
registro fotográfico de cada uno de los lugares que se visita y las condiciones que presenta.
Para los lugares que han terminado labores de trabajo y se encuentren habitados;
Así mismo, los datos arrojados deben ser tabulados, analizados, evaluados y verificados,
para dar resultados y conclusiones acertadas que están acorde con la realidad y situación actual
no se deben manipular las variables para determinar las acciones. Prospectivo porque los datos se
recogerán después de hacer el estudio previo y el análisis de las posibles variables e hipótesis. Y
longitudinal, porque será realizado analizando las relaciones y los cambios generados en la
3.4 Población
32 obras de construcción con fines de uso residencial en el área urbana del municipio de
3.5 Muestra
general del 100% de la población. Teniendo los datos establecidos, la Población será de 32 obras
trabajo de campo.
3.6 Aplicación
de 1549; de arquitectura colonial en su zona histórica; con una población urbana de 55.366
habitantes; categorizado como nivel 6 dentro de los municipios de Colombia, y con espacios
Altitud de 2342(msnm)
Juan de Dios
3.8 Técnicas y/o instrumentos 76
La técnica que se ejecutará para el acercamiento inicial, será la de charla formal para
instrumento que se utilizará será la encuesta, donde se anotarán los datos más relevantes que
Presentación formal
Charlas amistosas
Registro en encuestas
(SG-SST) en obras de uso residencial del municipio de Pamplona (N. de S.) durante el año 2017
hasta abril 2018, se hizo necesario el trabajo de campo, dentro del cual se hicieron las visitas de
Obra 1: Carrera
Imagen N°1 Obra residencial 1
Fuente: Propia
Obra 2: Carrera
Imagen N°2 Obra residencial 2 78
Fuente: Propia
Obra 3: Carrera
Imagen N°3 Obra residencial 3
Fuente: Propia
79
Obra 4: Carrera
Imagen N°4 Obra residencial 4
Fuente: Propia
Obra 5: Carrera
Imagen N°5 Obra residencial 5
80
Fuente: Propia
Obra 6: Carrera
Imagen N°6 Obra residencial 6
Fuente: Propia
Fuente: Propia
Fuente: Propia
Imagen N°9 Encuesta trabajadores
82
Fuente: Propia
Fuente: Propia
Fuente: Propia
Fuente: Propia
4.2 Tabulación 84
4
3
2
1
0
2017 2018 otro
Año
Así, 4 de 6 encuestados respondieron 2017 uno respondió que inició en 2018 y uno
0
Si No
De acuerdo a las respuestas generales a la pregunta; todos los empleadores conocen qué
0
2017 2018 2016
Para esta pregunta los empleadores respondieron que conocen el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) así: dos (2) desde el año 2016, tres (3) desde el 86
ellos inicio la afiliación en 2017 y 5 de los empleadores encuestados los afiliaron en 2018.
5. ¿Usted como empleador y/o dueño de la obra, capacita y entrega dotaciones de 87
seguridad a sus trabajadores
0
2017 2018
dejado de lado; 3 de los empleadores empezaron a capacitar a sus empleados en el año 2017 y 3
en el año 2018
6. ¿Sabe que usted como empleador esta obligado a verificar, planificar, aplicar y evaluar el
SG-SST en la empresa?
0
Si No
En este caso los 6 empleadores encuestados reconocen esta responsabilidad de SG-SST 88
en la empresa.
0
2017 2018 No responde el año
respondió que realizó; esta verificación en el 2017, tres (3) de los empleadores realizaron la
año de la verificación.
8. ¿Sabe que usted puede ser acreedor de una sanción de 1-500 SMLV por las autoridades
correspondientes por no implementar el SG-SST e incluso el cierre definitivo de la obra?
89
8. ¿Sabe que usted puede ser acreedor de una sancion de
1-500 SMLV por las autoridades correspondientes por no
implementear el SG-SST e incluso el cierre definitivo de la
obra?
7
6
5
4
3
2
1
0
si No
Para esta pregunta todos los empleadores tienen conocimiento de esta sanción ya que
9. ¿Sabe que usted puede ser deudor de indemnización monetaria (Por muerte pagos de
incapacidades médicas, pagos de licencias, de pensión de invalidez entre otros) por los
accidentes y enfermedades que sufren sus trabajadores por causa y ocasión del trabajo
que desempeña en su obra?
0
si No
5 de los 6 empleadores tiene conocimiento de las deudas que puede adquirir al no 90
atender oportunamente una enfermedad de tipo laboral o muerte de uno de sus trabajadores.
0
No
0
Si No
12. Usted como empleador ha sido sujeto de alguna sanción , demanda o reclamación por
parte de un trabajador a causa de un accidente o enfermedad laboral? (si su respuesta es
afirmativa seleccionar con una X la causa)
0
Si No
En esta pregunta se presentó una sanción, demanda o reclamación hecha a un 92
empleador; los demás nunca han sufrido una situación de este tipo.
13. ¿Usted como empleador y/o dueño de la obra ha sido requerido o vigilado por alguna
autoridad como es la oficina de trabajo, personería, entre otros por la falta de aplicación
del SG-SST?
0
Si No
Uno de los 6 empleadores encuestados respondió de manera positiva a ser requerido por
una entidad para solucionar algún inconveniente; este fue vigilado o requerido en febrero de
2018.
0
a b c d e
A esta pregunta de múltiple respuesta tres (3) de los empleadores respondieron la opción
de todas las anteriores; dos (2) de los empleadores respondieron que faltan capacitaciones a sus
trabajadores y uno (1) respondió que relaciona la responsabilidad laboral con la no entregar de
Análisis
Frente a los resultados de las encuestas y analizando cada uno de las posiciones del
empleador frente a la responsabilidad que tiene cuando inicia una obra civil; los seis (6)
empleadores y/o dueño reconoce la importancia de mantener en buen estado a cada uno de sus
trabajadores, en su mayoría brindándole los elementos necesarios para evitar cualquier tipo de
accidente o enfermedad. La gran mayoría no ve de manera directa el peligro latente que puede
presentarse en una obra civil; en parte por la falta de accidentes y casos negativos presentados
bajo su mando.
aplican la normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; además,
cumplen con la inscripción y pago de los empleados afiliados Sistema General de Seguridad 94
Ninguno de estos empleadores ha sido acreedor de multas por parte del ente vigilante o
por parte de sus empleados por demandas impuestas o por accidentes presentados en obras; solo
en un caso uno de los empleadores atendió una visita de tipo preventivo por falta de aplicación
del SG-SST.
En términos generales los empleadores mantienen al día tanto la obra como a sus
en obras de uso residencial del municipio de Pamplona-Norte de Santander entre el 2017 y abril
de 2018.
0
1978 1998 2003 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
se iniciaron en el oficio de la construcción así: dos (2) desde 1978; uno (1) en 1998; uno (1) en
2003; uno (1) en 2006; dos (2) en 2007. Para los años 2008 a 2013 seis (6) trabajadores iniciaron
labores uno por año; para el año 2014 dos (2) trabadores iniciaron trabajo en obra; luego uno (1)
12
10
0
2017 2018 No responde año No 2004
afiliado desde 2004, 5 empleados se encuentran afiliados desde 2017, 13 empleados desde 2018,
uno respondió afirmativamente pero no menciono el año de afiliación y finalmente uno de los
12
10
0
2018 2017 2010 No
Trabajo (SGSST), un (1) trabajador tiene conocimiento del sistema desde 2010; dos (2)
empleados desde 2017,; doce (12) empleados tiene conocimiento del sistema desde 2018 y seis
20
15
10
0
Si No
trabajadores.
respondieron así: un (1) empleado recibió este tipo de capacitación en el año 2016; dos (2)
empleados en el año 2017; doce (12) trabajadores recibieron capacitación preventiva y de control
en 2018; cuatro (4) de los empleados respondieron afirmativamente sin mencionar el año en que
fueron capacitados y dos (2) de los trabajadores no han recibido ningún tipo de capacitación.
99
6. ¿Usted sabe que está obligado a utilizar todos los implementos que el empleador le
suministre de protección personal para desempeñar su trabajo y a asistir a las
capacitaciones que se le brindan?
20
15
10
0
Si No No responde
seguridad el empleado contesto así: 20 de los empleados reconoce que es una obligación utilizar
pregunta.
7. ¿Sabe usted que es responsable de un accidente o enfermedad que pueda padecer 100
cuando no utilice los implementos de seguridad que se le otorgan para desempeñar su
trabajo?
20
15
10
0
Si No No responde
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
No No responde
responde que no ha sido objeto de accidentes laborales dentro de la obra, y 2 de los encuestados
no responden la pregunta.
10. ¿Conoce otros casos de enfermedades o accidentes laborales que se hayan presentado 102
en las obras en construcción?
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
2017 No No responde
pregunta
12
10
0
c d e No responde
No se incluye dentro del gráfico las opciones a y b dado que ninguno de los encuestados
dio respuesta a ellas, los demás encuestados respondieron así a la pregunta de cómo relaciona la
responsabilidad laboral dentro del trabajo que desarrolla en el campo de la construcción: 3 dieron
Seguridad Social; 3 le dieron prioridad a accidentes y enfermedades laborales que sufren sus
trabajadores por causa y ocasión del trabajo; 12 de los trabajadores respodieron que todas las
SGSST, están afiliados en sus respectivas áreas (Salud – Pensiones – Riesgos Laborales); han
sido capacitados en términos de seguridad y sus empleadores les dan dotación. Además, utilizan
las herramientas necesarias para evitar enfermedades y accidentes. Solo dos (2) de ellos conoce
de casos de accidentes en obras, sin embargo ninguno ha sido protagonista de ningún accidente.
Adicionalmente, ellos ven su labor como un trabajo de riesgo, que dada la experiencia logran
evitar y prevenir.
Por otra parte, se pudo evidenciar que los trabajadores desconocen el derecho a los cuales
tienen lugar de reclamación; lo que coincide con el nivel de educación adquirido por la mayoría
de estos empleados.
También se pudo observar que los trabajadores son consientes de la responsabilidad que
representa la seguridad en el caso de que no utilicen la dotación dada por su empleador; pues con
las capacitaciones y demás implementos ofrecidos al iniciar labores de este tipo lo que se
Las conclusiones que se pueden sacar después de hacer el estudio y análisis de investigación
(SGSST) en obras de uso residencial del municipio de Pamplona-Norte de Santander del 2017-
ocupacionales y capacitación
como lo han sido los convenios 155, c167 y el protocolo de 2002 los cuales se encuentran
ratificados por Colombia y las más de 40 normas que existen en relación a la seguridad y
salud en la construcción
Países como España, Perú, México, son pioneros en el control, seguimiento y aplicación
Se puede reconocer la transición que establece la ley 1562 del 2012 la cual sustituye la
El empleador tiene obligaciones económicas mediante las cual los trabajadores están
Se detecta la falta de vigilancia y control por parte del ministerio de trabajo ya que solo
uno de los 6 empleadores menciono haber sido requerido por el ministerio de trabajo
extracontractual
A su vez, la mano de obra no calificada resulta como atractivo para los empleadores por
Falta más capacitación y conocimiento actualizado para los empleadores sobre las
Los trabajadores reconocen la norma como un aspecto preventivo que propende por el
bienestar y salud de ellos mismo; por lo que la aceptan y tratan de cumplir desde una
Se nota una mínima presencia de accidentes o sanciones en las obras objeto de estudio
reglamentación
Recomendaciones 108
población, protegiéndola contra todo tipo de riesgo, Algunos de los principales deberes
que cumplir son por ejemplo, Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
A las autoridades municipales para que tengan un plan integral de inspección, vigilancia
inicien una obra de este tipo; a fin de evitar sanciones, accidentes o eventos lamentables
Se debe integrar la empresa privada y el sector público para crear una red de apoyo
integral en esta materia donde se beneficien tanto las instituciones y empleadores como
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http://pamplona-nortedesantander.gov.co/Paginas/default.aspx
115
Anexos
Anexo N° 1 Encuesta empleadores 116
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
Facultad de Artes y Humanidades
Programa de Derecho
Anexo 1 Matriz De Encuesta Empleadores
DE OBRAS DE USO RESIDENCIA EN EL MUNICIPIO DE
PAMPLONA N. DE S.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en obras de uso residencial del municipio de Pamplona-
.
117
a. 2017
b. 2018
c. Otro _________
8. ¿Sabe que usted puede ser acreedor de una sanción de 1-500 Smlmv por las autoridades
correspondientes por no implementar el SG-SST e incluso el cierre definitivo de la obra?
Si____ No____
9. ¿Sabe que usted puede ser deudor de indemnización monetaria (por muerte, pagos de
incapacidades médicas, pagos de licencias, de pensión de invalidez entre otros) por los
accidentes y enfermedades que sufren sus trabajadores por causa u ocasión del trabajo que
desempeña en su obra?
Si____ No____
118
10. ¿Algunos de sus trabajadores ha sido objeto de enfermedades o accidentes laborales dentro
de la obra en construcción?
Si_____ No_____
Cuando: _______
11. ¿Considera que existen condiciones de seguridad en su lugar de trabajo?
Si_____ No_____
12. Usted como empleador ha sido sujeto de alguna sanción, demanda o reclamación por parte
de un trabajador a causa de un accidente o enfermedad laboral? (si su respuesta es afirmativa
seleccionar con una “X” la causa.)
Si_____ Enfermedad Laboral ______ Accidente Laboral _____ Cuando______
No ____
13. ¿Usted como empleador y/o dueño de la obra ha sido requerido o vigilado por alguna
autoridad como es la oficina del trabajo, personería, entre otros por la falta de aplicación del
SG.SST?
Si____ No_____ Cuando________
14. ¿Cómo relaciona la responsabilidad laboral dentro de su trabajo?
a. falta de capacitaciones a sus trabajadores
b. No entrega de implementos de seguridad a sus trabajadores
c. No afiliación de sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social
d. por Accidentes y enfermedades laborales que sufren sus trabajadores por causa u
ocasión del trabajo
e. todas las anteriores
¡GRACIAS!
Anexo N°2 Encuesta trabajadores 119
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
Facultad de Artes y Humanidades
Programa de Derecho
Anexo 1 Matriz De Encuesta Trabajadores
DE OBRAS DE USO RESIDENCIA EN EL
MUNICIPIO DE PAMPLONA N. DE S.
preferencia.
.
120
a. 2017
b. 2018
c. Otro _______
Si_____ No_____
6. ¿Usted sabe que está obligado a utilizar todos los implementos que el empleador le
suministre de protección personal para desempeñar su trabajo y a asistir a las
capacitaciones que se le brindan?
Si____ No_____
Si____ No_____
10. ¿Conoce otros casos de enfermedades o accidentes laborales que se hayan presentado
en las obras en construcción?
Si_____ No_____
¡GRACIAS!