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Señala las normas que regulan el acoso laboral y en qué circunstancias se puede invocar
como causal para terminar un contrato.
El acoso laboral se incorpora al Código del Trabajo como un acto contrario a los principios
de las leyes laborales y a la dignidad de la persona.
¿A qué indemnización tiene derecho el trabajador que pone término a su contrato por
acoso laboral?
Tiene derecho a la indemnización que se haya convenido individual o colectivamente. Si no
existe ese convenio, le corresponden 30 días de la última remuneración por cada año de
servicio, hasta un tope de 330 días (11 meses de sueldo). El tribunal junto con ordenar el
pago de la indemnización puede aumentarla hasta en un 80 por ciento, atendida la causal de
acoso laboral. A eso se suma el pago del mes de aviso y otras indemnizaciones a las que
eventualmente tuviera derecho el trabajador.